《康复评定学》复习题.doc

《康复评定学》复习题.doc
《康复评定学》复习题.doc

2013?2014学年度第一学期南方医科大(清远)康复治疗学本科成人

班《康复评定学》复习题

一、名词解释

1、残疾

残疾指由于各种原因所致人体解剖结构、生理功能异常和(或)消失,造成人的身区体、身心、精神、社会适应等方而功能障碍。

2、病损

病损指各种原因所导致的身体结构、外形、器官或系统生理功能的异常,干扰了个人正常生活活动,但实际操作能独立完成。

3、残障

残障指残疾者社会活动、交往、适应能力的障碍,包括工作、学习、社交等。

4、固定肌

?为了充分发挥原动肌对肌体运动的动力作用,必须将愿动肌相对固定的一端(定点)所附着的骨骼或附近的一连串骨骼充分固定,是主动肌拉力方向能始终朝着关节运动的方向渗与上述固定作用的肌群称为固定肌.

5、等长收缩

等长收缩也称为动力性收缩,其特点是肌肉收缩时肌肉基本保持不变,肌张力增高,不产生关节活动,此时肌肉收缩力与阻力相等.

6、原动肌

直接完成动作的肌群称为原动机

7、中和肌

在愿动肌完成多种动作时,需耍另外一些肌肉协调完成,这些肌肉的动作坐位抵消愿动肌收缩时所产生的一部分不需要的动作,使动作更准确、更经济,这些肌肉称为中和肌.

8、等张收缩

等长收缩也称为静力性收缩,其特点是在肌肉收缩时肌肉长度保持不变,肌张力增高,不产生关

节活动,此吋肌肉收缩与阻力相等.

9、MMT

徒手肌力检查是检查者川自己的双手、经验和判断力对被检查者的肌力进行的评定操作.

10、ROM

关节活动度是指一个关节运动时所经过的运动呱度或转动的角度.

11、平衡

是指人体无论处在何种姿势,如静上,运动或受到外力作用的状态下,能B动调整姿势并维持稳定的一?种能力.

12、姿势

姿势是指身体各个器官,尤其是骨骼,肌肉以及神经系统互相关联构成的一种非强制性,无需意识控制的自然状态.

13、支撑面

支撐而是指人体在各种体位时能稳定的支持身体的重量所依靠的接触而.

14、平衡反应

平衡反映是指当平衡改变时,机体恢复原冇平衡或建立新平衡的过程.

15、保护性伸展反应

当身体受到外力作用而偏离原支持点时,所发生的-种平衡反应,表现为上肢和〃下肢伸展,其作用是支持身体,防止摔倒.

16、跨步及跳跃反应

当外力使身体明显偏离支撑点或在意外情况下,为了避免摔倒或受到损伤,身体顺着外力方向快速跨出一步,以改变支撑点,建立新平衡的过程,期作用是通过该反应重新获得新的平衡,来保护6己避免失衡而跌伤.

17、协调功能

是指人体产生平滑、准确、有控制的运动能力,它要求在做运动时按照一定的方向和节奏,采用适当的距离、速度和肌力,准确到达运动目标.

18、步行周期

是指人在正常步行时,从一腿足跟着地到该侧足跟再次着地为上的过程.

19、步幅

一侧足跟着地点至该侧足跟再次着地点Z间的距离.

20、足角

足跟屮点到第2足趾的连线与前进方向之间的夹角.

21、联合反应

联合反应是指健侧肢体肌肉主动收缩,特别是进行抗阻或复朵运动时,其兴奋通过脊髓的泛化作用,对以波及患侧,弓I起患侧肌体肌肉的收缩JI?以杲常的,、固定的模式表现出來.

22、共同运动

是指偏瘫患者希望完成某项活动时,能够随意的启动作用,但仍然是以固定的、片常的模式表现出来,是不随意志改变的.

23、姿势反射

中枢神经系统以神经反射的形式调节骨骼肌的肌紧张或产生相应的运动以保持和调整身体在空间的姿势,称为姿势反射.

14、肌张力

肌张力是指人体在安静休息的情况下,肌肉保持一定紧张状态的能力,她是维持身体各种姿势以及正常活动的基础.

15、肌肉痉挛

指肢体运动或身体/心理应激时诱发速度依赖性肌肉强烈收缩,导致关节活动障碍或火能的肌肉病理生理状态.

16、挛缩

山于肌肉或儿件长吋间处于收缩状态,导致肌肉组织纵向萎缩,或肌腱弹力纤维短变性,是肌肉/肌腱的长度缩如,关节将活动受限的肌肉/肌腱的病理状态.

17、A DL

tl常生活活动是指人们为了维持生存以及适应生存环境而每天必须反复进行的、最基木的、最具有

共同性的活动.

18、B ADL

突起的或基本的日常生活活动是指患者在家中或医院里每日所需的基本运动和口理活动.

19、1ADL

复杂性或工具性口常生活活动是指人们在社会屮独立生活所需的高级技能,如交流和家务劳动等.

20、肌电图

狭义是指同心圆针电极插入肌肉记录的肌肉安静状态下和不同程度收缩状态下电活动.广义是指记录肌肉在安静状态、随意收缩及周围神经刺激是各种点生理特性的技术,包括神经传导速度、重复神经电刺激、重复神经电刺激、F波、H反射、单纤维肌电图及巨肌电图等.

21、运动试验

是指给予肌体一定量的运动负荷,使心储备力全部动员,并产生相应的界常反应,根据这些界常反应判断心储备力大小或病变程度.

22、代谢当量

代表人体的能量消耗值,并以在处位休息时能量消耗为基础,表达各种活动时相对的能量代谢水平.

23、言语

是声咅语言(口语)形成的机械过程

24>语言

是指人;类社会中约定俗成的符号系统.

25、失语症

是指因脑损害引起的原已习得的言语■语言功能丧失或出现的种种症状,为对语言符号的感知、理解、组织运用或表达等某一方面或几个方面的功能障碍.

26、构咅障碍

是指因发音器官神经肌肉的器质性病变造成发音器官的肌肉无力、肌张力杲常和运动不协调等而出现的发声、发音、共鸣、韵律等异常.

27、感知

即以感觉为棊础而产生的知觉,是当前直接作川于感觉器官的客观事物的整体,及其外部相互关系的人脑的反映.

28、失认症

是由于大脑功能损伤而引起的面对某事物不能以相应感觉器官感受而加以识别的症状.

29、駅体失认

是对身体部位、位置、各部位相邻关系以及和周围关系的认识障碍.

30、单侧忽略

不能整合和利用來占身体或环境一侧的知觉,对H身的一半(左或右侧)不能感知.

31 >失用症

是指运动力量、感觉、反射和协调止常的情况下不能完成一些熟悉的有目的的运动的症状.

32、认知

是指人脑对感知信息处理、储存、冋忆和应用.

二、简答题

1、简述康复评定的过程?

答案:.收集资料1.一般悄况2.临床资料3.LI常生活能力4.器官和系统功能5.精神状态6.社会环境(二)分析研究(三)确立鹿复目标,制定康复计划.

2、简述等张收缩?

等长收缩也称为动力性收缩,其特点是肌肉收缩吋肌肉基木保持不变,肌张力增高,不产牛:关节活动,此时肌肉收缩力与阻力相等.等长收缩常用于维持特定的体位,姿势和平衡,并能有效地增强肌力.

3、简述影响肌力的因素?

⑴肌肉的发达过程;(2)肌肉的初长度;(3)运动神经元和肌肉的募集;⑷中枢神经系统调节功能的协调性;⑸杠杆效率.

4、简述肌力检查的临床思路?

答:徒手肌力检查;器械检查。

5、简述关节活动度测最的日的?

发现关节活动范围障碍的程度;根据整体的临床表现,分析可能的原因;为治疗方案的选择提供参考;

作伪治疗效果评定的手段.关节活动度的检查应在特定的体位下,测量关节乐意完成的最大活动范围.

6、简述影响关节活动度的生理因素?

⑴关节的解剖结构;(2)肌肉力量;⑶;关节周围软组织的性质;(4)年龄,性别和训练.

7、简述引起关节活动异常的原因?

(1)关节木身原因(骨关节炎,类风湿性关节炎,关节内骨折或关节脱位,软骨的损伤,关节内积血或积液,关节内的游离体,先天性关节畸形引起的关节疼痛,关节腔黏连导致的关节偎硬等可导致关节活动度下降0(2)关节外的因素(肌肉痉挛,周围软组织损伤,黏连和疼痛,瘢痕及软组织挛缩,骨折,肌肉无力,严重肌体血液循环的障碍可导致关节活动度的下降.)

8、简述关节活动度检查的临床思路?

确定关节活动度测量的起始位置;每次测量取相同位置,两侧对比。

9、简述平衡维持的机制?

⑴感觉输入;⑵中枢整合;(3)运动控制;⑷身体结构的对称与完整.人体平衡的维持是上述几方面共同作用的结果

10、简述平衡反应形成的规律?

通常在出生6合约是形成俯卧位平衡反应,7-8合约形成仰卧位和他位平衡反应,9-12个月形成蹲起反应,12?21个月形成站立反应.

11、简述平衡评定的冃的和内容?

目的:平衡功能的评定主要是为了了解评定对象是否存在平衡障碍,并明确平衡功能障碍的程度及其原因;判断康复治疗价值;确定以及调整康复治疗方案,评定康复治疗效果提供可靠依据. 内容:主要包括个体在以下不同状态下的平衡反应及姿势稳定情况.(1)粕致状态;(2)

运动状态;(3)动态支撑面内;(4)外力作用;(5)睁眼和闭眼时控制姿势.

12、简述平衡评定的方法?

评定方法包括主观评定和客观评定两个方面.主观评定以观察和量表为主,客观评定主要是平衡测试仪评定.

13、简述协调障碍的具体表现?

(一)小脑性共济失调(1)判距不良;(2)姿势性震颤;(3)意向性震颤;(4)轮替运动障碍;(5)动作分律.(二)基底神经节性共济失调)(1)静止性震颤;⑵运动不能;(3)手足徐动;⑷偏身舞蹈症;⑸张力障碍.(三)(1)平衡紊乱;⑵步态;(3)辨距不良.

14、简述协调功能评定的程序?

⑴完成动作的吋间是否正常;⑵运动是否精确,总接,有无辨距不良,震颤,僵硬或容易反向做.(3)加快速度或闭眼时有无界常,是否影响运动质量.⑷共济失调是一侧性或双侧性,什么部位最明显(头郞干,上肢?下肢).睁眼,闭眼冇无差别.(5)进行活动时冇无身体无关的运动.(6)不看£1己运动时是否影响运动质最;(7)患者是否很快感到疲劳.

15、简述步态评定的主要口的?

判断冇无步态改变及异常步态的性质,程度,为制定康复计划提供依据;对治疗前后的步态进行比鮫,评定康复疗效;了解使用假肢和矫形器的情况,是否需要调整;确定患者有无必要进行耐力和步行速度方面的训练等等.

16、简述异常步态常见原因?

造成异常步态的原因很多,可以是骨关节的因索,也可能是神经系统的疾病?主要有以下一些因素.(1)骨关节因素.由于运动俗尚,骨关节疾病,先天畸形.截肢,手术灯造成的駅干,骨盆及下肢的异常.

⑵神经肌肉因素屮枢神经的损伤和外周神经的损伤.

17、简述运动模式个体发育的顺序?

个体发育的顺序答题有8个运动模式:仰卧回缩也称仰卧屈曲;转体;俯卧伸展;颈肌协同收缩; 俯卧肘支撑;四肢着地支撑位;站立;行走.

18、根据婴儿个体发育的顺序的运动模式,功能活动口J分为哪四期?

(1)促进活动阶段;(2)促进固定肌活动阶段;(3)在固定的基础上进行活动阶段;(4)发展技能阶段.

19>简述改良的Ashworth法?

0级:无肌张力增加;1级轻微增加,表现为在抓握中被动屈或伸至最后有小的阻力.;

1+级轻度增加,表现为在抓握至一半ROM以上冇轻度阻力增加;2级肌张力在大部分ROM仲都冇较人增加,但机制被动运动容易. 3级肌张力明显增加,被动运动困难;

4级受累部分强直性屈曲或伸直.

20、简述ADL评定内容?

ADL的内容大致包括运动,口理,交流,家务活动和娱乐活动5个方面.(一)运动方而⑴床上活动;(2)转移;(3)室内,外行走与上下楼;(4)操纵轮椅./(二)自理方面(1)更衣,⑵进食;⑶上厕所;(4)洗漱;(5)修饰.(三)交流方面(四)家务劳动方面(五)娱乐活动方面. 21、简述Barthel指数评定内容?

包括人便控制,小便控制,修饰,用侧,进食,转移涉行,穿衣,上楼梯,洗澡共10项根据是否需

要帮助及其帮组程度分为0,5,10,15分4个等级,总分为100分,得分越高,独立性越强,依赖性

越小.若总分达到100分,表示患者不需要照顾,口常生活可以自理,但俾不意味着患者能独立生

活,他可能不能烹饪,料理家务和与他人接触.

22、简述言语-语言障碍的类型?

⑴火语症(2)运动性构音障碍;(3)听力障碍所致的言语障碍;(4)儿童言语发育迟缓;

(5)器质性构音障碍;(6)口吃;(7)发音障碍;(8)功能性构音障碍.

23、简述意念运动性失用?

是指运动记忆对的储存受到破坏,导致运动记忆的计划和编排障碍?患者不能执行运动口令, 不能按口令徒手表演使用某一工具的活动,但如果交给患者某-常用工具,则可白动做出使用该工具的动作.

24、简述认知功能的评定?

1)认知确定,听觉确定,触觉确定,一侧空间失认(单侧忽略)

2)失用症(意念运动性失用,意念性失用)

3)注意力评定

4)记忆力测试(经历,方向,丁香判定顺序,再认,图片记忆,视觉再生,触觉再牛:,背诵数目,瞬时记

忆,短时记忆,长时记忆.)

三、论述题

1、请论述康复评定在康复治疗中的意义及其T作流程?

评价贯穿于康复治疗的全过程,不同时期具有不同的意义。

初期评定:

⑴确定障碍的性质、范围和程度;(2)寻找和确定障碍的发生原因;(3)确定影响患者康复的

外界因素;(4)为改造环境提供依据;(5)根据障碍冇冃的的制定康复治疗计划;(6)判断预后

(告知家属);(7)预防障碍的发生与发展

中期评定

⑴判定康复疗效优劣;⑵对初评进行比较,明显体现障碍的改善点,体现康复效呆及治疗

师价值;⑶确定现有障碍,以制定下一阶段康复治疗计划;(4)通过对初评进行比鮫或患者

(家属)对康复期望來调整康复治疗计划.

末期评定

(1)判定康复疗效,是否达到预期目标;(2)出院指导指引患者后期的家庭康复.

流程:入院一医生检査一初期评定-…狼符治疗-一中期评定一-中期评定会--一继续治疗■…默契评定…■默契评定会■…回归社会.

2、试论述如何进行康复评定结果的分析?

完全恢复:康复治疗后功能独立状态达到完全独立的水平;

显著有效:康复治疗后功能独立状态虽然达不到完全独立水平,但较治疗前有二级或二级以上的进步;

有效:康复治疗后能独立状态较治疗前仅有一级的进步,且达不到有条件的独立水平;

稍好:康复治疗后ADL评分虽然冇增加,但功能独立级别的变化达不到晋级水平;

无效:廉复治疗后功能独立水平与治疗前比较无变化;

死亡:康复治疗失败,病人死亡。

人力资源管理期末考试题及答案

人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理

C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 (A )。 A.德尔菲预测技术

生产现场管理知识竞赛试题库

现场知识竞赛试卷库 一、判断题 1.浙江三花股份有限公司的核心价值观是:以人为本,持续创新,达到员工满意、顾客满意、供方满意、股东满意、社会满意。(√) 2.浙江三花股份有限公司的质量方针是:以顾客导向、指导企业行为;以技术领先、创造竞争优势;以质量领先、铸造世界品牌;以持续改进、缔造百年三花。 (√) 3.浙江三花股份有限公司截止07年拥有75项专利,其中发明专利3项,实用新型专利72项。(√) 4. QC小组是在自愿参加的基础上组建起来的。 (√) 5.因果图是寻找产生质量问题原因的工具。(√) 6.顾客没有抱怨就意味着顾客满意。( ×) 当产品有缺陷但是不影响其使用时顾客可能不会抱怨。 7.全球设立最早的国家质量奖是美国波多里奇质量奖。(×) 全球设立最早的国家质量奖是日本的戴明奖。 8.不合格是指未满足预期使用用途的要求。(×) 不合格是指不满足规范要求。 9.纠正措施是指为消除已发现的不合格所采用的措施。(×) 纠正措施是指为消除已发现的不合格的原因所采用的措施。 10.在控制图中,只要点子都在上、下控制界限内,就说明生产过程处于控制状态。( ×)

除了点子在界内,还要界内点子排列随机。 11.质量保证是质量经管的一部分,致力于满足质量要求。 ( × ) 质量保证是质量经管的一部分,致力于提供质量要求会得到满足的信任。12.最高经管者必须亲自制定质量方针。(√) 13.百分之百的全数检验就是百分之百可靠的检验方法。( ×)由于检验中存在误差,全数检验不可能是百分之百可靠。 14.工序在稳定状态下就不会出现不合格品。(×) 15.全面质量经管的思想之一是要求质量与经济相统一。(√)16.计数调整型抽样检验中样本大小n越小,使用者风险越小。(×) 计数调整型抽样检验中样本大小n越小,使用者风险越大。 17.GB/T19001—2000规范明确要求经管评审程序应编制形成文件。( ×) GB/T19001—2000规范没有明确要求经管评审程序应编制形成文件。 18.质量意识教育是质量培训的首要内容。(√) 19.质量改进是通过改进产品设计来实现的。 (×) 质量改进的对象可以是组织的质量经管体系、过程、产品及组织的方方面面。20.控制图上出现异常点时,就表示有不良品发生。(×) 控制图上出现异常点时,不一定有不良品发生,但过程发生变异。 21.质量控制是质量经管的一部分,致力于满足质量要求。( √) 22.控制图主要用来消除质量波动。(×) 控制图主要用来发出警告,预防过程变异。 23.审核发现是指审核组考虑了审核目的后的审核结果。(×)

最新执业药师考试真题近5年试题及答案

最新执业药师考试试题汇总_执业药师考试试题近5年试题一、A型题(最佳选择题)共40题,每题1分。每题的备选答案中只有一个最佳答案。 1、"同病异治"的"同病"是指 A、病因相同 B、病种相同 C、病证相同 D、病机相同 E、症状相同 2、六腑共同的生理特点是 A、化生和贮藏精气 B、受盛和传化水谷 C、调节精神活动 D、藏而不泻 E、满而不能实 3、肾的主要生理功能是 A、化生阳气 B、主司呼吸 C、化生气血 D、调节阴阳 E、藏精、纳气、主骨生髓 4、与血的生成不直接相关的是

A、营气 B、津液 C、肾所藏的精 D、水谷精微之气 E、自然清阳之气www。zige365。com 5、暑邪伤人,可见汗出、气短、乏力等症,是由于 A、暑为阳邪,其性炎热 B、暑伤脾胃,纳食减少 C、暑多挟湿,阻遏气机 D、暑性升散,伤津耗气 E、暑性开泄,易袭阳位 6、阴性则阳病的病理表现是 A、实寒 B、虚寒 C、实热 D、虚热 E、寒热错杂 7、盗汗的特点是 A、大汗淋漓 B、经常出汗,动则更甚 C、手足心出汗 D、入睡出汗,醒后汗止 E、半侧身体出汗

8、阳虚证的主要临床表现为 A、形体消瘦 B、畏寒肢冷 C、泠汗淋漓 D、少气懒言 E、口渴喜冷饮 9、冶痰涎雍塞、宿食停滞可用 A、化痰法 B、通下法 C、消导法 D、涌吐法 E、健脾法 10、循行于上肢外侧中线的是 A、手太阴肺经 B、手太阳小肠经 C、手少阴心经 D、手厥阴心包经 E、手少阳三焦经 11、痰饮患者,症见恶心呕吐、胃脘痞满者,属于 A、痰浊上犯证 B、痰阻心脉证 C、痰气凝结证

D、痰停于胃证 E、痰浊阻络证 12、舌痿的病机是 A、寒凝肝脉 B、痰浊内停 C、血热兼瘀 D、风痰阻络 E、气血虚极 13、导致面色发黄的病证是 A、虚证 B、热证 C、抑郁证 D、血瘀证 E、气滞血瘀证 14、不宜用"塞因塞用"法治疗的病证是 A、脾虚腹胀 B、血枯经闭 C、气机郁滞 D、气虚便秘 E、气虚血瘀 15、藏医认为,既能使身体坚实,又有疏通作用的味是 A、甘

计算机图形学试题1

计算机图形学测试题 (一) 1.能在人的视觉系统中产生视觉印象的客观对象,包括自然景物、拍摄到的图片、用数学方法描述的图形等等,都是计算机(A)学的研究对象。 A.图形B.语言C.技术D.地理 2.刻画对象的轮廓、形状等,构成了图形的(B)要素。 A.化学B.几何C.技术D.语言 3.刻画对象的颜色、材质等,构成了图形的非(C)要素。 A.化学B.技术C.几何D.语言 4.点阵表示法枚举出图形中所有的点,简称为数字(D)。 A.图形B.图元C.像素D.图像 5.参数表示法包括了形状参数和属性参数等,简称为(A)。 A.图形B.图元C.像素D.图像 6.计算机辅助设计、科学计算可视化、计算机艺术、地理信息系统、计算机动画及广告影视创作、电脑游戏、多媒体系统、虚拟现实系统等,都是计算机(B)学的实际应用。 A.图像B.图形C.地理D.技术 7.科学计算可视化(Scientific Visualization)在直接分析大量的测量数据或统计数据有困难时可以实现用(C)表现抽象的数据。 A.技术B.几何C.图形D.像素 8.计算机艺术软件工具PhotoShop、CorelDraw、PaintBrush等具有创作轻松、调色方便等(D),但也有难以容入人的灵感等缺点。 A.历史B.现实C.缺点D.优点 9.3D MAX, MAYA等等都是很好的计算机(A)创作工具。 A.动画B.图形C.图像D.像素 10.电子游戏的实时性、逼真性,蕴含了大量先进的计算机(B)处理技术。 A.金融B.图形C.商业D.交易 11.在计算机控制下,对多种媒体信息进行生成、操作、表现、存储、通信、或集成的处理,总要包括文本、(C)、图像、语音、音频、视频、动画等。 A.文本B.语音C.图形D.动画 12.虚拟现实(Virtual Reality)或称虚拟环境(Virtual Environment)是用(D)技术来生成一个逼真的三维视觉、听觉、触觉或嗅觉等感觉世界。 A.控制B.机械C.物理D.计算机 13.媒体包括“连续媒体”和“离散媒体”,计算机总是要把连续的媒体(A)为离散的信息。 A.转换B.计算C.控制D.组合 14.虚拟现实可以让用户从自己的视点出发,利用自然的技能和某些设备对这一生成的(B)世界客体进行浏览和交互考察。 A.现实B.虚拟C.物理D.历史 (二) 15.电子束轰击荧光屏产生的亮点只能持续极短的时间,为了产生静态的不闪烁的图像,电子束必须周期性地反复扫描所要绘制的图形,这个过程称为(C)。 A.启动B.驱动C.刷新D.更新 16.阴极射线管(CRT)的电子枪发射电子束,经过聚焦系统、加速电极、偏转系统,轰击到荧光屏的不同部位,被其内表面的荧光物质吸收,发光产生可见的(D)。 A.电子B.物质C.光线D.图形 17.像素(Pixel:Picture Cell)是构成屏幕(A)的最小元素。 A.图像B.图框C.线D.点 18.分辨率(Resolution)是指在水平或竖直方向单位长度上能识别的最大(B)个数,单位通常为dpi(dots per inch)。 A.图像B.像素C.线D.圆 19.假定屏幕尺寸一定,常用整个屏幕所能容纳的像素个数描述屏幕的(C),如640*480,800*600,1024*768,1280*1024等等。 A.大小B.容量C.分辨率D.亮度 (三) 20.容器坐标系包括坐标原点、坐标度量单位和坐标轴的长度与(D)。

人力资源管理期末考试试题及答案

(2 分) 并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。 人员规划并非是一成不变的, 它是一个动态的开放系统, 应对其 人力资源管理期末考试试题及答案 、简答题 (本题共 3题,第 1小题 10分,第 2小题 12分,第 3小题 16分,共 38分) 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。 (10 分) ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 (2分) ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限, 了解企业现有人力资源状况, 为预测工作 准备精确而翔实的资料。 (2 分) ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上, 采用定性和定量相结合, 以定量为主的 各种科学预测方法,对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划, 求或求大于供的政策措施。 (2 分) 实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更 好地促进企业目标的实现。 (2分) 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 (12 分) (1) 绩效考评指标体系设计和程序: ① 进行工作岗位分析 ;(2 分) ②进行理论验证 ;(2 分) ③进行指标调查,确定指标体系 ;(2分) ④对指标体系进行必要的修改和调整。 (2分) (2) 绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则 ;(2分) ②先进合理的原则 ;(2分) ③突出特点的原则 ;(2分) ④简洁扼要的原则。 (2分) 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 (16 分) (1)岗位分类的主要步骤: ① 岗位的横向分类, 即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。 (2分) ② 岗位的纵向分级, 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、 经验 水平等因素,将它们归入一定的档次级别。 (2 分) ③ 根据岗位分类的结果, 制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书, 并以此作为各项人力资源 管理工作的依据。 (2 分) ④ 建立企业岗位分类图表, 说明企业各类岗位的分布及其配置状况, 为企业员工的分类管理 提供依据。 (2 分)

山西省计量知识竞赛试题

山西省计量知识竞赛试题 一、填空题(《计量发展规划》(2013——2020)部分,每题1分,共20分) 1.计量是实现( ),保证量值准确可靠的活动,关系国计民生。 2.《计量发展规划》(2013——2020)的发展目标是到2020年,计量科技基础更加坚实,( )更加完善,计量法制建设更加健全,基本适应经济社会发展的需求。 3.《计量发展规划》(2013——2020)的基本原则是:( );统筹兼顾,服务发展;完善法制,依法监管。 4.计量发展量化目标:国家计量基标准、标准物质和量传溯源体系覆盖率达到( )以上。 5.计量发展量化目标:国家计量基准实现国际等效比例达到( )以上。 6.计量发展量化目标:全国范围内引导并培育( )家诚信计量示范单位。 7.加强计量科技基础及前沿技术研究,特别是( )等精密测量和量子计量基准研究。 8.将计量测试嵌入到产品研发、制造、质量提升、全过程工艺控制中,实现( )准确测量与实时校准。 9.加强与微观量、复杂量、动态量、多参数综合参量等相关的( )所需技术和方法的研究。 10.积极参加计量基标准( ),增加作为主导实验室组织计量国际比对的数量,提高我国量值的国际等效性。 11.加快食品安全、( )、环境保护等重点领域国家计量基标准和社会公用计量标准建设,填补量传溯源体系空白。 12.加强计量对( )的投入产出、流通过程中的统计与测量,以及对贸易、税收、阶梯电价等国家政策的支持方式和模式研究。 13.开展计量检测、( )等节能服务活动,促进用能单位节能降耗增效。 14.加强计量检测( )平台建设,为大宗物料交接、产品质量检验以及企业间的计量技术合作提供检测服务。 15.加强对用能单位能源资源计量器具配备、( )的监管。 16.开展能源资源计量检测技术研究、交流及计量检测技术研究成果转化,促进用能单位( )。 17.扩大计量双边、多边合作与交流,参与重要国际合作计划和项目,扩大互认国和互认产品范围,满足“一次测试、一张证书、()”的发展需求。 18.加强重点计量器具的监督,完善计量器具( )、型式批准、强

2015年执业药师考试题库 附答案

精细化试题分析、完美解析! 在线做题就选鸭题库:https://www.360docs.net/doc/6711497965.html,/ 2015年执业药师考试题库附答案药事管理与法规 1、药品批发企业的仓库应划分为以下哪些专用场所并设明显标志 A.待验库(区) B.合格品库(区) C.发货库(区) D.不合格品库(区)、退货库(区) E.经营中药饮片还应划分零货称取专库(区) 题型:A-E:多选 答案:ABCDE 2、药品出库应遵循的原则是 A.按效期发货的原则 B.按批号发货的原则 C.近期先出 D.先产先出 E.远期先出 题型:A-E:多选 答案:BCD 3、药品零售企业营业场所和药品仓库应配置的设备 A.药品防尘、防潮、防污染和防虫、防鼠、防霉变等设备 B.检验和调节温、湿度的设备 C.避光、通风、排水设备 D.符合药品特性要求的常温、阴凉和冷藏保管的设备 E.特殊管理药品的保管设备 题型:A-E:多选 答案:ABDE 4、《药品经营质量管理规范》规定,应分开存放药品的是 A.国产药与进口药 B.药品与非药品 C.内用药与外用药 D.中药材与中药饮片

E.处方药与非处方药 题型:A-E:多选 答案:BCE 解析:考察重点是《药品经营质量管理规范》对药品分开存放的规定。参见"内容精要"相关内容。 5、药品出库必须进行 A.复核 B.化学分析 C.抽样验收 D.质量检查 E.性状鉴定 题型:A-E:多选 答案:AD 6、药品批发企业的购进票据和记录、药品验收记录、出库记录保存 A.至有效期后1年 B.至有效期后2年 C.不少于2年 D.不少于3年 E.5年 题型:A-E:多选 答案:AD 7、药品批发企业质量管理机构负责人 A.经考核合格,持证上岗 B.有实践经验 C.可独立解决经营过程中的质量问题 D.能坚持原则 E.应是执业药师或具有相应的药学专业技术职称 题型:A-E:多选 答案:ABCDE 8、企业直接接触药品的人员不得患有 A.心脏病 B.精神病 C.传染病

《计算机图形学》练习试题及参考答案(七)

《计算机图形学》模拟试卷一 一、【单项选择题】(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、计算机图形学与计算机图像学(图像处理)的关系是()。 [A] 计算机图形学是基础,计算机图像学是其发展 [B] 不同的学科,研究对象和数学基础都不同,但它们之间也有可相互转换部分 [C] 同一学科在不同场合的不同称呼而已 [D] 完全不同的学科,两者毫不相干 2、多边形填充算法中,错误的描述是()。 [A] 扫描线算法对每个象素只访问一次,主要缺点是对各种表的维持和排序的耗费较大 [B] 边填充算法基本思想是对于每一条扫描线与多边形的交点,将其右方象素取补 [C] 边填充算法较适合于帧缓冲存储器的图形系统 [D] 边标志算法也不能解决象素被重复访问的缺点 3、在多边形的逐边裁剪法中,对于某条多边形的边(方向为从端点S到端点P)与某条裁剪线(窗口的某一边)的比较结果共有以下四种情况,分别需输出一些顶点。哪种情况下输出的顶点是错误的?() [A] S和P均在可见的一侧,则输出点P [B] S和P均在不可见的一侧,,则输出0个顶点 [C] S在可见一侧,,P在不可见一侧,则输出线段SP与裁剪线的交点和S [D] S在不可见的一侧,P在可见的一侧,则输出线段SP与裁剪线的交点和P 4、下列关于反走样的叙述中,错误的论述为()。 [A] 把像素当作平面区域来采样[B] 提高分辨率 [C] 增强图像的显示亮度[D] 采用锥形滤波器进行加权区域采样 5、下列关于平面几何投影的叙述中,错误的论述为()。 [A] 透视投影的投影中心到投影面的距离是有限的 [B] 在平行投影中不可能产生灭点 [C] 在透视投影中,一组平行线的投影仍保持平行 [D] 透视投影与平行投影相比,视觉效果更真实,但不一定能真实反映物体的精确尺寸和形状 6、下列关于Bezier曲线的论述中,错误的论述为()。 [A] 曲线及其控制多边形在起点和终点具有同样的几何性质 [B] 在起点和终点处的切线方向和控制多边形第一条边和最后一条边的方向相同 [C] n个控制点控制一条n次Bezier曲线 [D] 某直线与平面Bezier曲线的交点个数不多于该直线与控制多边形的交点个数 7、下面给出的四个选项中,()不是Bezier曲线具有的性质。 [A] 局部性[B] 几何不变性[C] 变差缩减性[D] 凸包性

人力资源管理期末试题及答案

一、判断题 1.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。 2.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。 4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。 5.招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。 6.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。 7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8,员工薪酬就是指发给员工的工资。

9.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 10.员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题(每小题1.5分,共15分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.在性质上,人力资本反映的是( ) A. 存量问题 B.流量与存量问题 C. 计划问题 D.价值问题 2.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A.过程揭示沦 B.目的揭示论 C. 现象揭示论 D.综合揭示论 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D.评分法 5,影响招聘的内部因素是( ) A. 企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6.员工考评指标没计分为( )个阶段 A.4 B.5 C.6 D.7 7.根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B.职务等级工资制 C. 结构工资制 D.多元化工资制度

计量知识竞赛试题

计量知识竞赛试题 选择题: 1.某量为498,真值为500,测量误差为:(B)B A. 2 B. -2 2.直流电压表标尺下限为-10V,上限为+10V,其量程为:(B)B A. 10V B. 20 V 3.某仪器的准确度等级为:(A )A A. 0.2级 B. ±0.2% 4.标称范围为0~200V的电压表,在示值100.0V处,其实际值(标准值)为99.8V,该电压表的引用误差为:( A )A A. 0.1% B. 0.2% 5.模拟式显示装置的分辩力为:(A)A A. 标尺分度值的一半 B. 一个标尺分度值 6.数字式显示装置的分辨力为:(B)B A. 末位数字的1/2 个数码 B. 末位数字的一个数码 7.下列表达正确的是:A A A.U=0.13μm B. U=±0.13μm 8. 以下扩展不确定度书写规范的是:( B ) B A.U0.95 B. U95 9. 实验标准差的符号是:( A )A A. s B. σ 10.下列叙述正确的是:( B )B A.不确定度的A类评定和B类评定有本质的区别,A类评定基于概率分布,而B类评定根据有关信息评定,不是基于概率分布得到。 B.不确定度的A类评定和B类评定只是评定的方法不同,没有本质的区别,它们都基于概率分布,并都用方差或标准差定量表示。

11.有关自由度计算的正确叙述的是 :( B )B A.相对标准不确定度为90%,得自由度为50。 B.标准不确定度的相对标准不确定度为90%,得自由度为50。 12.下列可以按均匀分布考虑的是:( A )A A.某仪器说明书给出的最大允许误差。 B.某量块证书给出的不确定度U95。 13.下面的判断哪个正确?( B )B A. 根据m=(100.02147±0.00072)g,正负号后的值按标准差给出,它并非置信区间的说明,可以得到扩展不确定度U=0.72mg。 B. 根据m=(100.02147±0.00072)g,k=2的说明,可以得到标准不确定度u=0.36mg。 14.服从正态分布的随机误差,出现于[-σ,σ]之外,在10000次中,从统计意义上说有 B 次。B A.6826 B.3174 15.设数字式显示装置的分辨力为δ,则由分辨力引入的标准不确定度为 A :A A. 0.29δ B.0.5δ 16.不确定度的B类评定中需要估计被测量值落于某区间的概率分布,在缺乏更多其他信息的情况下,一般估计为 A 是较合理的。A A. 矩形分布 B.正态分布 17. 当不确定度很大时,测量的 A :A A.误差绝对值可能很小 B.随机误差绝对值很大 18. 测量不确定度可用 B 表示。B A.说明了置信水准的区间 B.标准差或其倍数 19. 在检定工作中,一般测量标准给出的标准值的扩展不确定度的数值大小为 A 。A

执业药师考试真题

执业药师药剂学历年真题分析 A型题 1.关于药品稳定性的正确叙述是 A.盐酸普鲁卡因溶液的稳定性受湿度影响,与PH值无关 B.药物的降解速度与离子强度无关 C.固体制剂的赋型剂不影响药物稳定性 D.药物的降解速度与溶剂无关 E.零级反应的反应速度与反应物浓度无关 (答案E) 2.下列有关药物稳定性正确的叙述是 . A.亚稳定型晶型属于热力学不稳定晶型,制剂中应避免使用 B.乳剂的分层是不可逆现象 . C.为增加混悬液稳定性,加人能降低ze诅电位,使粒子絮凝程度增加的电解 D.乳剂破裂后,加以振摇,能重新分散,恢复成原来状态的乳剂 E.凡受给出质子或接受质子的物质的催化反应称特殊酸碱催化反应 (答案C) X型题 1.影响固体药物氧化的因素有 A.温度 B.离子强度 C.溶剂 D.光线 E.PH值 (答案AD)

[历年所占分数]0-1分 历年考题 A型题 1.以明胶为囊材用单凝聚法制备微囊时,常用的固化剂是 A.甲醛 B.硫酸钠 C.乙醇 D.丙酮 E.氯化钠(答案A) X型题 1.环糊精包合物在药剂学中常用于 A.提高药物溶解度 B.液体药物粉末化 D.制备靶向制剂 C.提高药物稳定性 E.避免药物的首过效应 (答案ABC) [历年所占分数]O一2分 历年考题 A型题 1.渗透泵型片剂控释的基本原理是 A.减小溶出 B.减慢扩散 C.片外渗透压大于片内,将片内药物压出 D.片剂膜内渗压大于片剂膜外,将药物从细孔压出

E.片剂外面包控释膜,使药物恒速释出(答案D) 2.若药物在胃、小肠吸收,在大肠也有一定吸收,可考虑制成多少时间服一次的缓控释 制剂 A.8h C.24h E.36h B.6h D.48h (答案C) 提示:有关缓控释制剂处方设计的内容是本章常考考点之一。 3.测定缓、控释制剂释放度时,至少应测定几个取样点 A.1个 B.2个 C.3个 D.4个 E.5个(答案C) 提示:如果是阔口服药测定体内生物利用度和生物等效性试验,采血点不少于11个。 X型题 1.减少溶出速度为主要原理的缓释制剂的制备工艺有 A.制成溶解度小的酯和盐 B.控制粒子大小 C.溶剂化 D.将药物包藏于溶蚀性骨架中 E.将药物包藏于亲水性胶体物质中

《计算机图形学》复习试题

计算机图形学模拟试卷 计算机图形学课程试卷(卷) 注意:1、本课程为必修(表明必修或选修),学时为 51 ,学分为 3 2、本试卷共 3 页;考试时间 120 分钟;出卷时间:年 12 月 3、姓名、学号等必须写在指定地方;考试时间:年 1 月 11 日 4、本考卷适用专业年级:任课教师: (以上内容为教师填写) 专业年级班级 学号姓名 一、名词解释(15分) 1.国际标准化组织(ISO)对计算机图形学的定义

2. 象素图 3. 正投影 4. 纹理 5. 位图 二.单项选择题(1.5×10=15分) ( )1、在TC 环境下编译绘图程序进行图形初始化时,要寻找文件的格式是?______。 A ).DOC B ).CPP C ).C D ).BGI ( )2、图形系统是由四部分组成,分别为 A).应用系统结构;图形应用软件;图形支撑软件;图形设备。 B).计算机;显示器;打印机;图形应用软件。 C).计算机;图形设备;图形支撑软件;图形应用软件。 D).计算机;图形软件;图形设备;应用数据结构。 ( )3、使用下列二维图形变换矩阵: T=???? ??????111020002 将产生变换的结果为______ 。 A )图形放大2倍; B )图形放大2倍,同时沿X 、Y 坐标轴方向各移动1个绘图单位; C )沿X 坐标轴方向各移动2个绘图单位; D )上述答案都不对。 ( )4、图形显示器的工作方式为 A ).文本方式 B ).图形方式 C ).点阵方式 D ).文本与图形方式 ( )5、透视投影中主灭点最多可以有几个? A) 3 B)2 C)1 D)0 ( )6、在用射线法进行点与多边形之间的包含性检测时,下述哪一个操作不正确? A) 当射线与多边形交于某顶点时且该点的两个邻边在射线的一侧时,计数0次 B) 当射线与多边形交于某顶点时且该点的两个邻边在射线的一侧时,计数2次 C) 当射线与多边形交于某顶点时且该点的两个邻边在射线的两侧时,计数1次 D) 当射线与多边形的某边重合时,计数1次 ( )7、下列有关平面几何投影的叙述语句中,正确的论述为

《人力资源管理》期末考试试题参考答案

名词解释(每题3分,共15分) 1、人力资源:特定组织所拥有的能够推动其持续发展,达成组织目标的成员能力的总 和。 2、人力资源规划:是根据企业总体战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 3、福利:指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 4、工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。 5、绩效管理:绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。 三、简答题(15分,每题5分)1现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?答案要点: 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有: (1)在管理价值上,人事管理是成本管理,人力资源管理是对资源的管理 (2)在管理活动上,人事管理是被动反应型的,人力资源管理是主动开发型的。 (3)在部门性质上,人事管理部门是非生产、非效益部门,人力资源管理部门是直接带来效益和效率的生产与效益部门。 (4)在管理地位上,人事管理部门处于执行层,人力资源管理部门处于决策层。 (5)在管理焦点上,人事管理以事为核心,人力资源管理以人为中心。 (6)在管理功能上,人事管理主要对人的“进、出、管”负责,人力资源管理包括了工作岗位设计、招聘、合理配置和使用、开发、保养、协调工作关系等。 (以上答出五点即可得满分,多答不扣分)2、招聘的程序一般是怎样的? 答案要点:员工招聘的基本程序包括:招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。(1)招聘决策:指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的 招聘的决定过程。 (2)发布招聘信息:向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。 (3)招聘测试:在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定,从而区分人与人的差异,使适当的人担任适当的工作。 (4)人事决策:即人事任免决策,对照招聘决策,参考测试结果,确定初步人选,查阅档案,体检,确定最终人选。 (意思答对即可得分)3、职务分析的方法有哪些?各有何特点?答案要点:职务分析的方

计量实用知识竞赛赛题

计量实用知识竞赛赛题 一、选择题(共22题,每题2分,共44分): 1.经检定不合格的计量器具应当出具(A )。 A.检定结果通知书; B.校准证书; C.检定证书; D.测试证书。 2.我国在(D)年签署的国际计量互认协议。 A.1977年; B.1985年; C.1980年; D.1999年。 3.米制公约组织是在(A )年成立的。

A.1875年; B.1730年; C.1955年; D.1958年。 4.强制检定的计量标准是指(C )。 A.社会公用计量标准; B.部门和企、事业单位使用的最高计量标准; C.社会公用计量标准及部门和企、事业单位使用的最高计量标准; D.所有计量器具。 5.数4.30×103的有效位数为()位。 A.2; B.3; C.6; D.8。 6.加速度的单位符号m/s2,它的正确读法是()。 A.米每二次方秒;

B.米每平方秒; C.米每秒平方; D.每二次方秒米。 7.被测量的真值就是(B )。 A.最佳估计; B.约定真值; C.被测量之值; D.测量结果。 8.下述各种说法中,正确的说法是()。 A.测量不确定度很大,测量误差一定很大; B.测量不确定度很大,测量误差的绝对值一定很大; C.测量误差的绝对值很小,测量不确定度一定很小; D.测量误差和测量不确定度的大小没有关系。

9.计量检定必须按照(A B )进行。 A.计量检定规程; B.国家计量检定系统表。 10.纳入强制检定目录的计量器具有(B )种。 A.58种; B.60种; C.75种。 11.生产计量器具必须取得(A )。 A.《制造计量器具许可证》; B.《型式批准证书》。 12.我国计量检定规程有()级。 A.3级; B.4级;

执业药师考试历年考试真题和答案

执业药师考试历年考试真题和答案

执业药师考试《药事管理与法规》 一、A 型题题干在前 第1 题“以共天下后世味《太玄》如子云者”的“味”义为( )。 A.气味 B.趣味 C.品尝 D.意味 E.研究体会答案:E 第2 题非处方药的标签和说明书必须经( )。 A.国家经济贸易委员会批准 B.国家药品监督管理局的批准 C.国家技术监督局批准 D.国家劳动和社会保障部批准 E.国家审计署批准答案:B 第3 题处方格式的组成包括( )。 A.前记、正文、后记 B.前记、主体、后记 C.前记、正文、主体、后记 D.前记、正文、后

记、附录 E.患者信息、疾病诊断、医药人员签名 答案:A 第4 题以下属于布洛芬为非处方药的适应症的是( )。 A.头痛、牙痛、发热、痛经等症状 B.滑膜炎 C.强直性脊柱炎 D.类风湿性关节炎 E.痛风答案:A 第5 题生产文件的编制应注意以下内容( )。 A.用词准确,通俗易懂 B.层次清楚 C.各类技术参数要求准确 D.用词准确,通俗易懂,层次清楚,各类技术参数要求准确 E.繁简适当答案:D 第6 题药品生产企业的某批产品共包装484 件,应随机取样量为( )

A.5 B.8 C.10 D.11 E.12 答案:E 第7 题有机磷酸酯中毒的机制是指( )。A.形成磷酸化胆碱酯酶 B.形成硝酸化胆碱酶C.胆碱酯酶水解D.增强胆碱酯酶活性E.抑制蛋白结构改变答案:A 第8 题负责对全国的麻黄素监督管理的单位是( )。 A.国家计划委员会 B.中华人民共和国卫生部 C.国家审计署 D.国家工商管理局 E.国家药品监督管理局答案:E 第9 题临床上常用于防治心律失常的药物组合是( )。 A.葡萄糖、胰岛素混合液 B.葡萄糖、胰岛素

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题 1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( B > A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线,尊重群众意见 D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B > A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A > A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B > A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C > A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D > A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈-西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C > A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A.图表评定法 B.交替排序法

2020年计量科普知识竞赛题库及答案(精选100题)

2020年计量科普知识竞赛题库及答案(精 选100题) 1.国际计量日是每年的。答案:(A) A.5月20日 B.5月17日 C.8月01日 D.2月14日 2.中国航海史上首次使用先进导航仪器——指南罗盘始于 ( A )。对世界航海技术之进步,起到了革命性的影响。 A 宋朝 B 隋朝 C 唐朝 D 南北朝 3.唐代科学家李淳风(602年-670年)根据树的摇动情况定出 ( B ):“一级动叶,二级鸣条,三级摇枝,四级坠叶,五级折枝,六级折大枝,七级飞沙石,八级拔大树及根。” A 风级 B 风速 C 风向 D 气象 4.根据国家质量监督检验检疫局发布的《GB19522-2004车辆驾 驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》中规定:饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量( C )的驾驶行为。 A 小于或者等于20mg/100ml B 小于70mg/100ml C 大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml D 大于或者等于30mg/100ml,小于70mg/100ml 5.开尔文是热力学温度的SI基本单位名称,其国际符号为 “( B )”。 A S B K C W D V 6.洗衣机的耗电量取决于使用时间的长短,应根据衣物的种类和脏污

程度确定洗衣时间。一般合成纤维和毛丝织物洗涤(B )分钟。 A 6-7 B 3-4 C 5-8 D 5-10 7.春秋战国时期的政治家、思想家都把度量衡看作(C)的象征。 A 长度和体积 B体积和重量 C 权利和社会公平 D 长度和重量 ( D )是计量宇宙间天体之间距离的单位。 8.家用玻璃体温计使用前要将水银甩到( C)的刻度以下。 A.37℃ B.36℃ C.35℃ D.34℃ 9.旅游局对客运架空索道安全规范有关异常气候情况的运营规定是 “最大瞬时风速超过(B )时,必须停止运营”。 A.10m/s B.15m/s C.20m/s D.25m/s 10.《零售商品称重计量监督管理办法》中对每件小于等于100g 重量的银饰品的负偏差要求是:(B) A.1克 B.0.1克 C.0.01克 D.0.001克 11.纳米是一种( B )。 A.水稻的一种 B.长度单位 C.粒子 D.时间单位 12.激光器产生于: (A )。 A 1953 B 1961 C 1960 D 1948 解答:故名思意,就是激发出来的光. 最早的激光器是由红宝石制作的,它是由一根红宝石棒两端磨平并抛光然后再一端镀成100%反光,而另一端镀成90%反光,最后在外边加光源组成的.当光源照射后,光子在红红宝石内受到激发,并由两端的反射镜不停的反射,凡是不平行于红宝石棒的光线都散发出去了,最后剩下的只有平行的光,其中的10%从90%反光的镀膜中射出来,成为红宝石激光.

计算机图形学试卷

三(8分) 1、在真实感绘制技术中,简单光照模型的反射光由哪几部分组成? 2、对于用多边形表示的物体,在光照计算时需要进行明暗处理,为什么? 3、采用Gouraud明暗处理模型计算如图所示点P的颜色值。

四(10分)如图所示,采用Cohen-Sutherland算法对线段进行裁剪时, 1、线段端点P点和Q点的编码各是多少 2、此时是否需要与窗口的边界进行求交运算,为什么(利用编码解释)? 3、如需要,可以与窗口的哪些边界求交,为什么(利用编码解释)? 五(15分)采用Bresenham算法转换直线段,起点x0(2,1)、终点x1(12,5)。 1、给出判别式d的表达式(初始条件及递推关系式): 2 x y d 2 1 -2 3 4 5 6 7 8 六(12分)如图所示三角形ABC,将其绕点(1,1)缩小1倍,采用矩阵的形式计算缩小后三角形各点的规范化齐次坐标,并用OpenGL函数编程实现。

七 计算(18分) 已知三次B 样条曲线方程为 [ ] [0,1] t 0141 030 303631331611)(3212 3 ∈?? ??? ? ? ????????????? ??? ??----? ?=+++i i i i i P P P P t t t t c , 控制顶点{}{})0,6(),1,5(),0,4(),1,3(),0,2(),1,1(),0,0(...10-==n P P P P 可生成四段B 样条曲线3210,,,c c c c 。 1)B 样条曲线和Bezier 曲线相比,最明显的特点是什么? 2)求)0(),1(),5.0(),0(),1(' '01101 c c c c c 3)如果调整控制点2P ,将对哪些曲线段产生影响 图形学作业 05计算机2班 2 郑中旭 Subject : 已知三次B 样条曲线方程为 [ ] [0,1] t 0141 030 3036313 31611)(3212 3 ∈?? ??? ? ? ????????????? ??? ??----? ?=+++i i i i i P P P P t t t t c , 控制顶点{}{})0,6(),1,5(),0,4(),1,3(),0,2(),1,1(),0,0(...10-==n P P P P 可生成四段B 样条曲线3210,,,c c c c 。 4)B 样条曲线和Bezier 曲线相比,最明显的特点是什么? 5)求)0(),1(),0(),1(),5.0(),0(),1("" 0''01101 1 c c c c c c c 。

《人力资源管理》期末试题及答案2完整篇.doc

《人力资源管理》期末试题及答案4第2页 C. 休息权D.劳动报酬权 E. 劳动保护权F.职业培训权 G. 社会保险权H.劳动争议提请处理权等 四、案例选择题(每个小问3分,共±5分。根据每个案例所讲述的 内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案)工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作了拒绝执行,理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝,他的理由是下作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇,因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意,但是干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投拆后,审阅了三类人员的工作说明书:机床操作下、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁,使之处于可操作状态,但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定:服务工有责任以各种方式协助操作工』1领取原材料和工具,随叫随到,即时服务,但也没有明确写明包括清扫工作。 勤杂了的千作说明书中确实包含了各种形式的清扫,但是他

的工作时间是从正常工人下班后开始。 请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择: 1.你认为出现这一分歧的根本原因是:( ) A. 该车间的员工素质不好 B.车间主任缺乏人格魅力 C.工作说明书不够明确、具体和全面 D.勤杂工仅在正常工人下班后才上岗 2.对于服务工的投诉,你认为该如何解决( ) A. 辞退服务工B,驳回服务工的投诉 C.对服务:厂要适当进行批评 D. 对服务工要进行表扬3.你认为该公司在管理上不需要改进的是( ) A. 要根据实际情况来进行工作分析和评价,并制定工作说明书B.把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确 C.要求员工必须无条件地服从领导 D. 该公司要注意培育和发挥团队精神 4.工作分析十方法分析常用的方法是( ) A. 关键事件技术B.职能工作分析 C,问题分析D.流程图

相关文档
最新文档