《智能网联汽车政策法律研究报告》.doc

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《智能网联汽车政策法律研究报告》

10月引引言言智能网联汽车是汽车工业和人工智能技术结合的全新产物,是我国抢占汽车产业未来战略的制高点,也是人工智能大规模应用的重要场景。

智能网联汽车的发展将引发汽车工业,交通形态,社会分工等等方面巨大的变化,同时也必然会对既有的社会秩序和规则带来挑战。

法律规则建设是智能网联汽车发展中非常重要的一环。

一方面由于智能网联汽车给社会生活带来的新变化,许多传统立法的规定不能适用于智能网联汽车,甚至会对智能网联汽车上路行驶或运输服务构成限制,需要及时对这些立法做出调整或解释,减少对智能网联汽车产业发展的阻碍;另一方面,智能网联汽车带来的新业态、新秩序需要新的规则予以调整,科学有效的法律制度供给能够促进新业态的良性健康发展,也有利于增加公众对于智能网联汽车的接受程度。

因此,赛迪研究院政策法规研究所对智能网联汽车发展涉及到的法律问题做了比较系统地研究,我们认为智能网联汽车既需要新的法律规则,同时更需要新的治理理念,以治理创新推动产业创新,以规则之变促进业态之变,使我国能在未来产业竞争中获得制度优势。

在10月北京举行的首届世界智能网联汽车大会上我们发布了《更新而成了10月,沃尔沃汽车公司宣布对其全自动驾驶系

统造成的人员、财产损伤承担责任,奥迪官方也于表示如果奥迪车在自动驾驶模式下发生事故,公司将承担全部责任。

但规则制定不能倚赖企业的道德责任,对于智能网联汽车的事故责任,需要区分是否有人为干预,是否存在设计缺陷,算法的合理性,对车辆的可责性等不同情况,分别制定对应的责任规则。

6二、二、全球主要国家和地区的规则修订进程全球主要国家和地区的规则修订进程(一)美国(一)美国1.联邦层面:避免技术路线干预,负责构建安全框架联邦层面:避免技术路线干预,负责构建安全框架美国的智能网联汽车起源于智能交通系统美国的智能网联汽车起源于智能交通系统,,成名于自动成名于自动驾驶技术驾驶技术,,正迈向车路协同发展正迈向车路协同发展高级阶段高级阶段。

美国的智能网联汽车起步于代,当时的重点在于依托智能交通系统的整体发展推进汽车网联化。

在后,谷歌的自动驾驶项目将美国推向了智能网联汽车产业发展的中心。

10月,美国交通部在其《准备迎接未来交通:自动驾驶汽车3.0》中认可了交通基础设施对人类驾驶和自动驾驶的安全和高效的作用,并其提出将把车路协同发展作为智能网联汽车产业发展的方向。

美国最早将智能交通系统作为美国最早将智能交通系统作为解决道路拥堵、环境污解决道路拥堵、环境污染染、、事故率和减轻驾驶者负担等问题事故率和减轻驾驶者负担等问题的路径的路径。

1991年,美国国会指定交通部(DOT)负责全国的智能交通发展。

1998年美国交通部制定《面向21世纪的运输平衡法案》,启动智能车辆先导计划(IVI),旨在通过加速开发、引进、商业化驾驶员辅助驾驶产品来减少道路交通事故和伤亡。

美国交通部发布《美国智能交通战略计划,美国交通部发布了《美国智能交通战略计划,美国在联邦层面制定《联邦自动驾驶汽车政策》(FederalAutomatedVehiclesPolicy,以下简称自动驾驶 1.0)、《自动驾驶系统 2.0:安全愿景》(AutomatedDrivingSystems2.0:A VisionforSafety,以下简称自动驾驶 2.0)和《准备迎接未来交通:自动驾驶汽车 3.0》(PreparingfortheFutureofTransportation:AutomatedVehicles3.0,以下简称自动驾驶3.0)三部自动驾驶发展政策,明确了美国发展自动驾驶的基本策略:不干预不干预自动驾驶的技术路径选择自动驾驶的技术路径选择,,将关注点置于确保产业安全发展将关注点置于确保产业安全发展和消除既有制度对创新障碍。

和消除既有制度对创新障碍。

2.加利福尼亚州加利福尼亚州:示范性的规则体系,率先展开部署工:示范性的规则体系,率先展开部署工作作加利福尼亚州加利福尼亚州((以下简称以下简称““加州加州””))在美国各州自动驾在美国各州自动驾驶立法中处于领先地位驶立法中处于领先地位,,其立法内容较为全面其立法内容较为全面,,且积极尝试且积极尝试8新规则新规则。

在法律层面,加州两院共通过了8部自动驾驶相关法律,内容涉及道路测试、商业部署、税收等多个方面。

加州自动驾驶法规由车辆管理所(theDepartmentofMotorVehicles,以下简称DMV)负责。

目前,DMV有三种自动驾驶汽车许可证事项:配备司机的测试许可证、无司机测试许可证和部署许可证。

加州自动驾驶道路测试的一般规定加州自动驾驶道路测试的一般规定。

第一,加州测试驾驶员的要求不限于雇员,包括测试主体指定的人员。

第二,加州要求测试主体为测试驾驶员制定培训计划,并向DMV提供培训计划的课程大纲和基本情况。

并且完成培训计划也被作为获得测试驾驶员资格的必要条件。

第三,禁止转让处置自动驾驶整车及主要零部件,但被转让方已经获得许可、用于教育学习和车辆不可修复的除外。

加州关于远程测试的规定加州关于远程测试的规定。

第一,加州在车辆方面要求测试主体证明无驾驶员测试车辆符合通信稳定性要求;如果车辆发生碰撞或需要向执法人员提供车祸信息,则车内应当有法律规定的与车主或操作员沟通的方式(显示、通讯);测试车辆符合所有联邦机动车辆安全标准,或者制造商应提供经国家公路交通安全管理局(NHTSA)批准的豁免证据。

第二,加州要求测试主体符合其执法互动计划。

测试主体应提供执法互动计划的副本,其中包括制造商将向执法机构和自动驾驶车辆操作设计领域附近的执法部门、消防部门和紧9急医疗人员等第一响应者提供的信息。

该信息将指示这些机构如何在紧急情况和交通执法情况下与车辆互动。

测试主体还应在批准测试申请后10天内通过电子邮件向加州公路巡逻队(CaliforniaHighwayPatrol,CHP)提交执法互动计划,并通知运营范围内的其他执法机构和第一响应者。

该执法互动计划应由制造商定期审查,并在需要变更时更新,频率不得少于一年一次。

第三,加州要求远程操作员应当接受维护培训。

测试主体应为其远程操作员安排维护培训计划,并证明每个远程操作员已经完成足够的培训,使其能够安全地履行远程操作员的职责,并拥有相应类型的测试许可证。

表表11执法互动计划的内容执法互动计划的内容执执法法互互动动计计划划内内容容如何与车辆运行时始终可用的车辆远程操作员通信,包括为制造商提供联系电话号码在发生涉及车辆的碰撞或交通违规时获取车主信息,车辆登记和保险证明如何安全地将车辆从道路上移走如何识别车辆是否处于自动模式,如果可能,如何安全地脱离自动模式如何检测并确保自动模式实际上已被停用如果适用,如何安全地与电动和混合动力车辆互动车辆操作设计领域的描述制造商认为有关自动驾驶汽车操作的危险情况或公共安全风险所需的任何其他信息加州的示范运营要求加州的示范运营要求。

加州的示范运营规则是以道路测试要求(包括一般测试和远程测试)为基础而建立的,但也具备多项专门规定。

第一,明确自动驾驶的运行设计域(operationaldesigndomain,简称ODD),并要求车辆不能在公开的ODD之外的区域中以自动驾驶模式操作。

第二,部署主体应证明自动驾驶汽车能够识别常见或受限制的外部10环境。

第三,对外销售或租赁时,要尽到充分的教育和告知义务。

提供解释自动驾驶技术的全面情况和所有限制的指导或手册。

第四,对于无驾驶员或方向盘的自动驾驶汽车,制造商还应证明该车辆符合远程测试中对车辆的要求。

第五,要求测试主体载人测试要获得获得载客运输的许可和相应测试许可。

第六,由于加州要求对于远程控制的自动驾驶汽车,制造商应证明该车辆符合远程测试中对车辆的要求。

因此,远程测试要求的远程操作员的维护培训计划和执法互动远程操作员的维护培训计划和执法互动计划计划也适用于进行示范运营的远程控制汽车。

专栏加州乘客选拔的两项许可载客运输的许可载客运输的许可(transportationcharter-partycarrier,简称TCP)是基于加州公共事务委员会(CPUC)18-05-043号决定授权的两个试验计划;测试许可测试许可则是基于DMV的道路测试相关规范。

其中,CPUC授权的试验计划包括驾驶员自动驾驶乘客服务试点计划(DriveredA VPassengerServicePilotProgram)和无驾驶员自动驾驶乘客服务试点计划(DriverlessA VPassengerServicePilotProgram),每个试点计划有相应的附加要求。

相关要求如下:(1)在自动驾驶汽车获得两种许可后,将允许在测试过程中提供乘客服务。

其中远程测试要求测试主体必须一直保持与自动驾驶汽车之间的通信链路,以确保车和车内乘客的安全。

(2)乘客必须年满18岁。

(3)必须免费向乘客提供服务,不得收取费用。

(4)不得在机场周边提供服务。

(5)必须遵守DMV的规定,在每个季度向CPUC报送数据,包括行驶里程、碰撞信息、乘客的平均等待时间和车辆是否为电动汽车。

(6)保险要求,即符合DMV要求的500万美元的保险单、保证金或自我保险证书。

(7)在申请载人测试前,必须已获得DMV测试许可30日以上。

113.内华达州内华达州:建立新型公司载体,加速示范运营落地:建立新型公司载体,加速示范运营落地内华达州是美国首个通过自动驾驶法案的州内华达州是美国首个通过自动驾驶法案的州,,其结合产其结合产业实践业实践,,在持续探索和更新自动驾驶的规则在持续探索和更新自动驾驶的规则。

内华达州分别在共出台了四部自动驾驶相关法案,其规定围绕概念明确、道路测试和其他形式测试、操作员的驾照许可、管理部门等方面展开。

其每次法案既有新规定,也有对既有规定的细化和修订。

需要特别指出的是,内华达州在立法中创设““自自动驾驶汽车网络公司动驾驶汽车网络公司””((Autonomousvehiclenetworkcompany)。

)。

根据NRS706B.030规定,自动驾驶汽车网络公司是指将乘客与能够为乘客提供运输服务的完全自动驾驶汽车连接起来以获得赔偿的实体。

其中,“运输服务”是指在旅客选择的地点之间使用完全自动驾驶汽车运送一名或多名乘客。

内华达州借助自动驾驶汽车网络公司进一步推动了示内华达州借助自动驾驶汽车网络公司进一步推动了示范运营的落地范运营的落地。

自动驾驶汽车网络公司采取许可制,由内华达州交通管理局(theNevadaTransportationAuthority)负责。

特别需要指出的是,该许可是指公司设立许可,而如果要从事运输业务,需要单独的运输服务许可。

①自自动驾驶汽车网络公司获得许可的下一年开始,州交通管理局应向该公司征收并年费年费(annualassessment),其费率由州交通管理局根①公司设立许可是依据NRS706B.130设立;运输服务许可是依据NRS706B.110。

12据该公司的州内经营所得的总收入确定。

同时,规定了自动驾驶汽车网络公司禁止从事的业务禁止从事的业务:公共交通运输或与州健康和人类服务部约定的运输①;禁止拼车(无论是否收取费用)。

对于被许可设立的自动驾驶汽车网络公司,一是允许自一是允许自动驾驶出租收费。

动驾驶出租收费。

但同时,提出四个要求:(1)提供收费的自动驾驶服务的公司应当披露收取的费率以及计算票价金额的方法(确认方法);(2)应当在乘客进入自动驾驶汽车之前,向乘客提供选择路径,以估计将向乘客收取的车费数额;(3)自动驾驶汽车网络公司只能接受电子支付车费,不得索取或者接受现金支付;(4)不得对残疾人要求额外的交通服务费。

另外,车辆管理局可制定条例,规定在紧急情况下可收取的最高车费。

二是禁止服务歧视二是禁止服务歧视。

自动驾驶汽车网络公司应禁止因国籍、宗教、年龄、残疾、性别、种族、肤色、性取向或性别认同或表达而歧视乘客或潜在乘客。

同时,自动驾驶汽车网络公司应向乘客明确询问是否需要同时运载轮椅。

如果公司现有能力尚不能满足该需求,则公司必须将乘客引

导至替代方案或相关交通工具。

三是服务三是服务前后具有特定要求前后具有特定要求。

例如在运输服务之前应向乘客提供自动驾驶出租车的车牌号码;服务之后,应在合理时间内向乘客发送电子收据,该收据应当包括但不限于:运输服务起源点①仅指根据儿童健康保险计划为医疗补助接受者和服务接受者提供某些运输服务的合同13和目的地的描述;提供运输服务的总时间;行走的总距离;对运输服务收取票价的逐项列表。

为了保障示范运营的有效进行,内华达州对其设置了专专门义务门义务,即向州交通管理局提交法定记录或报告①,其包括五个方面:业务记录保存要求;交易记录保存和年度报告要求;车辆碰撞信息报告要求;隐私保护要求;保险要求。

另外另外,,配合示范运营的试验性质配合示范运营的试验性质,,内华达州对相关事故内华达州对相关事故责任作出专门规定责任作出专门规定。

内华达州立法对部分事故责任进行了明确,包括:一是设置行政处罚和刑事处罚。

一方面,一是设置行政处罚和刑事处罚。

一方面,DMV可因违反NRS482A规定或以此为依据通过的条例而处以不超过2500美元的行政罚款。

同时同时,,除了NRS482A规定的处罚外,任何人明知而伪造自动车辆认证设施许可证或根据本章提交或签发的任何其他文件的申请,都是一种严重的轻罪(纳入刑法规制)。

如果撞车事故造成的人身伤害或财产损失超过750美元,则要求在10天内向机动车辆部门报告任何撞车情况。

允许对违反与自动驾驶车辆有关的法律和条例的行为处以最高2500美元的罚款。

另一方面,如果州交通管理局认为自动驾驶汽车网络公司故意违反相关规定,并对公共安全造成危害,可以对其进行处罚。

处罚的种类包括中止或吊销其许可证,和不超过100000美元的行政罚款。

州交通①根据NRS706B.260第三款规定,向州交通管理局提供的任何纪录均属机密,除向管理局雇员披露外,不得披露。

14管理局可以视情况选择使用、全部使用或组合使用。

二是制造商或开发商对某些损害不负责任。

二是制造商或开发商对某些损害不负责任。

根据NRS482A.090规定,被第三方改装为自动车辆的汽车原制造商-不对因第三方改装汽车造成的缺陷而受伤的任何人承担损害赔偿责任,除非造成损害的缺陷存在于最初制造的车辆中。

另外另外,,是由未经授权的第三方修改的自动驾驶系统的原始制造商或开发商,除非造成损害的缺陷出现在最初制造或开发的自动驾驶系统中,否则不对因第三方修改自动驾驶系统而造成

损害的任何人承担损害赔偿责任。

三是设置有限制的自动驾驶事故通知义务三是设置有限制的自动驾驶事故通知义务。

如果撞车事故造成的人身伤害或财产损失超过750美元,测试相关人员应当在10天内向州交通部报告所有事故相关情况。

具体需要提供的事项,由州交通部制定法规。

4.亚利桑那州亚利桑那州:充分解释既有规则,形成宽松制度环境:充分解释既有规则,形成宽松制度环境当前当前,,亚利桑那州亚利桑那州尚尚无议会无议会通过通过的的自动驾驶立法自动驾驶立法,,其自其自动驾驶规则主要动驾驶规则主要来源于来源于州长的行政命令州长的行政命令((cutiveorder))①①。

亚利桑那州众议院曾提出两个自动驾驶法案,一个是的HB2679,其试图定义“自动驾驶汽车”、指示州交通部门制定驾驶执照等。

但该法案最终被议会委员会否决(FailedinCommittees)。

另一个是的HB2167,该法案试图规定道路测试、测试车辆要求和责任及保险等内①行政命令是政府负责人(总统或州长)发给政府行政部门并具有法律效力的规则或命令。

行政命令以宪法和法律赋予的权力为限。

15容。

但该法案最终被议会委员会搁置,当前仍处于HeldinCommittees状态。

目前目前,,亚利桑那州亚利桑那州共颁布共颁布了了3个自动驾驶相关行政命令个自动驾驶相关行政命令。

8月,亚利桑那州州长DougDucey签署了一项行政命令,要求各机构“采取任何必要措施,支持在亚利桑那州公共道路上测试和操作自动驾驶汽车”,并概述了亚利桑那州的自动驾驶车辆测试流程。

该行政命令为自动驾驶车辆的测试和操作制定了安全指南,但也指出应消除对新技术的不必要规定和障碍。

同时同时,,该行政命令还要求在特定大学启用试点项目并制定了相应规则。

在该行政命令的基础上,亚利桑那州州长办公室设立了一个自动驾驶车辆监督委员会①(Self-DrivingVehicleOversightCommittee)。

3月,亚利桑那州州长Ducey再次颁布行政命令,根据最新联邦规定、技术发展和行业实践更新和扩充了的规定。

10月,州长Ducey签署了行政命令,在该州建立了一个自动驾驶汽车研究所。

亚利桑那州的道路测试和示范运营均以本州既有规则亚利桑

那州的道路测试和示范运营均以本州既有规则为基础而开展为基础而开展。

当前,亚利桑那州尚无议会通过的自动驾驶立法,其自动驾驶规则主要来源于州长的行政命令②。

亚利桑那州要求自动驾驶汽车(无论是否有驾驶员)应遵守既有①,亚利桑那州的自动驾驶车辆监督委员会只开了两次会,认为只要自动驾驶汽车遵守交通法规,没有理由对其提出任何新的规定或限制。

同时,该小组认为没有必要采取立法措施帮助自动驾驶部署。

②行政命令是政府负责人(总统或州长)发给政府行政部门并具有法律效力的规则或命令。

行政命令以宪法和法律赋予的权力为限。

16法律法规和政策,包括所有联邦法律、亚利桑那州法律、亚利桑那州修订法规第28章、亚利桑那州交通部制定的所有法规和政策,以及“行政命令未成功通过自动驾驶法案后,于公布的“行政命令发布的《全球自动驾驶汽车成熟度指数报告》列出了25个自动驾驶汽车成熟度最高的国家,欧洲占据9席。

其中,前五名中欧洲占据三位。

虽然该报告不能完整的体现出全球自动驾驶产业的情况,但是从一定程度上可以看出,欧洲在自动驾驶产业发展上已占据领先地位。

1.欧盟:积极推进产业发展,负责构建协调框架欧盟:积极推进产业发展,负责构建协调框架在智能网联汽车领域,欧盟主要负责三个方面的工作:一是制定欧盟层面的法律和政策框架,包括技术标准协调和法律法规协调。

二是协调和资金支持基础研究。

三是促进其成员国与其他国家和地区的合作。

为此,欧盟针对发展智能网联汽车创建了新的协调小组新的协调小组,并明确欧盟委员会部门职能分工。

在10月,欧盟成立了GEAR发布了《GEAR获得更新。

并且欧盟委员会为适应智能网联汽车发展,计划在现有框架内专门为新技术制定一个特别程序。

欧盟发布多份文件欧盟发布多份文件,,努力建立智能网联汽车的联合欧洲努力建立智能网联汽车的联合欧洲框架。

框架。

4月,欧洲联盟的28个成员国签署了《阿姆斯特丹宣言》,其目标是制定一项共同的欧洲智能网联汽车战略,对欧盟的监管体系进行审查,并在必要时组织调整;对成员国的研究和创新制定协调办法;联合部署互联互通的19智能运输系统。

3月,27个欧盟成员国以及挪威和瑞士共29个国家,在欧盟委员会的组织下共同签署了意向书,承诺共同开展智能网联汽车领域的大规模测试和示范运营。

该意向书涉及网络连接、频谱、数据、网络安全和人工智能

等方面。

5月,欧盟委员会发布了《自动驾驶路线图:欧盟未来的驾驶战略》(Ontheroadtoautomatedmobility:AnEUstrategyformobilityofthefut ure),计划在步入以完全自动驾驶为标准的社会,明确将智能网联汽车研究作为未来研究和创新的重点任务。

在该战略的基础上,欧盟在4月批准了《自动驾驶汽车的豁免程序指南》(GuidelinesonthemptionprocedurefortheEUapprovalofautomatedve hicles),以协调国家对自动驾驶车辆的临时安全评估。

该指南重点关注有限条件自动驾驶的汽车,即L3和L4级别的自动驾驶汽车。

2.英国:充分评估规则需求,重视保险责任制度英国:充分评估规则需求,重视保险责任制度英国较早开始关注自动驾驶产业发展英国较早开始关注自动驾驶产业发展,,特别重视自动驾特别重视自动驾驶的产业化和规则变化两个方面驶的产业化和规则变化两个方面。

7月,英国政府宣布两项新政策:一是英国的城市可以参加举办自动驾驶汽车实验的竞争项目;二是组织相关部门分析和探讨自动驾驶在日常交通中的执行情况,以及其对既有道路法规的影响。

,英国交通部发布了《自动驾驶汽车测试实践准则》(ThePathwaytoDriverlessCars:ACodeofPracticefor联合公布了《实践准则:自动驾驶汽车的试验》(CodeofPractice:Automatedvehicletrialling),对的准则进行更新。

该准则主要从四方面来对自动驾驶汽车的测试提供进一步的指导,包括测试车辆的要求、驾驶员或操作员准入资格、公共参与度的要求,以及网络安全要求。

在通过实践准则引导产业安全发展的同时在通过实践准则引导产业安全发展的同时,,英国高度重英国高度重视对阻碍产

职工信息管理系统程序设计

.. 引言 通过大一下学期对C语言的学习,了解到了很多C语言的相关知识。学习的过程有很多困惑但是当自己能够独立的看懂,能够独立的完成一个简单的程序时,心中就会收获无限的喜悦和成就感。我可以看懂一些简单的程序,编写一些简单的程序,更多的是学会了一种思想——编程,它让我去思考很多日常生活中的事物是怎样通过一个个小小的函数实现其功能的,激发我探究的兴趣,更让我认真学习C语言的程序设计。 C语言是在国内外广泛使用的一种计算机语言。C语言简洁紧凑、使用灵活方便、运算符丰富、适用范围大、可移植性好。它既具有高级语言的特点,又具有汇编语言的特点。它可以作为系统设计语言,编写工作系统应用程序,也可以作为应用程序设计语言,编写不依赖计算机硬件的应用程序。 在这次的课程设计中我将通过亲自设计程序,让自己熟悉C语言操作,更熟练的掌握C语句。初步体会编程的过程,在不断的调试中获得

最为完整的程序,为将来的程序深入学习打下基础和培养兴趣。 1 功能简介和设计要求 1.1 程序功能简介 可以向文件中录入、删除、添加、查询职工信息,也可以从文件中导出来浏览 1.2 程序设计要求 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等(职工号不重复)。试设计职工信息管理系统,使之能提供以下功能: 系统以菜单方式工作 职工信息录入功能(职工信息用文件保存)--输入 职工信息浏览功能--输出 查询信息功能:(至少一种查询方式) --算法 按职工号查询 按学历查询 按电话查询 职工信息删除、添加功能

2 程序总体设计框图 :用键盘输入职工信息 :将信息写入指定文本文件 :将信息导出放在结构数组em 中 :将所有信息显示在屏幕上 :输入职工号显示信息 :输入名字显示信息 :输入学历显示信息 :删除原有的职工信息 :添加新的职工信息 3 主要函数介绍 主函数:main() 显示系统工作菜单,罗列该系统所有功能。先声明所有将会调用到的函数名。再运用选择函数switch 即可根据使用者所输入的功能代号进入对应的功能程序。亮点:定义一个全局变量*p 和全局变量a。其中

土地征用申请报告模板

土地征用申请报告 政府及有关部门: 我司位于XXXXX(在围垦5.2万亩),主要经营饲料加工,南美白对虾养殖,销售等,现申请征用周边一块农村土地,扩建一个农产品加工厂。本着保护环境、珍惜土地的原则,我们已尽量将占用的土地面积缩小到最小。并在此郑重承诺,一旦土地使用权批复下来,我们将严格遵守土地批复的使用面积,绝不越界扩占,而且保证切实保护好周围的生态环境,待工程完工后,负责恢复工程建设中不得不暂时毁损的生态植被。在工厂开工生产后,坚决按照环保等有关部门的要求,做到规定的各项环保标准,绝不破坏周围环境,造福子孙后代! 现将我们发展绿色产业的思考简述如下: 此次申请征用6亩土地,建一个年产1200吨速冻冷藏水产品储藏库,预计总投资1800万左右,主要用于自已1400多亩的南美白对虾和周边养殖户的速冻、冷藏、销售等业务。提高经济效益,回报农民收益。 随着经济的发展,人民生活水平的不断提高,各类高档海鲜越来越被人们所喜爱,宾馆饭店的餐饮和日益富起来的人们都追求新鲜产品,因此市场广阔。前景良好发展绿色产业,不仅将对地方的经济发展起到极大的带动作用,而且也是实现经济,社会,环境资源相互协调,走可持续发展道路的正确选择。带动一方农户共同致富。我们将采用公司+人才团队+基地+农户的经营模式,具体思路是:第一,集中搞好绿色产业的开发,依托生态和资源优势,以市场

为导向,以资源为依托,以科技为动力,以效益为中心,重点抓好绿色产品的开发,力争把绿色产业产品进行深加工,开发绿色产品,使绿色产品成为当地新的经济增长点 第二,充分发挥特色产品的延伸和辐射作用,进一步发掘独特的民族,历史,文化等人文社会资源,将绿色旅游,绿色消费,绿色文化同地方的名,优,特,新等产品的开发有机的结合起来。其中主体的框架是由绿色资源的培植保护和利用开发两个部分组成,着眼点是提高效益,其总体走向必须符合市场经济发展规律。因此要从产业发展布局上规划实施,从总体上构筑独具地方特色的绿色产品。 以上就是我们发展绿色产业的思考,并业已经过有关方面专家的论证、指导和改进,一致认为具备了开工建设的条件。因此恳请有关领导研究我们的申请,尽快批复同意我们的土地征用申请!以便实现我们早日为当地的经济快速发展作出贡献的愿望! 谨祝 工作顺利! 申请人:XXXXX 年月日

西方管理理论研究重点和答案

《西方管理理论研究》复习重点 一、简答题 1.简述例外原则 答:是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权。 2.简述人际关系理论的主要观点 答:一是企业职工是“社会人”。二是生产效率的提高,关键在于满足职工的社会欲望,提高职工的士气。三是企业中存在着一种“非正式组织”。 3.简述需求层次理论与双因素理论的主要区别 答:马斯洛的需要层次理论是就需要和动机而言的,赫茨伯格的双因素理论是就满足需要的目标(诱因)而言的。双因素理论重点是人们对待工作或劳动的态度,如保健因素是人们对外在因素的要求,激励因素是人们对内在因素即工作本身的要求。 4.简述“经济人”的主要特点 答:(1)、人是由经济诱因来引发工作动机的,其目的在于获得最大的经济利益。(2)、经济诱因在组织的控制之下,因此,人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作。(3)、人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事。(4)、人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求,组织必须设法控制个人的感情。 5.简述系统管理的特点 答:(1)、它以目标为中心,始终强调系统的客观成就和客观效果。(2)、它以整个系统为中心,决策时强调整个系统的最优化而不是强调分系统的最优化。(3)、它以责任为中心,每个管理人员都被分配给一定的任务,能衡量其投入和产出。(4)、它以人为中心,每个工作人员都被安排进行有挑战性的工作,并根据其工作成绩来付给报酬。 6.什么是目标管理 答:是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。 7.简述行为科学揭示的人的行为一般规律 答:人的行为是由动机所支配的,而动机又是由需要所引发的,人的行为一般来说都是有目的的,都是在某种动机的策动下为了某个目标。当目标实现后,人就进行满足需要的活动,然后又有新的需要产生,再引发新的动机,这样周而复始。 8.简述非正式组织的积极作用 答:(1)、非正式组织具有促进信息传递的机能。(2)、非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的技能。(3)、非正式组织具有保护个人人格和自尊心的机能,并且能抵制正式组织在这方面的不利影响。 9.简述系统管理理论的主要内容 答:(1)、系统观点。系统管理理论是用系统观点来考察企业的,系统观点以一般系统理论作为依据。(2)、系统分析。所谓系统分析,是指对一个系统内(企业内)的基本问题,勇逻辑的思维推理,科学分析计算的方法,在确定和不确定的条件下,找出各种可行的备择方案,通过分析对比,选出一种最优方案。(3)、系统管理。系统管理是把组织单位作为系统来安排和经营的。 10.简述企业文化的作用 答:导向作用、凝聚作用、激励作用、教育作用、宣传作用。 11.简述权变的含义 答:所谓权变,简单地说是指权宜应变。所谓权宜,又指因时因事而变通的方法。 12、简述法约尔关于管理的定义

职工信息管理系统

职工信息管理系统 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

信息科学与技术学院 程序设计基础课程设计报告 题目名称:职工信息管理系统 学生姓名:董吉华 学号:189 专业班级:电子信息工程1班 指导教师:郭理 2017年 12月 30日 目录 一.课程设计题目与要求 (3) 设计题目 (3) 设计要求 (3) 二.总体设计 (4) 总体功能框架 (4) 数据结构概要设计 (5) 三.详细设计 (6) 数据结构详细设计 (6) 系统功能详细设计 (7)

主函数 (7) 主界面函数 (9) 输入函数 (11) 输出函数 (12) 查找函数 (14) 排序函数 (16) 删除或修改函数 (18) 结束函数 (20) 四.运行结果 (21) 主界面 (21) 主菜单界面 (23) 录入职工信息界面 (24) 五.课程设计总结 (34) 编程中的问题及解决方法 (34) 小结 (34) 心得体会 (34) 程序设计方法 (35) 参考文献 (35) 《职工信息管理系统》 一.课程设计题目与要求 设计题目 职工信息管理系统

设计要求 职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等(职工号不重复)。试设计一职工信息管理系统,使之能提供以下功能:系统以菜单方式工作 (2)职工信息录入功能(职工信息用文件保存) (3)职工信息浏览功能 (4)查询和排序功能:(至少一种查询方式) 按工资查询 按学历查询等 (5)职工信息删除、修改功能 二.总体设计 总体功能框架 实现航班信息的输入,航班信息的输出,航班信息的查找,订票系统,退票系统功能 三.

一个项目设计:职工信息管理系统

#include #include #include #include #include #define N 100 struct employee//职工基本情况 { int num; //工号 char name[10]; //姓名 int sex; //性别 int position; //职位 int age; //年龄 int cult; //学历 int salary; //工资 int state; //健康情况 long tel; //联系电话 char adr[50]; //住址 }em[N]; int num[N]={0}; struct employee newem; void mainmenu(); //主菜单 void input(); //输入模块 void display(); //显示模块 void del(); //删除模块 void add(); //添加模块 void count(); //统计模块 void change(); //修改模块 int changeposition(); //修改职位 int changecult(); //修改学历 int changesalary(); //修改工资 int changestate(); //修改身体状况void changmany(); //修改多项信息void print(); //打印函数 void select(); //查询模块 void numselect(); //按工号查询void nameselect(); //按姓名查询

关于土地出让的申请报告

香港亚美控股集团有限公司 2014(第002号) 关于落实桂林市上海路桂林南药厂地块的土地规划设计条件的报告 桂林市象山区人民政府: 我集团公司于2012年5月与贵政府就桂林南药股份有限公司上海路地块签订了投资建设“桂林亚美国际广场”框架协议,拟投资超过人民币13亿元,并于2012年9月统筹在第九届东盟博览会上签约,成为桂林市的重大招商引资项目。我集团根据原地块规划设计条件进行了项目规划设计,规划建设大型城市综合体项目,项目有40537平方米的大型购物中心,16120平方米的五星级酒店,8230平方米的5A级写字楼和配套高档住宅及公寓,商业公建面积超过总面积的50%。该设计方案已提交至贵政府并得到认可。 该项目地块的土地规划设计条件于2012年11月发布,现在已经超过一年有效期,为了保证项目的顺利实施,我集团公司向贵政府提出申请,重新落实该地块的土地规划设计条件,希望贵政府能与市有关部门明确该地块的建设内容及体量,并要求引进世界500强零售业企业提升象山区乃至桂林市的商业档次及服务业品质。我集团公司恳请贵政府向土地储备交易中心申请落实,在该土地出让方案中,要求

地块建设条件如下: 1、竞买人须与桂林市象山区人民政府在东盟博览会上签订项目开发框架协议,方可报名参加竞买。 2、竞买申请人须提供经规划管理部门复核符合用地规划设计条件要求的项目总平设计方案。 3、竞买申请人注册资本金须达人民币50亿元。 4、竞买申请人含境内外的合法登记的公司。 为了保证该项目的尽快顺利建设,现地块地面建筑已拆除完毕,该地块即将走入招拍挂程序,我集团公司在此特别向贵政府、市政府及有关部门申请,就我集团公司提出落实该地块的土地规划设计条件及挂牌出让方案,以便我集团公司能顺利竞买该土地,我集团在竞买到该土地后,保证按照与贵政府签订的框架协议内容约定,加快投入建设,保证在规定时间内建设投入使用,为贵城区城市建设尽力,为贵城区创造稳定的财税收入,带来稳定的就业岗位。 特此申请。 二○一四年三月二十四日 主题:桂林南药厂地块设计条件 主送:桂林市象山区区委、象山区人民政府 抄报:桂林市市委、桂林市人民政府 香港亚美控股集团有限公司 2014年3月25日印发

西方管理理论的发展历史对我们的启示

西方管理理论的发展历史对我们的启示 李雪妮10108086003 在西方管理理论的发展历史中,有两点转变特别值得我们注意,一是管理理论的人性假设基础,也就是说在管理理论所研究的管理对象是什么样的人,一是文化,包括企业文化、民族文化、潮流文化等,尤其是民族文化在西方管理理论的发展历史中所起到的关键作用。鉴于此,本文将西方管理理论对我们的启示分为两个大板块:人性假设的演变历史对我们的启示以及中西方的文化差异所启发的管理创新。 启示一:以人为本——西方管理理论中人性假设的演变及其启示人性假设是西方管理思想的发展基石和演化线索,我们可以从西方管理理论的发展历史中人性假设的演变里获得一些启示。 西方管理思想史上先后出现了六种主要的人性假设,即“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”和“道德人”。 1.“工具人”假设。前泰勒时代,生产的社会化程度不高,管理范围往往只限于家庭或手工业作坊。与之相适应,这一时期形成了一种基于“工具人”假设至上的管理模式,这种管理模式以主要用暴力取得绝对集权、组织结构简单、经验管理、以维护自身的权威与地位的稳定为管理的首要目标。 2.“经济人”假设。“经济人”假设起源于享乐主义哲学和劳动分工的经济理论,认为人的一切行为都是最大限度地满足自己的私利,为了争取最大的经济利益,工作动机就是为了获得经济报酬。 3.“社会人”假设。“社会人”又称社交人,是人际关系学家埃尔顿·梅奥根据霍桑实验的结果于1933年在其发表的《工业文明的人类问题》一书提出的。“社会人”假设理论认为人是有感情的社会性动物,是社会关系的产物,人不仅是经济的,还是社会的,满足人的社会需要比满足人的经济物资需要更能调动人的生产积极性。 4.“自我实现人”假设。这种人性假设是于20世纪四五十年代由美国心理学家马斯洛提出。该假设认为所谓自我实现是指人都需要发挥潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大满足。 5.“复杂人”假设。随着社会的进步,在新的管理环境下,原有的管理理论

企业职工信息管理系统

企业职工信息管理系统 EWIMSystem(Enterprise Workers Information Manager System) 目录 第一章绪论 (3) 1.1 相关背景 (3) 1.2 开发目的 (3) 1.3 论文内容 (3) 1.4 意义 (3) 1.5 分工 (4) 第二章系统需求分析 (5) 2.1系统功能需求分析 (5) 2.2辅助功能需求分析 (6) 2.2.1打印报表.............................................................................. 错误!未定义书签。 2.2.2修改密码 (6) 2.3 软件的运行环境 (6) 2.3.1 硬件平台 (6) 2.3.2 软件平台 (6) 2.3.3 开发环境 (6) 第三章系统功能设计与实现 (7) 3.1 系统目标设计 (7) 3.2 数据库分析与设计 (9) 3.2.1数据库表设计 (9) 3.2.2数据库表关系图 (12) 3.3 系统功能概要设计 (13) 3.4 系统功能详细设计 (14)

企业职工信息管理系统 摘要 随着科技的不断发展,企业的不断壮大,传统的企业人事管理主要以人工为主,人工管理既费力、费时,又容易出现错误,严重制约了企业员工管理的实施,目前人工管理已不能满足市场的需要,所以建立现代化的智能化的企业职工信息管理系统势在必行。这样可以提高企业的管理效率,同时减轻了人事部门的工作量,使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。 企业职工信息管理系统是一个基于C/S模式的管理系统。 关键字:企业职工信息管理系统,C/S模式

职工信息管理系统

职工信息管理系统 1.可行性分析 在当今社会,互联网的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。 当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求,设计企业员工信息管理系统,以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。员工信息管理系统主要对企业员工的信息进行集中管理,方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库,它是以SQL2000数据库作为开发平台,使用java编写程序、完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能。并使用SQL 2000数据库形成数据,进行数据存储。本项目开发计划旨在明确规范开发过程,保证项目质量,统一小组成员对项目的理解,并对其开发工作提供指导;同时还作为项目通过评审的依据。并说明该软件开发项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性,评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案,说明并论证所选定实施方案的理由。 1.1 技术可行性 根据用户提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件,根据新系统目标,来衡量所需技术是否具备。本系统主要采用数据库管理方法,服务器选用MySQL Server 数据库,他是它是目前能处理所有中小型系统最方便的流行数据库,它能够处理大量数据,同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。硬件方面,该系统短小精悍对赢家没有太大要求,只要能够运行windows操作系统就可以很好的运行该软件。 1.2操作可行性 由系统分系可以看出本系统的开发在技术上具有可行性。首先系统对于服务器端和客户端所要求的软、硬件的最低配置现在大多数的用户用机都能达到。本系统对管理人员和用户没有任何的特殊要求,实际操作基本上以鼠标操作为主并辅以少量的键盘操作,操作方式很方便。因此该项目具有良好的易用性。用户只要具备简单的应用计算机的能力无论学历,无论背景,均可以使用本系统,用户界面上的按钮的功能明确,用户一看就可以了解怎么使用本系统,以及本系统能够完成的功能,因此本系统在操作上是可行的。 1.3经济可行性 估算新系统的成本效益分析,其中包括估计项目开发的成本,开发费用和今后的运行、维护费用,估计新系统将获得的效益,估算开发成本是否回高于项目预期的全部经费。并且,分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。本系统作为一个课程设计,没有必要考虑维护费用,以及本系统可获得的效益等问题。 1.4法律及社会效益方面的可行性

土地申请报告范文

土地申请报告范文 土地申请报告范文 根据有关部门要求提供,不涉及的可以不提供。可以先写一份简单的用地申请(即本申请的前半部分)向国土资源局咨询,由国土资源局提出要求,再根据要求到有关部门办理。 土地使用权申请书 申请人: 住所地: 法定代表人: (主要负责人)姓名、职务、电话 申请事项: 事实与理由: 此致 ××人民政府 申请人: 201X年X月X日 三、举一范例供制作时参考: 土地使用权申请书 申请人: ××省××市××制药厂 地址: ××省××市××路 法定代表人:

×× 申请事项: 申请人因引入外资扩大生产规模,进行基础建设,现依法申请生 产用地8000平方米。 事实与理由: 申请人是国家“七?五”计划重点建设项目,经过十多年的发展壮大, 现已发展成为以制药为主,养殖、种殖、贸易为辅的大型企业集团, 成为我国制药行业的排头兵。为进一步扩大生产、提高产品质量,本 厂于1995年与美国××制药公司共同出贵,拟建一条具有国际先进水 平的药品生产线,约需建厂房6座,科研楼一座,外籍科学家公寓一 座,共占地约8000平方米。而目前我厂现有空地仅100多平方米,远 远不能满足进一步扩大生产的需要。为了解决这一问题,现根据 《××市国有土地使用权出让和转让暂行条例》的有关规定,特向 ××市人民政府上地管理部门提出如下用地申请: 申请用地面积为8000平方米,土地位置在本市之内,最好能与本 厂旧址毗邻。 附送: 土地确权实习心得体会 土地确权实习心得体会 篇一: 土地确权-- 本次地籍调查的主要任务是在原城镇地籍调查后对新增或变化的国有

土地使用权进行权属调查及界址测量。主要工作内容为权属调查、加密平面控制测量、地籍测量、土地利用现状更新调查、国民经济行业分类调查、电子数据成果制作等工作。具体工作内容为: 1、各级行政区域界线转绘接边; 2、原城镇地籍调查后新增或变化的国有土地使用权界调查; 3、原城镇地籍调查后新增或变化的地籍控制测量; 4、原城镇地籍调查后新增或变化的地籍要素测量; 5、土地利用现状更新调查; 6、国民经济行业分类调查; 7、原城镇地籍数据改造、建立地籍调查数据库; 8、地籍调查报告的编写; 9、土地利用更新调查数据分析报告的编写。 4.2分类系统 4. 1 土地利用分类系统 统一采用《北京市集体土地地籍调 范文网:土地确权实习心得体会)的沟谷; 3、矿山开采区矿渣、道路建设弃渣等无序堆放的沟谷; 4、上游有病险水利设施(包括水库、引水渠、蓄水池等)、有人员居住的沟谷。 三、地面塌陷 1、有人员居住的、有地面变形的矿山采空区; 2、集镇、村庄等人口集中区有变形的覆盖型岩溶区。 排查完汇总录入:

西方管理理论复习题

西方管理理论研究》复习题 一、简答题 1、管理科学学派对管理的看法是什么?答:管理科学学派认为管理就是制定和运用数学模型与程序的系统,就是用数学符号和公式来表达计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序,求出最优解答,以达到企业的目标。 2、第一代管理理论包括哪些理论,重点解决什么问题? 答:第一代管理理论暨古典管理理论,它包括泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论,重点解决的任务指派+制度管理,以“效率”为价值导向。 3、解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式。 答:经济人假设是指:当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时,他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会,即总是追求最大的利益。以此为前提应采取的管理方式即“胡萝卜加大棒”的政策。 4、为什么将西方管理理论的孕育产生阶段划定在18-19 世纪? 答:18—19 世纪虽然一些经济学家提出了一些非常有价值的管理思想,但在这一时期管理尚未形成专门的科学,在实际中还基本上是一种手工作坊式的管理经验。因此,我们把西方管理理论的孕育产生阶段划定在18—19 世纪。 5、如何理解科学管理理论“一切管理制度和管理方法都应建立在科学研究的基础上,要用科学知识代替个人经验。”的基本思想? 答:①管理的中心问题是提高劳动生产率;②科学管理的精髓在于劳资双方的密切合作,目的在于雇主和雇员实现最大限度的富裕;③一切管理制度和管理方法都应建立在科学研究的基础上,要用科学知识代替个人经验。 6、德鲁克提出的管理的任务。 答:①设定组织机构的特定目标和使命;②确保工作富有生产力,并且使员工有所成就,产生效益;③管理组织机构产生的社会影响和应承担的社会责任。 7、简述韦伯组织理论关于组织类型及其权力基础的观点。 答:组织类型包括神秘型组织、传统型组织、合理化合法化组织。理想的组织应以合理合法权力为基础,只有法定权力才能作为行政组织体系的基础,这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。

职工信息管理系统

职工信息管理系统

职工信息管理系统 摘要 随着计算机的飞速发展,它的应用已经十分广泛,它在人们的生产、生活、工作和学习中发挥着重要的作用。例如一个现代化的公司,拥有数千名的员工,那么如何管理这么庞大的职工信息档案呢?这时,开发一个功能完善的职工信息管理系统就必不可少了。本文介绍了在https://www.360docs.net/doc/6716651646.html,框架下采用“自上而下地总体规划,自下而上地应用开发”的策略开发本系统的详细过程,提出了实现职工信息、部门信息查询、管理、更新的基本目标并阐述系统结构设计和功能设计从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。从职工信息的查询到管理实现了自动化的模式,从而提高了工作效率。 本系统采用了B/S模式的结构设计,为企业的人事部门提供了一套操作简易、应用广泛、扩展性强的人事管理系统。可以对企业内部的员工管理更加方便。这种采用网络管理的好处是可以对企业的众多

员工的信息进行动态的管理,修改、添加和删除都非常方便,不必再像原来准备一个巨大的档案库,在诸多文挡中查找资料,减少了这些重要工作出错的可能性。 本文通过作者设计和开发一个中小型职工信息管理系统的实践,阐述了人事管理软件中所应具有的功能及其设计与实现。主要有以下三个方面的功能:1.职工和部门信息的查询;2.职工和部门信息的管理(包括添加、删除和修改)3.评出每个月工作成绩最优秀的职工。 关键词:职工信息管理,https://www.360docs.net/doc/6716651646.html,,B/S

Abstract With the development at full speed of computer, its application is very extensively, and it is giving play to the important effect in the production, life, work and study of people. Does a such as modernized company possess the staff of several thousand, and how manages so huge staff and workers' information archives like that? At this moment, the staff and workers' information management system that to develop the function perfect was indispensable. The tactics that this text, article, etc. introduced at https://www.360docs.net/doc/6716651646.html, and adopts under the frame " the development is applied in the comprehensive planning from top to bottom from bottom to top " are developed the detailed course of this system, and put forward the basic objective to realize that staff and workers' information and department information are inquired about, are managed and are renewed and expounding system structural design from the angle of software engineering having carried on expounding of science and

西方管理理论研究复习题答案

《西方管理理论研究》复习题答案 一、简答题 1.在西方管理理论孕育产生阶段,詹姆斯·斯图亚特和亚当·斯密提出了什么管理思想? 詹姆斯.斯图亚特不但以政治经济学教程的形式,系统地阐述了重商主义的观点,而且先于亚当.斯密提出了劳动分工的概念。比泰罗早一百多年提出了工作方法研究和刺激工资制的实质。 亚当.斯密提出每个人的一切活动都受“利己心”的支配,每个人追求个人利益会促进整个社会共同利益形成的所谓“经纪人”的观点,不但是资本主义早期经济自由主义思想的基本出发点,也是后期古典管理理论的基本出发点。 2.80年代管理理论新发展的主要表现 答:①比较管理理论的兴盛;②企业文化热;③非理性主义倾向开始抬头;④传统管理理论的发展方兴未艾。 3、简述古典管理理论的基本特征。 答:古典管理理论以“经纪人”为假设,以提高劳动生产率为中心,主张用严格的规章制度、物质刺激和科学的方法对企业进行管理。古典管理理论的创立标志着管理科学的正式产生,也标志着资本主义国家由经验管理转向了科学管理。 4、科学管理理论的主要管理思想是什么? 答:①管理的中心问题是提高劳动生产率;②科学管理的精髓在于劳资双方的密切合作,目的在于雇主和雇员实现最大限度的富裕;③一切管理制度和管理方法都应建立在科学研究的基础上,要用科学知识代替个人经验。 5、简述法约尔提出的管理职能及其基本含义。答:法约尔是这样定义的:管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。计划就是探索未来、制定行动计划;组织就是建立企业的物质和社会的双重结构;指挥就是使其人员发挥作用;协调就是连接、联合、调和所有的活动及力量;控制就是注意是否一切都已按制定的规章和下达的命令执行。 6、人际关系理论提出了哪些新观点? 答:①企业职工是“社会人”;②生产效率的提高,关键在于满足职工的社会欲望,提高职工的士气;③企业中实际存在这一种“非正式组织”。 7、简述需要层次理论的主要内容。 答:主要内容:①人有各类需要,人的行为过程就是需要满足的过程;②人

职工信息管理系统设计(C语言)

程序设计课程设计报告 职工信息管理系统设计专业 计算机科学与技术 (软件工程(NIIT)) 学生姓名 班级 学号 指导教师 完成日期2011年7月

目录 1课程设计目的 (1) 2课程设计内容 (1) 3设计流程图 (1) 4源程序清单 (2) 5小结 (21)

。 职工信息管理系统的设计 1课程设计目的 1.加深对《C语言程序设计》课程知识的理解,掌握C语言应用程序的开发方法和步骤; 2.进一步掌握和利用C语言进行程序设计的能力; 3.进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法; 4.初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法; 5.学会跳是一个较长程序的基本方法; 6.学会利用流程图火N-S图表示算法; 7.掌握书写长须设计开发文档的能力(书写课程设计报告) 2 课程设计内容 设计职工信息管理系统,要求职工心想包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等(职工号不重复)。设计一职工信息管理系统,使之能提供以下功能: (6)系统以菜单方式工作 (7)职工信息录入功能(职工信息用文件保存)--输入 (8)职工信息浏览功能--输出 (9)查询和排序功能(至少一种查询方式)--算法 (10)按工资查询 (11)按学历查询等 (12)职工信息删除、修改功能(任选项) 3设计流程图

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。 (1)菜单函数 void menu() /*菜单函数*/ { printf(" ☆☆☆计算机科学与技术软件技术☆☆☆\n"); printf("\n"); printf(" ∮1010704422 杨婷婷∮\n"); printf("\n"); printf(" ******************职工信息管理****************\n"); printf(" 1.录入职工信息"); printf(" 2.浏览职工信息\n"); printf(" 3.查询职工信息"); printf(" 4.删除职工信息\n"); printf(" 5.添加职工信息"); printf(" 6.修改职工信息\n"); printf(" 7.退出\n"); printf(" ********************谢谢使用******************\n"); printf("\n"); printf("\n"); } (2)录入职工信息 void append() { if((fp=fopen("worker.xls","a"))==NULL) { printf("\n不能打开该文件!"); exit(); } printf("\n请输入添加职工信息(姓名、职工号、性别、年龄、学历、职位、工资、电话、地址)\n"); scanf("%s%s%s%s%s%s%s%s%s",https://www.360docs.net/doc/6716651646.html,,one.num,one.sex,one.age,one.record,one.positio n,one.wanges,one.tel,one.addr); fprintf(fp,"%-10s%-8s%-5s%-5s%-10s%-8s%-8s%-10s%-15s\n",https://www.360docs.net/doc/6716651646.html,,one.num,one.sex,o ne.age,one.record,one.position,one.wanges,one.tel,one.addr); fclose(fp); } (3)查询职工信息数据查找共分为职工号、姓名等方式查找 void search() { int l; printf("\t\t\t\t*姓名查找按:1*\n"); printf("\t\t\t\t*学历查找按:2*\n"); printf("\t\t\t\t*职工号查按:3*\n"); scanf("%d",&l); if(l>0&&l<4) {switch(l) {

申请购置土地的请示报告

申请购置土地的请示报告 关于申请购置土地的请示报告 我们是武汉市汉阳区长久粮食复制品厂,位于汉阳区永丰街琴断岭198号工业园内,租用厂房1600?,有八条生产宽鲜米粉的流水线,日生产能力5万公斤,产品主要销售在汉口、汉阳地区,是我市目前十余个厂家中最大的厂家,产品质量这些年一直稳定,在广大客户中享有较高的信誉感,于今年四月已获取了全国工业生产许可证。 民以食为天,食以安全第一,宽鲜米粉在我市有较长的历史,它是武汉人早餐的主要品种之一,市政府早在2003年开始,花了很大的气力,做放心米粉工程,直到现在的早餐工程,都是为了让广大的市民,吃上安全味美的食品,随着我市人口不断的增加,常驻人口已接近千万,日需宽鲜米粉14万公斤左右,还有面条、细粉、年糕、糍粑、豆丝、手工粉、合粉等多种产品,我厂前身是:武汉市长寿粮食复制制品有限公司(厂址:古田四路)是我市米粉行业中最大的厂家,岳市长于2009年10月带领各个职能部门的领导来我厂视察,并做了重要讲话,他要求我们一定要为广大市民生产,供应优质安全的食品。品种要多样化,努力成为我市食品行业最大最强的企业,由于种种原因在古田四路无法发展,故迁移到现在的厂址,该工业园内有十几家工厂,厂房、场地都受到限制,制约了我们的发展,为此我们申请购置亩地,建一个华中地区最大的食品工业园,为市政府做出一个亮点工程,方便政府职能部门管理,让广大市民吃上更安全 的食品。 我们的具体规划是: 第一期工程:以现在的宽鲜米粉为主,用最先进的生产设备建立一个日生产能力18万公斤的十四条生产流水线,主要生产宽鲜米粉、合粉、手工粉等品种,以

满足武汉三镇得需求。主体生产车间、仓库、锅炉房、车库、办公生活。绿化带共用地亩,预计投资万元。 第二期工程:围绕宽鲜米粉这个主导产品,生产细粉、年糕、糍粑、豆丝等辅助产品,日产量达到五万公斤,占地 亩,预计投资万元。 第三期工程:各种面条是武汉市民早餐品种中销售量最大的品种之一,建二条生产各种面条30万公斤的生产流水线,实现生产、销售配送一条龙,保证武汉市场供应。占地亩。预计投资万元。 我们的一二三起工程完工能预期完工,它标志着武汉市食品行业的一个新起点,它有利于广大客户的需求,有利于市政府职能部门的集中监督管理,有利于国家税收,有利于企业发展,我们要求市政府大力支持,批准土地亩,让我们大显身手,大展宏图,早日实现市政府多年的愿望。 我们的目的一定要达到。 我们的目的一定能达到。 武汉市汉阳区长久粮食复制品厂 2011年5月20日

2015级《西方管理理论》作业参考答案-(1)

《西方管理理论》作业题参考答案 第一专题 1、西方管理理论产生与发展的四个阶段是什么? 答:西方管理理论的产生与发展经历了四个阶段:孕育产生阶段、古典管理理论阶段、行为科学阶段、现代管理理论阶段。 2、西方管理理论从孕育产生到现代管理的四个阶段中,经历了哪几个演变过程?(绪论P16) 答:综合分析西方管理理论从孕育产生到现代管理的四个阶段,从规律性和总的发展趋势来说,大致经历了以下几个演变过程: ⑴从总结企业的具体实践,到阐述一般原理的演变过程 ⑵从“经济人”的假设,到“社会人”、“决策人”、“复杂人”假设的演变过程 ⑶从把管理组织看作是封闭系统,到把它们看作是开放系统导演变过程 ⑷以定性分析为主,到把定性、定量分析方法结合使用的演变过程 ⑸学派分化、百家争鸣,向兼收并蓄、相互综合的演变过程 3、西方管理理论在发展阶段中发生了哪三次重大的变化?(绪论P15) 答:西方管理理论在四个阶段中,发生了三次重大的理论变革,这也意味着西方资本主义国家在经历三次大的技术革命的过程中,也进行了三次大的管理革命。 ⑴第一次管理理论的变革,也即第一次管理革命,就是泰罗科学理论即“泰罗制”的产生,它标志着管理科学的正式产生,也标志着资本主义国家由经验管理转向了科学管理。 ⑵第二次管理理论的变革,也即第二次管理革命,就是行为科学的产生,在人的假设理论方面发生了重大变化。 ⑶第三次管理理论的变革,也即第三次管理革命,就是第二次世界大战以后现代管理理论的产生。 4、现代管理理论阶段具有什么特征?(绪论P6) 答:⑴在这一时期的管理理论研究中,充分运用了现代自然科学和社会科学的研究成果,如系统论、控制论、信息论等,使管理思想,管理观念进一步现代化。 ⑵电子计算机、现代通信设备等高科技成果广泛运用于管理中,使管理方法、管理手段进一步现代化。 ⑶管理理论向综合和“软化”发展,使管理决策和管理组织进一步现代化。 第二专题 1、简述科学管理理论的主要管理措施和内容。 答;答案教学指导第8页。或者教材9页如下: 泰罗针对当时美国企业所存在问题,提出了许多管理措施和管理方法,其中主要有: ⑴定额管理 实行定额管理是企业科学管理的首要措施,内容有:提出企业要设立一个专门制定定额的部门或机构;通过各种试验和测量,进行劳动动作研究和工作研究,确定工人“合理的日工作量”,即劳动定额;根据定额完成情况,实行差别计件工资制,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。 ⑵差别计件工资制 设立专门的制定定额部门,通过计件研究、工时研究,进行科学的测量和计算,制定合理的劳动定额和恰当的工资率,即对同一工作设两个工资率,能够保质保量地完成定额者,用较高的工资率计算工资;未能保质保量地完成定额者,按较低工资率计算工资;工资付给工人

企业员工管理系统

公司职工管理系统 设计说明书 院系:信息工程学院 班级:计科11网络普 学号姓名:

引言 在人才过剩的今天,企业对于有用人才的需求逐步加大,企业内部的人事变动和部门规划也开始加速,传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度,迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。科学技术日新月异的进步,让人类生活发生了巨大的变化,计算机技术的飞速发展,使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流,人类文明正在进入一个崭新的时代。因此,员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域,将传统的员工管理方式彻底的解脱出来,提高效率,减轻工人人员以往繁忙的工作,加速信息的更新速度,使企业管理层第一时间了解到员工的信息,从而进一步的进行对员工的调配。 同时,为了适应现代企业或公司经营发展的需要,为提高企业工作效率、保证企业职工信息管理质量、快而准确地为企业制定好的经营方针与决策,我们有必要开发一个职工信息管理系统。

目录 引言 (1) 一、需求分析 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (5) 二、程序系统的结构 (5) 2.1系统结构图 (5) 2.2系统流程图 (7) 2.3数据库E-R图 (7) 二、模块设计 (9) 3.1系统登录界面 (9) 3.2系统主界面 (10) 3.3系统管理子界面 (10) 3.4员工基本信息管理界面 (11) 3.5基本信息查询界面 (11) 3.6左边小工具修改密码界面 (12) 3.7部门信息查询界面 (12) 四、设计总结 (13)

企业员工信息管理系统

本科毕业设计说明书 企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION 学院(部): 专业班级: 学生姓名: 指导教师: 2012年5月25日

企业员工信息管理系统的设计与实现 摘要 现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑,通过员工信息管理系统管理各部门职工,能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。同时也能为企业的员工提供一定的方便。 本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 本论文从员工信息管理系统的初步调查开始,详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。 关键词:J2EE,Mysql,struts2,企业员工信息管理

EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT Nowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore, the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers, employee information management system to manage the various departments and workers, to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise. This system has a various characteristics:The system function is complete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution well-found, reduced an operation the work of the personnel and customer burden consumedly.Raise the work efficiency of the business enterprise information management and the information-based level of the business enterprise. Papers from personnel management information system, the preliminary survey began detailed introduction of human resource management information system requirements analysis, and data flow analysis, and a system overall structure design, data structure and database design, input/output design, etc. KEYWORDS:J2EE, Mysql,struts2,Employee information management

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