审核评估动员讲话稿

篇一：我校召开审核评估与转型发展研讨会

我校召开审核评估与转型发展研讨会

为推进我校综合改革与转型发展，顺利迎接教育部审核评估，学校于8月13日组织了审核评估与转型发展研讨会。研讨会在第三会议室举行，会议由教务处处长张路安主持，副校长赵新生出席并做了重要讲话，参加会议的有教学质量监控中心、二级学院负责人和教务处相关人员30人。

赵新生在讲话中高度评价了启动综合改革与转型发展工作以来的成就，对各二级学院、职能部门的努力探索和大胆实践也给与了充分肯定。同时，他也指出在改革意识、实践措施等方面还存在着一些单位之间、人员之间的不平衡，个别单位和个人消极应付的问题。

赵新生在回顾一年半以来的综合改革工作时，强调现在学校已经进入改革的深水区，综合改革与转型发展是长期的、越来越深入的工作，事关邯郸学院的生死存亡。他希望大家一定要坚定信心，顺势而为，乘势而上，成为综合改革与转型发展中的勇者、胜者和受益者。

赵新生在分析综合改革与转型发展

工作经验与存在问题时，指出有些工作是教务处和教学质量监控中心谋划得不细，管理得不严，组织得不精造成的；有些工作是某些单位主要领导认识不够，理解不深，不亲力亲为，难以落实学校要求，无法调动老师们积极性造成的；还有个别老师在对改革的理解认识上还存在着一些误区。他希望在实际工作中，大家要真抓实干，把工作做细、做精、做实、做深、做准。

赵新生在谈到今后的工作时，强调2015至2016学年是我校综合改革与转型发展的关键年，是顺利迎接2017年教育部审核评估的关键年。他希望大家要进一步解放思想，勇于创新，勇于当担，

抓住重点，稳步推进综合改革与转型发展。他认为今后的重点工作包括：丰富专业人才培养方案和加强情课程体系建设、加强四级项目建设和推广、实施四级目标管理、全面开放实验室、全力推动自主学习和“N+2”考试改革、稳步推进审核评估工作、做好特殊教育和太极拳专业的双学位工作、做好劝学书院的工作、做好专业硕士申报工作、提高合作办学的层次等。

会议的第二个议题是各二级学院就综合改革与转型发展工作中存在的问题发表意见并提出建议。张路安要求大家要实事求是，畅所欲言。经过一个半小时的发言与讨论，大家在很多方面

都达成了共识：1、总的来说，我校的综合改革与转型发展是成功的，有成果和效果的；2、大家的积极性被调动起来，在思想意识和实践举措等方面都产生了很大的影响，无论是青年教师还是老教师都在改革中成长；3、教师参与综合改革与转型发展四级项目在评定职称中可以获得加分，体现了教学的中心地位，但是和科研相比，学校应该加大教学业绩的比重；

4、在开展综合改革与转型发展工作与日常工作时，大家普遍感觉责任重、压力大。

5、教学秘书承担的工作比较繁重，而且各单位的教学秘书数量不等。

同时，在谈到具体的综合改革与转

型发展工作时，大家见仁见智，都发表了自己的或本单位老师的见解：1、关于自主学习，有人认为它应该是课堂教学之外的教学任务，不应该占用课程教学时间；有人认为它是课程学习的一部分，应该在课堂上接受检验；有人认为它可以分为部分自主和完全自主；有人认为它应该按照课程类型分类实施；有人认为有的学生还是希望多上点课好。2、关于“N+2”考试，有人认为应该按照每项考试的平均分计算，单项不及格可以参加考试；有人认为关于“N”的数量应该有一个明确的要求；有人认为环节多考核难；有人认为设计好实现难。3、关于学习笔记本，有人认为学生没有主动

记笔记的意识或不会记笔记；有人认为它只是课堂笔记本；有人认为这样做流于形式；有人认为这样会加重学生的学习负担；有人认为学生在机械的抄笔记；有人认为这样做并不提高学生的学习效率。4、关于四级项目报销，有人认为报销太难；有人认为奖励应该直接发给课题组；有人认为报销的票据不是实际发生的或与课题无关；有人认为应该由财务处进行一下培训。5、关于实验实训，有人认为缺少实习实训场地，应该建设校内实训工厂；有人认为实验室全面开放有场地、人员方面的困难；有人认为设备、软件等招标难于成行；有人认为实习实训项目化设计还不完善；有人认

为具有实践教学和实训指导的师资不够。6、关于教研室建设，有人认为教研室工作越来越多；有人认为本单位教研室师资缺乏。7、关于课程建设，有人认为课时压缩至40分钟压力大；有人认为信息基础课要随着上级政策的变化而调整教材和教学方法；有人认为课程安排能否随着实践经验的积累而能够调整；有人认为学校应该加强网络教学资源平台建设；有人认为可以引进名校课程；有人认为学校应大力支持教师编写适应我校发展的教材。

下午，研讨会的议题是关于课程研发的研讨与讲评课标准的解读。

张路安强调，下学期各教研室的全

部工作都要围绕课程的研发开展，并将其成果作为学期末教学单位重要的评价依据。他认为课程研发包括两种，一种是传统课程教学内容和教学方法的研发，它必须在考虑行业企业的需求、认真研究专业人才培养目标和基本规格的前提下，明确课程所提供的能力支撑，并结合国家相关课程的教学大纲和学校的课程标准进行。同时还有考虑到先修课程与后续课程的衔接，在内容上不重复，相互补充。在设计教学方法时，要根据不同的教学内容选择不同的教学策略，根据应用型人才培养的需求和自主学习的要求选择多元的教学方法。第二种是新课程的研发，包括技术基础课程

和实训课程。前者是介于传统理论课程和实训实践课程之间的课程，既不是纯粹的理论课，也不是完全的实践课，是从理论到实践的一种必要的过度。后者是具体的、可实践的技术类课程，由一系列的项目或案例所构成，依托一定的教学设备，以锻炼学生的实际操作能力为目的。

张路安在解读讲评课标准时，分别就教学单位用表、实习实训主任用表和教师用表作了说明，与会者在此基础上进行了讨论。有人认为有的教学单位人数多分两组进行，那么最终的排名也应该分别计算，并在职称晋级时分别加分；有人认为教学单位用表属于工作层面，

年度考核领导讲话

篇一:2014年度领导班子考核与领导干部考核大会主持词 2 014年度领导班子考核大会主持词 (201 5年4月30日) 志们: 现在开会,为保证会场秩序,请将手机等通讯工具关闭。根据市委办公室《关于做好2014年度市直单位领导班子与市管干部年度考核工作得通知》得要求,今天上午,我们在这里召开市审计局2014年度领导干部考核大会。首先我给大家介绍一下考核组得各位同志: 考核组组长、市委组组织部副部长王娟同志;市委组组织部机关党委副书记同志;市委组组织部组织科科员。参加会议还有我局领导班子在家成员、机关全体在职在编人员。今天得会议主要有三项议程: 一就是请市委组组织部副部长王娟同志讲话; 二就是由我代表领导班子作2014年度工作总结并进行个人述职; 三就是进行考核测评、民主评议与民主推荐。现在进行第一项议程,请市委组组织部副部长同志讲话,大家欢迎！面进行会议第二项议程:由我代表领导班子作2014年度工作总结进行个人述职。现在进行会议第三项议程,考核测评、民主评议与民主推荐。填写完毕后请把表格交与工作人员。会后, 考核组将与我们得中层以上干部进行个别谈话,地点在四楼会议室,散会。篇二:在全局干部职工年度考核动员会上得讲话加强实绩考核提高干部素质 ——在全局干部职工年度考核动员会上得讲话市教育局党组书记、局长 2011 年3月1日志们: 今天, 我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会,目得就是通过考核,正确评价全体干部职工一年来得工作成绩,不断提高干部职工政治素质与业务素质,激励干部职工忠诚敬业办教育得精神风貌,进一步把思想与行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果,下面我讲五点要求:

在2020年度干部大会上的领导讲话

在2020年度干部大会上的领导讲话本文是关于在2020年度干部大会上的领导讲话，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么，今天为大家带来的守于领导会议讲话稿，希望对大家有所帮助! 【领导会议讲话稿】尊敬的省考核组的各位领导、同志们：大家好! 今天，省考核组对我领导班子及领导干部进行考核，这是对我谬去一年来工作的检验，也是对我们今后工作的帮助、支持和指导，更是对我们的鼓舞和鞭策，是我们今后克难攻坚、不断取得新的更大胜利的强大动力。在此，我们对省局考核组的到来再次表示热烈的欢迎! 下面，我代表党委班子谈两点意见：一、诚恳接受考核组的考核，并积极配合考核组完成好这次考核任务。在考核中，我们将积极地服从和接受考核组的安排，为考核组的工作提供帮助和便利，向考核组如实地汇报党委班子及领导干部个人一年来在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，认真总结经验，积极分析查摆存在的问题与不足。同时，虚心听取干部职工所反映存在的问题与不足，我们将认真研究解决，并在今后的工作的采取有力措施努力进行整改。二、要求全体干部职工端正态度，提高思想认识，共同完成好这次考核任务。 1、要充分认识对领导班子及领导干部进行年度考核的重要性和必要性。年度考核竖家《公务员法》的规定，是落实以人为本，贯彻实施《公务员考核规定》和实践科学发展观的要求，是加强领导班子建设，提高领导干部素质与能力的具体行动。通过考核，总结经验，发现不足，解决问题，推动工作，促进领导班子团结协作，进一步增强领导干部的事业心和责任感，进一步改进作风，推动工作

年度考核大会上的领导讲话

三一文库（https://www.360docs.net/doc/683691574.html,）/演讲致辞/领导讲话稿年度考核大会上的领导讲话年度考核有利于增强干部职工的责任感和紧迫感。下面就是31doc小编给大家整理的年度考核大会上的领导讲话，仅供参考。年度考核大会上的领导讲话(一) 根据学校《关于20xx年处级领导干部和部门年度考核的??》及考核工作的步骤安排，今天召开全校中干大会，作专题动员、提要求，我讲四点意见。一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法党委20xx年13号、14号文件关于部门、中干考核办法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号文件制定的，客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则，增强透明度，扩大参与面，自觉接受群众监督。要

定性与定量分析相结合，注重平时考核与年末全面考核相结合的原则，进行综合分析、综合评价，力求做到全面准确。二、突出重点、亮点和特色 20xx年党委1号文件提出了年度工作要点，分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化，又作了一些调整，比如上半年的抗震救灾工作，维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素质，区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点，写出重要业绩，突出亮点和特色。机关部门都应反思和总结自己的工作方法，是流于一般还是注意创造特色，创造在全省同类院校中的比较优势。申报的特色项目要成果化、有实效，要运行一个工作周期，对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。三、把握新的变化 1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作，也要总结如何围绕中心抓党建、

在全县脱贫攻坚问题整改动员部署会议上的讲话

公文指南：写公文的几点技巧和感受一、要有真感情。这种感情就是对工作的热爱，对工作的追求。中国一代文学巨匠巴金生前曾说过，“我写作不是我有才华，而是我有感情，对我的国家和人民，我有无限的爱，靠用作品来表达我无穷无尽的感情。如果我的作品能够给读者带来温暖，我就十分满意了。”可见从事文字工作心底若没有一种爱，恐怕很难做好的。文字的外形是枯燥的、无情的，但它的内涵却是丰富的、多情的。一篇成功的文字作品就是一曲优美的音乐，就是一幅清新的图画，就是一种心灵的回应。我们要把文字作为一种文明去崇尚，作为一种精神去敬仰，作为一项事业去追求，作为一种境界去体验，作为一种过程去回味......我热爱滨州，热爱生活，热爱工作，如同热爱自己的青春和生命。当自己坐在电脑前，让思想变成文字的时候，我觉得那就是我灵魂的火焰在燃烧，就是我青春的旋律在奏响，就是我生命的河水在流淌。市国税局办公室从事文字工作的只有三个人，担负着领导和科室的文字工作，绝大部分材料都是加班加点搞的。有时候已熄了灯、做好了休息的准备，灵感的火花豁然燃起的时候，我也会毫不犹豫地再次挑灯夜战、奋笔疾书。2002年来，我在较好地完成领导交办的工作任务之外，还完成了近740余篇信息的编发和30多篇调研文章，部分作品在国家、省、市报刊杂志发表，靠的就是一种激情、一种执着！！

二、要善于积累。陆游曾经说过，“汝果欲学诗，功夫在诗外”，意思再清楚不过，要想写得好诗，不单单是在诗词本身下功夫，还得要练好“诗外功”。我想，文字工作的“诗外功”主要就是一个积累问题。一是阅历的积累。很多大学生在大学曾写过诗歌、散文，写过一些风花雪月的故事，是小有名气的“校园才子”。但是,参加工作后,有的“校园才子”在较长的时间内却找不到感觉。为什么？原因很多，最重要的一条就是缺乏时间和实践的磨练，缺乏阅历的积累。“三十以后才明白”。的确，只有读过该读的书，走过该走的路，经过风雨霜雪，尝过酸甜苦辣，才会有提高，才会有升华。当然，讲阅历重要并不是否认悟性，也就是一个看门道和看热闹的关系问题。只要肯动脑筋，善动脑筋，注重积累，对文字的把握就会越来越娴熟，越来越深刻。二是思想的积累。这里，既有一个学习政治理论、经济理论的过程，也有一个深入思考、收集思想火花的过程。一篇文字材料词躁再华丽，结构再合理，如果没有思想、没有观点的话，就是一杯白开水，没滋没味，调动不起人们的积极性。相反，如果一篇文字材料有思想、有观点，有振奋人心的口号，有发人深省的道理，有清晰明了的思路，就会给人们留下强烈的振憾。近几年来，韩智勇局长在多个会议上的讲话之所以引起人们强烈的思想共鸣，就是亮出了观点，指明了方向，闪耀着思想的火花、智慧的光芒。三是素材的积累。如果说思想和观点是文字材料的灵魂和骨架的话，那么，素材就是文字材料的血肉。没有血肉的材料是不丰满的，而丰满不是靠一两口饭“吃”起来的，需要一口一口地吃，一点一点地积累。只有素材多了，写起材料来

在某单位XX年度干部考核动员大会上的讲话

在某单位XX年度干部考核动员大会上的讲话某单位党组书记 *** （二0一一年十一月二十日）同志们：近一年来，在州委、州人民政府的正确领导下，全体干部职工在某单位领导班子的带领下，心往一处想、劲往一处使，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，全面落实自治州某某会议的各项安排部署，紧紧围绕推进新型工业化建设的中心目标，扎实工作，无私奉献，较好地完成了年初制定的各项工作计划，各项事业取得了新进展。在此，我谨代表某单位领导班子对同志们一年来的辛勤工作表示衷心感谢，对同志们所取得的成绩表示热烈祝贺。根据州委组织部安排，某单位机关将于11月30日对县级领导干部进行年度考核，有关的文件和实施方案过一会***、***将向大家传达，科级及科级以下干部考核待州人事局《实施方案》下达后即将展开。下面，就做好年度考核工作，我讲几点意见：一、充分认识年度考核工作的重要意义

对干部职工进行年度考核，是为了全面考核大家在一年中履行岗位职责和完成工作任务的实际情况，能客观反映每一位同志的德才表现和工作实绩，是某单位建立科学干部评价体系的重要环节。通过年度考核可以有效激发干部职工的竞争意识和进取精神，提高工作的效率和质量，增强干好事业的责任感和紧迫感，进而促进某单位机关党风廉政建设，树立公务员的良好形象。我们要把本次年度考核工作作为贯彻自治州九次党代会精神的一项重要举措抓紧抓好，进一步加强和改进某单位干部队伍建设。二、严肃年度考核纪律，以实事求是的精神做好考核工作年度考核是一项十分严肃的工作，是评价公务员工作实绩、行政能力、政治素质的重要途径，牵涉到每位同志的切身利益，在一定程度上也反映着机关作风。在考核工作中严肃纪律，不仅是对同志们负责，也是机关作风建设所必须的。人非圣贤，都有自己的缺点和不足，关键是要看主流，看平时每个人都在忙什么、都在干什么，客观把握个人的工作实绩。全体干部职工一定要本着一颗公心，实事求是地总结一年来的工作，力戒浮夸。要公平、公正地评价其他同志的工作，不掺杂感情因素，力戒片面。真正做到严于律已，宽已待人，我相信同志们能做到这一点。对今年的考核纪律，再提两点要求：

在全区干部动员大会讲话

在全区干部动员大会讲话共挑重担狠抓落实肩负起“二次创业”的伟大使命（2003年2月8日）同志们：今天是春节后的第一个工作日，我们采取集体拜年,并进行“二次创业”动员。从今天起，我们就要开始“二次创业”的伟大征程，就要投入到更加艰巨而光荣的战斗中去。在这承前启后、继往开来的历史性时刻，我们召开全区领导干部大会，目的是紧紧围绕区第五次党代会提出的目标思路，进一步分析形势，明确责任，落实任务，动员全区上下共挑重担，开拓前进，以更加昂扬的精神风貌和更加扎实的工作作风，全面完成今年各项目标任务，为北仑的“二次创业”开好局、起好步。一、认清面临的形势和任务，以强烈的责任感和紧迫感全面推进“二次创业”上阶段我们全面落实了理顺管理体制的各项工作，召开了党代会、人代会和政协会议，明确了“二次创业”的方向、目标和思路，选举产生了新一届区委、区人大、区政府、区政协领导班子。现在，北仑占有天时、地利、人和，整个区域大发展的条件已经具备，正是大显身手，大干一番的时候。千里之行，始于足下。从今天起，我们就要带领全区人民同心同德、攻坚克难，为实现区第五次党代会确定的宏伟目标，为率先提前基本实现现代化去

拼搏、去奋斗。北仑发展的重任已历史性地落在了我们肩上。我们所从事的事业,不仅是北仑自身生存发展并跻身长江三角洲经济强区的要求,更是实现全市战略目标，跨入副省级先进城市行列的需要。在全市率先基本实现现代化和赶超兄弟城市的历史进程中，北仑肩负着特殊而重要的使命，起着不可替代的作用，是宁波的希望和亮点所在。市委、市政府对北仑的发展寄予厚望，明确提出北仑的战略目标，即：建设成为东北亚国际航运中心重要组成部分、华东地区制造业的重要基地和区域物流中心、现代化滨海新城区，并要求利用外资确保占全市总量的50%以上，GDP增长20%以上，在振兴宁波的大事业中起到领跑和带动作用。要完成市委、市政府和北仑人民交给我们的历史任务，我们要走的路还很长，肩负的任务还很艰巨，可能遇到的困难和挑战还很多。近期我们就已经碰到了一些困难。比如土地审批问题，现在1000亩以上用地都要报国务院，近期我们有1万多亩土地都压在国土资源部，主要是因为北仑的总体规划需要调整，农业用地要调整为建设用地，因此我们审批的项目国土资源部都不承认。另外还有供电的可靠性问题和供水问题。我测算了一下，今年要完成实际利用外资6亿美元，平均每天要到位近200万美元，还不能包括外债;合同利用外资按新口径要完成16亿美元，相当于去

宣布干部任职大会上领导讲话

宣布干部任职大会上领导讲话新的岗位意味着新的征程，在干部任职大会上，领导通常会说什么呢？下面是学习啦小编给大家整理的宣布干部任职大会上领导讲话，仅供参考。宣布干部任职大会上领导讲话篇1 同志们：今天，我们召开xxxxx局领导干部就职大会，宣布市局党组任职文件，明确xxxxx局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热烈欢迎和衷心祝贺! 刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都非常好，下面，我再提几点意见和要求，和大家共勉：一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率首先是在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。抓好政治理论学习，扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动，深入领会、准确把握中央及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。其次是在增强履职能力、提高领导水平上下功夫。虚心向上级，向同事、向群众学习，积极从书本、从实践中汲取营养，提高自身的领导艺术与个人魅力，增强决策部署能力、组织协调能力、处理复杂事务能力，切实解决发展中的突出

矛盾和问题。三是在加强业务知识学习、增强实际工作能力上下功夫。建立扎实的业务知识体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。四是在加强个人综合素质培养、激发国税正能量上下功夫。通过积极学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培养高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。总之，每个领导干部，都要把学习作为第一需要，联系实际，深入思考，把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，服务发展的本领，真正学以致用，用有所成。二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率国税工作任务艰巨，使命光荣，每一个人都应该牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应该以主人翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。从当前来看，要做到勇于担当，需要做好以下几个方面的工作：一是做好岗位交接。这次xxxxx局领导班子增加四名成员，五名分局局长作了调整，变动范围之大，调整面之广，近年少有，其间涉及到方方面面工作的交接，情况比较复杂，请相关的领导干部积极主动地与前任做好对接，特别是要明

领导干部考核动员讲话

领导干部考核动员讲话领导干部考核动员讲话(一) 同志们: 根据集团相关规定要求，我们今天召开由公司领导班子成员，公司本部全体人员，近三年退休的公司领导，部分职工代表参加的公司领导班子考核与民主测评动员大会。对于这次考核与民主测评，集团是经过认真考虑和仔细研究，结合集团战略实施，强化集团管理需要而决定的，也是着眼于进一步提高所属企业领导班子的战斗力，提升领导人员队伍素质，推进企业经营管理工作科学化、民主化、制度化建设而采取的又一重要举措。这次考核与民主测评是根据集团相关管理规定进行的一次正常的例行考核与民主测评。其目的在于更广泛地听取民意，征求各方意见和建议，使集团班子能够全面把握各二级企业领导班子和领导人员的工作状态，一方面进一步全面了解二级企业领导班子的凝聚力、向心力和执行力，肯定成绩，找出不足，达到扬长避短;另一方面摸清领导班子成员在思想、作风、纪律、工作和学习中存在的不足，指明改进和努力的方向，增强改造自我的原动力。为做好这次考核与民主测评工作，我再讲三点意见：一、统一思想，保证对考核与民主测评工作思想认识落实到位正确的认识是关系到考核与民主测评工作质量和工作效果的先决条件：

首先，考核与民主测评工作是落实好集团战略目标的迫切需要。集团已初步提出：到20xx年，分两步实现以下目标：第一步，到20xx年，实现营业收入80亿元，力争100亿元，实现资产总额在现有基础上翻一番;第二步，到20xx 年，实现营业收入160亿元，力争200亿元，实现资产总额在现有基础上翻两番;随着企业发展，职工收入同步增长，农垦集团与全国同步建成小康的催人奋进的战略目标。为实现这一重要战略，集团提出了构建一个平台(集团融资平台)，五大产业板块(天然橡胶、高原特色农业、清洁能源、旅游地产、机械制造)、工作措施和产业发展布局。这一战略目标的有效实施，各项工作措施的落实等，都离不开深刻理会集团发展意图，带领员工群众努力奋斗的工作能力强、创新意识鲜明、执行力突出的各级领导班子，离不开大批政治强、技术好、业务精的领导人员。因此，要通过考核与民主测评，进一步激励各级班子和领导人员奋发进取，使表现优良的同志激流勇进，再攀高峰;使表现一般的同志居安思危，奋力拼搏;使表现较差的同志汲取教训，迎头赶上，进而形成比学赶帮超的竞争氛围，为集团实现长远发展目标奠定基础。通过打造强有力的各级领导班子，保证和促进集团战略目标的成功实现。其次，考核与民主测评工作是集团强化管理工作的迫切需要。管理内涵是丰富和无止境的。农垦集团与农垦总局实行政企公开后，集团的管理工作正在向从严管理、精细管理和科学管理迈进。下一步，集团将改变部分产品的经营方式，

在巡视巡察反馈问题整改动员部署会上的讲话

在巡视巡察反馈问题整改动员部署会上的讲话同志们：在清明小长假刚刚过去之后，XX召开巡视巡察反馈问题整改动员部署会，明确整改内容，区分任务责任，严肃提出要求，目的是坚决贯彻习主席重要指示，坚决贯彻XXX和XX党委的部署要求，进一步提升站位、强化自觉、压实责任，以坚定的斗争意志、坚毅的斗争精神、坚强的斗争作风，坚决打好巡视巡察反馈问题整改的攻坚战突击战歼灭战。今年2到4月份，XX党委组织了对XX的巡视巡察，我们针对X个方面XX个重点关注问题进行了全面自查、整改。3月30日，XX在XX召开了巡视巡察反馈问题整改动员部署会，我代表XX党委在会上作了表态发言、受领了问题清单、签了整改责任书，深切感到，这次巡视巡察反馈问题内容多问题实、时间紧任务重、标准高要求严，是前所未有的，我们倍感责任大、压力大。回来之后，政治工作处就把反馈问题清单发到各团级单位和机关各处，大家利用国庆长假又对反馈问题进行了一次全面梳理，制定了整改措施。昨天下午，XX召开专题党委常委会，认真学习领会习主席关于巡视整改工作重要指示、反馈问题清单和XX的要求，对反馈问题进行梳理消化，研究制订整改方案和整改措施。党委常委一致感到，虽然巡视巡察没 1—

有到我们单位，没有指出我们的具体问题，但反馈的这些问题我们大多都有，只是或多或少、或轻或重、或明显存在或隐匿变形的问题。我们必须照单全收、诚恳接受、上下努力、合力攻坚。刚才，XX兼纪委书记传达了有关巡视巡察问题整改工作的文件精神，部署了整改任务，会议印发了XX党委《整改方案》，大家要认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我就深入贯彻落实习主席重要指示和XX党委的部署要求，坚决抓好巡视巡察反馈问题整改，强调四点意见：一、提高政治站位，按照“三个绝对”的政治要求，坚决把XX全体同志思想和行动统一到上级指示精神上来政治站位决定工作摆位，认识到位才能落实到位。大家要切实提升政治站位、增强政治自觉、强化政治担当，把整改迅速付诸实践、真正落到实处。一是问题整改考验政治忠诚度。习主席强调，问题发现了就要整改，整改不落实，就是对党不忠诚。抓好问题整改，不是一般性的业务工作，而是坚决贯彻落实习主席和中央军委指示要求的实际行动。我们必须站在维护核心、看齐追随的政治高度，坚持把问题整改作为清除政治隐患、纯净政治生态的政治任务来抓，作为严字当头、一严到底的政治要求来抓，作为正风肃纪、纠风治弊的政治担当来抓，以鲜明的政治立场、严肃的政治态度、高度的政治自觉坚决抓好问题整改工作落实。二是问题整改考验党性纯洁度。从反馈问题看，我们在纠风治弊、革故鼎新等方面还不同程度存在温 2—

在巡视动员会上的讲话在干部下基层活动动员大会上的讲话(组长通稿) 精品

在巡视动员会上的讲话在干部下基层活动动员大会上的讲话(组长通稿) 在今天动员会召开之前,我们与县（区）委领导进行了工作衔接,交换了有关意见,我们感到,县（区）委对开展下基层活动非常重视,前期准备工作扎实认真、富有成效,为下基层活动的顺利开展奠定了一个好的基础.刚才, 同志作了一个很好的动员讲话, 同志的讲话对这次党员干部下基层活动进行了全面安排,这个动员讲话,充分体现了市委关于开展干部下基层活动的精神和要求,具有很强的指导性、针对性和可操作性. 下面,我就各工作队及工作队员如何履行好肩负的职责,与基层党组织共同搞好下基层活动,讲几点意见. 一、充分认识肩负的责任,切实增强工作的自觉性和主动性开展万名党员干部下基层三进三促三提升活动,是市委着眼于推动全市经济社会在十二五时期继续跨越式科学发展而作出的一项重要决策,也是为推动创先争优活动深入开展、抓好基层党建重点工作落实作出的一项重要部署. 11月24日,市委召开了全市党员干部下基层暨创先争优活动推进会,市委书记张景辉同志到会并作了重要讲话,对开展党员干部下基层活动作了全面部署,提出了明确要求,市委创先争优活动领导小组制定下发了《关于在全市创先争优活动中开展万名党员干部三进三促三提升活动的实施意见》,从市直单位抽调1300名干部,统一编成7个组下派到县区,与县区抽调人员共同组成工作组.12月4日,市委组织部专门召开了各县区组织部长、各工作组组长会议,进一步明确了工作组的职责和任务. 我们这个组主要负责县（区）的下基层活动,我们工作组、工作队及各工作队员要在所派驻县区和基层党组织的领导下,认真主动地履行好自身肩负的指导、协调、服务的职责,具体讲,一是按照市委的要求,注重调查研究,认真摸清所联系基层单位实际情况,有针对性地帮助基层抓好各项工作任务落实；二是了解掌握下基层活动开展情况,发现和分析存在的问题,及时采取措施加以解决；三是加强上下联系和沟通,及时向各级创先争优活动领导小组办公室反映情况,向所派驻县区、单位传达市委新的部署和要求.四是总结下基层活动中的新鲜经验,发现和

在全市贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作动员会上的讲话

在全市贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作动员会上的讲话同志们: 8月20日，省委召开全省贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作动员会。会上，省委常委、省纪委书记、省委巡视工作领导小组xxx指出，专项检查组在反馈意见中，既肯定了我省巡视巡察工作在不断深化政治巡视、持续提升监督质量、率先铺开市县巡察、探索巡视巡察上下联动监督网等方面取得的明显成效，同时也精准深刻地指出了我省巡视巡察工作存在的4个方面、14个问题，明确提出了整改意见和整改要求。xxx同志，对抓好这次巡视专项检查整改落实工作作了安排部署。我们要深刻反思中央第三巡视组对我省巡视巡察工作进行专项检查后反馈的突出问题，按照省委、省纪委要求部署，坚决落实整改意见，对标新要求，实现新作为，全面推动市县巡察工作高质量发展。问题线索管理需进一步规范。问题线索报告由各巡视组汇报时直接呈送领导小组组长、副组长，巡视办未进行指导和审核，也未对各巡视组的移交清单进行核对，客观上存在错、漏风险。四是成果运用仍需强化。部分被巡视党组织抓整改主动性不够强，措施不够具体，存在整改不落实、不到位甚至应付整改等情况。移

交问题线索办理、反馈不及时的问题未有效解决，对照“件件有着落、事事有回音”要求存在差距。根据省委的统一部署和市委的工作安排，我就切实抓好这次中央巡视专项检查整改落实工作讲三点意见。一、坚持问题导向，明确整改要求这次中央巡视工作专项检查，是对我省巡视巡察工作的一次“全面体验”，也是对存在问题的一次“集中会诊”，组织领导不够有力。省委落实巡视工作主体责任有待进一步加强，存在部署要求多、督促落实少，压担子交任务多、解决突出问题和实际困难少的倾向。省委巡视办主任曾长期空缺，对巡视巡察工作整体推进影响较大。提升认识，切实把思想和行动统一到省委精神上来。省委巡视组的反馈意见，既肯定了市委领导班子的工作和我市近年来在党风廉政建设、落实中央八项规定精神、加强作风建设、严守党的纪律、坚持民主集中制、干部选拔任用等方面做出的努力，又严肃指出存在的突出问题，提出客观中肯的意见建议，明确了具体整改要求，符合中央和省委精神，符合鹤壁实际，很有针对性。全市各级党组织和广大党员干部一定要把思想和行动统一到省委精神上来，坚决抓好反馈意见的整改落实，切实解决省委巡视组提出的问题。要认真对待，保持政治上的警醒和坚定，深刻反思巡视组反馈的问题，主动认领、诚恳接受；切实增强纠正问题的责任感、紧迫感，坚决克服视而不

绩效考核动员讲话

绩效考核动员讲话进行绩效考核的想法不是产生于现在，而是在XX年前——1999年那时我拿出一个关于办公室内部各个岗位的初稿。而后，又搞过几次，为统一认识，每次我还做思想动员（这些内容见网上XX、XX、XX关于岗位责任的动员文章）。从“根”上讲，这一制度设想还源于我初当秘书长的任职目标——北仲实现四个“一”：一个好品牌——成为信誉卓著仲裁机构；一支好队伍——优秀的仲裁员和工作人员队伍；.一套好制度，保障机构持续发展；.一个好基础——物质基础。原来以为机构实现自收自支是很了不得的事，当时目标是积累1000万。现在的设定的目标，自然不可同日而语。我发现历史总是惊人的相似，现在我们搞绩效考核大家担心、议论的问题与当年讨论中遇到的问题相差无己，当年一些同志说的话仿佛尤在耳边。过去讲话所针对的问题，放在今天仍有意义。过去，没有推行绩效考核不是不想，而是不能。我记得彼德德鲁克好像说过，谁都知道绩效考核对提高绩效的价值，但真正实行的人很少，因为太难。我理解太难有几点：一是考核标准的设计。标准细了，执行成本高，操作不了；粗了失去衡量的标准又没意义。我们曾在XX年聘请人力资源咨询公司帮助我们搞绩效考核方案和执行软件。公司的人说与北仲合作，他们学到很多东西，但很有挫败感——他们无法提供更多的东西。他们所能想到的，我们已经想到，

而且，想得更深、更透。绩效考需要将工作目标具体化、量化，对高知识含量、高度创造性的仲裁工作来说，其复杂程度远超出人们想象。而且，这不是最难，最难的是执行。能否顺利实行，不仅取决于标准本身的科学性、合理性、包容性，而且取决于人们对标准的理解和执行。如果执行者没有积极、合作、建设性的态度，再好的标准也是一纸空文。因此，尽管过去我对岗位责任制做过若干次动员和说明，但我依然还想就绩效考核制度对北仲现在及未来的意义进行说明。一、为什么现在要实行绩效考核? 这有个时机和紧迫性问题。再过四年我将退休。年初的交流会上，有仲裁员已提出我离开后北仲的持续发展问题。他的意思是要尽快培养接班人。中国社会是个重视“接班人”的社会。我们从小接受的教育是作“无产阶级革命事业的接班人”。但培养“接班人”对中国民主法治建设究竟有多少作用？法治社会靠的是制度而不是人，一套好的制度可以帮助组织沿着既定方针、原则继续发展，保持组织的优良传统和文化。一个差的制度就可能产生让好人变坏的负作用。制度是一种实践，光写在纸上的东西不算是制度，必须落实在行动上，被大家认同，履行和遵守，形成一种习惯和风气。只有这样，组织才有可能“不因领导人的改变而改变”。如

领导讲话稿干部任职调整大会上的领导讲话稿

三一文库（https://www.360docs.net/doc/683691574.html,）/演讲稿范文/领导讲话稿干部任职调整大会上的领导讲话稿领导干部的职务调整后，工作岗位和以前有些变化，这对干部领导来说是个新的挑战和考验。下面是小编给大家整理的干部任职调整大会上的领导讲话稿，仅供参考。干部任职调整大会上的领导讲话稿篇1 同志们：经公司党委会、董事会充分酝酿研究并经市政府同意，决定对南山路公司主要领导作出调整：由城投公司副总经理常培斌同志兼任南山路公司董事长，周志同志任南山路公司经理。这是公司党委从南山路公司发展的大局、面临的形势和班子的实际作出的重要决定，也是根据城投公司队伍建设的客观要求作出的重要决定。在此，我代表公司党委、董事会，对常培斌、周志二位同志表示祝贺。常培斌同志是城投集团的副总，与在座各位朝夕相处、携手工作有一段时间，大家都比较熟悉，他政治性强，工作敬业，团结同志，思维敏捷，具有一定的开拓创新能力，善于打硬仗;周

志同志先后担任城投公司经营部部长、污水办主任、环保水务公司经理等重要职务，在多个部门进行锻炼，理念新，思路活，办法多，有比较丰富的工程建设和项目管理经验。常培斌和周志同志担任南山路公司主要领导，也是综合考虑了二位同志的综合素质和工作能力，由他们负责南山路公司是合适的。借此机会，对南山路公司班子和全体职工提四点希望：一、讲大局，维护和谐共事的良好局面。南山路公司承担着城投许多重大项目和重点工程，特别是南山路项目，已经进入到攻坚克难、快速推进的关键阶段，必须要有一支特别讲大局、特别讲奉献的队伍。南山路公司全体职工，一定要从维护公司党委决策部署、维护和谐共事良好局面、维护班子队伍和谐稳定的高度，拥护公司这一重要人事决定，全力支持、积极配合常培斌、周志同志开展工作，认真落实市委、市政府关于南山路项目的一系列决策部署，按照市政府副市长分段包干、重大项目指挥部模式、四个确保的目标要求，想办法，出主意，抓落实，扭住筹措建设资金这个龙头，突出中、西段征地征收这个重点，紧盯南出口以东道路通车、以西路段贯通这项目标，夯实沿线土地储备出让这个基础，做好道路周边资源开发经营这篇*，开拓进取，敢想敢干、力促发展，力争使新班子有新形象、有新作为、有新成绩。

中层干部考核动员讲话

中层干部考核动员讲话中层干部考核动员讲话中层干部考核动员讲话根据学校《关于20**年处级领导干部和部门年度考核的通知》及考核工作的步骤安排，今天召开全校中干大会，作专题动员、提要求，我讲四点意见。一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法党委20**年13号、14号文件关于部门、中干考核办法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号文件制定的，客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则，增强透明度，扩大参与面，自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合，注重平时考核与年末全面考核相结合的原则，进行综合分析、综合评价，力求做到全面准确。二、突出重点、亮点和特色 20**年党委1号文件提出了年度工作要点，分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化，又作了一些调整，比如上半年的抗震救灾工作，维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素质，区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点，写出重要业绩，突出亮点和特色。

机关部门都应反思和总结自己的工作方法，是流于一般还是注意创造特色，创造在全省同类院校中的比较优势。申报的特色项目要成果化、有实效，要运行一个工作周期，对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。三、把握新的变化 1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作，也要总结如何围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时，系主任和总支书记可以分别从分工角度讲。在学校交流会上，无论是系主任还是总支书记上台发言，都要把党政工作一起讲。要逐步完善机制、体制，促进党政工作协调发展。 2、工作交流和校级测评。所有单位负责人都要在校级测评会上交流发言，每人在10分钟之内。校级测评的对象只是各单位党政一把手，当场填写纸质测评表。副处级干部只参加本单位的民-主测评，正处职干部既要参加本单位的测评，又要参加校级测评。机关部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。四、几点要求 1、统筹兼顾，把握好工作节奏。期末工作头绪多、重要工作多。比如党代会筹备工作、岗位设置聘任工作、年度考核、民-主生活会、民-主评议党员、期末教学、考试工作、安全教育和管理等工作都要统筹兼顾。各单位要按照学校的统一部署，结合本单位的实际，制定工作方案和工作计划。明确分工和责任，精心组织、认真抓落实。有的工作时效性强，要分轻重缓急、把握好工作节奏。

在全市领导干部大会上的讲话稿2020年新

在全市领导干部大会上的讲话稿2020年新在全市领导干部大会上的讲话稿2020年新省委任命我为X市委书记，这既是省委对我的信任，也是X干部群众支持的结果。我始终认为，支持就是关爱，信任就是责任，我将倍加珍惜组织和同志们对我的这份信任，谨记“万事民为先，为民须务实，做官先做人”。我会一如既往地把X人民的福祉摆在首位，视责任如泰山，视使命如生命，忠诚履职，敬业奉献，全心全意为X人民服好务。 X年前，我从省政府到X工作，从此与X结下了深厚的情谊。在X工作的X年多里，我熟悉了X的历史文化、人文特征、风土人情、资源禀赋，也了解了X的经济发展、政治生态、社会治安和城乡面貌;X年，我在这块土地上，收获了各位同志给我的宽容和包涵，收获了各位领导和同志的理解与期盼，我与X有缘，X对我有情。我早已是一个地地道道的X人，在我的生命深处已经深深烙上了X这个如影随形的烙印，永远挥之不去的将始终是X元素和X情缘。面对组织的重托和人民的信任，我将始终保持忠诚敬业之心、为民务实之情、公正清廉之风，殚精竭虑，以实干、实绩来回报。具体来讲做到“四个一”——营造一个环境，紧扣一个中心，保持一种风格，守住一条底线。营造一个环境。我们有责任把X优美的自然环境守护好、

保护好;更有责任把X的政治生态环境营造好。要把对党的事业忠诚转换到自己工作学习生活之中，严格执行党的路线方针政策，义无反顾维护党中央和省委的权威，坚决贯彻好中央和省委的决定和指示，在思想上行动上与中央和省委保持高度一致。团结各民主党派、无党派人士、社会群众团体和社会各界人士，心往一处想，劲往一处使，为X的改革开放事业，为X人民的福祉辛勤工作;要把思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、党风廉政建设的各项要求落实到最基层的党组织，结合不忘初心、牢记使命的具体要求，把各级党组织、把X多万共产党员的先锋作用发挥好。要通过正在推进的行政审批、行政许可诸多方面的改革，把权力清单、责任清单、负面清单、收费清单的各项要求，落实到各级政府工作的改革中，通过党风、政风带来民风的逐渐好转。紧扣一个中心。全市上下必须紧紧咬住发展这个第一要务，紧紧抓住经济建设这个中心，把主要精力和各项工作落实到经济建设这个中心上。具体来说，在新常态下，要进一步完善发展思路，进一步明确发展重点，进一步强化发展措施，进一步巩固和展示发展成效。在经济工作中，社会事业发展中，项目建设是关键，只有通过项目才能激活X生产力和生产关系的活水。项目建设不仅要覆盖基础设施，还要覆盖社会事业和民生工程。要进一步强化发展措施，要在新常态下加大X对外开放的程度，加大争资立项的力度，进一步扩大招商引资的广度深度，真正做到让劳动、资本、技术、

在考核动员会上的讲话

考核组组长在民主测评会上的讲话同志们：按照县委统一安排，我们考核组今天来到×××，主要任务就是进行2017年度乡科级领导班子、领导干部综合考核。下面，就这次考核工作的具体安排，我讲三点意见：一、站位大局，充分认识年度综合考核工作的重要意义开展年度综合考核，是避免重复考核、多头考核的有效途径，能够充分发挥考核在领导班子和干部队伍建设中的基础作用，在促进科学发展、推进各项工作中的导向作用。通过年度综合考核，有利于发现解决领导班子和干部队伍中存在问题，督促引导干部从严律己、改进作风、勤政廉政；有利于引导全县各单位认真总结经验、查找不足、改进工作，努力实现新蔡跨越式发展。县委对此次综合考核工作非常重视，要求加强领导，充分准备，周密安排，精心实施，确保考核质量和效果，达到了解班子、评价干部、推动工作、促进发展的目的。按照上级党政机构改革工作安排和要求，干部人事有关工作实行冻结，所以这次考核只是正常年度考核，不涉及干部调整，希望同志们保持思想稳定，安心工作，在考核工作中认真落实好县委要求，以对组织负责、对同志负责的态度，积极配合，确保考核工作顺利进行。二、准确把握，切实增强考核工作的针对性考核工作是一项政治性、业务性很强的工作，本次年度综合考核时间紧、任务重。具体分三个步骤进行：一是召开民主测评会，对乡科级领导班子和乡科级干部进行民主测评。二是进行民主评议和个别谈话了解情况，听取对领导班子和领导干部的评价意见。三是考核组通过对民主测评、谈话等情况进行综合比较分析，提出对领导班子及成员的基本评价意见，在此基础上形成考核报

告。在考核期间，希望大家要提高认识，端正态度，正确对待考核工作，正确对待自己，要把考核的过程当作接受组织、群众监督的过程。通过考核，认真总结、回顾自身思想、工作、学习、作风等情况，虚心听取各方面的意见和建议，发扬成绩，克服不足，以便今后更好地开展工作。在座的各位对我们单位的情况应该说都比较熟悉，无论是民主测评，还是在个别座谈中，希望大家独立思考，坚持公道正派、出以公心，全面、客观地评价领导班子和每一位领导干部，不要仅仅凭一时、一事和个人好恶定取舍，防止以偏概全，求全责备。今年其他人员的座谈采用发放民主评议表的方式征求意见，如本人愿意与考核组谈话，我们也表示欢迎。三、严肃纪律，营造风清气正工作氛围考核工作是一项十分严肃的工作，所有参与考核工作的同志都要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和保密纪律，不散布不负责任的言论，不干扰考核工作的正常进行。我们考核组在工作期间，一定坚持实事求是，不在考核中隐瞒、歪曲事实真相；坚持严守机密，不泄漏与考核有关的信息；坚持廉洁自律，不借考核之机谋取任何私利，诚恳接受大家监督，也欢迎同志们对考核工作提出意见和建议。同志们，年度综合考核是县委安排的一项重要工作，希望大家提高认识，积极参与，密切配合，在县委的领导下，在县委考核组的安排下，共同努力，圆满完成考核任务。谢谢大家！

巡视整改工作任务部署会动员讲话稿

巡视整改工作任务部署会动员讲话稿省委第X 巡视组于2018年X 月X 日至X 月X 日对我市开展了巡查。X 月 X 日，向我市反馈了巡视情况，指出了 X 大类 X 个方面的问题。前期市委下发了《整改方案》，明确了 X 个具体问题、X 个专项巡视整改。就下步抓好贯彻落实，强调三点：第一，要提高政治站位，严肃对待整改工作。????? 巡视整改工作开展以来，市委领导高度重视，多次召开动员会、调度会，安排工作、部署任务，提出了 XXX、XXX 等一系列指示要求，大家一定要认识到抓好巡视整改是旗帜鲜明讲政治的重要体现，是一项严肃的政治任务，是优化政治生态的良好契机。当前，要着力破除“三种心态”：要破除“与己无关”的麻木心态，决不能认为巡视整改是书记的事，是领导的事，是少数几个单位的事，跟自己关系不大，而要看到巡视整改是一项政治任务，事关全局，事关每名同志的生存发展;要破除“消极应付”的过关心态，认为巡视整改“年年搞、年年一个样”，就是“动员开个会、过程写个材料、结果反正要通过的”，要坚持举一反三、树立从灵魂深处反躬自省的问题导向;要破除“为官不易”的抱怨心态，感到公务员现在越来越不好当了，管理越来越严，要求越来越高，待遇也不见增加，跟着发牢骚。大家须知，在中央下大力气整治作风的新形势下，这种从严从紧的态势必然

是一种常态，要放到讲政治、顾大局的高度来看待这项工作。第二，要把握目标要求，做细做实整改工作。?????? 现在，巡视整改工作的总体要求和主要任务都已经明确，关键是要采取有力措施，狠抓任务落地，确保反馈问题改彻底、改到位。一是坚持“挂图作战”。市委下发的《整改方案》，是做好整改工作的“时间表”“路线图”和“任务书”。①对 X 个具体问题，市委已逐一明确责任人和整改措施，各责任单位要按照总体部署，紧密联系实际，进一步量化整改目标、强化整改措施、细化整改时限、实化整改任务,精心绘制“工程流程图”。对于能够立即解决的问题,要马上整改,立竿见影,确保在规定时间内整改到位;对于需要一段时间解决的问题，要认真研究、扎实整改，不等不拖、能快则快，打好提前量,尽量往前赶，尽快见到实质性效果;对于需要长期整改的问题，要持之以恒地抓，锲而不舍地改。 ②对 X 个专项巡视整改工作，各责任单位要积极与省委巡视组对接沟通，逐一制定整改方案，抓好贯彻落实。二是坚持对账销号。各单位要实行“接到整改任务立即挂号，已处理问题及时销号，问题未处理好一直留号”的对账销号制度，既要明确时间要求，又要确保整改质量。要建立整改质量效果评估机制。一方面，要加强自我评估，经常开展自查，看看问题是不是都改到位了。另一方面，市委将加强审查评估,对确实改到位的问题，认定一个、销号一个、巩固一个;