最新光电技术复习资料

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光电技术复习资料

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一、回答问题:

1、何谓光源的色温?

辐射源发射光的颜色与黑体在某一温度下辐射光的颜色相同,则黑体的这一温度称为该辐射源的色温。

2、费米能级的物理意义是什么?

在绝对零度,电子占据费米能级f E以下的能级,而f E以上的能级是空的,不被电子占据。温度高于绝对零度时,费米能级的电子占据率为50%,比费米能级能量高得愈多的能级,电子的占据概率愈小。

3、写出辐射度量学的基本物理量,并说明它们的定义。

辐射能:以辐射的形式发射、传播或接受的能量。

辐射通量:以辐射形式发射、传播或接受的功率。

辐射强度:在给定方向上的单位立体角内,离开点辐射源的辐射通量。

辐射出射度:面辐射源表面单位面积上发射的辐射通量。

辐射照度:接受面上单位面积所照射的辐射通量。

辐射亮度:辐射源表面一点处的面元在给定方向上的辐射强度除以该面元在垂直于该方向的平面上的正投影面积。

光谱辐射量:辐射源发出的光在波长λ处的单位波长间隔内的辐射物理量。

4、写出光度学系统的基本物理量,并说明它们的定义。

光量:以可见光的形式发射、传播或接受的光的多少的量度。

光通量:单位时间内,以可见光的形式发射、传播或接受的光量。

光强度:在给定方向上的单位立体角内,离开点光源的光通量。

光出射度:面光源表面单位面积上发射的光通量。

光照度:接受面上单位面积所照射的光通量。

光亮度:辐射源表面一点处的面元在给定方向上的光强度除以该面元在垂直于该方向的平面上的正投影面积。

5、什么是光谱光视效率(视见函数)?

国际照明委员会根据对许多人的大量观察结果,确定了人眼对各种波长光的平均相对灵敏度,称为“标准光度观察者”光谱光视效率或光视见函数。

光谱光视效率分明视觉光谱光视效率(光强度大于3坎德拉)和暗视觉光谱光视效率

(光强度小于0.001坎德拉),分别用)(λV 和)(λV '表示。

一般来说,光度学量和对应的辐射度量学量之间有如下关系:

λλλχχd V K e m v )()(78

.039.0?=

式中v χ是光度学量,e χ是对应的辐射度量学量。m K 等于683 Lm/W ,称为明视觉最大光谱光视效能,它表示人眼对波长为555 nm 的光辐射所产生的视觉刺激值。积分上下限表示该积分从0.39 nm 到0.78 nm 之间进行。

6、发光强度的单位——坎德拉,是国际单位制中七个基本单位之一。给出它的科学含义及操作性定义。

它相当于1lm 的光通量均匀照射在1㎡面积上所产生的光照度

科学定义:

光源发出频率为540×1012Hz 的单色辐射,在给定方向上的辐射强度为1/683W Sr -1时,在该方向上发光强度为1cd 。

操作性定义:

在101325牛顿/平方米的压力下,处于铂凝固点温度(2024K )的绝对黑体的1/600000平方米表面沿法线方向的发光强度为1坎德拉(其亮度为60熙提,1熙提=1烛光/厘米)。

7、什么是朗伯辐射体?

在任意发射方向上辐射亮度不变的表面,即对任何θ角Le 为恒定值(理想辐射表面)。朗伯辐射表面在某方向上的辐射强度与该方向和表面法线之间夹角的余弦成正比。

θcos 0I I =

8、写出黑体辐射的基尔霍夫定律。

所有物体的光谱辐射出射度与吸收比的比值是相同的,并等于绝对黑体的光谱辐射出射度),(T M eb λ。

9、说明维恩位移定律、斯蒂芬——玻尔兹曼定律与普朗克黑体辐射公式之间的关系。 普朗克黑体辐射公式: )1(4),(/53-=kT hc eb e hc T M λλπλ )

1(4),(/3

-=kT h eb e h T M ννπν (一)维恩位移定律 令:0),(=λλd T dM eb ,得:2897==T m λμm K 。这就是维恩位移定律。

(二)斯蒂芬——玻尔兹曼定律

40),(T d T M M eb eb σλλ==?∞

式中,21067.5-?==σW cm -2 K -4

10、写出光源的基本特性参数。

(1)辐射效率和发光效率

(2)光谱功率分布

(3)空间光强分布

(4)光源的色温

(5)光源的颜色

11、光电探测器常用的光源有哪些?

热辐射光源:太阳;白炽灯,卤钨灯;黑体辐射器(模拟黑体,动物活体)。

气体放电光源:汞灯,钠灯,氙灯,荧光灯等。

固体发光光源:场致发光灯,发光二极管等。

激光器:气体激光器,固体激光器,染料激光器,半导体激光器等。

12、画出发光二极管的结构图并说明其工作原理。

发光二极管的基本结构是半导体P-N

结。

工作原理:n 型半导体中多数载流子是

电子,p 型半导体中多数载流子是空穴。P-N

结未加电压时构成一定势垒。加正向偏压

时,内电场减弱,p 区空穴和n 区电子向对方区域的扩散运动相对加强,构成少数载流子的注入,从而p-n 结附近产生导带电子和价带空穴的复合,复合中产生的与材料性质有关的能量将以热能和光能的形式释放。以光能形式释放的能量就构成了发光二极管的光辐射。

13、说明发光二极管的基本特性参数有哪些。

(1)量子效率:

题12图发光二极管的

1)内发光效率:PN结产生的光子数与通过器件的电子数的比例。

2)外发光效率:发射出来的光子数与通过器件的电子数的比例。

(2)发光强度的空间分布:

(3)发光强度与电流关系:电压低于开启电压时,没有电流,也不发光。电压高于开启电压时显示出欧姆导通性。在额定电流范围内,发光强度与通过的电流成正比。

(4)光谱特性:发射功率随光波波长(或频率)的变化关系。

(5)响应时间:从注入电流到发光二极管稳定发光或停止电流到发光二极管熄灭所用的时间。表达了发光二极管的频率特性。

(6)寿命:亮度随时间的增加而减小。当亮度减小到初始值的e-1时所延续的时间。

14、说明半导体激光器的工作原理及特性参数

半导体P-N结是激活介质,两个与结面垂直的晶体边界构成谐振腔,当P-N结正向导通时,可激发激光,阈值电流产生激光输出所需最小注入电流。

工作电压、电流,发光功率,发光功率的空间分布,光谱范围与峰值波长,电流阈值,频率特性,寿命等。

15、场致发光有哪三种形态?各有什么特点?

第三章

16、简述光电导效应。

材料受到辐射后,电导率发生变化

17、简述PN结光伏效应(分正偏、反偏、零偏三种情况)。

是一种内光电效应,当光子产生时,能产生一个光生电动势,基于两种材料相接触形成的内建势垒,光子激发的光生载流子被内建电场扫向势垒两面三刀边,从而形成光生电动势。

18、简述光电发射效应(分金属与半导体两种情况)。

当光照射物质时,若入射光子能量hν足够大,它和物质中的电子相互作用,使电子吸收光子的能量而逸出物质表面。

(1)第一定律:当入射辐射的光谱分布不变时,饱和光电流与入射的辐射量Φ成正比。

(2)第二定律:发射的光子最大动能随入射光子频率的增加而线性的增加,与入射光强度无关。

19、什么是负电子亲合势,它的工作原理、主要用途及优缺点。

如果给半导体的表面做特殊处理,使表面区域能带弯曲,真空能级降到导带之下,从而使有效的电子亲和势为负值,经过这种特殊处理的阴极称作负电子亲和势光电阴极。

特点:1)量子效率高

2)光谱响应延伸到红外

3)热电子发射小

4)光电子的能量集中

20、探测器噪声主要有哪几种?

(1)热噪声:载流子在一定温度下做无规则热运动,载流子热运动引起的电流起伏或电压起伏。

(2)复合噪声:载流子产生复合瞬间有起伏。

(3)散粒噪声:随机起伏所形成的噪声。

(4)1/F噪声:噪声功率谱与频率与反比。主要由于材料表面态和内部缺陷引起电子散射而产生。

(5)温度噪声:由于器件本身吸收和传导的热交换,引起的温度起伏。

21、写出电阻热噪声的电压、电流、功率表达式。

22、何谓等效噪声带宽?

产业集聚与地区工资差距_基于我国269个城市的实证研究_杨仁发

摘要:本文从新经济地理学和空间集聚理论角度,利用2003~2010年我国269个地级及以上城市为样本,运用系统广义矩估计方法,分析产业集聚与地区工资差距之间的内在联系。研究表明:(1)制造业集聚对地区工资水平的影响为负的显著性,服务业聚集显著提高地区工资水平,且对地区工资水平影响力较大;生产性服务业集聚对地区工资水平无显著性影响,消费性服务业集聚和公共性服务业集聚对地区工资水平则有显著的促进作用。(2)制造业与服务业、制造业与生产性服务业、制造业与消费性服务业的共同集聚对地区工资水平影响具有显著性作用,而制造业与公共性服务业共同集聚对地区工资水平作用不明显。(3)从制造业集聚外部性效应来看,MAR 外部性对地区工资水平效应不显著,而Porter 、Jacobs 外部性效应显著,但Porter 负外部性效应远大于Jacobs 正外部性效应。 关键词:产业集聚 地区工资水平 拥挤效应 共同集聚 一、引言 20世纪90年代以来,我国各地区间的工资差距逐渐扩大,2010年,地级及以上城市职工 平均工资最高为上海市的71875.36元,最低为鄂州市的13818.39元,两者相差4.2倍,而在2000年,上海市职工平均工资为18531元,鄂州市为6837元,两者相差1.7倍。目前地区工资差距已成为社会普遍关注的重要问题,这也成为我国经济协调持续发展与社会和谐发展所面临需要解决的一个重要问题,因此,研究地区工资差距有着十分重要的现实和政策意义。 近年来,国内外一些学者运用不同的理论从不同的方面进行研究。一是运用新古典经济增长理论进行研究,主要代表有Fleisher 和Chen (1997)、Raiser (1998)、万广华等(2005)、张建红等(2006),这些学者从劳动力流动、人力资本、外商直接投资、经济全球化、对外开放、地理位置等方面对我国地区工资或收入差距的形成与原因进行分析。万广华等(2005)认为,全球化对于地区收入差距影响很大并在逐渐加强,资本成为影响地区收入差距最重要的因素,而教育、地理位置等因素对地区收入差距的影响在减弱。张建红等(2006)认为工资体制、所有制改革、地方保护、对外开放、教育水平和资本投入等因素对地区工资水平和差距均有一定的影响。二是运用新经济地理学进行研究,主要代表有Mion 和Naticchion (2005)、Fingleton (2006)、刘修岩等(2007)、刘修岩和殷醒民(2008)、张文武和梁琦(2011)。Mion 和Naticchion (2005)认为意大利就业密度和市场潜能对地区工资水平均具有正向显著性。Fingleton (2006)运用英国工资数据对比分析新古典经济增长理论和新经济地理学的工资方程,结果发现新经济地理学的工资方程的解释力更为显著。刘修岩和殷醒民(2008)研究发现,市场潜能对地区工资水平具有正向影响,就业密度对工资水平具有非线性影响,存在“门槛效应”。张文武和梁琦(2011)认为,人力资本存量是影响地区收入差距的重要因素,人力资本集中度上升会提高地区收入水平,目前各省份人力资本分布不均衡可能进一步扩大地区收入差距。三是运用 产业集聚与地区工资差距 * ——基于我国269个城市的实证研究□杨仁发 *本文为教育部人文社科项目“中国生产性服务业与制造业融合发展研究”(10YJC790331)、“基于产业融合理论的中国生产性服务业发展战略研究”(12YJA790082)以及欧盟—中国合作项目“URBACHINA (SSH.2010.4.1-3),WP2,2011-2015”的研究成果。作者感谢南开大学刘纯彬教授、英国伯明翰大学Peter W Daniels 教授、浙江工业大学徐维祥教授、王庆喜博士的帮助和提出的宝贵意见。当然,文责自负。

光电技术应用论

亿人民币。 1.5 光伏产业的发展 在光电技术中应用最为广泛、且被社会大众所熟知的是太阳能光伏产业,“光明工程”就是在光伏产业中发展起来的,目前光明工程的制造能力得到了迅猛的提升,无论是电池生产还是制造方面都取得了可观的经济效应,实现了100%的利润增长率。“太阳能光电建筑应用示范项目”和“金太阳示范工程”再次推动了太阳能光伏产业的发展。我国目前的光伏发电机装机量已经达到了4318万千瓦,成为了世界上光伏发电机容量最大的国家。 2 光电技术的发展 2.1 要重视人才的培养 企业之间的竞争,是人才的竞争;国家之间的竞争,也是人才的竞争;光电技术产业的竞争也是人才的竞争。目前,我国的光电技术发展迅猛,但是由于我国光电技术的起步较晚,产业人才不足,必须要尽快发展大量的光电技术人才,适应光电技术的快速发展。 2.1.1 高校人才分析 目前,我国的光电技术的人才,主要来源于高校大学毕业生,但高校毕业生的素质较高,动手能力较差,理论基础知识不深厚,对所学的光电技术知识不能广泛的进行应用。 2.1.2 普通技校人才分析

光电技术的发展需要大量的人才,在人才的招聘中,也会选择普通的技术学校学生,这些学生的动手能力较强,但是理论知识不足,理论素养的缺失严重妨碍了人才的快速成长;如何发展创新,如何进行技术研发,如何在短期内快速发展光电技术人才是目前光电技术发展的首要任务。 2.1.3 人才发展培养方向 要大力发展光电技术产业,就要保障光电技术产业的可持续发展,就需要培育大量人才,因此,你须建立一套更为专业的人才培养体系,在全国范围内建立更具有稳定性的人才培养基地。要提高光电技术产业工人的薪资待遇,保障职工的福利水平,吸引大量的人才加入光电技术产业。 2.2 要高瞻远瞩,把握好光电技术产业的方向 光电技术产业的发展,促进了各个科技行业的发展,在不同的技术领域光电技术应用的范围不同,光电技术既可运用于航天科技事业,也可运用于民间照明用品,电子产品。光电技术产业是一个庞大的产业体系,包含的产业类型也是极其复杂。在光电技术的发展过程中要立足于企业的发展状况,选择正确的发展方向,制定好合适的发展战略,充分考虑考各方面的问题。其中对于资金、科技实力、人才利用率及政府决策对光电技术产业的发展最为重要,要仔细思考。 在企业向光电技术发展的过程中,要高瞻远瞩,立足高远,站在世界的眼光来看待光电技术产业的发展。我国的光电技术发展起步较晚,还没有成型的理论指导,在发展的路上还有很长一段路要走。我国企业在光电技术的发展过程中,要吸取经验教训,

纺织基础知识全集

纺织基础知识大全 常用概念: 1、经向、经纱、经纱密度——面料长度方向;该向纱线称做经纱;其1英寸内纱线的排列根数为经密(经纱密度); 2、纬向、纬纱、纬纱密度——面料宽度方向;该向纱线称做纬纱,其1英寸内纱线的排列根数为纬密(纬纱密度); 3、密度——用于表示梭织物单位长度内纱线的根数,一般为1英寸或10厘米内纱线的根数,我国国家标准规定使用10厘米内纱线的根数表示密度,但纺织企业仍习惯沿用1英寸内纱线的根数来表示密度。如通常见到的“45X45/108X58”表示经纱纬纱分别45支,经纬密度为108、58。 4、幅宽——面料的有效宽度,一般习惯用英寸或厘米表示,常见的有36英寸、44英寸、56-60英寸等等,分别称作窄幅、中幅与宽幅,高于60英寸的面料为特宽幅,一般常叫做宽幅布,当今我国特宽面料的幅宽可以达到360厘米。幅宽一般标记在密度后面,如:3中所提到的面料如果加上幅宽则表示为:“45X45/108X58/60"”即幅宽为60英寸。 5、克重——面料的克重一般为平方米面料重量的克数,克重是针织面料的一个重要的技术指标,粗纺毛呢通常也把克重作为重要的技术指标。牛仔面料的克重一般用“盎司(OZ)”来表达,即每平方码面料重量的盎司数,如7盎司、12盎司牛仔布等; 6、色织——日本称做“先染织物”,是指先将纱线或长丝经过染色,然后使用色纱进行织布的工艺方法,这种面料称为“色织布”,生产色织布的工厂一般称为染织厂,如牛仔布,及大部分的衬衫面料都是色织布; 1、纺织常用计算公式分为定长制计算公式和定重制计算公式二种。 定长制计算公式:

(1)、旦尼尔(D):D=g/L*9000 其中g为丝线的重量(克),L为丝线的长度(米) (2)、特克斯(号数)[tex(H)]: tex=g/L*1000 其中g为纱(或丝)的重量(克),L为纱(或丝)的长度(米) (3)、分特克斯(dtex): dtex=g/L*9000 其中g为丝线的重量(克),L为丝线的长度(米) 定重制计算公式: (1)、公制支数(N):N=L/G 其中G为纱(或丝)的重量(克),L为纱(或丝)的长度(米) (2)、英制支数(S):S=L/(G*840) 其中G为丝线的重量(磅),L为丝线的长度(码) 2、选择换算公式: (1)、公制支数(N)与旦尼尔(D)的换算公式:D=9000/N (2)、英制支数(S)与旦尼尔(D)的换算公式:D=5315/S (3)、分特克斯(dtex)与特克斯(tex)的换算公式:1tex=10dtex (4)、特克斯(tex)与旦尼尔(D)的换算公式:tex=D/9 (5)、特克斯(tex)与英制支数(S)的换算公式:tex=K/S K值:纯棉纱K=583.1 纯化纤K=590.5 涤棉纱K=587.6 棉粘纱(75:25)K=584.8 维棉纱(50:50)K=587.0 (6)、特克斯(tex)与公制数(N)的换算公式:tex=1000/N (7)、分特克斯(dtex)与旦尼尔(D)的换算公式:dtex=10D/9 (8)、分特克斯(dtex)与英制支数(S)的换算公式: dtex=10K/S K值:纯棉纱K=583.1 纯化纤 K=590.5 涤棉纱K=587.6 棉粘纱(75:25)K=584.8 维棉纱(50:50)K=587.0 (9)、分特克斯(dtex)与公制支数(N)的换算公式:dtex=10000/N (10)、公制厘米(cm)与英制英寸(inch)的换算公式:1inch=2.54cm (11)、公制米(M)与英制码(yd)的换算公式:1码=0.9144米 (12)、绸缎平方米克重(g/m2)与姆米(m/m)的换算公式:1m/m=4.3056g/m2

杭州市城市建设发展公司薪酬管理制度

杭州市城市建设发展公司薪酬管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零四年七月

目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬总额 (4) 第三章薪酬元素 (5) 第四章岗位绩效工资制 (9) 第五章协议工资制 (10) 第六章薪酬定级和调整 (11) 第七章其它规定 (13) 第九章附则 (15) 附件1:行政管理职系薪酬预算表 (16) 附件2:业务管理职系薪酬预算表 (20) 附件3:行政管理职系职等系统 (20) 附件4:业务管理职系职等系统 (21) 附件5:行政管理职系各职等和薪档岗薪基数 (22) 附件6:业务管理职系各职等和薪档岗薪基数 (23) 附件7:行政管理职系各职等和薪档绩效基数 (24) 附件8:业务管理职系各职等和薪档绩效基数 (25) 附件9:福利分配表 (26) 附件10:岗位分类表 (27) 附件11:薪酬发放流程 (28)

第一章总则 第一条目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享杭州市城市建设发展公司(以下简称“杭州城建”)所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的整合统一,形成留住人才和吸引人才的良好机制,推进杭州城建总体发展战略的实现。依据中华人民共和国有关法律、法规和市公司的有关规定,制定本管理制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于杭州城建全体正式在岗员工。 第三条薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩。 第四条薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整。 第五条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 (一)竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,根据市场薪资水平的调查,使杭州城建的薪酬水平具有一定的市场竞争力。 (二)激励性原则:打破工资刚性,增强工资的弹性,通过绩效考评,使员工的收入与杭州城建整体业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性;另外,开放多条薪酬通道,不同岗位的员工有同等的晋级机会。 (三)公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 (四)经济性原则:人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值,保障出资者的利益,实现可持续发展。 第六条薪酬的特征 (一)可计量性:除了将与员工薪酬相关因素量化为工资数额外,将福利性支出转化为工资性收入,并在一定程度上与绩效考评挂钩。 (二)员工根据其所在岗位、工作努力程度和工作业绩,可预期到个人的年总收入。 第七条薪酬体系 依据岗位性质和工作特点,杭州城建对不同人员实行不同的工资制度,构成杭州城建的薪酬体系,包括岗位绩效工资制和协议工资制。

光电技术应用及发展展望

光电技术应用及发展前景 43年前,世界上第一台红宝石激光器诞生。那是的人们可能还没有意识到,由这台激光器引发、孕育出的光电技术将会给人类的生活带来翻天覆地的变化。随着光电子技术的发展,当今社会正在从工业社会向信息社会过渡,国民经济和人们生活对信息的需求和依赖急剧增长,不仅要求信息的时效好、数量大,并且要求质量高、成本低。在这个社会大变革时期,光电子技术已经渗透到国民经济的每个方面,成为信息社会的支柱技术之一。总之,光电子技术具有许多优异的性能特征,这使得它具有很大的实用价值。而今天,光电子产业已经成为了21世纪的主导产业之一,光电子产业的参天大树上也结出了丰富的果实,它们包括但不限于光通信、光显示、光存储、影像、光信号、太阳能电池等,也可以简单地把现在的光电子产业分为信息光电子(光纤光缆、光通讯设备等)、能量光电子(激光器、激光加工成套设备、测控仪表、激光医疗设备等)和娱乐光电子(VCD、DVD等)等方面。而本文将介绍光电子技术在以下几个领域的应用前景: 光通信: 目前,光通信网络行业进入高速发展期,以光纤为技术基础的网络通信现在已经覆盖了许多地区,我国的光通信技术也走在世界前沿。2011年,武汉邮科院在北京宣布完成“单光源1-Tbit/s LDPC 码相干光OFDM 1040公里传输技术与系统实验”,这一传输速率是目前国内商用最快速率(40Gb/s)的25倍。十年发展,光通信商用水平的最高单通道速率增长16倍,最大传输容量增长160倍。2005年,邮科院实现了全球率先实现在一对光纤上4000万对人同时双向通话。2011年7月29日,该院在全球率先实现一根光纤承载30.7Tb/s信号的传输,可供5亿人同时在一根光纤上通话,再次刷新了世界纪录。而正在研制中的科技开发项目,有望在2014年实现12.5亿对人同时通话。这一技术打破了美国在该领域保持的单光源传输世界纪录。在2012年的中国光博会上,新技术新产品层出不穷。随着“宽带中国”上升为国家战略,中国得天独厚的优势将使光通信制造企业信心十足。通过对各技术分支专利的分析看出,光传输物理层PHY和光核心网OCN已相对成熟和大规模商用,PHY作为各类网络传输技术的基础,既有相对成熟、淡出主流研究视野的部分,也有业界正致力于寻求最佳方案的技术点;无光源网络PON技术作为世界普遍应用的接入网技术,在“光纤到户”、“三网融合”等概念家喻户晓的今天,已成为各国基础设施建设投资中不可或缺的一部分;分组传输网PTN既是新兴技术,又得到了相对广泛的商用,其在移动回传中的应用使其成为下一代移动通信网络建设中的一种较优的可选方案,同时相应技术标准正在争议中发展,其技术发展将带来难以估量的商机;智能交换光网络ASON技术和全光网AON技术是光通信网络技术中的前沿技术,目前处于研发的活跃期。 此外,复旦大学近期研发的可见光通讯技术也是光通信的发展前景之一,通过给普通的LED 灯泡加装微芯片,使灯泡以极快的速度闪烁,就可以利用灯泡发送数据。而灯泡的闪烁频率达到每秒数百万次。通过这种方式,LED灯泡可以快速传输二进制编码。但对裸眼来说,这样的闪烁是不可见的,只有光敏接收器才能探测。这类似于通过火炬发送莫尔斯码,但速度更快,并使用了计算机能理解的字母表。使用标准的LED照明灯,哈斯与他的同事戈登·波维创建的研究小组已经达到了两米距离的130兆比特每秒的传输速度。随着白炽灯、荧光灯逐渐退出市场并被LED取代,未来任何有光的地方都可以成为潜在的LiFi数据传输源。想象一下这样的场景:在街头,利用路灯就可以下载电影;在家里,打开台灯就可以下载歌曲;在餐厅,坐在有[4]灯光的地方就可以发微博;即便是在水下,只要有灯光照射就可以上网。LiFi另一个巨大的好处是在任何对无线电敏感的场合都可以使用,比如飞机上、手术室里等。光显示:

经编基础知识课件资料

经编基础知识 1.经编的发展史 经编的发展经历了以下过程: 6世纪开始有针织的线圈结构。 13世纪出现手工编织。 16世纪出现具有5针的手工编织(圆形针织)。 1589年第一台针织机(钩针袜机),英国的威廉·李(WiliamLea)。 1775年第一台特里科经编机,英国的克莱恩(Cnane)。 1805年法国的Joseph Jacquard发明了贾卡装置。 1849年英国的马修(Matthew Townsend)发明了舌针,它为舌针拉舍尔经编机的问世奠定了基础。 1859年第一台双针床经编机在英国诞生,几年后第一台双针床经编机在德国萨克森市Apolda地区生产。据说那儿的一个公司总裁用女儿的名字命名自己的花型。有一个围巾使用法国著名女演员"Raschel"的名字来命名,以后,Raschel一直沿用至今。 1866年圆纬针织机问世,Mac Nary。 1876年带有贾卡装置的特里科经编机出现,Loebel。 二次大战结束以后,国外经编机制造厂发展迅速,其中德国卡尔迈耶公司最为突出,它目前世界市场占有率在85%以上,并且机器种类齐全。它的发展过程如下: 1947年计划制造特利考经编机。 1948年生产出第一台经编机FM48。 1952年双针床特里科经编机。 1953年高速经编机及四梳栉经编机。 1955年斯潘德克斯(弹性)纤维拉舍尔经编机。 1956年12梳栉花边拉舍尔经编机。 1958年窗帘专用拉舍尔经编机。 1959年双针床拉舍尔经编机。 1963年12梳栉的特里科经编机。 1966年科韦尼特经编机。 1995年RSJ 4/1和RJWB 3/2 F贾卡经编机(Piezo贾卡)。 1996年RSF8N-2-6M中型渔网经编机。

2020土木工程专业就业前景

2020土木工程专业就业前景 1、施工方向 这是大部分土木毕业生的选择,施工方向是专业对口的一个工作。可是大小不同的施工单位工资待遇相差会很大。中建,中铁这些单位工资待遇能比一般施工单位高出1000多元。但是大的施工单位通常是天南地北到处做工程,不利于人脉资源的积累,同时对于自己成家立业有一定影响。而且由于人多,竞争激烈,要想成为项目经理会很难很难。这些大企业适合那些只想做技术,不喜欢打交道,同时又喜欢接触到大自然,以及对开始的工资待遇有一定要求的人。 参考年薪:应届毕业生【3.5万--5万】工作3年后【5万--10万】(大企业一般外快很少。) 对于小的施工企业,基本是固定在一个地区做工程,开始可能待遇不高。不过由于经常在一个地区施工,很容易建立自己的人脉资源。对于日后的社会交际以及做些私活外快倒是很方便,尤其对那些想自己创业的人来说更是如此。小企业不很在乎高学历,通常你是个大学生,人家就要了。小企业竞争不激烈,跟老板混的好,而且运气好的,有的甚至做到两三年,老板就让你做项目经理了。在小企业,由于素质普遍较低,对于社会上一些吃喝嫖赌的腐败现象无法接受的同学不太适合。小施工企业更适合八面玲珑,能喝酒,会交际的同学去。

参考年薪:应届毕业生【2.0万---3万】工作三年后【4万----6万】{同时外加一些灰色收入(这就看个人能力了,)厉害的角色能拿到10万+} 施工方向的同学在毕业两年后,可以考二级建造师,挂靠5000一年。工作四年后,可以考一级建造师,挂靠2万一年。 2、设计院--结构设计或者建筑设计 由于结构设计关系建筑物的安全,大部分设计院对于设计者的学历和经验都很看中,所以大家都觉得设计院高不可攀,从而放弃对设计院投简历。实际上要求高学历的都是些大城市里的甲级设计院,一些县市级的设计院在结构设计和建筑设计这些工作岗位上还是很缺人的。所以,如果你大学学习成绩不错,CAD画图还行,学过PKPM。那么普通一本院校的毕业生可以去一些比较大的设计院试试。二本院校的毕业生可以回家乡的设计院或者家乡临近县市的设计院试试。二者(做结构设计和搞施工)的待遇一般差不多,不过做结构设计工作稳定,同时又有双休,这是施工单位没法比的。如果你认准设计,非设计院不去,而自己学历又不够硬的话,可以考虑参加一些培训机构的培训,给自己充充电。 土木转建筑设计的也有,但是一般来说不太容易。做些厂房、小办公楼的建筑施工图还行,遇到大规模的厂区规划或地块设计,一般土木人的设计能力是比不上建筑设计毕业生的。不过一些小地方的乙级设计院设计的主要业务就是厂房、小办公楼,他们更希望学土木的去把建筑图和结构图一起做了,所以他们一般会招学土木的,而不太喜欢

光电技术论文

班级:机自133 学号:2013040499 姓名:罗云 电荷耦合器件图像传感器CCD原理与应用 电荷耦合器件 (CCD) 是一种新型的固体成像器件,是近代光学成像领域中非常重要的一种高新技术产品。作为一种新型图象传感器, CCD器件具有灵敏度高、光谱响应宽、动态范围大、操作简便、易于维护、成本低、应用广等诸多优点。由于 CCD的像元尺寸小、几何精度高,配置适当的光学系统,即可获得很高的空间分辨率,特别适用于各种精密图象传感和无接触工件尺寸的在线检测。由于CCD是以时间积分方式工作的,光积分时间可在很宽的范围内调节,因此使用方便灵活,适应性强,CCD 的输出信号易于数字化处理,易于与计算机连接组成实时自动测量控制系统,可以广泛用于光谱测量及光谱分析,文字与图象识别,光电图象处理,传真、复印、条形码识别及空间遥感等众多领域。 一.CCD简介 1.1 CDD发展史 CCD在1969年由美国贝尔实验室(Bell Labs)的维拉?博伊尔(Willard S.Boyle)和乔治史密斯(George E.Smith)所发明的。当时贝尔实验室正在发展影像电话和半导体气泡式内存。将这两种新技术结合起来后,博伊尔和史密斯得出一种装置,他们命名为?电荷‘气泡’元件?。这种装置的特性就是它能沿着一片半导体的表面传递电荷,便尝试用来做为记忆装置,当时只能从暂存器用?注入?电荷的方式输入记忆。但随即发现光电效应能使此种元件表面产生电荷,而组成数位影像。到了70年代,贝尔实验室的研究员已能用简单的线性装置捕捉影像,CCD就此诞生。有几家公司接续此项发明,包括快捷半导体(Fairchild Semiconductor)、美国无线电公司(RCA)和德州仪器(Texa Sinstruments)。其中快捷半导体的产品率先上市,于1974年发表500单元的线性装置和100x100像素的平面装置。 1.2 CDD简介 CCD,英文全称:Charge-couPled Device,中文全称:电荷藕合元件。可以

(完整版)纺织品的基础知识(培训用)

纺织品基础知识 一、纺织纤维 1、定义:纤维是天然或人工合成的细丝状物质,纺织纤维则是指用来纺织布的纤维。 2、纺织纤维特点:纺织纤维具有一定的长度、细度、弹性、强力等良好物理性能。还具有较好的化学稳定性,例如:棉花、毛、丝、麻等天然纤维是理想的纺织纤维。 3、纺织纤维分类:天然纤维和化学纤维。 ①天然纤维包括植物纤维、动物纤维和矿物纤维。 A 植物纤维如:棉花、麻、果实纤维。 B 动物纤维如:羊毛、免毛、蚕丝。 C 矿物纤维如:石棉。 ②化学纤维包括再生纤维、合成纤维和无机纤维。 A 再生纤维如:黏胶纤维等。 B 合成纤维如:锦纶、涤纶、氨纶等。 C 无机纤维如:玻璃纤维、金属纤维等。 4、常见纺织纤维的纺织性能: ①. 棉花:透气、吸湿、服用性能好、耐虫蛀。 ②. 黏胶纤维:吸湿性、透气性好、颜色鲜艳、原料来源广、成本低,性质接近天然纤维。 ③. 涤纶:织物、挺、爽、保形性好、耐磨、尺寸稳定、易洗快干。 ④. 锦纶:耐磨性特别好、透气性差。 ⑤.羊毛:吸湿、弹性、服用性能均好, 二、纤维的鉴别 1、鉴别方法: ①鉴别的方法有手感、目测法、燃烧法、显微镜法、溶解法、药品着色法以及红外光谱法等。在实际鉴别时,常常需要用多种方法,综合分析和研究以后得出结果。 ②一般的鉴别步骤如下: A. 首先用燃烧法鉴别出天然纤维和化学纤维。 B. 如果是天然纤维,则用显微镜(放大镜)观察法鉴别各类植物纤维和动物纤维。如果是化学纤维,则结合纤维的熔点、比重、折射率、溶解性能等方面的差异逐一区别出来。 C. 在鉴别混合纤维和混纺纱时,一般可用显微镜(放大镜)观察确认其中含有几种纤维,然后再用适当方法逐一鉴别。 ③. 常见纤维的燃烧性质: 纤维近焰现象在焰中离焰以后气味 灰烬 棉 近焰即 燃 燃烧 续燃有余辉 烧纸味 灰烬极少 毛 熔离火焰 熔并燃 难续燃自熄 烧毛味 易碎脆 蓬松黑 涤纶 近焰熔缩 滴落 起泡续燃 弱香味 硬圆 黑淡褐色 锦纶 近焰熔缩 熔并燃 难续燃自熄 刺鼻味 硬圆 淡棕透明

20家地产巨头设计岗应届生薪资爆料

一晃眼又到了暑期实习季,校招网站上各类实习招聘开始涌现,想要去地产公司的童鞋们可以开始准备啦! 学设计的孩子去设计院还是地产公司呢?这是一个问题。 日前收到小伙伴们关于各大地产公司应届生薪资的爆料,今天就818各地产巨头家的设计岗应届生薪资水平,除了个别注明之外,均为帝魔两都的情况。 数据来源于2013年拿到各公司OFFER的个别童鞋,不代表平均水平,未特别注明的薪资均为税前哦。 1.万科 应届生称为万科新动力,各项加完大概7000RMB/月左右,不算奖金,奖金由月度、季度和年终奖组成。据说个别城市(如扬州)的建筑设计岗每月可以拿到5000RMB基础+1.5倍奖金+包吃包住。这么看看扬州也不错呢= = 小伙伴吐槽:万科的结构化面试对于学设计的单纯孩子真是魔障啊,当你觉得你和HR 聊得非常HIGH的时候多半就快挂了。他们只是在旁边看着你HIGH而已,不像你一样是真入戏了。。。还有,每天晚上12点通知第二天的下一轮面试真的很摧残心智好么。话说万科副总毛大庆日前在哈佛的小讲座上表示,建筑行业已经开始全面衰落,万科努力往城市服务配套商转型,大家不要再入行了。。。

2.恒大 恒大给球员的奖金丰厚,设计岗员工工资也算不错,内部设计院10000RMB/月,不过要做设计哦,不只是设计管理哦,某规划同学想去不用做设计的开发岗。。。就只有6000了。 小伙伴吐槽:恒大招聘如天雷地火一般霹雳啪啦,某同学总结的是形式化,看缘分,你不了解它,它不了解你,莫名其妙进了莫名其妙被刷。笔试有行测和与恒大企业相关的问题,想必恒大对自己的发展模式很是有心得,因此要考考大家对它的了解。 3.保利 基本工资6000RMB/月,补助2000,只有年终奖的说。 小伙伴吐槽:反正一句话,皇帝的女儿不愁嫁,你懂得。某工程岗同学在保利和万科之间纠结啊纠结选了保利,实习了一周后,打电话给万科说欧巴你还要我吗,万科欧巴浅浅一笑道来吧少年。 4.万达 据说万达招聘虽然声势浩大,但是最后没招几个。软妹8呀8最后还是没抓到拿到OFFER 的童鞋,不过校招页面上写了4000-6000RMB/月,简直不敢相信。 小伙伴吐槽:万达出了名的狼性文化,撕咬砍杀风风火火,鸭梨山大大滴。作为商业地产大神,人才被挖也是家常便饭。据说万达内部的设计院有一千多人,模式化做得相当

光电专业调研报告

光电专业调研报告 学校:东华大学 日期: 院系:理学院专业:光电子技术班级:光电1002班学号:100150227 姓名:买买提明·玉麦尔2013年07月15日 光电专业调研报告 光电专业概述:光电子技术由光子技术和电子技术结合而成的新技术,涉及光显示、光存储、激光等领域,是未来信息产业的核心技术。光电子技术专业具有省财政支持的校内生产性实训基地——光电子应用技术实训基地,光电子技术专业承担了教育厅创新人才培养改革试点项目,师资力量强,业务水平高。专业着力为全省led产业的培养高技术应用性人才。 光电”顾名思义,当然跟光与电有着密不可分的关系,依照光电使用的性质不同,将光电产业分为七大领域:光电材料与组件;光电显示器;光学组件与器材;光输入;光储存;光纤通讯;激光及其它光电应用。 但由领域的分类不太容易分辨出产品的归属,如果由产品的性质来归类可能会比较容易了解与记忆,一般来说照产品的不同可略分为五个项目:光信息-包括光驱、影像扫描仪、传真机、激光打印机等。 光电组件-包括发光二极管、液晶显示器、光耦合器等。 光学器材-包括相机、镜片、投影机、幻灯片、望远镜等。 光纤通讯-包括光纤、光传输系统的接受器及连接器等。 光电应用-包括光电检测与控制、激光加工与医疗等。 中国光电行业现状: 近20多年来,中国的改革开放,使中国的激光、光电子科学事业的发展面向应用市场,面向世界,面向未来,取得了前所未有的进步。在多项国家级战略性科技计划中,激光、光电子技术受到重视。“863”计划七大领域中有激光技术和光电子技术(包括用于信息领域的激光技术), 1995年又增列了“惯性约束聚变”(高功率激光及激光核聚变)项目。国防预研光电技术作为跨部门项目正式立项。国家“六五”和“七五”攻关计划,激光、光电子技术被列为重大项目。此外,国家自然科学基金1986-1998年间资助多项激光、光电子技术领域的研发。经过“八五”攻坚和“九五”拼搏,在激光、光电子方面取得了可喜的成绩: (1) 建立了6个(北京、武汉、上海、石家庄、深圳和长春)光电子成果转 化产业基地; (2)自2000年以来,各地兴建光电子技术产业发展园区。目前国内已有13个光电子产业基地,上海、武汉、深圳、广州、长春、北京等城市的光电子 产业具有相当的规模: (3)已建立11个国家级重点光电子技术实验室和5个国家教育部所属的光电子重点实验室。5个激光光电子国家工程研究中心(nerc),包括cd、激光加工(lp)、光纤通信(ofct)、光电子器件。4个激光光电子国家工程技术研究中心(nertc),包括固体激光工程技术、光学仪器工程技术、特种显示工程 技术和平板显示工程技术: (4) 在深化机构体制改革和运行机制改革过程中,中国已形成了一大批光电子产业企业单位群体,其中有中国兵器工业集团公司、中国兵器装备集团公司、中国电子科技集团公司、中国航天集团公司等, 这些集团公司均有从事激光光电子技术产业的企业,如中国电子科技集团公司所属的有第11、13、23、44、45研究所和生产厂家公司等,以及各地的从事激光光电子技术产业的企业,如武汉烽火集团、武汉长飞公司、深圳飞通光电子技术公司、深圳天

城市建设发展公司薪酬管理制度

XX城市建设发展公司薪酬管理制度 某管理咨询公司 二零零四年七月

目录 第一章总则 (2) 第二章薪酬总额 (4) 第三章薪酬元素 (5) 第四章岗位绩效工资制 (9) 第五章协议工资制 (10) 第六章薪酬定级和调整 (11) 第七章其它规定 (13) 第九章附则 (15) 附件1:行政管理职系薪酬预算表 (16) 附件2:业务管理职系薪酬预算表 (20) 附件3:行政管理职系职等系统 (20) 附件4:业务管理职系职等系统 (21) 附件5:行政管理职系各职等和薪档岗薪基数 (22) 附件6:业务管理职系各职等和薪档岗薪基数 (23) 附件7:行政管理职系各职等和薪档绩效基数 (24) 附件8:业务管理职系各职等和薪档绩效基数 (26) 附件9:福利分配表 (27) 附件10:岗位分类表 (28) 附件11:薪酬发放流程 (29)

第一章总则 第一条目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享杭州市城市建设发展公司(以下简称“杭州城建”)所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的整合统一,形成留住人才和吸引人才的良好机制,推进杭州城建总体发展战略的实现。依据中华人民共和国有关法律、法规和市公司的有关规定,制定本管理制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于杭州城建全体正式在岗员工。 第三条薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩。 第四条薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整。 第五条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 (一)竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,根据市场薪资水平的调查,使杭州城建的薪酬水平具有一定的市场竞争力。 (二)激励性原则:打破工资刚性,增强工资的弹性,通过绩效考评,使员工的收入与杭州城建整体业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性;另外,开放多条薪酬通道,不同岗位的员工有同等的晋级机会。 (三)公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 (四)经济性原则:人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值,保障出资者的利益,实现可持续发展。 第六条薪酬的特征 (一)可计量性:除了将与员工薪酬相关因素量化为工资数额外,将福利性支出转化为工资性收入,并在一定程度上与绩效考评挂钩。 (二)员工根据其所在岗位、工作努力程度和工作业绩,可预期到个人的年总收入。 第七条薪酬体系 依据岗位性质和工作特点,杭州城建对不同人员实行不同的工资制度,构成杭州城建的薪酬体系,包括岗位绩效工资制和协议工资制。

纺织基础知识

1、纺织常用计算公式分为定长制计算公式和定重制计算公式二种。定长制计算公式: (1) 、旦尼尔(D)=g/L*9000 其中g 为丝线的重量(克),L 为丝线的长度(米) ⑵、特克斯(号数)[tex(H)]: tex=g/L*1000 其中g为纱(或丝)的重量(克)丄为纱(或丝)的长度(米) ⑶、分特克斯(dtex): dtex=g/L*9000 其中g为丝线的重量(克),L为丝线的长度(米) 定重制计算公式: (1)、公制支数(N):N=L/G 其中G为纱(或丝)的重量(克),L为纱(或丝)的长度(米) ⑵、英制支数(S):S=L/(G*840)其中G为丝线的重量(磅),L为丝线的长度(码) 2、选择换算公式: (1) 、公制支数(N)与旦尼尔(D)的换算公式=9000/N (2) 、英制支数(S)与旦尼尔(D)的换算公式=5315/S ⑶、分特克斯(dtex)与特克斯(tex)的换算公式:1tex=10dtex ⑷、特克斯(tex)与旦尼尔(D)的换算公式:tex=D/9 ⑸、特克斯(tex)与英制支数(S)的换算公式:tex=K/S K值:纯棉纱K=583.1纯化纤K=590.5涤棉纱 K=587.6 棉粘纱(75:25)K=584.8 维棉纱(50:50)K=587.0 (6) 、特克斯(tex)与公制数(N)的换算公式:tex=1000/N ⑺、分特克斯(dtex)与旦尼尔(D)的换算公式:dtex=10D/9 (8) 、分特克斯(dtex)与英制支数(S)的换算公式:dtex=10K/S K值:纯棉纱K=583.1纯化纤K=590.5 涤棉纱K=587.6 棉粘纱(75:25)K=584.8 维棉纱(50:50)K=587.0 (9) 、分特克斯(dtex)与公制支数(N)的换算公式:dtex=10000/N (10) 、公制厘米(cm)与英制英寸(inch)的换算公式:1inch=2.54cm (11) 、公制米(M)与英制码(yd)的换算公式:1码=0.9144米 (12) 、绸缎平方米克重(g/m2)与姆米(m/m)的换算公式:1m/m=4.3056g/m2 (13) 、绸缎的实际重量与磅重的换算公式: 磅重(lb)= 每米绸重 (g/m)*0.9144(m/yd)*50(yd)/453.6(g/yd) 1、手感目测法:此法适用于呈散纤维状态的纺织原料。 (1) 、棉纤维比苎麻纤维和其它麻类的工艺纤维、毛纤维均短而细,常附有各种杂质和疵点。 (2) 、麻纤维手感较粗硬。 (3) 、羊毛纤维卷曲而富有弹性。 (4) 、蚕丝是长丝,长而纤细,具有特殊光泽。 (5) 、化学纤维中只有粘胶纤维的干、湿状态强力差异大。 (6) 、氨纶丝具有非常大的弹性,在室温下它的长度能拉伸至五倍以上。

关于提高社区工作人员工资待遇的提案

关于提高社区工作人员工资待遇的提案 社区是社会的基本细胞,社区建设是城市建设与发展的基础。建立一支高素质稳定的社区工作者队伍,是推动和谐社区建设的前提和保障。随着社会的不断进步和形势的不断发展,社区工作肩负着市、区各部门最基础的工作,是政府联系居民群众的桥梁和纽带,在共筑和谐社会中发挥着积极作用,也是开展各项社会事务工作的主要阵地,城市创建的主战场,维护社会稳定的重要平台,联系和服务群众的重要窗口。社区工作人员肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任,承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。目前看,社区居委会具有双重身份,一是自治组织;二是政府工作的基层单位。不但完成对居民的服务,而且承载着政府各职能部门很大一部分基础工作。如:党建、民政低保、社会保障、市容卫生、经济普查、消防安全、计划生育、社会综治、信访、再就业等等。可以说上面千条线,下面一根针。特别是今年社区合并之后,广化、水心、莲池合并成松台街道,桂柑、桃李、昌盛合并成桂柑社区,工作量就更大了,市政府的办公事项下放到社区,现在社区接办126项的办事事项。而这些事项以前都是工商、园林、民政、计生等等上级部门的事情,现在都放在社区来做了。社区居委会工作人员少,但工作量却很大,他们付出的劳动与其所得到的报酬显现不相等。

一、榆阳区社区专职工作者待遇现状 当前,中央提出要加强和创新社会管理,社区居民委员会承 担的社会管理任务更加繁重,维护社会稳定的功能更加突出,居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切。无论是招商引资、项目推进、财政收入,还是计划生育、扶贫助困、环境整治,亦或社会治安、来信上访,社区都是最终的组织者和执行者。社区工作人员长年工作在基层,直接与群众接触,解决了许多群众生活息息相关的难题,社区主任被人们亲切的称为“社区总理”。然而,社区工作人员的回报与付出不成正比,目前财政补贴社区工作人员每月工资为1410元,福利待遇更是廖廖无几,甚至个 别社区工作人员垫资、借资支付办公费用。在物价和工资水平普遍上涨的今天,1410元的月工资勉强维持个人日常支出,谈不 上养家糊口、赡养老人、抚养小孩。每月扣除社保的钱,社区专职工作者所领到的工资仅仅只有1050元,再说现在的物价飞涨,别说是养家糊口了,就连自身的生活费也不够,何以安心工作。基层社区工作者工作忙,担子重,任务多,压力大,但他们的福利待遇却很低,这不利于基层社区工作的专业化、职业化的进程,不符合从培养、评价使用、激励为主的专业社区工作的发展要求。

《光电技术应用》期刊论文模板

《光电技术应用》期刊论文模板 说明:此“论文模板”仅供修改体例格式时参考,红色为说明性文字。 基于测角信息的机动目标轨迹预测研究(3号黑体) (论文题目要精炼、醒目,一般不超过20个字。) 陈海霞1,赵猷肄1,董军章2(小4号楷体)(1.光电系统信息控制技术国家级实验室,河北三河 065201;2。东北电子技术研究所,辽宁锦州 121000) (6号宋体) 作者姓名之间用逗号隔开;单位排在姓名之下,单位名称用全称,后加逗号排所在省、市及邮编。不同的作者单位之间用分号隔开。并顺序编号,并在作者姓名右上脚用单位序号标注。 摘要(小5号黑体):在地面固定单站对机动目标的无源轨迹预测中,地面固定单站仅提供目标方位角和高低角信息,而没有提供目标距离信息。因此,目标 飞行轨迹的预测只能依靠已有的角度信息进行。在无测距信息的情况下,根据匀加 速运动和等高飞行2个弱条件假设,提出了仅利用测角系统测得的空中机动目标的 高低角和方位角进行目标飞行轨迹预测的算法,并对算法进行了仿真测试。仿真试 验结果表明该预测算法角度预测误差在毫弧度以下。(小5号宋体) 摘要中一般不出现公式,去掉“本文”字样,不出现参考文献序号。中 文摘要应在150字以上。 关键词:测角;高低角;方位角;轨迹预测 关键词尽量选用《CA》关键词表中提供的规范词,一般列3~6个关键词,词间加分号。 中图分类号:TN911.73;TP391.9 文献标识码:A 文章编号:1673-1255(2009)04-0006-04 可列出一个或一个以上中图分类号,按《中国图书分类法》第四版确定。 Estimation of Mobile Target Track Based on Angular Information(4号黑正体)英文题目与中文题目相对应,略云题目中的冠词,去掉“study on”等字样。 CHEN Hai-xia1,ZHAO You-yi1,DONG Jun-zhang2(5号白正体) (National Laboratory of Electro-Optic System Technology,Sanhe 065201,China;2。)Northeast Research Institute of Electronics Technology,Jinzhou 121000,China)(小5号白斜体) 英文作者姓名之间用逗号隔开。姓用大写字母,名首字母大写,用“-”连接。单位名称用全称, 不用缩写,如”Lab.”。 Abstract:In the passive estimation of mobile target track, the stationary ground platform only provides angular information but no distance information. So, the target flying track must be estimated solely with the existing angular information. A new algorithm, based on uniform acceleration and constant altitude flying mode hypothesis, is presented to estimate the mobile target track according to the measured angular information. A simulation model was built to test the performance of the algorithm. The experimental results show that the estimation algorithm can reduce the angular error to milli-radian or less. 英文摘要应包括论文研究目的、方法、结果和结论的主要内容,可比中文

城市规划专业工资待遇

城市规划专业工资待遇 截止到2013年12月24日,37654位城市规划专业毕业生的平均薪资为4723元,其中应届毕业生工资2332元,0-2年工资4141元,10年以上工资1000元,3-5年工资6193元,8-10年工资6249元,6-7年工资7943元。 城市规划专业招聘要求 针对城市规划专业,招聘企业给出的工资面议最多,占比90%;不限工作经验要求的最多,占比50%;本科学历要求的最多,占比70%。 城市规划专业就业岗位 建筑设计师、规划设计师、城市规划师、建筑师、景观设计师、规划师、城市规划设计师、设计总监、设计部经理、助理规划师、城市规划、景观方案设计师、等。 城市规划专业就业地区排名 城市规划专业就业岗位最多的地区是上海。薪酬最高的地区是济南。 就业岗位比较多的城市有:上海[1332个]、北京[1284个]、深圳[721个]、广州[545个]、武汉[405个]、成都[401个]、重庆[321个]、杭州[297个]、西安[250个]、南京[179个]等。 就业薪酬比较高的城市有:济南[15892元]、徐州[12499元]、重庆[11616元]、长沙[11500元]、松原[8999元]、乌海[8065元]、上海[8054元]、拉萨[7500元]、广州[7199元]、海口[7000元]、南京[6999元]等。

城市规划专业在同类专业排名 城市规划专业在专业学科中属于工学类中的土建类,其中土建类共15个专业,城市规划专业在土建类专业中排名第4,在整个工学大类中排名第19位。 在土建类专业中,就业前景比较好的专业有:土木工程,建筑学,建筑环境与设备工程,城市规划,景观建筑设计,风景园林,给水排水工程,建筑电气与智能化,水务工程等。

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