简历标题怎么写可以吸引人
简历标题怎么写可以吸引人
一个吸引人的简历标题是会给你的简历加分的，简历的标题足够吸引人的话，简历的通过率也会大大提升。下面是带来的有关简历标题制作技巧的介绍内容，欢迎大家阅读。
简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”
如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。通常来说，主要的简历标题就是以下几类：
“姓名+岗位名称”
“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+应聘岗位+某某论坛”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”
但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题
针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-XXX”
应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可
注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”
应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”
显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的!
简历标题怎么写吸引人1：关键词清晰
应聘网络编辑的个人简历/新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历/有网络编辑工作经验的个人简历。以上四种，是公认的有吸引力的简历标题。它们有一个共通点，就是每个标题中，都含有很明确的关键字。应聘岗位、工作经验、所学专业，这些内容，恰好是HR 筛选求职者最关注的核心点。
2：另类新颖
在推崇个性与性格的当下，越新颖的内容，越吸睛。如果觉得传统简历标题太死板的话，你可以这样写：千里马找伯乐;;XX应聘XX 岗位的个人简历;10年IBM销售经验应聘某某职位(职位编号123456)，姓名：某某。
当然，这里的新颖只的是小幅度的创新，并不意味着你可以为所欲为。如“我的简历”“你知道我是谁吗?”“感谢您的阅读”“你一定要读这封简历”“给您推荐最好的人才”，这些标题或夸大其词，或没有指定目标，会很容易被邮件系统SPAM(拦截)，并直接被扔进“垃圾桶”里。
求职简历制作技巧一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是
最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
102个吸引人的标题写法模板-网络营销工具
102个吸引人的标题模板 1、10个为____ 节省金钱/时间的技巧 2、获得____ 最优惠价的秘密 3、如何在网上找到最好的____ 生意 4、____ 的最好小工具 5、____ 值那么多钱吗？ 6、获得更便宜的____ 全攻略 7、方便____ 的最好十个方法 8、____ 块钱以下最好的____ 9、不同寻常但可以实现的____ 10、在不增加____ 的情况下推广你____ 的5个方法 11、进行____ 预算的____ 种方法 12、____ 和盈利的____ 种方法 13、____ 种大胆并具有创意的____ 点子 14、还有谁想____ 15、现在你可以免费____ 16、如何在较短的时间内获得____ 17、10 位明星和他们的____ 18、名利双收的____ 生活方式 19、如何揣摩和扮演____ 20、现在你可以花费较少的努力获得更多更好的____ 21、____ 像个电影明星
22、可以使你____ 得比预期要好的9 种方法 23、如何在10 秒钟之内____ 24、拥有一个足以让你自豪的____ 25、21 种____ 交流技巧 26、发现你最好的____ 27、计划一个完美的____ 28、这是____ 真正需要的 29、你是/可以____ 的7 种迹象 30、现在开始____ 31、____ 的历史(或过去，可以是人物，实践等) 32、____ 年的____ 将如何影响____ 33、____ 的过去和现在 34、关于____ 未来的40 个预测 35、____ 的现代规则(例如：男女关系的现代规则、财富的现代规则……) 36、来自历史的____ 教训（数目或者形容词） 37、____ 的故事 38、____ 是一个濒临灭绝的品种吗？ 39、如何克服对____ 的恐惧 40、10种____ 诈骗以及如何避免它们 41、你的____ 有多安全？ 42、7 个最令人害怕的____ 43、最吓人的10 个____
告诉你有吸引力的简历怎么做
告诉你有吸引力的简历怎么做 以下是关于告诉你有吸引力的简历怎么做，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。 二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。 三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相 ·
关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。 四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。 如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。 简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。 ·
个人简历模板-找工作-经典模板
个人简历 ①简历的重要性 书写你的简历是你的第一份工作，你对它的精心、投入的有效时间意味着你是否成功的获得 下一份工作。就像律师为即将在法庭上审理的案子那样准备。记住：能赢得官司的不一定是最懂法律的律师, 而是对案子准备最充分的律师。这样做你可以充分地陈述理由，那么你 在一开始就已经成功了一半。写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。事实上，很多人都知道简历的重要性，却一而再，再而三的犯一些低级错误，几十份简历还收不到一份面试通知。一份格式完美、内容翔实、 重点突出的简历明显的，会得到更多的面试机会。 ②1~2分钟自我介绍 各位面试官，大家好!很高兴今天能够坐在这里参加面试。 我叫xxx，来自xxx，xx大学xx专业。我性格比较乐观，做事对人比较大方，我是一个很讲 诚信，很守时的人，我在答应别人什么事的时候会问自己到底能不能做到，同样，长这么大，从来都很守时，绝对不会晚到。我是一个比较负责任的人，同样也不喜欢老是推卸责任的人， 一件事的失败，尽量找自己的原因，只要自己足够优秀，这件事很可能就成了，而不是一味 的觉得是别人的失误，就算是别人的失误也很有可能是自己考虑不周。我做事情比较有激情，要做就做好，不然就不做。比如平时在写文档的过程中，我喜欢追求文档的逻辑性以及简单 易懂，通常一篇文档我都要改很多遍都不会觉得满意，我对很多事情都精益求精。我的爱好比较广泛，喜欢唱歌跳舞摄影旅游，当然平时也很爱运动，喜欢打打乒乓球，篮球什么的。 ③个人优缺点分析 优点：大气，不容易生气。在人际交往中，善于分析别人的想法，对别人的行为比较敏感， 比较清楚别人的行为意味着什么。做事有条理，有激情，我做事的时候会分析怎么做，这样做会达到什么效果，比如我投简历的时候，我会把我投过的公司全部做个记录，公司名称， 所用的账号和密码，公司历史等等。 缺点：自卑，没有安全感。有时候做事情，总感觉和别人的相比，我做的并不好，所以每次 遇到这种情况，我都使出我全身的洪荒之力来尽量达到我的标准。
【101个吸引人的标题模板(值得收藏)】标题怎么写
【101个吸引人的标题模板(值得收藏)】标题怎么 写 1丶10个为____节省金钱/时间的技巧 2丶获得____最优惠价的秘密 3丶如何在网上找到最好的____生意 4丶____的最好小工具 5丶____值那么多钱吗? 6丶获得更便宜的____全攻略 7丶方便____的最好十个方法 8丶____块钱以下最好的____ 9丶不同寻常但可以实现的____ 10丶在不增加____的情况下推广你____的5个方法 11丶进行____预算的____种方法
12丶____和盈利的____种方法 13丶____种大胆并具有创意的____点子 14丶还有谁想____ 15丶现在你可以免费____ 16丶如何在较短的时间内获得____ 17丶10位明星和他们的____ 18丶名利双收的____生活方式 19丶如何揣摩和扮演____ 20丶现在你可以花费较少的努力获得更多更好的____ 21丶____像个电影明星 22丶可以使你____得比预期要好的9种方法 23丶如何在10秒钟之内____
24丶拥有一个足以让你自豪的____ 25丶21种____交流技巧 26丶发现你最好的____ 27丶计划一个完美的____ 28丶这是____真正需要的 29丶你是/可以____的7种迹象 30丶现在开始____ 32丶____年的____将如何影响____ 33丶____的过去和现在 34丶关于____未来的40个预测 35丶____的现代规则(例如:男女关系的现代规则丶财富的现代规则……) 36丶来自历史的____教训(数目或者形容词)
37丶____的故事 38丶____是一个濒临灭绝的品种吗? 39丶如何克服对____的恐惧 40丶10种____诈骗以及如何避免它们41丶你的____有多安全? 42丶7个最令人害怕的____ 43丶最吓人的10个____ 44丶蛮横的____以及它们如何影响你45丶永远摆脱你的____ 46丶你的____可以成为____吗? 47丶你的____并没有告诉你____ 48丶提防____以及如何识别他们
【精品】写一份动人简历的九个步骤
【关键字】精品 写一份动人简历的九个步骤 写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。 1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。 2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。 3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。 4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。 6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。 7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。 8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。 9、最后尝试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能
个人简历如何突出个人能力
个人简历如何突出个人能力 个人简历如何突出个人能力的写作套路?如何做吸引HR的求职简历呢? 1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格 2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。 3、在简历中尽量展示你工作的稳定性。很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。如果一年内换了很多家单位，则被认定为工作稳定性很差，同时也会认为你工作能力达不到要求。 4、是否一直做同一类型职务?如果你频繁跨行业跳槽，则被认定为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。因此，连续的同行业的工作经历将为你的个人能力加分。 5、可以省略家庭背景吗?很多应聘者不理解个人简历表上为什么会有家庭背景这个栏目，其实，企业搜集这项信息是想了解你的生活状态和以备应急，可以酌情填写自己的父母、配偶的职业、学历等情况 6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合。容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要
性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。/a-288/ 7、研究下你的年龄、头衔和薪资是否匹配。这个很有必要，试想快40多岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少发展潜力可挖。如果你确有过人之处，则可以以数据说话，以出色的项目证明你不寻常的能力所在。 8、待遇要求有讲究。首先，不可不填;其次，不可随意或随便;第三，要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。 9、离职原因到底该怎么写?此项填写不可大意，如果，离职原因是大家都可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。我并非在宣扬作弊，职场潜规则使然，老实回答说“工资太低”、“老板脾气太坏”……后果，可想而知。 10、教育背景。我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历由高到低填写，一般低至大学(如果你在高中非常出色，填写到高中也是不错的，限应届生)学历。是否获得学位证也要指出
2019-特价标语怎么写吸引人-范文模板 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 特价标语怎么写吸引人 篇一：如何写出吸引人的广告标题 如何写出吸引人的广告标题 摘要: 无论是哪一种形式的广告，读者的第一印象──也就是他们看到的第一 个影像、读到的第一句话，或听到的第一个声音，可能就是决定这则广告成功 或失败的关键。假如第一印象是无趣或跟自己没有相关性，那么，这则广告就不可能吸引销售对象；但如果这则广告提供了新信息或有用的信息。 无论是哪一种形式的广告，读者的第一印象──也就是他们看到的第一个影像、读到的第一句话，或听到的第一个声音，可能就是决定这则广告成功或失败的 关键。 假如第一印象是无趣或跟自己没有相关性，那么，这则广告就不可能吸引销售 对象；但如果这则广告提供了新信息或有用的信息，或承诺看完这则广告会带 来好处，那么这份第一印象就可望赢得注意力──这是说服读者购买商品的第 一步。 1.在标题里提出疑问 日本主管有哪些美国主管没有的优点？ 2.结合时事 和玛莎·史都华一样掌握市场先机，且不必像她那样做内线非法交易。 3.创造新名词 “强化隔离润滑油”在金属表面形成保护膜，让你的机械工具寿命延长六倍。 4.传递新消息，并且运用“新推出”、“引进”或“宣布”这类词汇 国防部已宣布一项轻松降低预算计划。 5.给读者建议，告诉读者应该采取哪些行动
点火烧烧看这张防火材质优惠券。 6.利用数字与数据 前所未闻，一棵树开出一万七千朵花？ 7.承诺会提供对读者有用的信息 如何避免在建造或购买房屋时犯下大错。 8.强调你能提供的服务 即日起，我们的最佳新书提供预购，就如同订杂志一样简单。 9.讲故事，描述一段过程 我坐在钢琴前时，他们还在笑；然而当我开始弹奏?? 10.提出推荐性的意见 现在就必须买进的五档科技股。 11.说明好处 管理UNIX 系统数据库，已经从困难变容易。 12.做比较 只需要文氏洗涤塔一半的用电量，就能够解决贵公司的空气污染防治问题。 13.使用能够让读者脑中浮现画面的词汇 为什么有些食物会在你的肚子里“爆炸”？ 14.引述见证 超过50 万英里的飞行记录证明，我们的凸轮轴在保证期限内运作优良。 15.提供免费的特别报告、目录或宣传册 我们的免费报告揭露鲜为人知的秘密，告诉你百万富翁如何守财、并且善用政府提供的资源。 16.直接点出服务内容 手术台修复服务，修复期间免费租借替代手术台。
如何让简历有吸引力
三一文库（https://www.360docs.net/doc/6a3078056.html,）/个人简历 如何让简历有吸引力 简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。 一、强调成功的相关经验 列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。 二、简历要简，醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 三、简历要有明确的定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。 四、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 五、力求准确 文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所
个人简历职业目标怎么写
个人简历职业目标怎么写！ 个人简历中的“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息，那简历中怎么写求职目标呢？下面将为您详细说明：大学生创业网讯个人简历中的“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息，那简历中怎么写求职目标呢？下面将为您详细说明： 个人简历职业目标怎么写（一） 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 个人简历职业目标怎么写（二） 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。 选择目标。 先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。
吸引人的好简历
吸引人的好简历:15秒抓住HR的心 一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题我们采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。 记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？ 许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。 记者：在很短的时间内主要看什么？ 许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。 记者：什么样的简历算是一份好简历？ 许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。 简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。 简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。您现在阅读的到文章来自中国人才指南网. 记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？
怎么起吸引人眼球的标题
怎么起吸引人眼球的标题 俗语说：“看书看皮，看报看题。”这句话强调了标题的重要性-——它是首先映入眼帘中的“信息波”，起着“先声夺人”的作用。郭沫若曾作过这样的考证：“题”的本义是指“额”;而“目”自然是指眼睛。文章的标题犹如一个人头部的“额”和“目”那样重要。因此，有效地提高学生的写作水平，不能忽视标题制作这一环节，应该做到“题不新颖誓不休”。 可是，不少同学不重视拟题，因而陷入了一些误区。 A、照搬话题。话题本身不是题目，只是一个写作范围。这个写作范围，空间大、角度多、立意广，给考生提供了充分发挥联想、想像的天地。考生应根据自身的认识实际，构思、立意，拟题，如果把话题当作文章标题，显然有违“自拟题目”的写作要求，属于审题不清。 B、因袭旧题。拟题思维狭窄，袭人陈题，落入窠臼，没有新意，没有创造。 C、空大玄题。拟题或空洞无物，下抽象定义;或大而无边，喊标语口号;或故弄玄虚，编鬼怪故事，均没有针对性。 D、文不对题。标题与内容没有联系，甚至风马牛不相及，题文不符，文不对题。 E、没有标题。有些考生平时写作文就就养成了不良习惯，往往是先写正文，后拟题目。在考试时也是这样，导致完卷时间不够来不及拟题，因而粗心忘记拟题，也就犯下了有文无题的毛病。 第1页共5页
其实，写出一篇作文，好比是进行一次“革命战争”。就像中国的南昌起义、美国的莱克星顿枪声一样，对于一篇考场作文能否拟好题目，“打响胜利的第一枪”，获得“一枪中的”、“一鸣惊人”的“战果”，直接影响到“革命战争”的全局，即影响到整篇文章的艺术魅力。那么，作为考生我们如何打好这一枪，“击中”我们阅卷教师的目光，以期打赢这场没有硝烟的“革命战争”呢? 方法点拨 考场作文拟题应注意的方面很多，归纳起来，大致有以下十个方面： 一、引用诗歌词句 诗词名句，脍炙人口;流行歌曲，清新明快。引用诗歌拟题，警醒传神，使文题具有优雅的古典韵律之美或浓烈的时代气息。如《无边落木萧萧下》、《万紫千红总是春》、《横看成岭侧成峰》、《剪不断，理还乱》、《我的未来不是梦》、《问世界情为何物》、《爱拼才会赢》等。 二、化用名着标题 名着“德高望重”，知名度高，富有极强的号召力和感染力。化用名着标题，“文”假“名”威，“文”未出而“名”先扬，又好比“旧瓶装新酒”，沁人心脾而韵味无穷。如《“诚信”漂流记》、《装在“包装袋”里的人》、《“刘麻子”上城》、《阿“D”正传》、《三块钱“硬”币》、《一个都不能“多”》等。 三、运用常见修辞 第2页共5页
简历里“自我评价”怎么写才会有吸引力推荐
简历里“自我评价”怎么写才会有吸引力推荐 有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。 糟糕的自我评价 “我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好？ 空话套话连篇，等于没说的假话！ 问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是: 不是每个人都可以用这些话评价自己。 就这个问题再据几个例子： 性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。 自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，XXTOP100范文排行较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。 不是那么糟糕的自我评价 “热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者” 言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，个人简历因此说“不是那么糟糕”。 这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。 加分的自我评价 “对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
教你马上写出吸引人标题地38种方法
教你马上写出吸引人标题的38种方法 检查一本工具书好不好的方法，最简单的就是看看你按它说的方法去做，到底有没有疗效？我是在阅读这本《文案创造完全手册》，看到这38种写标题文案的方法。 如果我觉得一本书的道理或者方法有趣，我会亲自试一试它的建议是否靠谱。 下面就是我结合这本《文案创造完全手册》提出了38种写出好广告标题的方法，用我在网易云课堂“和秋叶一起学PPT”在线课程试试看，用这些建议写广告靠谱不？ 我相信各位看完，心里都会有答案。 1、在标题里提出疑问 示例：网上哪里学PPT靠谱？ 2、结合时事 示例：想做出像新闻联播里面播放的那种PPT，来这里吧！ 3、创造新名词 示例：我们教你“举三反一”学PPT，然后你去“举一反三”做PPT！ 4、传递新消息，并且运用“新推出”、“引进”、“宣布”这类词汇 示例：和秋叶一起学PPT，三月份推出在线课程升级版回馈2500学员！
5、给读者建议，告诉读者应该采取哪些行动 示例：点击一下链接，你真应该看看其它学员的口碑。 6、利用数字和数据强调 示例：前所未有，但我们的课程做到了，120天，超2800学员报名！ 7、承诺提供对读者有用的信息 示例：我们帮你又快又好做出职场需要的PPT！ 8、强调你能提供的服务 示例：我们的课程永远在线，永不限时，每周五内部福利分享！ 9、讲故事，描述一段过程 示例：当我报名时，我的同事没人认为网上也能学好PPT，然而当我开始展示我的新PPT时... 10、提出推荐性的意见 示例：这是30位PPT达人都推荐的在线学习课程！ 11、说明好处 示例：我们只收99元，就能帮你从小白变达人！
示例：参加线下一天培训就收1680元？为什么不试试99元的在线课程，我们提供的内容线下三天都讲不完！ 13、使用能够让读者脑中浮现画面的词汇 示例：为什么有些人的PPT总是能在每周例会出彩？ 14、引述见证 示例：超过316名学员口碑可以证明，我们的PPT在线课程物超所值。 15、提供免费的特别报告、目录或宣传册 示例：现在购买，可以加入我们的在线学习交流QQ群，有老师小窗答疑喔！ 16、直接点出服务内容 示例：我们有18节课，全面涵盖你做PPT需要的技能。 17、勾起读者的好奇心 示例：想知道我们这门课为什么不打广告，不提供免费试看吗？ 18、承诺要公开秘密 示例：当你上完这门在线课程，你会发现绝大部分PPT内训师的命运堪忧。
简历中吸引人的自我评价
简历中吸引人的自我评价 简历中吸引人的自我评价篇一 我具有积极向上的生活态度，在工作中树立了强烈的事业心、高度的责任感和团体精神，我自信能凭自己的能力和学识在以后的工作和生活中克服各种困难，实现自我的人生价值。 本人性格开朗，稳重，有活力，待人热情，真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力，实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并善于与同事相处，关心集体，自觉遵守纪律，深受同事的好评及领导的信任。 具有十多年在知名外资企业及大型民营企业的人力资源及行政管理经验，对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系
设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、5S推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、年度经营方针和执行计划等具有实操经验。本人性格沉稳，平易近人，易与人沟通，勤奋好学，吃苦耐劳，爱好电子技术与英语，精通模拟，数字及高频电子技术，现有很强的电路分析，样机导入及维修技能。 简历中吸引人的自我评价篇二 1、本人性格开朗大方，待人热情真诚，有较强的沟通能力;为人诚信开朗，勤奋务实，工作积极、脚踏实地;具有丰富的项目经验，既能够独立承担项目任务，又能够融入团队进行有效的协作;拥有项目的规划、管理经验;有丰富的嵌入式软件工作经验，精通基于DSP环境的视频、图像相关算法优化。 2、拥有五年以上的项目设计和管理经验，两年以上大型门户网站项目管理，团队管理经验，良好的团队合作精神，精通高访问量的B/S架构的系统开发，设计和管理。
3、对嵌入式平台下的游戏模拟器、电子书阅读器有较深入的研究;良好的代码编写风格，认真负责的工作态度，对新技术有浓厚兴趣，有志于从事智能视频监控、图像识别、人工智能、物联网等领域相关工作。 4、有5年软件项目开发经验，勤奋踏实，工作认真负责，自学能力强;性格开朗，容易与人相处，注重团队协作精神，且能承受较大压力。 简历中吸引人的自我评价篇三 1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows2000和LINUX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。 2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。
抖音怎么写标题才能吸引人
有个写作经验的都知道，吸引粉丝点开作品的是标题，而决定粉丝关注你的是内容在抖音热门万千的热门视频中，吸引粉丝只有三秒的时间。 标题是视频的眼睛，占了80%的重要性，标题起的好，获得的点击量就大，就容易获得平台的推荐。 写标题没有固定的套路，也没有固定的模板，总之从人性的角度去写就对了，而且不同的人都有自己的一套写标题的手法，不要照搬，对方的写标题的手段只能作为我们参考。 慢慢掌握自己写标题的一套规律、手法，这个非常重要，这样不管你怎么写视频标题，都有用户乐意观看你的视频，视频播放量不会太差。 不管我们写文章、做视频，标题是重中之重，如果标题这一关我们过不了，我们的推荐量、展示量都会降低。 我们平时多去练习自己写标题，找到写标题的感觉，然后结合以往视频内容数据+多去看看高播放量标题是怎么写的，练一段时间就能找到自己写标题的方法。 我们做自媒体视频核心三个目标： ①引流 ②涨粉 ③变现 而达成这三个目标最直接的因素有2个： ①视频标题
②原创内容 这2个方面每个环节都做的非常到位，那不管是引流、涨粉，还是变现很容易达成目标。 我们先讲①视频标题，其实视频标题最核心有2个作用，也是我们写视频标题重点参考的2个方向： ①让看到的用户点击视频-给用户看的 ②获得平台更多精准推荐-给平台看的 我们从这2个角度写视频标题，基本涵盖了视频标题所有的作用，你要的目的也非常容易达到。 让看到的用户点击视频，先达到这个目的，至少让看到的用户尽可能多的点击你的视频标题，然后再获得平台推荐，就能水到渠成。 让看到的用户点击视频，这个实际是给用户看的，不是给平台机器人，所以写标题的第一个角度从你目标客户群体的角度去写，这样看到你视频标题的人就会尽可能的点击，我们的第一个目的就达到了。 那具体如何写出点击高的标题，让更多的人观看呢，这里分享我们写视频标题的实战经验，今天给大家深入讲解一下： 我们要从人性的角度来写，人性都有哪些特点呢? ①痛点，必须切中客户最强烈的问题
转行转岗如何让简历有吸引力
转行转岗如何让简历有吸引力 职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你开除了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够与众不同，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。实例1：针对目标职位写求职
信金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。简历撰写特点：一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：第一部分是个人的基本信息介绍；第二部分立即写到了求职意向HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。第三部分，金先生概括了自己若能够从
简历要如何写才吸引人
简历要如何写才吸引人 《简历要如何写才吸引人》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。 简历要如何写才吸引人 投求职简历是新人求职中少不了的一个步骤，但是众多即将要步入职场的新人，在第一次写的时候没有经验，导致还未碰面就被刷下来。集思广益，下面分享几个写求职简历注意事项，避开误区，教你怎么写才吸引人。 （1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字”知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：”可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：”我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ （2）经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ （3）不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的范文 TOP100，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，
相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 （4）让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20XX年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20XX年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！） （5）新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应思想汇报专题，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为”空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 （6）简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还
如何去写一个吸引人的标题
如何去写一个吸引人的标题? 一、标题短小而精致 我发现很多人在写文章标题时都写得很长，而写的标题也没有突出什么内容出来，这种做法会让用户生厌，没有明确性。我不知道有多少人知道懂懂，我最近看了一些懂懂的文章，他的文章标题就很简短，也就那么几个字，但却很明确，让人一看便知。 标题举例：制定减肥计划是好还是不好? 标题说明：1、这种用问题来作为标题更容易引起读者的兴趣;2、用这种大白话来作为标题更容易吸引眼球，就像和读者聊天一样。 二、标题用否定措辞 是人都讨厌被人否定，否定会让人感到不适，而在文章标题中我们用“不、没有、禁止”等词时，这样的文章一般都会得到更多的分享。 标题举例：你没有做过这些，别说自己是女汉子 标题说明：标题里面很好的用到了否定词，引起用户的注意，同时也让用户对于文章中的那些事感兴趣了。 三、标题使用数字化 人对数字是很敏感的，而数字很多时候也在记录我们的效率，而在文章标题中使用数字是一种捷径，标题的数字越大，其传播性也更广，所以我们在标题中能用数字的就不要用中文。 标题举例：在家能做的10项运动 标题说明：标题里面很好的阐述了文章的内容，同时也运用了数字化，让用户通过标题就可以大致的了解到文章内容，同时也会让他对那10项运动感兴趣。
四、标题使用个性化 在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的文章内容了。这个时候就需要我们通过标题去勾起用户的好奇心。 标题举例：10种膳食减肥方法第6种很重要 标题说明：标题里面有阐述文章的内容，同时运用了人的好奇心，让用户一看这标题就想看看内容，看到底第6种为什么重要了。提醒大家：这类标题要谨慎使用，使用过度的话会失去其效果。 上面我也说了四种标题写法的方法，总结一下写标题的最佳公式：数字或具体爆点的词+形容词+关键词+承诺
7个提升简历吸引力的技巧
7个提升简历吸引力的技巧 本文是一篇，很多人因为不知道招聘者的重点而在简历中大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。 一、内容必须真实 不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 二、目标一定明确 在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。 三、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力
资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。 厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 四、采用倒叙方法 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 五、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。 六、不同公司简历不同 公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应