商道九篇协力百分百—学习心得
商道九篇协力百分百—学习心得
商道九篇
协力百分百—学习心得4月20号和4月21号，公司聘请了中旭精鹰特训营的专业老师，对我们进行了“协力百分百”的课程培训。我由于身体原因请了假，没能参加这次的课程培训，感到非常的遗憾，错失了再次认知自己能力和提高能力的机会。我回到班上第一事就是向同事请教本次培训的内容，借阅同事听课的所做的笔记，认真的进行了学习。通过同事的描述，让我想起公司去年举办的执行力培训课程，大家分成四个小组，每个小组团结在一起，各自为各自的团队加油，那种团队氛围和那种精神，一直在我的脑海里。时刻的提醒自己，要团结，要有责任心，要不断勤奋的学习，才能为公司、为自己创造未来！虽然很遗憾没能参加这次培训，但是从同事的笔记中，我能感受到中旭老师讲课那激昂的情绪，也能发现自己在工作中没能意识到的许多问题，让自己有了更深层次的反思。
协力百分百----协力的意思是合力，共同努力，自己的能力再好，不代表什么事情都能做的好，工作和平时的生活一样，总会有遇到困难，一个人无法解决的时候，这就需要他人的帮助，或需要与他人共同协作，才能把困难解决，把事情做好。所以我们要学会问道，学会协作，要懂得与别人协作。
1、成就他人，不能做损人不利己，损人利己，损己利人的事，也要懂得舍得，懂得放下就懂得生活，懂得生活必定玩转人生，走向成功。
2、换位思考，人与人冲突的本质是价值观的冲突，要包容他人不同价值观，站在他人的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进理解奠定基础。
3、敢于担当，担当责任、义务，认错从上级开始，表功以下级启动。检讨任何过失的时候，要从自身开始反省，一个人的成长来源于对失败不断的反思，要懂得放下对错，对错不重要，重要的是得到了和失去了什么。成功的人总是善意利用别人的力量。还记得执行力培训的课程中，老师讲到没有完美的个人，只有强大的团队。所以我要与同事们共同努力，齐心合力，为我们的康生去释放自己最大的潜力，做出最大的贡献。
获取别人的协作，第
一、要互相了解，了解别人的性格，性格是一个人的本能反应，性格的分层为真我，本我，起我，性格让你预测每个人的不同，性格让你懂的更多。DISC性格分析，分析了各种性格人的优点和缺点。D型性格外向，以任务为导向，支配性控制者，敢于挑战性工作和任何，但是过于强势容易伤人，缺乏耐心，在工作中目标明确，行动迅速，在反对声中成长；I是表达型社交型，热情能感染别人，开心果有亲和力，但是容易情绪化，容易相信别人，不擅长拒绝，在工作上是热情的推动者，遇到困难容易失去信心，做事爱找借口；S是和蔼型支持者，安分守己，做事细心，
心态稳定，但只能适应在熟悉的环境下，不善于表达，在工作上懒惰，马虎，害怕承担风险和责任，支持者固然希望得到称赞，当这种赏识私下里表达，会让他更有安全感；C是分析型思考者，强大的忠诚心，不会感情用事，追求完美，但是过份注重细节，不太好相处，在工作上是完美主义者，计划性强，能够发现问题和解决问题。这些分析能让我们对自己了解，也更好的去了解别人，在以后的工作上要放对自己的位置，去扬长避短，发挥自己的各项优势，团队才能够更有效的互动。第二、获得信任，信任有三个特征1、信任不是一蹴而就的，信任是积累出来的，每个人都有属于他用钱买不来的信任账户，要一直往信任账号加分，加分才是王道，一个公司的品牌本质上就是一个公司的信任账户；2、信任是很脆弱的，需要不断的维护；3、建立信任，我们都是自己人，要让对方感觉到对他没有威胁，敢于示弱是自信的表现，说话算数，支持对方。第三、建立合作关系，要优势合作，发挥自己的长处，明晰优劣，技能匹配，坦诚付出，愿意与对方分享结果，要看到自己的不足在哪，看到别人的优势在哪，在合作中我们要合理的分工，定好标准，发挥自己的技能，分工是协作的基础，次序组合，标准为王。这让我明白，在工作中少了同事之间的配合，自己做的肯定不会好，只有他们理解，包容，配合，才能让我在工作中没有烦恼，在以后的工作中，我会不断的反思自己，提高自己，努力获取别人的协助，配合同事做好每一项工作。
商道九篇分为使命篇、信仰篇、资产篇、市场篇、创新篇、竞争篇、成长篇、学习篇、底线篇。每一篇虽然字语不多，但篇篇都有深深的含义，读完之后都会有很多体会。首先要牢记我们公司的核心价值：创新优先，能力致胜，敬畏市场，恪守商道。企业精神：厚德明理、不断进取。只有不断的去提升自己，才能看到自己的价值。
公司存在的意义在于为客户创造价值，为员工创造机会，为股东创造利益，为社会承担责任，同样的，公司员工的使命是要为公司带来更多的客户，为公司带来更多的利益，给自己创造一个更好的未来，用高品质的产品和服务，让每个人享有愉悦，健康的生命。
信仰是人的心灵被某种主张、或说教、或现象、或神秘力量所震撼从而在意识中自动建立起来的一套人生价值体系。伟大的公司，必须有伟大的信仰，有了信仰就有了方向，有了信仰才有精神力量，有了信仰才能成就优秀的团队，我们就能成为一支钢铁之师，胜利之师，我们坚信上下同欲者胜，目标一致者胜。
能为公司创造价值的员工是公司的第一资产，所以我们要不断的学习，要在在学习中成长，在学习中改变，在学习中发现，在学习中创造，学习是我们的一种信仰，只有不断的学习才能提高自己的人生价值，才能成为公司的第一资产。客户是公司的第二大资产，客户是我们的衣食父母，客户的需求就是我们的追求，我们要发自内心的敬畏客户，满足客户的要求。
市场是公司发展的命脉，形势，政策，变化，未来，机遇，风险永远值得我们关注和研究，我们要洞悉大势，精准把握，适应市场是我们的切入点，引领市场是我们的成长点，改变和创造市场是我们的至高点，谁跑在变化的前面，谁就会活点更精彩。有市场就会有竞争。质量，服务和品牌是我们竞争的三大法宝，质量是我们的根，服务是我们的本，我们要用服务感动客户，我们要用全心全意的去维护品牌，品牌是客户心中的碑，我们不是要打败竞争对手，而是要赢得客户。
我们要不断的去探索，不断的去创新，才能持续发展，创新是公司发展的必经之路，只有不断的改变，不断的提升，不断的超越，才能拥有自己的核心竞争力，我们要把创新意识植入大脑，落实在我们的行动中，唯有与众不同，才能情有独钟，公司的成长不是一蹴而就的，需要时间和能力的积累，所以我们要有持久的耐力和执着的精神，我们要学会等待，在等待中积蓄力量，在乐观中坚守信念，不求最快，但求剩者为王，不求最大，但求—基业长青。
话说人有人格，商有商道，商道即是商业人格，是为商的原理，规则和方法，商业的本质是价值交换，公司拿产品，服务向客户换取回报，我们拿智慧，技能和业绩向公司换取薪酬，认可和未来。各部门以团结，合作，包容来换取共同的成长，无论哪种交换我们都要坚守自己的商业道德底线，善良，守信，不害人。
虽然这次没能参加培训，但是也让我收获很多，今后我会努力学习，丰富知识，工作中与同事协力合作，努力做好领导安排的每一事，希望自己能有更多的学习机会，以便在工作中发挥其能，提高自己的人生价值，成为一名能为公司创造价值的员工。
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《做负责任的家长》读后感范文
《做负责任的家长》读后感范文 导读：前日，好友推荐了一本书《做负责任的家长》，读后，心中有所顿悟，趁脑中余温尚存把所感与大家分享……下面是橙子整理的关于《做负责任的家长》读后感范文，欢迎阅读！ 《做负责任的家长》读后感范文一“衡水一中……那么好的学校，我们为什么不去看看……”，你曾经的“课桌文化”被数学老师拍下来发到微信上去以后我才知道。现在，你的梦想就要实现了——8月19日你就要到衡水一中读书了。 领取到衡水第一中学录取通知书的时候，你姑父特意让我把它拍下来传给他，他则把这张照发到了他董氏家族的微信群里。和他一样，我也对你如愿考取衡水一中充满了骄傲之情。当读完《做负责任的家长》这本书的时候，我在骄傲之余，对你的高中生活更加充满了期待。让我期待的不单单是这所学校傲视全国的高考成绩，也不只是漂亮的校园和一流的教学设施，而是她以“家国情怀教育、责任担当教育”等为目标，逐渐形成的以“负责任和追求卓越”为核心的深厚文化底蕴，未来三年沐浴在这样的文化氛围里，对你全面发展健康成长将会有深远的影响。 细读《做负责任的家长》这本书，下笔写读后感之前，我甚至想起了在你五周岁那年送你上小学的一幕。你坐进教室，我离开的那一刻，我的心里充满了不舍与担心，但两个月过后，老师们告诉我你很
快适应并学得不错，我的担心才稍有减缓。现在，又是这样的感觉，小学的经历虽然让我充分相信你的适应能力，但仍觉得有很多话要对你说，梳理一下《做负责任的家长》这本书的内容，唠叨以下几点。 一、军训与远足 军训将是你高中生活的第一课，你将穿上迷彩服，戴上迷彩帽，蹬上迷彩鞋，开始一段艰苦而又意义非凡的“军训生涯”。虽然我知道在你身上从来没有“娇”与“骄”，但是十天的训练对缺乏锻炼的你将是身体与意志的考验，火辣辣的太阳底下，军姿、队列、正步，拼的是毅力，挺胸、收腹、肩平、颈直、头正，讲得是标准。一个十四岁的小女生，军训中感到苦和累很正常，但是咬牙坚持下来以后，你的身体素质将得到提升，你的精神世界将得到破茧成蝶的升华。因为，你将收获坚强勇敢、奋勇争先、永不服输、团结互助、勇担责任的良好品质。军训期间还有内务训练，如铺床单、叠被子、放好生活用品等，希望你借此机会学会打理自己的生活，让你在衡水一中的生活更有条理。当然，军训期间也有难得的实弹射击，打靶归来不知道将会是怎么奇妙的体验。 明年的四月，你将会参加学校的80华里远足，虽然时间尚早，但是远足和军训一样都能磨练意志、锻炼毅力。2016年衡水一中远足的主题是“责任担当，筑梦远航”，在这个备受欢迎的活动中，同学们一路口号一路欢歌，虽然两腿酸疼，有的同学脚都走肿了，但是他们相互搀扶相互激励，期待你也能走完全程，收获胜利的喜悦，得到受益一生的感悟。
有关责任的读书笔记
有关责任的读书笔记 篇一：《责任胜于能力》读书笔记 责任胜于能力读后感在过去，我曾经这样认为，工作就是把自己本分的事做好，然后就等着下班。做事的态度也是极其被动，工作中遇到困难，挫折就退，老是抱着当一天和尚敲一天钟的心态，没有主观意识。上班下班总是忙忙碌碌，然后等着领一个月的薪水，似乎也找不到多少不平凡的业绩。花了一星期读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的"责任"二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？我认为，责任，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的终始。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。无论你所做的是什么样的工作，只要你能够认真、
勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会得到尊重和敬意。对于任何工作，安全因素重于一切，只有自身健康安全的前提下，才能让员工好好工作。特别是对于特种设备工种的工作人员，必须时刻打紧十二分精神，这不仅是对自己、家人负责，更是对公司负责。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。千万不要自以为是的忘记了自己的责任。对于这种人，巴顿将军的名言是："自以为了不起的人一文不值。遇到这样的军官，我会马上调换他的职务。"巴顿强调的是，在作战的每个人都应付出，到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。不应该杞人忧天，要适应工作环境，不是环境来适应你。要时刻学习，与时俱进，跟上工作的进程。有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂。假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。有一个叫责任者的游戏。游戏规则是两个人一组，两个人相距一米远的距离。整个
正能量培训心得体会
打造正能量团队特训班心得体会 2015年8月11日在我院大会议室，为期两天的《打造正能量团队特训班》虽然已经过去多日。在那两天中所看到的、听到的、经历的已然刺激找我的大脑让我不能平静，让我的血液充满战意。在付老师的带领下，通过不同的课程体验，使得我明白了此次培训的重要性，懂得了打造高效正能量团队的必要性。 在学习中付老师通过循序渐进、深入浅出的“启发式+互动式+转化式”的教学方式，开启正能量、传递正能量、改善和解决团队建设中出现的一系列问题与瓶颈，帮助我们建立了一支充满正能量的临时团队。 通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么？工作不是消极被动的打工，也不是表面上的完成任务。工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责，对科室负责，对医院负责。 一、创造自己独特的文化 在讲课中付老师提出“文化就是靠以满足客户需要为导向的价值”。对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。在工作中我们会形成自己独特的文化和工作方式，身为科室的领导者自己的文化肯定会影响到科室的每一个人，从而形成一个独特的文化圈。文化的好坏决定来我院救治患者的多少，更直接影响到我们每个人收入的多少。所以我们一定要多接触积极的、乐观的、充满正能量的人和事，形成一个好的文化。 二、干一行爱一行，对待工作保持微笑 既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过，我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。因此，我们要培养自己对工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。这样，我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。做到以结果为导向，不放弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步得到提高，人生的价值便会得到充分体现。 三、养成求真务实的工作作风，营造正能量文化氛围 虽然我们岗位可能平凡，分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能动性，务实工作。正如付老师说的“执行就是把目标变成结果的行动”我作为窗口服务的中层领导，将严格培养自己的职业化素养，从自我做起，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓制度落实，团结好身边的人勤勤恳恳工作，为医院的发展尽职尽责。 二〇一五年八月十八日篇二：正能量培训学习心得 正能量培训学习心得 9月26-28日，我参加了行动成功公司组织的正能量培训学习活动，首先感谢公司提供的这次难得的学习培训机会。在这三天的学习中，体会颇深，现在总结如下：在这两天的时间里我学习到了很多以往从没有学习过的知识，通过老师幽默，搞笑却又发人深思的一个个小故事里我学习到很多，对于心态和责任都有了一个新的理解。更加的了解到正能量对于自己和他人都是一种美好的品质，因为正能量的人会吸引正能量的人和事，使身边的人也都充满正能量，相反，消极的人也只会吸引消极的人和事，一个正能量的人遇到困难不逃避，不抱怨，会想办法去解决，而消极的人只会想：我做不好交给别人做就行了，或者抱怨上级为什么要交待这么难的事情给我做。在我日常的工作中也常常会遇到一些自己完全搞不定的事，比如说面对一台完全不熟悉的设备，不知道怎样去学习掌握它的运行原理，无法真正判断出设备的故障原因，有时我也在想“差不多就这样吧”，完全不想认真去搞懂问题，深究原因。通过这两天的学习，我深刻的认识到自己的不足，所以我更加确定自己要做一个正能量的人，积极的去完成工作，对自己的工作，对公司做到百分百负责。 对于责任，我也的深刻的认识到，在社会这个大家庭里，在家庭中我们所扮演的是女儿，妻子，和母亲的角色，我要对自己负责更要对自己的家人负责。在工作中，我作为设备部的
如何做一个100%负责任的人17568演示教学
学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●了解能力的体现方式； ●知晓责任的真正内涵； ●学会对公司、自己以及家人100%负责。 如何做一个100%负责任的人 一、什么是能力 能力=态度×技能。 1.态度 态度指的是一个人的外在表现和内心想法。一个能力强的人首先态度一定要好。 2.技能 技能主要包括方法、知识和经验三个方面。 方法 所谓方法，即通过实践的积累，对好的工作方式的总结。一般来说，人们在同一个领域工作的时间越长，所总结和积累的方式和方法就越多，考虑的也就更独特周全。比如，在工厂的注塑机操作岗位上，工作时间间长的注塑机师傅在技术和方法上就会远远超出时间短的操作工，因此，即便其重新换工厂也同样非常受欢迎。 知识 很多人认为知识就是学历，一个人学历高，就代表其知识面丰富，事实上，这是不全面的。 确切来讲，知识主要包含两个方面：一是在学校学到的专业知识以及其他方面的知识；二是从实际工作过程中不断积累和丰富的知识。 经验 所谓经验，通俗来说，就是在某一工作领域或职位上，通过长时间的学习和实际操作，所积累的相关知识。 可见，要想成为一个有能力的人，态度和技能都不可少，其中，态度最为重要。对于态度好，但技能有所欠缺的员工，企业可以通过培养提升其技能；而如果员工态度很差，企业就不应该使用，至少要限制使用。 二、什么是责任
每个人无论身居何种岗位，只是分工不同，共同的都是要承担相应的责任。比如，攻城破敌、保家卫国是军人无可推卸的责任；努力学习、做好功课是学生的主要责任；带好团队、做好部门工作是部门经理的主要责任…… 【案例】 这是负责任的表现吗 武汉某企业老总张总赴深圳参加高交会。到深圳后，张总在晚饭时从天气预报中得知武汉当晚有特大暴雨，考虑到工厂地势比较低，张总即刻就给公司办公室的 李主任打电话，想吩咐其安排人员对工厂进行防洪，没想到李主任的电话打不通。 于是，张总又打办公室电话，由于当晚不加班，也没有人听电话。最后，张总打电 话给自己最信任的财务部王经理，让王经理亲自去一趟工厂安排防洪工作。 王经理接完电话后，见已是晚上八点钟，外面正倾盆雨下，不禁有些犯愁如何处理这件事情。这时，王经理的妻子在旁边提建议，认为王经理不必亲自去现场， 并提出了三点理由，一是现在正下倾盆大雨，出门不方便；二是王经理是财务经理， 并不直接责任；三是王经理完全可以打电话给保安科的负责人，吩咐好工作。王经 理一听，觉得有道理，于是马上打电话给保卫科的李科长人，反复叮嘱做好防洪工 作。正在家打麻将的李科长接到电话后，满口应承。 挂完电话，李科长望望窗外的瓢泼大雨，犹豫去还是不去，突然他想到工厂里还有两个保安在值班，应该不会有问题。于是，就又继续打起了麻将。 雨越下越大，水很快就涨了上来，眼看工厂的仓库马上就要被淹没，两个值班保安正拼命拨打李科长的电话，没想到此时李科长的手机恰巧没电打不通，而工厂 唯一的抽水机也在李科长家里，最后，两个保安只能眼睁睁地看着水没仓库。 第二天，办公室李主任来工厂上班，一看仓库的情况，吓了一大跳，立即打电话给远在深圳正准备参加高交会的张总。张总接到电话后，顾不得参加会议，即刻 心急火燎地飞回武汉。 这一次的水没仓库给公司直接造成了五十多万的损失，张总回公司后暴跳如雷，马上召开紧急会议，严厉追究相应责任。 在上面的案例中，负有责任的人员很明显，第一是财务王经理，辜负了老总的信任；第二是保卫科李科长，分内的事情推诿他人；第三是值班保安，保卫科长电话打不通，便坐视仓库被淹。这些人员都在找借口和推卸责任，没有实质性去承担起责任，解决问题。此外，办公室主任也负有非常大的责任，天降暴雨，库房可能被淹，这是作为办公室主任必须考虑到的事情，不能以下班关机为托辞。总之，作为公司的员工，无论身处何种岗位都必须切实负起自己的责任，不仅分内该做的事情必须做好，特殊情况下不属于自己责任范围的事情，也应该主动做好。
对他人负责就是对自己负责--《做有的责任心员工》读后感
对他人负责就是对自己负责 -----《做有责任心的员工》读后感 责任感反映了一个人的精神境界，责任感之所以可贵，是因为这种伟大的情怀往往同奉献乃至牺牲联系在一起。而事实上，如果你对待他人的事情，能做到不敷衍、不懈怠，高度负责，那么，在紧要关头、危急时刻，对方也将毫不犹豫地援手相助，尽心尽力地支持你。所以，对他人负责，实际上就是对自己负责。 一、职责源于使命 音乐人方文山早年曾在一家公司做过防盗器材推销员。尽管方文山非常珍惜这份工作，可是不佳的业绩让老板很是失望。一天，老板告诉方文山：“公司已经招聘到了顶替你的人，你明天不用再来了。”听了老板这句话，方文山黯然地低下了头，想说些什么，可最终一句话也没说出来，默默的转身离开了。让老板没想的是，第二天方文山又出现在了公司里。老板皱着眉头问他：“不是告诉你别来了吗？”方无奈地笑了笑，说道：“我昨晚忽然想起来还有一些工作需要交接一下，所以专门来和新人沟通一下。”老板没想到方文山会对自己的公司如此负责，于是就远远地看着他忙碌的身影，唏嘘良久。这件事过去了很久，这位老板还在和周围的人感叹着方文山的尽责。后来，此事传到了老板的朋友（吴宗宪）耳里，吴宗宪早就听说方文山在歌曲创作上很有天赋，
现在又听到了这件事，心中便产生了好感，当即打电话给方文山，希望彼此可以有合作的机会。从那之后，方文山在吴宗宪的引荐下走进了娱乐圈，并得到了很多为歌手作词的机会，自己的人生也被彻底改写了。 当你登上自己的职业舞台，就要尽自己所能去干好每件事。对别人尽心负责，未必会给你带来立竿见影的好处，然而，无论你所从事的是怎样的职业，只要你能认真地、勇敢地担当，则能让更多的人知道你的责任心，从而形成良好的口碑，获得别人的尊敬，得到更多的成功机会。方文山因为有着高度的使命感，在被辞退后，依然把老板的事情放在心上，正是这一举动和品质，帮助自己在以后的道路上遇到了贵人，迎来了人生的转机。所以说，职责源于使命，尽职尽责、兢兢业业，不计较个人得失，会使你离成功的目标更加接近。 二、责任心为你在职场赢得朋友 炎热的一天上午，著名主持人许戈辉通过电话和周迅约好了次日在电视台做一期节日，并就一些细节问题做了简要沟通。两人通完电话后，周迅便在家里休息了起来。没想到，一个小时后，许戈辉突然前来登门拜访。面对感到有些意外的周迅，许戈辉连忙笑着说道：“真不好意思，打扰您了！我刚刚想出了几个采访时可能遇到的问题，如果这些问题咱们事先没沟通好，我担心明天录节日时让您为难，又怕电话里说不清楚，所以就来打扰您了。”周迅看了看外面毒辣的阳光，又看了看热得满脸通红的许戈辉，连忙将她让了进来。
正能量培训心得体会范文6篇
正能量培训心得体会范文6篇 正能量培训心得体会范文1 20xx年8月11日在我院大会议室，为期两天的《打造正能量团队特训班》虽然已经过去多日。在那两天中所看到的、听到的、经历的已然刺激找我的大脑让我不能平静，让我的血液充满战意。在付老师的带领下，通过不同的课程体验，使得我明白了此次培训的重要性，懂得了打造高效正能量团队的必要性。 在学习中付老师通过循序渐进、深入浅出的“启发式+互动式+转化式”的教学方式，开启正能量、传递正能量、改善和解决团队建设中出现的一系列问题与瓶颈，帮助我们建立了一支充满正能量的临时团队。 通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么？工作不是消极被动的”打工”，也不是表面上的”完成任务”。工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责，对科室负责，对医院负责。 一、创造自己独特的文化 在讲课中付老师提出“文化就是靠以满足客户需要为导向的价值”。对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。在工作中我们会形成自己独特的文化和工作方式，身为科室的领导者自己的文化肯定会影响到科室的每一个人，从而形成一个独特的文化圈。文化的好坏决定来我院救治患者的多少，更直接影响到我们每个人收入的多少。所以我们一定要多接触积极的、乐观的、充满正能量的
人和事，形成一个好的文化。 二、干一行爱一行，对待工作保持微笑 既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过，我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。因此，我们要培养自己对工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。这样，我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。做到以结果为导向，不放弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步得到提高，人生的价值便会得到充分体现。 三、养成求真务实的工作作风，营造正能量文化氛围 虽然我们岗位可能平凡，分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能动性，务实工作。正如付老师说的“执行就是把目标变成结果的行动”我作为窗口服务的中层领导，将严格培养自己的职业化素养，从自我做起，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓制度落实，团结好身边的人勤勤恳恳工作，为医院的发展尽职尽责。 正能量培训心得体会范文2 在似水骄阳的“光辉”笼罩下，昨天参加xx正能量公司组织的拓展训练把我们每个人的脸都晒得红彤彤的，可拓展训练给我的感受还真是不少，正能量拓展培训心得体会。从来没有像这次这样，原本还不太熟识的人走到一起，就那
《对自己百分百负责任》培训心得
《对自己百分百负责任》培训心得 “对自己百分百负责任”这是前两周公司培训的一个主题。培训视频中，王笑菲老师通过几个案例提出了很多独特精辟的见解，听后让人受益匪浅，感触颇多。在这次培训中，给我最大的体会是：我们应该站在当事人的逻辑和角度来思考和解决问题，要对事情的后果承担百分百的责任。一个真正对自己百分百负责的人，应该永远遵守“坚守承诺、结果导向、决不放弃”这三个标准！ 以下是我个人的一些培训心得： 生命对于每个人来说都只有一次，无论你是贫穷的，还是富裕的。所以，如果你不想碌碌无为的度过一生，你就必须对自己负起百分百的责任。在我们的生活和工作中，常常会遇到很多不可预测的情况，那么，怎样才能做到对自己负百分百责任呢？ 首先，我们要站在当事人的逻辑和角度来思考问题，而不应站在第三方的角度。态度决定一切，一个良好的工作态度，是我们走向成功的基本前提。我们每个人，都应端正自己的态度，保持一种良好的、积极向上的心态，把自己的工作做好。当我们的工作遇到问题时，我们应该先从自身出发，找出自己的错误，要勇于承认自己的错误，做到知错能改。而不是找各种各样的借口和理由来搪塞未完成的工作，来推卸责任。真正优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到最好，总是尽全力配合同事的工作，敢在困难和责任面前挺身而出。所以，我们要明白：无论存在什么问题，无论同事配不配合你的工作，无论市场景气不景气，只有做自己人生的当事人，永远站在当事人的角度思考和解决问题，我们才能突破自己，在工作中获得进步和成长。 其次，我们要坚守承诺,兑现承诺，实现结果。人无信则不立，只要在这个工作岗位上，我们就要坚守承诺、履行承诺，就必须对自己的每一项任务负责，无论遇到什么突发的情况和不确定的因素，我们都要为工作结果负责。我们必须把工作过程和得到结果区分开来，工作以结果为导向，而不是得过且过，当一天和尚撞一天钟。兑现承诺，实现结果，是对自己百分百负责的根本所在。我们在做任何事情的时候，都必须为实现结果而努力。 最后，我们要坚持到底，决不放弃。在我们的工作中，一定会遇到很多难题，很多的挫折，如果我们不做任何尝试，就轻易放弃了，那么我们就永远只能做一
做个负责任的家长
做个负责任的家长 孩子收衡水一中录取通知书的同时也收到了衡水一中的一份厚礼，这份厚礼是两本装帧精美、内容丰富、极其实用的书。手捧《做负责任的家长》这本书，我读了又读，感悟颇深。 《做负责任的家长》一书中汇聚了诸多优秀家长的好经验、好做法、好思路，非常值得我们每一位当家长的参考和借鉴。他们的共同点是都在为孩子不断地传递正能量，通过自身的示范、正确的言传身教、积极的态度感染着自己的孩子，为孩子做出了榜样。这也使我找到了差距，扪心自问，在这一点上自己做得还远远不够。我认为，作为家长，一定要打铁必须自身硬，正人先正己，由己及人，推而广之。 《做负责任的家长》一书分为“助力孩子成长”“共谋孩子发展”“提升孩子素养”和“培养孩子习惯”四个部分，细细品味，每一部分都有精彩，都有益处，虽然短时间内无法全部消化吸收，但只要我们家长用心去领会其中的内涵与实质，都会在潜移默化中受益匪浅的。 怎样做到助力孩子成长呢?除了做好孩子合格的后勤“勤务兵”外，还要给孩子创造一个阳光的心态，在孩子的心田里播撒希望的种子，给他们一个挑战自我、完善自我、改变自我的历程，让他们自强自立，独立思考，当然还有许多是我们家长需要做到的，但总而言之，就是要用足够的耐心、细致的关心、博大的爱心、坚定的恒心、满满的信心和坦然的平常心来面对孩子的成长，让我们的孩子在衡中挖掘出自己最大的潜力，释放出自己的那一份光和热。
在共谋孩子成长中，衡中给出了我们非常满意的答案，将孩子们在高中迈出的每一步都做出了科学详尽的规划，也相当于在家长们的心中点亮了一盏明灯，衡中的用心良苦，我这个做家长的除了由衷的感激，还有深深的谢意! 在提升孩子素养部分，衡中的“军训”“十大杰出学星”“四个十佳”“每周之星”“80华里远足”“成人礼活动”等一系列特色活动成就了一批又一批品学兼优的尖子生，这些活动的开展起到了画龙点睛、锦上添花的作用，提升了孩子们的综合素养，开拓了孩子们眼界心界，我感觉，把自己的孩子送到衡中——十万个放心。 说到培养孩子习惯，我想每个做家长的应该也是极为上心的吧!衡中管理的“严”是出了名的，衡中学习的“紧”也更是出了名的，有的人担心，在衡中学习，会不会让孩子变成一架学习的“机器”呢?孩子会不会只顾学习而忽略了其它好习惯的养成呢?其实这些都是多虑的，在培养孩子习惯方面，衡中比我们目光更远、想得更多。为了培养德才兼备的好学生，学校从思想道德建设、和谐校园建设、尊师守纪、诚实守信、爱护公物、宿舍评比等等各个方面都做出了明确规定和实施方案，良好的习惯从这些规定和方案中得以实施践行和逐步养成，作为家长，欣慰和感激悠然而生。 细细读完《做负责任的家长》一书，掩卷深思，感触是清晰而深刻的，收获是丰厚而充实的，回想衡中多年来为祖国培养出的一批又一批优秀高中毕业生，感到自己的孩子能够进入衡中这所优秀的学
企业文化读后感9篇
企业文化读后感9篇 企业文化读后感1 全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。 但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法。 关于部门间协调工作的问题。 我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形的墙。例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，错过了就要到下个月。在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是他们讲我每次都上去催订单，很不理解。 建议建立一套应急机制，将此类情况列入应急流程，保障客户利益。跨部门工作是正常的事情，如果不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度。 关于岗位职责范围界定的问题。 上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了
续费合同。我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了。我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。 建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，不能以自己的主观判断影响各个部门的正常工作。 关于公司政策的连续性和稳定性问题。 公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次。礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法，有的客户很看重。经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。一方面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度。 建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分论证。朝令夕改，使一线人员无法正确理解贯彻。既不能达到既定目标，还会影响公司对外形象。 全新的企业文化已经出炉，需要公司全体员工深入学习、深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项要求。蓝图已经绘就，号角已经吹响，我将在公司新的发展大潮中提升贡献更多的力量！ 企业文化读后感2 当自己看完这些资料以后，我明白了团队精神在一个企业的重要性，也更明白了自己的责任与担子有多重，有压力才会有前进的动力。
《百分百负责任》读书笔记(精选多篇)
《百分百负责任》读书笔记(精选多篇) 第一篇：百分百负责任培训感受百分百负责任培训感受2020年2月27日，我参加了梦工厂组织的“百分百负责任” 的培训，听后感触颇多。在长达几个小时的讲座中，李教授从身边经常产生的广泛事变讲起，由浅入深，循序渐进。整场讲座没有富丽的词采，没有语言的修饰，然而，他的讲座却让人感到平凡的事情当中孕育着极深的哲理，给人启示，耐人寻味。做对自己百分百卖力任的人，这话听起来有些自我，但实际上，一个人如果对本身都不克不及卖力，那如何谈得上对他人卖力，对工作负责呢？那么什么是责任呢？责任便是分内应做的事，就是负担应负担的使命，完成应完成的任务，做好应做好的工作。责任感是衡量一自己精力本质的指标。世界上全部的优秀人才，都有一个共同的特点：对本身卖力任。这意味着，要是你想要乐成，那么首先要的要素就是：“你是否对自己真正地负责”。在我十多年的工作履历中，我深深地领会到，人生在世的确应该本身对本身卖力，要活的有质量、有价值。要走好本身的每一步，完成好每一阶段的人生目标。好比在学生期间，要努力学习，完成学业。但当你走入社会，统统又要从零做起，虚心学习，不耻下问，了解社会，熟悉社会，把学到的知识融入到社会实践中去，掌握技能，服务社会，成为对社会有效的人。要想做到这最根本的做人尺度，那么起首要对本身卖力，对本身的发展卖力。人没有不学而能，只有学而知之。在学校是学，在社会更要学。如果一个人走入社会后还只停顿在学生期间，不努力在社会实践中不停学习，只会夸夸其谈书本上的
理论，不结合实际，不实事求是，那么他就没有对本身卖力，没有对本身的发展卖力，他也肯定不会取得成功，不可能成为对社会有效的人。人不一定非要做出多少轰轰烈烈的、震天动地的大事，只要能在平常的岗亭上，一步一个脚印，踏踏实实的做好每件事，认认真真的看待每一天，这便是财产，就是积累，就是成功，就是对自己卖力的一种人生态度。如何才能做一个对自己百分百负责任的人呢？一个对自己负责的人必须具备三个要素，即：信守承诺，结果导向，永不言败！虽然这是李东滨传授在演讲中提到的，但这也正与我公司所提倡的“真诚做人，用心做事”的企业精力不约而合。 所谓朴拙做人，用心做事，就要求我们用积极的心态面临统统，要讲道德、讲信誉、讲良心。要有认真对待每一关键，用心去做每一件事的自我束缚本领，朴拙不卖弄，埋头不搪塞。说真话，办实事，用心尽责，爱岗敬业，自动负担不推脱，善于奉献不计得失。对待工作，无需别人敦促，主动去做应该做的事而不功败垂成。这是一个人的信誉，一个人若失去了这最起码的信誉，那他就失去了统统，失去了全部。兑现承诺，实现结果，是对本身卖力的基础地点。我们在做任何事变的时间，都必须为实现效果而高兴。在一样平常工作中，往往事情的结果不会十拿九稳地实现，很多时间是阶段性完成的，要想得到得意的效果，那么就要埋头看待每一个阶段，实现每一阶段性效果。比方要完成一项工程，必须认真对待从设计到施工的每一关键，注意每一阶段，保证每一阶段性效果的完善实现，才华顺遂竣工，完成终极效果。实践也再一次证明，实现效果要靠举措，举措才华出效果。只有捉住效果，才华实现我们的预期。不论我们在工作中遇到什么环境，只要我们付诸行动，克服困难，不懈努力，一定会成为对自己百分之百负责任的人！
《做最好的家长》读后感6篇
《做最好的家长》读后感6篇 《做最好的家长》读后感 读李镇西的《做最好的家长》是因为老公的推荐。在看的过程很快使我认识到，这是一本在子女教育方面非常有启示意义的好书，是一本家长应该细读、值得回味的好书。 看后觉得，这本书所写、所记、所阐述的不仅仅是李镇西老师如何陪伴自己的女儿成长、成才的过程，而是给所有的老师、家长介绍了一些教育理念，一些教育方法，一些教育实践。教育是门学问，也是门艺术，更是个系统复杂的工程。教育是堪比泰山还重的一份责任，也经常是让所有家长、老师时时刻刻牵肠挂肚无法回避的日常琐细之事。读完此书，有几点体会与大家分享 明确做家长的责任，家长是孩子的终身教育者。 我们的身份双重的，即是家长，又
是教师，而我体会最深的，绝大多数家长把孩子交给老师便万事大吉，教育孩子的事便完全推给了老师，成也老师，败也老师。还美其名曰交给老师我们放心，只要是为了孩子好，要打要骂随便，决不袒护，绝对支持。见过多的是这样的家长，想想自己从孩子入学起也加入了这些家长的行列中，自己却浑然不觉。还常常感叹：能教育好别人的孩子，对自己的孩子却束手无策，读此书后愧疚：自己在推卸责任。家长要养育孩子，不仅养孩子，而且还要育孩子。不仅管衣食住行，而且管怎样成长。养育从孩子的第一声啼哭就开始了，我们就成了孩子的第一任老师——启蒙老师，我们生活的每一瞬间都教育着孩子。怎样穿衣，怎样更别人谈话，怎样谈论别人的事，怎样表示欢欣和不快，怎样对待朋友和仇敌，怎样表示痛苦和愤怒……潜移默化中影响着孩子的成长，不知不觉中担任着教育者的身份，和孩子一起走下去，和孩子一起成长。不要半途而废，孩子
上学就把教育任务完全交到了老师的手中，孩子不是接力棒，而是一块尚需雕琢的石头，需要家长的辛勤劳动，需要老师的挖掘，才能成为一件惊世作品。家长是孩子的终身老师。 调整做家长的心态，鼓励孩子做最好的自己。“做最好的自己”，强调的是自己和自己比――昨天的自己和今天的自己比，不断地超越自己。 有的家长对孩子的成绩永远不满意，这是因为在他们的心灵深处，总把自己的孩子当成天才，而不把孩子当成一个普通人。是天才，每次考试都应该满分，所以家长永远对孩子表示失望。一个人不应该简单的与别人相比，而应该跟自己比，用昨天的我跟今天的我相比，看是否有进步。不要对自己的孩子太苛求，遗传、环境等很多外因和内因注定了孩子成长的差异，天生我才必有用，只要你在同个领域，自己一天比一天进步，长此下去，你就是最好的自己。 作为家长，我读此书，收获很多更
教师的责任(读后感)
教师的责任 -----读《重拾责任有感》 南京市红山小学吴娟 责任是一种使命，是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。每个人降生到人世间，都有其要行使的责任，正如马克思所说：“作为确定的人，现实的人，你就有规定，你就有任务。”而我们教师所要行使的责任是关系到国家未来的，一名教师他的责任无处不在。其他行业的人无责任影响的可能是一时或一世，而教师如果没有责任心，就不明白自己的职责，不会明白自己肩负的历史使命，影响的就是几代人甚至是国家的未来。你放弃是是一名学生，对于一名教师来说只是几十分之一，对于一个家庭来说就是百分百的放弃。这些个体汇成一个群体会是什么样，没人敢想！这就要求我们教师知责任，明责任，负责任，尽责任。 有些事情看起来很难，其实做起来非常简单，就看你想不想做，怎样做？教师的责任也是如此： 一、爱岗：爱是做所有事情的动力，只有你爱，你才会想；只有你想，你才能做；只有你做，你才会体会到其中的快乐。我们教师从事的是特殊的行业，服务的对象是活生生的人，有血有肉，有感情，有思想，你爱他，他才能爱你。我们面对可爱的小狗都能产生喜爱之情，面对将死的小鸟都会产生怜悯之心，面对这些天真无邪，活泼可爱的孩子我们有什么理由不爱他们呢？ 爱岗是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露的优秀品德和人格。做为教师“太阳底下最光辉的职业”，教师的使命崇高，责任重大。虽然没有人羡慕的物质财富，但拥有充实的精神财富。当学生用甜美的声音喊你“老师好”时，你心中难道没有甜甜的感觉吗？当学生下课后围在你身边给你讲他生活中的趣事时，你就没有与他同乐的感觉吗？当毕业后的学生给你打电话或写信送来祝福时，你不觉得有一种幸福感吗？那种精神上的愉悦是旁人能体会到的吗？ 我们教师时刻都不应忘记自己的责任，把无愧于事业、无愧于学生、无愧于自己作为座右铭，经常用职业良心衡量自己，鞭策自己，形成强烈的责任意识，从而产生强大的工作动力。 二、细心：教育是一个平凡而又伟大的职业，教师所做的事情在一般人眼里似乎有一些“磨叽”。但就是教师细心完成的每件小事，才让学生从小到大形成了一个健康的人格。 学校无小事，教育无小事。每一张教案，每一堂课，每一次作业，都需要我们认真去对待；学生上学，放学，课间活动，午间休息，都需要密切关注；思想、心理、学习、身体，个性发展，都需要全面关心；活泼好动的，沉默寡言的，优秀的，顽皮的，聪明的，落后的，都需要细心呵护；成功的喜悦，失
责任担当主题读书活动心得体会
责任担当主题读书活动心得体会全力以赴需要坚持，需要的是担当和责任，是勇气，是坚韧的毅力，只有面对挫折挑战不放弃的精神，这才是我们所需要的。下面是责任担当主题读书活动心得体会【2篇】。 1. 《把信送给加西亚》读后感 接受任务不讲条件 “他可能在古巴东部的一个地方等你。你必须把情报如期安全地送达，这事关美利坚合众国的利益。”“没有人知道加西亚将军在哪里，你自己得想办法去寻找他们，以后所有的事全靠你自己了。”这是故事开头麦金农总统急促的命令，瓦格纳上校简要的说明。 关于这次任务，还有其它的信息吗？没有，真的没有了。因为总统先生说了，加西亚将军可能在某个地方等你。记住，总统说的是“可能”。而瓦格纳上校的意思是“你自己看着办吧”。很多人看到这里可能会夺口而出：开玩笑吧，这也可以，亏你们想得出。但罗文没有多想，他只有一个意识：任务迫在眉睫，顾不了这么多，如何才能将信送给加西亚。他没有将剧情反转，反问总统：总统先生，这可不好办啦！你真不知道加西亚将军在哪？还有可供参考的信息吗？这一路上安全怎么保障？意外伤害险可得提前给我买
啰……都不知道是吧！那事先说好啰，完不成任务可不能怪我。 即使面临这样的境况，接到命令后，罗文没有讲条件，而是立即思考如何才能完成任务，出乎常人的预料，是最打动读者的地方，也从根本上决定了故事发展的方向——一定要将信及时送给加西亚。否则，故事就会如上所说发生反转，罗文先是对未知的路途深感恐惧，进而对自己的能力产生怀疑，遇到困难灰心沮丧，半路编个理由“打道回府”，这完全有可能。如果这样，这个小册子的题目就不再是《把信送给加西亚》，而会变成《快递无法送达的三个理由》。 所以，接受任务不讲条件，不是莽夫之勇，也不是逞一时口舌之快，而是一种难能可贵的意识。相信你的上级，或你上级的上级，在下达任务时不会没有根据，不会信口开河。有了这个意识，你就会在接到任务时立即进入工作状态，投入百分百的热情，开足脑筋考虑如何完成任务，调动一切可用资源，做到全力以赴，即使在遇到困难时也不忘承诺、继续前进。 完成任务全力以赴 这是讲一个美国军人的故事，也让我想起了一个有意思的对比。相对于中国人，美国人、日本人不到万不得已，不会去麻烦他们的上司，但出发点不一样。美国人特立独行，喜欢按照自己的方式工作，不愿意麻烦他的上司，认
【2018最新】人本教练负责任读后感-优秀word范文 (4页)
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读此书从发到手里到现在将近四月有余，是读的时间比较长的一本，怎么说一 言难尽，郝小凤《人本教练模式》读后感。此书交给我不是教练别人，是教练 自己。读那本书我都好和自己对照，那点是自己做到的，那点是自己没做到的。那点是自己需要追求的。我们已知过去，从来没有办法去已知未来，我们有自 己的经验，有别人的说教，有自己的脑子去过滤，用自己的嘴巴去演绎，都是 真的吗？未必。看到的不一定是真的，看不到的不一定就是假的。人生才有那 么多名词：智者、高人、境界、仁者、圣人、等等，读后感《郝小凤《人本教 练模式》读后感》。从他们的经验里给了我们一点点地启发和预知。人都知自 己来自哪里，又去向哪里。只是在来去的过程里，没有同样的模板去复制自己 人生的格局。探究和探讨是勤者的双翼，是愚者的误区。我们有怎能把一群乞 讨者一夜之间让他成为富翁呢？ 教练模式教练的对象是谁，这本书很重，很累，该明白的谁都明白。只是在做 的过程中打折扣而已。每一本书都很好，如果写的不好就没有读者，这是写书 的唯一法宝。可是我们自己本身不就是一本难读的书，难写的书，我们缺少的 是写作上的技巧和写作的功底而已。亲爱的死党们，在现实中去挖掘自己，发现自己。自己本身就是一本最好的人本模式，谁都没法复制，绝版。就此搁笔。 郝小凤 201X年4月7日 篇三：《人本教练模式》读书体会分享2 看了《人本教练模式》的第二章，有豁然开朗、茅塞顿开之感。对九点领导力 有了更清晰的认识，对于自己要提升的方向有了更明确的指针，心里亮堂了许多。 一、激情。激情的原因是真我价值，出发点是自由选择，外在表现是活出真我。这句话让我对自己又有了更深入的了解。在人生路上，有很多的岔路口，在每 一个岔路口上，我们走的路不一样后面的路就不一样了。我的真我价值就是智慧、坚定、平和！再问问自己这真的是我想要的吗？是的，坚定地要！我会在 这条路上一直走下去，活出真我，绽放激情！ 二、承诺。承诺是一种自律，别人相信你的承诺是基于你的诚信，实现承诺的 方法是聚焦。在“承诺”这一节中说“不敢‘诺’，就是不敢宣言一个标准出来，不让别人有评估自己的机会。逃避承诺只能说明对自己没有信心，看轻自 己的能量，破坏承诺则是破坏自己做人的诚信，两者皆不可取。”这句话对于 我们在TA中说“首先要敢于承诺”给了最好的注解。 三、负责任。负责任是一种心态，是对待事物或者生命的心态；负责任是关于 自己的，而不是把目标放在别人身上，不是为别人寻找责任，自己才是负责任 的主体；个人的一切行动都是自己自由选择的结果，应该对自己的存在、行为 负有完全的责任，任何外在因素都不是推诿责任的对象。这三段话对负责任有 了更好的区分。“负起责任将能够使你自由”，你在一件事情上有多负责任意
百分之百对自己负责--员工成长背后的责任与使命
成长背后的责任及使命 勇于负责首先是对自己百分百负责，一个对自己负责任的员工，都必须明白一个道理：无论存在什么问题，无论上司懂不懂管理，无论同事配不配合你工作，无论产品质量有没有问题，还是市场景不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供结果，创造价值，只与你是否想做一名职业化员工有关。 勇于负责，第一个含义是百分百责任。谁承担最大的后果，谁就承担最大的责任。 勇于负责的核心是百分百责任。一个百分百负责的人，绝对不用别人的错证明自己的对。一个百分百责任的人的一个重要观点是：我要承担最大后果，我要负起最大责任。一个百分百负责的人的正确口号是：即便别人错，我也要做对。一个百分百责任的人的思维模式是：即便别人错了，我也不要错；即便别人偷懒我也不能偷懒。 一个百分百责任的人，就要对自己的结果负责。我们的生命只有一次，我们要对我们的生命负起百分百的责任。所以，不管老板懂不懂管理，不管同事配不配合你工作，不管产品质量有没有问题，不管市场景不景气，都不是你不提供结果的理由，你提供结果只与一件事情有关，那就是你想不想做一个百分百负责的人。 百分百责任，就是绝对不用别人的错证明自己的对，绝对不用“因为……所以……”的逻辑去思考问题。“因为……所以”的逻辑是消极的逻辑，就是社会评价系统的逻辑。“因为……所以”的逻辑就是因为别人违章，所以我被压死；因为我的同事不配合我，所以我就没有做出结果；因为我们的老师不懂得教课，所以我的学习成绩就不好；因为我的同事偷懒，所以我工作也没有热情。就以我来说，“因为员工不成长，所以我的企业做不好”这看起来很成立。但实际上这并不是我所要承担的结果，我正确的做法应该是：即便我的员工不成长，我也要去改变它，因为我要为我的企业负百分百责任。因为我们没有办法改变别人，我们就要设法改变自己。即便父母做错事情，我们仍要懂得感恩；即便别人违章了，我们也要安全地过，因为我们的生命只有一次；即便领导做错了，我们也要懂得尊重，因为我们不能浪费生命。 百分百责任告诉我们：即便别人错了，我们也不能用别人的错来惩罚自己。即便别人做错了事情，我们也不能因为别人做错事情而跟着错；即便你偷懒我也不能偷懒，你偷懒是你不对，我不偷懒是对我自己的人生百分百负责。所以，你选择中旭，选择你的未来事业发展平台，抑或是选择哪个部门哪个职位，都要做一个对自己百分百负责的人，只有这样，你才会离成功越近。否则，你只会活在抱怨当中。当我们总是抱怨这抱怨那的时候，我们就无法改变世界改变别人，当我们做出了改变，结果就会因我们的改变而改变。影响我们的往往不是事情本身，而是我们对待事情的看法。 成长包括两个方面：一个是绝对成长，一个是相对成长。为什么我们要持续成长呢？一是因为市场在不断地变化。宏观上的国家政策、环境会影响我们，竞争对手的成长及客户需求的变化亦会对我们整个公司的经营状况和目标实现造成一定的影响。在我们实现目标的道路上，我们会遇到类似这样的风险。所以我们持续成长的目的就是要知道我们过去一年所用的方法带给我们的成绩不代表今年就一定可行，我们今年帮我们创造辉煌的方法不一定明年就可以。我们要根据政府政策、客户需求和竞争对手的挑战，根据这些变化来不断地调整自己，不断地追求成长。 持续成长可以分成三个阶段：自我否定、自我反省、自我超越。经过这两天james的培训，给了我很大的触动，也让我真正的目标了什么叫百分百责任，也让我有了很深的体会，之前的许多欠缺更让我发现了很多的不足，所以，要持续成长，第一要自我否定，我们没有自己想象中的那么优秀，不要在那些掌声和赞美声中迷失了自己、忘了自己是谁，我们自己要清楚知道自己是谁，清楚地知道自己的不足。第二要自我反省，我们要不断地反省，思考在我们的人生中有哪些阻碍因素，我们要找到阻碍我们前行的最根本问题和最主要的矛盾，并去