高新技术企业认定专家评价表及说明

高新技术企业认定专家评价表及说明
高新技术企业认定专家评价表及说明

高新技术企业认定专家评价表

备注:1、1~6项指标为刚性指标,实行一票否决;

2、在1-6项指标合格的基础上,专家对7~10项指标进行评分。

7~10项指标为综合指标,需要有3项以上(含)指标达标。

关于企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标的说明:

企业研发组织管理水平(研发体系制度及架构设置、设备明细、立项报告、产学研活动)。

科技成果转化能力(查新、样品检测、高品证书、科技合同等)

自主知识产权数量(所有专利证书、著作权证书等)

销售与总资产成长性(三年度财务审计报告:含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表)

知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、成长性指标等四项指标,用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况。该四项指标采取加权记分方式,须达到70分以上(不含70分)。四项指标权重结构详见下表:

(一)指标计算与赋值说明

1.四项指标赋予不同的数值(简称“赋值”);企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。

2.每项指标分数比例分为六个档次(A,B,C,D,E,F),分别是:0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、0.01-0.19、0;

3.各项指标实际得分=本指标赋值 分数比例;

[例]某指标赋值20,指标评价档次为“B”,分数比例评为0.7,

则:实际得分=20分×0.7=14分

4.评价指标以申报之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年,以实际

经营年限为准。

5.各项指标的选择均为单选。

(二)各单项指标的测算依据

1.核心自主知识产权(30)(1个发明专利、或者6个实用新型专利可以拿“A”)企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量(不含商标)。

□A. 6项,或1项发明专利□B. 5项□C. 4项,

2.科技成果转化能力(30)(产品检测报告、鉴定报告、高新技术产品证书、技术合同等等,可由企业适当调节)

最近3年内科技成果转化的年平均数。

□A. 4项以上□B. 3~4项(不含3项)

□C. 2~3项(不含2项)□D. 1~2项(不含1项)

3.研究开发的组织管理水平(20)(除了产学研合作,其他4项都是文字材料,可以拿到“B”以上)

(1)制定了研究开发项目立项报告;(2)建立了研发投入核算体系;(3)开展了产学研合作的研发活动;(4)设有研发机构并具备相应的设施和设备;(5)建立了研发人员的绩效考核奖励制度。

□A. 5项都符合要求□B. 4项符合要求□C. 3项符合要求□D. 2项符合要求□E .1项符合要求□F.均不符合要求

4.总资产和销售额成长性指标(20)(由企业3年销售额、总资产计算得出)

此项指标是对反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价(各占10分),具体计算方法如下:

总资产增长率=1/2?(第二年总资产额÷第一年总资产额+第三年总资产额÷第二年总资产额)-1。

销售增长率=1/2?(第二年销售额÷第一年销售额+第三年销售额÷第二年销售额)-1;

用计算所得的总资产增长率和销售增长率分别对照下表指标评价档次(ABCDE)评出分数比例,用分数比例乘以赋值计算出每项得分,两项得分相加计算出总资产和销售额成长性指标实际得分。

说明:

1.在计算会计年度内企业未产生销售收入或成长性指标为负的按0计算;第一年销售收入为0的,按两年计算;第二年销售收入为0的,都按0计算。

2.此项指标计算所依据的数据应以具有资质的中介机构鉴证的企业财务报表为准。

专家推荐信模板(5篇)完美版

《专家推荐信模板》 专家推荐信模板(一): 尊敬的领导: 你好! 本人应xx同学请求,推荐该生参加贵校博士生入学考试。 本人曾于该生攻读硕士研究生时,担任其科临床授课教师,在与该生的课内、课外互动中,对其印象极为深刻。该生xx立场坚定,拥护中国共产党的领导,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,用心实践三个代表重要思想,注重提高思想理论素质。思想品德良好,具有较高的道德修养境界。 该生的个性内敛,做事沉稳,能针对事物重点,作深入的剖析。经过与他的一番交谈之后,能够发现,他在对事情的看法上具备较强的独立思考潜力。另外,该生具有较强的分析与解决问题的潜力。另外该生学习勤奋,工作认真,具有良好的道德修养和良好的组织协调潜力和合作精神,知识广泛,基础开阔,在学习中奠定了扎实的理论基础和相对丰富的学识,参加了部分国家级科研项目工作,具有较强的科研技能。 考博专家推荐信范例(3篇)求职信 经过硕士阶段的训练,该生已经具备扎实的专业基础,业务熟练。目前已经出色的完成了硕士课题任务。具备必须的临床和科研工作潜力,能够针对现象分析事物的内在本质,有严密的逻辑推理潜力,工作出色,组织潜力强,能够解决科研工作中一般的常见问题。 该生对新事物具有很强的敏感性,具有良好的探索精神。反应快,个性坚韧,作风朴实。热爱本专业,对科研工作有浓厚的兴趣。 该同学有较强的进取心,有强烈的进一步深造和提高的要求。本人认为该生继续培养会有很大的前途,推荐贵单位给予考核和选取培养的机会。 推荐人:xxx xxxx年xx月xx日 专家推荐信模板(二): 本人应同学请求,推荐该生参加贵校博士生入学考试。 本人在该生攻读硕士研究生时,担任其导师,在与该生的课内、课外互动中,

项目申请专家推荐信共11篇

篇一:科研项目申请推荐信 尊敬的xxxxxxxxxxxxxxxxx项目的评审专家: 我郑重推荐某同志申请的xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”设计因xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx”。某同志从事xxxxxxxxx方面的研究已有四年多的时间,通过查阅史料与实地调查相结合的方法,不仅撰写了与此项目有关的博士论文《xxxxxxxxxxxxxxxxxxx》,获得了xxxxxxxxxxxxx等奖,而且发表了与研究课题有关的论文。某同志申请的课题项目视角独特、研究方法清晰合理、技术路线切实可行。另外,某同志工作勤奋刻苦,具有良好的科研素质。相信某同志一定会在预期的时间内完成预期的项目,特此向 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx项目郑重推荐,希望给予支持。 尊敬的国家社会科学基金艺术学项目评审专家: 刘兵兵同志申请的国家社会科学基金艺术学项目“木活字印刷巨著《钦定武英殿聚珍版丛书》的”设计因子”研究”的申请书条理清晰、立意新颖、具有较强的创新性。刘兵兵同志踏实肯干,勤奋刻苦,时间观念强,具有较强的科研素质。2010年完成了名为《清代木活字印刷则例—— <钦定武英殿聚珍版程式>研究》的博士论文,并获得第一届艺术学博士论文的一等奖。此后结合工作实践,撰写了《清代宫廷木活字印刷的工艺流程研究》与《木活字印刷形式在现代设计领域中的应用》等。有以上科研成果作基础,相信刘兵兵同志一定会圆满完成申请书中的各项任务。该项目立意新颖、研究目标明确、研究方案可行,希望给予大力支持。 篇二:同行专家推荐信 中级职称申请广西自然科学基金面上项目专家推荐信 广西科技厅: 介绍申报人的学位、职称、研究方向、申报的项目名称、项目组具备的科研能力等等。 同意为xxx及项目组申报的xxx项目进行推荐。 推荐人: 职称: 专业: 单位: 时间: 年月日 篇三:项目申请专家推荐信通用模版 专家推荐信 致申请人 申请人必须向报名参加硕士研究生单独考试的单位提交两份《专家推荐信》。申请人在 下栏中填好自己的姓名与所申请的单位名称后,将此表分送两位了解与熟悉自己的具有高级专业技术职称的专家填写。 (以下栏目由申请人填写) 申请人姓名申请单位名称 致推荐人 非常感谢您愿意为申请人做推荐人。请您在以下栏目中对申请人以往科研工作及学术水平、科研工作能力等作出评价。 (以下栏目由推荐人填写) 推荐人姓名 推荐人职务或职称 推荐人工作单位 推荐人电话 推荐意见(必须手写) 篇四:专家推荐信 清华大学经济管理学院 2013年攻读博士学位研究生 专家推荐书 被推荐人姓名 申请院(系、所)经济管理学院/人力资源与组织行为系申请学科、专业

专家打分表

专家打分表 尊敬的各位老师: 您们好!我们是杭州电子科技大学管理学院11级企业管理专业的学生,最 近在做《浙江农田水利领域科技推广项目绩效评价研究》的毕业论文,一部分数据需要各位老师打分得到。以下表格是我的研究指标体系,请各位老师根据您的经验赋予特定的分值。非常感谢您在百忙之中抽出时间来帮我们。 第一部分打分依据 表一是浙江农田水利科技推广项目绩效评价的整体指标体系,由于本研究是采用层次分析法来确定各指标的权重,为此表一是为了让各位老师有个整体的印象,为下面各层级打分做铺垫。 表一浙江农田水利科技推广项目绩效评价指标体系

表二分级比例表达参考表 本指标体系共设计了三层指标,需要各位老师根据经验对每一层次指标相对它所属上一级指标的重要程度进行两两比较,然后结合上表的分级比例参考表由低到高进行打分。例如:针对第一层级的指标相对于总目标的重要性,如果实际绩效比技术绩效同等重要就填1而经济绩效比生态绩效强烈重要就填7,经济绩效比实际绩效明显重要填5,如果介于两者中间,就填2.468间的数字,以此类推,比较两两指标间的重要性。 如表格所示,红色与黑色是对称的,故只需要填对角线以上(上三角)或以下(下三角)的一部分。 第二部分各层指标打分表 一级指标五个一级指标相对总目标的重要程度情况 二级指标以下两项是相对于实施绩效的重要程度情况 二级指标以下两项是相对于技术绩效、经济绩效的重要程度情况 二级指标以下两项是相对于社会绩效、生态绩效的重要程度

三级指标以下三项指标相对于项目管理指标的重要程度情况 三级指标以下三项指标相对于技术应用效果的重要程度情况 三级指标以下两项指标相对于农业增产的重要程度情况 三级指标以下两项指标相对于农民增收指标的重要程度情况 三级指标以下两项指标相对于社会效益指标的重要程度情况 三级指标以下两项指标相对于生态效益实现程度指标的重要程度情况

最新专家推荐信模板

最新专家推荐信模板 最新专家推荐信模板 第一篇: 博士生专家信 对考生思想品德、道德修养方面的介绍: 该同学政治立场坚定,坚决拥护党的领导,积极学习党的理论知识,注重提高政治理论素质和水平,已经加入中国共产党。为人诚恳,尊敬师长,团结同学,积极进取,社会责任感和正义感较强,具有良好的思想道德素质。 对考生业务水平,外国语水平,科研能力的介绍: 该同学积极钻研业务,努力学习本学科及相关学科的理论、技能和专业知识,具备了较好的基础理论知识和专业知识。已经通过大学英语六级考试和口语考试,具有较好的英语实际运用能力,能够自如地阅读相关领域的英文文献。参加了部分科研项目的工作,具有独立分析问题和解决问题的能力,表现出较强的科研技能。 从硕士生学习阶段和考生从事科研工作的情况看,该考生有无继续培养的前途,对考生报考博士生的意见: 该同学在本科期间学习成绩优秀,具备了较为完善的知识结构和理论水平,参加了部分科研项目的工作,对实验现象和相关结果能够灵活运用有关理论进行深入分析,能对所做工作进行阶段总结并撰写有一定价值的论文,反映出该生具有较高的业务水平和科研能力。 鉴于该同学具有较大的发展潜力和培养前途,且其本人有进一步深造的强烈要求,特该生报考贵单位博士研究生。

第二篇: 考博专家信 本人应同学请求,该生参加贵校生入学考试。 本人曾于该生攻读时,担任其科临床授课,在与该生的课内、课外互动中,对其印象极为深刻。 该生立场坚定,拥护中国的领导,认真学习马列主义,毛泽东思想、邓小平理论,积极实践三个代表重要思想,注重提高理论素质和水平。思想品德良好,具有较高的道德修养境界。 该生的个性内敛,做事沉稳;该生能针对事物重点,作深入的剖析。经过与他的一番交谈之后,可以发现,他在对事情的看法上,有较强独立思考能力。另外,该生具备一定的临床和科研能力,能够针对现象分析事物的内在本质,有严密的逻辑推理能力,工作出色,组织能力强,能够解决科研工作中一般的常见问题。 经过硕士阶段的训练,该生已经具备扎实的专业基础,业务熟练。英语基础较好,可以阅读和撰写专业文献。目前已经出色的完成了硕士课题任务,已经比较熟练的掌握了学方面的研究方法。并对等方面有较深入的思考。 该生对新事物具有很强的敏感性,具有良好的探索精神。作风严谨、踏实,反应快,个性坚韧。热爱科专业,对科研工作有浓厚的兴趣。 该同学有较强的进取心,有强烈的进一步深造和提高的要求。本人相信若该生能进入贵校,其潜力必能得到相当程度的激发,在此,本人愿毫无保留同学进入贵校攻读博士学位。 【

人才测评量表

人才测评量表 您好! 下面几个有趣的小测试和小故事能够帮助您了解自身的一些信息,请您根据自己的实际情况作相应的回答。答案无所谓对错。请把您的回答写在各题要求的位置上。 一、A量表 如果总是出现某种情况,请打“4”分;常常出现某种情况,请打“3分”;很少有这样的情况,打“2分”,从未出现过这样的情况,请打“1分”。分数打在每一道题的前面。 1. 处于变动的时代,是否保持耐心和不屈不挠? 2. 在变动的过程中,是否检讨自己和自己的眼光? 3. 对自己的眼光有信心吗? 4. 是否只对得要领的事做决定? 5. 是否避免在时机不成熟时做决定? 6. 只制定能有效执行的决策吗? 7. 避免对别人应做的事情做决定吗? 8. 会控制住自己对侵略性行为所采取的反应吗? 9. 是否养成把眼光放到未来的习惯? 10. 一旦您对未来有了一套看法时,是否会冷静自持,而非总是对后果牵肠挂肚?

二、B量表 请根据自己的情况,在每一道题的前面,写上是或否。 1. 是否能在原来的工作岗位上迅速适应同您的习惯格格不入的全新的工作规律、工作作风? 2. 能很快适应新集体、新环境吗? 3. 勇于公开表明自己的意见吗?特别是明知自己的意见不符合领导意图的时候? 4. 假如有人推荐您到另一个单位担任各方面条件都较好的职务时,您能毫不含糊地立即表示同意吗? 5. 对于已经发生的错误,是否竭力否认,或者时千方百计寻找借口开脱? 6. 能够向人说明自己不同意某事的真是原因和理由,从不采用各种言语或手段掩盖自己的真实思想吗? 7. 在处理某一有争论的问题时,如已经过认真调查和严肃讨论,弄清了事实真相,能够迅速改变自己原先的观点吗? 8. 在阅读处理文件或审定文稿时,发现文件或文稿思想正确,但文学风格您不喜欢,是否要求作者采纳您的意见并按您的意图改正? 9. 如果在商店或陈列橱窗里看见一种非常喜欢,但是并非十分必要的东西,您会立即买下吗? 10. 您会在最心爱的人的劝告影响下改变自己的决定吗? 11. 您能提前把自己的工作和休假计划定好而不随意更改吗? 12. 是否实现自己许过的诺言? 四、练习题

科研项目推荐信

科研项目推荐信 精品文档 科研项目推荐信 我郑重推荐某同志申请的 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”设计因 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”。某同志从事xxxxxxxxx方面的研究已有四年多的时间,通过查阅史料和实地调查相结合的方法,不仅撰写了与此项目有关的博士论文《xxxxxxxxxxxxxxxxxxx》,获得了xxxxxxxxxxxxx等奖,而且发表了与研究课题有关的论文。某同志申请的课题项目视角独特、研究方法清晰合理、技术路线切实可行。另外,某同志工作勤奋刻苦,具有良好的科研素质。相信某同志一定会在预期的时间内完成预期的项目,特此向 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx项目郑重推荐,希望给予支持。 尊敬的国家社会科学基金艺术学项目评审专家: 刘兵兵同志申请的国家社会科学基金艺术学项目“木活字印刷巨著《钦定武英殿聚珍版丛书》的”设计因子”研究”的申请书条理清晰、立意新颖、具有较强的创新性。刘兵兵同志踏实肯干,勤奋刻苦,时间观念强,具有较强的科研素质。2010年完成了名为《清代木活字印刷则例——研究》的博士论文,并获得第一届艺术学博士论文的一等奖。此后结合工作实践,撰写了《清代宫廷木活字印刷的工艺流程研究》和《木活字印刷形式在现代设计领域中的应用》等。有以上科研成果作基础,相信刘兵兵同志一定会圆满完成申 1 / 9 精品文档

请书中的各项任务。该项目立意新颖、研究目标明确、研究方案可行,希望给予大力支持。 中小企业公共技术服务机构补助资金项目推荐函 专家推荐信 致申请人 申请人必须向报名参加硕士研究生单独考试的单位提交两份《专家推荐信》。申请人在下栏中填好自己的姓名和所申请的单位名称后,将此表分送两位了解和熟悉自己的具有高级专业技术职称的专家填写。 申请人姓名申请单位名称 致推荐人 非常感谢您愿意为申请人做推荐人。请您在以下栏目中对申请人以往科研工作及学术水平、科研工作能力等作出评价。 推荐人姓名 推荐人职务或职称 推荐人工作单位 推荐人电话 推荐意见 项目申请专家推荐信通用模版 2 / 9 精品文档 致申请人 申请人必须向报名参加硕士研究生单独考试的单位提交两份《专家推荐信》。申请人在下栏中填好自己的姓名和所申请的单位名称后,将此表分送两位了解和熟悉自己的具有高级专业技术职称的专家填写。

(完整)高新技术企业认定技术专家评价表.docx

高新技术企业认定技术专家评价表 企业名称 企业是否注册成立 □是□否 一年以上 企业是否获得符合条件的 □是□否 知识产权 核心技术是否属于《技术领域》□是□否 规定的范围(若“是”,请填写3 级技术领域标题或编号) 科技人员占比是否符合要 □是□否 求 研发活动核定数核除研发活动编号近三年 研发费用核定总额其中:境内核定总额 (万元)(万元) 近一年高产品(服务) 核除产品(服务)编号 新技术产核定数 品(服务)收入核定总额 收入(万元) 1. 知识产权(≤ 30 分)得分: 技术的先进程度(≤ 8 分) □ A. 高( 7-8 分)□ B. 较高( 5-6 分) 得分:□ C. 一般( 3-4 分)□ D. 较低( 1-2 分) □ E. 无(0 分) 对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用(≤8 分) □ A. 强( 7-8 分)□ B. 较强( 5-6 分) 得分:□ C. 一般( 3-4 分)□ D. 较弱( 1-2 分) □E. 无(0 分) 知识产权数量(≤ 8 分) □A. 1 项及以上(Ⅰ类)(7-8 分) □ B. 5 项及以上(Ⅱ类)(5-6 分)得分: □C. 3~4 项(Ⅱ类)(3-4 分) □D. 1~2 项(Ⅱ类)(1-2 分) □ E. 0 项(0 分) 知识产权获得方式(≤ 6 分) 得分: □ A. 有自主研发(1-6 分)

□ B. 仅有受让、受赠和并购等(1-3 分) (加分项,≤ 2 分)企业是否参与编制国家标准、行业标准、检测 方法、技术规范的情况得分:□ A. 是( 1-2 分)□B.否( 0 分) 2. 科技成果转化能力(≤30 分)得分: □A. 转化能力强,≥5 项( 25-30 分)□ B. 转化能力较强,≥4 项( 19-24 分)□C. 转化能力一般,≥3 项( 13-18 分)□ D. 转化能力较弱,≥2 项( 7-12 分)□E. 转化能力弱,≥ 1 项( 1-6 分)□F. 转化能力无,0 项( 0 分)3. 研究开发组织管理水平(≤ 20 分)得分: 制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系, 得分: 编制了研发费用辅助账(≤ 6 分) 设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内 得分: 外研究开发机构开展多种形式的产学研合作(≤ 6 分) 建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创 得分: 新创业平台(≤ 4 分) 建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及 得分: 人才绩效评价奖励制度(≤ 4 分) 对企业技术创新能 力的综合评价 合计得分专家签名:年月日

人才测评能力评估表(超实用)

能力评估表 部门工号姓名职位 维度定义 低于目标接近目标达到目标超出目标 评委 给分1-2分3分4分5分 专业素养 在工作实践是否掌 握了业务知识,并把 理论知识与业务知 识更好的结合起来; 知识和经验 不足,常常 出错,需要 加以指点; 具备目前工作所必 需的知识和经验; 具备丰富的知识 和经验,能克服困 难,做好工作; 具备丰富的知识和经 验,能够胜任比目前 更重要的工作; 责任心 履行责任的态度如 何,在实际工作中是 否敢于承担责任; 对工作漫不经 心,没有责任 感; 能够完成任务,但有 时较草率; 对工作有热情,并 能克服困难完成 任务; 有责任感,工作尽心, 敢于承担责任; 学习创新 以已有的知识为基 础,结合学习的实践 和对未来的设想,独 立思考,大胆探索, 别出心裁; 工作范围内,从 未提出过任何 改进工作环节、 优化工艺流程 的建议或方法; 关注工作中是否存 在问题及需要完善 的地方,对有问题 的、影响效率的环 节,有时能够提出一 些改进意见; 能够看出企业运 营中不合理的环 节,并提出关于工 作改进流程优化 的建议,促进工作 效率的提高; 完全有能力对工作流 程进行改进或革新, 以减少环节,降低成 本,创造效益; 沟通能力 与他人有效进行沟 通信息的能力,包括 外在技巧和内在动 因。为了达到预期目 标,能够恰如其分地 与他人沟通的标准; 语言表达含糊 其词,意图不 明; 表达不够通顺,但尚 能表达清楚主要意 图,语言表达抓住要 点; 比较准确的表达 意见,语言表达简 明扼要,具有出色 的谈话技巧,易于 理解; 预见到他人的需要和 关注点,根据不同对 象采取相应的沟通策 略;对不同对象和情 境所要求的沟通方式 有系统和深入的认 识,并能自如的运用 和灵活的调整; 执行能力有效利用资源、保质 保量达成目标的能 力,指的是贯彻战略 意图,完成预定目标 的操作能力; 工作无计划、不 分主次、效率 低,经常完不成 任务; 制定计划和组织实 施有难度,需要别人 帮助方能进行; 能按照计划执行, 比较注意细节,工 作效率尚可,能够 按时完成工作,基 本保证质量; 时间和资源和利用达 到最佳,工作效率高, 完成任务速度快,质 量高、效益好; 团队合作团结同事并密切配 合同事完成工作任 务; 工作中显示出 更多的独立性, 与团队其他成 员之间的沟通 较少; 为完成工作和团队 成员进行非正式的 讨论,在团队时提出 自己的建议及理由, 尊重、认同上级认为 是重要的事情并执 行其相关决策; 确保团队的需要 得到满足,为团队 争取所需要的各 种资源,如人力、 财力、物力或有关 住处; 有目的地营造团队合 作精神,在团队间合 理有效地调配资源, 加强不同目标和背景 的团队之间的配合, 以促成公司整体目标 实现; 大局意识 从组织整体和长期 的角度,进行考虑、 决策和开展工作,保 证企业健康发展。 只求自稳,不求 奋进,机械式的 工作,不问世 事,较少考虑整 体利益; 认为只要做好本部 门工作即可,感觉其 它部门的事与自己 无关; 全局观念比较强, 整体利益优先; 站在组织全局利益的 角度对待问题; 成就动机 积极主动地从事某 种自认为重要或有 价值的工作,并力求 达到完美境界的内 在推动力 工作的目标感、 方向感不强,缺 乏追求成果的 紧迫感,往往需 要别人失去才 能达成目标; 知道工作的目标和 方向,有时也会积极 地追求目标的实现, 但这种状态不稳定, 容易出现波动; 面对挫折,心态较 为平和,为实现目 标、达到成功,积 极创造条件,改进 工作方法; 有较强的行动力追求 目标实现,掌握成功 行事的方法,能够不 断自我激励,并改进 工作方法,不断向成 功靠近;

学术水平与技术能力评议表

上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务学术水平与技术能力评议表 学校名称 教师姓名 申报学科 (二级学科名称) 研究方向 (二级学科以下) 所在系及教研室 现专业技术职务 拟聘专业技术职务 上海市教育评估院制 年

填表说明 (一)本表第页为申报对象的个人基本信息,供专家评议时参考。 (二) 第页“任现职以来论著、科研项目统计一览表”填写说明 .国内学术刊物分国内重要学术刊物和一般学术刊物,国内重要学术刊物统计数不包括增刊、特刊、专辑、论文集; .科研项目需经市科委授权的委、办、局,或经其他地区有权组织的单位鉴定或验收。 .经鉴定或验收的项目、被检索、引用的成果,以及发明专利、科研获奖等, 均需提供相关的证明; .国内四大奖项指自然科学奖、科技进步奖、科技成果奖、科技发明奖;、 .主要编撰人指在本教材中承担万字以上的编撰任务; (三) “代表性论文、著作、科研成果的单篇(项)评价”表(第页),系对申报者提供的自任现职以来最能反映本人学术技术水平的三篇代表性论著或科研成果的评价。其中,自我评价、主观评价中的自我评定等级由申报对象填写,主观评价中的专家评定等级由专家填写。“专家综合评议意见”()和()、()表(第、、页)由专家填写。 (四)“专家综合评议意见”()表主要根据申报对象的代表性论著、科研成果评价;“专家综合评议意见”() 、()表,则根据报送的《学术水平与技术能力评议表》与本人提供的论著、科研成果评价。 (五) 表中所有需要填报数字的栏目,请填报阿拉伯数字,若无此项内容,请填“”,切勿空格。 (六)本表格一律用纸双面打印,不能改变任何格式、大小及页码。 (七)本表适用于高等学校教师、自然科学研究、社会科学研究、工程技术、实验技术、图书资料等职务系列的学术水平与技术能力评议。

人才评价体系方案

人才评价体系方案 一、建立人才评价体系目的 建立人才评价体系是对公司人才进行客观的评价,通过评价,准确掌握人力资源数量及质量,为公司人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据,更好地为公司的发展提供人力资源支持。 二、人才评价范围 公司全体正式员工:中高层管理者、后勤职能人员、技术研发人员、营销人员、特殊生产岗位人员(焊工、设备操作工、镀锌酸洗工等)。 三、人才评价周期 每半年开展一次。 四、人才评价原则 1、客观、公正原则; 2、定期化、制度化原则; 3、可行性、实用性原则。 五、人才评价组织 1、人力资源部:制订人才评价体系方案;拟订人才评价工作计划、制定评价标准、组织专业测评、审核评价结果;负责人才评价结果的运用(人才任用、人才培养、人才调配等)。 2、部门负责人:根据评价方案执行本部门人才的评估;提供本部门各岗位的岗位要求,配合建立岗位评价模型。 六、人才评价模型的建立 1、确定评价指标。通过岗位分析,对完成岗位工作目标所需要的知识、技能进行分析,提炼出各岗位素质指标: 知识。如完成工作目标所需要的专业知识、行业知识及其他相关知识等; 能力。如为实现工作目标应具备的操作技能、逻辑思维能力、管理能力、沟通能力等。 职业素养。如员工的工作热情、诚信、职业道德等。 工作业绩。如员工的销售业绩,研发项目等。 2、确定评价标准。评价标准是对评价指标进行分等级可测量性的描述,体现在行为特征和目标完成结果,分为优秀、良好、一般、较差。 3、汇总各岗位评价指标和标准,整理形成《人才评价指标和标准》,作为人才测评的依据。 七、人才评价方法、程序 1、人才评价实行自我评价、360°测评、专项测评机制。 (1)自我评价。被评价者填写《自我评价表》进行自评。 (2)评委测评。根据员工所处的职位,选择其直接领导或下属,平级其他部门同事对被评价者进行评价,填写与被评价者相应的《人才评价表》。 2、评价程序

2019年博士入学专家推荐信(精心编辑版)

范文一:博士生推荐信 本人应***同学请求,推荐该生参加贵校博士生入学考试。 该生政治觉悟较高,思想品德良好,具有较高的道德修养境界。为人诚恳、热情,做事沉稳,生活态度积极向上,尊敬师长,责任感强,对个人的人生理想和发展目标,有相对成熟的认识和定位。 该生学习刻苦,工作认真,成绩优秀,具有扎实的基础理论知识和广泛的专业知识,能根据自身研究方向的要求,有针对性的认真研读有关专业文献,开阔视野,精益求精。外语方面,平时注重积累,能够自如地查阅相关领域的英文文献,能够用英语撰写本领域的学术论文,具有较强的听、说、读、写、译能力。科研能力方面,该生参加了多项科研项目的工作,具有独立分析问题和解决问题的能力,能够针对科研课题结果,作深入的剖析。对新事物具有很强的敏感性,具有良好的探索精神。 该生经过几年的工作与社会历练,重新设计了职业规划。热爱**专业,对专业研究科题有浓厚的兴趣,决定全身心致力于***临床与科研工作。 该同学有较强的进取心,有强烈的进一步深造和提高的要求,对贵单位的研究方向有浓厚的兴趣,衷心希望能够在贵单位得到更大的发展。鉴于该生的综合素质和能力,本人特向贵单位推荐该生,希望能有机会到贵单位得到进一步地培养和提高,成为医学有用之人才。 范文二:博士推荐信 一 作为该生所在单位,XXXXXXXXX学校 XXXXXXXX学院院长,XXXX,非常高兴能够推荐该生参加贵校博士生入学考试。 该生于2013年3月起就职于我校报关与国际货运专业授课教师,主讲国际贸易基础与训练、市场营销、单证实训及外贸跟单等课程。课堂教学严谨、认真负责、具备扎实的专业基础,以及科学研究工作所需的坚忍不拔的可贵品质,与学生积极互动,反映良好。同时对新事物具有强烈的探索精神和上进心,反应敏捷,个性坚韧,作风朴实,自学能力突出,对科研工作具有浓厚兴趣,并能够独立分析与解决问题。得到了学校老师和同学们的广泛认可与好评。 该生立场坚定,坚决拥护中国共产党的领导,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,积极实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观。思想品德良好,具有较高的道德修养境界。 本人相信该生若能获得名师指点,取得进一步深造与研究的机会,其潜力必能得到相当程度的激发,作出不负期望的成绩。在此,本人愿毫无保留地推荐XXX同学进入贵校攻读博士学位。 二 本人应XXX同学请求,推荐该生参加贵校博士生入学考试。本人曾于该生攻读本科时,担任其导师,硕士研究生时,担任其专业课授课教师,在与该生的课内、课外互动中,对其印象极为深刻。 该生具有较高的政治素质、艰苦奋斗的精神和务实的作风。在校期间长期担任学生干部,和同学相处关系融洽,乐于助人,在学习和工作中不断加强个人道德修养和思想品德。 该生在学习期间,勤奋刻苦,认真努力,掌握了扎实的基础理论和专业知识,出色的完成了对外直接投资方向的硕士毕业论文答辩。能够进行英文文献的阅读和英文学术论文的撰写,参与科研实践环节,勇于创新,以及严谨的科学作风和独立从事学术研究的能力。 毕业期间,该生就像我表达了想在XX大学继续深造的愿望。作为导师,我有足够的理由相信,该生会取得更好的成绩,并为将来的教育工作作出积极努力。

高新技术企业认定专家评价表及说明

高新技术企业认定专家评价表

备注:1、1~6项指标为刚性指标,实行一票否决; 2、在1-6项指标合格的基础上,专家对7~10项指标进行评分。 7~10项指标为综合指标,需要有3项以上(含)指标达标。 关于企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标的说明: 企业研发组织管理水平(研发体系制度及架构设置、设备明细、立项报告、产学研活动)。 科技成果转化能力(查新、样品检测、高品证书、科技合同等) 自主知识产权数量(所有专利证书、著作权证书等) 销售与总资产成长性(三年度财务审计报告:含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表) 知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、成长性指标等四项指标,用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况。该四项指标采取加权记分方式,须达到70分以上(不含70分)。四项指标权重结构详见下表: (一)指标计算与赋值说明 1.四项指标赋予不同的数值(简称“赋值”);企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。 2.每项指标分数比例分为六个档次(A,B,C,D,E,F),分别是:0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、0.01-0.19、0; 3.各项指标实际得分=本指标赋值 分数比例; [例]某指标赋值20,指标评价档次为“B”,分数比例评为0.7, 则:实际得分=20分×0.7=14分 4.评价指标以申报之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年,以实际

经营年限为准。 5.各项指标的选择均为单选。 (二)各单项指标的测算依据 1.核心自主知识产权(30)(1个发明专利、或者6个实用新型专利可以拿“A”)企业拥有的专利、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等核心自主知识产权的数量(不含商标)。 □A. 6项,或1项发明专利□B. 5项□C. 4项, 2.科技成果转化能力(30)(产品检测报告、鉴定报告、高新技术产品证书、技术合同等等,可由企业适当调节) 最近3年内科技成果转化的年平均数。 □A. 4项以上□B. 3~4项(不含3项) □C. 2~3项(不含2项)□D. 1~2项(不含1项) 3.研究开发的组织管理水平(20)(除了产学研合作,其他4项都是文字材料,可以拿到“B”以上) (1)制定了研究开发项目立项报告;(2)建立了研发投入核算体系;(3)开展了产学研合作的研发活动;(4)设有研发机构并具备相应的设施和设备;(5)建立了研发人员的绩效考核奖励制度。 □A. 5项都符合要求□B. 4项符合要求□C. 3项符合要求□D. 2项符合要求□E .1项符合要求□F.均不符合要求

博士后专家推荐信模板

博士后专家推荐信模板 准备继续进修博士后的你,知道怎么写推荐信吗?下面由小雅WTT为你提供的博士后专家推荐信模板,希望大家喜欢。 博士后专家推荐信模板(一) ***博士在攻读博士学位期间,积极参与科研工作,先后完成了西部交通建设科技项目“*****”、“*****”,*****交通科技项目“*****”、“*****”等课题。在工作中注重总结和交流,先后参加“第十四届全国混凝土及预应力混凝土学术会议”、“第*届世界地震工程会议”、“全国既有桥梁加固、检测及评价技术研讨会”等学术会议,在国内外学术期刊及会议发表 “*****”、“*****”等11篇学术论文。 ***博士,在科研工作中思路清晰,思维活跃,具有较高的理论知识水平和较强的解决工程实际问题的能力,表现出优秀的科研创新精神,并培养了良好的团队合作精神和较好的组织管理能力,已经具备了独立从事科研工作的能力。鉴于***博士已具备的科研能力和学术水平,具有较大的发展潜力和培养前途,特推荐***进站研究。 对考生思想品德、道德修养方面的介绍: 该同学政治立场坚定,坚决拥护党的领导,积极学习党的理论知识,注重提高政治理论素质和水平,已经加入中国共产党。

为人诚恳,尊敬师长,团结同学,积极进取,社会责任感和正义感较强,具有良好的思想道德素质。 对考生业务水平,外国语水平,科研能力的介绍: 该同学积极钻研业务,努力学习本学科及相关学科的理论、技能和专业知识,具备了较好的基础理论知识和专业知识。已经通过大学英语六级考试和口语考试,具有较好的英语实际运用能力,能够自如地阅读相关领域的英文文献。参加了部分科研项目的工作,具有独立分析问题和解决问题的能力,表现出较强的科研技能。 从硕士生学习阶段和考生从事科研工作的情况看,该考生有无继续培养的前途,对考生报考博士生的意见: 该同学在本科期间学习成绩优秀,具备了较为完善的知识结构和理论水平,参加了部分科研项目的工作,对实验现象和相关结果能够灵活运用有关理论进行深入分析,能对所做工作进行阶段总结并撰写有一定价值的论文,反映出该生具有较高的业务水平和科研能力。 鉴于该同学具有较大的发展潜力和培养前途,且其本人有进一步深造的强烈要求,特推荐该生报考贵单位博士研究生。 博士后专家推荐信模板(二) XXX 同志数学基础坚实,动手能力强。在大学本科阶段,他多次参加全国大学生数学建模竞赛、美国数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛,并取得了国家二等奖,国际二等奖的好成

专家推荐表

表二 专家推荐意见表(一) 专家推荐意见(包括政治思想、业务、外语水平、科研能力): 该生立场坚定,坚决拥戴党的领导,注重提高理论素质和水平;该生为人诚恳, 尊敬师长,团结同学,积极进取,责任感强,具有良好的思想道德素质。 该生在硕士期间学习成绩优秀,经过一年临床独立工作,进一步深化了专业的理论学习和实践经验,具备了较为完善的知识结构和理论水平。在学期间该生参加了部分科研项目的工作,具备一定的科研能力,并参加了两年临床轮转,能够独立处理临床实际问题,并能对所做工作开展阶段总结和撰写有一定学术价值的学术论文,反映出该生具有较高的业务水平和科研能力。 该生学习刻苦,成绩优秀,英语水平达到国家六级,具有较强的听、说、读、写、译能力。鉴于该生具有较大的成长潜力和培养前途,且本人有进一步深造的强烈意愿,特推荐该生报考本校博士研究生。 专家(推荐人)职称: 专家联系电话: 专家签名: 专家(推荐人)工作单位(盖章) 年月日

专家推荐意见表(二) 专家推荐意见(包括政治思想、业务、外语水平、科研能力): 该学生一贯热爱祖国,具备优良的思想品德。团结友善,尊敬师长,乐于助人, 学习勤奋,工作认真,吃苦耐劳等特点体现该同学具有良好的道德修养,也保证该同学在将来的工作中具有好的组织协调能力与合作能力。 该同学以极大的热情投身于中医临床研究的事业,努力扎实,并具有较强的自学能力。在过去的学习与工作中体现出刻苦、忘我的精神。另外,该生具备一定的临床和科研工作能力,能够针对现象分析事物的内在本质,有严密的逻辑推理能力,工作出色,组织能力强,能够解决科研工作中一般的常见问题。 经过硕士阶段的训练和一年的临床工作,该生已经具备扎实的专业基础,业务熟练。公共英语及专业英语基础均较好,可以阅读和撰写专业文献,希望能通过博士阶段深造学习,成为更加优秀的人才。 专家(推荐人)职称: 专家联系电话: 专家签名: 专家(推荐人)工作单位(盖章) 年月日 精品文档

专家推荐信_范文(精华版)

《专家推荐信》 专家推荐信范文(一): 本人应同学请求,推荐该生参加贵校博士生入学考试。 本人曾于该生攻读硕士研究生时,担任其科临床授课教师,在与该生的课内、课外互动中,对其印象极为深刻。 该生政治立场坚定,拥护中国共产党的领导,认真学习马列主义,毛泽东思想、邓小平理论,用心实践三个代表重要思想,注重提高***理论素质和水平。思想品德良好,具有较高的 道德修养境界。 该生的个性内敛,做事沉稳;该生能针对事物重点,作深入的剖析。经过与他的一番交谈 之后,能够发现,他在对事情的看法上,具备较强独立思考潜力。另外,该生具有较强的分析与解决问题的潜力。 经过硕士阶段的训练,该生已经具备扎实的专业基础,业务熟练。目前已经出色的完成了硕士课题任务。具备必须的临床和科研工作潜力,能够针对现象分析事物的内在本质,有严密的逻辑推理潜力,工作出色,组织潜力强,能够解决科研工作中一般的常见问题。 该生对新事物具有很强的敏感性,具有良好的探索精神。反应快,个性坚韧,作风朴实。热爱科专业,对科研工作有浓厚的兴趣。 该同学有较强的进取心,有强烈的进一步深造和提高的要求。本人认为该生具有继续培养的前途,推荐贵单位给予考核和选取培养的机会。 专家推荐信范文(二): 本人应同学请求,推荐该生参加贵校博士生入学考试。 该同学为人和善诚恳,对人有礼貌,尊敬师长,团结同学,和同学关系融洽;纪律观念较强,遵规守纪,讲礼貌,讲诚信,热爱祖国,热爱人民,关注社会进步,具备优良的思想品德,乐于助人,学习勤奋,工作认真,吃苦耐劳,具有良好的道德修养,这能保证该考生在将来的工作中具有好的组织协调潜力与合作潜力。 该同学政治立场坚定,思想上用心要求上进,认真学习马列主义,毛泽东思想、邓小平理论,用心实践三个代表的重要思想,关心国家大事,注重提高政治理论素质和水平。 该同学治学严谨,努力扎实,并具有较好的悟性。在过去的学习与工作中体现出刻苦、忘我的精神,业务水平较高。该考生英语已过大学英语六级,能熟练使用英语阅读和交流。硕士研究生在读期间曾超多阅读英文论著。该考生具有很强的科研潜力,在硕士论文的研究过程中对法律现象的观察十分细致,能够敏感地发现问题,并能迅速找出解决问题的办法,兼之强的分析潜力,使他的论文中内含新的认识。 鉴于该同学具有较大的发展潜力和良好的综合素质,且本人有进一步深造的强烈意愿,特推荐该生报考贵校博士研究生。 专家推荐信范文(三):

2016年度申报国家自然科学基金专家推荐信

2016年申报国家自然科学基金专家推荐信 申请人信息: 姓名性别出生年月学位 工作单位 项目名称 申请资助类别 推荐人意见: **同志近两年来一直在进行**方面的研究工作,在**等方面具有较好的工作积累。自****开始,就读本所在职博士,研究课题为****,本申请项目为其研究课题的重要组成部分。目前,在****研究方面,已公开发表第一作者SCI论文一篇,另有一篇已投递。对于本申请项目,也进行了相关的前期探索性研究,取得了一些有意义的成果。同时,****同志作为研究骨干参加了****项目“****”,发挥了积极的作用。另外,作为主要研究人员,还参加了国家自然科学基金、****等课题的研究工作,具有较丰富的科研经验,已具备了独立承担科研课题的能力。 鉴于此,特推荐其申请国家自然科学基金项目。如获资助,可保证其具有充足的工作时间用于本项目的研究,提供一切项目研究中所需的实验和分析测试设备,并就项目执行过程中出现的问题,给予诚恳地建议。 推荐人签字推荐日期 专家推荐信 基金委: **同志在**等方面具有扎实的基础理论知识,具有独立从事相关科研工作的能力。该同志学风严谨,勤于钻研,善于发现问题并灵活运用相关知识解决问题。能够对工艺方法和技术关键提出有效的措施,对实验现象和相关结果能够灵活运用有关理论,进行深入分析,并能对所做工作进行阶段总结和撰写有一定学术价值的学术论文。迄今为止,已公开发表学术论文10余篇,其中SCI收录7篇。 在对**研究领域进行广泛文献调研的基础上,积极开展了**等方面的实验研究,取得了一定的研究成果,具有较好的研究基础。作为主要研究人员参加了****项目“****”,在**研制与应用方面积累了一定的研究经验,可为申请项目的顺利完成提供支撑。另外, ****同志还曾参加过国家自然科学基金、****项目等课题的研究工作,具有较丰富的科研经验,具备独立承担科研课题的能力。 鉴于此, 特推荐其申请国家自然科学基金项目。 推荐人姓名: 年月日推荐专家信息 推荐人姓名:职称:职务: 工作单位: 通讯地址:邮编: 电话:电子邮件:

评价人员和技术专家管理制度

评价人员和技术专家管理制度 1、劳动关系 1.1评价人员与公司的劳动关系 1.1.1公司与符合聘用为安全评价人员条件的员工签订《劳动合同书》,劳动合同严格按《劳动法》及省有关政策,明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事专员负责实施; 1.1.2与公司签订《劳动合同书》的评价人员,由公司按省颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险; 1.1.3公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种;新进评价人员的试用期一般为三个月,特殊情况例外;评价人员(含新进评价人员)在公司服务期限不满二年,合同订立期限一般不超过一年;在公司服务期限三年以上,合同订立期限一般不超过三年;公司引进的特殊人员的合同期限,按双方达成的约定期限订立。 1.1.4有关合同期间发生的劳动纠纷或争议,由公司人事专员负责调解,妥善解决。 1.1.5公司实行考勤登记制度,由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤,妥善保管各种休假证明凭证,月终汇总部门考勤并呈送办公室。 1.1.6员工因公外出,应向部门主管申请通报,经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事,一经发现,按双倍时间(不少于半天)事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。 1.2技术专家与公司的劳动关系 1.2.1公司与技术专家签订技术专家聘用合同,合同期限为三年,合同执行期间,技术专家为安全评价工作提供技术咨询与指导,公司按约定标准支付技术专家劳动报酬; 1.2.2技术专家对其评价的报告负有专家责任; 1.2.3合同期内,有关劳动争议问题,可通过本地劳动仲裁部门解决。 2、从业资格

2.1评价人员从业资格要求 2.2.1安全评价人员应当熟悉安全生产法律法规、标准和有关规定,具有相应的安全评价知识,经考试合格,取得安全评价人员资格证书。 2.2.2与公司签订劳动合同的安全评价人员不得在其它评价机构从事安全评价工作; 2.2.3安全评价人员的资格证书原件由公司负责保管。 3、评价业绩 3.1评价人员和技术专家进行项目安全评价时,应了解掌握国家有关法规、政策和标准,并熟悉该项目劳动安全卫生状况。 3.2评价人员和技术专家赴项目单位接洽工作之前,应填写任务单,注明工作任务、地点及工作时间。 3.3到现场评价时,原则上乘火车、公交车前往,确因携带重物、人多则申请公车。需乘坐出租车时,一般事先申报。 3.4评价人员和技术专家要树立良好的工作面貌,严格的工作作风,勤俭节约,不给客户单位增加负担。出差补助按公司有关规定执行。 3.5评价人员和技术专家外出评价时,住宿标准按公司有关规定执行。到企业评价时尽量住在厂内宾馆,以提高工作效率。 3.6项目安全评价结束后,评价组任何人不得留存评价资料,项目组组长要在项目评价工作结束后3日内,将评价过程涉及的所有资料(项目合同意向书、合同评审单、评价任务通知书、评价大纲、评价大纲评审记录、客户资料、评价报告评审记录、评价报告2份、直至落实改进用户意见资料等)整理齐全交技术档案管理员,资料不全的评价报告管理员有权拒收,责任在项目组组长。 4、评价人员和技术专家应不断进行业务学习,以提高工作质量和评价技能处;评价人员和技术专家应有参加公司和上级有关部门组织的相关培训义务。 5、从业行为准则 ---- 思想开阔、成熟,具有很强的判断和分析能力;

课题专家推荐信

课题专家推荐信 我郑重推荐某同志申请的xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”设计因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx”。某同志从事xxxxxxxxx方面的研究已有四年多的时间,通过查阅史料和实地调查相结合的方法,不仅撰写了与此项目有关的博士论文《xxxxxxxxxxxxxxxxxxx》,获得了xxxxxxxxxxxxx等奖,而且发表了与研究课题有关的论文。某同志申请的课题项目视角独特、研究方法清晰合理、技术路线切实可行。另外,某同志工作勤奋刻苦,具有良好的科研素质。相信某同志一定会在预期的时间内完成预期的项目,特此向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx项目郑重推荐,希望给予支持。 尊敬的国家社会科学基金艺术学项目评审专家: 刘兵兵同志申请的国家社会科学基金艺术学项目“木活字印刷巨著《钦定武英殿聚珍版丛书》的”设计因子”研究”的申请书条理清晰、立意新颖、具有较强的创新性。刘兵兵同志踏实肯干,勤奋刻苦,时间观念强,具有较强的科研素质。2010年完成了名为《清代木活字印刷则例——研究》的博士论文,并获得第一届艺术学博士论文的一等奖。此后结合工作实践,撰写了《清代宫廷木活字印刷的工艺流程研究》和《木活字印刷形式在现代设计领域中的应用》等。有以上科研成果作基础,相信刘兵兵同志一定会圆满完成申

请书中的各项任务。该项目立意新颖、研究目标明确、研究方案可行,希望给予大力支持。 博士生入学专家推荐书 一 从硕士生学习阶段和考生从事科研工作的情况看,该考生有无继续培养的前途,对考生报考博士生的意见:该生在硕士期间学习成绩优秀,进一步深化了专业方面的理论学习,具备了较为完善的知识结构和理论水平。在学期间该生参加了部分科研项目的工作,能够对工艺方法和技术关键提出有效的解决措施,对实验现象和相关结果能够灵活运用有关理论,进行深入分析,并能对所做工作进行阶段总结和撰写有一定学术价值的学术论文,反映出该生具有较高的业务水平和科研能力。 鉴于该生具有较大的发展潜力和培养前途,且本人有进一步深造的强烈要求,特推荐该生报考贵单位博士研究生。 推荐人姓名: 年月日 对考生思想品德、道德修养方面的介绍: 该生政治立场坚定,坚决拥护党的领导,积极学习马列主义,毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的思想,注重提高政治理论素质和水平;该生为人诚恳,尊敬师长,团结同学,积极进取,责任感强,具有良好的思想道德素质。

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