培训课件:计划与计划工作

培训课件:计划与计划工作
培训课件:计划与计划工作

计划与计划工作与其让别人掌握你的命运,不如你自己来主宰。――杰克韦尔奇(通用电气公司CEO )主要内容计划概述:定义、作用、特性、类型计划的编制:计划编制的基本程序计划编制方法(技术)计划的实施:目标管理第一节计划概述一、概念名词:计划是指用文字和指标等形式所表述的,组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内,关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。动词:计划是确定未来目标,及其实现目标预先进行的行动安排。即在时间和空间两个维度上进一步分解任务和目标,选择任务和目标实现方式,进度规定,行动结果的检查与控制等计划的内容要素二、计划的作用今天辉煌不等于明天辉煌;今天落后不等于永远落后。我们希望明天怎么样――人们都希望明天会更美好。怎样才能拥有美好的明天――昨天的努力造就了我们今天的状况,明天能怎么样,则取决于我们今天的努力。二、计划的作用二、计划的作用为何要做计划(小结)计划为组织成员指明方向,协调组织活动。计划可以减少不确定性,使管理者能够预见行动的结果。计划还可以减少重叠性和浪费性的活动,提高组织运行效率。计划设立目标和标准,以便于组织进行控制。三、计划的特性目的性首位性普遍性效率性创新性四、计划的类型1. 按计划的形式分类哈罗德孔茨和海因韦里克按不同的表现形式,从抽象到具体,将计划分为一个层次体系:2.按职能分类从横向层面看,组织内部存在不同的职能分工。每一种职能都需要形成特定的计划。可以按职能将企业的经营计划分为销售计划、生产计划、采购计划、

供应计划、新产品开发计划、财务计划、人事计划、后勤保障计划等。3.按计划影响面的广度战略计划指对组织长期的,全局的重大的活动所作的计划战略计划回答:组织要成为什么样的组织问题。特征A、长期性:一般在5年以上B、全局性:组织的整体发展C、方向性:回答组织发展的方向,回答朝哪儿走,不回答怎么走。D、不可操作性:战略计划很粗,没法做。作用:统帅作用,方向作用自行车公司计划纲要公司宗旨:成为全国低成本高产量的自行车制造者4、按计划时间跨度分长期计划“目标”计划;5年或10 年一会上计划;具有战略性、纲领性指导意义(经营方针、发展速度和规模等计划)中期计划“发展”计划;1年以上5年以下(含5年);长期计划的具体化短期计划“运营”计划;一年以内;中期计划的具体化,内容更为明确、具体和稳定(年度计划、半年计划、季度计划、月度计划、周计划)5.按明确性分类指导性计划――只是规定一些一般的方针,指出重点但不限定具体目标和行动方案第二节计划的编制一、计划的编制程序计划的编制程序计划的编制程序(1)估量机会市场变化的需求趋势竞争对手动向我们的优势我们的不足确定目标我们要向哪里发展打算实现什么目标什么时候实现计划的编制程序(2)确定前提条件实施计划的企业内部条件实施计划的企业外部条件拟定可供选择的方案为了实现目标有哪些最有希望的方案评估各种备选方案成本最低收益最大计划的编制程序(3)选择方案选择行动方案拟定辅助计划投资计划培训计划生产计划销售计划采购计划成本计划等等编制预算项目预算工资预算采购预算销售预算等等二、计划编制方

法滚动计划法1. 基本思想:根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划,并逐期向前推移,使短期计划、中期计划有机地结合起来。2. 评价:计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际;滚动计划方法使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接,短期计划内部各阶段相互衔接;滚动计划方法大大加强了计划的弹性。3. 滚动计划法的特点:“分段编制,近细远粗”如图:五年计划滚动程序示意图网络计划技术关键路线法(Critical Path Method ,CPM) 最早出现于20 世纪50 年代,由雷明顿-兰德公司和杜邦公司在1957 年提出的,用于对化工工厂的维护项目进行日程安排。它是通过分析项目过程中哪个活动序列进度安排的总时差最少来预测项目工期的网络分析。它用网络图表示各项工作之间的相互关系,找出控制工期的关键路线,在一定工期、成本、资源条件下获得最佳的计划安排,以达到缩短工期、提高工效、降低成本的目的。计划评审技术(Program Evaluation and Review Technique ,PERT) 最早是由美国海军在计划和控制北极星导弹的研制时,为协调3000 多个承包商和研究机构而开发的。由于PERT 技术的应用,使该项目提前2年完成。它是利用网络分析制定计划以及对计划予以评价的技术。PERT 网络是一种类似流程图的箭线图。它描绘出项目包含的各种活动的先后次序,标明每项活动的时间或相关的成本。这两种计划方法基本原理是一致的即用网络图来表达项目中各项活动的进度和它们之间的相互关系,并在此基础上,进行网络分析,计算网络中各项时间多数,确定关键活动与关键路线,利用时差不断地调整与优化

网络,以求得最短周期。然后,还可将成本与资源问题考虑进去,以求得综合优化的项目计划方案。――因这两种方法都是通过网络图和相应的计算来反映整个项目的全貌,所以又叫做网络计划技术。For example 假定你要负责一座办公楼的施工过程,你必须决定建这座办公楼需要多长时间。下表概括了主要事件和你对完成每项活动所需时间的估计。绘制活动流程从起点到终点的图形,明确表示出每项活动及其它活动的关系,结果得到一幅箭线流程图。第三节目标与目标管理* * 计划――是组织依据其外部环境和内部条件的现实要求,确定未来一定时期内的目标,并通过计划的编制、执行和监督来协调各类资源以实现预期目标的过程。计划内容最坏境况计划实际与前提不相符时怎么办应变措施费用、代价How much 需投入多少资源预算组织层次或地理范围Where 涉及到哪些部门或地区范围起止时间、进度安排When 何时做(How long) 时间途径、方法、战术How 如何做战略人选、奖惩措施Who 谁来做责任理由、意义、重要性Why 为什么做目的最终结果、工作要求What 做什么目标任务预测、假设、实施条件该计划在何种条件下有效前提条件内容所要回答的问题要素计划并不能保证你成功,但能让你为将来作好准备。计划是一种生存策略,它可以让你获得更多的成功机会。功能明确方向明确目标明确路径明确方法明确责任明确衡量方法作用集中资源行动指南减少不确定性提高效率提高积极性体会成就和人生价值要有何种组织结构计划目标& 如何实现目标我们需要何类人员及何时需要如何有效率的领导大家提供控制标准组织人事领导控制具体计划和指导性计划明

确性短期计划、中期计划和长期计划时间跨度战略性计划和战术性计划影响面广度销售计划、生产计划、财务计划、新产品开发计划、人事计划等职能宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算表述形式类型分类标志战术计划是战略计划的实施计划,落实战略计划靠战术计划战术计划回答:战略计划如何去实施(分几步,一年一步)特征A 、具有目标性―战略目标的分解B 、整体性―包含活动的各个专业,是个综合计划 C 、效益性―战术计划追求计划实施的效率作用:通过阶段实施,保证战略计划的实施“战略计划”概要:下一个5年公司要成为全国低成本高产量的自行车制造者。做法是:集中资源,在各个经营领域中提高效率,同时建立新的零售网去销售低成本自行车要达到的目的生产部门必须降低每辆自行车的生产成本,每辆降低12 元;提高生产能力,每年生产10000 辆推销部门最少要有500 个新零售商销售低成本的自行车;有针对性的开展广告宣传活动人事部门削减成本10% 要采取的战术生产部门购入8台新的生产自行车车架的机器,安装2条新的装配线,设立新的电子计算机控制存货系统推销部门减少各地现行的销售力量,集中销售内部,用他们争取到的以及另外3家大型零售店以推销我们的自行车人事部门主要减少5个内部联系员,进一步利用外雇经纪人来搞好广告宣传和补充办事员具体计划――具有明确规定的目标与行动步骤,不会摸棱两可,也不会引起误解Churchill Rd. Winthrop Rd. Ogden Av. Urch Av. Wop Rd. Land Av. Rugby Rd. Sussex Rd. A B Churchill Rd. Winthrop Rd. Ogden Av. Church Av. Winthrop Rd. Maitland Av.

Rugby Rd. Sussex Rd. A B 对比未来①确定目标现在②认清当前过去③研究过去⑥制定主要计划⑦制定派生计划⑧制定预算⑤拟定和选择可行性行动计划④预测并有效地确定计划的重要前提从过去找出一些规律估量机会选择方案确定目标编制预算拟定前提条件拟定方案评价方案编制派生计划步骤1 步骤2 实现目标步骤4 步骤3 步骤 5 步骤7 步骤 6 步骤8 网络计划技术主要包括关键路径法(CPM )、计划评审技术(PERT) 等。CPM( 关键路径法)和PERT 是50 年代后期几乎同时出现的两种计划方法。办公楼修建工程的PERT 网络A B C E D 10 6 14 3 F 6 I K 4 G 5 H 5 J 3 1 3 完成这栋办公楼将需要50 周的时间,这个时间是通过追踪网络的关键路线计算出来的。该网络的关键路线为:A-B-C-D-G-H-J-K 沿此路线的任何事件完成时间的延迟,都将延迟整个项目的完成时间。*

社区培训方案

彩北街道各社区工作者培训方案 各社区党总支、居民委员会: 针对2011年社区党总支、居民委员会换届选举后社区居委会人员、结构、工作内容都发生了变化的实际情况,为了进一步提高换届后社区党总支、居民委员会的管理服务水平,使社区工作者尽快熟悉本职业务,做好工作衔接,学习和掌握现代新型社区管理服务的方式方法,拓宽工作思路,增强创新意识,牢固树立服务社区、服务居民的思想,培养一支业务过硬、工作扎实、团结协作的社区工作者队伍。经街道党工委研究,决定由街道及各主管部门对新一届社区工作者开展培训,制定方案如下: 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,立足于彩北街道事业发展需要,结合新一届社区工作者实际情况,通过多层次、多形式、多途径的培训,使换届后社区居委会工作者队伍思想观念不断更新,业务能力和素质不断增强,全心全意为人民服务的工作水平不断提高,以促进彩北街道事业的快速协调发展,为构建和谐街道、和谐社区做出更大贡献。 二、培训内容 培训工作的内容包括:思想教育培训、纪律作风培训、服务礼仪培训和业务知识培训四方面。着重提高社区工作者

思想道德水平,牢固树立宗旨意识、大局意识和服务意识。切实转变工作作风,遵守区、街、社区的相关规定和纪律要求,严格履行社区工作者职责,文明办公、讲究服务礼仪、专研业务知识,把党的方针政策传递到和落实到每位人民群众中去,树立社区工作者良好形象。通过开展培训,以进一步提升社区工作者队伍整体素质,为开创街道工作新局面奠定基础。此次培训前三项培训内容由街道宣传部门统一安排,第四项培训内容由各业务主管部门负责。 三、培训对象 全体社区工作者(含协理和专干) 四、培训方式 可集合实际采取集中授课、专题研讨、经验介绍、以会代训等形式开展培训,培训要具有针对性,以提升社区工作者的政治理论素质、业务素质和职业道德素质,为今后如何当好一名社区工作者奠定基础。具体培训时间和内容请各部门于月日前上报组织办公室。 五、几点要求 1.进行业务培训的部门要保质保量完成培训工作,拟定培训教案,并报分管领导审阅,各种培训资料要齐全,立卷归档。 2、培训的部门、时间、地点等具体安排,按街道党工委统一下发的相关通知执行。各社区居民委员会要确保相关

行政人事部新人培训计划doc

行政人事部新人培训计划 篇一:行政人事部月工作计划 篇一:XX年度行政人事部工作计划 XX年度行政人事部工作计划 为配合公司XX年度目标的达成,加强人力资源管理和行政管理的计划性,行政人事部现制订XX年度工作计划,并遵照计划开展具体工作,更好的协调各部门的运作及支持公司的决策,协助各部门达成公司XX年的工作目标。第一部分人力资源工作计划一、人员招聘(一)、思路分析 1、XX年是公司快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位。 2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层、中层,尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充和培养储备。 3、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。(二)、目标概述 公司目前属于发展期,XX年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备,实现梯队建设。(三)、具体实施方案 1、熟人推荐:包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已通过努力实现个人工资目标,推荐适合公司的优秀人才共同发展,公司将给予一次性奖励。 2、网络招

聘:继续和前程无忧招聘网站合作。 3、海报招聘:主要面向基层人员招聘。(四)、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展:竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作:与用人部门沟通,及时准确了解需求: 进行招聘宣传:制作招聘海报。招聘岗位合计 二、绩效考核(一)思路分析 绩效考核有两个关键问题:一是,考核指标的科学性;二是,一种管理习惯的形成,养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。(二)目标概述 绩效考核的根本目的,不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而 人数 渠道网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络园区海报园区海报是有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。(三)具体实施方案 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。 2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。 3、重点对考核结果进行评估,对考核形式、考核项目、

2020社区志愿者培训工作方案

2020社区志愿者培训工作方案 本文是关于2020社区志愿者培训工作方案,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 20xx社区志愿者培训工作方案范文1 一、指导思想: 为进一步落实徐汇区精神文明创建工作要求,提升五大志愿者服务水平和工作规范,通过志愿精神的传递,培育城市精神、建设文明城区、构建和谐社会,20xx年将启动徐汇区五大志愿者培训项目。 二、培训项目组织机构: 1、领导机构:徐汇区精神文明建设委员会办公室 徐汇区志愿者协会 2、培训单位:徐汇区社区学院、徐汇区各街镇社区学校 3、协助单位:徐汇有线电视台 三、培训对象: 徐汇区7.5万名城市志愿者,包括: 1、交通文明路口志愿者 2、非机动车规范停放志愿者 3、清洁家园志愿者 4、文明公共秩序志愿者 5、市民巡防团 四、培训目标: 通过培训,使志愿者了解志愿服务理念与志愿精神的内涵以及相关志愿服务岗位的职责与技能,培养一支热情服务市民、积极宣传和示范城市文明的志愿者队伍。 五、培训形式: 采取面授、课程光盘学习、网上学习测试相结合的培训形式。 六、培训内容:

1、志愿服务相关概念与志愿服务理念 2、相关志愿服务岗位的职责与技能 3、相关志愿服务岗位示范教学 七、具体培训工作安排: 1、培训方案研讨 2、课程开发 3、岗位示范视频拍摄 4、网上学习频道、测试软件开发 5、师资团组建及师资培训 6、实体培训网络构建(与13个街镇形成实体培训网络) 7、召开培训启动仪式 8、面授培训 9、培训课程光盘制作 10、网上培训课程学习与测试:志愿者登录“徐汇社区教育网”,进入“徐汇区志愿者网上培训课程学习与测试”平台进行自学,并进行测试,通过测试者可从网上下载合格证书。 20xx社区志愿者培训工作方案范文2 为推进社区志愿者活动的深入进展,充分发挥志愿服务在构建和谐社区中的作用,提高本社区志愿者服务队伍的综合素质,结合社区实际,特制定社区志愿者培训及活动实施方案如下: 一、指导思想 深入贯彻科学发展观,紧紧围绕建设和谐社区主题,以创建文明社区为契机,以满足居民群众需求、为群众提供服务为宗旨,大力开展社区志愿者活动,发展壮大社区志愿者队伍,激发社区居民参与志愿者的热情,弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神,健全社区志愿者服务工作体系和运行机制,推进我辖区社区志愿者服务事业蓬勃发展。 二、活动内容 (一)围绕四大关爱群体,开展形式多样的志愿者培训,开展形式多样的志愿

社区工作者培训计划

社区工作者培训计划 篇一:社区工作者培训计划 新体社区20XX年的工作人员较上年有的较大的变化,新进的工作人员较多,为进一步发挥社区为民服务的作用,规范工作程序,提高工作能力和办事效率,根据上级精神,特制订社区年度学习培训计划。 一、指导思想 以科学发展观为统领,以加强社区建设,努力提高社区工作队伍整体素质为目标,充分发挥社区干部和其他社区工作人员在社区事务管理中的作用,努力培养一支政治素养高、工作水平强的社区工作队伍。 二、培训目标 通过学习和培训,使每一位社区工作人员更加熟悉和掌握社区各项工作的职责,明确各项工作的内容和办事流程,掌握“四知四清四掌握”工作的意义和内涵,增强工作能力和水平,提高认识,促进社区更好地开展工作。

三、培训对象 新体社区全体工作人员。 四、培训内容 培训内容主要围绕“四知四清四掌握”工作机制,社区各项事务工作制度及内容,思想政治学习,时事专题学习等几个方面开展。其中思想政治学习、时事专题学习根据实际情况灵活安排,社区各项事务工作学习初步安排如下: (一)、社区“六站一室”工作职责、社区各项工作办事流程 (二)、四知四清四掌握工作机制、“四类管理法”工作方案、错时工作制及全程代办制 (四)、综合治理、消防、司法调解相关知识 (五)、社区干部入户走访制度、出租房屋登记备案管理制度、宗教事务管理制度

(六)、公共突发事件应急处理、紧急情况下信息材料报送的相关要求、公共卫生及疾病防控相关知识 (七)、劳动就业和社会保险相关知识;低保、临时救助人口与计划生育相关知识 在实际培训学习中可就具体情况进行灵活调整。 五、培训时间 原则上每月月初进行。 六、培训地点和方式 培训地点根据培训需求具体安排。采取集中学习的方式,由社区书记、主任和其他相关人员进行授课,同时可以采用电教、座谈、交流讨论等形式,使培训内容尽可能丰富多彩,让学员们确实学有所得。 七、相关要求 1、每位社区工作人员要高度重视各期培训工作,按时参加

2020年社区培训工作计划

社区培训工作计划 引导语:工作计划主要对即将开展的工作的设想和安排,如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。以下是搜集整理的社区培训工作计划,欢迎大家阅读! 新体社区20XX年的工作人员较上年有的较大的变化,新进的工作人员较多,为进一步发挥社区为民服务的作用,规范工作程序,提高工作能力和办事效率,根据上级精神,特制订社区年度学习培训计划。 一、指导思想 以科学发展观为统领,以加强社区建设,努力提高社区工作队伍整体素质为目标,充分发挥社区干部和其他社区工作人员在社区事务管理中的作用,努力培养一支政治素养高、工作水平强的社区工作队伍。 二、培训目标 通过学习和培训,使每一位社区工作人员更加熟悉和掌握社区各项工作的职责,明确各项工作的内容和办事流程,掌握“四知四清四掌握”工作的意义和内涵,增强工作能力和水平,提高认识,促进社区更好地开展工作。 三、培训对象 新体社区全体工作人员。 四、培训内容

培训内容主要围绕“四知四清四掌握”工作机制,社区各项事务工作制度及内容,思想政治学习,时事专题学习等几个方面开展。其中思想政治学习、时事专题学习根据实际情况灵活安排,社区各项事务工作学习初步安排如下: (一)、社区“六站一室”工作职责、社区各项工作办事流程 (二)、四知四清四掌握工作机制、“四类管理法”工作方案、错时工作制及全程代办制 (四)、综合治理、消防、司法调解相关知识 (五)、社区干部入户走访制度、出租房屋登记备案管理制度、宗教事务管理制度 (六)、公共突发事件应急处理、紧急情况下信息材料报送的相关要求、公共卫生及疾病防控相关知识 (七)、劳动就业和社会保险相关知识;低保、临时救助人口与计划生育相关知识 在实际培训学习中可就具体情况进行灵活调整。 五、培训时间 原则上每月月初进行。 六、培训地点和方式 培训地点根据培训需求具体安排。采取集中学习的方式,由社区书记、主任和其他相关人员进行授课,同时可以采用电教、座谈、交流讨论等形式,使培训内容尽可能丰富多彩,让学员们确实学有所得。

2019社区干部教育培训计划方案

2019社区干部教育培训计划方案 干部培训是加强干部能力建设的重要途径,是建设服务型政府的重要基础。下面是有20xx社区干部教育培训计划方案,欢迎参阅。 20xx社区干部教育培训计划方案范文1 为切实加强党员干部的培训工作,增强全体社区党员干部的政治思想教育,结合社区党员干部的实际情况和八一街道党工委的教育培训计划,制定20XX年社区党员干部培训计划: 一、社区党员干部培训要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕八一街道党工委党员干部教育计划,通过多种形式来提高社区党员干部的综合素质,增强社区每一名党员干部为社区居民群众服务本领,不断开拓创新工作,充分发挥党员先锋模范作用,努力使社区各项目标任务成为有力的思想保证。 二、培训对象 瑞安社区教育培训对象是社区在册党员、入党积极分子和流入本地区的流动党员,特别是社区班子成员为重点。20XX年教

育培训指标为:社区在职党员培训率达100%,离退休党员、下岗失业职工党员、居民党员等,培训率要达到80%以上,入党积极分子培训率要达到100%。 三、培训内容 瑞安社区20XX年培训的主要内容: 1、上级党委指示精神,构建和谐社会和党的基本路线、方针、政策。 2、党的XX大精神,邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观。 3、八一街道党工委的各项要求,学习新党章及新形势下作好党务工作的知识,基层党建工作一系列文件、重点内容。 4、社区管理与服务。 5、社区公民道德建设实施纲要及有关法律法规。 6、学习乌鲁木齐市各部门的文件精神。 7、学习计划生育、综合治理、安全生产、环境卫生、城市低保、社会保障、居民就业等相关业务知识。 瑞安社区教育培训内容,围绕年度中心工作,结合社区党员干部思想现状和社区特点,有针对性开展社区相关教育培训。

2020社区干部教育培训计划方案

2020社区干部教育培训计划方案导读:本文是关于2020社区干部教育培训计划方案,希望能帮助到您! 20xx社区干部教育培训计划方案范文1 为切实加强党员干部的培训工作,增强全体社区党员干部的政治思想教育,结合社区党员干部的实际情况和八一街道党工委的教育培训计划,制定 20XX年社区党员干部培训计划: 一、社区党员干部培训要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕八一街道党工委党员干部教育计划,通过多种形式来提高社区党员干部的综合素质,增强社区每一名党员干部为社区居民群众服务本领,不断开拓创新工作,充分发挥党员先锋模范作用,努力使社区各项目标任务成为有力的思想保证。 二、培训对象 瑞安社区教育培训对象是社区在册党员、入党积极分子和流入本地区的流动党员,特别是社区班子成员为重点。20XX年教育培训指标为:社区在职党员培训率达100%,离退休党员、下岗失业职工党员、居民党员等,培训率要达到80%以上,入党积极分子培训率要达到100%。 三、培训内容 瑞安社区20XX年培训的主要内容: 1、上级党委指示精神,构建和谐社会和党的基本路线、方针、政策。 2、党的XX大精神,邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观。

3、八一街道党工委的各项要求,学习新党章及新形势下作好党务工作的知识,基层党建工作一系列文件、重点内容。 4、社区管理与服务。 5、社区公民道德建设实施纲要及有关法律法规。 6、学习乌鲁木齐市各部门的文件精神。 7、学习计划生育、综合治理、安全生产、环境卫生、城市低保、社会保障、居民就业等相关业务知识。 瑞安社区教育培训内容,围绕年度中心工作,结合社区党员干部思想现状和社区特点,有针对性开展社区相关教育培训。 四、培训方式 1、集中培训,社区培训对象为在职党员干部和社区其它有学习能力的党员,社区党委采取多种形式,举办社区党员培训班,时间不少于六天。 2、送学上门,瑞安社区对体弱多病的离退休党员和其它原因不能参加集中培训的党员,采取送学上门,把学习的内容和需要党组织解决的问题结合起来。 3、参观学习,围绕乡镇年度工作发展目标和重点项目要求,组织全体党员干部到优秀社区参观学习,把好的经验和管理方式带回来,开拓视野。 4、树立典型,结合社区保持共产党员先进性教育活动的长期有效开展,把各项工作涌现出的先进个人和事迹进行学习,让广大党员干部树对立比、学、赶先进的良好风气,更加为社区群众服务,当好贴心人。 20xx社区干部教育培训计划方案范文2 20XX年航空社区干部教育培训的总体思路是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以学习贯彻党的XX大和XX届六中全会精神为主线,以科学发展观为统领,以改革创新为动力,以提高培训质量为核心,

新员工培训行政人事篇

新员工培训行政人事篇 篇一:人事行政---新员工入职培训管理规定 新员工入职培训管理规定 一、培训目的: 1. 使新员工在入职前对公司有一个全面的了解,认识并认同公司的企业文化\管理制度及理念,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范; 2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗

位角色。 二、培训期间: 新员工入职培训期为1天,入职培训为新员工入职后一个月内实施,各部门可根据具体情况确定相关业务培训日期。 三、培训对象: 公司所有新进员工。 四、培训方式: 1、岗前入职培训:由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及讨论形式。 2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,

以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。例:可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材: 公司相关制度、《员工手册》等。 六、培训内容: 七、考核与效果评估: 试用期考核分为书面考核和应用考核两部分,岗前入职培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。人事行政部统一印制考卷。应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善,由其

所在部门的领导、同事及人事行政部共同鉴定。 八、入职培训工作流程: 1. 人事行政部根据各部门的人力需求计划统筹招聘指标及进人时间,根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案; 2. 人事行政部负责与各相关部门协调,作好培训全过程的组织管理工作; 3. 人事行政部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查,填写《新员工入职培训反馈意见表》,并根据学员意见七日内汇总学员反馈表及改进参考意见并交相关部门参阅; 6. 新员工集中岗前培训结束后,

社区工作人员的学习培训计划

社区工作人员的学习培训计划 社区工作人员的学习培训计划 一、指导思想 以科学发展观为统领,以加强社区建设,努力提高社区工作队伍整体素质为目标,充分发挥社区干部和其他社区工作人员在社区事务管理中的作用,努力培养一支政治素养高、工作水平强的社区工作队伍。 二、培训目标 通过学习和培训,使每一位社区工作人员更加熟悉和掌握社区各项工作的职责,明确各项工作的内容和办事流程,掌握“四知四清四掌握”工作的意义和内涵,增强工作能力和水平,提高认识,促进社区更好地开展工作。 三、培训对象 新体社区全体工作人员。 四、培训内容 培训内容主要围绕“四知四清四掌握”工作机制,社区各项事务工作制度及内容,思想政治学习,时事专题学习等几个方面开展。其中思想政治学习、时事专题学习根据实际情况灵活安排,社区各项事务工作学习初步安排 (一)、社区“六站一室”工作职责、社区各项工作办事流程 (二)、四知四清四掌握工作机制、“四类管理法”工作方案、错

时工作制 (四)、综合治理、消防、司法调解相关知识 (五)、社区干部入户走访制度、出租房屋登记备案管理制度、宗教事务管理制度 (六)、公共突发事件应急处理、紧急情况下信息材料报送的相关要求、公共卫生及疾病防控相关知识 (七)、劳动就业和社会保险相关知识;低保、临时救助人口与计划生育相关知识 在实际培训学习中可就具体情况进行灵活调整。 五、培训时间 原则上每月月初进行。 六、培训地点和方式 培训地点根据培训需求具体安排。采取集中学习的方式,由社区书记、主任和其他相关人员进行授课,同时可以采用电教、座谈、交流讨论等形式,使培训内容尽可能丰富多彩,让学员们确实学有所得。 七、相关要求 1、每位社区工作人员要高度重视各期培训工作,按时参加并做好学习笔记。 2、各期培训负责人要做好相关安排管理工作,确保培训顺利完成。 2、每期培训要做好点名工作,将培训情况纳入年底工作考核内容。

助理工程师培训课件

第一部分基础理论知识 第一节建筑分类(掌握) 一.建筑分类 (一)按使用功能分类 工业建筑 农业建筑 公共建筑 民用建筑居住建筑住宅 公寓 宿舍 应用:举例说明 (二)建筑规模分类 大量性建筑:建筑数量多,单方造价较低,内部空间较小,同类型房间较多 结构较简单,设备不复杂。 大型公共建筑:高层或大厅型公共建筑,单独设计,功能要求高,结构构造复杂, 设备考究,外观突出个性,单方造价高。 应用:举例归类 (三)结构用材料和结构形式分类 砖石结构 木结构 砖木结构 砖混结构框架结构 钢筋砼结构剪力墙结构 钢结构框剪结构 (四)按层数或高度分类 总结:层数或高度的递增涉及到结构选型、防火标准、抗震措施、抗风要求、垂直

交通设施、水暖电卫生设备的选用、建筑环境的配套。 二.建筑等级 (一)建筑的耐久年限等级 我国现行规范规定:建筑物以主体结构的耐久年限分为四级 一级:≥100年,重要建筑、高层建筑 二级:50~100年,适用于一般建筑 三级:25~50年,次要建筑 四级:≤15年,临时性建筑 (二)建筑的耐火等级 耐火等级标准:根据房屋的主要构件(墙、柱、梁、楼板、屋顶)的燃烧性能和耐火极限确定 非燃烧体 材料的燃烧性能难燃烧体 燃烧体 耐火极限:材料从受到燃烧起到失掉支撑能力或发生穿透裂缝或背火面温度升高到220℃时止的这段时间 单位:小时(h) 第二节建筑施工图的阅读、绘制(掌握) 一.建筑工程施工图的组成 顺序: 总图 建筑专业施工图 结构专业施工图 给排水 设备专业施工图采暖通风 电气 二.建筑工程施工图的成图原理 中心投影 投影平面投影建筑成图 三.常用图例

社区志愿者培训方案

社区志愿者培训方案 篇一:社区志愿者培训方案 阶段I: 前期准备阶段(20XX.5.6—20XX.7.20) 活动计划、宣传招纳志愿者、志愿者培训、志愿者手册、便民宣传册、学校媒体的联系确定 ①活动地点的调查及确定(20XX.4.28—20XX.5.10) 4.28—4.30 确定要调查的学校及调研计划 5.1—5.3 利用五一假期深入初步选择的活动地点进行调研并与相关负责人取得初步联系并得到一定的支持,初步确定活动地点(济南,泰安,临沂各两个学校) 5.6—5.10 与活动地点相关负责人取得进一步联系,最终确定活动地点,并取得他们对相关活动的支持与帮助 与相关媒体取得联系并得到他们的支持 (7.10 与活动地点及媒体相关负责人进一步沟通联系,确保活动的顺利进行) ②活动开展计划及相关宣传材料(20XX.5.6—20XX.5.20) 5.6—5.15 活动计划及调研计划的细化和完善(包括调研课题的设计,调研大纲,课程安排大纲以及人员安排) 志愿者招募选拔实施细则(包括招募计划,流程设计,选拔要求,志愿者素质能力要求等) 便民宣传册,志愿者守则,少年成才教育宣传册等文字材料 5.15—5.20 赶制海报、条幅等,联系各个学校的广播站等媒体共同进行宣传,招募志愿者 ③志愿者招募及选拔(20XX.5.21—20XX.6.10) 5.21—5.28 开展全方位宣传并接受志愿者报名 海报,条幅,广播站并借助各个学校相关媒体的宣传 志愿者通过发送个人简历及对这项公益活动的见解等进行报名 5.28—5.31 根据报名情况,筛选简历并安排面试、复试等活动

6.1—6.10 志愿者集中面试、复试 备注:试讲及课程设计是必要的考察重点 6.10—6.30 对所有入选志愿者进行全方位的培训 志愿者见面会:完成人员安排及初步的分工、分组,并签订志愿者协议 一期培训:志愿者基本素质、要求培训 二期培训:具体技能培训,包括素质拓展训练活动开展培训,教学能力活动开展培训及调研能力培训 志愿者誓师大会:进一步提升志愿者的服务热情,进一步完善活动计划和安排 ④物品的募捐及购买(20XX.7.1—20XX.7.20) 7.1—7.10 志愿者在其所在学校开展募捐活动,募捐物品主要是书籍及文具 7.10—7.20 对募捐物品进行整理、归类、登记 活动开展所需道具、应急药品等物品的购买及车票订购 阶段II:活动实施阶段(20XX.7.21—20XX.8.11) 7.21—7.22 志愿者从学校出发,前往活动所在地 7.23—7.25 在活动实施地开展“爱父母,爱自己”大型公益讲座,邀请父母和孩子共同参加;并在活动实施地进行夏令营活动的宣传,以便得到父母的支持和孩子的积极参与,确保受众的数量和范围 在济南市区开展爱心募捐活动,为乡村的孩子募捐书籍和学习用品 7.26—8.8 开展两个周的夏令营活动,并充分利用可以利用的时间进行调研活动,详细活动安排见下文【暑期活动具体计划】 8.9—8.10 成果汇报演出,孩子们和志愿者同台演出,让家长看到孩子的成长与进步 8.11 各个团队对活动进行简单总结后,安排好活动总结要整理的材料后,志愿者由活动所在地直接回家,在家期间整理好所需材料 阶段Ⅲ: 后续活动阶段(20XX.8.20—20XX.8.27) 8.20—8.22 长春就读的志愿者在开学前一周回到长春,开展“成果汇报长春行”

行政人事工作心得体会

行政人事工作心得体会 我叫**,现任职于有限公司行政人事部,作为一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道远,要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自己的性格等。 怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累,给各位讲述下面几点经验,不足之处敬请指教: 行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程。 一、行政事务管理 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注,要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务); 2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制

度长期坚持下去就自然成为了常规); 3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性),沟通内外联系,保证上情下达和下情上报(立即行动); 4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进),查办和落实(不管任何人,王子犯法与庶民同罪--包括总经理),加强对外联络,拓展公关业务; 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理; 6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱,节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!)。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

社区志愿者培训方案范文

社区志愿者培训方案范文 一、招募工作 各志愿服务组织及时发布招募信息,明确志愿服务所需的条件和要求,要组织开展经常性招募和应急性招募,不断壮大志愿者队伍。 二、注册登记的原则和方法 全面推行志愿者注册制度,建立完善志愿者注册管理系统和志愿服务信息平台,并实现互联互通、信息共享。 1、各基层志愿服务处(协会、志愿者服务站等)分别设立志愿者登记处(点)。 2、按照“以块为主,条块配合”的原则开展注册登记工作,采取“一处登记综合汇总”的方法。 3、各基层志愿服务组织按类别进行登记汇总后,报社区志愿者工作办公室录入注册管理系统,建立全区性志愿服务数据管理系统。 三、注册登记工作流程及时间 1、社区各基层志愿服务组织:设立志愿者登记站(点)→志愿者申请→填写注册登记表(一式三份)→审核批准→录入系统→按类别填写统计汇总表(一式两份)→注册登记表、统计汇总表和表格的电子版一并报社区工作人员办公室。 2、注册证号(全国统一)由2018位数字组成。即:志愿者的身份证号码。 五、有关要求

1、加大志愿者招募工作力度。各志愿服务组织要结合各自工作实际,制定招募方案、发布招募信息、建立健全招募登记注册系统,全面推进志愿服务工作。 2、加大对志愿服务精神的宣传力度。要通过报刊、广播、黑板报、标语、传单、市民学校、演讲、座谈等各种途径、方式和手段,宣传“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。要对志愿服务活动中涌现出来的先进单位和个人及时进行表彰和奖励,激发志愿者自主意识和参与热情,真正使参加志愿服务成为一种自觉行为和时代风尚。要充分利用大众传媒和社区文化宣传设施,广泛宣传志愿服务的知识、技巧和志愿服务实践中涌现出的先进经验和典型,使参与志愿服务的愿望得到尊重,行动得到支持,劳动得到肯定,价值得到认可,典型得到推广,精神得到弘扬。 3、大力培育和发展志愿者组织。建立不同层面、不同领域、不同群体的志愿者组织,是提高志愿者组织化程度、规范志愿服务活动的重要途径,充分发挥志愿者组织在组织动员群众开展志愿服务、反映志愿者诉求等方面的作用。在社区层面,要简化志愿者组织登记手续,实行备案制度,支持和鼓励社区居民成立形式多样的慈善类、文体活动类、服务类组织,提高社区志愿服务工作的组织化水平,力争使每个志愿者都能有自己的组织。 4、大力引导、支持志愿者参与志愿服务活动。各单位要组织、动员志愿者积极参与各种志愿服务活动,参与社会公益事业,创新服务形式,提高服务水平。要探索建立健全志愿服务的激励机制和权益保障

2021年班主任助理工作计划书ppt

2021年班主任助理工作计划 书ppt Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

2021年班主任助理工作计划书ppt 导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 (一)助理班主任的招聘与选拔 根据学部设立助理班主任的意义,制定助理班主任选拔标准和条件,在大二、大三学生中进行广泛的宣传和动员,积极鼓励有志于助理班主任工作的学生踊跃报名和参加。招聘按照专业对专业的原则,为新生班级每班配备1名助理班主任,每专业配备3名左右助理班主任。选拔的标准包括过硬思想政治素质、扎实的专业知识和优秀的组织协调能力。组织严密的助理班主任选拔,招聘程序包括前期辅导员推荐和面试答辩两个环节。由辅导员和往届优秀的助理班主任组织面试,面试环节把好关,吸纳优秀人才充实到助理班主任的队伍中来。 (二)助理班主任的教育与培训 助理班主任人员选定之后,对新进的助理班主任开展为期一

个月左右的教育和培训。通过教育培训让助理班主任进一步明确助理班主任的职责和任务,清楚助理班主任工作的主要内容,掌握助理班主任工作的工作技能和技巧。由学部领导老师和优秀往届助理班主任担任培训教师,教育和培训的主题内容包括: 1.助理班主任的工作职责和任务。 制定详细明确的《助理班主任工作手册》,为助理班主任开展工作提供明确的指导和帮助。助理班主任作为辅导员的助手和新生的指导者,主要职责是协助好辅导员老师做好迎新期间的具体工作和培养新生班级形成良好的班集体,帮助新生适应和熟悉大学校园生活,解决好新生入校之后的一系列生活、学习和心理方面的问题。责任重大,需要助理班主任具有高度的责任心,耐心细致,肯吃苦耐劳等个性品质。这些主题内容由学部富有经验的学生班干部培训的老师担任。 2.助理班主任的工作主要内容 助理班主任的工作内容包括熟悉校园生活和环境、新生接待期间的工作、新生军训期间工作和新生班集体的培养工作等。这

社区志愿者培训方案

社区志愿者培训方案 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.

社区志愿者培训方案 一、招募工作 各志愿服务组织及时发布招募信息,明确志愿服务所需的条件和要求,要组织开展经常性招募和应急性招募,不断壮大志愿者队伍。 二、注册登记的原则和方法 全面推行志愿者注册制度,建立完善志愿者注册管理系统和志愿服务信息平台,并实现互联互通、信息共享。 1、各基层志愿服务处(协会、志愿者服务站等)分别设立志愿者登记处(点)。 2、按照“以块为主,条块配合”的原则开展注册登记工作,采取“一处登记综合汇总”的方法。 3、各基层志愿服务组织按类别进行登记汇总后,报社区志愿者工作办公室录入注册管理系统,建立全区性志愿服务数据管理系统。 三、注册登记工作流程及时间 1、社区各基层志愿服务组织:设立志愿者登记站(点)→志愿者申请→填写注册登记表(一式三份)→审核批准→录入系统→按类别填写统计汇总表(一式两份)→注册登记表、统计汇总表和表格的电子版一并报社区工作人员办公室。 2、注册证号(全国统一)由18位数字组成。即:志愿者的身份证号码。 五、有关要求 1、加大志愿者招募工作力度。各志愿服务组织要结合各自工作实际,制定招募方案、发布招募信息、建立健全招募登记注册系统,全面推进志愿服务工作。 2、加大对志愿服务精神的宣传力度。要通过报刊、广播、黑板报、标语、传单、市民学校、演讲、座谈等各种途径、方式和手段,宣传“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。要对志愿服务活动中涌现出来的先进单位和个人及时进行表彰和奖励,激发志愿者自主意识和参与热情,真正使参加志愿服务成为一种自觉行为和时代风尚。要充分利用大众传媒和社区文化宣传设施,广泛宣传志愿服务的知识、技巧和志愿服务实践中涌现出的先进经验和典型,使参与志愿服务的愿望得到尊重,行动得到支持,劳动得到肯定,价值得到认可,典型得到推广,精神得到弘扬。 3、大力培育和发展志愿者组织。建立不同层面、不同领域、不同群体的志愿者组织,是提高志愿者组织化程度、规范志愿服务活动的重要途径,充分发挥志愿者组织在组织动员群众开展志愿服务、反映志愿者诉求等方面的作用。在社区层面,要简化志愿者组织登记手续,实行备案制度,支持和鼓励社区居民成立形式多样的慈善类、文体活动类、服务类组织,提高社区志愿服务工作的组织化水平,力争使每个志愿者都能有自己的组织。 4、大力引导、支持志愿者参与志愿服务活动。各单位要组织、动员志愿者积极参与各种志愿服务活动,参与社会公益事业,创新服务形式,提高服务水平。要探索建立健全志愿服务的激励机制和权益保障机制,引导志愿者承担相应的义务,为他们开展志愿服务活动提供必要的人身安全、人格名誉等保护措施。要积极培育志愿服务品牌,推广“志愿服务时间银行”、“互助服务”、“服务转换”等有效形式,使志愿者在自身需要帮助时能够及时得到志愿者组织和其他志愿者的服务。 篇五:社区志愿者培训方案 社区志愿服务组织、社区志愿者培训学校,要根据志愿服务项目的要求,从社区实际出发,制定培训计划和实施方案,对志愿者进行相关知识和技能培训,提高志愿者的服务意识、服务能力和服务水平。现制定社区志愿者培训办法如下: 一、培训类别

社区管理工作培训计划

社区管理工作培训计划 一、指导思想: 推进城市管理体制改革,摸索和总结城市社区建设的经验和规律,加强民主建设,共建和谐社会。 二、培训目的: 普及社区管理知识,提高社区管理人员的基本素质,以推进社区管理象现代化文明社区发展。 三、培训对象: 有兴趣从事社区管理的人员,及在职社区管理人员。 四、课程安排: 短期培训八周,上下午授课,共计240学时,采取理论结合实际,到社区参观实习的培训方式。 五、教学内容: 1、职业概要: 社区服务管理人员:计划、组织和协调社区服务项目,监督机构的项目预算、需求和收益;工作职责还包括指导社工、咨询师和办公人员的工作。 各种社区服务机构的兼职人员、志愿者有机会成为社区服务的管理人员,志愿者和短期的兼职人员需要先从事助理工作,熟悉社会和社区服务机构的工作流程和规则,成绩突出的即可晋升为管理人员。管理人员也可以在不同的社会和社区服务机构之间调动,或者晋升为政府部门的行政管理人员。 一般来说,社区服务机构的工作人员需要有高中毕业以上的学历,最好能有管理和社工、心理学、咨询相关的本科或专科学位,如果要晋升为管理人员,本科或专业的学位是不可少的。心理学、社工、历史、政治、法律、社会学等课

程会对社区服务管理人员的工作十分有帮助。人际沟通能力、演讲能力、写作能力和办公软件的使用能力也很重要。 2、工作任务: 建立、维护与社区内其他代理和组织的关系,满足社区的需要并防止服务的重复。 准备并且保存记录和报告,如预算报告、人员记录或者培训手册。 指导专业的、技术的员工和志愿者。 评价工作人员和志愿者的工作以保证项目具有合适的质量及资源被有效地使用。 计划和管理项目预算、设备和支持服务。 建立并且监督管理的程序以实现由董事会或者高级管理设定的目标。 参加组织关于参与者资格、项目要求和项目利益的决策。 分析法律、规章的改变以确定其对代理服务的影响。 研究和分析成员或社区需要以确定项目指标。 具体内容: (1)、巡逻工作。社区治安巡逻工作做到队伍专业化、报酬货币化、责任契约化。现社区有一支4人的专业巡逻队伍,每天晚上9点30分到凌晨5点进行治安巡逻。 (2)、调解工作。社区调解工作规范,做到发生一起调解一起,并做好调解记录工作,书面调解档案齐全,口头调解也做好记录,并每月上报矛盾纠纷排查调处统计(月报)表。 (3)、外来人口管理。社区聘请专人负责,定期对来人员租住户进行登记、建档、挂牌,及时督促外来人员办理

社区干部培训实施方案

关于开展村社区两委成员集中教育培训的 实施方案 为认真贯彻落实省、市、区委组织部关于对村两委成员集中教育培训的活动精神,结合正在开展的“育骨干、破难题、强基础”活动,我街道决定利用10月10日—10月16日共计七天的时间,对全街道新当选的村(社区)干部(支部书记、村委主任除外)进行一次集中培训。现结合我街道实际,就培训工作制定如下方案: 一、指导思想和目标任务 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,按照“缺什么、补什么、需什么、学什么”的原则,以增强农村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识,提高农村干部的执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点,大力提高农村干部的思想政治素质和农村工作水平,为推动农村基层组织建设提供有力的政治思想保证和智力支持。 二、培训对象、时间 用2011年10月10日—10月16日共计七天的时间,对全街道新当选的村(社区)主职外的其他“两委”干部进行一次集中培训。 三、培训内容和方式 1、10月10日——村(社区)“两委”干部专题培训 培训内容和方式:采取集中授课、座谈讨论的方式,聘请区农业局、民政局、街道经管站等单位的负责人针对土地的管理和使用、社会救助金的使用和发放、国家惠民政策等农村工作常见性、突出问题开展培训。 2、10月11日——街道中心工作培训 培训内容和方式:采取集中授课、座谈讨论的方式,深入宣传贯彻街道中心工作的基本内容和各级领导的讲话精神,让广大农村干部

党员群众知晓街道中心工作的基本框架和具体政策措施。 3、10月12日——农村基层干部行政知识培训 培训内容和方式:采取集中授课、座谈讨论的方式,聘请街道宣传委员、组织委员、纪工委、信访等相关单位和区党校的讲师对维稳工作、信访条例、全街经济形势、如何应对新闻媒体和依法行政方面的知识进行专题辅导。 4、10月13日——新型农民电脑知识培训 培训内容和方式:采取集中授课的方式,与街道远程教育培训相结合举办新型农民知识培训,现场演练电脑基础操作,提高现代农村干部运用现代科技的水平。 5、10月14日——农村基层干部农业政策法规培训 培训内容和方式:采取集中授课的方式,邀请区委党校的老师和区农业局的技术骨干上课,讲解我国涉农的相关政策,尤其是一些惠农政策方面的技术知识。 6、10月15-16日——本街道和外域考察学习培训 培训内容和方式:采取组织学员到实地参观和学习的方式,一是了解我们自己的发展现状,二是学习外地组织开展、村域经济一些好的经验和做法,学习开展新型社区建设和提升社区服务的好做法和途径,并组织大家进行讨论和交流。 四、组织领导 1、明确责任,加强领导。各村(社区)党组织要切实履行好组织职责。要把是否积极组织、带头参加教育培训,作为民主评议党员、干部的一项重要内容。 2、齐抓共管,形成合力。农村干部的教育培训,由街道党工委领导牵头组织,街道组织办公室具体实施。各村(社区)要安排专人做好培训人员的召集和协调,明确教育培训的内容安排、培训计划和日常教学管理。 3、严格要求,加强管理。各社区要高度重视培训工作,工作区书记要负总责,把它作为一项重要的政治任务来抓,按照计划要求参加

人事行政管理制度培训工作总结.doc

人事行政管理制度培训工作总结1 人事行政管理制度培训工作总结 回顾近一段时间的培训工作,我加入商业公司团队之际,正是人事行政管理制度培训工作刚刚启动之时,接手该项工作时,我感到这是一个很好的机会,让我可以很快学习、了解、熟悉并融入到团队中来,与大家共同了解公司内部最基本的规章制度,从小做起,从细节做起,见微知著,一起进步。在工作角色上,我既是组织者、也是参与者;既是授课人,也是受课人,这使我能站在不同的立场去思考培训工作的开展思路和方式方法。现就本人在此次人事行政制度培训中的工作作以下总结汇报: 一、按部就班,按计划完成既定培训任务 根据经公司审定的《人事行政管理制度培训课程设置及时间安排》,结合时间及课程优化需要,我们在2个月的时间内,共安排了6次培训课程,单次培训课时约在1-2小时左右,培训内容涉及12个员工应知应会的、与日常工作联系较紧密的基础人事行政管理制度,包括《办公管理规范》、《奖惩制度》、《保密制度》、《合同管理》、《考勤制度》、《内部晋升及调任》、《薪酬福利制度》等。共有60人次参与了培训全程,出勤率约达到95%。 二、全员参与,高度重视培训课程及质量 这次培训工作得到公司领导的高度重视,也得到了全体同事的积极参与。除了一般通俗易懂的人事行政工作流程,较为复杂的制度均由蔡总亲自讲解,不仅从制度本身进行了深入剖析,还从更高更广的层面扩展了培训内容的内涵和外延,使参训者受益

匪浅。令我想到作为一名培训讲师,不仅是要把简单的文字内容传递给大家,更重要的是要把握培训的精髓和灵魂,和大家在思想上产生认同和共鸣,这才是有质量、有效果的培训。 三、全面考核,力争客观的反映培训效果 随着培训工作的开展,关于制定考核措施的工作也随即提上日程。为了科学、合理的制定考核办法,我们部门内部先是进行了讨论,有针对性的拟定了培训考核办法,综合设定了较为全面的考核方式和指标权重,在某些涉及人事奖惩方面的内容,还向集团人力资源部及董事长办公室寻求了指导和帮助,整体的考核方案得到了集团的认可和肯定。在试卷出题方面,突出重点,考查与日常工作紧密 相关的知识点,旨在让大家灵活掌握、活学活用。目前,考核的试卷考试部分已于7月28日完成,全部考核工作将于本月上旬完成。 四、反省不足,在今后培训工作中加以改进 虽然通过此次培训,我们获得了较大的收获,但同时我们也清醒的认识到存在的不足,主要表现在以下方面: 1、培训形式有待多样化 此次人事行政制度培训全部采用集中讲授的培训方式,由授课人将培训内容灌输给培训学员,这种方式适用于传授新知识内容,但形式比较单调,缺乏双向和多向的沟通和交流是其主要缺点。

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