《普通住宅小区物业管理服务等级标准(试行)》-三级

务等级服务标准（三级）

1、管理处设置：小区内设置管理处。配置办公家具、电话、电脑等一般的

办公设备。

2、人员要求：小区管理人员、技术作业人员按照有关规定分别取得物业服

务从业资格证书或岗位证书，挂牌上岗，统一着装，仪表整洁。

3、服务时间：周一至周六在小区管理处进行8小时业务接待并提供服务，

其余时间设电话接待。

4、工作计划：制定小区物业服务与物业服务年度工作计划并组织实施，每

年向委托方报告一次计划实施情况。

5、管理制度：有明确的值班制度和交接班制度，工作有记录。建立管理处

内部管理制度和考核制度。

6、制度公示：服务场所公示办事制度、办事规章、收费依据、收费标准。

1、日常管7、服务费收支：每年向业主公布财务状况一次，公共水电费分摊每年向业

理与服务主公布一次。

8、满意度调查：采取多种形式与业主或使用人进行沟通，每年的沟通面不

低于小区住户的20％，对沟通和测评结果进行分析并及时整改。

9、档案管理：建立小区物业服务档案[包括物业竣工验收档案、设备管理

档案、业主资料档案]。

10、财务管理：建立健全的财务管理制度，对物业服务费和其它费用的收支进行财

务管理，做到运作规范，账目清晰。

11、装修事项：告知业主或使用人装修须知，对违章装修、违章搭建应及时劝阻、

制止并报告相关部门。

12、接管项目：承接项目时，对小区共用部位、共用设施设备进行查验，并出具接

管验收报告。

13、社区文化：每年开展1次有一定规模的社区文化活动。

2、日常维护保养服务1、维修服务：急修服务10小时内到位，36小时内修复；小修5日内修复；特殊情况必

须做出说明和限时承诺。对房屋质量等非物业服务企业服务原

因出现的问题，帮助业主与建设单位等责任单位进行联系和沟通。

2、房屋结构：每年一次以上对房屋结构、涉及使用安全的部位进行检查并有记录,

发现损坏及时告知相关业主、使用人并安排专项维修。

3、门窗：每半年一次巡视楼内公共部位门窗，保持开闭正常。

4、屋顶：每年检查一次，发现屋顶防水层碎裂、隔热板断裂缺损和屋面瓦破碎应及

时告知相关业主、使用人并安排专项维修。

5、道路、路面、侧石、窨井盖：每半年一次对道路、路面、侧石、窨井盖等设施进

行巡检，发现损坏及时告知相关业主、使用人并安排专项维修。井盖不缺损，能正

常使用。

6、雨、污水管道及化粪池：每年对楼外排水管道巡检一次，适时清理、清掏楼外排

水管道及化粪池。

7、地面排水沟与围墙：每半年一次巡查、清理地面排水沟的泥砂与杂物，围墙每年

查一次。

8、安全标志：对危险隐患部位设置安全防范警示标志，并在主要通道设置安全疏散指示，每半年检查一次，缺损及时补齐，保证标志清晰完

整。

9、公共照明系统：楼道灯完好率为90%左右，景观灯、节日彩灯完好率为

80%以上，室内、室外公共电气柜每季巡查一次。

10、消防系统：消防泵、消火栓每年检查一次，每年保养一次。灭火器每年检查一

次。消防水带每年检查一次，消防管网压力每年检查二次。

11、智能化系统：系统每半年检查一次，发现问题及时维修。保留当天监控录像。

1、共用楼道：每周打扫1次各楼层通道和楼梯台阶，每周清洁1次楼梯扶手；每周擦抹

1次各层和通道的防火门、消防栓、玻璃箱内侧、灯具、墙

面、地脚线、指示牌等公共设施；每季度楼梯间墙面除尘1次；每季度擦

1次楼梯道共用门窗玻璃。

2、共用卫生间：每日对共用卫生间清洁1次；每月2次对共用卫生间进行

消杀。

3、物业服

3、道路：每日清扫1次；每年清洁路灯1次。

务区域清

4、绿化带：每周清扫2次绿化带、草地上的垃圾。

洁卫生服

5、休闲、娱乐、健身设施：每周清洁3次。

务

6、门卫、岗亭：每日清洁1次。

7、垃圾收集与处理：生活垃圾由业主（使用人）自己送至楼下固定位置，由清扫人

员每日收集生活垃圾1次；垃圾桶、果皮箱垃圾，每日收集垃圾

1次；垃圾日产日清。

8、卫生消杀：针对灭蚊、蝇、蟑螂、灭鼠的实际需要和季节特点制定具体计划。

1、草坪：成活率在80％以上，无大面积病虫害；根据情况实施淋水、施

4、物业服肥、修剪和灭虫。

务区域绿2、园林树木：生长长势一般，树木生长基本正常。

化养护服3、花坛：花卉长势较好。

务4、喷水池：每周对喷水池水面漂浮物打捞清洁 1 次；每6个月对水池清洁1次。

1、专职公共秩序维护人员，身体健康，责任心强；定期进行安全防范学习；当班时佩戴

明显标志；交接班制度完善，并有工作及交接班记录。

2、每日巡逻次数不少于8次；在遇到突发事件时，及时报告警方，必要时采取正当

防卫，防止事态扩大，协助保护现场和证据；安全巡逻有记录有检查。

3、制定紧急事故处理预案。

4、设有业主（使用人）求助与报警电话，并保证白天正常接听；涉及人身

5、物业服

安全处，设有明显标志并有防护措施；协助有关部门维持小区正常生活秩

务区域公

序。

共秩序维

5、有车辆管理制度；按照委托合同的约定进行进出车辆管理等工作。小区

护服务

设置明显的交通标志；按照合同特别约定履行车辆保管责任。

6、按照物业服务合同约定，配置相应种类、数量的消防器材、设备和设施；

保持消防通道畅通；发现火警有义务迅速向消防队报警。每季1次巡查消防栓、箱、消

防水阀、消防标志等消防设备是否完好、齐全，并及时给予维修；消防监控室保持清洁。

7、主出入口24小时有人值班看守，主出入口有1人驻守；次出入口有 1

人值守。

秘书资格考试三级情景录像题答案汇总[1]

2006年11月三级秘书试卷技能操作卷册第一部分案例分析题第一题。人物：宏远公司办公室主任高叶，总经理李蒙，钟苗，五个部门经理。物品：挂钟，电话，计算机，优盘，投影仪，会议室茶具，矿泉水，资料，手机，烫伤膏，服装。场景：高叶办公室，会议室，洗手间，书柜。情景1 上午，宏远公司经理办公室挂钟指向8：10，电话铃响起三遍后仍无人接听，断掉。电话铃再次响起，只见高叶一身正装匆匆进门，抓起电话：“抱歉，你好！宏远公司高叶。” 电话中：“高叶啊，我是李蒙。”高叶愣了一下马上回应：“啊，李经理您好。不好意思，我来晚了，正要给您回电话呢。昨天您要的那本企业形象策划书不在我手里，我找到再送过去好吗？” 李蒙：“一会儿开会就要用了，你怎么搞的嘛！快点啊，9：00点带到会议室来吧！” 高叶：“好的好的。”高叶放下电话回身在书架和资料中着急地翻着，自言自语着：“明明放在这里怎么会没了？” （特写：书柜中的资料摆放无序，有些资料一碰就散落下来。）这时有人敲门。听见敲门声，高叶说：“请进。” 钟苗进来：“哟，找什么呢？这么着急？” 高叶：“上周弄出来的那本企业形象策划书找不到了，一会儿开会要讨论呢。” 钟苗：“在我这里嘛。你真是贵人多忘事，你让我去加一张图片，我还问你要不要填跟踪卡来的。”说着递过手中的资料和一个优盘。高叶：“对对，看我真是忙晕了。”高兴地接过东西，翻看资料：“图片加上了，太好了。幻灯片的模板用的是这里的标志吧？”钟苗：“对，应该没问题。” 高叶：“会上要给经理们看的，我再检查一遍。” 钟苗：“那我先回去了。” 高叶：“好，好，你先去会议室查看一下会议要用的东西和投影仪，我马上到。” 高叶打开计算机，把优盘插上审看这幻灯片。情景2 会议室里，会议桌上物品摆放规范。（特写：茶杯、记录用的纸、笔放在座位前的桌面上、投影仪在桌上。）几个部门经理围坐在会议桌旁，总经理李蒙正在讲话：“前面的几个事就这样定了，现在看看我们上次讨论修改的企业形象策划书，大家再提提建议。” 高叶打开投影仪开始介绍：“为了让大家更清楚地了解，已经修改的部分我们做了个幻灯片来说明。。。”（声音淡出）这时钟苗给来给李蒙的杯子续上开水，又去给别人续水。这时，高叶的手机忽然响了，她说：“不好意思。”立即起身出去接听电话，却碰翻了旁边的杯子，开水泼到旁边的王经理的手上，汪经理痛苦地甩着手。高叶忙关掉手机拿起一瓶矿泉水倒在王经理的手上，便拉起王经理向外边走边说：“太对不起了，赶紧用凉水冲冲。”（特写：王经理在水池边用凉水冲手，高叶拿了毛巾和一管药膏轻轻擦干后给王经理敷上药。两人来到高叶的办公室，高叶给车队打电话：“你好，车队吗？我是高叶，王经理烫伤了，要安排一个车送他去医院。。。”）高叶回到会议室，李蒙关切地问：“怎么样啊？” 高叶：“上了药，已经派车送去医院了。散会后我再去看看，您放心吧。” 李蒙：“好在你还有些应急的药品，以后真要注意了。”会议还在进行。（声音淡出，画面淡出）案例分析：本题是三级秘书案例分析题。值得注意的是本题已经涵盖了五、四级秘书的知识内容。从秘书人员的结构上讲，高叶是比钟苗高一级的管理人员，因而高叶负有管理和分配秘书钟苗工作任务的权力。根据三级秘书能力的考核目标和本题所示内容，考生可从如下多个题点着手：（1）秘书着装（2）时钟（上班时间）（3）电话——电话用语、电话礼仪（4）书柜中的资料（5）秘书行为（乱翻乱找）（6）办事——应急事务处理（7）办会——会议文件、会议用品、会议用设备（8）综合处理办事、办会及其程序（9）对秘书人员管理与责任（10）资料信息等管理（11）办公设备使用参考答案：

三级安全教育规定

安全教育管理规定 1 范围本标准规定了公司安全教育的内容及教育职责。 2 职责教育培训工作由综合办公室负责，各相关部门配合，各用人部门具体负责实施。 3 安全教育的要求、内容与形式 1、教育的要求安全教育根据公司特点实行多样化、经常化、制度化。 2、安全教育的内容 (1)、安全思想和安全意识教育； (2)、有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规及规章制度教育； (3)、安全技术和安全知识教育； (4)、事故案例的学习与事故预案的演练； (5)、消防、气防知识教育； (6)、工业卫生知识教育。 3、安全教育的形式 (1)、三级安全教育； (2)、日常安全教育； (3)、专业安全教育。 4 安全教育组织及要求 1、领导和管理人员的安全教育管理人员是指公司负责人、各部门负责人、基层负责人等值班长主管以上人员。管理人员培训教育由综合部负责，按不同要求组织参加各项国家规定的学习考核及其后续性教育，并取得相应的各类证书。 2、公司高管的安全教育统一由公司组织综合办公室负责，其教育内容为： (1) 公司职业安全健康的方针、政策、法律、法规及规章制度； (2) 工伤保险法律、法规； (3) 安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；

(4) 有关事故案例及事故应急处理措施等。 3、各部门负责人、安全技术管理人员，公司关键生产装置和要害部位车间主任的安全教育，由公司综合办公室组织教育培训，或参加市级以上安全部门组织的岗位培训班。其安全教育内容为： (1) 公司职业安全健康的方针、政策、法律、法规和劳动卫生标准，工伤保险法律、法规； (2) 企业安全生产管理、安全及消防技术、职业卫生、安全文化； (3) 火灾、爆炸基本知识，压力容器及附件的安全管理； (4) 有关事故案例及事故应急处理措施等。 4 各班组值班长、专业技术人员的安全教育培训各部门组织实施，经考试合格后方能上岗。安全教育时间不得少于40学时。其教育内容为： (1) 国家、上级部门及公司的职业安全健康法律、法规和规章制度； (2) 本部门、本岗位安全卫生职责； (3) 安全技术、工业卫生和安全文化等知识； 5 班组长的安全教育由各部门安全负责人组织实施，每年进行一次，安全教育时间不得少于24学时。其教育内容为： (1) 国家、上级部门及公司的职业安全卫生法律、法规和规章制度； (2) 安全技术、工业卫生消防和安全文化知识； (3) 本班组和相关岗位的危险及危害因素、安全注意事项，本岗位的安全生产职责； (4) 典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 5 三级安全教育一生产岗位员工要进行三级安全教育。新入厂员工（包括合同工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等）必须进行公司级、部门级、班组级三级安全教育，其时间不少于56学时（实习人员不少于24学时），并经考试合格后，方可进入生产岗位工作和学习。 1、公司级安全教育（一级）公司级安全教育由主管安全人员负责，综合办公室负责组织和教育，时间不少于8学时（实习生不少于6学时）。其教育内容为： (1) 国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义； (2) 公司安全生产的概况，安全生产的特点和关键生产装置和重点生产部位的介绍； (3)公司安全生产规章制度及纪律及安全注意事项；

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分) 法定代表人或主要负责人责任(10分) 保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行 1.对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣1分； 2.对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣1分 3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分； 4.年度内未对保密工作提出明确要求的，扣1分。 4分 a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。 b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。 C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设

置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。 d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料，了解责任制落实情况。落实保密责任 5.对本单位保密工作整体情况掌握不够的，扣1分； 6.未及时研究解决保密工作重要问题的，扣1分； 7.年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的，扣1分。 3分提供保密工作条件保障 8.未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的，扣1分； 9.未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的，扣1分； 10.未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的，扣1分； 3分分管保密工作负责人责任(8分) 对保密工作组织研究和部署

11.对本单位保密工作全面情况掌握不够的，扣1分； 12.半年内未组织研究部署保密工作的，扣1分； 13.对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣1分 3分 a）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。 b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。 C）查看检查记录，了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查（包括对单位负责人），是否及时研究和解决发现的问题。 d）查看有关记录，了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题，是否定期听取工作汇报。对保密工作落实情况组织监督检查 14.半年内未组织检查保密工作落实情况的，扣2分； 15.年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的，扣1分。 3分

关于三级保密资格测评步骤

关于三级保密资格测评，主要工作内容与流程如下：一、保密技术与设施： 1、最少一台台式机（不能为笔记本）作为涉密计算机，处理单位涉密业务，三级涉密单位最高只能处理秘密级业务；同时需要一台涉密中间机、非涉密中间机作为数据导入摆渡使用；购置的计算机最好是联想，并物理拆卸去掉无线模块 2、需建立涉密机房，机房需安装防盗门与报警装置，需要按照视频监控系统；机房窗户需安装防盗网，机房外部100m内不能有外国办事机构，以及娱乐场所； 3、如有涉密会议室，涉密会议室需安装手机屏蔽设备； 4、购置文件保密柜，防止涉密介质（涉密U盘、涉密纸质介质等）； 5、如有必要，在涉密机房外防止手机屏蔽柜，进入机房前将手机放置在手机屏蔽柜中（非必须）； 6、计算机技术防护措施：需按照身份鉴别的指纹登陆系统；三合一系统；主机监控与审计系统；打印监控与审计系统；计算机保密检查工具；计算机存储介质信息消除工具；杀毒软件；互联网实名制控制系统；红黑电源等；二、保密机构与制度： 1、机房管理制度； 2、存储介质使用、传递、销毁制度； 3、计算机信息系统管理制度； 4、涉密人员管理制度；

5、互联网上网管理制度； 6、其他针对单位实际情况的管理制度建立保密工作小祖和保密办公室，单位保密工作小祖负责人为单位负责人或法人，需设置兼职保密管理员1名；保密办公室负责日常涉密计算机的保密管理、监督和制度建设；设置系统管理员，安全审计员、安全操作员。三、关于流程： 1、确定单位保密资格级别需要有相应级别的合同（如三级需要有涉密合同）；三级资格单位只能承担涉密及其以下涉密项目； 2、按照保密要求向北京市科工办递交涉密信息系统建设和测评申请材料；申请材料通过后方可进行测评； 3、测评之前涉密信息安全防护系统，应该运行三个月以上，并有完整的审计记录； 4、涉密信息系统建设时间：机房工程一周；视频监控系统2天；涉密计算机和中间机安全防护系统安装3天；试运行2天；培训1天。

三级秘书资格模拟考试

卷册一:理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第26～第85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。） 26．在涉外商务活动中，选择的礼品应该（）。 A、印上送礼单位的名称 B、包装讲究 C、贵重 D、初次见面就送上 27．评价会议成功与否，首先要（）。 A、分析确定影响会议效果的主要因素 B、设计会议效果评估表 C、汇总评估结果 D、对会议工作人员的表现进行评估 28．关于代位权行使的要件，不正确的表述是（）。 A、债权人与债务人之间有合法的债权债务存在 B、债务人对第三人享有到期债权 C、债务人怠于行使其权利，并且比债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权 D、债权人代位行使的围是债务人的全部债权 29．下面对述职报告表述不准确的是（）。 A、述职报告是个人对履行岗位职责的情况所做的评价 B、述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化 C、述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据 D、述职报告应该下发与会者讨论通过 30．写好市场调查报告的前提和基础是（）。 A、与客户作好协调和沟通工作 B、实事，态度端正 C、与各部门作好协调和沟通工作 D、作好深入的市场调查 31．确定公司会议时间不应考虑以下哪种人能够出席（）。 A、主要客户 B、上级主要领导 C、公司部门领导 D、全体正式代表 32．拟办意见要填写于（）。 A、空白纸 B、文件空白处 C、文件传阅单 D、文件处理单 33．秘书要围绕工作中心，突出重点，根据（）来确定督查工作任务。 A、工作性质 B、上司的工作习惯和重视程度 C、工作计划 D、同级部门的要求34．秘书与同级、同事的面谈属于（）。 A、平:行沟通 B、横向沟通 C、纵向协调 D、外部关系调整 35．文稿审核是文稿（）前的最后一道文字工序。 A、签发 B、复核 C、缮印 D、分发 36．办公室工作指标体系应与（）相吻合。 A、组织文化 B、组织结构 C、领导的意图 D、员工的个人利益 37．在审核会议文件的具体容时，首先要审核会议文件容（）。 A、是否做到了层次清晰 B、是否与实际相符 C、是否偏离了会议的主题 D、是否进行了会商 38．进行会议总结的目的是（）。 A、建立评估体系 B、改进会议的组织与服务 C、应对公众舆论 D、给与会人员一个交代39．开发和直接提供档案，满足利用者的档案需求的工作是（）。 A、档案检索工作 B、档案查询工作 C、档案行政工作 D、档案利用工作 40．会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现文字的同步传输，因此需要（）。 A、派出人员具体组织安排 B、配置视频设备

三级安全教育管理制度2015

襄阳基地三级安全教育管理制度一、目的为了落实安全生产法有关安全生产教育培训的要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高公司员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，确保安全生产，特制定三级安全教育管理制度。二、范围本规定适用于公司所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过六个月以上）及所有在职员工人员。三、定义三级安全教育是指公司（厂）级安全教育、车间（部室）级安全教育和岗位（班组）级安全教育，三级安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。公司必须对新工员工进行三级安全教育；对调换新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人或职员，必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。四、培训时间及培训责任人 1、三级安全生产教育培训的时间要求：新入职员工不低于24小时，在职员工不低于8个小时。 2、所有新员工入职前，必须按要求由人行部安排时间培训并存档。 3、转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全教育培训。 4、在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施，培训学时每年不低于8小时。每年一月份由部门兼职安全管理责任人交至生产部HSE存档。 5、各车间及部室负责人拟定为三级安全教育培训负责人，如负责人有特殊情况不能培训可授权有培训能力，工龄较长的管理层可代为培训。 6、所有接受教育培训人员必须按要求填写签到表。五、实施与内容 1. 三级安全教育实施（1）公司级安全教育培训的实施： ①公司安全管理负责人做安全法规培训。

②由人行部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。（2）车间（部室）级安全教育培训的实施由各车间（部室）安全管理责任人负责实施。（3）调岗员工及休假超过两个月的员工，不进行公司级安全教育。由人行部在第一时间通知生产部HSE和接收部门负责人，生产部HSE 从档案中取出三级教育卡交给该员工，接收部门负责人要对其进行车间（部室）的二级和三级安全教育培训。 2、三级安全教育的内容（1）公司级安全培训教育内容： ①有关安全生产的法律法规和规章培训，使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。 ②公司基本生产情况介绍。 ③公司规章制度、劳动纪律。 ④介绍公司典型事故案例和教训，抢险、火灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。（2）车间级别的安全生产教育培训内容：车间级别请参照公司对各车间制定的：《安全管理规定》、《安全生产责任制》、《岗位操作规程》中特点内容进行培训。 ①本车间生产情况概述（车间的性质、任务、主要设备的特点，安全生产的状况和规章制度）。 ②本车间所涉及的危险区域、重点防火区域及必须遵守的安全事项。 ③防工伤事故和职业病的主要措施。 ④典型事故案例分析及事故应急处理措施。（3）班组（岗位）级别的安全教育培训内容： ①本岗位所在区域安全生产情况。（岗位级） ②遵章守纪教育和岗位安全操作规程。（岗位级） ③所使用机器设备、工具、材料的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。(岗位级) ④各岗位之间工作衔接配合的安全事项。（岗位级）（4）在职员工的全年培训，请各车间或部室为单位，安排本车间员工全年接受不低于8个小时的安全生产培训，培训内容及培训人和受训人签字的纸质模板请交生产部HSE做备案，生产部HSE人员会不定期进行针对培训内容的检查和抽查，以确保安全生产知识渗透

三级保密资质归口管理制度.doc

三级保密资质归口管理制度4 For personal use only in study and research; not for commercial use 保密归口管理制度为切实推动建立健全公司保密管理体系建设，落实“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，根据《军工保密资格认定工作指导手册》（2017年版）规定，结合本公司实际，特制定本制度。一、技术部负责公司定密工作技术部根据任务或者项目原始秘级和有关保密范围，制定本公司《国家秘密事项范围细目》，经单位法定定密责任人审批后生效。技术部根据《国家秘密事项范围细目》提出拟定密级、保密期限和知悉范围的建议，经审批后生效。二、人力资源负责公司涉密人员的管理人力资源负责涉密人员审查、考核、绩效评定、奖惩、出入境管理、离岗离职脱密管理、保密补贴发放等工作。三、人力资源负责公司保密教育培训人力资源负责拟定年度保密培训计划，负责保密法规知识的宣传、教育、培训工作。四、综合办公室负责公司涉密载体的管理。

综合办公室负责公司涉密载体收发、传递、借阅、使用、销毁和保管工作。五、生产部负责公司密品管理生产部应当明确密品的密级、建立台账。对密品的运输、销毁过程负责。六、保密公室负责公司保密要害部门部位的管理保密办公室对保密要害部位部门采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。七、技术部负责公司信息设备和存储设备的管理和运行维护工作技术部对公司信息设备、存储设备实施全生命周期管理，并按照要求对设备进行标识。对其运行过程进行维护。八、市场部负责公司新闻宣传的管理市场部对宣传报道、展览、知识产权、论文等内容进行审批，对于含有涉密信息的资料要经过甲方单位审批。九、综合办公室负责公司涉密会议的管理工作综合办公室在举办涉密会议时，需要在具备安全保密条件的场所举行，做好涉密会议检查工作，对参会人员、涉密载体的发放、清退、保管、销毁等指定专人负责。十、技术部负责公司的外场试验

三级安全教育培训工作总结报告

工作总结：_________三级安全教育培训工作总结报告姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日第1 页共5 页

三级安全教育培训工作总结报告安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。安全教育的内容安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。 1．安全态度教育安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行。 2．安全知识教育安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。安全管理知识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的，目的是使之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育，包括基本的安全技第 2 页共 5 页

术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。 3．安全技能培训仅有了安全技术知识，并不等于就能够安全地进行作业操作，还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领，才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望，也学习了公司基本的安全技术知识，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏安全技能，力不从心的缘故。要实现从知道到会做的过程，就要借助于安全技能培训。安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等)，有计划有步骤地进行培训。要掌握安全操作的技能，就是要多次重复同样的符合安全要求的动作，使职工形成条件反射。要达到这样的标准程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。- 安全教育的类型按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 1．领导人员的教育领导人员的教育培训，主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。 2．技术干部的教育对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参加生产，受到生产中伤害的可能性较小，他们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要第 3 页共 5 页

2006年11月国家职业资格考试秘书三级试卷情景录像题

2006年11月秘书三级试卷情景录像题这里解读的是第二题。题目要求：根据录像中宏远公司总经理助理高叶的工作情景，指出其工作环境、工作表现和个人行为中至少巧处正确或错误的地方，每处两分，共30 分。情景叙述：宏远公司总经理助理高叶办公室，电脑和打印机摆放有序。高叶着便装坐在办公桌前办公。办公桌上摆放着电话、名片盒、通讯录和零乱的文件、文件夹，身后的椅子上也摆放着一堆文件。电话铃响过两声，高叶左手拿起电话，右手准备记录：“喂，你好，这是宏远公司。啊，王总，我是小高… … 嗯… …好，行，可以！没问题，您放心好了。再见！”挂下电话。高叶看了一下手表，拿起电话拨打：“喂，钟秘书吗？我是高助理，现在是9 : 30 ，请通知销售部吴经理、公关部马经理，还有保卫处的方主任，10 : 00 到1 号会议室开个碰头会。好，就这样。再见！”高叶挂上电话。会议室的时钟指着9 : 50 ，高叶身穿职业装和同事钟秘书在会议室调试投影仪。高叶：“怎么还不亮啊？钟秘书，这个投影仪有问题啊！你通知一下行政部的技术人员，马上过来检查一下，别耽误了开会。”钟秘书出去进来一位技术人员。检查后说没问题了。钟秘书进来：“好了吗？高叶：“应该没问题。把开会的相关资料准备好，马上要开会了。 1 号会议室。会议桌椅摆放整齐、美观。高叶主持会议，两边依次坐着钟秘书、马经理、吴经理、方主任等四人。高叶：“今天会议的内容是这样的，我们集团公司和威世公司正在谈判的合作项目已经进入关键阶段，这是我公司和威世公司已有的一些合作项目和合作情况，请大家看一下相关录像。”这时会议室的多媒体屏幕上出现图像，继而图像消失。高叶继续发言：“下周一，威世公司亚太地区总裁要来我公司考察，王总委托我跟大家一起在此前筹备一个小型的展示会。这个展示会一定要给外商留下深刻的印象，而且要花费少。我们大家讨论一下。马经理：“我有一个建议。作为公司内部的展示会，我们没有必要在外面租场地，可以把那个荣誉室布置成展示厅，这样既可以节约开支，又能让外商体验到我公司的工作气氛，效果一定好，事后恢复原样就行了。怎么样？高叶边记录边接着说：“大家看马经理的建议如何… … 吴经理您觉得呢？吴经理：“马上要开人大会议了，荣誉室是人大代表常参观的地方，这样换来换去不太方便。公关部出去租个地方并不费事呀。马经理听后，气冲冲地扫了吴经理一眼，从座位上站起来反驳道：“出去租地方就会离公司太远，既不合适又花钱。”说完要走，高叶连忙摆手示意他坐下。高叶：“马经理是为了节约开支，吴经理是为了不影响荣誉室的正常工作，各有各的道理。从王总既要给外商留下深刻印象，又要花费少的要求来看，他也有把荣誉室暂时布置成展示会的意思，只是担心实施起来有困难。这就需要我们多想办法。我想，只要大家分工协作，展示会后能尽快恢复荣誉室，是完全能够做到产品展示和人大代表参观两不误的。吴经理、马经理、方主任，你们觉得怎么样？方主任：“没问题。” 高叶对着马、吴两位经理：“那你们二位呢？吴经理有些勉强：“行。马经理点头说：“可以。高叶：“那好。展览会的场地布置和宣传工作由马经理负责，吴经理负责提供相关的技术资料和产品样品，方主任负责接待外宾和保卫工作。大家有什么意见吗？大家说：“没意见。高叶边整理材料边说：“好，事情就这么定了。散会。”众人离席。高叶：“吴经理，稍等，能不能再麻烦您几分钟？您请坐。高叶示意吴经理坐下，说：“马经理年轻，有时说话比较冲，其实他还是动了脑子的。吴经理：“小高呀，我在这个公司二十多年了，你不是不知道，就没见过这么自以为是的人。他眼里还有谁呀？高叶端了杯水给吴经理：“吴经理，您先喝水。这话又说回来了，谁都年轻过啊！我刚来的时候，不也和他差不多吗？要不是您手把手地教我，我哪有今天啊！吴经理：“真不愧是经理助理，都会拐弯抹角地做我的工作了。

三级安全教育培训制度

三级安全教育制度 1.编制目的为规范安全生产教育培训，提高本项目全体管理人员、员工的安全素质、安全意识、安全管理水平、安全操作技能，防止和杜绝各类事故的发生，保证施工生产正常、有序列地开展。做好安全生产教育培训是安全生产的必要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。为了保证安全教育的有效科、科学性、规范性，根据《中华人民共和国安全生产法》 2014 年修订）、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[1997]83 号《关于印发〈建筑业项目部职工安全培训教育暂行规定〉的通知》以及《广东省安全生产管理统一用表》及电建股份项目的有关规定，结合本项目的实际情况。特制订项目三级安全教育制度。 2.适用范围与责任部门 1、适用范围：本制度适用于深圳地铁4 号线4301-3 工区项目经理部所有员工。 2、项目部安全质量环保部负责指导和监督项目安全培训工作，各职能部门按照各自职责指导监督本专业安全培训工作，项目部要求全体人员要树立“安全第一，预防为主、综合治理“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。 3.安全教育对象 1、项目新入场员工和调换工种的职工必须进行安全教育培训； 2、电工、电焊工等特殊工种工人，除进行一般的安全教育外，还要经本工种的安全技术教育，持有由建设相关部门颁发的特殊工种作业资格证上岗作业。 4.教育形式新入场人员以三级教育形式开展，即项目级、施工队级教育、班组三级安全教育的事件累计不少于50 学时，另外还采取宣传栏、广播、检查通报等形式为宣传教育。 4.1 项目级教育内容 ①党和国家的安全生产方针，各级政府部门颁布的安全生产法律法规，包括新安全生产法》、《建筑法》、《劳动法》； ②本工程概况，项目安全生产规章制度、安全纪律; ③事故发生的一般规律及典型事故案例；

我的第一次三级秘书考试

我的第一次三级秘书考试具体报考什么条件我不清楚，当初学校安排报名时我和同学直接选的我们能报的最高级考试。于是报上去是三级秘书考试。什么4级，5级完全没体验过，也没上过课。然后到了将近考试的时候又觉得万分后悔实在不想报，纵观全书，都是芝麻绿豆云云，很多琐碎细节的东西，而且文秘不是我的主修专业，并且我没有秘书的工作经验，觉得这些东西是很难记下来的，完全不熟悉。想干脆放弃了，又嗷嗷的心痛我那几百元。书发下来就看过每章标题，直到考试前最后2天我才开始细看，因为听说都是选择题，因此不下心。并且对实务操作完全没把握，直到考试前一天，仍然不清楚究竟考什么怎么考。于是在网上搜索试题时发现考试大，特别是论坛里的那一帖，还有一天要考试了没看书怎么办，说真的看到diet-pepsi老师打包票的话时我是半信半疑，毕竟说大话的人多了，但是看到这种帖子觉得心里很安慰，就算是谎话也有种被人理解的心情。细看后，发现diet-pepsi老师不是光说大话的人，因为她发了相应试卷以及比较客观正确的答案出来，要知道秘书有很多题都是有争议的。三套题做完后说真的，心里有点底，然后又把历年的题全翻出来当练习做，

一晚下来也大练兵了几百题，然后做错的题再翻书对照正确答案究竟是什么。这时心里有点谱了，原来考来考去就是年年岁岁花相似，由于我学经济专业，有少部分题目都是我修过的商务礼仪课还有企业方面等等内容。对此我有了信心，除了多选题的把握不大，但是60分相信不难拿。然后发现还有很棘手的实务操作题，听说很多人不过就卡在这部分。我真觉得要昏倒了，因为这方面的题目录像很少，就算找到题目也没有答案，很难去摸个底，实务其实才是最难过。搜索了几个小时，翻遍论坛也就大概知道要考什么，手上大概也就5，6道题的资料。于是我方法就是把这有限的5，6道题的答案总结出来，找出共性和它解题的思维思路就算过了。至于拟写公文方面完全不会，没见过没写过，只能大概看了书上的各种类型公文格式介绍，还有步骤等。搞完这些，我的鬼啊，都4点半了。匆忙睡了2个小时就起床去考试了。我们考试是机考，心里更是七上八下，老师的警告都很严重，特别要求我们不要写错，填错。跟恐怖的是千万别点错，因为有些地方点错了就过了，回不了头修改了。考试时一对着电脑我脑袋就发蒙，一个严重睡眠不足，头脑不清头重脚轻头晕眼花的人一对着电脑屏幕就是傻，还特傻，反应迟钝，眼睛脑子一起难受。我输考号什么答题什么的都比别

三级安全教育管理规定

三级安全教育管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021

三级安全教育管理制度一、目的建立三级安全教育管理制度，加强对新入职人员（包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等）安全教育，确保安全生产。二、范围本文件适用于在进入厂内工作的所有人员。三、定义三级安全教育包括：厂级安全教育、部门（项目部、车间）级安全教育、班组级安全教育四、职责厂各部门、各项目部（车间）、各班组负责执行本制度。厂级安全教育由主管副总经理负责，人事部门组织实施；部门级的安全教育由部门（项目部、车间）负责人组织实施；班组级安全教育由班组长组织实施；企业新入职员工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。五、流程与内容 1. 三级安全教育流程（1）三级安全教育的主要对象是新入职员工包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等。（2）凡上列人员到厂报到后，由人力资源部组织进行厂级安全教育，厂级安全教育时间不得少于16小时。（3）厂级安全教育合格后，再分配到各部门（项目部、车间），进行部门（项目部、车间）级安全教育，由部门（项目部、车间）负责人负责教育。全年授课时间不小于32小时。培训记录存档并由人力资源部抽查。

（4）部门（项目部、车间）安全教育合格后，再安排到班组进行班组教育，班组教育由班组长负责，全年授课时间不小于32小时。培训记录存档并由人力资源部抽查。（5）教育部门和受教育者将各级教育考核情况填入《三级安全教育培训记录卡》，并反馈到人力资源部。（6）三级安全教育合格，经人力资源部审核后，方允许发放劳动保护用具和本工种享受的劳保待遇，并正式上岗。（7）外包施工人员进入厂承建的工程现场进行施工前，必须接受项目部的安全教育，考试合格后方能上岗。 2. 三级安全教育的内容（1）厂级安全教育 1. 讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入职人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。 2. 介绍本厂的安全生产情况，企业生产特点、主要区域的危险及要害部位，介绍厂的安全生产组织结构及企业的主要的安全生产规章制度等。 3. 介绍厂的管理制度，结合厂的企业文化和生产特点，使新入职人员自觉遵守。 4.介绍厂安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 5. 从业人员安全生产权利和义务。 6. 介绍医药毒物及职业中毒的基本知识。（2）. 部门（项目部、车间）级安全教育 1. 工作环境及危险因素；各部门（项目部、车间）有不同的生产特点和不同的要害部位、危险区域和设备，因此，在进行本级安全教育时，应根据各自情况，详细讲解。

公司三级安全教育制度

公司三级安全教育制度 1.为了切实贯彻执行国家的安全生产方针、政策和法令,加强生产工作中安全管理,努力提高职工的安全意识和自我保护能力,保障员工的人身安全,特制定本规定。 2.本制度适用于公司所有员工。 3.凡属于公司员工必须经过公司、车间和班组三级安全教育后才可上岗。公司一级的安全教育由公司安全管理室负责;车间一级的安全教育由区域负责人负责;班组一级的安全教育由班长负责。 4.凡是公司新进员工、实习人员以及变换工种的职工,必须经过现场岗位安全教育合格后,方可进人工作场所进行操作。 5.新进入的特种作业人员,除进行三级安全教育外,还必须进行专业安全技术教育培训,并经过考试合格取得特种作业操作证后,方准单独工作。 6.公司现有特殊工种包括:交电工、焊工、行车、吊机司机、起重工、司索工、厂内车辆驾驶员(汽车、铲车、推土机、挖土机、叉车司机)、压力容器(空压机操作工、制冷维修工)等。 7.新进员工进入厂时,由办公室通知安全管理室进行公司级安全教育,并填写“员工安全教育培训登录卡”或“公司安全档案卡”,然后经车间、班组安全教育后,教育者与受教育者分别在“员工安全教育培训登录卡”或“公司安全档案卡”上签名,车间员工的“员工安全教育培训登录卡”或“公司安全档案卡”由被教育者所在的车间负责保管,部室人员由安全管理室负责保管。 8.凡未经三级安全教育者一律不得领取劳防用品和进入工作场所工作。代培训工、实习人员在入厂前以及公司内部职工调动、变更工种时,办公室要通知安全管理室,以便及时进行安全教育。

9.公司一级安全教育主要内容:宣传国家规定的有关安全生产的方针、政策和法令、法规以及一般安全知识,讲解我公司生产的特点和所属单位安全生产应注意的事项。 10.车间一级安全教育主要内容:根据车间生产工作的情况,宣传安全规章制度,严格安全生产要求。 11.班组一级安全教育主内容:注重宣传岗位安全生产责任制执行有关安全规定,严格注意现场的安全注意事项,并指派富有经验的人员带教新进人员,防止发生人身伤害和设备事故。 12.本制度解释权属于公司安全管理室。

国家秘书资格考试三级技能汇总

国家秘书资格考试三级技能汇总国家秘书资格考试三级技能汇总 20XX年5月国家秘书三级真题录像题答案 1.参考答案： 1.着装符合职业要求。（√） 2.能提前到会场做准备。（√） 3.会前要求调节会议室温度，注意通风。（√） 4.热情招呼开会人员礼让递水，沟通得当。（√） 5.能提醒领导准点开会。（√） 6.能事先通知与会人员开会的主题，做好准备。（√） 7.问卷没有综合，没有给每人一份。（×） 8.对会议的评估基本到位。（√） 9.会议结束前注意收集对会议的反映意见。（√） 10.对于会后暂留人员能做妥善安置。（√） 11.会前资料准备不足。（×） 12.对会议服务人员环境培训没有到位。（×） 13.能控制会议经费的使用。（√） 14.能马上收拾会议室。（√） 15.能请领导在会议记录上签字。（√）评分标准：

1．本题满分为20分 2．每答对1点给2分，答对10点即得满分。 3．如考生答案与参考答案有出入，只要阐述合理，即可给分。4．本题要求只作正误点说明，不作更正性的分析。 2.参考答案： 1．电话用语规范。（√） 2．出现问题，能够主动为其他同事承担责任。（√） 3．有时间意识，能够按照领导的要求迅速赶回企业处理紧急事务。（√） 4．知道如何使用跟踪卡。（√） 5．在指导新来的秘书工作时，不能将有关的要求和方法传授清楚。造成钟秘书工作被动和失误（×） 6．对档案工作熟练，业务能力强。（√） 7．知道如何为自己的领导分忧，主动提出替刘经理去送文件，使刘经理能够避免面对领导批评的尴尬局面。（√） 8．知道去领导办公室递送文件要随身携带纸笔，能够在领导授意时及时记录。（√） 9．能够进领导办公室敲门和双手递送文件，知道与领导沟通时应有的礼仪要求。（√） 10．向领导汇报工作简洁、清楚。（√） 11．知道制定大型活动要有应急方案。（√） 12．在制定大型活动的应急方案时要提前与保安等部门进行沟通和协

秘书三级操作技能试卷

2006年5月第一部分案例分析（第一题20分、第二题30分，共50分）说明：第一、二两题均为先观看一段录像，然后按要求答题。考试开始，即播放第一题录像；考试开始后30分钟，播放第二题录像。每题录像均连续播放两遍。一、请看录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（共找出至少10处）二、请看录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（共找出至少15处）。第二部分工作实务（第一、二题各15分，第三题20分，共50分）背景说明：你是宏远公司行政秘书高叶，下面是行政经理苏明需要你完成的几项任务。根据下面提供的材料写一份格式规范的意向书。某省对外贸易办公室（甲方）与深圳×××贸易有限公司（乙方），经双方协商同意，确定技术经济合作关系。主要合作内容有高科技产品开发，农副产品深加工与综合利用，外贸口技术咨询，高新技术以及资金等方面的引进合作。合作方式是双方本着互惠互利共享利益，共担风险的原则，根据具体项目协商，采用具体的多种合作方式。合作程序为由双发商定在适当时间，组团考察，根据考察结果共同拟定合作项目、方式、内容、步骤。甲、乙双方的义务是甲方负责提供其资源、项目、资料和项目的落实。乙方负责提供合作开发项目的技术资料，组织有关技术力量，以及协调开发合作项目的有关关系。协助或代理甲方的产品出口，合作项目产品的出口，甲方所需或双方合作项目所需设备、技术的引进。双方确定具体的联络人员，进行经常的联络工作。此意向书一式四份，各执两份。二、便条高叶：我要于下月底率领公司一批业务骨干去英国访问。请你向我说明你将如何为我做好这次团队出访的准备工作。谢谢。行政经理：苏明 ××年××月××日三、（20分）便条高叶：公司准备采购一批办公设备，希望借机与某些供应商建立长期合作关系，目前正要对供应商进行筛选。请你介绍一下选择办公设备和易耗品供应商时须考虑的因素，以备忘录的形式发给我。经理 ××年××月××日 2006年11月

三级安全教育管理制度

三级安全教育管理制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

三级秘书资格证考试题与答案

三级秘书资格证考试试题及答案职业：秘书等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1，考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写上试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡的相应位置处 2, 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处 3, 本试卷册包括职业道德的理论知识两部分第一部分，1-25题，为职业道德题第二部分，26-125题，为理论知识题 4, 每小题选出答案后，用铅笔将答题卡对应题目的答案涂黑，如需改动，用橡皮擦净后，再选涂其它答案，所有答案均不得答在试卷上 5, 考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员 6, 考生应按要求在答题卡上作答，如果不按要求进行真涂，则均属作答无效地区：姓名：准考证号：第一部分职业道德（1-25题，共25题）一，职业道德理论基础与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的, 择题有两个或两个以上选项是正确的请根据题意和内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选少选多选均不得分单项选择（第1题一一第8题，每题1分，共8分） 1下列不属于企业文化的功能是（C） A整合功能B激励功能C强制功能D自律功能 2中共中央提出科学发展这一新理念，其含义是指（D） 3社会主义道德建设的基本要求是（C） 4三人行必有我师说明了（C）的道理 A执政为民B团结各睦C互相学习D助人为乐 5关于勤劳节俭的现代意义，你认为正确的是（C） A太勤劳是不懂得生活的表现B节俭不符合政府扩在内需政策的要求多项选 A以人为本效率优先兼顾公平的发展C以企业为本，全面健康和谐的发展B以GDP为主，全面快速可持续的发展D以人为本，全面协调可持续的发展 A社会公德，职业道德，家庭美德B爱国主义，集体主义和社会主义 C爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义D有理想有道德有文化有纪律 C勤劳节俭有利于防止腐败D艰苦创业精神应提倡，勤俭之风不宜弘扬