江苏省的各市汇总

辖：13个地级市；54个市辖区、27个县级市、25个县。13个地级市；54个市辖区、27个县级市、25个县

南京市辖11个市辖区、2个县

无锡市辖6个市辖区，代管2个县级市

徐州市辖5个市辖区、4个县，代管2个县级市

常州市辖5个市辖区，代管2个县级市

苏州市辖6个市辖区，代管5个县级市

南通市辖2个市辖区、2个县，代管4个县级市

连云港市辖3个市辖区、4个县

淮安市辖4个市辖区、4个县

盐城市辖2个市辖区、5个县，代管2个县级市

扬州市辖3个市辖区、1个县，代管3个县级市

镇江市辖3个市辖区，代管3个县级市

江苏有13大城市

南京徐州连云港淮安宿迁盐城扬州泰州南通镇江常州无锡苏州

江苏省概况

江苏省经济社会发展研究（一）江苏省概况 1、行政区划江苏现有13个省辖市，下辖105个县（市、区），其中24个县、26个县级市、55个市辖区。截至2010年底，全省共有975个乡镇，其中建制镇877个，村委会15644个。图1：江苏省地图

2、土地面积与人口 1）面积全省总面积10.26万平方千米，占全国总面积的1.1%，列第24位。其中平原面积7.06万平方千米，水面面积1.73万平方千米。平原、水域面积分别占69%和17%，低山丘陵占14.3%。 2）人口与人口结构：江苏省统计局发布的最新消息显示，根据我国以2010年11月1日零时为标准时点进行的第六次全国人口普查结果，全省常住人口为78659903人，同第五次全国人口普查2000年11月1日零时的74382809人相比，十年共增加4277094人，增长5.75%，年平均增长率为0.56%。第六次全国人口普查登记全国总人口为1339724852人，那么江苏人口占全国的比例为5.871%。截止2011年末，江苏省常住人口总量为7898.8万人，较2010年末增加29.46万人，增长0.37%，低于近几年的增幅，表明江苏省人口增速趋缓。主要原因是全省自然增长人口和流动人口增长均有所下降，从而使得总人口增量减少。人口密度达每平方公里767人，是全国平均水平的5.5倍，居全国各省、自治区之首。同时，江苏社会抚养比进一步降低到了31.39％，即一个劳动年龄人口仅需供养0.31个非劳动年龄人口，保持了自改革开放以来持续下降趋势。与2000年第五次人口普查相比，江苏省每平方公里增加了55人。对于这个地域面积小、人口基数大、自然资源短缺的省份来讲，较高的人口密度对经济、社会、资源、环境的可持续发展都将带来越来越大的压力。但与此同时，江苏省少儿人口规模和比重逐年降低、老年人口规模和比重逐年增加，人口年龄结构总体呈现“中间高，两头低”的特点，正处于人口负担较轻、劳动力资源丰富的黄金时期。全省常住人口中，0-14岁人口为10230180人，占13.01%；15-64岁人口为59861916人，占 76.10%；65岁及以上人口为8567807人，占10.89%。同2000年人口普查相比，江苏少儿人口规模减少４３９万人，老年人口规模增加206万人，同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.64个百分点，15-64岁人口的比重上升4.51个百分点，65岁及以上人口的比重上升2.13个百分点。同2000年第五次全国人口普查相比，每10万人中具有大学文化程度的由3917人上升为10815人；具有高中文化程度的由13039人上升为16143人；具有初中文化程度的由36372人上升为38670人；具有小学文化程度的由32881人下降为24176人。全省常住人口中，文盲人口（15岁及以上不识字的人）为2995352人，同2000年第五次全国人口普查相比，文盲人口减少1698203人，文盲率由6.31%下降为3.81%，下降2.50个百分点。

员工休息休假管理制度

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------- 贵州毅鑫恒博贸易有限公司员工休息休假管理制度第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。（一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6 国庆节；7春节；（无法及时休息的过后补休处理）（二）有关规定： 1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。 2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。第二条：员工请假分下列七种（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。（三）婚假；员工结婚假为5天。 ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------- （四）产假：女方可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假：本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。（六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。（七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予的奖励性休假。 1、工龄1年以上的优秀员工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假。参考贵州省规定，员工在本公司连续服务三年以上五年以下者，全年给予 5天年薪休假。服务满五年（不含五年）至七年以上者为7天，满十年未满二十年者以上者为10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天为限。 ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------

江苏省第六次全国人口普查主要数据公报

江苏省第六次全国人口普查主要数据公报一、全省常住人口全省常住人口[3]为78659903人，同第五次全国人口普查2000年11月1 日零时的74382809人相比，十年共增加4277094人，增长5.75%，年平均增长率为0.56%。二、家庭户人口全省常住人口中，家庭户[4]24393386户，家庭户人口为71680093人，平均每个家庭户的人口为2.94人，比2000年第五次全国人口普查的3.23人减少0.29人。三、性别构成全省常住人口中，男性人口为39630233人，占50.38%；女性人口为39029670人，占49.62%。总人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）由2000年第五次全国人口普查的102.58下降为101.54。四、年龄构成全省常住人口中，0-14岁人口为10230180人，占13.01%；15-64岁人口为59861916人，占76.10%；65岁及以上人口为 8567807人，占10.89%。同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.64个百分点，15-64岁人口的比重上升 4.51个百分点，65岁及以上人口的比重上升2.13个百分点。五、各种受教育程度人口全省常住人口中，具有大学（指大专以上）文化程度的人口为8506817人；具有高中文化（含中专）程度的人口为12697799人；具有初中文化程度的人口为30417500人；具有小学文化程度的人口为19016862人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）。同2000年第五次全国人口普查相比，每10万人中具有大学文化程度的由3917人上升为10815人；具有高中文化程度的由13039人上升为 16143人；具有初中文化程度的由36372人上升为38670人；具有小学文化程度的由32881 人下降为24176人。全省常住人口中，文盲人口（15岁及以上不识字的人）为2995352人，同

江苏省人口出生率、死亡率和自然增长率3年数据分析报告2020版

江苏省人口出生率、死亡率和自然增长率3年数据分析报告 2020版

报告导读本报告剖析江苏省人口出生率、死亡率和自然增长率重要指标即人口出生率，人口死亡率，人口自然增长率等，把握江苏省人口出生率、死亡率和自然增长率发展规律，前瞻未来发展态势。江苏省人口出生率、死亡率和自然增长率分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解江苏省人口出生率、死亡率和自然增长率提供有价值的指引，为需求者提供有意义的参考。江苏省人口出生率、死亡率和自然增长率数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

目录第一节江苏省人口出生率、死亡率和自然增长率现状 (1) 第二节江苏省人口出生率指标分析 (3) 一、江苏省人口出生率现状统计 (3) 二、全国人口出生率现状统计 (3) 三、江苏省人口出生率占全国人口出生率比重统计 (3) 四、江苏省人口出生率（2017-2019）统计分析 (4) 五、江苏省人口出生率（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口出生率（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口出生率（2018-2019）变动分析 (5) 八、江苏省人口出生率同全国人口出生率（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节江苏省人口死亡率指标分析 (7) 一、江苏省人口死亡率现状统计 (7) 二、全国人口死亡率现状统计分析 (7) 三、江苏省人口死亡率占全国人口死亡率比重统计分析 (7) 四、江苏省人口死亡率（2017-2019）统计分析 (8) 五、江苏省人口死亡率（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国人口死亡率（2017-2019）统计分析 (9)

各种假期汇总表

休假的类别及标准待遇序号类别资格条件标准待遇说明文件依据基本工资奖金福利 1 年休假连续工作满1年，累计工作满1年不满10年 5天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 100% 100% 不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的（法定休假日、休息日）以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情况，不享受下一年度年休假。《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》累计工作满10年，不满20年 10天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 100% 累计工作满20年及以上 15天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 100% 2 探亲假探配偶在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的已婚职工 30天/年100% 100% 工作满一年一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。含公休和法定节假日《国务院关于职工探亲待遇的规定》探父母在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的未婚职工 20天/年或45天/两年100% 100% 在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的已婚职工 20天/4年100% 3 婚假法定年龄结婚3天100% 100% 含公休、法定假日；国营企业职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据（80）劳总薪字29

新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定

休息休假与考勤管理规定第一章总则 1.1 目的为保障员工休息休假，利于员工身心健康，规范出勤管理，维护正常生产经营秩序，根据相关法规，结合公司实际，特制定本规定。 1.2 适用范围本规定适用于股份公司总部、下属二级事业单位及独立公司（以下简称“二级单元”）和三级分、子公司及控股公司（以下简称“三级公司”）。二级单元及三级公司合称“下属公司”，股份公司与下属公司合称“公司”。本规定适用于后勤管理人员，生产一线及销售一线员工可参照执行。第二章休息休假 2.1 公休假日和法定节假日 2.1.1 各单位应按国家规定安排休息日和法定节假日休假，提前安排好生产计划，对客户做必要通知。 2.1.2 因特殊原因节假日安排生产的，公司负责人需提前三日填报《员工节假日加班申请表》，报人力资源机构、负责人审批，并报人力资源部备案，按相关规定执行节假日待遇。 2.2 事假 2.2.1 每次事假一般不超过3天，员工本人应填请假单。 2.2.2 事假期间无薪酬福利待遇。 2.2.3 未履行事假审批手续或未被批准而缺勤的按旷工论。 2.3 病假 2.3.1病假需填写病假单；病假2天及以上的，提交有效医疗机构出具的证明后可享受病假工资待遇。 2.3.2 因急诊不能填病假单，应电话向主管请假，并在24小时内由本人或他人持急诊证明补办请假手续。未履行病假手续或未被批准而缺勤的按旷工处理。2.3.3 2.3.4 事假和病假审批权限： ①请假≤3天，报直接上级批准，HRBP备案； ②请假﹥3天≤7天的，报单位负责人、HRBP审批； ③请假﹥7天≤30天的，除按上款审批外，还需二级单元负责人审批，报人力资源部备案； ④请假﹥30天的，除按上款审批外，还需人力资源部及股份公司负责人审批；以上适用于二级单元及分子公司员工，总部人员请假由部门负责人、人力资源部审批。 2.4 婚假 2.4.1 符合国家法定结婚条件的，婚假3天；晚婚的，按当地计划生育条例规定享受晚婚假。2.4.2 婚假应在结婚证书签发后12个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期。 2.5 产假 2.5.1 产检假：女员工怀孕第1-8个月内，每月可享受半天假期；怀孕9个月及以上，每月可享受1天假期。产检假凭医院证明，工资福利不变。 2.5.2 女员工合法生育可享受98天产假，经出具医院证明，难产（剖腹产）者，增加15天。多胞胎生育者，每多生一胎，增加产假15天。符合晚育的，参照当地计划生育条例执行。 2.5.3 女员工流产的，若妊娠三个月内的，可休15天；3-4个月的，可休30天；4个月以上的，

江苏省15岁及以上人口数量具体情况3年数据解读报告2020版

江苏省15岁及以上人口数量具体情况3年数据解读报告2020 版

序言江苏省15岁及以上人口数量具体情况数据解读报告从15岁及以上人口总数量，15岁及以上男性人口数量，15岁及以上女性人口数量等重要因素进行分析，剖析了江苏省15岁及以上人口数量具体情况现状、趋势变化。借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解江苏省15岁及以上人口数量具体情况现状及发展趋势。报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。江苏省15岁及以上人口数量具体情况数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。江苏省15岁及以上人口数量具体情况数据解读报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍江苏省15岁及以上人口数量具体情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节江苏省15岁及以上人口数量具体情况现状 (1) 第二节江苏省15岁及以上人口总数量指标分析 (3) 一、江苏省15岁及以上人口总数量现状统计 (3) 二、全国15岁及以上人口总数量现状统计 (3) 三、江苏省15岁及以上人口总数量占全国15岁及以上人口总数量比重统计 (3) 四、江苏省15岁及以上人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、江苏省15岁及以上人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国15岁及以上人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国15岁及以上人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、江苏省15岁及以上人口总数量同全国15岁及以上人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节江苏省15岁及以上男性人口数量指标分析 (7) 一、江苏省15岁及以上男性人口数量现状统计 (7) 二、全国15岁及以上男性人口数量现状统计分析 (7) 三、江苏省15岁及以上男性人口数量占全国15岁及以上男性人口数量比重统计分析 (7) 四、江苏省15岁及以上男性人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、江苏省15岁及以上男性人口数量（2018-2019）变动分析 (8)

江苏省人口年龄构成和抚养比数据调研报告2018版

引言本报告针对江苏省人口年龄构成和抚养比现状，以数据为基础，通过数字分析为大家展示江苏省人口年龄构成和抚养比现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解江苏省人口年龄构成和抚养比提供重要参考及指引。江苏省人口年龄构成和抚养比调研报告对关键因素人口数，0-14岁人口数，0-14岁人口比重，15-64岁人口数等进行了分析和梳理并进行了深入研究。江苏省人口年龄构成和抚养比数据调研报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需要注明出处。报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。相信江苏省人口年龄构成和抚养比数据调研报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。

目录第一节江苏省人口年龄构成和抚养比现状概况 (1) 第二节江苏省人口数指标分析 (3) 一、江苏省人口数现状统计 (3) 二、全国人口数现状统计 (3) 三、江苏省人口数占全国人口数比重统计 (3) 四、江苏省人口数（2015-2017）统计分析 (4) 五、江苏省人口数（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国人口数（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国人口数（2016-2017）变动分析 (5) 八、江苏省人口数同全国人口数（2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节江苏省0-14岁人口数指标分析 (7) 一、江苏省0-14岁人口数现状统计 (7) 二、全国0-14岁人口数现状统计分析 (7) 三、江苏省0-14岁人口数占全国0-14岁人口数比重统计分析 (7) 四、江苏省0-14岁人口数（2015-2017）统计分析 (8) 五、江苏省0-14岁人口数（2016-2017）变动分析 (8) 六、全国0-14岁人口数（2015-2017）统计分析 (9)

江苏省0-14岁人口数量情况3年数据解读报告2020版

序言本报告对江苏省0-14岁人口数量情况做出全面梳理，从人口总数量，0-14岁人口数量等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。江苏省0-14岁人口数量情况数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对江苏省0-14岁人口数量情况的理解，洞悉江苏省0-14岁人口数量情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

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员工休息休假期间及工资待遇规定

甘肃金盾信息安全技术有限公司员工休假及休假期间工资待遇规定为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。一、工伤 1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。 2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。 3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。 4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。三、事假 1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。 2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。 3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷天×休假天数－本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零 4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。四、病假 1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。 2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。 3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，

江苏省人口城乡构成具体情况和出生率、死亡率、自然增长率3年数据分析报告2020版

报告导读本报告围绕核心要素年末总人口数量，年末城镇人口数量，年末城镇人口比重，年末乡村人口数量，年末乡村人口比重，人口出生率，人口死亡率等展开深入分析，深度剖析了江苏省人口城乡构成具体情况和出生率、死亡率、自然增长率的现状及发展脉络。江苏省人口城乡构成具体情况和出生率、死亡率、自然增长率分析报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告从多维角度借助数据客观反映当前江苏省人口城乡构成具体情况和出生率、死亡率、自然增长率真实状况，趋势、规律，江苏省人口城乡构成具体情况和出生率、死亡率、自然增长率数据分析报告必能为大众提供有价值的指引，提供更快速的效能转化。

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江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率数据分析报告2018版

江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率数据分析报告2018 版

序言江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率数据分析报告从人口出生率，人口死亡率，人口自然增长率等关键指标进行细致分析，剖析了江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率现状、趋势变化。江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率现状及发展趋势。江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门。江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节江苏省人口出生率、死亡率、自然增长率现状概况 (1) 第二节江苏省人口出生率指标分析 (3) 一、江苏省人口出生率现状统计 (3) 二、全国人口出生率现状统计 (3) 三、江苏省人口出生率占全国人口出生率比重统计 (3) 四、江苏省人口出生率（2015-2017）统计分析 (4) 五、江苏省人口出生率（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国人口出生率（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国人口出生率（2016-2017）变动分析 (5) 八、江苏省人口出生率同全国人口出生率（2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节江苏省人口死亡率指标分析 (7) 一、江苏省人口死亡率现状统计 (7) 二、全国人口死亡率现状统计分析 (7) 三、江苏省人口死亡率占全国人口死亡率比重统计分析 (7) 四、江苏省人口死亡率（2015-2017）统计分析 (8) 五、江苏省人口死亡率（2016-2017）变动分析 (8) 六、全国人口死亡率（2015-2017）统计分析 (9)

工作时间及休息休假管理规定

**煤业集团**东水泥有限责任公司工作时间及休息休假管理规定第一章总则第一条为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益，规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章基本规定第三条公司实行八小时工作制。因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休。第四条员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。第五条员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。第六条员工请假，先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项，并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。第七条员工请假按下列管理权限报批：（一）公司一般员工一次性请假3天（含3天）以内的，由部门（含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的，由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准；（二）管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告： 1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告； 2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。（三）请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员，作为考勤依据。第八条员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续，假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工。第三章考勤管理第九条公司各单位实行统一的考勤制度。考勤周期与工资发放周期相一致。第十条员工考勤应使用公司统一考勤表逐日进行。考勤内容包括地面出勤、地面夜班、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假、工伤假、年休假、迟到、早退、旷工、公休等各项记录。第十一条各部门对本部门工作人员进行考勤。第十二条每个考勤周期结束后，将汇总的考勤表告知员工本人签字认可，经部门负责人、主管科室、主管领导审签后报综合办公室。部门考勤表作为计算工资的依据，一定要真实准确，不得弄虚作假，不得涂改，否则视为无效考勤，引起的一切责任由本部门负责。第四章带薪年休假第十三条连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假具体标准为：员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一单位或者不同用人单位工作期间，

江苏省城乡人口构成数据洞察报告2018版

序言江苏省城乡人口构成数据洞察报告从总人口数量（年末），城镇人口数量，城镇人口比重，乡村人口数量，乡村人口比重等关键指标进行分析，剖析了江苏省城乡人口构成现状、趋势变化。江苏省城乡人口构成数据洞察报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解江苏省城乡人口构成现状及发展趋势。江苏省城乡人口构成分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门。江苏省城乡人口构成数据洞察报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍江苏省城乡人口构成真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节江苏省城乡人口构成现状概况 (1) 第二节江苏省总人口数量指标分析 (3) 一、江苏省总人口数量现状统计 (3) 二、全国总人口数量现状统计 (3) 三、江苏省总人口数量占全国总人口数量比重统计 (3) 四、江苏省总人口数量（2015-2017）统计分析 (4) 五、江苏省总人口数量（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国总人口数量（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国总人口数量（2016-2017）变动分析 (5) 八、江苏省总人口数量同全国总人口数量（2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节江苏省城镇人口数量指标分析 (7) 一、江苏省城镇人口数量现状统计 (7) 二、全国城镇人口数量现状统计分析 (7) 三、江苏省城镇人口数量占全国城镇人口数量比重统计分析 (7) 四、江苏省城镇人口数量（2015-2017）统计分析 (8) 五、江苏省城镇人口数量（2016-2017）变动分析 (8) 六、全国城镇人口数量（2015-2017）统计分析 (9)

银行员工工作时间和休息休假制度模版

银行员工工作时间和休息休假制度第一章总则第一条为进一步规范我行员工工作时间和休息休假，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定，结合我行实际，特制定本制度。第二章工作时间和休息休假第二条工作时间（一）全行员工实行每日工作8小时、每周40小时的工作制度。保卫及特殊岗位工作人员休息日和上下班时间，按《银行劳动合同制度实施细则》、《劳动合同书》的相关约定及有关规定执行。（二）正在哺乳不满一周岁婴儿的女员工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。第三条休息休假（一）本行应保证员工每周内法定休息时间，以及法定节假日休息时间。（二）年休假 1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，每年12月20日前一律休完。 4.单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，如果员工提出调休的，应按照1天调1天的对等原则首先考虑给员工安排调休；如果员工放弃休假的，应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。（三）探亲假员工在本行工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 1.员工探亲假期（1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

江苏省大学专科教育程度男性人口数量(6岁及以上年龄)3年数据解读报告2020版

江苏省大学专科教育程度男性人口数量（6岁及以上年龄）3年数据解读报告2020版

引言本报告通过数据分析为大家展示江苏省大学专科教育程度男性人口数量（6岁及以上年龄）现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解江苏省大学专科教育程度男性人口数量（6岁及以上年龄）提供指引。江苏省大学专科教育程度男性人口数量（6岁及以上年龄）数据解读报告对关键因素6岁及以上人口总数量，6岁及以上男性人口数量，6岁及以上女性人口数量，大学专科教育人口总数量，大学专科教育男性人口数量等进行了分析和梳理并展开了深入研究。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。报告力求做到精准、公正、客观，报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。相信江苏省大学专科教育程度男性人口数量（6岁及以上年龄）数据解读报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录第一节江苏省大学专科教育程度男性人口数量（6岁及以上年龄）现状 (1) 第二节江苏省6岁及以上人口总数量指标分析 (3) 一、江苏省6岁及以上人口总数量现状统计 (3) 二、全国6岁及以上人口总数量现状统计 (3) 三、江苏省6岁及以上人口总数量占全国6岁及以上人口总数量比重统计 (3) 四、江苏省6岁及以上人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、江苏省6岁及以上人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国6岁及以上人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国6岁及以上人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、江苏省6岁及以上人口总数量同全国6岁及以上人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节江苏省6岁及以上男性人口数量指标分析 (7) 一、江苏省6岁及以上男性人口数量现状统计 (7) 二、全国6岁及以上男性人口数量现状统计分析 (7) 三、江苏省6岁及以上男性人口数量占全国6岁及以上男性人口数量比重统计分析 (7) 四、江苏省6岁及以上男性人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、江苏省6岁及以上男性人口数量（2018-2019）变动分析 (8)

各类假期假的若干规定(1-10页)

xxxxxxx…2011?35号 xxxxxxxxxxxx各类假期若干规定为进一步加强中心人事、劳动工资管理，严格考勤制度,规范各类假期请销假制度及相关工资福利待遇，根据国家和省市有关规定，结合中心工作实际，特制定本规定。一、考勤制度（一）、中心实行指纹打卡制，凡工作人员一律进行考勤。上下班统一由本人进行打卡，由综合科负责监督，严格执行管理制度，据实统计按月公布出勤结果。出差、病假、事假、休假等，都要如实反映，由综合科指定专人负责日常考勤，并于每月5日以前将上月的出、缺勤情况及请(休)假单、打卡记录汇总到考勤表上作为月、年度考核和工资分配的重要依据。（二）、工作人员因公外出，必须在外出告示牌上注明情况；科室人员需要集体外出，须留1人值班；工作人员因病、因事请假，须按规定办理请假手续并及时交综合科备案，否则以旷工论处；工作人员离岗期间，应按AB岗制度进行替岗工作，科室人员不能同时离开，确有急事，需由分管领导指定临时顶岗人员；

班子领导请假或外出，除按区委、区政府有关规定办理，还须通知综合科。（三）、考勤结果与月度、年度考核挂钩，作为年终奖金兑现的重要依据之一。（四）、工作人员按区里统一规定的时间上、下班，违者作迟到、早退或旷工处理。综合科将进行不定期抽查，对违反者，将给予批评教育或在单位内部通报，并视情扣发年终奖金，情节严重的年终考核中评定为“不合格”档次。（五）、工作人员有下述情况之一者，按旷工处理： 1、无特殊情况未办理请假手续不上班的； 2、事先未办理请假手续事后再打招呼休假的； 3、已提出申请但尚未批准前就自行休假的； 4、虽按时上、下班，但中途无故离岗外出的；旷工期间停发工资，连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。二、假期种类及有关规定（一）、假期种类为年休假、婚假、生育假（产假、哺乳假等)、丧假、探亲假、病假、事假、工伤假等。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其余各类假期的时间均包括国家法定休假日、休息日。(依据：《职工带薪年休假条例》第三条) （二）、年休假的规定。 1、凡参加工作满一年的工作人员均可享受年休假。工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年，年休假15天。(依据：《职工

江苏省65岁及以上人口数量情况3年数据研究报告2020版

序言江苏省65岁及以上人口数量情况数据研究报告从人口总数量，65岁及以上人口数量等重要因素进行分析，剖析了江苏省65岁及以上人口数量情况现状、趋势变化。借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解江苏省65岁及以上人口数量情况现状及发展趋势。江苏省65岁及以上人口数量情况研究报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。江苏省65岁及以上人口数量情况数据研究报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。江苏省65岁及以上人口数量情况数据研究报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍江苏省65岁及以上人口数量情况真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节江苏省65岁及以上人口数量情况现状 (1) 第二节江苏省人口总数量指标分析 (3) 一、江苏省人口总数量现状统计 (3) 二、全国人口总数量现状统计 (3) 三、江苏省人口总数量占全国人口总数量比重统计 (3) 四、江苏省人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、江苏省人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、江苏省人口总数量同全国人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节江苏省65岁及以上人口数量指标分析 (7) 一、江苏省65岁及以上人口数量现状统计 (7) 二、全国65岁及以上人口数量现状统计分析 (7) 三、江苏省65岁及以上人口数量占全国65岁及以上人口数量比重统计分析 (7) 四、江苏省65岁及以上人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、江苏省65岁及以上人口数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国65岁及以上人口数量（2017-2019）统计分析 (9)

江苏省15-64岁人口数量情况3年数据洞察报告2020版

前言江苏省15-64岁人口数量情况数据洞察报告围绕核心要素人口总数量，15-64岁人口数量等展开深入分析，深度剖析了江苏省15-64岁人口数量情况的现状及发展脉络。江苏省15-64岁人口数量情况洞察报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。本报告从多维角度借助数据客观反映当前江苏省15-64岁人口数量情况真实状况，趋势、规律，江苏省15-64岁人口数量情况数据洞察报告必能为大众提供有价值的指引，提供更快速的效能转化。江苏省15-64岁人口数量情况数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

目录第一节江苏省15-64岁人口数量情况现状 (1) 第二节江苏省人口总数量指标分析 (3) 一、江苏省人口总数量现状统计 (3) 二、全国人口总数量现状统计 (3) 三、江苏省人口总数量占全国人口总数量比重统计 (3) 四、江苏省人口总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、江苏省人口总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全国人口总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全国人口总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、江苏省人口总数量同全国人口总数量（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节江苏省15-64岁人口数量指标分析 (7) 一、江苏省15-64岁人口数量现状统计 (7) 二、全国15-64岁人口数量现状统计分析 (7) 三、江苏省15-64岁人口数量占全国15-64岁人口数量比重统计分析 (7) 四、江苏省15-64岁人口数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、江苏省15-64岁人口数量（2018-2019）变动分析 (8) 六、全国15-64岁人口数量（2017-2019）统计分析 (9)