大学生工作部岗位职责说明书

大学生工作部岗位职责说明书
大学生工作部岗位职责说明书

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、学生工作部部长岗位职责及条件

1、职责:

(1)在学院主管学生工作的党委副书记领导下,全面开展学生工作;(2)制定学院学生工作计划,做好学生工作总结;

(3 )规范学生管理,完善学生工作制度;

(4 )负责学生党建工作,抓好学生党员教育和管理工作,做好党校工作;(5 )负责学生思想教育和理想信念教育;

(6 )抓好学生工作干部和学生干部队伍建设;

(7 )负责全院学生管理工作,抓好班风学风建设和违纪学生教育处理工作; (8 )负责学生资助管理中心工作;

(9 )负责学生日常行为教育工作;

(10 )负责抓好毕业生教育和就业工作以及毕业生离校等各项工作;

(11 )抓好重点学生工作;

(12 )与学院其他部分配合抓好学生安全稳定工作;

(13 )负责学生公寓建设和管理工作;

(14 )负责学生心理健康教育;

(15 )负责学生评优、综合素质测评工作;

(16 )指导共青团、学生会、学生社团工作;

(17 )协助团委抓好学生社会实践工作;

(18 )负责明德学院艺术团工作;

(19 )负责召开学生工作会议,传达学院有关精神;

(20 )负责学生工作理论研究和政策研究工作;

(21 )负责与各单位的沟通和配合工作;

(22 )负责本单位的财务和人事工作及考评、奖金、津贴分配工作;

(23 )完成学院交办的其他工作。

2 、上岗条件:

(1 )大学本科学历;

(2 )中共党员;

(3 )具有较强的组织、领导、协调能力;

(4 )从培养社会主义接班人的高度,始终要与上级和学院保持一致,全面开展学生工作;(5 )熟悉学生工作,有很强的学生工作经验;

(6 )工作思路清晰,具有创新精神;

(7 )具有大局观念,思想品质好,集体荣誉感强;

(8 )具有较强的工作作风,工作认真细致,具有吃苦耐劳和奉献精神。

二、学生工作主管岗位职责及条件

1、职责:

(1 )协助部长开展工作;

(2 )负责学生工作部党建工作;

(3 )分管就业工作;

(4 )负责班风学风建设工作;

(5 )协助学生教育管理办公室抓好学生管理工作;

(6 )负责校风校纪教育、素质教育、职业道德教育工作;

(7 )与学院相关职能部门配合,做好学生安全稳定工作和突发事件的处理工作;

(8 )负责军训工作;

(9 )聘请校外名人、专家、学者来校讲座;

(10 )负责学生申诉委员会工作;

(11 )负责学生工作理论研究和政策研究工作;

(12 )负责大学生心理健康教育工作。

2 、上岗条件:

(1 )大学本科以上学历;

(2 )中共党员;

(3 )具有较强的组织、协调、沟通能力,精通业务,熟悉学生工作,具有较强的学生管理经验;(4 )具有奉献精神和敬业,热爱学院,能经常住在学院;

(5 )能与辅导员、学生干部经常交流和沟通;

(6 )为人诚实正直,作风正派。

三、就业指导中心主任岗位职责及条件

1、职责:

(1 )结合形势和当前就业政策,安排部署毕业生就业教育、指导、服务工作;

(2 )制定就业工作计划,做好就业工作总结;

(3 )负责召开就业工作会议,部署就业工作;

(4 )引导学生树立正确的就业观念和择业取向,正确认识和处理好自己的就业问题;

(5 )广泛了解毕业生的实际情况、组织优秀毕业生定期回校为在校毕业生介绍工作体会;

(6 )积极开辟毕业生就业市场,不断扩大和稳定毕业生就业基地;

(7 )加强就业指导中心的组织建设、业务建设、思想建设;

(8 )负责安排办理毕业生《就业报到证》,按规定发放;

(9 )安排寄送毕业生档案、发放和审查毕业生离校清单;

(10 )负责安排部署毕业生离校相关事宜。

2 、上岗条件:

(1 )大学本科学历;

(2 )中共党员;

(3 )具有较强的组织、协调、沟通能力,具有创新精神、奉献精神和敬业精神;

(4 )熟悉就业政策,思路清晰,工作方法多;

(5 )为人诚实正直,作风正派。

四、团委书记岗位职责及条件

(1 )负责全院团员青年的思想教育、政治学习和素质拓展的培养工作;

(2 )主持召开全体委员会和团委扩大会议,制定团委工作的方针和思路,制定工作计划,做好工作总结;(3 )加强团的组织建设,搞好团务工作,抓好年度评比工作,做好党员发展过程中团支部推优工作;

(4 )负责“明德论坛”的各类讲座。

(5 )负责学院各项文化活动的策划和组织实施工作;

(6 )负责学院大学生艺术节和科技节的组织实施工作;

(7 )负责明德学院艺术团和演讲团工作;

(8 )负责学生社会实践工作;

(9 )负责全院团员的管理工作,团员统计、团费收缴和团组织转接工作;

(10 )负责筹备和召开团员代表大会,指导学生会召开学生代表大会;

(11 )负责学生干部队伍建设,使学生干部起到模范带头作用,成为学生的表率;

(12 )管理校内各种学生宣传机构,做好信息报送和对内对外的宣传报道工作;

(13 )负责指导社团工作,抓好社团建设;

(14 )负责社团审批工作;

(15 )负责校园广播站的管理工作及广播站工作人员的选拔、培养和站内建设工作;

(16 )负责广播站的导向及栏目设置和编播工作;

(17 )负责军训学生的思想政治工作;

(18 )指导系团工委、学生会工作;

(19 )搞好对外联络和兄弟院校的友好往来;

(20 )做好大学生活动中心的使用、管理、设备维护等工作。

2 、岗位条件:

(1 )大学本科以上学历;

(2 )中共党员;

(3 )熟悉共青团和学生会工作,具有一定的组织、领导、协调能力;

(4 )能经常与团员青年交流与沟通,能与团员青年交朋友;

(5 )具有较强的敬业精神和奉献精神;

(6 )为人诚实正直,作风正派。

五、学生工作部办公室岗位职责及条件

(1 )当好部门领导的参谋和助手,确保上情下达,下情上转,及时反映干部的建议和要求,为领导出主意、提预案;

(2 )负责对学生工作部各部门和各系学生工作的贯彻落实情况进行督办、督查,确保上级和领导决策的落实;

(3 )负责学生工作的调查和理论研究工作;

(4 )负责综合调研工作;

(5 )负责落实制定学生工作部规章制度以及公章管理和财务管理工作;

(6 )负责草拟各种材料、文件,做好学期工作计划和总结;

(7 )负责上级来文、来函的接转、会签及处理工作;

(8 )负责以学生工作部名义上报、下发的各类文件的审核及印制工作。

(9 )做好有关会议的安排准备工作,负责会议通知、地点安排、出勤情况检查以及部门考勤工作;

(10 )负责接待和对外联络工作,做好学生工作保密安全的督促检查工作;

(11 )负责做好学生工作部的自身建设和各部门的协调工作;

(12 )负责学生工作部的文化娱乐,做好送温暖工作;

(13 )与团委共同负责学生思想教育和理想信念教育工作;

(14 )负责学生工作部信息和网络建设工作;

(15 )负责学生工作部的宣传工作;

(16 )完成领导交办的其他工作。

2 、岗位条件:

(1 )大学本科以上学历;

(2 )中共党员;

(3 )熟悉学生教育与管理知识,掌握学生工作规律;

(4 )具有较强的沟通、交流能力;

(5 )具有较强的敬业精神,为人诚实正直,作风正派。

(6 )能常住学院;

(7 )熟悉办公室工作,具有较强的写作能力和组织协调能力;

(8 )计算机操作水平较高。

六、学生教育管理办公室岗位职责及条件

1、职责:

(1 )负责学生的日常管理与教育工作;

(2 )负责制定学生教育管理计划并组织实施;

(3 )负责大学生日常行为养成教育工作,强化“责任”教育,狠抓“秩序”教育,加强“礼貌”教育,落实“友爱”教育,促进“上进”教育,强调“习惯”教育工作;

(4 )负责重点学生的教育与管理工作;

(5 )负责指导各系建好学生信息库和重点学生档案工作;

(6 )负责学生、家长的来信来访工作;

(7 )负责对重点学生进行家访工作;

(8 )指导各系做好学生日常管理的相关工作;

(9 )负责违纪学生的处理和教育工作;

(10 )负责学生手册和学生违纪处分条例的修订工作;

(11 )定期组织开展学生教育活动,与各系共同开展谈心、谈话工作;

(12 )负责安全稳定工作。

2 、岗位条件:

(1 )大学本科以上学历;

(2 )中共党员;

(3 )熟悉学生教育与管理知识,掌握学生工作规律;

(4 )具有较强的沟通、交流能力;

(5 )为人诚实正直,作风正派

(5 )能常住学院。

七、辅导员教育、培训及班风学风建设办公室岗位职责及条件

1、职责:

(1 )了解和掌握辅导员情况,制定辅导员培训计划,并指导、督促、检查、落实。

(2 )负责制定辅导员工作职责和管理办法,做好辅导员的日常管理、教育、培训、考核、评比工作及日常考勤工作;

(3 )负责召开学生工作负责人和辅导员工作例会;

(4 )负责辅导员工作经验交流工作;

(5 )负责总结、讲评班风、学风建设的执行情况,研究、探讨班风、学风建设的新思路、新方法;

(6 )负责早读、晚自习的检查和评比讲评工作;

(7 )负责组建优秀大学生报告团和学习经验交流工作,组织开展各类学习竞赛活动;

(8 )负责各系学生工作调研工作,全面掌握全院学生工作情况;

(9 )负责学生工作干部和学生干部队伍建设工作;

(10 )完成领导交办的其他工作。

2 、上岗条件:

(1 )大学本科学历;

(2 )中共党员;

(3 )具有较强的组织、协调、沟通能力,具有创新精神,奉献精神;

(4 )熟悉辅导员的日常工作,思路清晰,工作方法多;

(5 )为人诚实正直,作风正派。

八、党校办公室、德育教育办公室岗位职责及条件

1、职责:

(1 )指导各系办好初级党校,并做好有关协调工作;

(2 )负责三级党校教学大纲的制定和党校学员及入党积极分子操行手册的编写实施工作;

(3 )负责预备党员和入党积极分子的教育、考核工作;

(4 )负责组织中、高级党校的开学典礼、结业典礼工作;

(5 )负责党校的日常管理工作;

(6 )负责学生的思想教育、理想信念教育工作;

(7 )负责中、高级党校实施党建创优“三个一”工程中的一个预备党员带好一个

一个积极分子帮助一宿舍、名同学工作;

(8 )负责中、高级党校的社会实践工作;

(9 )负责阳光基金的评审工作;

(10 )完成领导交办的其他工作。

2 、岗位条件:

(1 )大学本科学历;

(2 )中共党员;

(3 )熟悉学生教育管理知识,掌握学生工作规律;

(4 )具有一定的党务知识,党建工作思路清晰;

(5 )为人诚实正直,作风正派。

九、就业指导中心岗位职责及条件

1、职责:

(1 )认真贯彻落实上级及学院有关毕业生就业的方针、政策,积极有效的推荐毕业生就业;

(2 )制定毕业生就业的有关规章制度;

(3 )组织宣传毕业生资源,不断拓宽就业渠道,完善择优推荐毕业生机制;

(4 )积极主动与相关人事部门和用人单位联系,提高一次性就业率;

(5 )加强对毕业生基础性资料的统计,做好就业信息的发布和派遣准备工作;

(6 )做好已派遣学生的改派工作;

(7 )加强对各系毕业生就业工作的指导,协调有关部门做好毕业生的教育和管理工作;

(8 )加强就业办公室的组织建设、业务建设、思想建设。

2 、岗位条件:

(1 )本科以上学历;

(2 )中共党员;

(3 )具有吃苦耐劳精神,思维敏捷,思路宽广,能与社会广泛接触,具有较强的沟通能力;

(4 )熟悉就业政策,掌握就业知识;

(5 )为人诚实正直,作风正派,具有较强的敬业精神。

十、学生资助管理中心岗位职责及条件

1、职责:

(1 )负责学生资助有关制度的制定及经济资助工作有关政策的宣传工作;

(2 )负责全院经济困难学生资助措施及管理办法的制定和实施;

(3 )负责对经济困难学生的审核和经济困难学生库的建立和更新工作;

(4 )负责全院学生国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学院奖助学金的评审、发放工作;(5 )负责全院学生勤工助学工作;

(6 )负责全院学生国家助学贷款的相关工作;

(7 )负责与资助工作相关的统计、上报工作;

(8 )负责学院学生的各类评比表彰工作;

(9 )负责学生综合素质测评工作;

(10 )完成领导交办的其它工作。

2 、岗位条件:

(1 )大学本科学历;

(2 )中共党员;

(3 )工作细致,责任心强;

(4 )熟悉国家经济资助政策,计算机操作水平较高;

(5 )为人诚实正直,作风正派。

十一、大学生心理咨询办公室岗位职责

1 、职责

(1 )努力学习心理健康教育知识,不断提高心理健康辅导水平;

(2 )用现代心理科学理论的方法,指导大学生提高心理保健意识,消除心理障碍,诊断心理问题;

(3 )根据学生心理发展特点和身心发展规律,有针对性的制定计划;

(4 )对学生进行心理健康知识的宣传,并开展心理咨询工作;

(5 )对新生进行心理健康普查,并对测试结果进行整理和统计分析,加强心理咨询工作的针对性;

(6 )坚持心理咨询值班,做好电话预约工作,热情接待求询人员,对咨询内容严格保密;

(7 )开设心理咨询讲座,普遍性的指导大学生增强心理保健意识的能力;

(8 )承担或指导其他教师开设心理健康教育课程,帮助他们掌握在教学、教育过程中提高学生心理健康水平的有关知识与技能;

(9 )聘请专家开设心理辅导讲座;

(10 )通过心理咨询与辅导,访谈调查和心理测试,帮助学生建立心理档案;

(11 )向其他老师提供最新的心理辅导信息;

(12 )负责对学生工作干部进行心理健康教育方面的培训;

(13 )做好大学生心理健康教育工作总结;

(14 )完成领导交办的其他工作。

十二、公寓管理办公室岗位职责及条件

1、职责:

(1 )按照学生宿舍管理制度,组织实施公寓建设工作;

(2 )负责学生住宿安排和房间调整;

(3 )负责学生公寓工作人员的组织管理和考核;

(4 )负责学生公寓临时工的招聘、奖励、处罚、辞退;

(5 )负责学生公寓纪律检查和卫生评比,配合保卫部门做好安全工作;

(6 )负责公寓的文化建设,建设健康向上、文明高雅的宿舍文化,优化育人环境;

(7 )全面落实“创建文明宿舍”工作,使公寓和谐、安全;

(8 )组织公寓辅导员和楼、层长定期巡查公寓,及时发现问题、解决问题;

(9 )加强调查研究,做好信息反馈工作;

(10 )经常深入学生宿舍与学生谈心,及时了解学生的思想和心理状况,做到心中有数;

(11 )定期与各系辅导员沟通,达到共同教育的目的;

(12 )负责公寓学生的养成教育,引导学生讲文明、重修养、有礼貌、守纪律,养成良好的日常行为习惯,创造良好的居住环境;

2 、岗位条件:

(1 )专科以上学历;

(2 )中共党员;

(3 )具有较强的思想教育工作经验,掌握学生工作规律;

(4 )具有较强的组织协调能力;

(5 )工作认真负责,有耐心;

(6 )具有吃苦精神、创新精神和敬业精神;

(7 )为人诚实正直,作风正派。

十三、公寓辅导员岗位职责及条件

1、职责:

(1 )学生公寓辅导员实行轮流值班巡查制度,值班期间严禁擅自离岗;

(2 )发现问题及时、认真处理。教育督促值班人员强化服务意识,改进服务、管理工作。做好值班人员的考核和奖惩工作;

(3 )做好学生的思想政治教育工作。及时收集和反映学生在学习、生活中的意见和建议,加强调查研究,做好信息反馈工作,开展遵纪守法教育和安全教育,对违纪的学生进行批评教育,有针对性地开展工作;(4 )经常深入学生宿舍,熟悉公寓内学生基本情况。接待学生和家长的来访,为学生提供切实有效的帮助和指导,及时处理和解决学生的思想问题,有效化解各种矛盾,会同有关部门及时处理学生公寓中的突发事件和矛盾冲突,一般问题主动协调解决,重大问题立即上报,涉及到治安案件应在第一时间报告学院安全保卫部,维护学生公寓的安全和稳定;

(5 )经常与班级辅导员进行交流与沟通,使班级辅导员也能及时了解学生的生活情况,达到共同教育的目的;

(6 )负责学生公寓的文化建设,积极探索学生公寓文化的内容和形式,努力提升宿舍文化的层次和品位,营造良好的育人环境;

(7 )负责公寓学生的行为管理。引导学生讲文明、重修养、有礼貌、守纪律,养成良好的日常行为习惯;

(8 )熟悉和掌握本公寓的宿舍间数、设备配置、住宿学生所属系、班生源地等。定期和不定期对学生宿舍进行卫生和安全检查,发现安全隐患和学生违纪情况如实纪录,查明原因,及时没收违纪违规物品;

(9 )学生在上课、晚自习和熄灯后,不定期对学生宿舍进行检查;

(10 )负责公寓楼学生的住宿安排、调整和管理;

(11 )负责向公寓管理办公室推荐“文明宿舍”;

(12 )负责对学生“三自委员会”部分工作的指导。指导学生骨干参与公寓的各项自我管理和服务性工

作;

(13 )完成领导交办的其他工作。

2 、岗位条件:

(1 )专科以上学历;

(2 )中共党员;

(3 )具有较强的思想教育工作经验,掌握学生工作规律;

(4 )工作认真负责,有耐心;

(5 )具有吃苦精神和创新精神;

(6 )为人诚实正直,作风正派。

学生工作负责人岗位职责及条件

一、职责:

1、协助系主任开展学生工作;

2、定期参加学生工作负责人例会,做好传达、实施、落实工作,全面落实学院学生工作计划;

3、根据学院和学生工作部的部署,制定本系学生工作计划、总结以及各项学生工作的实施和落实工作;

4、负责制定和实施本系学生教育管理等各项制度,抓好落实工作;

5、负责学生工作干部和学生干部队伍建设,充分发挥学生干部的左膀右臂的作用;

6、负责本系辅导员的教育、培训和日常管理工作;

7、全面负责本系学生的思想教育和理想信念教育工作;

8、负责本系党建工作;

9、负责本系学生管理工作;

10、负责本系违纪学生的教育与处理工作;

11、抓好重点学生,建好学生信息库;

12、负责本系学生安全稳定工作;

13、负责本系学生日常行为养成教育工作;

14、负责本系班风、学风建设工作;

15、负责本系学生文明宿舍建设工作;

16、负责本系毕业生就业工作;

17、负责本系学生的心理健康教育工作;

18、组织开展学生工作理论研究和政策研究工作;

19、负责本系学生综合素质测评工作;

20、负责本系经济困难学生工作,奖、贷、助工作,三好评比工作等;

21、负责指导系团工委和学生会、社团工作;

22、负责本系学生社会实践工作;

23、负责做好与各单位的协调工作。

24、负责所带班级的学生工作。

二、岗位条件:

1、中国共产党党员,有较强的理论修养和政策水平,作风正派,有较强的事业心和责任感,能热心育人、为人师表、思想觉悟高;;

2、本科以上学历;

3、具有较强的组织、领导、综合协调能力和处理复杂问题的能力;

4、熟悉党务知识和学生工作,具有较强的学生工作经验和能力;

5、具有大局观念,定期研究和分析学生工作,能按照学院工作思路认真负责本系学生工作;

6、工作思路清晰,工作方法得当,集体荣誉感强,团队意识强;

7、热爱高校工作和大学生思想政治教育事业,具有较强的创新意识和文化素养;

8、有为学生上党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划等方面的能力和水平;

9、身体将康。

班级辅导员岗位职责及条件

一、职责:

1、根据学院以及学生工作部的部署,负责组织开展所带班级学生的思想政治教育工作,包括理想与信念、爱国主义与集体主义、党团知识、品德与修养、爱校与尊师、形势与政策等;

2、负责制定完善的班级管理制度,规范学生管理;

3 、组织开展各类学习教育活动(如入学教育、学习方法教育、专业思想教育、时事政策教育、就业教育等)

4、负责本职工作范围内学生的学习纪律、生活秩序等日常管理工作;

5、加强自身学习,钻研学生工作业务,不断提高自身素质,提高管理水平,制定科学、客观、合理的学生工作管理计划和管理措施;

6、树立服务学生的意识,提高服务学生的水平,以班级为基础,以学生为主体,发挥学生班集体在学生思想政治教育中的组织力量;

7、负责组建所带班级班委和团支部并指导其开展工作;

8、辅导员每周实行五天工作制,承担周末及节假日的值班工作;

9、负责学生就业工作;

10、承担所带班级学生党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划和入学教育工作;

11、组织开展大学生文明形象塑造活动,加强对大学生的文明行为养成教育和道德、诚信、法律以及校纪校规等方面的教育;

12、加大学生管理力度,做好违纪学生的调查处理工作;

13、帮助学生养成良好的道德品质,经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自

自爱、尊、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生

处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,提高思想认识和精神境界;

14、负责学生综合素质测评的组织、评审和三好、优干、先进班集体的评选工作;

15、负责做好重点学生工作,建立重点学生档案和所带学生信息库;

16、能经常深入学生宿舍了解学生思想、生活情况,全面抓好早读、晚自习和学生宿舍建设工作;

17、做好贫困学生的认定及各项资金的发放工作,做好贫困学生勤工助学、助学贷款的相关工作;

18、配合系团工委组织学生积极参加各类文化艺术体育活动和科技竞赛活动;

19、做好班团干部的选拔和培养工作。调动全班学生奋发向上、努力进取的学习精神,力争创建先进班集体、优良学风班和优秀团支部;

20、注重教育、培养学生入党积极分子,严肃、认真的做好党员发展工作;

21、做好学生的安全教育工作;

22、做好学生家长的来信、来访及家访工作;

23、完成院、系交办的其他工作。

二、岗位条件:

1、中国共产党党员,有一定的理论修养和政策水平,作风正派,有较强的事业心和责任感,能热心育人、

为人师表、思想觉悟高;

2、具有相关专业的学科背景,具备较强的组织管理能力与语言表达能力和较强的文字功底,能组织好班、

年级大会和社团文体活动。口齿清晰,思维开阔,反映敏捷;

3、具有本科学历;

4、热爱大学生思想政治教育事业,具有一定的创新意识,有较强的文化素养;

5、身体健康,能胜任本职工作;

6 、具有一定的高校工作经验,在大学期间曾担任过主要学生干部者或具有三年以上学生工作经验者优先考虑;

7、具有为学生上党课、“两课”、形势政策教育、职业生涯规划等方面的能力和水平;

8 、熟悉掌握办公自动化技能。

人力资源部经理的岗位职责说明书0001

人力资源部经理的岗位职责说明书人力资源部经理的岗位说明书 2:建立和规范公司人力资源管理体系; 3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业; 5 :规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 主要工作内容 1、主导公司各部门进行SWO T公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟 定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计 划; 2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标 与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部 门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报; 5、参与公司重大决策事项的讨论; 6、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7、建立并执行公司的薪资、福利制度; 8、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

人力资源部职员岗位职责

人力资源部职员岗 位职责 1

常见职务的职务描述和任职资格要求 (销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计) (一)”销售部经理”职务描述 职务名称:销售部经理 所属部门:销售部 直接上级职务:营销副总经理 工作目的:领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求:认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任: 1. 对外沟通、展演、讲演; 2. 配合技术人员进行售前技术咨询; 3. 作实施计划建议书;

4. 进行商务谈判; 5. 监督售后技术支持服务; 6. 对销售部进行管理。 衡量标准: 1. 本人的销售业绩 2. 本部门的销售业绩 工作难点:如何提高销售业绩 工作禁忌:对待客户不细心周到,无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路:营销副总经理 任职资格: 1. 工作经验:5年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求:曾在其它企业销售部任经理2年以上 3. 学历要求:本科,大专以上需从事专业3年以上 4. 年龄要求:28岁以上 5. 个人素质:善于与人沟通,有良好的管理能力。 ↑TOP

(二)”销售代表”职务描述 职务名称:销售代表 所属部门:销售部 直接上级职务:销售部经理 工作目的:代表公司销售公司自有和代理产品工作要求:认真负责、工作主动 工作责任: 1. 与客户联络、沟通 2. 配合技术人员进行技术展演、咨询 3. 拟订商务计划 4. 进行商务谈判 5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发现潜在客户 7. 完成销售所涉及的各种表格 衡量标准:本人的销售业绩

工作难点:如何提高销售业绩 工作禁忌:无法认清客户需求和销售形势 职业发展道路:销售部经理、营销副总经理 任职资格: 1. 工作经验:4年以上销售工作经验 2. 专业背景要求:曾从本行业销售工作2年以上 3. 学历要求:大专以上 4. 年龄要求:25岁以上 5. 个人素质:工作认真,责任心强,善于表示,积极热情 ↑TOP (三)”产品部经理”职务描述 职务名称:产品部经理 所属部门: 产品部 直接上级职务:营销副总经理

客户服务专员岗位说明书.doc

岗位说明书 一、岗位基本资料 岗位名称客户服务专员所属部门客户服务部直接上级客服部经理直接下级无 所辖人数定员人数 二、工作职责 工作概要本岗位是在客服部经理的领导下,在国家法律法规和经济政策的指导下,为了完成售后服务支持工作,负责售后服务的实施,以及相关资料的整理归档。 具体职责编号工作内容及职责 1 遵守公司各项章程,严格遵守客户服务部工作制度,接听客户电话,详细记录需求,分析确认后及时给予客户回答,与技术部门沟通协调处理问题,并定期回访; 2 完成客户服务的数据统计工作,按照考核指标的内容统计各项数据并定期提供,作为对客户服务人员的考核依据; 3 接收、汇总整理客户服务部门的费用票据,按照财务流程要求交相关岗位审批、办理费用报销,做好费用报销记录; 4 接收零配件需求信息并通知仓库发货,满足客服维修和零配件销售的需要;做好零配件或维修合同的管理工作; 5 定期编制各项客服相关的统计报表,统计分析客服的总体业务状况,为公司的市场策略提供依据;按照要求编写、整理、归档相关文档资料; 6 完成上级领导交办的其他工作。 三、岗位关系图 客服部经理 客户服务专 员 总经理

四、工作协作关系 范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门 客服部经理接受工作分配、指导和考核; 部门间 (公司内部) 公司内部员工各种售后服务支持工作; 公司外部 客户培训、安装、协调售后工作。 五、岗位任职资格要求 因素限定资料 教育经历大专及以上学历; 专业要求产品技术相关专业; 知识技能具有良好的组织协调和沟通能力; 有责任心,具有较强的服务意识; 能够耐心处理客户服务方面的琐碎事务,有敬业精神;熟悉产品知识和安装作业流程和规范; 具备基本的外语运用能力;良好的计算机应用能力。 培训经历客户服务、产品知识与技术相关培训;工作经验具有3年以上相关岗位工作经验; 其他条件 补充事项个人综合能力和素质突出,或在工作中业绩突出者,按照有关规定,或经领导审批同意,可以适当放宽任职条件。 六、工作特征 评价要素特征描述 工作时间特征正常工作时间,偶尔加班; 工作的均衡性工作较均衡; 工作的地点办公室,经常外出。 本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任,不能理解为已经包含了所有的要求。 审核者签名: 年月日直接领导签名: 年月日 公司领导签名: 年月日

人力资源部岗位职责与说明书

人力资源部岗位职责与说明书 1

人力资源部岗位职责与说明书 人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能, 主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系, 并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划, 并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划, 并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系, 协调处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库, 做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总, 及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度, 并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其它工作事项 2

人力资源部主管工作职责: 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系, 掌握信息, 改进管理, 运用监督、检查、沟通、协调管理技能, 支持服务于职能部门的员工管理, 处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况, 对用人部门提出的招聘要求进行审核, 有针对性地组织参加招聘, 为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势, 建立具有竞争力, 公平性的薪酬管理体系, 激励员工的潜力和积极性, 增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系, 实施培训目标, 开发人才, 提高素质, 增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系, 提高管理者素质, 加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况, 敏锐捕捉各种信息, 及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策, 组织部门内职位设置, 人员聘用, 实施培训, 考核, 晋 3

人力资源部及各岗位职责与要求

人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责: 1.制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度,进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度,研究、改进薪酬管理制度,进行薪酬调整 8.员工绩效考核,员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力: 1.参与制定企业人力资源战略规划 2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚 3.对企业员工调动、任免给予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议 6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解 二、人事部经理 岗位职责: 行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2.负责公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等; 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 5.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 6.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰; 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作; 8.负责公司行政办公用品的管理; 9.负责公司员工活动的策划和组织; 10.负责公司后勤方面的工作管理; 11.加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 人事方面 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.计划和审核人力资源管理的成本 4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

企划部岗位职责说明书

企划部岗位职责说明书 编制单位:企划部 编制时间:二零一叁年十月

企划部岗位职责说明书 第一章:总则 第一条本规范旨在通过制定企划部门业务标准和管理标准,规范企划部得策划行为,以发挥企划部门在企业创新体制中的核心作用。 第二条本规范旨在全面提高企划部的策划业务水平和部门管理水平,进而提高企业整体的策划与创新能力,建立与保持市场竞争优势,实现企业可持续性发展。 第二章:企划部职能定位 第三条企划部的职能 公司发展的战略规划及实施;策划展会、活动、宣传等项目的组织、实施;主持企业文化策划,组织企业文化建设;企划文案的指导、审核与方向性文案的撰写工作;主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、品牌战略策划、广告策划;策划、督导内部VI的设计和导入;制订网站建设方案及推广计划,并实施。 主要职能: (一)制订品牌形象、广告审核、投放计划及相关新闻稿件的发布; (二)根据整体的经营目标安排市场推广; (三)制定公司的发展战略规划、项目核心策略,并指导实施; (四)策划公司展会、活动、宣传等项目的组织、实施、监督、控制、协调、分析、修正、评估、报告等执行细则,及与合作方的沟通; (五)主持企业文化策划,组织企业文化建设;

(六)负责企划文案的指导、审核; (七)主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、品牌战略策划、广告策划; (八)策划、督导公司识别系统VI的设计、导入与统一实施,并对结果进行检查和管理; (九)搜集、建立与执行相关市场信息和资源渠道,了解同行的策划动态,并进行汇总、分析; (十)参与制订网站建设方案及推广计划,并实施; (十一)方向性文案、新闻稿、软文及对外宣传文案撰写工作; (十二)配合广告公司进行各类广告、宣传资料的创意、设计、排版。 (十三)依据公司识别系统VI设计公司内各种宣传牌、指示牌、员工胸牌等。 第三章:岗位职责 第四条企划部根据工作内容将职责岗位进行明确。设定企划部经理、推广活动管理、平面设计与文案管理三个岗位。 第五条企划部经理岗位职责 职位名称企划部经理所属部门企划部 岗位等级部门经理直属上级总经理直属下级 推广活动管理 平面设计与文案管理

人力资源部岗位职责分工

人力资源部岗位职责分工 人力资源部部长:杨敏 1.协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责; 2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责; 3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员; 4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋; 5、负责公司全员培训的计划与落实; 6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工; 7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据; 8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案; 9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排; 10、完成领导交付的其他各项工作。

人力资源部副部长:张琴 1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善,并参与薪酬与福利调查,追求薪资的内外部公平; 2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善,确保工作绩效的提升; 3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作,确保及时准确上报财务; 4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规,并及时与部门沟通交流; 5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督; 6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈,确保及时了解人员动态,为公司人事规划提供依据;人员的调配及合理安排门店员工调动事宜,确保门店运行正常。 7、负责为公司各部门提供各项人事咨询,提高各部门对人事反馈的满意度; 8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔; 9、负责配合部门同事完成各项工作,并完成上级交办的其他各项工作任务。 人事专员:宋力 1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划,并组织落实各项培训工作; 2、随时了解行业人才市场最新信息,进行汇总分析,提交部门经理。 3、全面了解人事、劳动相关政策、法规;

人力资源_人事专员职位说明书

人力资源_人事专员职位说明书 岗位描述: 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 以下是一则人事专员岗位说明书,说明书对人事专员这一岗位进行了详细的解说,包括其任职资格,技能等方面作了详细的规范,供阅。 还在苦恼不会写岗位说明书吗,下面为大家搜集的一篇“岗位说明书最新模板”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格: 在学习上,我在按时按质按量完成上级交待的工作任务的同时,并充分利用空余时间积极加强自身医学理论知识的学习,积极参加中心组织的学习和参加执业医师资格考试。 客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。 认真做好仓库发货工作。发货原则:凭主管领导签名的出库单进行发货;货品必须送至仓库门口交接(重物品除外);先进仓的商品先发,旧废料根据实际情况合理利用。 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

根据公司人力资源发展规划,对组织机构、人员编制调整提出建议方案,以满足组织对人力资源的需要,实现人力资源的最佳配置; 首先,衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会,使我有幸参与今天的竞争答辩,我竞聘的是人力资源部中心经理,希望大家多支持我。 职责表述:根据企业战略发展目标,建立并完善企业培训管理体系,编制员工培训计划并组织实施,挖掘员工潜能,提高员工综合素质,为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 负责具体执行KTV的人力资源招聘与培训组织,办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

人事部岗位职责和工作范围

人事部岗位职责和工作范围 一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度,并负责全面具体贯彻实施 1、根据公司发展战略的需要,人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工,并要适当调剂公司和商场内部人员余缺,保证职工有较高素质。 2、做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据;负责公司的考勤,并执行人事劳动管理纪律,实施奖惩条例,同时处理职工投诉; 3、处理职工离职手续和安排; 4、根据有关规定,办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。 二、全面负责公司的各级各类培训管理工作 1、根据公司实际需要,制定培训计划; 2、做好培训组织工作,确定培训讲师、教材,安排好培训内容、时间、要求、考核; 3、负责新职工岗位培训; 4、负责组织提高职工素质的各类专业培训班。 三、人事部经理岗位职责 1、全面负责处理人事部日常管理工作; 2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作; 3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案; 页脚内容1

4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件; 5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施。 四、人事部主管岗位职责 1、协助经理制定各项人事规章制度,并具体负责实施,在执行过程应及时向店长汇报; 2、调查公司各部门人员使用情况,及时提出人员调配建议; 3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作,为离职职工办好手续并根据规定妥善安排; 4、检查职工的出勤情况,制定月工资表; 5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施; 6、组织职工的培训、学习计划实施,负责安排培训讲师、教材等项目。 五、人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件; 2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜,并做好有关登记和记录; 3、负责考勤机的清机,并将考勤数据输入电脑,然后整理出每日的考勤日报表; 4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件; 5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条; 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排,协助处理各类事务工作。 六、人事部管理工作纲要 页脚内容2

行政人事部部门职责及岗位说明书

行政人事部部门职能及岗位职责说明书 一、前言 行政人事部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责组织公司人力资源开发与管理工作,为公司提供和培养合格的人才;上传下达,为各部门提供后勤保障服务工作。 本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规X与指导行政人事部的工作,是行政人事部的基础管理文件。 二、行政人事部部门职能 1. 负责对公司有关工作进行综合协调。 2. 统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参与制定公司人力资源发展战略。 3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。 4. 协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。 5. 代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。 6. 组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。 7. 与总经办合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。 8. 保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 10. 对公司车辆进行管理。 11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。 12. 上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。 三、目前人员编制(结构图)。

四、各岗位职责说明。 1. 行政人事部经理岗位职责 (1)行政隶属 直接上级:副总经理、董事长 直接下属:行政主管、人事专员、文控专员 (2)主要职责 1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作,协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。 5. 制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现的的各种问题,不断完善绩效管理体系。 6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道,及时掌握信息,改善管理,规避政策风险,妥善处理劳动争议。 8. 审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用,提出录用人员岗位级别和工资的建议。

人事部门工作职责及工作内容

人事部门工作职责及工作内容 1、负责建立、健全公司人事管理体系,确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2、负责制定部门的各项规章制度和工作流程,经批准后组织实施。 3、制定和实施人事部工作目标和工作计划,根据公司经营目标及人员需求计划审核公司岗位及人员编制。 4、根据公司的人员需求计划,建立多种招聘渠道,定期收集用工及市场招聘信息,组织开展招聘工作,依据岗位要求进行人员面试、聘用、选拔及配置。 5、负责公司各级管理人员和项目单位人员的劳动合同签署、对人员档案、从业资格证进行分类登记管理。 6、负责公司各级管理人员和项目人员的薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。 7、负责公司各级管理人员和项目人员的社保与福利管理。 6、负责公司各级管理人员和项目人员的异动、账离职管理,依据战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责公司级管理人员和项目人员的培训管理,制定培训计划,并对培训工作进行监督和考核,建立、完善员工职业

生涯发展平台。 8、负责公司各级管理人员和项目人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。 9、负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,协助处理公司发生的员工劳动纠纷。 10、研究和分析国家、地区人事类相关政策、法规,保障公司政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责下属各独立单位人事相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人事配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。 人事部门工作包括: 1、考勤(各级打卡记录,配合财务核算员工的工资) 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) ①组织。即制定、修改关于权限和项目责任的组织结 构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录

企划部长岗位职责说明书

岗位职责说明书范例 一、基本信息 职位名称部长标准编号 所属部门企划部职等职级七级 直接上级职位总裁办主任直接下属职位部门内成员 晋升方向总裁办主任/行政总监轮转岗位人力资源部部长/行政 部部长 二、岗位概要 负责编制集团战略规划和经营计划,工作计划审核、跟踪和总结分析,并负责制度建设、体系建设和企业文化建设的推动。 三、职权描述&KPI 职责权限 1.根据三鼎控股集团的战略发展规划,做好集团的战略衔接与配合工 作。 2. 协助集团拟定中长期发展战略规划,并跟踪战略规调 整和具体规划的落实。 3. 负责拟定集团的年度战略规划和年度经营计划书,并组织各单位进 行年度目标分解。 4. 负责集团制度建设工作的推进及业务流程的优化,促进集团的管理 正规化与制度化。 5. 收集行业信息和国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、 管理体制、管理方法,提高内部管理水平,为集团提高核心竞争力和管理、技术创新提供建设性意见。 6. 负责制定集团ISO系列体系的审核和改进方案,推动管理体系持续 有效运行。 7. 负责集团经营规划会议、经营分析会议的组织与召开。 8. 负责集团重大项目的前期调研,策划、立项、可行性论证、项目评 估,协助项目谈判与实施,跟踪投资项目进展。 9. 负责集团企业文化项目的策划并组织实施。1.对战略规划和年 度经营计划的 制定有参与和 审议权。 2.对集团管理工作 的提升有建议 权。 3.对集团战略目标 的分解有建议 权。 4. 对制度的建设 和流程优化有 审核权。 5. 对集团企业文 化项目策划有 建议权。

10. 完成上级交办的其他工作任务。 KPI指标 1、计划总结汇总及时、有效性; 2、工作计划达成率。 四、工作条件描述 工作时间特征描述正常工作时间,偶尔需要加班 工作环境描述85%以上在集团总部办公室内,温度适中危险性描述危险系数低,无个人生命或严重受伤危险使用工具设备电脑、网络设备、电话、打印机、办公车辆五、工作沟通 类别沟通对象沟通 频率 沟通能力沟通内容 组织内部沟通 总裁办主任经常重要工作汇报各子公司/职能部 门 频繁重要工作交流 组织外部沟通 各协作单位经常普通公共关系联络其他公司外人员偶尔普通有关公司发展事项 六、任职资格 项目必备条件 教育培训 背景 学历专业本科 其他管理类专业,接受过企业管理的系统培训。培训经历企业战略管理、目标管理等培训。 工作经验 要求工作经验 5年以上工作经验,3年以上企业战略规划管理经验,2年以上大型 集团部门管理经验。 能力要求 具备极强的全局观和综合协调能力,卓越的计划管理和控制能力、 文字处理能力,有较强的洞察力及推动、解决问题的能力。 基本技能 要求 内容掌握企业经营管理知识、法律知识,熟练操作日常办公软件。个人特质内容责任心强、敬业、自律、系统思维良好、正直、具有成就动机。

人事行政部岗位职责说明书

人事行政部 行政部经理 KZY-MD-01 岗位编 号 组织关 系 行政部经理 厨师 保安 清洁工 主要职 责 1、协调各负责公司人力资源的配置和管理 2、部门的关系,协助经理做好日常事物的管理工作 2、负责培训需求的收集及年度培训计划的组织实施、考核并予以记录 3、负责企业宣传管理及企业文化的建设工作 4、负责员工考勤、招聘、离职、异动等手续办理 工作责 任 1、负有对新员工的招聘、考核及相关档案进行管理 2、负有公司安全保卫、保洁卫生、宿舍管理等后勤管理工作 3、负责对质量体系进行监督及检查 4、负责完成领导交办的其它工作 工作权 限

1、 按公司要求进行员工的招聘及考核权 2、 人员任免提议权 3、 员工奖惩提议权 4、 统计每月员工考勤权 5、 对公司文件进行控制处理权 工作难 点 1、协调安排好企业各部门各方面工作 2、保证及时进行企业文化的宣传工作 3、准确统计员工考勤及加班 考核要 点 1、及时进行人员的招聘及考核 2、企业文化的宣传工作 3、协调做好各部门关系 任职资 格 1、学历要求: 大专以上,管理系专业 2、工作经验:一年以上企业管理工作经验 3、语言能力:普通话流利,表达、沟通能力强;英语四级以上 4、技能要求:熟悉相关的管理体系 人事行政部 保安队长

岗位编 KZY-MD-02 号 组织关 系 保安队长 厨师 行政部经理 清洁工 主要职 责 1、负责保安员的管理督导训练与考核 2、负责检查保安值勤日志及保安日常事务的处理 3、负责督导保安值班,注意礼节,对人员,车辆进出的管制 4、负责定期组织保安员业务知识的学习及军事训练和消防训练 5、负责不定时查岗,纠正保安员的违纪行为,督导保安员加强厂区 的巡视 6、负责制定每月值班安排表 7、负责警械、监控系统、消防设施的保养维护 8、负责完成上级交待的其他任务 工作责 任 1、负有提高保安员业务素质的责任 2、负有防火,防盗,防破坏,防灾,防事故工作的责任 3、负有对公司财产,人员安全等工作的责任 4、负有加强车辆,人员有序进出的管制责任 5、负有对厂纪厂规正确实施的责任 6、负有维护公司正常生产秩序,工作秩序,生活秩序的责任

人事部岗位职责

岗位名称人事部经理岗位编号YH-RS-001 所属部门人事部直接上司分管副总经理工资级别直接下属 岗位目的负责公司人事部日常管理工作,组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。 工作内容: ★计划类: 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实 行岗位制度,抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力 利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增 减的议案,组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 ★管理类: 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。 3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。 ★协调类: 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作; ★执行类: 1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 ★其他类: 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责: 1.对人员招聘质量、渠道开发负责。 2.对员工考勤、考核公正性负责。 3.对培训计划落实、员工培训质量负责。 4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。

人事专员-岗位职责说明书范本

岗位说明书系列 人事专员:岗位职责说明 书 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-52859人事专员:岗位职责说明书 Personnel Specialist: Job Description 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 【篇一】 职务概况 职务名称:人事专员 所属部门:人力资源部 定编人数: 直接上级:人力资源经理 职务编号: 薪资等级: 工作职责 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、严格执行公司《软件使用制度》,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级 领导出具数据分析结果工作权限 一、有对招聘渠道的选择建议权; 二、对人力资源规划的建议权; 三、对人力资源需求申请的审核权; 四、对应聘人员资格的审查建议权; 五、对职务分析工作的调查权; 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核项目 一、招聘计划的可行性和准确性; 二、招聘人员的及时性和成功率; 三、职务分析的准确性和有效性; 四、招聘和培训费用的有效控制; 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性。 任职资格 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科; 二、二年以上人力资源开发相关工作经验; 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通; 四、熟练使用办公软件,英语听、说、读、写能力良好。 职业发展 可直接晋升的职位人事经理 可相互转换的职位制度稽查员 可升迁至此的职位无 【篇二】 职位名称:人事专员 职位编码: 所属部门:人力资源部 定岗定编: 直接上级:人力资源经理 是否涉密:

行政人事部工作职责

行政人事部工作职责为加强公司行政人事管理,建立和完善行政人事部的工 作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效,公司各部门之间配合更加紧密;同时规范明确部门日常工作,特制定本制度。 一、行政管理 1.协助领导制定工作计划,起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。 2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。 3.负责协调公司外交联络与会议筹备工作。 4.协助领导做好日常工作,组织、安排公司会议,做好记录,检查决议落实情况,及时汇总向公司领导汇报。 5.负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。 6.负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报,传阅、催办,并做好整理归档工作。 7.负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。 8.负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理,以及法律事务工作。 9.协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。 10.做好员工交通、车辆管理工作。 11.做好办公用品管理工作。 12. 做好公司印章管理工作。 13. 负责公司安全生产与安全保卫工作 二、人力资源管理 1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理 2. 负责员工招聘工作人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等

3. 负责劳动关系管理合同工录用/退工、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、离职人员违约处理 4. 负责薪资福利管理,薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、五金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事调动。 5. 负责员工考勤管理,考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤管理。 6. 负责员工考核与发展各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、员工奖惩、人员计划的控制。 7. 负责员工培训管理,制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划,分析培训需求,并统筹安排,形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算,并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培训、特殊需求培训/培训的效果评估。 三、负责编制本部门工作内的各项管理制度

企划部部门职责+职责说明书

企划部部门职责+职责说明书 一、企划部部门职责 1、负责公司对外形象的建立与宣传,树立企业形象,扩大企业品牌影响力。 2、负责制定公司对外宣传策略、宣传计划和宣传预算工作。 3、负责公司视觉形象和识别系统的整合、策划与规范工作。 4、负责公司对外宣传平台的运营、管理工作。 5、负责公司对外宣传资料的收集、整理和规范工作。 6、负责公司外部媒体、协会的探索、开发、对接、维护和宣传工作。 7、负责公司外部活动的组织、策划实施与落地工作。 8、负责行业发展趋势、同行竞品(企业+产品)的资料收集、整理和分析。 9、负责公司荣誉申报工作。 10、负责公司网络舆情监控与公关工作。 二、企划岗位说明书 1、岗位职责与工作任务 岗位职责1:负责公司对外形象的建立与宣传,树立企业形象,扩大企业品牌影响力 工作任务: 1负责根据公司的发展战略,对公司品牌进行精准定位。 2通过一定的宣传手段对公司品牌进行包装,包括但不限于:品牌故事、线上宣传(公众号、官网、搜索引擎等)、线下(活动、荣誉、海报等); 岗位职责2:负责制定公司对外宣传策略、宣传计划和宣传预算工作 工作任务: ①根据公司的发展战略规划,制定公司年度宣传策略。 ②匹配公司的宣传策略,制定年度、季度宣传计划,同时根据计划制定相关的宣传预算。 岗位职责3:负责公司视觉形象和识别系统的整合、策划与规范工作 工作任务: ①根据公司发展战略,制定合适的形象定位,并根据发展需求,梳理视觉形象类目,并协调设计人员进行设计。 ②负责公司视觉形象的宣传、推广、使用和管理标准的制定工作。 岗位职责4:负责公司对外宣传平台的运营、管理工作 工作任务: ①负责公司对外宣传平台的定位、宣传策略的制定; ②负责公司对外宣传平台的搭建、管理工作。 ③负责公司对外平台宣传资料的撰写、拟定、审核工作,平台包括但不限于:微信公众号、官网、微博等。

公司人事部岗位职责

5.2.人事部 人事部在公司领导下,在上级人事部门指导下,主管承办公司人事劳资和有关业务的综合性工作部门,其主要业务职责范围是: 5.2.1.人事劳资工作方面 A. 计划、统计管理 (1)负责公司一年一度人事劳资计划的编制和按要求向上级呈报工作。 (2)负责人事、劳资的季度、年度统计报表。 (3)建立健全人事卡片、员工花名册、人员增减名册等基础工作,保证随时向总经理提供完整、准确的人事劳资信息,以供总经理在用人与分配方面决策。 (4)绘制公司方面的方案图表,以满足公司队伍建设及各项工作的需要。 B. 调配管理 (1)准确领会总经理意图,学习掌握上海市人事劳动调配制度改革政策,促进调配工作规范化;有计划、有重点、多渠道地调入(吸收)德才兼备、年富力强、具有专业知识和管理能力的人才,更好地服务于本公司的发展需要。 (2)承办借调员工的协商、联系、见工、考察和签约,会同财务部支付借调管理费。

(3)承办聘用员工见工、考核、签约手续。 (4)承办吸收大学毕业生的指标申请、人员选拔、接收、签约、见习等手续。 (5)承办招聘员工事宜。 C. 考核、转正、任免、奖惩管理 (1)组织实施对公司员工半年一次考核,并将其素质现实表现及人员功能全面情况报总经理, 为人才公平正确地任用、升降、奖惩、培训提供依据。考核内容:员工的政治态度、思品德、遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。员工适应本职工作及本公司运作等组织领导能力和专业技术知识水平。员工的出勤情况和工作态度。员工的工作数量、质量和效率。 (2)会同有关部门负责人,实施借调、聘用员工试用期满时的考核,为确定其是否按期转正和新金标准检讨提供依据。 (3)会同部门负责人,实施见习期满大学生的考核,确定其是否如期转正,为其专业技术职称评定,定级提供依据。 (4)根据公司董事会、总经理办公会的决定,承办职权范围内行政人员职务任免事宜和行政奖惩事宜。 D. 劳动考勤、请销假管理 (1)拟订公司劳动纪律,全面了解掌握员工出勤情况,作为公司

人事部部长岗位职责

人事部部长岗位职责 一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部 “人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发:

现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。 5、人员考核: 主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

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