第二章_劳动合同法律制度试题(1)

第二章劳动合同法律制度

一、单项选择题

1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。

A.责令改正

B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C.给予警告

D.对用人单位处以2000元以下的罚款

2、根据劳动合同法的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁（）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

3、根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

4、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。

A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

C.自收到仲裁裁决书之日起15日内

D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

5、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿

金，支付赔偿金的标准是（）。

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿

6、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A.劳动者患病或负伤，医疗期满的

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

7、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者( )。

A.下发相关文件

B.存档

C.告知劳动者

D.报上级主管部门

8、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.上级主管部门

B.单位党委

C.单位党政领导

D.职工代表大会

9、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

11、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

12、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

A.要有律师担保的

B.口头

C.公证

D.书面

13、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

14、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期

支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（）。

A.30%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下

D.50%以上200%以下

15、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。

A.100

B.150

C.200

D.300

16、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从﹙﹚时计算

A.签订劳动合同

B.领取毕业证书

C.签订劳动合同后实习

D.正式上班报到日

17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同﹙﹚。

A.效力视情况而定

B.失去效力

C.继续有效

D.由用人单位决定是否有效

18、同一用人单位与劳动者可以约定的试用期次数为﹙﹚。

A.3次

B.2次

C.1次

D.不限次

19、张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一年工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（）。

A.试用期为3个月

B.试用期工资为2500元

C.试用期满后开始计算劳动合同期限

D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

20、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是（）。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

二、多项选择题

1、劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.有限责任公司

B.个体经济组织

C.合伙企业

D.基金会

2、下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬

B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准

C.安排加班不给加班费

D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿

3、下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。

A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务

C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制

D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同

4、关于劳动仲裁，说法不正确的是（）。

A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请

B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

5、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

6、下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。

A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

7、关于经济补偿，下列表述正确的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个

月的平均工资

C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付

8、劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

9、竞业限制的人员限于用人单位的﹙﹚。

A.一般管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

10、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）。

A.公开仲裁制

B.仲裁庭制

C.回避制

D.一裁终局制

11、下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产未变更劳动合同的

D.企业经营方式调整未变更劳动合同的

12、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

13、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3

个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

14、劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（）。

A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者

在原用人单位的工作年限

15、甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

B.处以500元以上2000元以下的罚款

C.处以5万-10万的罚款

D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

16、与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，下列说法正确的有（）。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门

B.劳动合同的内容具有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化

D.劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位

17、依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形有﹙﹚。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

18、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的有﹙﹚。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D.用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

19、关于竞业限制的表述正确的有﹙﹚。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限，不得超过两年

D. 竞业期内不可以就业

20、劳动者出现的下列情形中，导致不能订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤

三、判断题

1、根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（）

2、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）

3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）

4、经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（）

5、劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（）

6、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（）

7、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）

8、用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（）

9、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）10、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（）

11、用人单位设立分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同。﹙﹚

12、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错的情形下，续订劳动合同应签订无固定期限劳动合同。﹙﹚13、最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。﹙﹚

14、劳动者对追索劳动报酬的案件可申请仲裁庭先予执行，并可以不提供担保。﹙﹚

15、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议﹙﹚

16劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。﹙﹚17、凡是订立劳动合同的劳动者都必须是年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。﹙﹚

18、在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

四、不定项选择题

1、小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金20000元。另外，因为小张的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小张在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小张在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。

小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金2000 0元，双方发生劳动争议。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

<1>、下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。

A.用人单位的高级管理人员

B.用人单位的高级技术人员

C.用人单位的其他负有保密义务的人员

D.用人单位的财务人员

<2>、下列说法正确的是（）。

A.公司与小张可以约定竞业限制条款

B.公司与小张约定的竞业限制条款符合规定

C.竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制期限不得超过3年

<3>、下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。

A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限

B.劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C.公司要求小张支付违约金20000元符合规定

D.小张支付的违约金应不超过4000元

2、2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一

份1

同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据以上资料，回答下列问题：

<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（）。

A.合同期限

B.工资

C.试用期

D.以上均不属于约定条款

<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，说法正确的有（）。

A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金

B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有（）。

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有（）。

A.张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

B.甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的

C.甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的

D.张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

3.刘某经过老乡介绍到一家国有企业做厨师，劳动合同期限3年；包吃住；没休息日；两个月支付1次工资。刘某上班后半年被派到外地分店工作。当时本地最低工资是850元，外地最低工资是940元，该分店后因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，其拯救措施之一是裁员50人。根据以上内容回答下列问题：

⑴下列关于工资的说法正确的是﹙﹚。

A.刘某试用期内不适用最低工资制度

B.通过合同约定可以两个月支付1次工资

C.刘某应适用外地最低工资940元的标准

D.包吃住，工资可以低于最低工资的标准

⑵如分店开业9个月因经营亏损关闭，饭店辞退刘某，下列关于补偿金的说法正确的是﹙﹚。

A.因经营亏损关闭饭店不需要支付刘某补偿金

B.因饭店辞退刘某应当支付补偿金

C.因刘某在分店工作9个月按一年计算补偿金，即给付1个月的工资

D.加刘某在本店工作时间，共计1年3个月，应补偿1个半月工资

⑶依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员50人时，应采取的程序是

﹙﹚

A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D.裁减方案实施前，应当向劳动行政部门报告

⑷对于被裁减人员，应当给予的待遇是﹙﹚

A.依照国家有关规定给予经济补偿

B.支付生活费

C.承偌企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D.承偌企业在重整成功后予以重新录用

⑸不得被裁减的企业人员有﹙﹚

A.管理层、技术骨干和劳动模范

B.患病或负伤，在规定医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的

五、思考题：

1.A公司系一家保险公司，2008年发生以下事项：

⑴2008年10月向社会公开招一名计算机专业的本科生，甲某面试表现优秀并提供了本科学历证和学士证，被A公司招用，双方签订为期2年的劳动合同。甲某在工作中能力出众，被评为“优秀员工”。2009年12月，A公司发现甲某的学历和学士证都是伪造的，于是解除甲某的劳动合同，甲某不服，认为自己平时的工作表现证明自己完全能胜任工作，A公司不能解除自己的劳动合同，即使解除也应支付经济补偿。

⑵乙某2008年5月到A公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同，因为乙某经常接触到A公司的客户资料，因而合同中约定乙某在劳动合同解除或终止后2年内不得到其他保险公司工作，否则需支付违约金20万。2010年双方终止劳动合同后，乙某瞒着A公司到B 公司工作。A公司知道后，马上联系乙某，要求履行竞业限制条款，不得到B公司或其他保险公司工作。

⑶2008年9月，丁某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同中的工作岗位和内容是人力资源部从事工资薪酬的核定工作。2009年3月，A公司销售部因人手不足，将丁某调到销售部。丁某对此非常不满，不肯到新岗位工作。A公司认为丁某不服从公司的安排，就以违反单位纪律为由解除了丁某的劳动合同，且不肯支付经济补偿。⑷林某2008年12月与A公司签订了3年的劳动合同。2009年9月，林某怀孕了，于是经常迟到早退，工作中也马马虎虎。为此A公司

警告了她3次，但她不但不改正，反而更自由散漫，矿工16日。于是A公司以严重违反规章为由，解除了林某的劳动合同，林某不服，认为自己在“三期”内，公司不能解除自己的劳动合同。

请分析上述事项中，是否符合劳动合同法的规定。