某公司特种作业人员管理制度通用范本

内部编号：AN-QP-HT644

版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its

Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.

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某公司特种作业人员管理制度通用范

本

某公司特种作业人员管理制度通用范本

使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。

根据《安全生产法》第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业”。为规范云南瑞土公司有限公司（以下简称公司）特种作业人员的申报、审定和培训取证工作，特制定本管理规定。

公司所属各单位必须按照本管理规定对特种作业人员，特殊工种的教育培训和取证，是法律规定的义务和责任。我公司安全生产所涉及的采、等多个生产工艺流程中，特殊工种就占了一定的比例。为了搞好特殊工种作业的安

全生产工作，提升特殊作业人员的安全素质，减少和避免由于人的不安全行为造成的安全生产事故，需要进行全面、系统、经常和反复的安全培训。为认真履行好安全生产监督管理职责做好特殊工种的教育培训，持证上岗工作，结合生产需要，对公司的特殊工种培训持证工作做相关规定：

1、申报程序：

安全环保部每年应至少组织一次以上的特殊工种的教育培训。矿山部及选厂应向公司安全环保部报送须培训人员名单，安全环保部负责联系相关部门。

2、报名须知：

（1）各单位应本着因地制宜的原则，根据生产实际需要定岗定员，避免人员流动，造成

持证人员流失。

（2）已持证的特殊工种操作人员，在换证复检至新证书未领取期间上岗的，属于证件有效。

（3）已参加培训、考试成绩合格者，未领取证件的，属于持证上岗。

（4）已经报名，尚未参加培训考试的不属于持证上岗。

3、责任划分：

（1）各单位在规定时间内未将培训名单报送至人教处，延误人教处工作时间的属于单位行政领导的责任。

（2）安排未持证的职工上岗操作的属于单位领导的责任。

（3）人教处在规定时间内没有向相关部门

报送培训名单，错过培训时间的，属于人教处行政领导的责任。

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