养老院人事管理制度

XXX老年养护院人事管理制度

一、招聘程序

1、主管

（1）养老院人员招聘工作由行政部门负责。

（2）护工等服务人员由养老院护理部负责人负责面试及录用,其他后勤行政办公人员由主管领导面试。应聘人员在通过主管负责人的初试与考核后，确认录用人选。

2、招聘

（1）进行招聘工作时要看应聘人员与该岗位是否适合，应优先考虑从事过此类工作的人员。

（2）人员招聘条件：诚实、有爱心、有耐心、责任心强；有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神；身体健康；有良好的沟通、洞察及应变能力。

（3）人员面试时填写《应聘人员登记表》，并提供身份证原件，面试合格录用人员填写《新进人员入职表》及《薪资核定表》，经主管领导签字确认后，人事管理人员将《薪资核定表》扫描件发董事会主管人备案，并妥善保存原件及身份证复印件。

3、试用期情况：

（1）面试合格者，按规定的岗位试用并签订《劳动合同》

（2）试用期工资按照岗位协商，试用期最少一个月，最长为3个月。

（3）试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门主管同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

4、转正情况

员工转正后公司即为其办理缴纳社会养老保险。

薪资标准：

护理人员月基本工资1600元

护士月基本工资1800

部门负责人月基本工资2200

主管月基本工资由董事会核定

高于基本工资部分以奖金或补贴形式兑现

员工在本院连续工作每满一年，工资增长幅度为5%-10%，年内调整工资高于增幅的不予调整。

二、培训

1 、新进员工上岗前，各部门主管负责组织培训，内容包括：

（1）本院基本情况发简介。

（2）各项管理制度及工作程序。

（3）宣传政策

（4）护理知识

（5）业务技巧、人员沟通及礼仪培训

2 、本院定期或不定期对员工就某个专题进行集中培训，培训以提高员工的素质和能力，提高工作效率为目标。

三离职

1、辞职

（1）、员工辞职需提前1个月提出书面申请向其主管提出辞职请求。（2）、员工辞职申请获准后，如有新人接替则可办理离职移交手续，暂无合适人员接替者待期满后方可离职。

（3）、在所有必须的离职手续办妥后，次月15号财务部按时支付工资。

2 、辞退/开除

辞退员工，各部门主管领导在各自职权范围内处理，并向上级主管领导汇报后生效。辞退核准后，应及时处理确定交接时间、交接人，进行工作交接，交接完毕后方可结算工资。

给院部造成重大损失及影响声誉者，将予以开除，被开除人员无工资。

3、自动离职

自动离职是指工作人员未按照规定申请辞职而自行离开的行为；自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因其离职而造成损失的赔偿金。

辞职手续：

辞职员工应移交的工作及物品：

1、文件资料、电脑资料、电子备份资料等；

2、院部资料及管理的档案资料；

3、办公用品；

4、属于本院的证件；

5、其他属于本院的财物。

6、清算财务部门的领借款手续。

辞职员工需扣除以下项目：

1、拖欠未付的借款、罚金；

2、院部为交接手续的赔偿金、抵押金；

3、如应扣除的费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。