研发人员职级评定标准

研发人员职级评定标准

高级141.

2.

3.

4.

连续两个季度考

核成绩不低于85

分；对员工的专

业培训课时80

分以上的不少于

1个课时；具备

五年以上软件开

发经验；

近一年内，无重

大技术失误。

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

按照整体产品部署，完成独立项目的设计、部署和开发工作；对项

目级开发任务的进度有良好的把控能力；（完成任务能力）

通过学习，能在一定程度的指导下，在新的软件领域组织

实施开发工作；（学习能力）

能够对某方面的专业知识给予员工培训；（培训指导能力）

具备较好的上下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中的问题，

具备一定的协调能力；（沟通协调能力）

对计算机硬件、软件知识具备全面的理解；在某些领域具备较深厚

的知识储备；能够查阅英文资料；（知识水平）能够在某些领域具

有较强的影响力；（资历）

具备较强的责任心；（责任心）

对产品开发过程中遇到的新问题可以提岀可行的解决方案；能在新

项目中担任主力工程师角色；（攻关能力）细致、认真，具备规范

的文档能力，具有良好的软件工程习惯；（基本素养）

1.

对开发任务具有全局观念，能够完成功能复杂的模块级软件的开发

工作；（完成任务能力）

2.

具备较强的学习能力，能够及时了解和掌握新的软件发展方向；

（学习能力）

1.连续两个季度 3.能够对某方面的专业知识给予员工培训；对有难度的技术

考核成绩不低工作或项目，可以指导同事完成；（培训指导能力）

于85分； 4.具备较好的上下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中

中 2.具备三年年以的问题，具备一定的协调能力；（沟通协调能力）

高13上软件开发经 5.对计算机硬件、软件知识具备全面的理解；在某些方面具

级验；备较深的知识储备；能够查阅一般的英文资料；（知识水

3.近一年内，无平）

重大技术失 6.在某一领域具有较强的影响力；（资历）

误。7.具备较强的责任心；（责任心）

8.

在他人的指导下，对产品开发过程中遇到的新问题可以提岀可行的

解决方案；（攻关能力）

9.细致、认真，具有规范的文档能力，具有极好的软件编程习惯；

（基本素养）

1.

连续两个季度考

核成绩不低于85

分；

具备一年以上

软件开发经验；

近一年内，无重

大技术失误。1.

熟悉公司产品、熟悉项目开发的基本流程，能够完成产品一般性模块的开发；（完成任务能力）

中

级122.

2.

3.

4.

能够较快的掌握新的软件开发方法、语言和工具，具备较

强的学习能力（学习能力）

能够对新同事进行简单技术指导；（培训指导能力）具备良好的沟

通和一定的协调能力；（沟通协调能力）

3.

5.具备较为全面的计算机和软件知识；至少精通一种软件开发工具；

精通掌握至少一门编程语言；（知识水平）

6.具有比较丰富的开发经验；（资历）

7.具备较强的责任心；（责任心）

注：

职级标准主要从以下方面考察：

一•能力：带队管理能力、完成任务规模的能力、新领域掌握能力、学习能力、培训能力、沟通协调能力、文档编写能力、英语语言能力、工具使用能力、攻关能力

二•知识：计算机知识、软件知识、软件工程知识、软件思想、网络通信知识、数学功底、软件测试知识、数据库知识

三.敬业：责任心、细致程度、规范性

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