员工离职管理规定

1.离职包括终止试用、主动辞职、辞退、协商解除劳动合同、开除、自动离职。

2.终止试用：在试用期间被证明不符合录用条件的，终止试用，解除劳动合同。

3.主动辞职

①试用期员工提前3天告知人事部。

②已转正员工必须提前30天书面通知人事部，经所属部门与人事部审批后，按离职流程办理交接手续。

如未提前30天书面通知，则公司有权追究员工违约责任，且有权不开具离职证明。违约金=（30天-实际书面通知时间距最后工作日的天数）*日工资标准+当月所有补贴、奖金。

如因员工未提前30天书面通知，所造成以下各情况：1、引起的学生退费；

2、工作中断引起的任何损失；

3、未能及时报停社会保险所导致的产生社会保险公司及个人部门，书香林有权向员工索要赔偿，赔偿金=退费金额+其它损失金额+多产生的社会保险公司及个人部分。

如有特殊原因且征得公司及所属部门书面同意，未经正常履行提前三十天告知义务的，如顺利完成工作交接，可不追究违约金及赔偿金（但已发生的社会保险公司及个人部分除外）。

4.辞退：员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退，且无须提前通知和支付补偿金：

①严重违反公司规章制度和劳动纪律的；

②严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（涉及金额3000以上）；

③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或经直属部门提出，达两次拒不改正的；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的（例如员工入职资料中简历、工作经历、学历、学位等伪造作假）；

⑤被依法追究刑事责任的；

⑥其它依据劳动法律、行政法规、公司规章制度可以辞退的情况。

5.协商解除劳动合同：公司在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问

题，公司终止某些项目经营、公司机构重组等，可以辞退员工。但公司应当提前30天向员工说明情况，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由。在这种情况下，公司将按规定向被辞退的员工支付经济补偿金。

6.开除:员工有下列情形之一的，公司可以予以开除，并保留相关责任的追究权力：

①严重违反公司规章制度和劳动纪律的；

②严重失职、营私舞弊、贪污腐化或其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；

③对公司有严重欺骗行为的；

④泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；

⑤其它违反公司制度中有关开除类规定者；

⑥国家或地方政府法律法规规定的其它情形。

7.自动离职：有下列情形之一者，公司将视为旷工，按其自动离职处理，并暂时冻结其工资：

①未办理请假手续而在一个月内连续旷工达3个工作日或一年内累计旷工达5个工作日；

②已申请离职但未办妥离职手续而自行离开公司者。

如部门有员工自动离职，部门负责人应于其旷工4天内及时告知上级及人事部，如因未及时告知导致未及时停止购买社保保险、经济损失未追回等，部门负责人乐捐200元。

8.合同期满（不再续签劳动合同）

①公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签

劳动合同，并提前30天通知员工的行为。

②属于员工提出不再续签劳动合同时，员工需在合同结束日期前30天，填写

《员工离职申请表》，通知公司不再续签劳动合同，相关离职手续于最后工作日按辞职程序办理。否则，公司有权执行员工每提前1天离职，均在工资中扣除相应天数的基本工资作为支付给公司的代通知金。

9.员工离职后未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办

妥各项手续为止。

10.以上所有类型离职的员工，经协商同意，其未结算的工资在工作交接办理结束后的公司统一发薪日：即每月25日（前后一周之内）支付上一自然月度工资。

员工离退职管理办法

员工离退职管理办法员工离退职管理办法是由企业制定的管理规定，旨在规范企业内部员工的离职和退职事宜，保护企业利益，保障员工权益。本文将从离职和退职两个方面详细介绍员工离退职管理办法。一、离职管理 1. 离职原因员工的离职原因可能是各种各样的:个人原因、家庭原因、合同期满、工作不满意以及被解雇等等。企业应该在员工离职时了解员工的离职原因，以便改善人才留存环境和留存策略。 2. 离职手续员工离职时，企业应当依据相关法律法规及公司制度要求员工进行离职手续。离职手续包括但不限于提前通知，办理离职手续，结算工资，归还企业财产等。 3. 离职补偿对于因企业经营需要或者其他原因被辞退或裁员的员工，企业应当按照相关规定给予相应的赔偿补偿。企业可以制定离职补偿政策来规范赔偿标准和范围。二、退职管理 1. 退职原因

员工到达退休年龄，或因身体原因无法继续从事工作，需要办理退休手续。企业应当了解员工的退休原因，并给予适当的关怀和支持，保障员工的基本权益。 2. 退职手续企业应当在员工退休前了解员工的退休意向，为员工设计个性化的退休方案及目标，以足够地激发员工的个人动力和热情。退休后，企业应当及时办理退休手续，如退休证，医疗报销等。 3. 退职福利在员工退职后，企业应该给予相应的退职福利。退职福利可以包括退休金、医疗保险等。企业应该根据员工工龄、年龄、职位和业绩等因素制定具体的福利方案。总体来讲，员工离退职管理办法是指企业规范员工离职和退职事宜的管理规定。有效地管理这些事项对于企业的发展和员工的福利都非常重要。企业应该根据自身情况制定完善的员工离退职管理办法，并严格执行。

员工离职管理规定

员工离职管理规定 1.离职包括终止试用、主动辞职、辞退、协商解除劳动合同、开除、自动离职。 2.终止试用：在试用期间被证明不符合录用条件的，终止试用，解除劳动合同。 3.主动辞职 ①试用期员工提前3天告知人事部。 ②已转正员工必须提前30天书面通知人事部，经所属部门与人事部审批后，按离职流程办理交接手续。如未提前30天书面通知，则公司有权追究员工违约责任，且有权不开具离职证明。违约金=（30天-实际书面通知时间距最后工作日的天数）*日工资标准+当月所有补贴、奖金。如因员工未提前30天书面通知，所造成以下各情况：1、引起的学生退费； 2、工作中断引起的任何损失； 3、未能及时报停社会保险所导致的产生社会保险公司及个人部门，书香林有权向员工索要赔偿，赔偿金=退费金额+其它损失金额+多产生的社会保险公司及个人部分。如有特殊原因且征得公司及所属部门书面同意，未经正常履行提前三十天告知义务的，如顺利完成工作交接，可不追究违约金及赔偿金（但已发生的社会保险公司及个人部分除外）。 4.辞退：员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退，且无须提前通知和支付补偿金： ①严重违反公司规章制度和劳动纪律的； ②严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（涉及金额3000以上）； ③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经直属部门提出，达两次拒不改正的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（例如员工入职资料中简历、工作经历、学历、学位等伪造作假）； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥其它依据劳动法律、行政法规、公司规章制度可以辞退的情况。 5.协商解除劳动合同：公司在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问

员工入职与离职管理制度（精选5篇）

员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工入职与离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。员工入职与离职管理制度1 入职程序 1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职； 2、入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续； 3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）； 4、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）； 5、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品； 6、到上岗部门报到。离职管理程序 1、辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续

后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准； 2、辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准； 3、除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任） 4、自动离职员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上

公司员工离职管理制度（精选6篇）

公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。公司员工离职管理制度1 一、目的: 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。二、适用范围: 适用于本公司全体员工离职时的处理程序。三、离职管理 1、辞职 1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。 1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。 1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。 1.7审批权限: 岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层

管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√ 2、辞退、除名 2.1有以下情况的予以辞退: 1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的； 2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的； 3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的； 4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的； 5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的； 6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。部门经理级以上的由总经理填写。交由行政人事部审核。 2.2辞退员工收到行政人事部的《员工辞退通知单》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者，视为自动离职，作除名处理。 3、离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容: 1)审查文件、资料的所有权； 2)审查其了解公司秘密的程度； 3)审查其掌握工作、进度和角色； 4)阐明公司和员工的权利和义务。 5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交

公司员工离职管理制度规定

公司员工离职管理制度规定 1. 背景公司员工离职是一个自然而然的现象，在现代化管理中，离职本身并不是一件稀奇事，但是公司如何管理员工的离职程序却显得极为重要。因此，本文将详细介绍公司员工离职管理制度的规定。 2.离职规定 2.1 解聘与辞职公司员工离职主要分为解聘和辞职两种情况。 2.1.1 解聘解聘是指公司对于员工不能胜任工作或员工违反公司规定等原因，结束与员工的工作关系。公司应当有权解除从事过错或违反用人制度情形下聘用的员工，员工不得无故拒绝公司的解聘，但法定解聘须依法办理。被解聘员工在签收解聘通知书后应当及时离开公司工作岗位。 2.1.2 辞职辞职是指员工自愿离开公司的行为，包括主动提出离职申请、不签订劳动合同或者劳务协议、到期不续签劳动合同等。员工如需辞职，应当提前一个月写一份书面辞职申请，并报领导审批，同时也需要对处理妥当的工作做出交接。 2.2 离职后权益 2.2.1 工资结算公司应当及时结算员工工资，并将工资及时发放到员工的银行卡账户中。 2.2.2 保险金公司应当为员工购买社会保险，员工离职后有权按规定领取社会保险。 2.2.3 福利离职金员工离职后，可以申请获得公司规定的相应福利离职金，离职手续办理完毕之后，离职金将及时到账。

3. 离职程序 3.1 通知公司员工提出离职申请时应当提前一个月书面通知公司，并报领导审批或调配办。 3.2 领导审批员工离职申请需经过公司领导审核批准后，才能考虑转手办理离职手续。 3.3 办理离职手续员工应当参照公司内部规定办理离职手续，包括领取合法社保证明、离职证明等文件，公司也应当核查完毕相关手续后结算工资发放社会保险及福利离职金等离职福利待遇。 4. 禁止行为公司禁止员工离职前，擅自转移、销毁公司资料、机密性文件或设备等行为，如有上诉，公司将保留利用法律手段追究其责任的权利。员工离职后，离职人员需将办公档案、证件材料等归还公司。 5. 其他公司员工离职管理制度的规定，对于管理人员来说是一个严肃而重要的事务。企业应当明确员工离职的程序和福利待遇规定，以便让员工离职福利得到合理的保障，也满足员工自主选择的权利。这样，不仅能够维护公司的员工流动性，更能增强公司的凝聚力和员工的归属感，促进企业的长期发展。

离职管理制度

离职管理制度离职管理制度离职管理制度1 为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。第一条离职审批程序 1、个人提出解除劳动关系 1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。 1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。 1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。 1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请； 2、公司提出解除劳动关系 2.1 解除条件 2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的； 2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的； 2.1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的； 2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的； 2.2 离职程序

公司须提前三十日以书面形式通知员工；但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。 2.2.1 直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。 3、当然解职当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。第二条离职手续 1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进行交接。 2、工作交接需严格按照《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。 3、员工未依规定办理离职手续，或未按规定时间离职，应以一个月薪资作为赔偿金，如招致公司利益受损者，应依法承担赔偿责任，情节严重者将追究法律责任。 4、人资行政部负责配合离职员工办理工资、保险、人事关系转移等手续。第三条薪酬结算 1、工资结算日以员工正式离开公司之日为准，于次月公司发薪日发放薪资。辞退或被开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资。 2、离职人员如有绩效奖金，奖金发放依照公司《绩效及薪酬管理办法》执行。本办法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。离职管理制度2 为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。

企业员工离职管理制度

企业员工离职管理制度为了规范企业员工离职流程，提高离职管理水平，确保企业和员工的利益得到充分保障，我们制定了以下员工离职管理制度：一、离职申请 1、任何员工离职都需要提前向上级主管递交离职申请，并注明离职原因、预计离职日期和离职手续办理情况。 2、主管审批通过后，员工须将离职申请书交给人力资源部门备案。 3、企业可以根据实际情况，要求员工提前提出离职申请，并按双方协商的时间安排合理安排工作交接。二、工作交接 1、离职员工应积极主动地协助安排工作交接，并将工作资料交接给接任人员。 2、接任人员和离职员工要密切配合，确保工作交接的顺利进行。 3、离职员工要确保交接工作的有效性，不能因拖延或隐瞒信息等行为对企业造成损失。三、离职手续 1、离职员工应在离职前一个月向人力资源部门提交离职手续申请。 2、离职员工须将所有工作设备、资料归还至指定部门，并签署相关归还和退出的相关文件。

3、离职员工需如实填写离职登记表，包括个人信息、离职原因和对企业的评价等内容。四、员工福利处理 1、离职员工按照公司相关规定享受离职福利待遇，包括工资结算、年终奖、离职补偿等。 2、离职员工可按公司政策申请领取离职证明、社保证明等相关证明文件。 3、离职员工可以享受公司提供的职业指导和求职咨询服务。五、保密义务离职员工应当继续遵守与企业签订的保密协议，对企业商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。六、追踪服务企业将定期与离职员工进行联系，并就员工的离职后就业情况、个人发展等进行了解和指导。七、离职调查企业将对离职员工进行离职调查，以了解员工离职原因、离职过程中存在的问题和改善企业管理的建议。八、经济补偿和法律责任 1、离职员工如有违反离职协议和保密协议的行为，将承担相应的经济赔偿责任。 2、如发现离职员工存在违法行为，企业将保留追求法律责任的权利。

企业员工离职管理制度

企业员工离职管理制度第一章总则第一条为规范和规范员工离职管理程序，加强离职管理工作，保障员工合法权益，提高离职管理的效率和公平性，制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理工作。第三条离职员工按照本制度办理离职手续，公司将依法依规为员工处理离职相关手续，并依法支付相应的离职补偿金。第四条公司将按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严格执行离职管理制度，确保员工的合法权益。第二章离职申请第五条员工在离职前应当提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期以及离职后的工作安排等。第六条公司将在收到员工离职申请后，安排相关部门进行离职面谈，了解员工的真实离职原因，并协商达成离职协议。第七条公司将在与员工协商达成离职协议后，依法为员工处理离职手续，包括社保、公积金等相关手续。第八条公司交接员工离职手续时，应当向员工说明有关离职补偿金的计算方法，并依法支付离职补偿金。第三章离职福利第九条公司将按照员工的实际工作年限和离职原因，依法支付员工的离职补偿金。第十条公司将按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为员工支付应有的工资、年假、加班费等离职福利。第十一条公司将根据《劳动合同法》的相关规定，对员工依法支付经济补偿金。第十二条公司将按照相关规定，为员工提供就业服务和就业咨询，帮助员工尽快找到合适的工作。第四章离职后管理第十三条离职员工应当在离职后的一周内交还公司所有的工作证件、公司资料、公司财产等。

第十四条公司将在离职员工交接离职手续时，对员工所涉及的公司财产等进行清点，并填写离职交接表。第十五条离职员工在离职后应当在公司规定的期限内领取离职证明、工资单等相关离职文件。第十六条离职员工应当自觉维护公司的商业秘密和机密资料，遵守公司的相关保密制度。第五章离职管理流程第十七条公司将建立离职管理的电子化流程，办理离职手续时，员工可以通过公司内部系统进行办理。第十八条离职管理流程中，公司将实行多重审批制，保证离职手续的合法性和规范性。第十九条离职管理流程将设置相应的提醒和警示功能，及时提醒员工办理离职手续，防止相关问题发生。第六章离职管理的监督和检查第二十条公司将建立离职管理的监督和检查机制，由相关部门负责对员工离职管理工作进行监督和检查。第二十一条公司将定期对员工的离职手续进行抽查，及时发现并处理离职管理中的问题。第二十二条公司将建立员工离职管理的档案，便于对员工离职管理工作的全面回顾和监督。第七章附则第二十三条公司将根据相关法律法规的变化和企业实际的需要，不定期对本制度进行修订和完善。第二十四条本制度自发布之日起执行，公司所有员工必须严格遵守。第二十五条本制度解释权归公司人力资源部所有。以上即是公司员工离职管理制度的详细内容，希望所有员工遵守并执行，让离职管理工作更加规范和有效。

员工离职管理制度五篇

员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1 一、入职程序 1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职; 2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同; 3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明; 4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品; 5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。二、离职管理程序 1、辞职： ①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金; ②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资; ③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续; ④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;

⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。 2、辞退、劝退 (1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批; (2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存; (3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金; 审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。 3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。(如违反公司规定造成损失的可扣发奖金，严重者追究其相关责任) 4、自动离职员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。三、临时聘用人员管理办法

公司员工离职管理制度(5篇)

公司员工离职管理制度(5篇) 公司员工离职管理制度篇1 第一条、公司所有员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交书面的申请。 1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。 2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违约处理，公司有权扣留其工资和风险金。第二条、所有离职者经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离职办理表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。第三条、因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完善相关手续后方可离职。第四条、经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资延发。第五条、工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清楚。第六条、凡有下列行为的人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不录用。 1、不服从公司管理和安排，经劝告仍不改正的。 2、安全意识较差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全职责，累计3次无故不参加安全会议、安全教育培训的。

3、一年内发生事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。 4、不遵守管理制度，工作不认真负责，服务态度极差，造成机械损失或重大投诉。 5、有严重经济问题，搞徇私舞弊的。 6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰他人正常经营，不服从公司安排管理或给公司造成恶劣影响的。 7、发生甩客、宰客，有重大服务质量投诉，侮辱、谩骂、殴打乘客，情节严重的。 8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。 9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。 10、被列入公司黑名单的。 11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。 12、严重违规经营的。 13、有违法犯罪行为的。 14、造成重伤伤人事故的。公司员工离职管理制度篇2 为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。第一条离职审批程序 1、个人提出解除劳动关系 1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。 1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。

员工离职管理制度15篇

员工离职管理制度15篇员工离职管理制度1 1目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。 3关键词 3.1辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 3.3劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 3.4辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 3.5开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 4离职审批权限

4.1总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.2总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.3会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。 5离职申请 5.1辞职 5.1.1试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。 5.1.2合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。 5.2擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。 5.3劳动合同到期 5.3.1员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。

员工离职管理制度

员工离职管理制度员工离职管理制度1 一、入职程序 1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职； 2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同； 3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明； 4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品； 5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。二、离职管理程序 1、辞职： ①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；

②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资； ③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续； ④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资； ⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。 2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；

员工离职管理规章制度

员工离职管理规章制度离职是每个人都会经历的事情，离职不是一件坏事，但是如果管理不当，就可能给企业带来一些问题。因此，建立一定的员工离职管理规章制度是必不可少的。接下来，本文将为您介绍一份员工离职管理规章制度，包括以下内容：一、离职前期准备 1. 个人协商：员工有意离职时，应当首先与部门经理进行个人协商，说明离职原因和时间，并且在取得领导同意后再向人力资源部门提交辞职申请。 2. 处理财务和设备：员工在离职前应当清算所有应缴税款和社会保险费用，以及归还公司所有的物品和设备。 3. 记录员工信息：公司应当记录员工离职的详细信息，包括姓名、工号、离职原因、离职时间等，以备日后可能的查询。二、离职程序 1. 个人提出辞职申请：员工通过书面申请提交给人力资源部门。 2. 部门经理与员工协商：部门经理在接到辞职申请后，应当与员工协商，并且了解离职原因，如果经理同意员工辞职，应当签署离职申请表，并报送给人力资源部门。 3. 人力资源部审核：人力资源部应当审核员工状况和相关政策法规，对员工的离职申请进行审核，确认是否符合相关规定。

4. 相关部门处理：根据所属部门职责以及员工职务特殊性，公司应当采取不同的措施处理员工的离职，包括节奏调整、资产清算、执行报销等。 5. 离职手续：员工应当完成公司的离职手续，包括归还公司物品和设备、填写离职申请表等。 6. 报销审批：员工离职前所发生的费用需要进行报销审批，如机票、住宿、车辆使用等。三、员工福利待遇 1. 工资和福利：员工在离职前应当完成工资和福利的结算，并告知员工有关工资和福利的政策和规定。 2. 绩效考核：员工在离职前应当完成绩效考核，并告知员工他们离职前所获得的绩效评价。 3. 退休金和社会保险：员工在离职时，应当将个人社会保险的第二本存折交回公司，并向公司提供退休金的申请，公司应当在法定期限内将退休金支付给员工。四、保密协议 1. 保持机密：员工在进入公司后，应当遵守公司的保密协议，对公司涉及保密的信息，绝对保留机密，不得泄露。 2. 离职后的机密：员工在离职后，应当继续遵守公司的保密协议，并确保在离职后不泄露任何与公司相关的机密信息。

人员离职管理制度

人员离职管理制度离职是组织中一个较为常见的现象，对于人员离职管理，制定和实施一套科学合理的离职管理制度对于组织的稳定和发展具有重要意义。人员离职管理制度是指组织为了合理、有序地管理人员离职而制定的一系列政策、程序和规定。一、离职申请 1.离职申请流程：离职申请应经个人书面申请，交给所属部门负责人，并按照相关流程审批。 2.离职申请期限：员工应提前提出离职申请，至少提前30天通知公司，以便公司组织过渡工作。 3.离职原因：员工应在离职申请书中详细阐述自己的离职原因，以供公司进行进一步分析和改进。二、离职面谈 1.离职面谈程序：离职面谈由人力资源部门负责，与离职员工进行面谈，了解员工的离职原因和意见，并提供必要的帮助和解答。 2.离职面谈记录：人力资源部门应记录离职员工的离职面谈内容，以备将来参考和改进。三、离职交接 1.离职交接程序：离职员工应按照公司相关规定，全面梳理、整理、记录工作内容和工作进展，并与接收人员进行充分交接。

2.离职交接时间：离职员工应在离职前一周开始进行交接工作，以确保接收人员能够顺利接管工作。 3.离职交接归档：公司应对离职员工的交接材料进行归档，以便将来对工作进行审查和追溯。四、离职处理 1.离职通知：公司应尽快向组织内的相关人员发出离职通知，以便进行人员调整和组织安排。 2.离职补偿：根据公司的相关政策和法律法规，对离职员工进行合理的离职补偿。离职补偿应包括经济补偿、福利待遇等。 3.离职手续办理：公司应协助离职员工办理相关手续，包括办理离职手续、社会保险缴纳等，确保员工能够便捷地离职。五、离职调查和分析 1.离职调查程序：公司应通过问卷调查、个别谈话等方式，对离职员工进行调查，了解其离职原因和公司存在的问题。 2.离职调查结果分析：人力资源部门应对离职调查结果进行分析和总结，提供相关建议和改进方案。六、离职信息保密 1.员工信息保密：离职员工信息应严格保密，禁止非授权人员获取和使用。 2.离职员工关系处理：公司应妥善处理与离职员工之间的工作纠纷和人际关系问题，维护公司的声誉和员工的权益。

员工离职管理规范

员工离职管理规范一、引言员工离职是企业中不可避免的一部份，对于离职员工的管理要规范且人性化，以确保员工的合法权益，维护企业的声誉和稳定。本文将详细介绍员工离职管理的规范流程和注意事项。二、离职流程 1. 提前通知员工离职前，应提前向上级主管或者人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。通常，提前一个月的通知期是合理的，但具体通知期可以根据员工的职位和离职原因进行调整。 2. 离职面谈离职员工应与上级主管或者人力资源部门进行离职面谈。面谈的目的是了解离职员工的原因，采集反馈意见，并提供必要的支持和匡助。 3. 离职手续离职员工需要按照公司规定完成相关离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结清债权债务等。公司应提供清晰的离职手续流程和相应的表格，以确保离职员工能够顺利完成手续。 4. 离职通知公司应向其他员工和相关部门发出离职通知，说明离职员工的离职日期和交接事项。这有助于确保其他员工能够及时了解变动情况，并做好相应的安排。三、离职注意事项

1. 保护员工隐私在员工离职过程中，公司应尊重员工的隐私权，不得将离职原因公之于众。离职面谈和离职通知中不应透露个人隐私信息，如健康状况、家庭问题等。 2. 离职补偿根据国家法律法规和公司政策，公司应按时支付离职员工的工资、年假、加班费等离职补偿。离职员工还有权利获得社会保险和公积金的相关待遇。 3. 交接工作离职员工应与接替者或者相关部门进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。公司应提供相应的交接表格和指导，匡助离职员工和接替者顺利完成交接工作。 4. 取回公司财产离职员工需要归还公司的财产，包括电脑、手机、门禁卡等。公司应制定明确的归还流程，并在员工离职前进行清点和确认。 5. 员工福利公司应确保离职员工能够享受到应有的员工福利，如提供离职证明、推荐信等。离职员工还有权利参加公司组织的相关培训和活动。四、离职管理的好处 1. 维护企业声誉规范的离职管理能够体现企业的专业形象，维护企业的声誉。员工离职时，公司应友好地处理，为员工提供必要的支持和匡助，以减少负面影响。 2. 提高员工满意度

员工离岗管理规定

员工离岗管理规定第一条目的与适用范围目的：规范员工离职类型。适用范围：本制度适用于公司所有员工。管理流程：员工由于种种原因而离职者，执行下列规定。第二条辞职（一）员工劳动合同履行期内提出辞职，人力资源部与其进行面谈，全面了解员工离职原因，如因个人原因离职且确定不能继续履行劳动合同，应提前三十日（试用期内三日）提出辞职书面申请，经部门主管、总经理审批通过后可以解除劳动合同。（二）辞职申请提出至离开公司期间，应须遵守公司的各项规章制度，并履行相关义务。第三条辞退：公司主动与员工解除劳动合同，需向员工发放《解除劳动合同通知书》，并与辞退员工进行面谈，明确清晰告知被辞退原因，解答其与被辞退相关事宜。有下列情形之一者予以辞退。（一）自身能力不足，被证明不符合录用条件、不能保质保量完成工作任务且不服从正常调动的。（二）严重违犯劳动纪律等公司规章制度，影响工作秩序的。（三）工作中酗酒，造成恶劣影响者。（四）违反职业操守，造成经济损失的。（五）道德败坏的。（六）工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的。

第四条开除：有下列情形之一者予以开除。（一）触犯国家法律、法规。（二）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。（三）擅离职守，徇私舞弊，使公司蒙受重大损失者。（四）泄露公司的商业技术秘密者。（五）侵吞公司财物者。（六）利用公司名誉或无形资产在外招摇撞骗，使公司利益受到损害者。（七）故意损毁涂改重要文件或财物者。（八）不服从主管领导合理指导，谩骂、顶撞公司领导者。（九）同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、暴力威胁、殴打（或相互殴打）、妨害团体秩序者。（十）遭到客户投诉，对公司造成极坏名誉影响、可能引起公司法律责任和经济损失责任等问题的。第五条擅自离职：公司与员工签订《劳动合同》未到期，员工未经公司批准，强行解除与公司劳动关系的一种行为。（一）无故缺勤（即旷工）或者未经批准离岗3天以上者视为擅自离职。擅自离职人员，公司将扣发其在公司所有财产。（二）擅自离职者人力资源部需下发一份解除劳动合同通知书，并且要本人签收回传（双方各留一份），如不接收者人力资源部应以邮寄方式寄往员工入职表上填写的地址（以备劳动纠纷所用）。第六条终止劳动合同（一）公司决定不再续签劳动合同：在合同到期前三十日内向员工发放《终止劳动合

员工离职管理制度方案5篇

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇1 1目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 2范围：适用于公司所有员工。 3主要内容 3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。 3.2定义 3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。 3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。 3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。 3.2.4 解除劳动合同： 1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。 2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。 5)其他法律法规所规定的情况。 3.2.5 公司辞退 1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 2)严重违反公司规章制度的。 3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。 5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。 6)员工被依法追究刑事责任。 7)其他法律法规所规定的情况。 3.3 工作程序 3.3.1 合同离职 3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。 3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。员工应按《工作交接表》所载内容与公司办理交接手续。 3.3.2 辞职 3.3.2.1员工要求解除劳动合同，应提前30日递交《员工离职申请表》通知公司。试用期内解除劳动合同应当提前3天通知公司。专项协议有约定的，从其约定。 3.3.2.2逐级经部门主管人在《员工离职申请表》上填写意见并签字并及时报行政人事部审核。 3.3.2.3《员工离职申请表》经最终审批后，方可依批准的时间依法办理解除劳动合同手续。员工未提前30日申请或未在公司批准的时间内提前离职的，公司可追究其相当于一个星期的薪资，作为由此给公司造成的损失赔偿。 3.3.2.4到离职日期前，员工在行政人事部领取《离职交接表》，正式办理离职手续。 3.3.2.5因员工解除劳动合同对公司造成经济损失的，应按有关规定和双方约定承当赔偿责任。 3.3.3 自动离职

员工离职管理规定

员工离职管理规定 1.目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2.适用范围适用于公司所有员工的离职工作。 3.关键词 3.1.辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2.擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 3.3.劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 3.4.辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 3.5.开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。 4.离职审批权限 4.1.总监级及其以上员工：收到员工离职申请的个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.2.总监级以下员工：收到员工离职申请的个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在个工作日内将审批结果反馈人力资源部。 4.3.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

5.离职申请 5.1.辞职（1）试用期内；员工提前天向其直接上司提交《员工离职申请表》。（2）合同期内；员工提前天向其直接上司提交《员工离职申请表》。 5.2.擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。 5.3.劳动合同到期（1）员工提出不再续签：员工应提前天将《离职申请表》报送人力资源部。（2）公司提出不再续签：部门负责人提前２个月填写《辞退员工申请表》，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。并办理相关手续。 6.辞退 6.1.试用期内：人力资源专员在试用期满前天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。 6.2.合同期内：部门负责人提前个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察部在个月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。人力资源部提前天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。 7.开除对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。由其直接上司其办理离职手续。公司有权向其追偿相应的补偿金。 8.离职面谈 8.1.面谈准备工作（1）在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。