【方案】热控专业职工技能竞赛活动方案

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2013年度热控专业职工技能竞赛活动方案

一、竞赛目的

遵照大唐渭河热电厂《2013年度职工岗位业务技能竞赛活动方案》的要求，开展2013年度热控专业职工技能竞赛活动。本次竞赛是面向全体热控班组员工的专业技术能力综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣，在员工中掀起学习专业知识的新高潮。通过此次竞赛，将全面营造学习专业知识的氛围、提升员工的专业技术能力和素质，为我厂机组的安全生产提供有力的保障。

二、竞赛组织机构

热工技能竞赛分设领导小组及考评小组。

(一)领导小组

领导小组组长：郝振

领导小组成员：赵坤练张安祥

(二)考评小组

考评小组组长：齐少林

考评小组成员：康健生兰小军赵振辉房玉印

三、竞赛形式

本次竞赛分为理论考试、实操技能考试两部分。

四、竞赛内容及评分标准

100分际

工作票知识满分

100分

10%

结合日常工作实

际

实操技能

考试90分钟

满分

100分

40%

结合日常工作实

际

总分总分=理论考试得分+实操技能得分

另：实操考试四题，如下：

DCS逻辑设计；

压力表校验；

压力开关校验；

压力变送器校验。

其中“DCS逻辑设计”为必选题，其余三题任选一题，每位参赛选手在90分钟内完成两题。

五、竞赛规则

理论考试和实操技能考试由考评小组组织命题、监考、评分和阅卷。试题统一由设备部管理。

六、参赛人员

热控一班、热控二班、辅控班：一般专责工、主专责工、组长、班组技术员。

七、竞赛时间、地点

项目时间地点

理论考试

10月15日10:00——

12:00

办公楼附一楼

实操技能考

试10月15日15：00——

17:30

化水楼四楼检修间、热控实

验室

八、奖惩

(一)本次竞赛设四种奖励等级：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）。由竞赛考评小组根据选手个人成绩和表现确定，考评结果报竞赛领导小组。

(二)对不积极参加竞赛培训活动的员工，由部门视情况进行绩效考核。

(三)对考试不及格者，由部门视情况进行绩效考核，并进行补考。

九、其他

竞赛当天参与值班的参赛人员，夜班由本班班长顶替。

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职工知识竞赛活动策划方案2023(10篇)

职工知识竞赛活动策划方案2023（10篇）职工知识竞赛活动策划方案2023（精选篇1）为推动我公司“安康杯”竞赛活动的开展，促进企业不断提高安全生产管理水平，增强广大员工自我保护意识，有效地预防各类重、特大事故的发生，降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率。结合公司实际特制定本方案。一、总体要求全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合公司实际，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进安全教育培训、安全生产知识竞赛、安全常识宣传等活动，增强员工的安全生产意识，提高员工应对事故的能力，促进公司安全稳定生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。二、总体目标通过此项活动，以宣传、教育、培训、演练、等方式强化劳动安全卫生知识的普及，实现两个提高：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识；两个零：伤亡零事故，职业病发病率为零；四个加强：加强企业安全管理责任制建设，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训，加强班组安全建设。做到人人懂安全、人人会安全、人人能安全，力争20—年度不出现伤亡及重特大事故。三、组织领导公司成立“安康杯”竞赛组织领导小组，负责公司竞赛的组织部署、检

查监督、考核评选、总结推荐工作。领导小组成员如下：组长：副组长：成员：四、竞赛主题广泛发动提质量，文化引领强基础。五、活动内容及要求（一）安全管理工作 1、健全完善公司安全管理机构网络。 2、定期或不定期召开安全会议，研究、部署公司安全工作，解决安全生产中的重大问题。 3、安全设备的维修保养，落实到人。配备安全装置、消防设备与器材等，并制定专门人员负责检查和保养工作。 4、根据政府有关20__年度安全生产工作的要求，牢固树立“红线”意识和安全发展理念，积极组织开展群众性安全生产活动，进一步提高职工安全健康意识和素质，促进企业安全文化建设，提升企业安全卫生管理水平。 (二)安全生产月 6月是全国统一开展的第十三个“安全生产月”，组织开展好“安全生产月”活动，是搞好安全生产工作的一项重要内容。为深入扎实开展安全生产宣传教育工作，促进公司安全生产持续稳定，根据自治区、市、惠农区政

职工技能比赛方案（精选13篇）

职工技能比赛方案职工技能比赛方案（精选13篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常需要预先准备方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编整理的职工技能比赛方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职工技能比赛方案篇1 一、竞赛项目与要求 1、竞赛项目：普通车工 2、要求：本次比赛根据教育部中等职业学校普通车工教学指导方案，紧密联系实际，并参照相关专业职业技能鉴定标准中关于高级工的要求，体现现在车削加工的新知识、新材料、新技术、新设备，组织相关专家命题；二、竞赛规程 1、竞赛名称：20xx年xx市中等职业学校普通车工技能大赛 2、竞赛目的：进一步深化职业教育教学改革，积极推进校企合作、工学结合的职业教育人才培养模式，培养高素质、高技能型人才，展示我市中职学校技能主体教学水平，激励中职学校师生爱岗敬业、自强不息，营造尊重技能人才的社会环境和舆论氛围，为专业教师提供新知识、新技术、新材料、新设备在机械加工中运用的交流平台。 3、竞赛内容和方式竞赛内容：按照本工种高级工的相关技能标准要求执行。竞赛形式：采用实操竞赛形式。命题要求：竞赛试题由组委会组织相关专家封闭式命题，试题难度参照本工种的高级工职业技能鉴定标准。竞赛时限：5小时三、竞赛规则 1、裁判组在赛前30分钟，对参赛选手的证件进行检查及进行大赛相关事项教育。

2、参赛选手按照大赛组委会规定时间到达指定地点，凭参赛证、学生证或教师证、身份证（三证必须齐全）进入赛场，并随机抽取工位号。选手迟到15分钟取消竞赛资格。 3、参赛选手必须按照设备管理规程进行操作。参赛选手不得携带通讯工具和其它未经允许的资料、物品进入比赛场地，不得中途退场。如出现较严重的违规、违纪、舞弊等现象，经裁判组裁定取消比赛成绩。 4、各队领队、指导教师和其他非工作人员不得进入赛场。 5、新闻媒体等进入赛场需经大赛执委会同意，由专人陪同并且听从现场工作人员的安排和管理，不得影响比赛。 6、比赛过程中出现设备或软件故障等问题，应提请裁判确认原因。如影响比赛进程，裁判请示裁判长裁定后，可将该选手比赛时间酌情后延。 7、比赛过程中，选手若需休息、饮水或去洗手间，一律计算在比赛时间内，食品和饮用水由赛场统一提供。 8、比赛赛过程中，选手因工艺制定不当或违规操作，造成机床、夹具、刀具损坏者，经裁判员裁定，视情节轻重，做扣分至终止比赛的处理。裁定终止比赛的，须报总裁判长批准后执行。 9、比赛结束后，参赛选手提请裁判到比赛工位检查确认并登记相关内容，选手签字确认后听从裁判指令离开赛场。裁判填写执裁报告。 10、如果选手提前结束比赛，应报裁判批准。比赛终止时间由裁判记录在案，批准并通知提前结束比赛后，选手不得再进行任何加工。提前结束比赛的选手不准提前离开赛场。 11、当听到比赛结束指令时，参赛选手应立即停止操作，不得以任何理由拖延比赛时间。离开比赛场地时，不得将草稿纸等与比赛有关的物品带离比赛现场。 12、选手提交的试件应经过清理，提交后工作人员在零件的指定位置做好标记并经选手在登记簿上签字确认，以便检验和评分。四、赛场与设施 1、竞赛场地：xx市技术工程学校实训基地机械加工车间。

职工技能比赛方案2021

职工技能竞赛方案2021 【篇一】职工技能竞赛方案2021 一、大赛宗旨进展壮大技能人才队伍，推动现代产业体系建设，推动经济进展方式转变；搭建技能人才展示技艺技能、实时发觉、选拨和培育技能人才；激励宽敞劳动者爱岗敬业、自强不息；营造尊敬知识、尊敬技能、尊敬人才的社会环境和舆论氛围。二、组织机构依据安排，市经济和信息化委员会作为xx市x届职业技能大赛车工、钳工、电焊工决赛项目的主办单位，具体负责和协调三个决赛项目的各项工作，包括制定决赛实施方案，编制各工种竞赛技术文件，组织安排决赛实操考核。为此，成立xx市车钳焊工决赛办公室。（一）车钳焊工决赛办公室在市职业技能大赛组委会的领导下，负责本次工种决赛的组织实施及协调工作。主任：副主任：成员：（二）办公室下设综合组、秘书组、赛务组、裁判组、监察组、安保组等六个工作组。 1.综合组工作职责： ①负责与大赛联办单位的沟通和协调。 ②负责有关工作会议安排，并对会议议定的事项进行催办落实

和信息反馈。 ③制定决赛实施方案，组织编制各工种竞赛技术文件和《竞赛指南》。 ④负责进度安排的拟定、分解，协调各组工作，了解掌控大赛进展状况。 ⑤负责制定竞赛规章、工作人员守则以及相关规定。 ⑥制定竞赛日程计划。 ⑦负责安排有关人员的食宿、交通。 ⑧负责决赛场地的须要配备（医护人员、饮用水供应等）。 ⑨联系、邀请有关部门领导。 2.秘书组工作职责： ①负责参赛选手的资格审查。 ②负责决赛各种证件的发放和决赛选手报到登记工作。 ③负责决赛宣扬报道工作。 ④负责对决赛结束后有关材料、各项密码名册、评分表以及工件的收集、造册和封存。 ⑤负责竞赛期间参赛选手管理工作。 3.赛务组工作职责： ①负责赛场安排及场地布置。 ②依据有关技术文件负责预备竞赛设备、工具及材料。 ③负责实操试题及考评标准的拟制，竞赛技术文件的解答。 ④负责竞赛图纸印刷、分装和保管工作。

职工技能竞赛活动方案(三篇)

职工技能竞赛活动方案一、竞赛活动宗旨为了进一步激发广大职工的劳动积极性，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神，迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮，公司决定开展“大干苦干一百天，誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。二、竞赛活动时间 ____年____月____日至____年____月____日，共____天。三、竞赛活动目标本次竞赛活动目标为：在____天的时间内完成目标任务。具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定，包括以下几个方面： (一)规划前期目标 (二)招投标目标 (三)进度目标 (四)安全目标 (五)质量目标 (六)施工环境与现场文明施工目标 (七)资金保障目标 (八)后勤保障目标四、竞赛活动组织为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组：组长：____

副组长：____ 组员：____ 劳动竞赛活动领导小组下设办公会，由党群人事部和工会组成，负责日常事物的管理。五、竞赛活动评比奖励办法参加本次劳动立功竞赛活动，按照公司年度任务分解签订目标责任书，在活动结束进行公开评比，对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励，同时进行公开表彰、宣传。 1.集体奖励：此次劳动竞赛评比奖励，按照责任目标书进行奖励。在月度工作推进检查中，受到表扬的部门或班组，将进行1000～____元奖励。 ____个人奖励：设先进个人____个，其中：一等奖____名(奖金：____元/人)，二等奖____名(____元/人)，三等奖____名(____元/人)；设先进项目建设组____个(奖金标准待定)，先进班组____个(奖金标准待定)。 3.其他事项 (1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报，通报有关情况和考核评比结果，发至各部门、项目建设组。 (2)竞赛期间如发生以下情况之一的，取消当月获奖资格，并处以相应的罚款。 ①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的，处____元以上的罚款。 ②发生一般及以上质量事故及优良率低于____%的，每一项处____元以上的罚款。

职工技能竞赛活动方案

职工技能竞赛活动方案1 为深入贯彻落实20__年度省联社工作会议精神，开展业务知识和岗位技能大比赛，形成“比、学、赶、超”氛围，提高员工业务水平和操作技能，以弘扬企业文化为抓手，引领员工爱岗敬业，凝聚促发展创佳绩的强大精神动力，传递正能量，我部拟举办20__年____银行岗位技能比赛，具体实施方案如下：一、组织方式本次比赛由运营管理部牵头组织，人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部配合协调相关工作。二、参赛人员各营业网点所有综合柜员和委派会计年龄在(女48周岁(含)以下(19__年1月1日以后出生)、男50周岁(含)以下(19__年1月1日以后出生)员工必须参加。机关人员、单位负责人、客户经理等其他人员可自愿参加。三、比赛时间和地点比赛时间：20__年x月x日、x月x分两批举行，具体比赛安排见比赛时间安排表。四、技能比赛项目比赛项目包括：笔试(业务知识、在20__年年会工作报告和总结)、汉字录入(含计算器平打帐表)、手工点钞(单指单张、多指多张)、核心业务系统操作四个项目。五、技能比赛项目评分及要求本次技能比赛按各项目汇总成绩排名，其中单项成绩计分规则如下： (一)笔试(100分) 笔试试卷由运营管理部统一命题，按比赛批次分别制定A、B卷，比赛期间如有舞弊行为的此项成绩作零分处理。考试完成后由监考人员收齐试卷交运营管理部。 (二)汉字录入(含计算器平打帐表)(100分) 1、汉字录入(50分) 汉字录入采用“不限量”方式，比赛时间为5分钟，按个人打字平均速度和准确度计算得分。考核分值=每分钟平均速度正确率%分值。如：最终考核成绩每

分钟速度为98字，正确率100%，那么最终成绩为98100%0.5=49分。本次比赛由运营管理部设定打字测试内容，各比赛人员按编号上机测试，选手可以随意选择自己最擅长的输入法(五笔输入法、全拼输入法、搜狗拼音法等)。当比赛结束时，选手停止电脑操作并向裁判员汇报，由裁判员负责记录成绩。在比赛过程中出现故障，选手应及时向监督人员反映，由裁判员安排下一场比赛，否则此次比赛不计成绩。 2、计算器平打帐表(50分) 时间为10分钟，给出20列数字求和，每列计算10笔。选手在规定时间内计算出每列数字的结果，并将结果填写在“竞赛计分表上”，总计50分，每计算正确一列得2.5分，错误不计分。 (三)手工点钞(含单指单张、多指多张)(100分) 手工点钞分单指单张、多指多张两种比赛方式，各比赛10分钟，各占单项分值的50%。 1、点钞标准整点练功券10把(1000张)，每参赛者在规定的10分钟内完成拆把、点数、扎把、盖章四道工序。 2、比赛要求 ①比赛前，裁判员与选手双方核点赛前练功卷的把数，确保核对无误。选手要遵守裁判长指挥，比赛口令发出后，方可开始整点，同时计时员开始计时。 ②比赛时按整把练功卷事先编好的编号依次清点，对点钞完成拆把、点钞、扎把、盖章的必须把结果填写到比赛成绩单上，未填写的一律不计分。 ③钞券扎把位置在练功券的二分之一处，要求四边墩齐，捆扎牢固。钞券不整齐要给予适当扣分。个人名章盖在腰条纸侧面(差错把不用盖章)。 ④差错类型和张数不定，将差错腰条别在差错那把上，并以“+”表示多，以“-”表示少，以阿拉伯数字表示差错张数。如99张应标记为-1，102张应标记为+2。 ⑤选手必须使用本人名章，章质不限。比赛使用印泥、海棉盒由运管部提供，但腰条上不能预先盖上个人名章。

员工竞赛活动方案

员工竞赛活动方案 •相关推荐员工竞赛活动方案（精选12篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编收集整理的员工竞赛活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。员工竞赛活动方案篇1 为加快公司技能人才队伍建设，激励广大员工不断提高专业技能素质，公司特决定举办员工技能竞赛活动，具体方案如下：一、竞赛目的员工技能竞赛活动是面向全体技能岗位员工的专业技术能力综合竞赛，旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣，在员工中掀起学习专业知识的新高潮。通过此次竞赛，将全面营造学习专业知识的氛围、提升员工的专业技术能力和素质，为公司的安全运营提供有力的保障。二、组织机构（一）为确保竞赛有组织、有步骤地开展，特成立竞赛组织委员会，成员如下： 1、领导小组组长：XXX副组长：XX、XX成员：XX、XX、XX 2、工作小组组长：XX成员：XXX、XX 3、考评小组组长：XX 组员：XX、XX、XXX、XXXX、XX （二）竞赛组织委员会成员职责： 1、负责竞赛的宣传、策划及筹备工作； 2、负责竞赛方案拟定及竞赛信息的发布； 3、负责竞赛报名、考核、考务组织工作； 4、竞赛组织委员会待竞赛活动结束后自行撤销。三、竞赛项目安检、燃气具维修、调压、管工、巡线测量、聚乙烯管焊接。

四、参加竞赛对象从事相关技能岗位的工作人员及感兴趣人员（一人可申报多项）。五、竞赛组织形式及要求（一）竞赛报名各部门请于10月10日前将参赛人员名单及其参赛项目报至人力资源部。（二）竞赛方式及要求 1、竞赛分理论考试和实操技能考试两部分进行。由人力资源部统一组织实施，具体考务工作由管网部、客户事务部、市场部、工程部等部门负责落实； 2、理论考试由工作小组组织人员监考、阅卷，实操技能考试由考评小组组织考务工作； 3、理论试题及实操技能考核项目由工作小组及考评小组负责； 4、所有业务部门相关岗位人员必须参加本竞赛活动，有特殊原因不能参加者需得到所在部门负责人书面批准； 5、参赛人员不足5人，则取消该竞赛项目。（三）竞赛时间 1、理论考试时间：20xx年10月下旬-11月上旬（具体时间另行通知） 2、实操考试时间：20xx年11月中旬-11月下旬（具体时间另行通知）六、竞赛内容及评分标准（一）本次技能竞赛以XX培训学院发布的相关培训资料及《XXXX员工应知应会燃气知识100题》为主要内容，并结合日常工作中的要点构成理论考核内容。（二）实操考试内容包括： 1、安检：安检流程、气密性测试和金属软管、单嘴阀、表前阀的安装以及工作单的填写； 2、燃气具维修：灶具零配件拆卸、安装、灶具故障排查及维修； 3、调压：调压器组成构建、装配、压力调试；

员工技能竞赛方案

员工技能竞赛方案员工技能竞赛方案（精选6篇）为了确保事情或工作有效开展，我们需要事先制定方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家整理的员工技能竞赛方案（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工技能竞赛方案篇1 为进一步加强高技能人才队伍建设，提高广大职工的岗位技能素质，培养技术技能型和知识智慧型人才，激发广大职工学习技术、钻研技术、应用技术的积极性，公司决定举办职工专业技能大赛活动。为组织好这次大赛，公司领导高度重视，制定了完整、详细、可操作的大赛活动实施方案。一、大赛目标和主题这次技能大赛旨在为职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞台，创造条件。通过比赛活动发现人才、培养人才、提升人才，营造比、学、赶、帮、超的公司企业文化氛围，为公司调结构、转发展、加强自主创新，提高核心竞争力，培养、发现、建立强大的技能人才资源。本次技能大赛的主题是：苦练内功，加强岗位练兵；建强素质，提高专业技能。大赛成立了以公司董事长、总经理为组长的领导小组，领导小组下设职业技能大赛办公室，由公司工会、人力资源处、团委、培训中心等部门负责人员组成，负责各项赛事筹备和实施工作。二、大赛工种范围本次技能大赛工种包括：维修电工、电工、工具钳工、焊工、车工、管工、转炉炼钢工、轧钢工、连铸工、炉内操作工、烧结工、焦炉调温工等多个工种。大赛分初赛和决赛两个阶段进行。三、大赛的实施 1、初赛。从今年5月初开始到年底前结束，由各工种单位，根据时间安排，自行组织本单位的比赛，一方面采取集中培训与职工自学

相结合的方式，按时间、分专业工种组织职工培训学习，在此基础上组织全员考试。另一方面，通过实际操作、岗位练兵、互帮互学、师带徒等形式，加强职工的岗位技能训练，提高职工的实际操作技能。采取自下而上、层层选拔的方式，把那些理论成绩突出、技术精湛的选手推荐出来，参加集团公司组织的决赛。 2、决赛。从明年1月至6月为技能大赛决赛阶段。在此阶段，有关参赛单位要组织初赛前4名选手报名。大赛领导小组要制定比赛技术纲要、厂际间培训、学习交流计划，并组织理论、实作考试等。四、大赛奖励规定比赛结束后，公司将根据每个工种的参赛人数，取40%的参赛选手进行奖励、激励。 1、第1名奖励25000元，第2名奖励16000元，第3名奖励10000元，第4名至第10名各奖励5000元。 2、对每个工种前5名的优秀选手进行表彰奖励，晋升一级工资，并授予“技术明星”称号，其中，年龄在35岁以下的选手，由公司团委授予“青年岗位能手”称号，对女选手，由公司女职工委员会同时授予“建功立业先进女职工”称号。 3、获得荣誉称号的职工，做为今后评选各类先进的优先推荐条件之一，并与职工晋升和人力资源结构优化、人才合理流动相结合。员工技能竞赛方案篇2 为加强保育员的专业技能培训，挖掘保育员的内在潜力。通过活动激发保育员参与活动的积极性，促进保育员对教学技能的'掌握，提高保育员专业水平，从而全面提升幼儿园的保教质量。一、活动时间： 20xx年9月28日中午12：45分二、参赛对象：幼儿园全体保育员。三、比赛地点：中六班餐厅四、比赛奖品

职工技能竞赛活动方案大全

职工技能竞赛活动方案大全 1. 背景现代社会中，职工们需要不断提升自身的专业技能，以适应日益复杂的工作环境。为了鼓励职工学习和提高自身技能，许多企业都会组织职工技能竞赛活动。这些活动有助于提高职工的专业素质和技能水平，并激励职工更加努力地工作。本文介绍了一些职工技能竞赛活动方案。 2. 电脑操作技能竞赛 2.1 活动简述电脑操作技能竞赛是一种测试职工电脑技能的竞赛活动。本活动可以测试职工的基本电脑应用技能（如操作系统、文字处理、电子邮件等），也可以测试职工的高级电脑技能（如数据库管理、Web开发等）。 2.2 活动内容（1）基础测试：测试职工的基本电脑应用技能。（2）高级测试：测试职工的高级电脑技能和编程水平。 2.3 活动要求（1）参赛者需在规定时间内完成所有测试任务。（2）参赛者需使用指定的电脑软件和硬件设备。（3）参赛者需遵守竞赛规则，否则将被取消参赛资格。 2.4 活动奖励（1）获得第一名的职工可以获得奖金和荣誉证书。（2）获得第二名和第三名的职工可以获得荣誉证书。 3. 技能大赛 3.1 活动简述技能大赛是一种全方位的专业技能竞赛活动，旨在测试职工在自己的专业领域内的技能和知识水平。

3.2 活动内容（1）理论测试：测试职工专业领域内的理论知识。（2）实际测试：测试职工在专业领域内的实际动手能力。 3.3 活动要求（1）参赛者需在规定时间内完成所有测试任务。（2）参赛者需遵守竞赛规则，否则将被取消参赛资格。 3.4 活动奖励（1）获得第一名的职工可以获得奖金和荣誉证书。（2）获得第二名和第三名的职工可以获得荣誉证书。 4. 创意设计竞赛 4.1 活动简述创意设计竞赛是一种测试职工创造力和设计能力的竞赛活动。本活动可以测试职工的设计思维、创造力和专业水平。 4.2 活动内容（1）设计任务：根据题目进行设计，分为平面设计和产品设计两部分。（2）评分标准：评分标准主要包括创意性、设计思路、设计实现和专业水平。 4.3 活动要求（1）参赛者需在规定时间内完成所有设计任务。（2）参赛者需遵守竞赛规则，否则将被取消参赛资格。 4.4 活动奖励（1）获得第一名的职工可以获得奖金和荣誉证书。（2）获得第二名和第三名的职工可以获得荣誉证书。

技能竞赛活动方案模板【3篇】

技能竞赛活动方案模板【3篇】技能竞赛活动方案模板为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行XXXX第X 届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。二、组织领导 1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。 2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。 3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政部人员担任监督员。 4、各部门应当负责的具体事项如下：（1）、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。（2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。（3）、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。

（4）、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排。（5）、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。（6）、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。（7）、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。（8）、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。三、竞赛形式及内容 1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。 2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。四、比赛时间及场地安排 1、比赛时间：X年X月X日X时X分正式开始 2、比赛场地：XXXXXXXXXXXXXXX 3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在XXX举行。 4、竞赛场地划分：XXX分设客房铺床、餐饮各项目（包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；XXX：财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版；XXX为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地，XXX北门为车队更换轮胎比赛场地。技能竞赛活动方案模板竞赛主题：

职工技能比赛实施方案5篇

职工技能比赛实施方案5篇职工技能比赛实施方案1 为了配合近期服务公司开展的安全整顿活动，有机结合当前的安全自查工作，配合服务公司逐步进行的安全复查验证和跟踪落实。服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动，以加强青年员工的安全理论知识，促进安全规章制度的有效落实，保持服务公司安全工作的长久平稳发展。活动的具体方案：一、活动的目的通过本次活动切实提高公司的安全管理水平，同时结合公司“安康杯”活动，要求各部门通过学习抓落实，“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”的主题，安全工作从我做起、从班组做起，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力;教育干部员工吸取安全教训，加强事故防范，提高安全生产意识，提升公司安全管理水平，加强企业安全文化建设。二、活动具体内容针对服务公司点多面广，每个部门业务相对独立，拟在各部门以“安全生产、规范操作流程”为主题进行安全考试。要求各部门提供具体的《安全规章制度》、《工作流程》、《作业指导书》等一系列与安全相关的'内容，由服务公司团总支针对每个部门的具体情况进行选题，有专业知识题、有通用题、有安全法律法规题等等。考试分为三个阶段，备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。三、活动具体安排通过本次活动，服务公司团总支拟让团员青年以点带面，进一步明确自己的岗位职责、落实安全责任制，规范操作流程，将安全工作切实落到每个人。青岛东航综合服务公司团总支 20__.3.31 职工技能比赛实施方案2

为进一步提升供电企业员工的技术、技能水平，并进一步深化供电企业专业人员教育培训，强化作业现场安全和质量管控，夯实供电企业生产安全基础管理，更好地服务好经济发展。特制定本方案。一、指导思想紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，以提高员工业务能力为目的，做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”，不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热情，全面提升工作质量。二、组织机构 1、变电运行专业评比组： 2、配电检修专业评比组： 3、营销专业评比组三、参赛对象供电公司各供电所(站)、生产专业二级机构及鹏润公司宁兴分公司工作的员工。各供电所、营业站必须以所属供电所为单位挑选人员(水东、竹笮、田头合并为一个单位组队，青塘、赖村合并为一个单位组队)参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每个项目选派3人;生产专业二级机构必须按照自身专业特点选派人员参加变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每项3人;鹏润公司宁兴分公司必须选派3人参加配电检修专业技能比武;变电工区必须选派6人，分2个队参加变电运行专业技能比武，并选派3人参加配电检修专业技能比武;线路工区必须选派9人，分3个队参加配电检修专业技能比武;调度中心必须选派6人，分2个队参加变电运行专业技能比武，原则上1人只能参加一个项目的比赛。四、供电企业技能比武项目内容本次技能比武分两个方面考评各队参赛人员个人技能及团队综合素质。第一个方面是综合理论知识，内容范围为供电企业文化、营销知识、安全生产基本技术知识等，各参赛人员考评结果作为个人技能水平优胜奖的排名依据，并按20%的比重带入到集体奖项的评比分。第二个方面为各专业实践技能，各专

岗位技能竞赛活动方案(多篇)

岗位技能竞赛活动方案（多篇）篇：岗位技能竞赛活动方案岗位技能竞赛活动方案【篇1：技能竞赛活动方案】技能竞赛活动方案为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行xxxx 第x届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理xxx 先生担任总裁判长、副总经理xxx女士、副总经理xxx先生、分别担任副总裁判长。 2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。 3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政部人员担任监督员。 4、各部门应当负责的具体事项如下：（1）、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。（2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。（3）、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。（4）、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排。（5）、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。（6）、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。（7）、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。

（8）、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。竞赛形式及内容 1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。 2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。四、比赛时间及场地安排 1、比赛时间: x年x月x日x时x分正式开始 2、比赛场地：xxx xxx xxx xxx xxx 3、颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在xxx举行。 4、竞赛场地划分：xxx分设客房铺床、餐饮各项目（包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；xxx：财务点钞、前台rc单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版；xxx为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地，xxx北门为车队更换轮胎比赛场地。五、参赛岗位（工种）及奖项设置结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门研究，初步决定由以下x个部门共xx个岗位的员工参加比赛。为使本次比赛能够真正体现各岗位的岗位技能水平，各岗位团体赛参赛选手不得少于3人。具体参赛部门及岗位如下：此次竞赛共计项目24个，其中单项奖12个、团队比赛8个、作品展示项目4个，具体如下：六、竞赛程序 1、参赛选手及观众提前20分钟入场； 2、酒店领导陪同集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎； 3、主持人上台开场白,介绍领导和嘉宾； 4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则； 5、酒店副总经理致祝词 6、主持人宣布比赛开始， 7、各主要比赛结束后，调酒和扒房摆台展示，监督席汇总得分及名次； 8、宣布比赛结果，颁奖（奏乐）；9、酒店总经理发表重要讲话；10、合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。七、奖项设置 1、单项奖：设一等奖奖金200元；二等奖奖金150元；三等奖奖金100元。

2024年职工技能竞赛活动方案

2024年职工技能竞赛活动方案 ____年职工技能竞赛活动方案一、活动背景随着科技的快速发展和社会的不断进步，职工们需要不断提升自己的个人技能和专业能力，以适应日益激烈的职场竞争。为此，公司决定举办____年职工技能竞赛活动，旨在促进职工间的交流与合作，激发职工的学习热情，提高职工的技能水平，为公司的发展壮大提供有力支持。二、活动目标 1. 提高职工的专业技能水平，增强其综合素质。 2. 加强团队合作意识和沟通协作能力。 3. 增进职工之间的交流与互动，提升团队凝聚力和向心力。 4. 激励职工的学习动力，培养学习型组织文化。 5. 为公司的发展培养一支高素质的技术人才队伍。三、活动时间和地点时间：____年XX月XX日-XX月XX日地点：公司内部四、活动内容 1. 技能竞赛项目（1）项目设置：根据公司的业务特点和职工的实际需求，设置多个技能竞赛项目，其中包括查阅数据、编程技术、产品设计、演讲技巧等。

（2）参赛资格：所有公司职工均有资格参加，参赛人员通过线上报名方式进行报名。（3）选拔赛：根据报名情况进行预选，选拔出各个项目的参赛选手，参赛选手进行线上线下综合技能测试。（4）决赛：选出每个项目的决赛选手，进行现场比拼，评选出获奖选手。 2. 技能培训为了提高职工的专业技能水平，提高参赛选手的竞争力，活动期间将组织相关专家进行技能培训。培训内容涵盖各个项目的知识点和技巧，让职工们在竞赛中能够更好地发挥自己的优势。 3. 团队项目为了增强团队合作意识和沟通协作能力，活动期间将设置团队项目。参赛团队由5-10人组成，每个团队都有一个团队负责人。团队成员需通过协作完成指定任务，体现出团队的凝聚力和协作能力。 4. 技能交流与分享为了增进职工之间的交流与互动，活动期间将组织技能交流与分享会。参赛选手和其他职工可以互相交流学习，分享经验和技巧，共同提高。 5. 评选和奖励根据比赛结果和参赛选手的表现，评选出各个项目的获奖选手。对于获奖选手进行表彰奖励，并给予适当的奖金或福利。

电厂热控劳动竞赛方案

电厂热控劳动竞赛方案电厂热控劳动竞赛方案一、背景介绍随着工业和经济的发展，电厂作为能源供应的重要部门，其运行效率和节能措施至关重要。为了提高电厂的热控劳动效率，激发员工的工作热情，增强团队合作意识，特举办电厂热控劳动竞赛。二、竞赛目标 1. 提高电厂热控劳动效率：通过竞赛的形式，激发员工的潜能，有效地提高热控劳动效果，降低运行成本。 2. 增强团队合作意识：通过团队协作的方式，增强员工之间的互相帮助和支持，培养团队合作能力。 3. 共同提高技能水平：通过比赛的方式，不断学习和提升技能，促进员工的个人发展和成长。 4. 减少事故发生率：通过竞赛的形式，提高员工的工作质量和安全意识，降低事故发生概率。三、竞赛内容及规则 1. 竞赛时间：竞赛为期一个月，从每个月的第一个工作日开始，持续到当月的最后一个工作日。 2. 竞赛内容：竞赛内容包括热控劳动中的工作效率、安全生产和质量控制三个方面。 - 工作效率：包括领取任务后的工作时间、完成任务的用时、处理异常情况的时间等指标。 - 安全生产：包括操作规范、事故预防、紧急情况下的处理

等指标。 - 质量控制：包括产品质量、生产过程中的把控能力等指标。 3. 参赛资格：所有电厂员工均可参加竞赛，竞赛分为个人赛和团队赛两个组别。每个组别分为初、中、高三个级别，根据参赛人员的综合素质和工作能力来决定级别。 4. 竞赛评分：根据竞赛内容和规则，将每项指标的表现细分，并制定相应的评分标准。根据员工的表现，按照评分标准进行评分，每个参赛成员的评分将综合计算得出个人总分和团队总分。 5. 奖励机制： - 个人赛：每个级别的个人赛设立三等奖，分别给予不同级别获得前三名的参赛人员物质奖励和荣誉称号。 - 团队赛：每个级别的团队赛设立冠、亚、季军奖，给予获胜团队物质奖励和荣誉称号。四、竞赛推进措施 1. 竞赛宣传：通过电厂内部通知、宣传栏、公告等形式进行竞赛的宣传，向员工介绍竞赛目标和规则，并强调竞赛的重要性和意义。 2. 培训和指导：在竞赛开始前，专门组织培训班，针对竞赛内容进行培训，提高员工的技能和工作水平。同时，安排经验丰富的员工担任个人和团队的指导员，多方面指导员工的工作。 3. 轮岗学习：在竞赛期间，鼓励员工进行轮岗学习，互相借鉴和学习优秀的经验，提高工作效率和质量。 4. 定期检查和总结：在竞赛期间，定期进行竞赛情况的检查和总结，及时发现和解决遇到的问题，确保竞赛的公正和公平性。 5. 绩效考核：将竞赛成绩纳入员工绩效考核体系，并将竞赛成

职工技能竞赛活动方案

职工技能竞赛活动方案一、竞赛目的根据XXX电厂《XXXX年度职工岗位业务技能竞赛活动方案》的要求,开展XXXX年度热控专业职工技能竞赛活动。本次竞赛是面向全体热控班组员工的专业技术能力综合竞赛,旨在激发员工学习专业技术知识的兴趣，在员工中掀起学习专业知识的新高潮。通过此次竞赛,将全面营造学习专业知识的氛围、提升员工的专业技术能力和素质，为我厂机组的安全生产提供有力的保障. 二、竞赛组织机构 1。领导小组组长: 副组长: 成员: 2。工作小组组长：副组长：成员： 3。考评小组

组长：副组长：成员: 三、活动内容 1、竞赛专业：热控自动热控程保热控仪表 2、竞赛时间：第一阶段:理论考试：拟在X月XX日进行。第二阶段：现场实操：拟在X月XX－XX日进行. 3.竞赛地点: 理论考试：XX楼五楼培训室；现场实操:热控实操培训室。四、竞赛对象热控班组全体员工。五、竞赛方法 1、理论笔试和现场实操技能考试由考评小组组织命题。试题统一由人力资源部培训分部管理。 2、竞赛规则 2。1理论考试由工作小组组织人员监考、阅卷. 2.2实操技能考试由考评小组组织考务工作。 2.3理论考试包括理论基础知识、技能笔试和工作票三部分。理论基

础知识试题将从XX集团公司试题库中随机抽取；技能笔试默画热力系统图和原理图;工作票知识结合日常工作实际填写一张工作票。2。4看图讲解及实操技能考试：按各竞赛项目及鉴定方案的要求执行。 2.5计分方法理论基础知识满分为100分,占总成绩40％；技能笔试总分100分,占总成绩10%; 工作票知识100分，占总成绩10%；实际操作100分，各占总成绩40%；总成绩=理论基础知识、技能笔试、工作票、实际操作各项成绩加权分之和.（满分100分）六、竞赛内容及评分标准 6。1 竞赛内容及分值结构 6.2实操考试部分的内容及评分细则 6。2。1实操考试试题共七题: ⑴热控DCS和DEH逻辑设计; ⑵PLC逻辑组态；

建筑企业职工技能比赛方案

建筑企业职工技能比赛方案建筑企业职工技能比赛方案一、比赛目的建筑企业职工技能比赛旨在通过竞技方式，提升建筑企业职工的专业技能水平，激发员工学习的积极性和热情，加强员工之间的交流与合作，促进企业的发展和进步。二、比赛内容 1. 技能竞赛：分为个人项目和团队项目。个人项目包括木工、电焊、水电维修等，团队项目主要涵盖钢结构安装和混凝土浇筑等。 2. 知识竞赛：包括建筑行业的法律法规、工程质量管理、安全生产等方面的考核。三、比赛形式 1. 技能竞赛：采用实操方式进行，场地根据比赛项目的特点进行合理规划，提供相应的工具和材料，比赛时间根据项目工艺和难度进行调整。 2. 知识竞赛：采用笔试和口试相结合的方式，进行专业知识的考核。考题涉及基础理论知识、实际操作技巧和行业最新发展动态等方面内容。

四、比赛安排 1. 筹备阶段：确定比赛的时间、地点、项目、规则和奖励等内容，成立比赛组织委员会，并确定各个职能部门的责任和任务。 2. 报名阶段：通过内部通知和宣传，面向全体建筑企业职工进行比赛项目的报名，按照个人意愿和专业特长进行报名选择。 3. 培训准备阶段：组织专业师傅进行技能培训和知识辅导，提高参赛员工的技能水平和竞赛素养。 4. 比赛阶段：按照预定时间和地点进行比赛，严格按照比赛规则进行操作，由专家组成的评委对参赛选手进行评分和排名。 5. 颁奖阶段：根据比赛结果，对个人项目和团队项目的获奖者进行表彰和奖励，同时，对所有参赛选手进行参与奖的颁发，鼓励大家积极参与和学习。六、比赛考核标准 1. 技能竞赛：按照操作规程和安全标准进行考核，重点评估参赛选手在质量控制、工艺操作、安全意识和合作精神等方面的表现。 2. 知识竞赛：根据考题的难易程度和权重进行评分，主要评估参赛选手对建筑行业相关法规、质量管理要求和安全生产的了解和掌握程度。

大赛实施方案doc中国华电集团公司电气及热控技术研究中心-9页精选文档

附件1：大赛实施方案一、比赛内容比赛内容分为火电厂生产过程自动化理论考试（占40% 权重）和火电厂热工控制系统维护检修实际操作（占60% 权重）。实际操作比赛以国电南自自主研发的TCS3000 型DCS 设备为背景搭建比赛模型。 1、理论考试知识点：热控人员应知应会知识（参考集团公司人力资部编写的《热控人员岗位培训手册》）；热控测量和量值传递的基本原理；热工技术监督基本要求；热工控制基本理论及控制策略；现场工艺过程及实际案例。 2、实际操作知识点：对压力变送器、热电偶、热电阻、脉冲信号、一次仪表的校验、整定、调试；搭建DCS 系统网络的架构、通电系统激活；对DCS 的10-20 个测控点的数据组织操作，在OS 上显示实时数据和实时报警；给出工艺对象，编制子组级控制逻辑，顺控、闭环的实现；查找、排除工艺过程实时故障，含对DCS 系统故障的判断；进行自动调节系统PID 参数整定；对仿真模型（锅炉）的调试和应用，完成BMS 、MFT 的操作。二、参考资料 1、集团公司人力资源部编写的《热控人员岗位培训手册》； 2、《热工自动化》中国电力出版社，华东六省一市电机工程（电力）学会编写； 3、《计算机网络》中国水利水电出版社，华电集团电气及热控

技术研究中心周黎辉等编著； 4、《分散控制系统》中国水利水电出版社，华电集团电气及热控技术研究中心周黎辉等编著； 5、《热工仪表及自动装置技术问答》中国电力出版社，刘二雄编著； 6、《TCS3000 工程培训手册》《TCS3000 仪电式分散控制系统说明书》三、裁判由大赛办公室聘请有关专家组成裁判组。四、比赛规则 1、实际操作比赛抽签办法：（1）按照各代表队在预备会上的抽签顺序决定选手参加实际操作的先后顺序。比赛顺序由一次抽签决定，抽签后选手不得相互调换。（2）现场抽题号，由工作人员设置相应比赛环境。（3）抽签工作由赛务组负责，监审组现场监督。 2、实际操作规则：（1）每名选手采取单兵实操，比赛现场为每名选手准备了接线、校验、测量等必备工具，选手应独立完成整个实操比赛。按照热控检修维护试验调试规程，确需协助的，可以申请现场工作人员提供简单协助。 (2)竞赛前，由赛务组在监督组的监督下抽取本场比赛题目并

职工岗位技能竞赛方案

沃顿印刷## 20##首届岗位技能竞赛活动方案一、目的为确保全面完成公司经营各项指标,充分调动员工的积极性与创造性,通过岗位技能竞赛活动调动车间班组比、学,赶、帮、超的工作热情,提高班组管理水平；能过岗位技能竞赛检验全员本岗位的操作要领,掌握设备性能,安全操作规X的执行情况；能过岗位技能竞赛展示广大员工的聪明才智,变伯乐相马为赛场选马. 二、竞赛时间：20##5月31日AM10:00～11:00,验证时间：11:00～12:00. 三、竞赛地点：各部门工作场所和食堂为赛场四、参赛人员：沃顿全体人员五、项目设计〔共八项〕：点数竞赛、产品全检竞赛、取余料竞赛、包装竞赛、网版机操作竞赛、商标机操作竞赛、办公软件运用竞赛、制图技术竞赛六、活动策划时间活动安排 4月15日早会宣传动员 4月30日竞赛方案确定 5月4日公示竞赛方案,开始接受报名 5月15日参赛人员的确定 5月20日召开赛前讨论会议,确定各赛项的具体事宜 5月25日完成竞赛宣传横幅的制作 5月31日首届技能大赛正式举办〔AM10:00--11:00〕 6月2日公布获奖,并颁发奖金 6月3日完成技能大赛相关稿件,并上传至warton首页.

七、竞赛规则 1、每个项目参赛人数至少八人； 2、参赛选手必须在技能操作比赛开始前十五分钟在侯赛区侯赛； 3、参赛选手需在指定的工位号进行操作,不得自行更换仪器、设备、材料与样品等比赛所用相关物品,也不得使用其它工位上的仪器、设备、材料与样品等比赛所用相关物品； 4、比赛完成的选手应举手示意,由裁判员记录完成时间,选手在原工位等待本组比赛全部结束后,统一离场,等待期间不得喧哗； 5、比赛开始和结束时均由裁判员统一发出指令,因停电、停水和非人为因素造成设备故障,参赛选手可举手示意裁判员申请暂停比赛,经裁判员确认后,视解除情况所需时间长短,决定延续或调整比赛时间； 6、比赛期间,由于参赛选手违章操作或使用方法不当而造成仪器设备故障时,将视情节给予记录在案、扣分或停止比赛的处理,对非人为因素造成仪器设备故障时,不影响选手成绩,延误的时间可以通过延续比赛时间等方式予以弥补； 7、参赛选手不得向裁判员提出有关操作步骤、解决方法等涉与比赛核心内容方面的问题,如对设备、仪器、材料与样品等比赛物品有异议时,可向裁判员询问,裁判员将视问题性质进行回答或拒绝回答. 8、参赛选手对临场裁判有异议时,不得影响比赛现场秩序和赛事进程,可事后由向