室内设计师招聘

龙发装饰是中国装饰业的领军企业，总部在北京，沈阳龙发装饰公司创立于1997年，多年来一直保持稳定发展，xxx公司的足迹遍步全国70多个城市，靠的就是全国统一管理，现因公司业务发展需要，广纳人才，一经录用，公司将提供良好的薪资体系、福利待遇以及广阔的发展空间！

★招聘员工的具体要求：

年龄：25~40周岁

性别：不限

学历要求：大专及以上相关学历

能力要求：较高画画水平，对色彩搭配有独到见解；计算机设计软件的应用能力（CAD、3DMAX、photoshop等）；较强的动手能力，制作手工模型；熟悉工作流程，善于学习；协调和沟通技巧，与客户的交流及与工人的沟通；较强的设计组织能力，善于管理自己的时间。较强的市场意识，从成本和市场等多方面考虑问题。吃苦耐劳，勇于挑战自己。

岗位职责：按客户要求做好室内设计，并辅助工人完成项目

工作经验：两年以上从事相关工作经验

★工资待遇：

1~5个月实习（视个人表现而定）后转正，实习工资2000~2500元，转正工资2500~3500元。

★要求面试者提供个人简历和身份证，以及相关从业资格证和技术等级证书。

★将于2014年11月1日进行面试！

联系地址：辽宁省沈阳市浑南新区

联系人：刘先生

联系电话xxxxxxxx

网址：xxxxxxxx

设计师招聘要求和工作内容

A1.运用AutoCAD,CorelDraw、Photoshop、等软件 2、对国际市场潮流变化有敏锐的洞察力;懂平面设计,懂3D 3、良好职业道德,高效高质,能够独挡一面。 4、了解产品有丰富的太阳镜开发经历优先 B岗位职责:太阳镜设计师任职资格:设计工作3-5年相关工作经验 C设计公司产品道具,美院毕业,设计专业,有经验者优先,应届生亦可 D1、能独立开展板材光学、老花、太阳眼镜项目的设计。眼镜设计制图经验1-3年以上、要求提供2副眼镜设计图片,2副CAD图片(各种材料与品种),会3D请同时附图。 2、能够熟练使用Coredraw、Auto Cad 3D等软件,对国际市场潮流变化有敏锐的洞察力;懂平面设计,懂3D优先(发简历过来时,请附Coredraw、Auto Cad 3D作品各一份) 3、工作责任心强,有较强的执行力,对工作认真负责,高效高质,能够独挡一面。 4、或服装设计等专业。 E工作内容:1、协助设计师完成产品设计; 2、根据客户要求完成产品效果图设计; 3、协助设计师负责项目设计文件的整理归档; 4、协助设计师完成公司交待的相关工作。职位要求:1、熟悉使用photoshop; 2、工作态度严谨、责任心强,有团队合作意识; 3、服从上级安排。 F1、负责公司产品拍照,修图、设计、美化以及产品信息上传;

2、眼镜新产品颜色搭配设计; 3、负责公司网店装修、整体美术创意及设计; 4、公司活动海报设计; 5、领导安排的其她事宜。任职资格 1、大专以上学历,美术、设计等相关专业毕业,1年以上相关工作经验; 2、会拍照,熟练使用PhotoShop等设计软件,有娴熟的图片处理能力; 3、了解色彩搭配,思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力; 4、工作认真责任,积极主动,有合作精神。 G1、大专及以上学历; 2、具有一定的创意能力,对设计有自己独到的见解; 3、熟练掌握3Dmax、 Photoshop、SketchUp等设计软件; 4、有良好的理解能力、沟通能力与团队合作精神; 5、工作认真细致,责任心强,能承受一定工作压力; 6、有眼镜行业工作经验优先。 H岗位职责: 1、光学眼镜设计工作 2、市场敏锐度高,时尚感强; 3、美学功底深厚,色彩感觉好,能独立完成开发设计工作; 4、熟练使用CAD、photoshop,coreldraw等设计软件 5、眼镜设计有3年以上工作经验,有光学镜设计经验优先。 I任职资格:

家装设计师助理工资

家装设计师助理工资家装设计师助理的工资不会高，但成为设计师后工资非常可观。我是武汉IT新时空的小编，首先我要告诉大家，家装设计师的薪资是底薪+提成+回扣的计算方式。一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。所以接单越多、设计面积越大、收入越高的公装的单子多为酒店、商场等，普通面积远远大于家装，假设设计一所1000平米的会所，工程款为120万元，那么设计师就可以提成36000-96000元，回扣在这里就不说了，相信大家都知道的。专业人才紧缺武汉市目前有千余家室内装饰设计公司，但有一半以上都面临人才紧缺，业务水平难以上档次的窘境，正因为人才供需失衡，目前家装设计师薪酬一路飙红。据介绍，专业家装设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用2~10％之间，以武汉为例，一个真正有能力的设计师年薪10万不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。武汉IT新时空学员家装设计作品分享家装设计学习内容 1、软件学习 cad 平面图、施工图、大样图、节点图等的全面学习;3dmax电脑软件入门.沙发电视、窗帘、灯具、家具等三维产品绘画;室内外效果图空间场景建模学习;贴图方法、材质、材料的制作的方式方法及制作仿真效果技法;3dmax 以及V-RAY /lightscape基本与高级灯光打法;相机使用技巧;Photoshop软件使用及后期合成效果图像处理;lightscape/V-RAY高级灯光打法;CAD 3Dmax Photoshop V-RAY /lightscape从平面图到效果图的系统学习;大量建筑室内效果图全真案例制作、景观效果图实例制作。 2、美术提高

室内设计师工作计划模板(完整版)

计划编号：YT-FS-2998-27 室内设计师工作计划模板 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

室内设计师工作计划模板(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。一、加强团队队伍，共创美好未来一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是完全不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。职位名称：资深设计师 2-3名职位描述：房产项目的整套平面设计包装方案等职位要求： 1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历;有房产类广告经验者优先。 2、熟练操作illustrator 、photoshop、 coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软硬件操作

能力。 3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。 4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。 5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作(1-2套设计方案) 二、设计部运作方案。实行一项目一设计师方案经过20xx年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。20xx年设计部是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信20xx年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。建议：实行一项目一设计师方案。实施方案：实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完成本项目。不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一些想法。发挥

装修设计师薪酬制度

舍居成都设计部薪酬制度 2008年有效 1.设计师级别、工资标准的划分 1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 1.2.公司所有设计师分为三个级别：优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3.设计师工资奖励标准（图一） 2.设计师签单提成标准 2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：标准预算92折及以上提3% 标准预算95折及以上提4% 标准预算98折及以上提5% 标准预算不打折及以上提6%

2.2.签单下月提70%，完工收取工程尾款后提30%并计算增减项，低于92折签单的，设计师适当承担，但最低提成不低于2%。 2.3.被评选为样板房的工地，设计师可享受100元奖励，一次性发放。 2.4.设计费5%收足的情况下，同时又无其他任何优惠，如设计师在原设计费基础上有增收设计费同时单价上调10%以上的，增收设计费部分归设计师所得，但增收设计费必须经设计总监书面认可，同时报总经理批准；公司规定必须收足管理费，设计费是否收取由设计师把握，设计费由设计师和公司各得50%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以总经理批示为准。 2.5.老客户带单证明在行政部备案有效后，经上级领导签字认可，由设计师领取市场部规定相应提成，但必须是和项目经理和市场部无争议的情况下。 2.6.签单一律以第一次见客户时最新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于报价单签合同，否则承担全部责任，特殊情况如同一小区开发期间、老客户带新客户等可用原报价，但必须经过设计总监批准。 2.7.设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。 3.签单提成=基本提成+工作质量提成 ※基本提成：设计师可提取本人上月签单量的70%； ※工作质量提成：工程结算后，设计师凭相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见，给设计师发放剩余提成。 4.具体提成办法如下： 4.1.设计师后期工作质量考核以客户反馈意见为准。 4.2.绩效考评标准： 4.2.1.满意以上（含满意）不扣减尾提；不满意扣减50%尾提；非常不满意以下无尾提。 4.2.2.凡因设计师原因造成投诉到公司的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，（A ，总经理认定投诉成立的，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。则投诉成立。B 设计总监和工程总监同时认定的则投诉成立。） 4.2.3.如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向设计总监提出申诉，由设计总监配合工程部核查。 4.2.4.如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后两周后

室内设计师职位描述

1、在部门负责人安排下，独立负责装饰项目的设计工作; 2、按设计标准，绘制各类图纸; 3、负责对本项目进行跟踪; 4、按工作流程要求，配合其他部门人员工作; 5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的各类情况：如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整; 6、制定项目设计计划书，切实保证设计进度目标的顺利实现; 7、对装修项目材料进行确认。任职资格： 1.大专以上学历，室内设计和环艺等相关专业； 2.一年以上同行工作经验； 3.能够熟练CAD、PS、草图大师等相关软件； 4.热爱装饰行业，能够吃苦耐劳，服从领导安排工作时间：职位描述岗位职责：接待上门客户，对客户需求进行详细了解，给出设计方案和价格预算并促成成交。任职要求： 1、室内设计、环艺设计等相关专业，具有熟练的AutoCAD、Photoshop绘图技能，1年以上行业工作经验； 2、熟悉室内设计流程，良好的室内设计功底与沟通技巧，具有良好的客户服务意识； 3、具备独立的设计能力及协调能力，能够带领团队完成设计任务； 4、能适应不定时加班工作，有能力在限定时间内完成设计工作；公司福利：底薪+提成+奖金+海外游+聚餐+团队奖励+外出培训等助理

1、配合设计师在规定时间内按制图标准完成平面图、施工图的绘制； 2、配合做好量房、估算等相关的前期工作，为设计工作掌握第一手资料； 3、完成设计师分配的工作，协助做好公司各类展会、大型活动的工作； 4、完成上级领导交办的其他工作。任职资格： 1、室内设计相关专业，大专以上学历； 2、熟练使用CAD、3DMAX等绘图软件； 3、熟练操作草图大师。工作时间： 8:45-12:00,13:30-17:30（冬时令） 8:30-12:00,14：00-18:00（夏时令）薪资： 2000-3000 福利待遇： 1、每个月的员工大会将评选《优秀员工》、《业绩冠军》、《超产奖》、《优秀团队》---有奖金以及荣誉证书 2、两次免费旅游（半年一次境内旅游、年底一次出国旅游） 3、节假日福利、生日礼品、保险补贴 4、年终奖、分红、年底双薪、带薪年假 5、成为优秀部门总监有股份（小股东） 6、完善的晋升机制+人性化的转岗机制+舒适的办公环境（冰箱、微波炉、空调）岗前培训+在职培训+晋升速度快+超长年假+年底双薪+年中国内游+年底出国游

设计师薪酬方案

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资 1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资 2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）提成----参照提成办法… 全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准） 1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13 万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加） 2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少） 3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0 的直接开除。晋级任务起步点： 1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ） 2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）

3、主任设计师8万 4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：

备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加 3.0%；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。 2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。 3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。 4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销； 5、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改； 6、以上设计师提成以实际工程造价（不含税）为准； 7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结清。 8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！

室内设计师招聘关于最低工资标准的想法

上海上调了最低标准工资标准，从去年1280元上调至1450元，上调的幅度13%。达到国家规定的“十二五期间，最低工资标准将年均增长达13%以上” 的“最低标准”。现已公布的2012最低工资标准的城市有深圳（1500元）和北京（1260元）等等。虽然，上海的最低工资的增幅远不及与江西增长超过20%“豪气”。但是细究一下，上海最低工资标准1450元是“净价”，加上社保和住房公积金后还原为工资收入应该不低于1800元。考虑到企业代缴和为员工支付的“五险一金”，那么员工到手1450元，企业大概要支出2592元。其中企业须缴付的部分大部分进入社会统筹。 1450元在上海的这样的城市生活堪称艰难。员工到手1450元，企业要支付2500元，“当家人”自然心中也不平衡。但是，没办法，开门营业就必须要有这样的承担。我的好奇是，每年最低工资是按照什么标准或者公式推算出来的。在翻看所有的相关新闻时，都没有对此予以说明。我猜测是考虑了从物价上涨对员工的生活的影响，自然也考虑了企业的承受能力，因为工资的支付者是企业。这是相互平衡的结果。比较清楚的是最低工资标准带来的影响： 1.抬高了企业薪酬支出。如果企业在2011年亏损或者利润增长不足5% ，只要还在运营，企业也必须支付新的最低标准。雇主就会降低或者收缩员工规模，或者反过来招聘大量低薪员工替换有经验的。近年来，制造企业转移到最低工资标准较低的区域已成风尚。 2.增加了薪酬调整频率。企业的薪酬预算制定多数在上一年的年底进行。预算的增减主要依据企业运营的业绩和来年的发展计划。薪酬调整的倾向对象主要为高业绩的核心人才和收入偏低员工。若调薪后，员工收入仍无法达

装修公司设计师员工薪资表

天猫装饰员工薪资表为了更好地促进每位公司人员的积极性且根据每位公司人员的自身能力的高低，公司决定实行阶梯式薪资体系：一级客户经理，二级客户经理，三级客户经理，四级客户经理。本文由于天猫家装https://www.360docs.net/doc/6a1053146.html,/ 友情提供分析 1、一级客户经理：基本工资1800元+满勤200，合同价半包直接费签单5万元业绩，未达标薪资减半，包含水电改造及增项。 2、二级客户经理：基本工资2800元+满勤200，合同价半包直接费签单10万元业绩，包含水电改造及增项 3、三级客户经理：基本工资3800元+满勤200，合同价半包直接费签单15万元业绩，包含水电改造及增项备注：三级客户经理业绩连续保持两个月的另奖励300元 5、四级客户经理：基本工资4800元+满勤200，合同价半包直接费签单20万元业绩，包含水电改造及增项备注：四级客户经理业绩连续保持两个月的另奖励600元注： 1）婚假、产假、年假、病假：半薪休

2）满勤不允许请假，病假除外（病假不得超过2天）。请假需最少提前一天，否则不享受带薪休假。二，提成：以下为半包提点（包含增项及水电改造当月累计）， 1、M＜5万3% 2、5万≤M＜10万4% 3、10万≤M≤15万5% 4、15万≤M≤20万6% 5、M＞20万7% 注：主材单独另算10W以下1%，以上2%.代购费归设计师所有。三，相关事宜 1，若定金（300元以下）没退，绘图方得50%，设计师和业务员各得25%。300元以上的四方（设计师、绘图员、业务员、公司）平摊 2，纯设计：设计师得50%（含绘图费）业务员和公司各得一半。四，其他 1，辞职需提前一个月填写申请，否则不予通过。 2，新员工未满1个月工作期辞职不发工资。 3，以上所有任务指标统一按“折扣价后计算”。不包含赠送，代购等。 4，任一营销人员及设计师，如三个月无业绩直接给予辞退。

室内设计师薪资待遇

室内设计师薪资待遇室内设计师薪资待遇。就室内设计师而言每月的工资组成是：底薪+奖金，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。除了底薪还有提成和福利，而提成却是设计师获得高薪收入的主要手段，大家都知道设计师的提成是非常高的，签单越多收入越高，这也是很多设计师为什么能够在两年内买车买房的，但是如果签单数量没有达到要求，提成就相对少了，整体收入就缩水很多。武汉IT新时空学生作品鉴赏室内设计学习方式：自学：可以买书，但一定要注意。书的选择要正确，必须是工具介绍加实例临摹一体的，按照书的进度操作电脑一步步进行，这个过程很枯燥，得坚持，如果坚持不了，学习设计就成空了。下来就是结合上面我说的工艺和材料学习的方法，软件和工艺，材料要同步进行。效果才最好。参加培训: 找一个课程全面的，软件一定要是4个最少保证，而且一定要有工艺和材料学习，还要有结合实地学习的机会的。一个班的学生数量要少，这样老师才可以手把手的教，学习软件中，只能是动手多操作，讲课越多越糟糕，只能是让学生越听越迷糊。不要看规模大小，小班学习的最好不过，因为只有小班老师才可以做到以身试教，手把手的操作师范。而且一定要能在毕业时掌握效果图制作，CAD施工图，预算这最基本的3样。如果学校能提供实地量房的机会，那再好不过，这样毕业后就可以直接去公司应聘实习工作了。其他的方式不太推荐，因为只有这两种方式才可务实的学习。像找一个师傅带的，除

非你有好朋友是设计师，有时间和愿意带你，要不然基本没有设计师愿意带徒弟的，毕竟在公司里设计师工作室很忙的，根本没有时间照顾你。以上内容由IT新时空室内设计培训学校整理发布，转载请注明来源。

室内设计师笔试题目修订稿

室内设计师笔试题目 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

维度设计师招聘初试—笔试题姓名：初试结论：一、基本题： 1、曾从事公装_____ 年以上；所做的工程类型有： A办公室 B、酒店大堂 C店面 D、餐厅 2、担任的工作有：_____________ A投标 B方案设计绘制 C施工图绘制 D效果图绘制 E、竣工图绘制 F、工地现场设计 G、部门管理 3、曾从事家装_______ A、咨询 B、设计 C、施工图 D、效果图 E、部门管理 F、其他 4、会使用软件，最熟练的软件是软件 A、AutoCad; B、3Dmax; C、Lightscape D、Coreldraw E、Photoshop F、Skechup 5、个人认为 ___________________ 方面是专业强项。 A、咨询接单 B、方案设计 C、施工图绘制 D、效果图绘制 E、手绘 F、材料工艺 6、什么样的公司对你比较有吸引力，为什么？ 7、你的职场发展目标是？ 8、薪资要求：你的理想年收入为多少如何实现

二、专业基础填空题： 1、设计原理中的三大构成是指_______、_______、_________。 2、大芯板的规格为________________________，厚度为______________;常用的木制面板有________________、______________、_______________、____________、____________。 3、书桌的设计高度一般在___________左右；平开门衣柜柜体进深一般为 ___________;推拉门衣柜柜体进深一般为____________；台式电视机机柜高度一般为___________，进深一般为___________。 4、一般轻玻隔断墙用_______mm的__________玻璃，家具柜体结构一般采用_______ 板。 5、着名的“流水别墅”的设计师是_________,中国国家大剧院的设计师是 _________。三、专业基础问答题： 1、请简述家装设计的客户服务流程 2、你认为现在家居设计主流风格有哪些你个人喜欢哪种设计风格，为什么 3、 4、请说出几位当今活跃的国内外着名室内或建筑设计师的名字(不少于三位)，他的主要作品及表现风格。 5、你认为设计方案的构思、设计理念的形成，最主要的方式是什么？ 6、你的设计创意客户表示不喜欢，并要求重新修改设计时，你觉得该如何对待？

室内装修设计师工资怎么算

室内装修设计师工资怎么算钱途怎么样呢？在这里武汉it新时空可以明确的告诉你，室内装修设计师是很有钱途的，下面会分几部分来告诉大家钱从何来。设计师的月薪一般在公司里的室内装修设计师每月的工资组成是：底薪+奖金+回扣，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。当然，部分的室内装修设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，但这部分奖金并不高。还有最后一点的回扣从何而来呢？这个就是要看设计师个人了，有经验的设计都是有自己的渠道的，一般都是建材商那的，因人而异，这里就不多说明了。武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享室内装修设计课程内容介绍 1、设计理论课建筑装饰识图与制图主要讲述建筑装饰工程识图的基础知识和原理，让学员在掌握国家标准、识图的基本理论和建筑构造的基础上，重点学习建筑装饰设计中的识图与构造的相关内容，掌握建筑装饰制图。装饰材料主要讲述建筑装饰材料的组成、性能、性质、规格、特点和应用，同时介绍与此相关的建筑材料。现场观摩装饰材料、样板。装饰施工工艺与管理

主要讲述装饰材料的选用、施工准备、施工方法、施工要点、质量要求及检验方法，并联系工程实际，培养学员掌握装饰行业的新知识、新材料、新工艺和新技术。装饰工程预算与成本管理主要讲述装饰工程概预算成本、造价构成与建筑装饰工程概预算的编制，培养学员掌握工程造价的原理，具备编制造价书、办理洽商和索赔的能力，有助于工程投标和履约，也有助于控制工程成本提高项目效益。装饰工程项目招投标与合同管理主要讲述《合同法》及我国施工合同示范文本和国际工程施工合同条件、招投标法及工程施工招标投标实务。借鉴国内外工程案例，培养学员掌握装饰工程招标与投标的实际操作能力。 2、计算机应用软件课程 AutoCAD 结合工程绘图实例使学员迅速掌握CAD软件应用及操作技巧，通过多种有代表性的室内装修设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机及应用软件来绘制平面图、立面图、轴测图、节点图、大样图等全套施工图。 3DS MAX 讲述3D软件在绘制建筑装饰效果图中的操作知识、操作技巧，及在室内装修设计领域中的用途，并进行有代表性的室内装修设计部件绘制及局部和整体效果的绘制实际操作，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图。 Photoshop 主要讲述Photoshop软件在绘制室内装修设计效果图中的操作知识、操作技巧，及室内装修设计效果图的后期处理，包括灯光、色彩、照明等方面。 Vray 渲染软件,光线追踪渲染。室内装修设计的程序步骤室内装修设计根据设计的进程，通常可以分为四个阶段，即设计准备阶段、方案设计阶段、施工图设计阶段和设计实施阶段。（1）、设计准备阶段设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调；

室内设计师职位描述知识分享

职位描述岗位职责： 1、在部门负责人安排下，独立负责装饰项目的设计工作; 2、按设计标准，绘制各类图纸; 3、负责对本项目进行跟踪; 4、按工作流程要求，配合其他部门人员工作; 5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的各类情况：如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整; 6、制定项目设计计划书，切实保证设计进度目标的顺利实现; 7、对装修项目材料进行确认。任职资格： 1.大专以上学历，室内设计和环艺等相关专业； 2.一年以上同行工作经验； 3.能够熟练CAD、PS、草图大师等相关软件； 4.热爱装饰行业，能够吃苦耐劳，服从领导安排工作时间：职位描述岗位职责：接待上门客户，对客户需求进行详细了解，给出设计方案和价格预算并促成成交。任职要求： 1、室内设计、环艺设计等相关专业，具有熟练的AutoCAD、Photoshop绘图技能，1年以上行业工作经验； 2、熟悉室内设计流程，良好的室内设计功底与沟通技巧，具有良好的客户服务意识； 3、具备独立的设计能力及协调能力，能够带领团队完成设计任务； 4、能适应不定时加班工作，有能力在限定时间内完成设计工作；公司福利：底薪+提成+奖金+海外游+聚餐+团队奖励+外出培训等

助理岗位职责： 1、配合设计师在规定时间内按制图标准完成平面图、施工图的绘制； 2、配合做好量房、估算等相关的前期工作，为设计工作掌握第一手资料； 3、完成设计师分配的工作，协助做好公司各类展会、大型活动的工作； 4、完成上级领导交办的其他工作。任职资格： 1、室内设计相关专业，大专以上学历； 2、熟练使用CAD、3DMAX等绘图软件； 3、熟练操作草图大师。工作时间： 8:45-12:00,13:30-17:30（冬时令） 8:30-12:00,14：00-18:00（夏时令）薪资： 2000-3000 福利待遇： 1、每个月的员工大会将评选《优秀员工》、《业绩冠军》、《超产奖》、《优秀团队》---有奖金以及荣誉证书 2、两次免费旅游（半年一次境内旅游、年底一次出国旅游） 3、节假日福利、生日礼品、保险补贴 4、年终奖、分红、年底双薪、带薪年假 5、成为优秀部门总监有股份（小股东） 6、完善的晋升机制+人性化的转岗机制+舒适的办公环境（冰箱、微波炉、空调）

室内设计招聘演讲稿

室内设计招聘演讲稿室内设计根据设计的进程，通常可以分为四个阶段，即设计准备阶段、方案设计阶段、施工。室内设计招聘演讲稿有哪些？以下是我为您整理的相关资料，欢迎阅读！回想起来，从事室内设计行业接近6年了，在这期间，参与过大大小小的项目，领教过众多高手的“招数”，但也看到了一些入门学者的盲目，他们对行业的认识比较浅，所需掌握的知识还分不清主次，这也是我之前所经历过的阶段，起初总是孤军奋战，根本不知道什么to8to，现在的朋友们幸福多了，可以上搜索引擎查查资料，可以到to8to找找模型，找找灵感。。。所以有时候怪自己出生的太早了。好了，接下来我想和大家分享下我对家装项目的总结和一些学习安排室内家装的项目从房型来说就分两类： 1.平层套房，就是一室一厅到五室二厅， 2.复式，楼中楼，别墅，错层，跃层家装的能力体现在复式上，而复式的重点是别墅，因为它的综合性强，需要多方面的能力，包括平面综合，立面，节点大样，外观，内部空调系统，水电系统，强电弱电，智能，安防监控，音响等一系列的系统．一套别墅小的也有两三百平米．正常图量应该在五十张以上．当然专业的图纸可交由专业人员去画，如空调系统图，但你一定要去了解原理：如家用空调有几种？从吊顶下来多少才能容放一个空调送风口的位置？它是如何控制的？要用几平的线？至少，怎么用它你应该去学一下吧？

时间安排：前半年平层套房的基本操作及实践学习，主要是： 1.全套CAD图纸的规范．一套图纸应该包括：原结构图，平面图，吊顶图，地面图，水电图（分插座线路图，灯具开关图，弱电分布图，水路图），立面图，剖面图，大样，节点图．还要有目录和封面．不管整个版面设计得如何，这样才是一套完整的图纸．拿出去才能体现一个公司的规范性和你设计的完整性．建议：以峰和图库三为兰本，它的立面符号分布和图纸线形什么都很到位．如果你用A4纸能打印出它那种效果，你的图能画到那种程度，那就算过了！ 2.手绘的积累：弄个小本子，A5大小的，每个月画一本．反正从书上看到的一些比较好的手法，就及时画下来，这样出去面试也可以有个手绘资料．一年下来十二本，非常可观．而且看书看资料也不会走马观花的．要用的时候临时翻书也是很不可取的方法，另外，最重要的一点：手法积累到一定时候就可以自己自由创作了．而不必拼凑了！这就是从量到质的进步． 3.下工地干什么？主要是练习空间记忆能力，空间感觉，还有多看看别人做的现场实景，对我们帮助很大，不管是做方案还是效果图，空间想象能力是我们做设计师的根本．还有一个就是了解材料，熟悉施工工艺做法，了解市场行情．掌握全套装修流程，弄个本子随时记录问题，问题越多经验越丰富，你能解决的问题越多你的能力就越强．还有就是手绘施工做法．把你所知道的一些施工工艺做法用手绘画下来，到一定时候综合总结一下，你就会发现：哦！原来家装就这么几下子！问题越多经验越丰富,这是真的！业主因此越信任你．你就越能签到单． 4.做一个合格的预算员！

家居设计师一般薪资

家居设计师一般薪资家居设计师工资待遇怎么样？对这个问题感兴趣的朋友不妨参考下。国内经历了20年的家居设计的发展，到今天为止家居设计师的工资还是要超过全国多数城市的工资水平。绘图员工资水平在2000-3500元，效果图设计师2500-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。在2001年的时候绘图员的工资最高的有8000-12000元，是按照图纸提成的。但是现在每年从艺术院校毕业的学生越来越多，而且行业内设计收费标准开始大大降低，直接导致目前家居设计师工资直线下降。但是方案设计师的平均工资还是保持在较高水平，有十年工作经验以上的一般15000-20000元是没什么问题的。武汉IT新时空学员家居设计作品分享专业详解 AutoCAD 结合工程实例使学员迅速掌握CAD制图软件的应用及操作技巧，通过多种由代表性的家居设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机应用软件来绘制平面布置图、天花平面图、立面图、节点图、大样图、剖面图等全套施工图，强制快捷键的使用，提高绘图速度 3DSMAX 学习3D MAX的操作知识、技巧及在家居设计领域中的应用，并详细讲述多种有代表性家居设计部件绘制及局部和整体效果图的绘制，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图 Photoshop图像处理

图像处理软件：基本操作的学习；熟练应用软件进行图形处理；效果图后期制作方法。学习软件操作、工具与命令；学习电脑效果图后期处理。 VRay VRay的基本命令和制作流程，重点学习颜色贴图、材质、打光技巧和渲染技术。装饰材料与施工工艺装饰工程的施工方法和工艺流程等。掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、涂料、织物、塑料、金属、灯具、洁具、胶粘剂等各种材料的性能特点和应用范围，学习施工过程中质量管理的方法。预算报价与招投标重点掌握学习装饰工程施工预算基本理论知识，掌握工程定额的概念、用途和费用构成规律、依据，能够熟练计算工程量、工程总造价。掌握成本控制的方法，学习装饰工程预算方法；了解招投标技巧和实务工作，掌握标书制作方法。怎么学习呢家居设计专业是一个专业性和针对性非常强的艺术类学课。如果你想这一方面有所作为都话，关键就要看你自己有没有这方面的爱好和学习兴趣。若你对家居设计这一块有着非常高的学习兴趣和学习爱好的都话，那就要恭喜你已经朝着自己成功的方向迈出了第一步，至于，能否顺利达到成功的彼岸，还要靠你自己在后天的学习与工作中，不断弥补和充实自己这面的专业理论知识与艺术设计能力。注意事项因为，家居设计这个专业的课程精髓就是家居设计原理，你能否在其中找到属于自己的设计理念和艺术设计风格，就要看你是否领误到了家居设计专业的核心和精髓所在;但是，我们在进一步探索和深化家居设计核心与精髓所在的时候，千万不要室内软件这门技能给忽略了，它将决定着我们毕业以后能否找一份合适的设计工作的前提条件，所以，我们千万不能只在乎眼前的得失，一定要以长远的眼光看世界，把自己培养成为一个综合比较强的全能化设计人才，这样才能让我们在家居设计行业中走得更远更有立足之地。入行建议武汉IT新时空告诉你，新入行的设计师，来了也不会让他白忙，通常当天或转天建材商就会把回扣送到设计师手里。虽然扣点会少一点，但也不能不给，得罪设计师的事儿建材商是不会干的，因为生意场上此时不见下次见的机会更多。

室内设计师工作流程及薪资待遇

室内设计师工作流程 1、介绍：热情真实的向客户介绍公司的市场地位）、设计特点、施工流程、分级报价和付款方式。 2、沟通：仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路，与客户就未来的房间设计做充分的沟通，提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。 3、客户资源登记：客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本情况、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。 4、签约：量房后开始设计、绘图、报价，与客户充分沟通、达到客户要求后，签订正式合同，签约时客户应同时到总部财务部交纳合同金额60%的首期款，签约后设计师应在一日内将合同交至质量技术经济部审核，以便及时安排开工事宜。 5、开工：合同签订三日后开工，由工程部统一安排施工队，设计师、巡检、工长和客户在开工当日，同时到现场交底。 6、施工：工程队应严格按公司工程质量标准进行施工，严禁在施工工艺上偷工减料，在材料使用上以次充好，每月公司将对施工工程进行评比，评处最好和最差的工程、奖优罚劣，重奖重罚。 7、质量检查：每个在施工程，工程部巡检每周至少去1次，认真检查工程质量、工程进度和现场文明情况，发现问题，及时处理。 8、电话回访：每个在施工程，公司电话回访员每周至少电话回访1次，对于客户反馈，认真记录，并于当日转至工程部和客户服务部。 9、投诉处理：工程在施工过程中，遇到客户投诉时，投诉到部门时，应由部门负责人及时处理，部门无法解决时，应将投诉及时转至客户服务部，由客户服务部及时协调、监督各相关部门处理，客户服务部填写投诉承办单（一式两份），责任人处理完后将承办单交回客户服务部，客户服务部电话落实承办情况，并于每周例会向总经理汇报。投诉至接待员处时，接待员应填写投诉接待处理单一式两份转至责任部门及客户服务部，责任部门将处理结果报回投诉接待员处，由投诉接待员电话落实结果。未得到有效解决的立即上报总经理处理及反馈至责任部门。 10、中期验收：工程至中期时，应由设计、工长和客户共同到现场进行中期验收（设计师也可提前约请客户到现场进行设计验收），中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额35%的中期款。 11、竣工验收：工程完工当日，应由工长召集设计、巡检、客户共同到现场进行竣工验收，竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额5%的尾款，客户凭付款收据在前台接待员处填写客户意见反馈表并开具保修单。 12、工程保修：合同竣工后，有1-5年的保修期。 13、客情维护：工程竣工后，保修期内电话回访员、设计师每隔一季度，应对客户进行电话回访，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。薪资待遇底薪800+饭补200+话补200+提成（3%-5%）第一个月不签单底薪减半，第二个月不签单无底薪。每月签单额在5万元以内按3%提成，签单额在5万元至8万元按4%提成，签单额在8万元以上按5%提成（由业务员带回的子扣1%提成，打折低于9.5折扣1%提成，设计师自己寻单的奖励1%提成）

软装设计师招聘要求

软装设计师招聘要求一、 1、正规美术、设计专业院校本科以上学历，性别不限； 2、三年以上配饰设计师从业经验； 3、能熟练的操作PHOTOSHOP 、CAD等设计软件，具有良好的设计创意、色彩搭配与把控及原创能力； 4、形象气质佳,具有良好的语言表达沟通能力，时尚感强，有独到的设计眼光； 5、优秀的组织协调能力，有成功案例和系统的个人设计作品； 6、热爱设计行业，注：投递简历时请附一份作品熟悉家具及室内装饰品市场行情。二、 1、正规美术、设计专业院校本科以上学历，性别不限；？ 2、五年以上配饰设计师从业经验，具有室内设计、整体软装设计等相关工作经验，有服务高端客户整体软装设计、风格定位，商品选择等相关工作经验。？ 3、能熟练的操作PHOTOSHOP、CAD、Illustrator等设计软件，具有良好的设计创意、色彩搭配与把控及原创能力。？ 4、有能力绘制家居配置平面图、家居设计配搭的3D效果图等。 5、表达沟通能力良好，可独立、正确、清晰的向他人阐述自己的设计理念与软装搭配。？ 6、形象气质佳，时尚感强，有独到的设计眼光。 7、优秀的组织协调能力，有成功案例和系统的个人设计作品。 8、热爱设计行业，熟悉家居及室内装饰品市场行情。 9、沟通力：能够与他人进行较清晰的思想交流，能够抓住重点让别人易于理解。三、 1、大专及以上学历，两年以上软装设计工作经验； 2、对各类家居饰品有较深的了解、能独立完成整套方案设计以及熟练操作方案、采购、摆场等一系列软装工作流程； 3、对配饰设计和色彩搭配有独到的见解及审美观，对复杂、特殊工艺的设计节点进行现场指导； 4、性格开朗，富有团队合作、诚信与敬业精神，沟通协调能力，有较强的沟通及谈判能力；； 5、对家居流行趋势有准确的了解与全面把握，具备一定的美学基础。综合考虑汇总如下： 1、正规美术、设计专业院校本科以上学历，性别不限，3年以上软装设计、选配的工作经验，在展示、陈设、室内装饰等方面有成功案例，曾参与完成多个项目材料设计、选配的工作经历； 2、能独立做出概念设计方案，熟练使用CAD、PHOTOSHOP、3DMAX、VRAY 、CORELDRAW等软件。会绘制3D室内效果图，手绘设计方案和施工图能力强； 3、能很好的与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服，根据客户需求，合理分配工作任务并与客户沟通工作进程，在双方确认的时间段内进行创意设计稿的提供，跟进与客户进行商务洽谈并签订方案合约； 4、对现场工作进行指导； 5、对家具、灯具、窗帘布艺、绿化、工艺品、画及各种图案有着独特的见解和较强的视觉搭配能力； 6、有良好的设计理念和较强的设计理解能力，能熟悉区别各种设计格调,准确把握设计格调开展陈设挑选设计工作。 7、具有一定的生活阅历，丰富的艺术涵养，活跃的创意思维。 8、有较强的工作责任心和自律心，具有良好的团队合作精神。

装饰公司招聘启事怎么写

装饰公司招聘启事怎么写导读：****装修有限公司是一家集工建、家装、商业空间、设计、施工及幕墙施工于一体的装饰壹级企业。公司拥有一支专业的设计、施工和监理队伍。公司设有策划部、设计部、工程部、质安部、家装部、材料配送部、售后服务部、工会等专业服务机构。公司自成立以来，秉承“服务至上、诚信为本”的经营理念。以专业的服务赢得了各大客户及主管部门的广泛信任和好评，连续多年获得贵州省建筑装饰优秀企业、贵州省家庭装饰信得过企业、贵州省“重合同、守信用”单位、六盘水诚信单位、六盘水知名商标及贵州省装饰协会、贵州省门窗墙幕专业委员会理事单位、并通过了 ISO9001-2008国际质量管理体系认证。现因公司发展需要，诚聘有识之士加入百姓团队。一、设计主管、设计师职位描述和任职要求： 1.在部门负责人安排下，独立完成装饰项目的设计工作。 2.按设计标准，精确绘制各类图纸。 3.定期去现场，查看施工与图纸是否一致，并处理好实际与图纸偏差的协调工作。 4.大专以上学历，工程类或相关专业，3-5年以上设计和管理经验。 5.熟悉电脑制图软件，有较高的艺术素养，有丰富的`组织和协调能力。 6.工资待遇：底薪1500-2000元，绩效1500-2000元。二、项目经理，施工员

职位描述和任职要求： 1.在部门负责人安排下，独立完成项目的施工工作。 2.熟悉施工图纸，编制施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。 3. 编制、组织工人按期开会学习、合理安排、科学引导、顺利完成所负责工程的各项施工任务。4.编制文明施工方案，合理规划现场堆放、安排、实施、创建文明工地。5.编制工程总进度表、月进度表及施工班组月进度计划表。6.编制成本核算，向各班组下达材料限额领料单、争创更高效益。7.组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。 8.负责工地成品保护和工程交验。9.负责工地所有资料整理和交验工作。10.大专以上学历，工程类或相关专业，5年以上施工管理经验。 11.工资待遇，底薪1800-2000元+绩效工资1800-2000元。三、现场仓管职位描述和任职要求： 1.做好现场物资的出库和入库工作及保管工作。 2.对材料部购入的货物，要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对不符的要如实反映。 3.每月对当月各种货物予以汇总，并编制报表上报部门主管人员。 4.中专以上学历，有3年以上仓管经验。 5.工资待遇，底薪800元+绩效500-600元。【装饰公司招聘启事怎么写】 1.招聘启事怎么写

室内装修设计师的工资是多少

室内装修设计师的工资是多少室内装修设计师的钱途我是武汉IT新时空的小编，首先我要告诉大家，室内装修设计师的薪资是底薪+提成+回扣的计算方式。一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。所以接单越多、设计面积越大、收入越高的公装的单子多为酒店、商场等，普通面积远远大于家装，假设设计一所1000平米的会所，工程款为120万元，那么设计师就可以提成36000-96000元，回扣在这里就不说了，相信大家都知道的。专业人才紧缺武汉市目前有千余家室内装修装饰设计公司，但有一半以上都面临人才紧缺，业务水平难以上档次的窘境，正因为人才供需失衡，目前室内装修设计师薪酬一路飙红。据介绍，专业室内装修设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用2~10％之间，以武汉为例，一个真正有能力的设计师年薪10万不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享室内装修设计是一个涉及的很广的行业，包含了大量的技术内容，不仅仅掌握电脑操作技术，下面会列举出室内装修设计师应具备的专业技能： 1. 熟练掌握相关软件的操作方法。 2. 掌握装饰工程设计的一般程序。 3. 从专业设计的角度，掌握空间的合理布局。 4. 了解常见材料的种类与属性。 5. 掌握设计图纸与施工现场的关系。 6. 学会施工图的深化分析与表现。 7. 掌握施工图与效果图的互相转换与合作。 8. 从专业设计的角度，独立进行家装案例制作（卧室、客厅、卫生间等） 9. 从专业设计的角度，独立进行工装案例制作（办公空间、商业空间、展