2020(最新)劳动合同范本

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

文化程度户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

联系电话参加工作起始时间

二、劳动合同期限

第三条甲乙双方约定按下列第种方式确定“劳动合同期限”：

1、有固定期限的劳动合同：期限自年月日起至

年月日止，并约定试用期自年月日起至年月日止。

2、无固定期限的劳动合同：自年月日起，并约定试用期

自年月日起至年月日

3、以完成一定工作任务为劳动合同期限：自年月日起至

甲方出具工作任务完成书面证明之日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方销售部门担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

第七条在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：

1、经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的；

2、经考核，乙方不能胜任现工作的；

3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗

位进行变更的；

其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形。

四、工作时间和休息休假

第八条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间八（8）小时，

每周工作四十（40）小时，每周工作五（5）天，每周休息日为。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条乙方在此同意，在本合同期内如乙方的头衔、岗位或工作地点依法调整的，则自动执行新头衔、岗位或工作地点所适用的工时制度。相关的工资支付及加班结算参照适用的法律、法规执行。

第十条甲方可根据工作性质、甲方内部规章制度和劳动法律的规定，合理延长乙方的工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班并且不享有依据劳动法律应支付的任何加班费。

第十一条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、年假、计划生育等假期。

五、劳动报酬

第十二条甲方每月日前支付乙方上月工资，月工资为元/月，

甲乙双方对工资的其他约定：从入职当月开始工资底薪是浮动制，根据业绩而定。本工资不包含提成，业绩提成单独发放。

第十三条乙方在此确认，甲方每月按时为乙方发放上月工资。乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。

第十四条乙方在此确认，甲方有权依据公司的经营业绩和乙方的表现情况，自行决定是否发放年度奖金及相关奖金。

第十五条乙方个人所得税由个人承担，按相关法律法规由甲方在发薪时代扣代缴。乙方应按照中国相关法律的规定自行进行个人所得

税的申报。

第十六条乙方确认其薪酬具有保密性，其不得向甲方的其他员工或其他不应知晓此信息的任何第三方披露薪酬情况。如乙方违反此约

定，将作违纪处理；如情节严重将视为严重违反甲方的内部规章制度，

甲方有权依法解除本合同。

六、社会保险与福利待遇

第十七条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十八条乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供必要的办公条件和劳动安全防护，建立健全工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第二十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第二十一条甲方应为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求

的工作环境和条件，按国家有关劳动保护规定切实保护乙方在生产工作

中的安全和健康。

八、劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除

(一)合同的签订

第二十二条初签合同的条件

1、如乙方曾就职于其它企事业单位，乙方本人应提供与

原单位解除劳动关系的证明；在确实无法提供相关证明的情况

下，乙方承诺签订本合同时与任何其它单位没有劳动关系且愿意独立承担因证明或承诺不实而产生的一切法律后果。

2、在订立本合同之前，甲方已如实告知乙方工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及福利待遇制度等，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。乙方根据甲方的要求，应当如实说明与本合同直接相关的基本情况。

第二十三条初签合同的程序

1、双方对合同内容协商一致，形成本劳动合同书，由甲

方的法定代表人或授权代表、乙方在合同书上签字或由甲方盖章，劳动合同生效。

2、合同生效后，甲乙双方应当履行合同，享有合同权利

和承担合同义务。甲方应依法提供相应的劳动条件，维护乙方的劳动权益。乙方应遵守甲方的合法有效的规章制度，不得损害甲方的利益，如乙方违反规章制度的，甲方有权对乙方的违规行为进行处罚。

第二十四条乙方确认甲方在订立本合同时已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及福利待遇制度等，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。

(二)合同的续签和终止

第二十五条合同的续签

劳动合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。

续签合同期限与类型可由甲乙双方协商一致并书面约定。

乙方符合签订无固定期限合同的条件，续签劳动合同时，如果乙方提出订立固定期限劳动合同的，应以书面方式提出要求。

第二十六条合同的终止

1、除法律法规另有规定或甲乙双方另有约定，本合同期满，劳

动合同终止。

2、如出现以下情形，甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手

续，至合同期满，双方劳动关系终止：

1）甲方在本合同期限届满三十日前向乙方发出不再续签劳动合同意向书；

2）甲方发出续签通知书后，双方未就合同约定条件达成一致，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形

的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，属于该法第四十

二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的

终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3、合同终止的其它情形：

1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3）甲方被依法宣告破产的；

4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5）法律、行政法规规定的其他情形。

(三)合同的变更

第二十七条变更劳动合同

甲乙双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。

(四)合同的解除

第二十八条双方协商解除：经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第二十九条甲方单方解除：

1、试用期解除：如乙方在试用期内被证明不符合录用条

件的，甲方可以单方解除劳动合同。

2、法定过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方

解除劳动合同。

2.1法定过错解除情形：

1）乙方严重违反甲方规章制度的；

2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

4）因乙方欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同

无效的；

5）乙方被依法追究刑事责任的。

2.2其中严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于：

1）乙方违反保守甲方商业秘密等专有信息的义务，给甲方造成较大损失的；

2）乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动；

3）根据合法有效的绩效考核，乙方不能胜任其工作，甲方依照本合同的约定对乙方工作岗位做出调整，乙方拒

不接受的；

4）根据甲方的规章制度视为严重违反劳动纪律的其他情形。

3、非过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方解

除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付

乙方一个月工资：

1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方对合同条款的变更无法

达成一致的。

4、经济裁员：如甲方出现以下情形，甲方可依照法定程

序单方解除劳动合同：

1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

2）甲方生成经营发生严重困难的；

3）甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十条乙方单方解除：

1、提前通知解除：

1）乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同；

2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

2、随时通知解除：

1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

2）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无

效的；

3）法律、行政法规规定劳动者可以随时通知解除劳动合同的其他情形。

3、无需通知立即解除：

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全

的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

(五)离职手续

第三十一条离职手续的办理

1、乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应当

办理工作交接、归还办公用品、清偿借款、办理离职清单、转

移档案等一般离职手续；同时，如乙方属特定岗位人员，还应

当接受甲方对其进行的离职审计。

2、办理解除或终止劳动合同手续时，对应需要支付的违

约金、损害赔偿、补偿金，应在乙方按甲方要求办结工作交接

时支付。

第三十二条如乙方未依照合同规定办理离职手续，给甲方造成损失的，应当赔偿因此给甲方造成的损失。

九、经济补偿与赔偿

第三十三条甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付经济赔偿金。

第三十四条乙方与甲方签订培训服务协议的，如乙方违反培训协议中关于培训服务期的约定，应依照约定标准向甲方支

付违约金。

第三十五条乙方与甲方签订竞业限制协议的，如乙方违反竞业限制协议的约定，应依照约定向甲方支付违约金。

第三十六条在以下情形下，乙方应当赔偿给甲方造成的损失：

1、因乙方过错致使劳动合同被确认无效，给甲方造成损

害的；

2、因乙方过错致使甲方单方解除劳动合同的，给甲方造

成损害的；

3、因乙方隐瞒与其它用人单位尚未解除或终止劳动关

系的实情，致使甲方对该用人单位承担责任的，甲方可就其损

失向乙方追偿；

4、乙方离职时，应当归还而没有归还的备用金、借款及

数额较大的办公用品，未予归还的，应当予以等价赔偿；

5、乙方违反专有信息保护或竞业限制的约定给甲方造

成的损失；

6、根据法律、行政或地方法规，甲方规章制度及双方约

定，乙方应赔偿的其他损失。

十、当事人约定的其他内容

第三十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第三十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

第三十九条本合同的附件如下

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲方人力资源部及乙方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（公章）乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人(签字):

日期：年月日日期：年月日

劳动合同变更书