办公室为人处世技巧

办公室为人处世技巧

办公室为人处世技巧

职场是人生的大部分，试想一个人二十多岁进入职场，六十多岁才退休，职场生涯占到了人生的一多半都不止。职场绝对是人生的重头戏，在职场上如何与同事相处，如何与上司相处，如何与下级相处非常重要。

那在职场上如何为人处世？

一，心底无私夭地宽，得我该得，给我该给

古话说心底无私天地宽，也就是说能做到心底无私为人处世的事也就做好一大半。什么是心底无私？职场本来就是一个利益场，大家都是为了拼生活才来混职场，为人处世如何处理好人我利益是首当其冲的事，是我的我得该人的尽予。在职场也好，在生活中也好，朋友反目，老板拆伙，绝大多数无非是利益之争。

二，做职场能人

在职场上，新人入职第一关就是能力考核，能力强的留下，能力弱者可能会被淘汰。在工作过程中，同事之间打听评判也往往是这个同事的能力如何。在职场做人做事，能力很重要，特别是技术岗位。如果没有能力是会被同事瞧不起，在工作中也没有什么话语权的。

但是由于职场比较复杂，有能力的人如果遇上了心胸狭窄的上司，有时较难相处。但受妒受排挤，总比受轻视好。受妒忌受排挤还可积聚力量反戈一击。如果受轻视，那种边缘化是无法翻身的。

三，平等待人

在职场上平等待人很重要。所谓职场如战场或者职场无朋友在我个人看来，都是一种误导。职场，特别是在私企职场，所谓管理者和被管理者都是暂时的。比如在A厂你管他，到了B厂可能是他管你。管理只求下属把工作做好，有些管理人员许欢在下属面前摆一付臭架子，以为这样就可震住下属，其实这是一种误区。你的下属他有他的职责，只要他能力够，他会想尽办法把事请做好，除非他不想干了。

欧洲人能把他们的产品做到极至，与他们的管理者管理较为民主也有关系。在网上看到有人形容中国管理与欧洲管理的不同，中国管理管理者与被管理者是面对面的两个队列。而欧洲式的管理，管理人员与被管理者是一个队列。在高精制造和设计研究，让工作人员有个好的心情很重要。

四，严于律己

在职场上，散漫的作风是会招人特别是上司的不满。在职场上要严于律己，守时守约，把事情做好。

另外，有一点很重要的就是我们要学会如何和对方沟通，那

情商就很重要了，我们沟通的方法一般分为两种;

第一种就是本身就是一个活泼外向的人，善于沟通，这个就能很快的和别人能拉近关系。

还有一部分人就是本身不善于沟通，这个时候我们可以去发现对方的美，我们可以通过对方的优点进行赞美来拉近关系，那如何和如何跟别人走得更近，那我认为你要有足够包容和耐心。如果说我们想和对方能够长久的交往下去关系越来越好，在职场当中能够有更多的相好的同事。

你就需要跟对方深入交流，深入交往了。在深入交往交流的过程中，难免会遇到很多问题，所以说没有学会如何去包容对方还要接受对方的缺点，因为我们在交往当中永远要记得站在对方的角度上去看待问题，而不要光顾着自己的感受，这个可能就是我们现在大多数人的犯的一个毛病，就是我很想我自己是否舒服是否能够接受，那我要想知道的是你想和对方交往过程中，我们如何对待？

跳开双方的视角去看待问题去接受对方的缺点，同时能够提升对方的优点，这个是非常非常重要的。