国企管理能力测评题库

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一、逻辑题

1.巴斯德认为,空气中的微生物浓度与环境状况、气流运动和海拔高度有关。他在山上的不同高度分别打开装着煮过的培养液的瓶子,发现海拔越来越高,培养液被微生物污染的可能性越小。在山顶上,20个装了培养液的瓶子,只有1个长出了微生物。普歇另用干草浸液做材料重复了巴斯德的实验,却得出不同的结果:及时在海拔很高的地方,所有装了培养液的瓶子很快长出了微生物。

以下哪项如果为真,最能解释普歇和巴斯德实验所得到的不同结果?

A.只要有氧气的刺激,微生物就会从培养液中自发地生长出来。

B.培养液在加热消毒、密封、冷却的过程中会被外界细菌污染。

C.普歇和巴斯德的实验设计都不够严密。

D.干草浸液中含有一种耐高温的枯草杆菌,培养液一旦冷却,枯草杆菌的孢子就会复活,迅速繁殖。

E、普歇和巴斯德都认为,虽然他们用的实验材料不同,但是经过煮沸,细菌都能被有效地杀灭。

【答案】D

【解析】巴斯德和普歇所做实验的不同之处是所用的材料不同,巴斯德用的是―培养液‖,普歇用的是―干草浸液‖,如果D项―干草浸液中含有一种耐高温的枯草杆菌,培养液一旦冷却,枯草杆菌的孢子就会复活,迅速繁殖‖为真,那就能合理解释两个实验得出的结果不同。

2.张教授的所有初中同学都不是博士;通过张教授而认识其哲学研究所同事的都是博士;张教授的一个初中同学通过张教授认识了王研究员。

以下哪项能作为结论从上述断定中推出?

A.王研究员是张教授的哲学研究所同事。

B.王研究员不是张教授的哲学研究所同事。

C.王研究员是博士。

D.王研究员不是博士。

E、王研究员不是张教授的初中同学。

【答案】B

【解析1】题干第二句表明―通过张教授而认识其哲学研究所同事的都是博士‖,其逆否等价命题是―如果不是博士,则?或者不能通过张教授而认识其哲学研究所同事‘、?或者只能通过张教授而认识其非哲学研究所同事‘‖,第三句则相当于说―一个不是博士的人(张教授的一个初中同学)通过张教授认识了王研究员‖,符合―或者只能通过张教授而认识其非哲学研究所同事‖,故可推出―王研究员不是张教授的哲学研究所同事‖,B项为正确答案。

【解析2】用―反三段论‖。

约定:∧表示―且‖

∨表示―或‖

→表示―则‖

①初中同学→?博士

②(通过张教授ù认识张教授哲学研究所同事)→博士

③(通过张教授ù认识王研究员)→初中同学

联合①③得

④(通过张教授ù认识王研究员)→?博士

联合②④,根据反三段论得

王研究员ù?张教授哲学研究所同事

3.一般将缅甸所产的经过风化或经河水搬运至河谷、河床中的翡翠大砾石,称为―老坑玉‖。老坑玉的特点是―水头好‖、质坚、透明度高,其上品透明如玻璃,故称―玻璃种‖或―冰种‖。同为老坑玉,其质量相对也有高低之分,有的透明度高一些,有的透明度稍差些,所以价值也有差别。在其他条件都相同的情况下,透明度高的老坑玉比透明度较其低的单位价值高,但是开采的实践告诉人们,没有单位价值最高的老坑玉。

以上陈述如果为真,可以得出以下哪项结论?

A.没有透明度最高的老坑玉。

B.透明度高的老坑玉未必―水头好‖。

C.―老坑玉‖中也有质量很好的翡翠。

D.老坑玉的单位价值还决定于其加工的质量。

E、随着年代的增加,老坑玉的单位价值会越来越高。

【答案】A

【解析】

透明度不同→价值有差别

(其他条件都相同ù透明度最高)→单位价值最高

?单位价值最高

―――――――――――――――――――――――――

?其他条件都相同ú ?透明度最高

4.某教育专家认为:―男孩危机‖是指男孩调皮捣蛋、胆小怕事、学习成绩不如女孩好等现象。近些年,这种现象已经成为儿童教育专家关注的一个重要问题。这位专家在列出一系列统计数据后,提出了―今日男孩为什么从小学、中学到大学全面落后于同年龄段的女孩‖的疑问,这无疑加剧了无数男生家长的焦虑。该专家通过分析指出,恰恰是家庭和学校不适当的教育方法导致了―男孩危机‖现象。

以下哪项如果为真,最能对该专家的观点提出质疑?

A.家庭对独生子女的过度呵护。在很大程度上限制了男孩发散思维的拓展和冒险性格的养成。

B.现在的男孩比以前的男孩在女孩面前更喜欢表现出―绅士‖的一面。

C.男孩在发展潜能方面要优于女孩,大学毕业后他们更容易在事业上有所成就。

E、现代社会游戏泛滥,男孩天性比女孩更喜欢游戏,这耗去了他们大量的精力。

【答案】E

【解析】要求质疑的观点是:家庭和学校不适当的教育方法导致了―男孩危机‖现象。A项有所加强。B.C 和D项不相干。E项如果为真,则把―男孩危机‖现象产生的原因归结为―现代社会游戏泛滥,与家庭和学校的教育方法无关‖,故能对专家的观点―家庭和学校不适当的教育方法导致了―男孩危机‖现象‖构成严重质疑。

5.抚仙湖虫是泥盆纪澄江动物群中特有的一种,属于直节肢动物中比较原始的类型,成虫体长10厘米,有31个体节,外骨骼分为头、胸、腹三部分,它的背、腹分节不一致。泥盆纪直虾是现代昆虫的祖先,抚仙湖虫化石与直虾类化石类似,这间接表明了抚仙湖虫是昆虫的远祖。研究者还发现,抚仙湖虫的消化道充满泥沙,这表明它是食泥动物。

以下除哪项外,均能支持上述论证?

A.昆虫的远祖也有不食泥的生物。

B.泥盆纪直虾的外骨骼分为头、胸、腹三部分。

C.凡是与泥盆纪直虾类似的生物都是昆虫的远祖。

D.昆虫是由真节肢动物中比较原始的生物进化而来的。

E、抚仙湖虫消化道中的泥沙不是在化石形成过程中由外界渗透进去的。

【答案】A

【解析】题干的结论是:抚仙湖虫是昆虫的远祖。论据一:抚仙湖虫化石与直虾类化石类似,而泥盆纪直虾是现代昆虫的祖先;论据二:抚仙湖虫的消化道充满泥沙,这表明它是食泥动物(隐论据:昆虫的祖先是食泥动物)。B.C.D和E项均能支持上述论证。A项事实上削弱了题干。BCD都表明抚仙湖虫和泥盆纪直虾具备昆虫的特征,都有支持题干论据一;E项如果为真,则说明抚仙湖虫消化道内的泥沙是抚仙湖虫自己主动吃进去的,支持论据二;A项如果为真,则说明有的昆虫远祖不吃泥沙,则题干结论二―抚仙湖虫是食泥动物‖无法支持―抚仙湖虫是昆虫的远祖‖。故答案为A。

6.2010年某省物价总水平仅上涨2.4%,涨势比较温和,涨幅甚至比2009年回落了0.6个百分点。可是,普通民众觉得物价涨幅较高,一些统计数据也表明,民众的感觉有据可依。2010年某月的统计报告显示,该月禽蛋类商品价格涨幅达12.3%,某些反季节蔬菜涨幅甚至超过20%。

以下哪项如果为真,最能解释上述看似矛盾的现象?

A.人们对数据的认识存在偏差,不同来源的统计数据会产生不同的结果。

B.影响居民消费品价格总水平变动的各种因素互相交织。

C.虽然部分日常消费品涨幅很小,但居民感觉很明显。

D.在物价指数体系中占相当权重的工业消费品价格持续走低。

E、不同的家庭,其收入水平、消费偏好、消费结构都有很大的差异。

【答案】D

【解析】要解释的是:为什么物价总水平涨幅回落,而民众感觉涨幅较高。由题干,普通民众上述感觉的

7.随着互联网的的发展,人们的购物方式有了新的选择。很多年轻人喜欢在网络上选择自己满意的商品,通过快递送上门,购物足不出户,非常便捷。刘教授据此认为,那些实体商场的竞争力会受到互联网的冲击,在不远的将来,会有更多的网络商店取代实体商店。

以下哪项如果为真,最能削弱刘教授的观点?

A.网络购物虽然有某些便利,但容易导致个人信息被不法分子利用。

B.有些高档品牌的专卖店,只愿意采取街面实体商店的销售方式。

C.网络商店与快递公司在货物丢失或损坏的赔偿方面经常互相推诿。

D.购买黄金珠宝等贵重物品,往往需要现场挑选,且不适宜网络支付。

E、通常情况下,网络商店只有在其实体商店的支持下才能生存。

【答案】E

【解析】五个选项都能在不同程度上削弱题干的论据。但刘教授的核心观点是―网络商店取代实体商店‖,E项如果为真,则表明,―如果没有实体商店的支持,网络商店无法独立生存‖,直接驳斥了刘教授的―取代‖论,所以削弱力度最大。

8.多元文化和价值观的冲击,甲国居民的离婚率明显上升。最近一项调查表明,甲国的平均婚姻存续时间为8年。张先生为此感慨,现在像钻石婚、金婚、白头偕老这样的美丽故事已经很难得,人们淳朴的爱情婚姻观一去不复返了。

以下哪项如果为真,最可能表明张先生的理解不确切?

A.现在有不少闪婚一族,他们经常在很短的时间里结婚又离婚。

B.婚姻存续时间长并不意味着婚姻的质量高。

C.过去的婚姻主要由父母包办,现在主要是自由恋爱。

D.尽管婚姻存续时间短,但年轻人谈恋爱的时间比以前增加很多。

E、婚姻是爱情的坟墓,美丽感人的故事更多体现在恋爱中。

【答案】A

【解析】此题干扰项较多。张先生是由―平均婚姻存续时间为8年‖得出结论的。如果A项为真,说明是闪婚现象造成了平均婚姻存续时间的降低,这并不说明家庭从总体上不稳定。例如,假如10000个家庭中有1000个是闪婚式家庭,在短短的几年中,结了又离,离了又结,结了再离,这样,就大大降低了总体上平均婚姻存续时间,但并不说明其余9000个家庭是不稳定的。B.E项也能质疑张先生的观点,但只能说明张先生的感慨不确切,不能说明张先生的理解不确切。所谓张先生的理解,应该是指他对―平均婚姻存续时间为8年‖这一统计数据的理解,这是他得出感慨的依据。故最佳答案为A。

9.某集团公司有四个部门,分别生产冰箱、彩电、电脑和手机。根据前三个季度的数据统计,四个部门经理对2010年全年的赢利情况作了如下预测:

(1)冰箱部门经理:今年手机部门会赢利。

(2)彩电部门经理:如果冰箱部门今年赢利,那么彩电部门就不会赢利。

(4)手机部门经理:今年冰箱和彩电部门都会赢利。

全年数据统计完成后,发现上述四个预测只有一个符合事实。

关于该公司各部门的全年赢利情况,以下除哪项外,均可能为真?

A.彩电部门赢利,冰箱部门没赢利。

B.冰箱部门赢利,电脑部门没赢利。

C.电脑部门赢利,彩电部门没赢利。

D.冰箱部门和彩电部门都没赢利。

E、冰箱部门和电脑部门都赢利。

【答案】B

【解析】(2)、(4)矛盾,必有一真。四个预测只有一真,故(1)、(3)为假。由(1)假得手机部门不会赢利;由(3)假得―如果手机部门今年没赢利,那么电脑部门赢利‖,即―手机部门不会赢利‖且―电脑部门赢利‖。则B项―冰箱部门赢利,电脑部门没赢利‖不可能为真。

10.随着数字技术的发展,音频、视频的播放形式出现了革命性转变。人们很快接受了一些新形式,比如MP3、CD.DVD等。但是对于电子图书的接受并没有达到专家所预期的程度,现在仍有很大一部分读者喜欢捧着纸质出版物。纸质书籍在出版业中依然占据重要地位。因此有人说,书籍可能是数字技术需要攻破的最后一个堡垒。

以下哪项最不能对上述现象提供解释?

A.人们固执地迷恋着阅读纸质书籍时舒适体验,喜欢纸张的质感。

B.在显示器上阅读,无论是笨重的阴极射线管还是轻薄的液晶显示器,都会让人无端地心浮气躁。

C.现在仍有一些怀旧爱好者喜欢收藏经典图书。

D.电子书显示设备技术不够完善,图像现实速度较慢。

E、电子书和纸质书籍的柔软沉静相比,显得面目可憎。

【答案】C

【解析】此题需要解释的是,为什么电子数字读物有优势,但很大一部分读者仍喜欢阅读纸质出版物。C 项说的是收藏,―收藏经典图书‖的人并不一定会―喜欢捧着纸质出版物阅读、不完全接收电子图书‖,不能解释阅读。最不可能解释题干。

11.在一次围棋比赛中,参赛选手陈华不时地挤捏指关节,发出的声音干扰了对手的思考,在比赛封盘间歇时,裁判警告陈华;如果再次在比赛中挤捏指关节并发出声音将判其违规,对此,陈华反驳说,他挤捏指关节是习惯性动作,并不是故意的,因此,不应被判违规。

以下哪项如果成立,最能支持陈华对裁判的反驳?

A.在此次比赛中,对手不时打开、合拢折扇,发出的声响干扰了陈华的思考。

B.在围棋比赛中,只有选手的故意行为,才能成为判罚的根据。

D.陈华一向持才傲物,该裁判对其早有不满。

E、如果陈华为人诚实、从不说谎,那么他就不应该被判违规。

【答案】B

【解析】如果B项为真,―在围棋比赛中,只有选手的故意行为才能成为判罚的根据‖,则陈华的反驳―挤捏指关节是习惯性动作,并不是故意的‖直接驳斥了裁判的处罚依据,B项最能支持其对裁判的反驳,故为正确答案。

12.3D立体技术代表了当前电影技术的尖端水平,由于使电影实现了高度可信的空间感,他可能成为未来电影的主流,3D立体电影中的荧幕角色虽然由计算机生成,但是那些包括动作和表情的电脑角色的―表演‖,都以真实演员的―表演‖为基础,就像数码时代的化妆技术一样。这也引起了某些演员的担心:随着计算机技术的发展,未来计算机生成的图像和动画会替代真人表演。

以下哪项如果为真,最能减弱上述演员的担心?

A.所有电影的导演只能和真人交流,而不是和电脑交流。

B.任何电影的拍摄都取决于制片人的选择,演员可以跟上时代的发展。

C.3D立体电影目前的高票房只是人们一时图新鲜的结果,未来尚不可知。

D.掌握3D立体技术的动画专业人员不喜欢去电影院看3D电影。

E、电影故事只能用演员的心灵、情感来表现,其表现形式与导演的喜欢无关。

【答案】E

【解析】B.D项与演员的担心无关。A项不排除―导演先和其他人交流,其他人再和电脑交流‖,C项谈的只是高票房;题干表明,―那些包括动作和表情的电脑角色的?表演‘,都以真实演员的?表演‘为基础‖,E项强调―电影故事只能用演员的心灵、情感来表现‖,那就表明真人表演是不可替代的,即没有真实演员的―表演‖,包括动作和表情的电脑角色的―表演‖均为无源之水,故E为正确答案。

13.公达律师事务所以为刑事案件的被告进行有效辩护而著称,成功率达90%以上,老余是一位以专门为离婚案件的当事人成功辩护而著称的律师。因此,老余不可能是公达律师事务所的成员。

以下哪项最为确切地指出了上述论证的漏洞?

A.公达律师事务所既有的特征,其成员不一定具有。

B.没有确切指出老余为离婚案件的当事人辩护的成功率。

C.没有确切指出老余为刑事案件的当事人辩护的成功率。

D.没有提供公达律师事务所统计数据的来源。

E、老余具有的特征,其所在工作单位不一定具有。

【答案】A

【解析】由―公达律师事务所以为刑事案件的被告进行有效辩护而著称‖推不出―公达律师事务所的所有成员都以为刑事案件的被告进行有效辩护而著称‖,A项混淆了集合概念(公达律师事务所是一个集合概念)和非集

14.科学研究中使用的形式语言和日常生活中的自然语言有很大的不同,形式语言看起来像天书,远离人众,只有一些专业人士才能理解和运用。但其实这是一种误解,自然语言和形式语言的关系就像肉眼与显微镜的关系,肉眼的视域广阔,可以从整体上把握事物的信息;显微镜可以帮助人们看到事物的细节和精微之处,尽管用它看到的范围小。所以形式语言和自然语言都是人们交流和理解信息的重要工具。把它们结合起来使用,具有强大的力量。

以下哪项如果为真,最能支持上述结论?

A.通过显微镜看到的内容可能成为暂时的―风暴‖,说明形式语言可以丰富自然语言的表达,我们应重视形式语言。

B.正如显微镜下显示的信息最终还是要通过肉眼观察一样,形式语言表达的内容最终也要通过自然语言来实现,说明自然语言更基础。

C.科学理论如果仅用形式语言表达,很难被普通民众理解;同样,如果仅用自然语言表达,有可能变的冗长且很难表达准确。

D.科学的发展很大程度上改善了普通民众的日常生活,但人们并没有意识到科学表达的基础——形式语言的重要性。

E、采用哪种语言其实不重要,关键在于是否表达了真正的想表达的思想内容。

【答案】C

【解析】题干的结论是形式语言和自然语言结合的必要。A.B.D项都只强调了其中一种语言的重要性;A.D项说明形式语言的重要性;B项说明自然语言的重要性。E项谈论的是语言表达的内容;C项如果为真则表明,形式语言和自然语言只有结合起来,才能准确地交流和理解信息,C项说明了二者结合的必要性。因此,C最能支持题干,故为正确答案。

15.一艘远洋帆船载着5位中国人和几位外国人由中国开往欧洲。途中,除5位中国人外,全患上败血症。同乘一艘船,同样是风餐露宿,漂洋过海为什么中国人和外国人如此不同呢?原来这5位中国人都有喝茶的习惯,而外国人却没有,于是得出结论:喝茶是这5位中国人未得败血症的原因。

以下哪项和题干中得出结论的方法最为相似?

A.警察锁定了犯罪嫌疑人,但是从目前掌握的事实看,都不足以证明他犯罪。专案组由此得出结论,必有一种未知的因素潜藏在犯罪嫌疑人身后。

B.在两块土壤情况基本相同的麦地上,对其中一块施氮肥和钾肥,另一块只施钾肥。结果施氮肥和钾肥的那块麦地的产量高于另一块,可见,施氮肥是麦地产量较高的原因。

C.孙悟空:―如果打白骨精,师父会念紧箍咒;如果不打,师父就会被妖精吃掉。‖孙悟空无奈得出结论:―我还是回花果山算了。‖

D.天文学家观测到天王星的运行轨道有特征A.B.c,已知特征A.b分别是由两颗行星甲、乙的吸引造成的,于是猜想还有一颗未知行星造成天王星的轨道特征c。

E、一定压力下的一定量气体,温度升高,体积增大;温度降低,体积缩小;体积与温度之间存在一定的相

【答案】B

【解析】题干运用的是―求异法‖。B项与题干的推理一样,都是根据相反的结果、查找异因、得出结论,故为正确答案。

16.所有重点大学的学生都是聪明的学生,有些聪明的学生喜欢选学,小杨不喜欢选学;所以,小杨不是重点大学的学生。

以下除哪项外,均与上述推理的形式类似?

A.所有经济学家都懂经济学,有些懂经济学的爱投资企业,你不爱投资企业,所以,你不是经济学家。

B.所有的鹅都吃青菜,有些吃青菜的也吃鱼,兔子不吃鱼;所以,兔子不是鹅。

C.所有的人都是爱美的,有些爱美的不爱讲究科学;亚里士多德不是普通人;所以,亚里士多德不讲究科学。

D.所有被高校录取的学生都是超过分数线的,有些超过录取分数线的是大龄考生,小张不是大龄考生:所以小张没有被高校录取。

E、所有相当外交官的都需要学外语,有些学外语的重视人际交往,小王不重视人际交往;所以小王不想当外交官。

【答案】C

【解析】题干的推理形式为―所有P都是M,有些M是S;A不是S,所以A不是P‖,只有C项跟题干的推理形式不一样。

17.按照联合国开发计划署2007年的统计,挪威是世界上居民生活质量最高的国家,欧美和日本等发达国家也名列前茅,如果统计1990年以来生活质量改善最快的国家,发达国家则落后了,至少在联合国开发计划署统计的116个国家中,17年来,非洲东南部国家莫桑比克的生活质量提高最快,2007年其生活质量指数比1990年提高了50%,很多非洲国家取得了和莫桑比克类似的成就,作为世界上最受瞩目的发展中国家,中国的生活质量指数在过去17年中也提高了27%。

以下哪项可以从联合国开发计划署的统计中得出?

A.2007年,发展中国家的生活质量指数都低于西方国家。

B.2007年,莫桑比克的生活质量指数不高于中国。

C.2006年,日本的生活质量指数不高于中国。

D.2006年,莫桑比克的生活质量的改善快于非洲其他各国。

E、2007年,挪威的生活质量指数高于非洲各国。

【答案】E

【解析】A项中的―西方国家‖题干中并曾提及,只提到欧美和日本等发达国家生活质量指数高;B项也无从得出,题干中并未对莫桑比克和中国作比较;题干中仅提及2007年日本生活质量指数高,而C项中提到的是2006年,日本和中国的比较亦无从得出;同理,D项―莫桑比克的生活质量的改善快于非洲其他各国‖仅限于17年来的总体情况,单独一年的情况从题干中推不出;E项从题干第一句话―挪威是世界上居民生活质量最高的国家‖即可推出,为正确答案。

18.某次认知能力测试,刘强得了118分,蒋明的得分比王丽高,张华和刘强得分之和大于蒋明和王丽的得分之和,刘强得分比周梅高;此次测试120分以上为优秀,五人之中有两人没有达到优秀。

根据以上信息,以下哪项是上述五人在此次测试中得分从高到低的排列?

A.张华、王丽、周梅、蒋明、刘强

B.张华、蒋明、王丽、刘强、周梅

C.张华、蒋明、刘强、王丽、周梅

D.蒋明、张华、王丽、刘强、周梅

E、蒋明、王丽、张华、刘强、周梅

【答案】B

【解析】由题意知刘强和周梅2人分数低于120分,其他3人高于120分;

由―张华和刘强得分之和大于蒋明和王丽的得分之和‖,以及4人之中刘强的分数最低,得张华的分数高于蒋明和王丽。故张华排第1,刘强排第4,答案为B。

19.近日,某集团高层领导研究了发展方向问题。王总经理认为:既要发展纳米技术,也要发展生物医药技术;赵副总经理认为:只有发展智能技术,才能发展生物医药技术;李副总经理认为:如果发展纳米技术和生物医药技术,那么也要发展智能技术。最后经过董事会研究,只有其中一位的意见被采纳。

根据以上陈述,以下哪项符合董事会的研究决定?

A.发展纳米技术和智能技术,但是不发展生物医药技术。

B.发展生物医药技术和纳米技术,但是不发展智能技术。

C.发展智能技术和生物医药技术,但是不发展纳米技术。

D.发展智能技术,但是不发展纳米技术和生物医药技术。

E、发展生物医药技术,智能技术和纳米技术。

【答案】B

【解析】王总经理:发展纳米技术ù发展生物医药技术

赵副总经理:发展生物医药技术→发展智能技术

李副总经理:(发展纳米技术ù发展生物医药技术)→发展智能技术

由题干―只有其中一位的意见被采纳‖知有两位的意见被否定,比较容易得采纳的是王总经理的意见,答案为B。

20.国外某教授最近指出,长着一张娃娃脸的人意味着他将享有更长的寿命,因为人们的生活状况很容易反映在脸上,从1990年春季开始,该教授领导的研究小组对826对70岁以上的双胞胎进行了体能和认知测试,并拍了他们的面部照片。在不知道他们确切年轻的情况下,三名研究助手先对不同年龄组的双胞胎进行年龄评估,结果发现,即使是双胞胎,被猜出的年龄也相差很大,然后研究小组用若干年时间对这些双胞胎的晚年生活进行了跟踪调查,直至他们去世。调查表明:双胞胎中,外表年龄差异越大,看起来老的那个就越可能先去世。

A.如果把调查对象扩大到40岁以上的双胞胎,结果可能会有所不同。

B.三名研究助手比较年轻,从事该项研究的时间不长

C.外表年龄是每个人生活坏境、生活状况和心态的集中体现,与老化关系不大。

D.生命老化的原因在于细胞分裂导致染色体末端不断损耗。

E、看起来越老的人,在心里上一般较为成熟,对于生命有更深刻的理解。

【参考答案】C

【解析】此题命题不够严谨。该教授的调查结论是―双胞胎中,外表年龄差异越大,看起来老的那个就越可能先去世‖。A项、C项均能对其进行反驳。A项如果为真,则表明该教授的调查样本可能不当(70岁以上的双胞胎),由此得出的结论可能不成立,但A项中的―可能‖一词削弱了反驳力度。C项如果为真,则间接驳斥了该教授的调查结论,因为―老化‖与―先去世‖有一定的因果关系,但―疾病‖与―先去世‖也有因果关系,C项并未排除―外表年龄与疾病有关‖,所以反驳力度也有限。比较而言,C项为最佳选项。

21.由于含糖饮料的卡路里含量高,容易导致肥胖,因此无糖饮料开始流行,经过一段时期的调查,李教授认为,无糖饮料尽管卡路里含量低,但并不意味它不会导致体重增加,因为无糖饮料可能导致人们对于甜食的高度偏爱,这意味着可能食用更多的含糖类食物。而且无糖饮料几乎没什么营养,喝得过多就限制了其它健康饮品的摄入,比如茶和果汁等。

以下哪项如果为真,最能支持李教授的观点?

A.茶是中国的传统饮料,长期饮用有益健康。

B.有些瘦子也爱喝无糖饮料。

C.有些胖子爱吃甜食。

D.不少胖子向医生报告他们常吃甜食。

E、喝无糖饮料的人很少进行健身运动。

【答案】D

【解析】李教授的观点是―无糖饮料也会导致体重增加‖,其论据是―无糖饮料可能导致人们对于甜食的高度偏爱,从而可能食用更多的含糖类食物‖。D项如果为真,则直接佐证了其论据。C项也有支持作用,但―有些胖子爱吃甜食‖中,―有些‖代表性不强,―爱吃‖不代表事实上―常吃‖,所以C项的支持力度不如D项。

22.只有公司相关部门的所有员工都考试合格了,该部门的员工才能得到年终奖金,财务部有些员工考试合格了,综合部所有员工都得到了年总奖金,行政部的赵强考试合格了。

如果以上陈述为真,则以下哪项可能为真?

Ⅰ、财务部员工都考评合格了

Ⅱ、赵强得到了年终奖金

Ⅲ、综合部有些员工没有考评合格

Ⅳ、财务部员工没有得到年终奖金

A.仅Ⅰ,Ⅱ

D.仅Ⅰ,Ⅱ, Ⅲ

E、仅Ⅱ, Ⅲ, Ⅳ

【答案】C

【解析】本题要求选―可能为真‖的选项。复选项Ⅲ如果为真,则综合部门的员工得不到年终奖,与题干矛盾,所以Ⅲ不可能为真,排除B.D.E。复选项Ⅳ也可能为真,因为由题干中―财务部有些员工考试合格‖,无法推出―财务部所有员工考试都合格‖,则可推知―财务部有些员工可能考试不合格‖,则财务部员工可能没有得到年终奖金,排除A项。正确答案为C项。

23.随着文化知识越来越重要,人们花在读书上的时间越来越多,文人学子中近视的比例也越来越高。即便在城里工人、乡镇农民中,也能看到不少人戴近视眼镜。然而,在中国古代,很少看到患有近视的文人学子,更别说普通老百姓了。

以下除哪项外,均可以解释上述现象?

A.古时候,只有家庭条件好或者有地位的人才读得起书,即便读书,用在读书上的时间也很少,那种头悬梁,锥刺骨的读书人更是凤毛麟角。

B.古时候交通和工具不发达,出行主要靠步行,骑马,足量的运动对于预防近视有一定的作用。

C.古时候生活节奏慢,不用担心交通安全。所以即使患了近视,其危害也非常小。

D.古代自然科学不发达,那时学生读的书很少,主要是四书五经,一本《论语》要读好多年。

E、古人书写用的是毛笔,眼睛和字的距离比较远,写的字也相对大些

【答案】C

【解析】C项是在谈论古时候患近视的危害性,与题干中―现代人患近视的多,古时候患近视的人少‖不相关。其他四项都能解释题干中的近视现象。

24-30题基于以下题干:

某家长认为,有想象力才能进行创造性劳动,但想象力和知识是天敌,人在获得知识的过程中,想象力会消失,因为知识符合逻辑,而想象力无章可循。换句话说,知识的本质是科学,想象力的特征是荒诞,人的大脑一山不容二虎,学龄前,想象力独占鳌头,脑子被想象力占据,上学后,大多数人的想象力被知识驱逐出境。他们成为知识的附庸,但丧失了想象力。终身只能重复前任发现的人。

24.以下哪项是该家长的论述所依赖的假设。

Ⅰ.科学是不可能荒诞的,荒诞的就不是科学

Ⅱ.想象力和逻辑水火不容

Ⅲ.大脑被知识占据后很难恢复想象力

A.仅Ⅰ

B.仅Ⅱ

C.仅Ⅰ、Ⅱ

【答案】E

【解析】题干的结论:人在获得的知识的过程中,想象力会消失。论据:想象力和知识不相容。复选项Ⅰ是要假设的,题干只指出想象力荒诞,如果不假设Ⅰ,不足以说明想象力和知识不相容。由―知识符合逻辑‖、―想象力和知识是天敌‖可推知复选项Ⅱ是必需的假设;由―上学后,大多数人的想象力被知识驱逐出境,他们成为知识的附庸,但丧失了想象力‖可知复选项Ⅲ也是必需假设的,否则想象力被知识驱逐出境后还可以重新返回。正确选项为E。

25.以下哪项与该家长的上述观点矛盾

A.如果希望孩子能够进行创造性劳动,就不能送他们上学

B.如果获得了足够知识,就不能进行创造性劳动

C.发现知识的人是有一定想象力的

D.有些人没有想象力,但能进行创造性劳动。

E.想象力被知识驱逐出境是一个逐渐的过程

【答案】D

【解析】D项与该家长―有想象力才能进行创造性劳动‖的观点矛盾。

26.某公司总裁曾经说过,当前任总裁批评我时,我不喜欢那感觉,因此,我不会批评我的继任者。

以下哪项最可能是该总裁上述言论的假设?

A.当遇到该总裁的批评时,他的继任者和她的感觉不完全一致

B.只有该总裁的继任者喜欢被批评的感觉,她才会批评继任者

C.如果该总裁喜欢被批评,那么前任总裁的批评也不例外

D.该总裁不喜欢批评他的继任者,但喜欢批评其他人

E、该总裁不喜欢被前任总裁批评,但喜欢被其他人批评

【答案】B

【解析】B项―只有该总裁的继任者喜欢被批评的的感觉,他才会批评继任者‖,意即―如果该总裁的继任者不喜欢被批评的感觉,她就不会批评她的继任者‖,与题干中该总裁的言论一致,最可能是其假设。

27.在恐龙灭绝6500万年后的今天,地球正面临着又一次物种大规模灭绝的危机,截止上个世纪末,全球大概有20%的物种灭绝,现在,大熊猫,西伯利亚虎,北美玳瑁,巴西红木等许多珍稀物种面临着灭绝的危险。有三位学着对此作了预测

学者一:如果大熊猫灭绝,西伯利亚虎也将灭绝

学者二:如果北美玳瑁灭绝,巴西红木不会灭绝

学者三:或者北美玳瑁灭绝,或者西伯利亚虎不会灭绝

如果三位学者的预测都为真,则以下哪项一定为假?

A.大熊猫和北美玳瑁都将灭绝。

C.大熊猫和巴西红木都将灭绝

D.大熊猫将灭绝,巴西红木不会灭绝

E、巴西红木将灭绝,大熊猫不会灭绝。

【答案】C

【解析】三位学者的预测都为真。―学者三:或者北美玳瑁灭绝,或者西伯利亚虎不灭绝‖二选言肢必有一真。

若―北美玳瑁灭绝‖为真,则根据―学者二:如果北美玳瑁灭绝,巴西红木不会灭绝‖可推知―巴西红木不会灭绝‖;

若―西伯利亚虎不灭绝‖为真,则由―学者一:如果大熊猫灭绝,西伯利亚虎也将灭绝‖的逆否等价命题―如果西伯利亚虎不灭绝,则大熊猫不灭绝‖,可推知―大熊猫不灭绝‖。

综合得―巴西红木不会灭绝‖、―大熊猫不灭绝‖必有一真,即大熊猫和巴西红木不能都灭绝,故C一定为假。

28.一些城市,由于作息时间比较统一,加上机动车太多,很容易造成交通早高峰和晚高峰,市民们在高峰时间上下班很不容易,为了缓解上下班时间的交通压力,某政府顾问提议采取不同时间段上下班制度,即不同单位可以在不同的时间段上下班。

以下哪项如果为真,最可能使该顾问的提议无法取得预期效果?

A.有些上班时间段与员工的用餐时间冲突,会影响他们的生活规律,从而影响他们的工作积极性

B.许多上班时间段与员工的作息时间不协调,他们需要较长一段时间来调整适应,这段时间的工作效率难以保证

C.许多单位的大部分工作需要员工一起讨论,集体合作才能完成

D.该城市机动车数量持续增加,即使不在早晚高峰期,交通拥堵现象也时有发生。

E、有些单位员工的住处与单位非常近,步行即可上下班。

【答案】D

【解析】该顾问的提议的预期效果是―缓解上下班时间的交通压力‖,如果D项为真,即―不在早晚高峰期,交通拥堵现象也时有发生‖,则―不同时间段上下班‖这一措施就失去了作用,故D项最可能使该顾问的提议无法取得预期效果。A.B.E项削弱力度不大,如A项和E项中的―有些‖不具代表性;B项只是个时间问题;C项无削弱作用,因为不同时间段上下班制度是以单位为基本单元的,一个单位的员工完全可以同一时间段上下班。

29.统计数据表明,近年来,民用航空飞机的安全性有很大提高。例如,某国2008年每飞行100万次发生恶性事故的次数为0.2次,而1989年为1.4次,从这些年的统计数字看,民用航空恶性事故发生率成下降趋势,由此看出,乘飞机出行越来越安全。

以下哪项不能加强上述结论?

A.近年来,飞机事故中―死里逃生‖的几率提高了

B.各大航空公司越来越注意对机组人员的安全培训

C.民用航空的空中交通控制系统更加完善

E、虽然飞机坠毁很可怕,但从统计数据上讲,驾车仍然要危险得多。

【答案】E

【解析】题干的结论是―乘飞机出行越来越安全‖,是就过去和近年来民用航空飞机的自身安全性作比较,与其他交通方式无关。E项是无关选项,其他都能加强题干结论。

30.有医学研究显示,行为痴呆症患者大脑组织中往往含有过量的铝。同时有化学研究表明,一种硅化合物可以吸收铝。陈医生据此认为,可以用这种硅化合物治疗行为痴呆症。

以下哪项是陈医生最可能依赖的假设?

A. 行为痴呆症患者大脑组织的含铝量通常过高,但具体数量不会变化。

B. 该硅化合物在吸收铝的过程中不会产生副作用。

C. 用来吸收铝的硅化合物的具体数量与行为痴呆症患者的年龄有关。

D. 过量的铝是导致行为痴呆症的原因,患者脑组织中的铝不是痴呆症引起的结果。

E. 行为痴呆症患者脑组织中的铝含量与病情的严重程度有关。

【答案】D

【解析】陈医生―用这种硅化合物治疗行为痴呆症‖的观点必须建立在两个假设上,第一,―过量的铝是导致行为痴呆症的原因‖,否则―用硅化合物吸收铝‖就没有针对性;第二,过量的铝是患者从外界摄入的、―不是痴呆症引起的‖,因为如果过量的铝是由痴呆症自身不断产生的,则―用硅化合物吸收铝‖只能解决一时的问题,无法从根源上治疗行为痴呆症。

31.据S市的卫生检疫部门统计,和去年相比,今年该市肠炎患者的数量有明显下降。权威人士认为,这是由于该市的饮用水净化工程正式投入了使用。以下哪项最不能削弱上述权威人士的结论?()。

A.和天然饮用水相比,S市经过净化的饮用水中缺少了几种重要的微量元素。

B.S市的饮用水净化工程在五年前动工,于前年正式投入了使用。

C.去年S市对餐饮业特别是卫生条件较差的大排档进行了严格的卫生检查和整顿。

D.由于引进新的论断技术,许多以前被诊断为肠炎的病例,今年被确诊为肠溃疡。

【答案】A

【解析】由材料可知,权威人士认为由于该市饮用水净化工程正式投入使用,使今年肠炎患者比去年明显下降,选项A提到和天然水相比S市经净化的饮用水中缺少几种重要的矿物质和微量元素,那患者应该是增多,而不是减少。

32.某仓库失窃,四个保管员因涉嫌而被传讯。四人的供述如下:

甲:我们四人都没有作案。乙:我们中有人作案。丙:乙和丁至少有一人没有作案。丁:我没有作案。

如果四人中有两人说的是真话,有两人说的是假话,则以下哪项断定成立?()。

A.说真话的是甲和丙

B.说真话的是甲和丁

C.说真话的是乙和丙

【解析】C。作案的都不会承认自己作案,甲、丁的矢口否认使其二人嫌疑最大。其中乙说四人中有人作案,丙说乙和丁至少一人没作案,由此可以推断,若其中两人说真话,两人说假话,则乙、丙说的是真话,应选择C项。

33.某人开始时说:―你的这个意见很好,我想大家大都会同意。‖但是,他接着又说:―你的这个意见很好,我想没有谁不会不同意的。‖

A.该人同意这个意见B.该人反对这个意见

C.大家都不反对这个意见D.该人说话前后矛盾,无法判断大家的意思

【解析】D。此人说话前后矛盾,刚开始说,意见很好,大家都会同意的;接着又说,意见很好,没有谁不会不同意,说明此人根本无法判断大家的意思,D项最符合题意。

34.当代青年应具有现代社会实践所要求的锐意进取、刻意创新等现代精神,又要有鲜明的传统文化的素养与个性。因此()。

A.跨世纪青年要一切向西方看齐

B.青年要厚古薄今

C.青年既要继承民族文化的优良传统,又要眼睛向外

D.青年要投身于社会实践

【解析】C。先浏览一下四个选项。从陈述来看,题目中强调青年既具有现代精神,又要有传统素养,A.B 两项都只片面强调了一个方面,故可以排除;文中没有提到是否要投身社会实践的问题,故选项D也应排除;只有C符合题意。

35.所有的教育家都是心理学家,有的心理学家同时也是教育家,老康是教育家。下面说法正确的是()。

A.老康是心理学家B.老康不是心理学家

C.老康可能是心理学家D.老康是去进修的心理学家

【解析】A。由陈述―所有的教育家都是心理学家‖和―老康是教育家‖可知―老康是心理学家‖,即选项A正确;同理推出B.C两项推论错误,可以排除;而―进修‖与否在文中并没有提到,故选项D也应排除。

36-45题,每道题先给出一组相关的词,要求在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近、相似或匹配的词。

36.银元:白银:货币

A。竹筏:竹子:木舟

B。瓦片:泥土:屋顶

C。琵琶:木材:弦乐

D。齿轮:金属:机械

【答案】C。琵琶:木材:弦乐

解析:银元是由白银制成的货币,琵琶是由木材制成的弦乐。故本题答案选C。

A。布衣:学生

B。折柳:惜别

C。桂桔:束缚

D。心腹:信任

【答案】D。桎梏:束缚

解析:荆棘引申为困难;桎梏引申为束缚,而B项折柳的含义就是惜别;C项心腹是被信任的人。故答案选D。

38.戒烟:疾病

A。酒驾:事故

B。过失:反思

C。核对:差错

D。斟酌:顾虑

【答案】B。核对:差错

解析:戒烟可以减少疾病,核对可以减少差错。故答案选B。

39.笔记本电脑:鼠标

A。录音机:磁带

B。手机:蓝牙耳机

C。书籍:书签

D。电视机:摇控器

【答案】D。电视机:遥控器

解析:笔记本电脑可以用鼠标控制也可以不用,电视机可以用遥控器控制也可以不用。

40.药物:胶囊

A。桌椅:桌面

B。物品:木箱

C。书本:封面

D。电脑:屏幕

【答案】D。物品:木箱

解析:胶囊是一种药物,木箱是一种物品。故答案选D。

41.计算机之于( ),相当于实验之于( )

A。推理:逻辑

B。物理:天文

C。大脚:助手

【答案】C。数学:化学

解析:计算是数学的基础,实验是化学的基础。故答案选C。

42.南征北战:东讨西伐

A。万紫千红:姹紫嫣红

B。古往今来:天南地北

C。朝三暮四:喜新厌旧

D。左顾右盼:东张西望

【答案】D。左顾右盼:东张西望

解析:南征北战和东讨西伐中的―南‖和―北‖、―东‖和―西‖是反义,而―顾‖和―盼‖、―张‖和―望‖是近义;选项中只有D项的左顾右盼和东张西望符合此规律。故答案选D。

43.抵押对于( ),相当于( ) 对于处罚

A。银行:监狱

B。房屋:立法

C。担保:罚款

D。债务:刑罚

【答案】B。担保:罚款

解析:抵押是担保的一种形式,罚款是处罚的一种形式。故答案选B。

44.居住:居民

A。继承:继随人

B。吝啬:守财奴

C。强权:独裁者

D。乞讨:流浪者

【答案】D。继承:继随人

解析:居民是居住在某一地方的人,继承人是依法继承财产的人。A项乞讨不是流浪者的特点,B项守财奴除了吝啬还非常有钱,C项顺从并不是独裁者的特点。故答案选D。

45.抑制:热情

A。滋润:喉咙

B。反转:方向

C。消除:声音

D。分散:注意

【答案】D。分散:注意

解析:抑制热情,热情就会消失;分散注意,注意就会消失。

逻辑判断题。每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容臵疑的。要求根据这段陈述,选择一

46.随着人们的生活和工作逐渐进行高楼大厦,人们接触日光的机会变少,研究发现,日光是合成维生素D的必要条件,而维生素D是促进钙吸收的关键因素。因此有人得出结论:现代人更容患骨质疏松等因缺钙引起的疾病。

以下哪项为真,最能质疑上述结论?

A。骨质疏松疾病患者多晒太阳就可以缓解或治愈

B。现代人饮食结构中的含钙食品比以前丰富很多

C。口服维生素D片是添加了促吸收剂的合成配方

D。骨质疏松症患者接触日光的时长与其他人无异

【答案】B。现代人饮食结构中的含钙食品比以前丰富很多

解析:题干由―日光是合成维生素D的必要条件,而维生素D是促进钙吸收的关键因素‖得出―现代人更容易患骨质疏松等因缺钙引起的疾病‖。B项说明可以从饮食中摄取必要的钙,因为不会患骨质疏松等疾病,削弱了题干观点;A.C两项均为无关项,不能削弱题干观点;D项―骨质疏松患者‖和―患骨质疏松等缺钙引起的疾病‖不是一个概念,削弱程度不及B项。故答案选B。

47.噬菌体是一种病毒,它能够―捕食‖细菌。目前随着医疗中植入技术的发展,越来越多的患者接受着诸如导尿管、心脏支架等医学植入装臵,但随之也带来了细菌感染的风险,因此一些研究人员认为如果使噬菌体吸附在植入装臵材料表面,再将其放入患者体内,就可以避免植入装臵引发的感染。

以下哪项为真。最能削弱上述结论?

A。对植入医学装臵的患者,一般通过服用抗生素来防御细菌感染

B。有细菌的场所就可能有相应噬菌体的存在,只是存在数量的差异

C。噬菌体能够攻击致病细菌,但有时也会―捕食‖有益的细菌

D。一些噬菌体进入机体内后,无法适应体液环境,难以保持活性

【答案】D。一些噬菌体进入机体内后,无法适应体液环境,难以保持活性

解析:题干结论是使噬菌体吸附在植入装臵材料表面,可以避免植入装臵引发的感染。A.B两项与题干无关;C项只要保证能够攻击有害细菌就可以防止感染,与有益细菌无关。D项为真则说明噬菌体在体内不能发挥攻击细菌的作用,无法防止感染,有力地削弱了论证。故答案选D。

48.随着手机和网络的普及,人们开始随时随地获取各种信息。但有研究认为,正是因为人们接触过多信息,导致想法增多,过多想法无法实现时,人们会利用各种信息填充大脑,让无法实现的想法所带来的焦虑暂时不进入脑海。

根据以上描述可以推出:

A。人们的想法增多导致人们随时随地地获取信息

B。人们的大脑有办法避开痛苦的事情

C。人们的痛苦随着手机和网络越来越普及而增加了

D。如果人们减少获取额外信息,就可以减少痛苦

解析:A项与题干因果关系相反,B项题干中并未体现痛苦增加了,D项减少信息获得是否能减少痛苦,题干中没有提到,A.B.D均排除。题干后段介绍了大脑如何避开痛苦的事情,C项能够推出。故答案选C。

49.软件用户的调查显示,通常一个软件会有1000个用户采用,如果一个软件每天被下载安装的次数达到55次,这个软件的流行度会急速上升,最多时有1200万个用户采用,大量用户几乎是完全根据其他用户的行为来选择安装这个软件,而很少关注其本身的内在特点。

根据以上描述可以推出:

A。网站上最流行的软件未必是最实用的软件

B。参考别人选择安装软件是不明智的

C。网站上推出的软件未必都是有用的

D。用户安装在电脑上的一些软件或许会被删除

【答案】A。网站上最流行的软件未必是最实用的软件

解析:题干只说明了用户安装软件习惯于依据其他用户的行为,并未说明是否明智,B项错误;软件是否有用、是否会被删除题干中也未提到,C.D两项错误。故答案选A。

50.一项新的研究发现,短期摄入高脂食物有益心脏。研究人员在实验后期人工引发老鼠心脏缺血性伤害,类似人心脏病发作时的情况,他们发现,吃高脂食物24小时、1周和2周的老鼠心脏组织受损状况比吃6周高脂食物的老鼠和―吃素‖的老鼠轻70%。研究人员认为这是由于短期摄入高脂食品可以使心脏肌肉获得更多能量,增强抵御伤害能力。他们认为,短期摄入高脂饮食或可保护心脏机能。

以下哪项为真,最能支持题干的结论?

A。如果让老鼠―吃一天荤‖后改―吃素‖,它们心脏抵御伤害的能力比一开始就―吃素‖的老鼠强

B。高脂食物可以使人体获得进行新陈代谢等活动所必须的物质和能量

C。高脂食物中所含有的低密度脂蛋白胆固醇是人体所不可缺少的物质

D。要想降低患心脏病风险,应注意饮食平衡,适当摄入脂肪和胆固醇

【答案】A。如果让老鼠―吃一天荤‖后改―吃素‖,他们心脏抵御伤害的能力比一开始就―吃素‖的老鼠强解析:题干由吃高脂食物24小时、1周和2周的老鼠心脏组织受损状况比吃6周高脂食物的老鼠和―吃素‖的老鼠轻70%,得出短期摄入高脂饮食或可保护心脏机能。A项让老鼠―吃一天荤‖然后―吃素‖与一直―吃素‖的老鼠进行对比,补充了题干原有实验缺少对比的不足,直接加强了题干结论。B.C.D三项与题干无关。故答案选A。

51.以往的研究认为火山喷发会释放大量热量,引发全球变暖,但近日的研究发现,火山喷发不仅不会引发全球温度上升,还可以削弱全球变暖的影响。

以下哪项为真,最能支持上述结论?

A。研究表明,火山喷发时地下岩浆喷出地面,与空气接触产生氧化反应,引起局部温度升高

B。火山喷发能够抑制某种分解有机物的细菌,其分解的有机物中含有甲烷,甲烷是一种可燃性气体,可产生热量

D。研究发现火山喷发物质——二氧化硫可与大气物质形成―水粒‖并将阳光反射,减少对地面的热辐射,延缓全球变暖

【答案】D。研究发现火山喷发物质——二氧化硫可与大气物质形成―水粒‖并将阳光反射,减少对地面的热辐射,延缓全球变暖。

解析:题干结论是火山喷发可以削弱全球变暖的影响。A项削弱了题干;B项甲烷燃烧后才能释放热量,但并不一定燃烧,加强力度有限;C项仅是局部地区降温,并未导致整体热能下降,D项二氧化硫产生的对阳光热辐射的反射,有效地延缓了全球变暖,有力地加强了题干结论。故答案选D。

52.新学期伊始,研究生院发现有新生没有到教务处办理注册手续。

若该命题为真,则下列陈述不能确定真假的是:

Ⅰ所有新生都没有到教务处办理注册手续

Ⅱ所有新生都到教务处办理了注册手续

Ⅲ有的新生到教务处办理了注册手续

Ⅳ新生小明到教务处办理了注册手续

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

【答案】D。Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

解析:题干为直言命题,―有新生没有到教务处办理注册手续‖包含两层含义:一是一个或多个(并非全部)新生没有办理注册手续;二是所有新生都没有办理注册手续。Ⅰ即为题干的一种特殊情况,并不能确定其真假;Ⅱ必然为假;Ⅲ同样不能确定其真假;Ⅳ明确到某个人时也不能确定其是否办理了注册手续。故答案选D。

53.在地球构造活动频繁的时期,环非洲、南美和欧洲的新海洋盆地开始扩展,产生了新的空间、大气中大量二氧化碳与光合作用的生物发生反应,死亡的生物随后被埋在海底沉积物中,形成了富含碳元素的页岩,大气中的碳被固定下来,使得大气中二氧化碳的水平下降,减小了温室效应并降低了全球温度,这对海洋生命来说是非常严重的后果,因此科学家认为,全球变冷或变暖后果同样严重。

下列哪项为真,最能支持科学家的诊断?

A。在全球变冷的200年后,由于频繁的火山爆发,使得固化在岩叶中的碳以二氧化碳的形式重回到大气层,部分恢复了温室效应

B。全球变暖会导致海洋生物生态危机,科学家发现在26万年前全球变冷的时期,海洋生物发生过类似的危机

C。大规模且长期的自然变化,或由于人类活动而造成全球温室效应在短期内的巨大改变对整个系统来说都具有冲击作用

D。科学家观察到气候变冷的发生超过几百万年,而不是几十年或几百年,这还很难和我们迅速变化的现

最新人力资源人员素质测评复习题分析

名词 1.类别量化;就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后每个类别均赋以不同的数字。 2.当量量化;就是先选择某一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一的转化,对他们进行近似同类同质的量化。 3.人员素质测评指标;也叫人员素质测评要素,是指能反映测评对象的测评深度和广度的以系列质量监测点,它是指上是用人准侧的具体化。 4.加权平均法;是求几个权重系数不同的指标的平均值或指标平均值得最终平均值。 5.重复信度;以同样的测评工具对同一测评对象在不同的时间按照同一方式进行测评,所得到的测评结果之间的相关程度。 6.效度;测评的有效性,反映了运用某种技术得出的测评结果所真正衡量被测评对象的准确和真实程度。 7.笔试法;是让被测评者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由主测评人根据其解答的正确程度予以评定成绩的一种测评方法。 8.专门要素;专业知识和专业技能,从专业的角度了解呗测评者掌握专业知识的深度和广度,技能的高低和专业上的特长,作为对专业知识笔试的补充,这是人员素质测评的一个重要方面。 9.晕轮效应;是一种普遍存在的心理现象,即对一个人进行评价时,往往会因对他的某一品质特征的强烈,清晰的感知,而掩盖了其他方面的品质。、 10.心理测验;阿纳斯塔西的定义比较确切,认为心理测验时对行为样组的客观的和标准化的测量。 11.关键事件评定量表;是通过记录与职工的工作成败密切相关的关键行为,并用被考核者所获得的关键行为总分数来评价工作绩效的考核量表。 12.人事考核法;用人单位对工作人员的政治觉悟,品德,学识,工作能力,工作态度,人格特征以及健康状况等哥哥方面所进行的考察与评价的人员素质测评方法。 13.无领导小组讨论法;一组被测评者在给定的时间里和既定的背景之下围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。 14.行为事件访谈法;是一种开放式的行为回顾式探察技术,是揭示胜任特征的主要途径。

中层干部和管理者能力素质测试题大全测试答案x

中层干部和管理者能力素质测试题大全 题一认识你的管理能力 提二你了解自己的生活节奏吗 题三你能支配自己的时间吗 题四沟通能力测试 题五你了解激励吗 题六需要层次调查问卷 题七你能正确地评估下属的工作吗 题八领导风格问卷(经理用) 题九领导风格问卷(下属用) 题十教练技能评估 题十一团队角色问卷 题十二团队冲突方式测试题十三你领导部门的能力如何 测试指导部分用于指导你对“题本部分”的分析,从中你可以得到相应的测试结果。题一管理潜能测试指导 题一的测试,如果你的得分: >90 你已经是一名成功的中层经理了 76-90 高于平均水平,但是还有提高的空间 66-75 合格,但仅仅是合格而已,也可以成为“凑合” <60 努力也够呛题二“你能支配自己的时间吗”测试指导回答“是”得 5 分,“否”得0 分。 80-100分你能最充分地利用自己的时间,从而不必因完不成任务而加班加点或将工作带回家。 60-80分你基本上能够有效地支配时间,只在某些方面仍须改进,可参考测试结果对照检查。 30-60分 由于做事计划性差,效率低,你给自己增加了很多工作压力,你的问题主要集中在三个方面: 主次不分,眉毛胡子一起抓;不能充分相信下属,大胆放权;精力分散,易受不速之客干扰。只要下决心改正以上不足,你一定能在有限的时间里取得更高效益。 30分以下 你即将面临严重的健康问题或被解职,除非你立即全力以赴提高效益,后果不堪设想。 题三沟通能力测试指导

如何计分 第1、2题,计算共选择了多少项,每选一项得1分: 每3—8题: 第9题:与下列答案一致的,每项得1分:a.是b.是c是d.否e.是f.否 结果分析 60-80 分 无论你是老板、同事还是下级,你都表现得非常好,在各种社交场合都表现得大方得体。你待人真诚友善,不狂妄虚伪,在原则问题上,你既能善于坚持并推销自己的主张,同理还能争取和团结各种力量。你自信心强,部下也信任你,整个部门中充满着团结协助的气氛。 30-60 分 你的交流能力较强,在大多数社交活动中表现出色,只是有时尚缺乏自信心,你还需加强学习与锻炼。20-30 分 由于你对沟通能力的重视不够,而且也没有足够的自信心,导致你距优秀管理者尚有一段不小的差距。要知道,作为一个经营管理者,有责任主动将信息传达给部下,不应让部下千方百计去寻找信息;而且你应该以轻松、热情的面貌来进行交流,你应把自己看作一个生活幸福、工作有成就的人,同时,对别人也不可存在任何偏见。经常与人交流,取长补短,改变你拘谨封闭的管理作为,使你和你的部下充满活力和热情,是非常有益处的。 记住:沟通能力是成功的保证和晋升的阶梯。

素质测评真题及答案

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 人员素质测评理论与方法试卷 (课程代码 06090) 本试卷满分100分;考试时间120分钟。 本试卷全部为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。 本大题共100小题,每小题1分,共100分。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是P13 A.选拔优秀人员 B.人事合理配置 C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题 2.目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有 P19 A.促进与形成 B.激励与强化 C.导向作用 D.以上全部正确 3. 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选 拔性测评 P12 A.测评标准刚性最强 B.整个测评特别强调区分功用 C.测评指标具有选择性 D.整个测评过程强调客观性 4. 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到 合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的 P14 A.针对性 B.客观性 C.严格性 D.准备性 5. 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括 P53 A.开发面试题库 B.明确评分标准,设计面试评分表 C.选择合适的面试考官 D.包括以上全部过程

6. 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在 总体中的 P70 A.积 B.差 C.和 D.比重值 7. 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的 P※ A.同时效度 B.观念效标 C.预测效度 D.行为效标 8. 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是 P18 A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念 B.素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的 C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的 D.素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应 9. 美国心理学家E.L. Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种 特征得出总体印象时,就容易出现P※ A.晕轮效应 B.首因效应 C.定势效应 D.求同效应 10.在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能, 可以采用的主要方法为P47 A.专家小组法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法 11.在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来 编撰出一段故事,这属于投射技术中的P129 A.联想投射 B.构造投射 C.完成投射 D.表演投射 12.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20,其中位数是 P※ A.14 B.19 C.16 D.20

管理人员素质测评方案范例

管理人员素质测评方案范例 ××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评 一、前期调查准备工作 1.测评背景调查 ××有限公司是国内知名的医药广告代理公司,其各项业务主要由五位项目主管负责。这五位主管在日常工作中各负其责,并向总经理直接负责。鉴于这种组织结构的弊端日益严重,因此需要一位销售经理统管公司所有的销售事务。 人力资源部经理决定对公司内部的五位项目主管和外部的三位应聘者进行科学、公正的素质测评后,确定最后人选,以提高人才选拔的有效性。 2.成立测评小组 测评小组由人力资源部经理、招聘主管、公司总经理、高层领导和测评专家共10人组成,确定分工和工作日程。 3.销售经理的工作分析 测评专家听取公司领导和相关人员的介绍,测评小组开展座谈会,查阅与销售经理岗位相关的资料,调查分析销售经理的工作职责和规范,为构建销售经理胜任素质模型做准备。 二、构建销售经理胜任素质模型 1.初步确定胜任素质要素 首先,测评小组成员通过访谈法、问卷调查、查找历史资料等方法,从各个渠道获得数据,交由测评专家分析并汇总,这样就可以获得相关表格的内容。 其次,汇总所有表格的内容,逐条讨论,合并相似的要素,并检查胜任素质是否完整。最终得出初步的24项胜任素质要素(如下表所示)。 销售经理胜任素质要素初步列表 职业兴趣取向书面交流能力时间管理能力承受压力能力 2.将胜任素质要素归类 首先,将上述24项素质按个人内在素质、人际关系能力、组织管理能力分类,并着手调查各个要素的相对重要性,以便确定需要重点测评的素质。下表即是分类后的素质构成情况及重要程度调查表。 初步胜任素质分类及重要程度调查表 填表说明:按各个要素对销售经理胜任工作的重要性进行打分,采用10分制,“1~6分”表示“一般重要”,“6(含)~8分”表示“比较重要”,“8(含)~10分”表示“非常重要”。

管理人员能力测评(试题).docx

企业中层管理人员能力测评 您的姓名: ___________日期:____________ 您好 ! 此次能力测评主要是了解各位自身的能力水平,以便我们更好开展后续的培训和管理工作。我们将以职业态度对您的问卷严格保密。测试分为四个部分,时间控制在90 分钟以内,请您认真填写问卷,感谢您的积极参与支持。 第一部分 一、请根据你的实际情况,选择一个最适合你的答案。 1.在工作中,你愿意:() A .和别人合作 B .不确定C.自己单独进行 2.在接受困难任务时,你总是:() A .有独立完成的信心 B .不确定C.希望有别人的帮助和指导 3.你希望把你的家庭设计成:() A .拥有自身活动和娱乐的个人世界 B .邻里朋友交往活动的一部分 C .介于 A、 B 之间4.你解决问题,多借助于:() A .个人独立思考 B .和别人展开讨论C.介于 A 、 B 之间 5.你青春年少时,和异性朋友的交往:() A .较多 B .一般C.比别人少 6.在社团活动中,你是否是积极分子?() A .是的B.那要看我有没有兴趣 C .不是 7.当别人指责你古怪不正常时,你:() A .非常生气B.有些生气 C .我行我素 8.到一个新城市找地址,你一般是:() A .向别人问路B.自己看地图 C .介于 A、 B 之间 9.在工作中,你喜欢独自筹划而不愿别人干涉。() A .是的 B .说不准 C ,我喜欢与人共事 10 .你的学习多依赖于:() A .阅读书刊 B .参加集体讨论 C .介于 A 、B 之间 二、请根据你的实际情况做出答案。 1.半夜被邻家婴儿的哭声吵醒,你是否感到愤怒异常?() A .是的B.有一点C.否 2.倾听和自己相反的意见,你是否感到很困难?() A .是的B.有一些C.否 .

常用的管理能力测试题

常用的管理能力测试题 常用的管理能力测试题你可以自己审视一下自己 (一)、领导与指挥 1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动,您在其中扮演什么角色? 2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑,您是采取何种方式去消除这种疑惑的? 3、在长途旅行的火车或飞机上,您不认识周围的人,大家都在沉默,您是如何去适应这种陌生环境的? 4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,您此时如何去做? 5、在您以往的工作中是如何去约束部属的,是如何去调动他们积极性的? 6、假如您是足球队队长,而队中有两名队员有些不和,他们都是主力队员,而此时有一场重要比赛,您如何去协调和处理? 7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长? (二)、计划与控制 1、您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。 2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。 3、假如您今天晚会有一场重要的约会,说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向:是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划?) 4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,你将如何去行动? 5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。 6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的? 7、说说您在完成上司布置的任务时,在时间方面是如何要求自己的? (三)、决策 1、您在逛超市时,碰到了一件十分符合您审美意识的物品,尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值,您此时会有什么行动? 2、假如您现在的月收入是3000元人民币,您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装,价格2800元人民币,您倾向于怎么做? 3、假如您目前的处境不算太好,而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长,您会如何去做? 4、您在购买您所需要的一件重要物品时,是如何去实施的? 5、您对一个紧急决策项目收集了八成信息,您下一步倾向于如何去做? 6、说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系,它们对您的决策思想有怎样的影响? (四)、授权与激励 1、假如您是部门领导,您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好?(可提示回答方向:直奔主题,还是先给部属打气) 2、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少?您目前有几个部属?(待回答完后,问),简单说说他们各自的优缺点?

人员素质测评试题及答案

一、单选题 1、高个之中选高个”或矮个之中拔高个”反映了选拔性测评( B )0 A、测评标准刚性最强 B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性 D、整个测评过程特别强调客观性 2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异(A ),然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。 A. 相等 B.不相等 C.相反 D.相似 3、下列关于当量量化的表述,不正确的是( C )。 A、实际上是近似的等值技术 B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综合 D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题 4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、1 5、20,其中位数是(C )< A、14 B、 19 C、 16 D、 20 5、 .比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在( B )关系。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似 6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是( C )。P134 A. 要素 B.任务 C.职位 D.职务 7、观察法是由有经验的人通过(A )观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。 A.直接 B.间接 C.记时 D.记件 8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的(D )。 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 9、测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的(D )。 A.积 B.差 C.和 D.比重值 10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手, 顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与(B )。P134 A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任

企业人员素质测评及答案

测试题 一、请根据你的实际情况回答下列问题。 测验A 以下十题,如有适合你的,请打个“√”。 1.在读书时传来电视的声音,也满不在乎。 2.吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。 3.最近早上醒来,感到精神特别清爽。 4.在玩电子游戏而输给人家时,不气馁,想下一次扳回来。 5.着手做的事,不到最后绝不罢手。 6.跟人家相约,都必定在约定时间之前抵达。 7.看电视遇到播广告,就换别的频道看看。 8.看到老朋友或同学在马路对面,会大声招呼。 9.穿越马路,会急步快走。 10.最近又交了新朋友。 测验B 在最近半年,有没有发生过以下情况,如有适合你的,请打个“√”。 1.夜里睡觉时,做过像是脖子被人掐住的噩梦。 2.曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。 3.在没想到的地方碰到熟人。 4.曾经光看朋友的表情,就知道他在想什么。 5.曾经以分秒之差赶不上火车或公车。 6.曾经觉得好像被陌生人跟踪。 7.曾经觉得有人憎恨你。 8.你的情人(或配偶)曾经对第三者抱有好感。 9.曾经有过当想念某人,就接到对方的电话。 10.你的情人(或配偶)曾经遭遇事故或不幸。 二、请根据你的实际情况,选择一个最适合你的答案。 1.你是老板,一名雇员向你献上有关提高效率的计策,而他的建议是你过去已想过并打算实施的。那么,下面哪种处理方法较好 A.闭口不提你以前的想法,只赞扬他的合作精神 B.告诉他你真实的想法,但也对他给予充分的肯定 C.无选择 2.你与一个下属离开一家餐馆,发现餐馆少找了你们五块钱。你收人颇丰,时间又宝贵,这时你怎么办A.这不只是钱的问题,还关系到原则。应该回转去提意见,如可能,收回缺额 B.忘掉此事 C.叫下属去提意见 D.无选择 3.你是个从普通职员提升起来的经理,工作很繁忙.同时你的部门有一系列复杂的日常业务,你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务,那么,你选择下列哪些做法 A.对每件具体工作事必躬亲 B.把这些事分别派给几个下属去于 C无选择 4.你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者,你带着业务目的拜访他。你拿出一个标本说:”听说

精选2020年人员素质评测完整考试题库398题(含答案)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题 1.问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是() A、描述型调查表法 B、等级排列法 C、选择法 D、是非法 2.由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为() A、16PF B、TAT C、CPI D、RIT 3.先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的() A、二次量化 B、类别量化 C、顺序量化 D、当量量化 4.我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和() A、职业道德素质 B、政治素质 C、智能素质 D、科学素质 5.对管理者的素质方面进行测评我们一般采取() A、纸笔测验 B、评价中心 C、心理测验 D、麦克利兰动机测量量表 6.在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是() A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、测验法 7.按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为()

A、主观观察和客观观察 B、按触观察和非接触观察 C、间接观察和直接观察 D、参与性观察和非参与性观察 8.测验有两种基本的功能,即() A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证 9.设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的() A、客观性原则 B、科学性原则 C、完整性原则 D、可操作性原则 10.测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于() A、运用方便 B、结果精确可靠 C、技术成熟 D、标准化程度高 11.在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于() A、主观指标 B、半主观半客观指标 C、客观指标 D、测评标度 12.角色扮演测验属于的素质测评方法是() A、情景演示测验 B、心理测试 C、模拟情景测验 D、情景压力测验 13.心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家() A、比奈 B、阿纳斯塔西 C、西蒙 D、里克特 14.认知性心理测验的测评内容是() A、认知行为 B、兴趣爱好 C、情商 D、智力

企业管理人员素质测评试题

企业管理人员素质测评(心理测试法) 测评对象:___________ 测评日期:____________ 心理测试题: 一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。 1.请公寓的房东粉刷墙壁: A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧; B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道; C.我们也帮一部分忙吧; D.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢;E.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子。 2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来: A.明天一清醒,你会后悔的; B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍; C.你还不知道吗?大家都在看你呢; D.安静一点,不要那么大声好不好; E.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗。 3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格: A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧; B.你们的校长是我的老朋友呢; C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧; D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍; E.只要这科让他及格,他就会进人好大学的。 4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人: A.只要你捐一点钱,我就签一张两倍数目的收据,好让你少付一些所得税; B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何; C.请你了解,这是身为市民应尽的义务; D.如果你能捐款,就够给我赏面子; E.这是十分有意义的慈善活动。 5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱: A.你真倒霉,我身上恰好没有带钱包; B.小心点吧,我是空手道三段的高手; C.老天爷,这是我一周来的血汗哪; D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢; E.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧。 6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作; A.这份工作只有靠你的协助才能进展; B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧; C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位; D.现在我是上司,今后请听我的命令行事; E.这是你的新机会,可表现你的才能。 7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:

某大型企业管理人员知识、能力测评考试题目

管理人员知识、能力测评 (注:试题都为单选题,答案请写在答题纸上,写在试题纸上无效。测评时间:2.5小时) 一.基础部分(20×1.5分) 1.某种牌号的皮鞋原来买7双的钱,现在可以买10 双,现价较原价下降了多少? A.25% B.40% C.30% D.35% E.50% 2.一台机器8分钟钻孔30个,则4台机器照这样的速度,1小时20分钟可钻孔多少个? A.300个B.900个C.960个D.1200个E.1400个 3.制造商制造一辆某牌汽车成本是10万元,制造商以高出成本5%的价格卖给零售商, 零售商又以高出进价10%的价格卖给顾客,则顾客购买该汽车需要花多少钱? A.10.5万元B.11万元C.11.5万元D.11.55万元E.12.5万元 4.假如在某一测试中某班级有75%的人正确回答了第一个问题,55%的人正确回答了第 二个问题,20%的人没有答对任一道题,两道题都答对的百分比是多少? A.10 % B.20 % C.30 % D.50% E.65% 5.在1982年7月1日,某女士在一个新帐户上存了10000元以年利率为12%且以月为单 位计算复利。假如她既没有存钱也没有取钱并且利息在每个月最后一天加入帐户,在1982年9月1日帐户中的钱有多少? A.10200 B.10201 C.11100 D.12100 E.12544

6.某工厂生产的1/5的电灯开关是有缺陷的,4/5有缺陷的开关被剔除并且1/20无缺陷 的开关被错误地剔除。假如所有的未剔除的开关都被出售,该工厂出售的百分之多少的开关是有缺陷的? A.4% B.5% C.6.25% D.11% E.16% 7.一个商人以60元购买了一件夹克,并且决定销售价格为购买价格加上一个等于销售 价格25%的涨价。在销售期间,商人对销售价格打了20%的折扣并且售出了这件夹克,这次销售中商人的总利润是多少? A.0 B.3 C.4 D.12 E.15 8.某一小说在简装本出售前有3600本精装本被出售,从第一本简装本被出售的时间到 最后一本小说被出售,简装本的出售量是精装本出售量的9倍。假如共有44100本书被出售,有多少本简装书被出售? A.4500 B.36000 C.36450 D.39200 E.39690 9.一个营业员糊涂地把找给一个顾客的零钱的数字弄颠倒了,以至于给了顾客不正确的 钱,假如因为这个错误而发现多了45分,下列哪一个可以是以分计的零钱的正确数目? A.14 B.45 C.54 D.65 E.83 10.某一机器每天需有m元的成本来维持,并且每生产一件产品需有n分的成本。假如 该机器一周7天工作并且每周生产r件产品,下列哪一个是以元为单位的操作该机器一周的总成本?

管理人员素质测评

管理人员素质测评 .1 管理人员素质测评要素构成 .2 管理人员素质测评方案范例 ××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评 一、前期调查准备工作 1.测评背景调查 ××有限公司是国内知名的医药广告代理公司,其各项业务主要由五位项目主管负责。这五位主管在日常工作中各负其责,并向总经理直接负责。鉴于这种组织结构的弊端日益严重,因此需要一位销售经理统管公司所有的销售事务。

人力资源部经理决定对公司内部的五位项目主管和外部的三位应聘者进行科学、公正的素质测评后,确定最后人选,以提高人才选拔的有效性。 2.成立测评小组 测评小组由人力资源部经理、招聘主管、公司总经理、高层领导和测评专家共10人组成,确定分工和工作日程。 3.销售经理的工作分析 测评专家听取公司领导和相关人员的介绍,测评小组开展座谈会,查阅与销售经理岗位相关的资料,调查分析销售经理的工作职责和规范,为构建销售经理胜任素质模型做准备。 二、构建销售经理胜任素质模型 1.初步确定胜任素质要素 首先,测评小组成员通过访谈法、问卷调查、查找历史资料等方法,从各个渠道获得数据,交由测评专家分析并汇总,这样就可以获得相关表格的内容。 其次,汇总所有表格的内容,逐条讨论,合并相似的要素,并检查胜任素质是否完整。最终得出初步的24项胜任素质要素(如下表所示)。 销售经理胜任素质要素初步列表 2.将胜任素质要素归类 首先,将上述24项素质按个人内在素质、人际关系能力、组织管理能力分类,并着手调查各个要素的相对重要性,以便确定需要重点测评的素质。下表即是分类后的素质构成情况及重要程度调查表。 初步胜任素质分类及重要程度调查表 填表说明:按各个要素对销售经理胜任工作的重要性进行打分,采用10分制,“1~6分”表示“一般重要”,“6(含)~8分”表示“比较重要”,“8(含)~10分”表示“非常重要”。

人员素质测评与方法模拟试题与标准答案

一、单选 1.人员素质测评主要测评被测者的【】A A.心理素质 B.身体素质 c.遗传素质 D.艺术素质 2.等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异【】A A.相等 B.不相等 C.相反 D.相似 3.指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是【】C A.要素 B.任务 c.职位 D.职务 4.测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单 位在总体中的【】D A.积 B.差 c.和 D.比重值 5.观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不 干扰其工作的活动。它主要采取【】A A.直接观察 B.间接观察 c.记时观察 D.记件观察 6.美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于【】A A.智力测验 B.性格测验 c.态度测验 D.气质测验 7.下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是【】C A.笔试 B.心理测验 c.面试 D.投射法 8.卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】C A.智力 B.兴趣 c.性格 D.特殊性向 9.绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】B A.工作动机 B.工作效果 c.工作兴趣 D.工作态度 10.工作分析的结果是形成职位工作规范和【】A A.职位说明书 B.职位工作责任书 c.职位工作计划书 D.职位晋升图 11.在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是被测评者在特定情境中表现出来的【】D A.信念 B.意识 c.思想 D.行为 12.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】D A.心理测验 B.面试 c.纸笔测验 D.评价中心 13.差异系数又称变异系数或变差系数,是标准差与平均数的【】A

管理能力测试题.

试题: 一、单项选择题 (1~50题,每题1分,共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分) 1、从订购资源到接收资源期间所需要的时间为()。 ?(A)订购时间 ?(B)到达时间 ?(C)等待时间 ?(D)选购时间 2、有这样一个故事,说一个农夫在耕地的时候农具坏了。计划先借用一下邻居的农具。在 去邻居家的路上他一直想“也许邻居自己一定也要用耕具,他肯定不会借我”、“他决不会帮我的,他为什么要帮我?”、“他也许根本不喜欢我。”最后,他决定放弃向邻居借农具。 这个故事中的情况说明农夫()。 ?(A)不能主动说出自己的需求 ?(B)采用了一种积极的自我暗示 ?(C)假设一切应该顺其自然 ?(D)事先估计到了存在的困难 3、小李感觉自己的工作状态不佳,他想通过反思的方式思考自己目前的状况。以下()不 是合适的反思活动。 ?(A)回顾自己过去的工作,检查自己的工作成果 ?(B)与他人进行交流 ?(C)运用非批判性的观点思考问题 ?(D)运用头脑风暴、绘制脑图等技术进行思考 4、“小张,我一点也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因 的”,小李的这段话并没有得到小张的任何回应,根据这种情况,小李和小张之间的交流过程是()。 ?(A)双向的 ?(B)有效的 ?(C)无效的 ?(D)完整的 5、某团队领导者李总发现自己在授权的过程中出现了问题,一名员工在完成工作的过程中 使项目进展偏离了正常的轨道,在这样的情形下,李总不应该()。 ?(A)继续信任和关注该员工 ?(B)把授予的权力收回 ?(C)制订一份双方一致同意的行动计划

人员素质测评试题

人员素质测评试卷 出卷人:李文侠 121309115 考生姓名:学号:班级: 一、单选题(每题1分,共20分) 1、世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的() A、智力测验 B、能力测验 C、个性测验 D、心理测试 2、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定() A、人员测评要达到的目标 B、确定测评的内容 C、成立测评小组 D、设计测评方案 3、测验有两种基本的功能,即() A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证 4、角色扮演测验属于的素质测评方法是() A、情景演示测验 B、心理测试 C、模拟情景测验 D、情景压力测验 5、心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学 家() A、比奈 B、阿纳斯塔西 C、西蒙 D、里克特 6、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出 者是() A、比奈 B、弗洛伊德 C、荣格 D、皮尔曼 7、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是() A、儿童(16岁以下) B、成年人(16岁以上) C、中年人(45岁以上) D、老年人(60岁) 8、在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是() A、口试 B、个别面试 C、答辩式 D、自由化面试 9、评价中心起源于( ) A、情景测试 B、情景模拟 C、实地测验 D、自我评价 10、下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。 A.个别面试 B.集体面试 C.压力面试 D.问答面试

11、.将心理测验分类时,下面不属于按测验目的分类的是()。 A.描述性 B.能力性 C.预测性 D.诊断性 12、下面哪一个是投射测验法的特征() A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 13、罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有()。 A. 8张 B. 10张 C. 15张 D. 17张、 14、艾森克认为人格的三个最基本的因素是()。 A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性 B.随和性、内外倾性和可靠性 C.精神性、随和性和情绪稳定性 D.内外倾性、情绪稳定性和精神性 15、下面那一个是投射测验法的特征。() A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多为伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 16、________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。() A.效度 B.信度 C.关联效度 D.内容效度 17、1879年法国心理学家()在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室,实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。 A.高尔顿 B.卡特尔 C.冯特 D.艾森克 18、墨瑞和摩根提出了()。 A.主题统觉测验 B.多项个性测验 C.智力测验 D.人格测验 19、明尼苏达的多项人格调查的主要方式是()。 A.调查表题目少 B、实行起来省事 C.在一般的人员测评中使用广泛 D. 使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假 20、评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 二、多选题(每题1分,共5分) 1、按照测评的目的和用途可以把测评划分为() A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评

管理人员素质测评题

管理人员素质测评 测评对象:___________ 测评日期:____________ 测试题 一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。 1.请公寓的房东粉刷墙壁: A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧 B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道 C.我们也帮一部分忙吧 D.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢 E.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。这里又不是你一个人有房子 2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来: A.明天一清醒,你会后悔的 B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍 C.你还不知道吗大家都在看你呢 D.安静一点,不要那么大声好不好 E.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗 3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格: A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧 B.你们的校长是我的老朋友呢 C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧 D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍 E.只要这科让他及格,他就会进人好大学的 4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人: A.只要你捐一点钱,我就签一张两倍数目的收据,好让你少付一些所得税 B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何 C.请你了解,这是身为市民应尽的义务 D.如果你能捐款,就够给我赏面子 E.这是十分有意义的慈善活动 5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱: A.你真倒霉,我身上恰好没有带钱包 B.小心点吧,我是空手道三段的高手 C.老天爷,这是我一周来的血汗哪 D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢 E.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧 6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作: A.这份工作只有靠你的协助才能进展 B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧 C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位 D.现在我是上司,今后请听我的命令行事 E.这是你的新机会,可表现你的才能 7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴:

人员素质测评课后习题

人员素质测评课后习题 一、单项选择题( 1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( C )测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.素质测评的(B )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。 A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性 3.记忆的( B )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。 A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性 4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的( C )能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 5.面试中,所谓( C )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性 6.区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的( A )能力。 A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查 8.评价中心是以测评( C )素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 9.复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( A )程度。 A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意 10.( C )一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 A.动作 B.行为 C.体态语 D.情感 11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评(A )?。 A.标准 B.方法 C.目标 D.工具 12.在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的_______结构。( A )。 A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络 13.工作分析的方法有多种,其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。( B )。 A.长时间 B.短时间 C.长短时间均适用 D.以上均不对 14.1890年,美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际。( C )。 A.西蒙 B.瑟斯顿 C.卡特尔 D.哈特威 16.希波拉克特认为,人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为( C )。 A.多血质 B.胆汁质 C.抑郁质 D.粘液质 17.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果

管理能力测评及答案

假如您真正了解了与管理工作有关的事项,是否仍想从事管理工作自测一下,回答它。 测验一:变化 假如您已知道您的生活将发生如下变化,是否仍能愉快地从事管理工作 1.您将越来越多地涉及管理,而和技术的联系越来越少。 2.一旦决定搞管理,就不能半途而废。即使您想再去搞技术,也是办不到的,因为技术的前进太迅速了。 3.您将从一个可靠的领域,即一个对自己所做的事情有把握的领域,转向一个无论从可利用的人力还是工作条件都无把握的领域。 4.您必须大大扩大知识面和兴趣范围,丝毫不能将兴趣集中于一点或致力于一个专业。 5.您必须放弃您在专业上所取得的成绩,而为自己能渐渐支配更多的人,组织越来越多的活动及能够帮助其它专业人员取得成功而感到满足。 测验二:兴趣: 1.如果让您选择不同于现在工作的一个职业,您喜欢做一个: A.医生;B.勘探员; 2.您喜欢读关于哪一方面的书 A.地理学;B.心理学 3.您喜欢怎样度过一个夜晚 A.做新家具;B.和朋友作游戏 4.如果某人耽误您的时间,怎么办呢 A.总是很耐心;B.往往会发火 5.您喜欢做哪件事 A.会见陌生人;B.看展览 6.您喜欢别人称您: A.善于合作;B.机智多谋 7.每样东西都有放处且各就各位,这对您:

A.很重要;B.不怎么重要; 8.如果您强烈反对某个人,将怎么办 A.力求最大的统一,使争论最少;B.将在价值、原则及政策上的分歧争论个水落石出。 9.您是否能容易地放下正在阅读的一个很有趣的故事 A.能;B.不能 10.在一出戏中,您喜欢演哪个角色 A.富兰克林;D.约瑟夫(政治家);B.查理斯?凯特玲(工程师,电机的发明人) 测验三:适应 1.您做出的从事管理工作的决定,是否与您的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致是否能比您从事技术工作更加施展您的才能? 2.您是否具有从事管理工作的较强的能力和必要的条件是否期待将来亲身投入管理工作中去) 3.您肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗 4.您是否对本企业的情况有一个全面的了解您熟悉您所在企业的不同部门的不同要求和不同管理方法吗是否很容易从这一部门转到另一部门呢 5.您已确立了今后5到10年的奋斗目标了吗您肯定现在的工作更能达到您的目的吗您意识到在管理阶层中,存在更强有力的竞争吗您肯定自己能充分地正视这些竞争吗 6.您是否更注重人而不是工作您更喜欢和别人工作在一起吗您能很容易地找到合作者吗您自愿帮助别人吗您真正知道人们为什么在社会中如此表现吗 7.您的同事和朋友认为您友好和随和吗假如您已意识到帮助别人时要牺牲个人利益,是否仍执意这样做朋友请教您吗您愿意得到别人的帮助吗 8.您能在变化莫测的情况下灵活处事,在一时混乱的情况下泰然处之吗当所有的情况都不能如愿以偿时,仍能快活吗当对自己决定的后果尚无把握时,您觉得烦燥不安吗?

人员素质测评理论与方法(习题)201312

人员素质测评理论与方法(习题) 一.单项选择题 二.多项选择题 1.按照测评的目的和用途可以把测评划分为()ABCDE A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 E、开发性测评2.素质测评的指标构成包括()BCE A、测评指标 B、测评要素 C、测评标志 D、测评标准 E、测评标度 3、九品中正制的测评标准有()BCD A、道德 B、家世 C、行状 D、品级 E、素养 4、在面试的核心阶段,该阶段占整个面试阶段的85%,其中65%用来提出素质考核问题,有20%的时间留给其余四类问题,即()ACDE A、封闭式问题 B、确认式问题 C、开放式问题 D、举例式问题 E、假设式问题 5.非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是()BCDE A、评分特征具体化 B、测试要素的结构化 C、能力特征的结构化 D、评分方法的结构化 E、评分范围的结构化 6.评价中心的缺点主要有()ABCDE A、操作难度大,技术要求高 B、应用范围小,人数不宜过多 C、费用高 D、时间长 E评审标准确定难,存在不可克服的误差 7、评价中心的缺点主要有()ABCDE A、操作难度大,技术要求高 B、应用范围小,人数不宜过多 C、费用高 D、时间长 E评审标准确定难,存在不可克服的误差 8、角色扮演的特点主要有()ACDE A、程序简单 B、程序复杂,不易操作 C、费时较少 D对评价人员素质和技术要求较高 E、有利于培训缺乏经验的管理人员 9.效度是指测评结果完成目标的有效程度,对效度的理解可以从以下几方面入手()ABCD

A、相对性 B、复杂性 C、特定性 D、程度副词 E精确性 10.一般完整的个人人事测评报告包括的内容有()ABCDE A、测评归类信息 B、被测评者的信息 C、测评项目和结果 D、结果分析、总评和复核意见 E、责任人信息 11.采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()ABCDE A、组织协调能力 B、领导意识 C、成熟度 12.素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是()ABC A、能力 B、个性评估 C、职业适应性 D、标准要素 E、测评工具的适应性 D、风度、口才 E、人际感染力 13、素质测评的指标构成包括()BCE A、测评指标 B、测评要素 C、测评标志 D、测评标准 E、测评标度 14、在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括()ABCD A、导致事件发生的原因和背景 B、员工的特别有效或多余的行为 C、关键行为的后果 D、员工自己能否支配或控制其行为后果 E、关键行为的过程 15.按照衡量信度的方法不同,信度可以分为()ABDE A、等值信度 B、再测信度 C、标准信度 D、一致性信度 E、评分者信度 66、在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是()ABCD A、准确 B、先易后难 C、时间集中 D、成本低 E、适度 16.采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()ABCDE A、组织协调能力 B、领导意识 C、成熟度 D、风度、口才 E、人际感染力 17.我国目前适用的人员素质测评工具主要有()ABC A、低端测评工具 B、中端测评工具 C、高端测评工具 D、计算机应用 E、统计分析

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