毕业论文格式(理科)

1

一月二月三月

产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润

合计合计合计

四月五月六月

产品名称数量金额利

产品名称

金额

产品名称

金额

合计合计合计

说明:

一、论文的内容及顺序

(一)中文论文的内容及顺序为:

1、论文封面

2、中文摘要

3、英文摘要

4、论文主体部分

5、参考文献

6、致谢(中文论文的致谢)

7、附录

其中1不编页码,2--7用阿拉伯数字编排页码。

二、除封面外每页都要有页眉,页眉在每一页的最上方,页眉内容为“河南师范大学本科毕业论文(设计)”。用小五号宋体,居中排列,论文、设计二选一。

三、论文全文要求单面打印。

四、字数:每篇毕业论文字数在5000字以上,

五、参考文献:参考文献不少于10篇。

六、公共事业管理和教育学专业按文科格式撰写,心理学专业可按文科格式也可按理科格式撰写。

学号:XXXXXXXX 河南师范大学

(四号黑体)

Sn(IV)掺杂纳米TiO2/AC

降解橙黄G的动力学与机理研究(20磅字号,华文中宋,加粗,居中)

学院名称:化学与环境科学学院

专业名称: XXXX

年级班别: XXXX级XXXXX

姓名: XXX

指导教师: XXX

(黑体,小三,居中,上面横线上内容要居中)

XXXX年XX月

Sn(IV)掺杂纳米TiO2/AC降解橙黄G的动力学与机理研究

(黑体小三,1.5倍行距,居中)

摘要(黑体,小四,1.5倍行距)采用溶胶-凝胶法制备了掺杂Sn(IV)的TiO2/AC 光催化剂,以生物染料橙黄G为目标降解物,研究了多相光催化降解橙黄G的动力学规律┅┅┅(300字左右)(宋体,小四,1.5倍行距)

关键词(黑体,小四,1.5倍行距)Sn(IV)+ TiO2/AC;橙黄G;动力学;┅┅┅(3-6个)(宋体,小四,1.5倍行距)

Research on the Degrdation Kinetics and Mechanism of OG over Sn(IV)

Doped TiO2/AC

(Times New Roman,小三号,单倍行距,加黑,首字母大写)

Abstract(Times New Roman,小四号,1.5倍行距,加黑)Sn(IV) doped TiO2/AC photocatalyst was prepared by Sol-gel method. The different initial concentration of OG were used to study the degration kinetics of Orange G. The results showed that, the kinetics of this reaction was in accordance with Langmuir-Hinshelwood equation┅┅(Times New Roman,小四号,1.5倍行距)

Keywords(Times New Roman,小四号,1.5倍行距,加黑)Sn(IV)+ TiO2/AC;Orange G;kinetics;┅┅┅(Times New Roman,小四号,1.5倍行距)

前言(黑体,小三,1.5倍行距,居中)

染料废水的处理是大家颇为关注的课题之一,而偶氮染料是染料中品种最多的一类,约占染料总量的50%以上。染料废水色度高,有机污染物浓度大┅┅┅且具有无毒、反应速度快、降解效率高、无二次污染等优点,是近年来环境污染治理技术的研究热点[1](引用参考文献需以上标[1]形式标注出来,并在文后将此参考文献列出来)。┅┅┅(宋体,小四,1.5倍行距)

1 实验部分(黑体,小三,1.5倍行距,顶格)

1.1 试剂与仪器(二级标题,黑体,小四,1.5倍行距,顶格)

主要仪器:光催化反应仪(自制);300W高压汞灯(上海亚明灯泡厂有限公司);磁

力搅拌器┅┅(宋体,小四,1.5倍行距)

如文中出现表格或插图,参考下面格式。

表1.1 题目*****************(宋体5号,单倍行距,居中)

表格标题(黑体5号,单倍行距)

表格内容(宋体5号,单倍行距)

注:1、表格最好采用三线表格。

2、全文的表格统一编序,也可以逐章编序,不管采用哪种方式,表序必须连续。(宋体5号,单倍行距)此外,表格应写在离正文首次出现处的近处,不应过分超前或拖后。

1.2 反应装置

采用自制流化床光催化反应仪(如图1.1),┅┅┅

1.加料口,排气口9.石英冷肼

2.进水口10.反应瓶

3.进气口11.储水瓶

4.放空口12.蠕动泵

5.曝气板13.液体流量计

6.出水口14.气体流量计

7.冷凝水进出口15.气体缓冲瓶

8.高压汞灯16.空压机

图1.1 流化床光催化反应仪(宋体5号,居中)

注:毕业设计(论文)的插图必须精心制作,线条要匀称,图面要整洁美观,插图应与正文呼应,不得与正文脱节。全文插图可以统一编序,也可以逐章单独编序,不管采用哪种方式,图序必须连续,不得重复或跳缺。由若干分图组成的插图,分图用a,b,c…标序。图中各种代号的意义,以图注形式写在图题下方,或写在图的一侧。图应在描纸或洁白纸上用墨线绘成,或用计算机绘图,电气图或机械图应符合相应的国家标准的要求。

2 实验结果(黑体,小三,1.5倍行距,顶格)

2.1 橙黄G溶液的动力学研究(二级标题,黑体,小四,1.5倍行距,顶格)

在实验过程中,探索得到实验最佳反应条件为pH=2.00, Sn(IV) (2.5at.%), 催化剂10g/l,

H2O2=1.5ml/l,固定最佳反应条件,配制初始浓度分别为10mg/l、20 mg/l、30 mg/l、40 mg/l、

50 mg/l、60 mg/l的溶液加入到反应体系中,以考察橙黄G光催化降解的动力

学。………………可以求得k、K A(见表2.1)。表观反应速率常数k远大于表面吸附平衡

常数K A,这说明在该光催化氧化过程中,虽然参加反应的橙黄G 要经过扩散、吸附、表

面反应等步骤,但是吸附为该反应的速控步。(宋体,小四,1.5倍行距)

表2.1 不同起始浓度的橙黄G 溶液光催化作用下的参数

催化剂

橙黄G 起始浓度C 0(mg/l ) 反应速率常数k 1(min -1) 初始反应速r 0(mg/l·min) 去除率%

Sn(IV) + TiO 2/AC

9.8

0.03219 0.72 87.7 20.6 0.03688 1.3 91 31 0.04671 1.9 94.2 42.7 0.0586 2.92 96.4 52.5 0.0722 3.53 98.1 65

0.05312

3.75

95.6

参考文献(黑体,小三,1.5倍行距,居中)

[1] 姓在前名在后,姓在前名在后,姓在前名在后 et al . Photocatalytic degradation of azo dye acid red 14 in water: investigation of the effect of operational parameters[J]. Journal of Photochemistry and Photobiology A: Chemistry ,2003,157(1): 111-116. [2] 黄惠利,黄妙良,蔡阿娜等.二氧化钛光催化降解处理染料废水[J].化工环保,2002,22(2):84-87. [3] 国家环保局《水和废水监测分析方法》编委会主编,水和废水监测分析方法(第三版)[M].北京:中国环境科学出版社,1989.

┅┅┅

(宋体,五号,单倍行距,顶格,参考文献需10篇以上)

毕业论文(设计)注释与参考文献分列。建议注释采用页下脚注,分页编码。参考文献列于文章末尾,连续编号。注释和参考文献以必要为原则,其中“注释”视学科具体情况安排。要求注释或参考文献与文内编号一一对应。

(1)正文引用参考文献处应以方括号标注出,如“…效率可提高25%[14]

。”表示此结果援引自文献14。参考文献在文中编号要求:①只有文献第一次在文中出现时才编序号,换句话说,一篇文献只有一个序号,即使某文献在文中被多次引用,但在几个引用处都要标注同一个序号。②如果在正文的一处引用了多篇文献,标注时只用一个方括号,括号内列写这几篇文献的序号:若几个序号是连续的,只标注起、止序号,两序号之间加半字线“-”号;若几个序号不连续,各序号之间加逗号。

参考文献体例格式如下: 期刊文章

[1]作者.论文题目[J ].期刊名称,年,卷(期

):起止页码. 专著、论文集、学位论文、报告

[2]编者或作者.书名或论文、报告名[文献类型标识].出版地:出版社,出版年,起止页码.

专利

[3]专利所有者.专利题名[P ].专利国别:专利号,出版日期. 电子文献

[4]主要责任者.电子文献题名.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选) .

(2)如果解释某些内容,或者引文来自经典著作、领导讲话、文件法规、内部资料、工具辞书,

以及转引自有关文章,均可做为注释(说明作者、题名和出处),如“……和谐社会①

。”,要以圈码标识

上标①

表示。

(3)说明:①文献类型标识方法为:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P]。

②对于不同文献的作者、编者、所有者或责任者(为方便描述,均以作者代替),三个及以下作者的,要把作者名字全部写出来,且作者与作者之间用“,”分开;三个以上作者的,要在第三个作者后加“等”。

③对于英文文献,三个及以下作者的,与注②要求一样;三个以上作者的,要在第三个作者后加“et al”。

致谢(黑体,小三,1.5倍行距,居中)

在论文的准备和写作过程中,笔者得到了XXX老师的悉心指导和热情帮助……。

(宋体,小四,1.5倍行距)

XXX

XXXX年XX月于河南师范大学

下午13:00—17:00

B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对

主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人

力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13:00—17:00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。

B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人

力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

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