招聘网站策划方案

北京华翰墨海科技有限公司

PART1基本情况分析

1.1行业背景分析

网络求职招聘也称在线求职招聘，它是指利用现有的网络技术进行的求职招聘行为。其中主要包括求职信息和招聘信息的发布、企业简介和个人简历的提交整理以及在线评测等等。我国的网络求职招聘形式兴起于九十年代后期，之后随着中国互联网技术的不断提升和宽带网络的迅速逐步普及，现在的网络求职招聘形式在中国已经得到了飞速发展。

对于时下大多数企业和求职者来说，网络求职招聘的意义已经远远超出了传统求职招聘业务的局限，它以其费用低廉、信息量大、操作简单、招聘形式友好、无地域限制且具备远程服务功能等优点获得了越来越多的企业和求职者的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱的全新求职招聘模式。

时代的进步赋予了网络求职招聘活动无限的生机和活力，从网络求职招聘形势目前的发展态势来看，网络求职招聘越来越受到社会各界的青睐。据相关数据显示，网络招聘已经逐渐成为中

小企业网罗人才的主要途径；据有关媒体报道，如今大学生在求职时，把希望更多的寄托于网络求职信息上，网络应聘成为这些求职者的首选。

当然，任何事务都有其两面性。当前中国网络求职招聘业务进行得可谓如火如荼，网络的服务水平也在不断升级，网络对于社会就业的贡献正日趋显着。但我们也不得不承认，由于这种求职招聘方式在中国的发展历史较短，因此在许多环节上还存在不尽如人意之处。况且，相当一部分的中小企业和求职者对于网络求职招聘的了解尚不够深入，对于网上进行的这种求职招聘业务还缺乏信心。因此，在选择和使用这种求职招聘方式时难免会有诸多不便。而且，由于网上求职招聘形式正处于发展的初级阶段，无论是在理论上还是技术上都存在着很多缺陷。用户普遍认为现今的网络求职招聘模式只是一种传单宣传方式，与静态的报纸中缝广告差别不大。况且，通过这种虚拟现实的活动模式，供需双方未曾谋面，只能通过发布的信息粗略了解对方的基本要求。实际上，通过互联网上传的信息，几乎不能反映出应聘者与招聘方的综合能力与实力。因为大多数情况下，求职招聘双方在填写信息时只能局限于系统给定的规格，对于信息的真伪通常无法鉴别，所以效果会大打折扣。

由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了有力支撑。但是，目前大量的求职招聘

网站还是处于静态的水平上并没有实现动态的个性化的服务。存在的问题主要有：

（1）不能灵活构建在线求职招聘模式。现有的各种求职招聘系统是固定的、线性的，很难达到层状或网状的水平。

（2）筛选缺乏相对智能性。一般的筛选只是方便用户浏览内容，大多不具有用户需求分析、求职招聘推荐等智能筛选策略。

（3）缺乏个性化服务。大部分的网站系统在不同的用户面前展现的内容比较相似，只是按照用户活动内容的组织方

式呈现，没有根据不同用户的求职招聘状况和层次类别

来展示不同的求职招聘内容，也没有根据个体的不同提

供相对应的服务。

1.2内推网背景分析

内推网主要用来为培训学校的毕业生提供一个有针对性的招聘平台，针对目前招聘网站所共同存在的四点问题（见1.1行业背景分析），内推网根据其自身情况和建站目的来一一解决上述问题。

与以往招聘网站不同，内推网添加了“伯乐”与“指导教师”两类用户。增加推荐功能，提高了网站用户的招聘体验和招聘效率，同时指导教师可通过此平台来了解学生的就业情况，为调整教学方针。

1.3用户需求分析

通过贵公司的需求说明可知，网站的用户群体主要包括四大类：求职者、伯乐、HR和指导教师。下面，本案将根据每一类群体的具体需求进行分析。

1.3.1求职者需求分析

所谓求职者，就是来找工作的人，内推网的求职者主要群体应该是应届毕业生或应届培训班毕业生。那么对于求职者来说，来到本站的唯一目的就是要找到一份更适合自己的工作。与以往的招聘网站不同，当求职者发布求职信息或浏览招聘信息时，接受求职者简历的人从单一的HR增加到HR与推荐人（伯乐）类人群，同时，结合免费的求职者信息浏览以及推荐模式将大大增加求职者的被录用机会。

1.3.2伯乐需求分析

伯乐是已经毕业并成功从业的人群，通过本平台，伯乐可以推荐自己的同学或校友并从招聘公司那里得到相应的报酬，即伯乐需要从平台中获得利润。那么，为了满足伯乐的赚钱需求同时还要保证被推荐人的质量，首先网站需要对伯乐的身份进行身份认证和工作认证，这些可以通过一个完善的认证体系来得以保证。所谓认证体系是由身份认证模块和职位认证模块组成的，伯乐通过上传自己的身份证照片、手机认证等来确认身份，同时通

过上传名片、工牌等来确认工作身份。其次，系统会根据伯乐的等级和评级来对伯乐的可推荐人数和推荐公司数量进行限制，避免一个伯乐同时推荐大量的求职者，降低了推荐质量。第三，为保证招聘公司录用被推荐人后会按时、按量支付伯乐酬劳，网站需设立佣金管理系统，以此提高伯乐的工作激情。

1.3.3HR需求分析

所谓HR就是公司的人力资源部门或猎头，他们来到此平台的目的只有一个，就是招人。那么求职者以及被推荐人的质量将是HR能否信任本平台的重点。这里与目前的招聘类网站相同，我们需要制定完善的应聘者信息表并提供稳定的应聘资源，来保证求职者的质和量。1.3.4指导教师需求分析

通过贵公司给出的网站需求方案可知，指导教师需要通过本平台了解学生的就业情况，帮助求职的大学生更好的需找合适自己的招聘单位。并且，指导教师将通过本平台了解自己学生的就业情况，并以此为基础改进教学方针，提高就业率。

PART2平台流程图

2.1网站系统流程总图

2.2网站流程说明

根据2.1可知，平台招聘流程的主要参与者为求职者、伯乐和HR，指导教师在招聘流程中基本并不起到作用。

与以往的招聘网站不同，内推网除常规的HR直接招聘外还提供了伯乐推荐模式，因此，求职者的被录取方式由以往的两条路增加到如今的三种方式：HR通过简历库查找、伯乐推荐以及定向简历投放。三种方式中的核心都是求职者与HR，伯乐只起到了辅助的作用，并不是必须要素。

PART3网站功能表

PART4求职与招聘模板的设计

4.1求职模块的设计

4.1.1求职模块功能流程

见PART2。

4.1.2简历管理功能

求职用户登录系统后，能对简历库进行维护。对简历库的维

护包括简历的添加、删除、修改工作，也包括对以投递简历的查询。另外，不管是求职人员预览简历还是招聘人员查看简历，还都涉及到简历的生成功能。

添加简历时，只需用户录入除基本信息之外的所有信息，在本系统中包括求职人的学习经历、工作经历、自我评价等。

修改简历的实现中，用户同样不能对基本信息表中的数据进行修改，只能对简历表中的内容进行修改。

用户选择删除简历时不会影响用户的基本信息，只在简历中删除对应记录。

1．查看已投递简历已经投递的简历信息存储在简历投递表中，用户在查看自己已投递的简历时只需在简历投递表中查询相关记录。查看的同时用户可以指定相关的条件：目的单位信息，目的职位信息及投递时间信息。

2．简历的生成及打印简历的生成是指根据求职用户的基本信息和用户填写的特定的简历组合成完整的简历，组合的结果显示在页面。简历的生成功能给求职用户的预览和招聘用户的查看提供了很大的方便。系统还支持直接将生成的简历页面打印。具体的实现原理如下图4-2所示：

因为用户基本表和简历表中的内容都是固定的，因此这部分的关键任务是页面设计，然后分别在两个表中选择适当的内容显

示在定义好的界面上。

4.1.3

职位的浏览是求职用户使用人才招聘系统的主要目的，系统提供了如下强大的功能帮助用户快速的定位到符合自己条件的职位及单位。在用户找到符合条件的职位后可以直接投递简历，也可以填写与该职务对应的求职表（前提是该职务有对应的职位申请表）。

1．以职位为单位以目标职位为单位的查询其查询结果为职务信息，用户可以根据职务信息查看发布该职务信息的单位。用户在查询职务时可以组合的条件，如图4-3所示。

4.1.4求职表的填写与预览

求职表的是用人单位根据职务的具体要求提供给用户填写的职位申请表格。求职表的应用给用人单位的人才选拔提供了强有力的工具。单位求职表数据库的作用就是存储招聘用户定义的求职表结构以及求职用户填写求职表的数据。

只有职位有对应的申请表时，用户才可以填写。求职表的定义由招聘用户负责完成，放在第七章中介绍。

求职表的填写过程中涉及到的问题有：求职表的生成、求职表的保存、求职表的再现。下面分别进行介绍：

1．求职表的生成求职表的生成过程是指根据招聘用户定义的求职表结构自动生成求职表页面的过程。

求职表的生成过程如下：首先选定一个求职表（每个求职表都有一个唯一的ID），然后根据求职表ID在求职表内容表（FORM_CONTENT）中查找该求职表包含的所有求职表选项，然后

在求职表选项表找到每一个选项，根据选项的内容在页面上生成对应的调查选项。根据选项表的定义，每一个调查选项包括的内容有标题（调查内容），控件类型（本系统中有两种：编辑框录入少量文本，文本框录入大量文本），与控件的布局信息（大小等）。

下图说明了求职表的生成过程。从用户的角度看直接根据求职表的编号生成求职表页面（虚线走向），但是从系统的角度看求职表的生成经历了四个过程（实线走向）。

请表时，对于该申请表结构中的每一项内容，都在页面中查询其内容（调查选项的ID和页面控件的ID相对应），将选项ID，用户ID及填写答案存储在求职数据表中。

在

都需要进行求职表的再现操作。

求职表的再现过程类似于求职表的生成过程，不同的是在根据求职表模板结构生成求职表页面的同时，还要同时在求职数据表中检索到对应的数据并将数据显示在页面的对应位置上。图4-7说明了求职表的再现过程。

4.2

4.2.1

见

4.2.2企业基本信息的管理

登录的招聘用户通过企业基本信息管理功能来对企业的基本信息进行更新，从而提高企业被关注的程度。

4.2.3职务管理功能

职务管理功能包括招聘用户登录系统后对本单位提交的招聘信息进行维护的所有相关工作，主要包括如下几种：1．添加职务信息

2．修改职务信息

3．删除职务信息

4.2.4求职信息管理

求职管理功能用于处理求职人员的求职申请。用户的求职申请包括两种方式：投递简历和提交职位申请表，所以求职管理功能也要从这两方面考虑。求职管理功能包括如下几部分：1．处理用户投递简历用户投递的简历有两种状态：未处理状态和已处理状态。处理状态指招聘单位对简历的处理状态；求职人员新投递的简历状态为未处理状态，只有未处理状态的简历会显示在招聘用户的处理界面上，处理完毕后，简历的状态自动转化为已处理状态。招聘用户不能重复处理用户投递的简历。用户投递的简历转化为已处理状态后并没有在简历库中消失，而是仍然保存在简历库中。招聘用户虽然不能重复处理用户简历，但是可以通过对简历库中数据组织查询，从而仍能对企业人才库中的成员进行关注。简历库的查询将在后面单独介绍。

2．处理用户提交的求职表求职人员提交的求职表具有同简历相同的两种状态，其处理过程也极为类似。两者的差别在于查询方式不同。求职表的查询也将在后面单独介绍。

3．发布处理结果招聘用户在处理求职用户的求职信息后，对初选合格的应聘者可以发送面试通知。系统提供了功能协助招聘用户完成这一功能，即可以通过站内的消息系统向求职者发送

面试通知。当然招聘者也可以通过求职者的联系方式单独联系，这已不在系统的范围之内。

4.2.5求职表的定义

求职表的定义操作只能由招聘用户完成，操作前提是选定一个特定的职位信息，即用户只能为确定的职位添加职位申请表。

定义求职表的过程为：系统首先在页面上列举出求职选项表中的所有内容，用户只需从所有的选项中选取若干就能方便的定义出特定职务的求职表。

在用户提交新的职位申请表时，系统需要将用户选中的每一个选项添加到该职位对应的职位申请表模板中。添加的过程如下图所示：

4.2.6求职表的检索

求职表的查询功能是提供给企业用户的有力工具。因为每份求职表的提交者数量都可能数以万计，招聘用户不可能依次查看每一份求职表。本系统为招聘用户提供了强大求职表的搜索功

能，使用户可以根据该求职表的结构组织复杂的多条件查询，从而迅速的得到符合条件的求职表记录。

在本系统中，用户可以选择查询条件的个数，系统根据用户选择的查询条件自动生成查询语句以完成复杂的检索功能。每个查询条件中的查询内容都是根据当前求职表的结构动态生成，这样就保证了不会生成无用的查询条件。

4.2.7简历库的检索

因为求职用户基本表的结构与简历表的结构是固定的，所以简历的查询较为简单。在本系统中，企业用户能够对投递到本单位的所有简历进行全文检索。

4.2.8人才库的检索

系统人才库的检索是指招聘用户对在系统中注册的所有求职用户进行的检索操作，检索条件同简历检索，不同的是检索结果中不仅包括向本公司投过简历的用户，还包括那些没有向本公司投过简历的用户。

PART5网站建设周期与报价

策划人：王兴胜

策划方案新媒体推广方案

三一文库（https://www.360docs.net/doc/6b11189329.html,）/文秘写作/策划方案新媒体推广方案有的人说，我们单纯靠一篇比较好的内容就可以实现推广目的了，也没有什么专门的推广计划，都是靠自然的影响力。是的，如果你能够拥有较强的内容制造能力，你的确对推广的需求比较弱。但是你要知道，即使是这样的公号，都开着广点通在烧钱呢。它的内容不好吗？酒香不怕巷子深的年代已经过去了，就算是要漂洋过海来睡你，也需要媒体载你一程。新媒体更多聚集在线上，我们就只谈论线上的推广方式吧~也是我在运营过程中遇到的一些问题，然后做的整理。我以渠道的方式来进行分析吧~ 贴吧推广本人去看了一下贴吧，输入“自媒体”、“微信”等关键词进去之后大多数是95后和00后再玩，而且大多是自拍、抢红包、加好友、以及约炮等。所以，想要在这里推广你的新媒体，比较有难度。

我的建议是自己做一个贴吧，哪怕没人来回复你的帖子，但是你的帖子发的多了，照样会被搜索引擎收录，然后进去看到你的公号内容，自然会关注。博客更新新浪博客、网易博客等一定要长期做，这些博客的权重是比较高的。如果有调理的分类，每天定期更新，还是有不少的流量进来，至少有一个占位在搜索引擎的前三页。这一切，还是网络推广的老路，发发微博，逛逛论坛和豆瓣贴吧，然后希望露个脸。这些都是传统的方式。其实你只需要做好一件事情：聊天 1、qq群 qq群依然是十分活跃的地带，加入多个qq群，打上你的公号id，在群里探讨与你公号相关和与某篇*相关的话题，最终引导关注。这样来的流量比较少，但是粘度较高。 2、微信群微信群更多需要红包开路，尤其是这种*推广。但是你可以探讨各种共同的话题，比如原创啊、评论啊什么的。然后让大家记住你是做什么的。

新媒体营销推广策划方案

新媒体营销推广策划方案 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

新媒体营销推广策划方案随着时代的发展，传统的宣传与营销手段已经无法满足这个庞大企业的发展需求，而新兴网络媒介的涌现为企业的发展提供了新的契机，也为新媒体营销手段提出更高的要求。新媒体营销扮演什么角色如何做订目标，做预算，写推广方案，绩效怎么考核团队岗位怎么去搭配如何管理新媒体团队下面就会结合这些点讨论新媒体运营如何写推广策划案，这里分为几部分，抛砖引玉，希望对蒲城县农村电商发展思路上的一些启发。 1、新媒体运营是什么这里普及下运营的一些概念，整合了其他人的一些观点，对运营有个系统化了解。大家可以参考如下这张图，看图理解运营：新媒体运营就是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。微博，微信，贴吧等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集，而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集，明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。根据运营级别划分：初级运营，中级运营，高级运营。初级运营（负责流程中三个环节一个子项目，如微博运营，微信运营，内容编辑，活动策划等）。

中级运营（能力覆盖到三个环节中整个环节）。高级运营（三个环节贯穿，视野更大，资源更多，布局更长）。根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪，低成本获取用户），留存（让用户持续用你的产品），促活（唤醒不用产品用户）。 COO（考虑产品，营销，投资人关系，PR等公司层面资源调配）根据运营内容划分：用户运营，内容运营，社区运营，商务运营，活动运营等。 2、定目标接下来，我们要做的就是定目标，一般来说，制定目标参考几个原则：（1）如果能直接从第三方平台上获取数据作为目标，就直接以后台目标数据值为参考，比如微信，微博。别搞太多数据定义或计算公式，省事又直观，也可以避免对数据定义理解偏差而产生的误会。（2）第三方平台无法给你呈现数据做为目标引导，可以交付给技术部门去做统计报表系统来做监控。可先从日指标下手，再延伸到周，月，季，年去做统计。比如服务号的注册用户，订单量，订单转化率，客单价等。（3）团队需要有一个终极目标

新媒体运营策划案

河北木子人力资源有限公司新媒体运营策划案策划人姓名：李江海策划时间：2020.2.12-2.15 1.新媒体运营岗位的主要工作：各大自媒体平台的内容运营和公司的线上线下活动策划，配合公司的其他人员协同完成其他工作。 2.新媒体运营的主要目的就是帮助扩大公司的影响力，提高宣传水平，增加公司产品的销量，其中公司的产品主要有两个，人力资源课件与面向企业的招聘信息。 3.公司要做的新媒体平台有公司的公众号，各大以公司为主的自媒体平台，如企鹅号，百家号，抖音号等。 4.各大新媒体平台的搭建时间期限为一个月，基本包含木子人力头像，简介，公司产品，菜单里的详细内容。 a.人员配备为内容原创或编辑专员，日常的工作就是写关于木子人力公司的宣传产品文章，策划每篇文章的标题，内容，字数，内容的整体排版等要求。 b.活动策划人员，配合公司的其他成员完成每期活动的前期策划，监督活动的执行，活动物料的准备，以及对活动结果的总结。 c.程序员，负责解决各大自媒体平台的技术实现问题，比如搭建公众号后台操作系统，搭建每期活动的程序流程，测试功能的完成度。 5.新媒体运营策划的注意事项：熟悉各大自媒体平台的规则。以推广木子人力公司的培训课件和面向企业的招聘信息为主，写作的内容也必须与公司的产品和服务为主。每日列出自己的工作任务和进度。以上策划内容为粗略信息，具体细节部分由实际的工作内容来制定。细节部分：

1.建立几个微信群，比如面向应聘人员的招聘群，日常发一些与公司有关的招聘信息，解答应聘人员的疑问等。建立几个企业人力资源群，日常发一些公司的人力资源课件或者有关人力资源的技术资料，后期推广自己的付费课件。 2.建立一个公司微博和付费课件微博，同微信群一样，每日发布相关信息，及时回复留言内容，尽可能把用户转移到微信群里。 3.写作内容结合实时热点信息，比如结合疫情推广相关的医疗职位信息。写作的内容标题要吸引人，内容尽可能说人话，做到简单明白。 4.日常整理公司的新闻动态，课件更新动态，以及有关公司的全部信息。整理公司的客户信息，每期活动的执行信息等，统计每次活动给公司带来的粉丝量和产品成交量。 5.认真审核每一个环节，确保每个环节不出大问题。审核写作文章的标题，内容，推广效果等因素，审核通过后可发布。审核每个活动的线上进度，活动开始前要先进行活动测试。 6.活动方案可分为两个，一个为日常活动，基本上是每天都有，比如抽奖活动，以公司的课程优惠券和要招聘公司的展位为奖品。另一个为大活动，配合热点事件或者热点时期为主，比如双十一培训课件大优惠活动，买课件返现活动，招聘季大酬宾活动等。

企业品牌网络新媒体推广方案

企业品牌新媒体推广方案全文10页，共4700字 20XX年X月X日

目录企业品牌新媒体推广方案...................................... 错误!未定义书签。一、新媒体推广战略.......................................... 错误!未定义书签。 1、明确制定在不同阶段的推广主题.......................... 错误!未定义书签。 2、找准市场的切合点...................................... 错误!未定义书签。 3、选择精准传播与大众传播的平台.......................... 错误!未定义书签。 4、信息准确、表现形式多样化.............................. 错误!未定义书签。 5、解决体验和信息互动.................................... 错误!未定义书签。二、新媒体推广策略.......................................... 错误!未定义书签。 1、内容制作.............................................. 错误!未定义书签。 2、工具开发.............................................. 错误!未定义书签。 3、传播策略及渠道........................................ 错误!未定义书签。 4、数据管理.............................................. 错误!未定义书签。 5、舆情监控.............................................. 错误!未定义书签。三、推广的内容及细则........................................ 错误!未定义书签。第一阶段................................................. 错误!未定义书签。第二阶段................................................. 错误!未定义书签。第三阶段................................................. 错误!未定义书签。新媒体推广方案 2018年一个品牌，除了建立完整的体验通道之外，全面深入的概念诠释和传播是推广的关键。根据企业的主要目标（全国性）市场和用户获取信息的主要通道分析，以移动终端为载体的自媒体和以PC端为端口的互联网媒体（合称新媒体）无疑是其重要的推广方式。基于此，就企业新媒体推广方面作出如下剖析，并提出概念性解决方案。

新媒体营销策划方案

新媒体营销策划方案关于新媒体整合营销策划项目的框架思路 (2010-08-10 09:23:33) ▼ 标签：互联网新媒体营销策划机构财经第一部分可行性概述一、营销策划业现状与趋势 2009年中国地广告投放规模已逾2600亿，其背后的营销策划业也是块很大的市场。目前我国至少有一万多家专业的营销策划公司，流派甚多。然而纵观整个行业，绝大部分策划机构都还停留在靠卖“经营点子”、“广告创意”为生的层次，并不能为企业提供行之有效的一整套营销解决方案。而外来的国际咨询策划企业虽然有着相对科学严密的作业流程，却因其门槛高、市场水土不服等原因终究不能成为市场主流。目前国的营销策划公司绝大部分是采取按时间或项目收取费用的方式提供服务。在市场竞争日益激烈、而广告威力逐渐式微的情况下，随着各路“策划大师”们拿着巨额策划费却把企业或项目“策死”的案例屡屡传出，许多企业已开始质疑营销策划公司的“单赢策略”。反观策划业最发达的美国、西欧和日本，以时间和数据为主要报价依据的策划服务定价模式已经动摇，风险/收益共担模式和股权支付模式日渐兴起。

所以，无论从市场需求还是行业趋势，策划机构需要提供更深更广、实效可行的整体解决方案，并能与客户站在同一利益立场提供服务。二、新媒体整合营销策划势在必行以互联网和无线互联网为核心的新媒体营销近年来展现了其无与伦比的优势。2006年到2009年间，全球互联网广告的增长速度比传统媒体快6倍。而08-09经济危机期间，我国几乎所有的传统广告都在缩水，唯独新媒体广告逆势崛起，增长幅度达17%以上。新媒体改变了传播状态，消除了媒体之间、受众群体之间、产业之间等的边界，与受众真正建立了联系，同时，它还具有交互性和跨时空的特点。过去企业进行产品营销与品牌宣传手段形式非常单一，无非采取高空轰炸，地面促销配合，电视媒体和平面媒体是最主要形式。如今由于市场环境、传播过剩和消费心理等的改变，传统营销模式已经越来越难以达到品牌传播效果。而新媒体营销因其可衡量性、高度互动体验、可精准定位、可创造差异化传播等特点日益赢得青睐。然而，由于新媒体在国还远未到成熟期，无论策划界、公关界还是企业本身都对其存在一定的认知误区。要么是将其视为传统媒体的另一个发布平台，要么就是擅长某一个方面却不能把控全局。现在国真正能提供基于互联网和无线互联网环境的包括广告、公关、事件营销和网络技术应用等一整套解决方案的新媒体整合营销策划服务的营销策划公司几乎是没有。

某新媒体运营方案

新媒体运营策划一、新媒体与新媒体运营概念：新媒体是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新的媒体形态，同时，它是一个宽泛的概念，是基于移动互联网，面向客户提供信息和娱乐的传播形态。新媒体运营是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济。达到相应营销目的。在自媒体高度发达的时代，每个人都是媒体的参与者，也可能成为一个媒体，所以这种新媒体运营活动应运而生，并且成为一种职业。二、新媒体的特点当前所指的新媒体，是与社交媒介更为贴切的媒介形式，如微信、微博、论坛、 SNS等等，更多的表现为自媒体，它们具有以下传播特点： 1传播方式双向化传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。 2接收方式从固定到移动无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点，通过移动互联网技术，使得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化，不仅仅局限于固定场所。 3传播行为更加个性化微博、微信、博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我

的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。。 4传播内容多元化从传统媒介到新媒体，最大的变化同时体现在传播内容的多元化和融合化，传统纸质媒体通过平面展示文字信息、图片信息，而如今，借助新媒体形式，同时传播带有文字、图片、声音等等于一身的信息已成为可能，提高了信息量，提升了信息广度。三 .新媒体运营方案新媒体运营1内容运营 2用户运营 1，内容运营内容运营是新媒体运营最直观的方法。如果把新媒体账号当成一个产品，很多时候新媒体都是重要的承载体。 A的微博运营企业官方号运营：定时更新微博，企业介绍，产品介绍，服务特色，客户回馈等与公司运营密切相关的内容关注政治，文化，经济，医疗，军事，社会事实，热点事件等，分享并评论，取得群众认同，。同时进行嵌入式营销。整合编辑养生，旅居，养老，营养搭配，老年保健等科普知识，内容科学真实，文采有新意

新媒体推广方案_计划方案.doc

新媒体推广方案_计划方案新媒体推广方案有的人说，我们单纯靠一篇比较好的内容就可以实现推广目的了，也没有什么专门的推广计划，都是靠自然的影响力。是的，如果你能够拥有较强的内容制造能力，你的确对推广的需求比较弱。但是你要知道，即使是这样的公号，都开着广点通在烧钱呢。它的内容不好吗？酒香不怕巷子深的年代已经过去了，就算是要漂洋过海来睡你，也需要媒体载你一程。新媒体更多聚集在线上，我们就只谈论线上的推广方式吧~也是我在运营过程中遇到的一些问题，然后做的整理。我以渠道的方式来进行分析吧~

贴吧推广本人去看了一下贴吧，输入“自媒体”、“微信”等关键词进去之后大多数是95后和00后再玩，而且大多是自拍、抢红包、加好友、以及约炮等。所以，想要在这里推广你的新媒体，比较有难度。我的建议是自己做一个贴吧，哪怕没人来回复你的帖子，但是你的帖子发的多了，照样会被搜索引擎收录，然后进去看到你的公号内容，自然会关注。博客更新

新浪博客、网易博客等一定要长期做，这些博客的权重是比较高的。如果有调理的分类，每天定期更新，还是有不少的流量进来，至少有一个占位在搜索引擎的前三页。这一切，还是网络推广的老路，发发微博，逛逛论坛和豆瓣贴吧，然后希望露个脸。这些都是传统的方式。其实你只需要做好一件事情：微信群更多需要红包开路，尤其是这种文章推广。但是你可以探讨各种共同的话题，比如原创啊、评论啊什么的。然后让大家记住你是做什么的。

同时，你可以参与群内活动，群内的互推等。不仅可以涨粉，还能提高公号的曝光率。 3、视频如果有一定的视频编辑制作能力，可以上传视频。在视频中插入logo、二维码等。这也是一个比较有效的方式，不过主要起到的是品牌宣传，真正的转化比较少。如果专注于聊天，其实你可以发现你每天可以聊很多内容，而且很多内容都是从聊天中得来。只是说，现在很多公司比较老套，认为聊天就是不认真上班。我是不赞同的，建议大家多聊天。

新媒体运营如何写推广策划方案

导读：本期分享主题是新媒体总监如何写推广策划案，从运营是什么，新媒体运营扮演什么角色，如何做订目标，做预算，写推广方案，绩效怎么考核团队岗位怎么去搭配，管理团队一些心得等多角度展开讨论，希望对新媒体从业人员有思路上启发。正文：今天的话题的是新媒体运营如何写推广策划案，我把她分为几部分，抛砖引玉，分享完大家讨论，对该主题进行互动交流。一运营是什么鬼？新媒体运营是什么？二定目标三做预算四写方案五团队搭建及岗位描述六绩效考核七管理套路八问题解答

一运营是什么鬼？新媒体运营是什么？这里普及下运营的一些概念，整合了其它人的一些观点，对运营有个系统化了解。大家能够参考如下这张图，看图理解运营： 1 根据运营级别划分：初级运营，中级运营，高级运营 2 根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪，低成本获取用户），留存（让用户持续用你的产品），促活（唤醒不用产品用户）初级运营（负责流程中三个环节一个子项目，如微博运营，微信运营，内容编辑，活动策划等）中级运营（能力覆盖到三个环节中整个环节）高级运营（三个环节贯穿，视野更大，资源更多，布局更长）COO(考虑产品，营销，投资人关系，PR等公司层面资源调配）4 根据运营内容划分：用户运营，内容运营，社区运营，商务运营，活动运营等。 5 如何让用户更好留存：A 用户等级 B 特权与福利 C 积分 D EDM/短信 E 活动 F 机制

新媒体运营概念，百科上的解释是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。经过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。微博，微信，贴吧等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集，而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集，明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。二定目标制定目标参考几个原则： 1 如果能直接从第三方平台上获取数据作为目标，就直接以后台目标数据值为参考，比如微信，微博。别搞太多数据定义或计算公式，省事又直观，也能够避免对数据定义理解偏差而产生的误

新媒体营销策划与管理

新媒体营销策划与管理第一部分可行性概述一、营销策划业现状与趋势 2009年中国内地广告投放规模已逾2600亿，其背后的营销策划业也是块很大的市场。目前我国至少有一万多家专业的营销策划公司，流派甚多。然而纵观整个行业，绝大部分策划机构都还停留在靠卖“经营点子”、“广告创意”为生的层次，并不能为企业提供行之有效的一整套营销解决方案。而外来的国际咨询策划企业虽然有着相对科学严密的作业流程，却因其门槛高、市场水土不服等原因终究不能成为市场主流。目前国内的营销策划公司绝大部分是采取按时间或项目收取费用的方式提供服务。在市场竞争日益激烈、而广告威力逐渐式微的情况下，随着各路“策划大师”们拿着巨额策划费却把企业或项目“策死”的案例屡屡传出，许多企业已开始质疑营销策划公司的“单赢策略”。反观策划业最发达的美国、西欧和日本，以时间和数据为主要报价依据的策划服务定价模式已经动摇，风险/收益共担模式和股权支付模式日渐兴起。所以，无论从市场需求还是行业趋势，策划机构需要提供更深更广、实效可行的整体解决方案，并能与客户站在同一利益立场提供服务。二、新媒体整合营销策划势在必行以互联网和无线互联网为核心的新媒体营销近年来展现了其无与伦比的优势。2006年到2009年间，全球互联网广告的增长速度比传统

媒体快6倍。而08-09经济危机期间，我国几乎所有的传统广告都在缩水，唯独新媒体广告逆势崛起，增长幅度达17%以上。新媒体改变了传播状态，消除了媒体之间、受众群体之间、产业之间等的边界，与受众真正建立了联系，同时，它还具有交互性和跨时空的特点。过去企业进行产品营销与品牌宣传手段形式非常单一，无非采取高空轰炸，地面促销配合，电视媒体和平面媒体是最主要形式。如今由于市场环境、传播过剩和消费心理等的改变，传统营销模式已经越来越难以达到品牌传播效果。而新媒体营销因其可衡量性、高度互动体验、可精准定位、可创造差异化传播等特点日益赢得青睐。然而，由于新媒体在国内还远未到成熟期，无论策划界、公关界还是企业本身都对其存在一定的认知误区。要么是将其视为传统媒体的另一个发布平台，要么就是擅长某一个方面却不能把控全局。现在国内真正能提供基于互联网和无线互联网环境的包括广告、公关、事件营销和网络技术应用等一整套解决方案的新媒体整合营销策划服务的营销策划公司几乎是没有。综上可见，新媒体整合营销是市场所需、大势所趋，谁能最先建立起完整的服务体系，并累计相当的客户资源与实践经验，谁就能在未来的营销策划界处于绝对领先的地位。第二部分经营思路项目将以新媒体整合营销策划作为核心业务，大力引入战略谋略、市

新媒体运营的策划案

一份新媒体运营的策划案到底长啥样？对，就是那种感觉！自从接触到新媒体领域以来，便对文案和策划近似疯狂的热爱。以至于除了白天工作、晚上写作，其余的大部分时间就是混各种新媒体圈儿。最近在网上认识了某家公司的媒体部副主编，和他聊的甚是畅快。因为他对内容创作的涉猎真的很深入，跟他交流的几次，确实也帮助了我，尤其更加深入的了解自己在内容创作的不足之处。可能是他看我刚入行不久，想着给我出了一道运营题，顺便让我出一份关于针对他们公司的微信运营策划方案。一来，检验检验我的策划水平；

二来，看能不能给他带去一些好的建议，取长补短。当然，我也很乐意接受这样的邀请，于他于己都有很大的帮助。首先，当我们开始做一份微信运营方案之前，一定要先了解清楚两个问题： 1、产品定位：公司是做什么的？业务范围是什么？ 2、用户群体：产品覆盖的用户群体有哪些？使用产品服务的客户有哪些？他们公司是做旅游及大住宿业的。目前的业务领域涵盖了资讯信息中心、品牌推广中心、产业大数据研究和应用中心。目前他们的新媒体覆盖人数也有20万+的用户数了，用户目前涵盖酒店、客栈民宿、长租短租公寓业态经营决策者、经理人、业主、旅游服务机构、新产品(技术)供应商和投资者等。大概公司和行业背景是这样的，当时我是如何开始策划的呢？我是从三个维度开始对整个微信运营开始切入的：一、扩大影响力；二、提升内容运营质量；三、增加粉丝流量；

共5个小点一、如何扩大平台的影响力呢？ 1、加入联盟进行品牌宣传：目前有2种联盟：一是综合性联盟，二是行业类联盟。综合性联盟：微媒体联盟、WeMedi自媒体联盟、速途网联盟等。行业类联盟：旅游自媒体联盟、酒店自媒体联盟等目前按照我们的用户数量，刚好可以满足条件。 2、自建联盟：我们可以自建旅游住宿业的媒体联盟； 3、与品牌公寓、酒店进行线下活动作为主、协办方；

一个完整的新媒体营销推广方案

一个完整的新媒体营销推广方案随着时代的发展,传统的宣传与营销手段已经无法满足这个庞大企业的发展需求,而新兴网络媒介的涌现为企业的发展提供了新的契机,也为新媒体营销手段提出更高的要求。新媒体营销扮演什么角色？如何做订目标,做预算,写推广方案,绩效怎么考核？团队岗位怎么去搭配？如何管理新媒体团队？下面就会结合这些点讨论新媒体运营如何写推广策划案,这里分为几部分,抛砖引玉,希望对新媒体从业人员有思路上的一些启发。一、新媒体运营是什么？这里普及下运营的一些概念,整合了其他人的一些观点,对运营有个系统化了解。大家可以参考如下这图,看图理解运营：

新媒体运营就是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。微博,微信,贴吧等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集,而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集,明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。根据运营级别划分：初级运营,中级运营,高级运营。

初级运营（负责流程中三个环节一个子项目,如微博运营,微信运营,容编辑,活动策划等）。中级运营（能力覆盖到三个环节中整个环节）。高级运营（三个环节贯穿,视野更大,资源更多,布局更长）。根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪,低成本获取用户）,留存（让用户持续用你的产品）,促活（唤醒不用产品用户）。 COO(考虑产品,营销,投资人关系,PR等公司层面资源调配）根据运营容划分：用户运营,容运营,社区运营,商务运营,活动运营等。二、定目标接下来,我们要做的就是定目标,一般来说,制定目标参考几个原则：

新媒体运营如何写推广策划方案

导读：本期分享主题是新媒体总监如何写推广策划案，从运营是什么，新媒体运营扮演什么角色，如何做订目标，做预算，写推广方案，绩效怎么考核团队岗位怎么去搭配，管理团队一些心得等多角度展开讨论，希望对新媒体从业人员有思路上启发。正文：今天的话题的是新媒体运营如何写推广策划案，我把他分为几部分，抛砖引玉，分享完大家讨论，对该主题进行互动交流。一运营是什么鬼？新媒体运营是什么？二定目标三做预算四写方案五团队搭建及岗位描述六绩效考核七管理套路八问题解答一运营是什么鬼？新媒体运营是什么？这里普及下运营的一些概念，整合了其他人的一些观点，对运营有个系统化了解。大家可以参考如下这张图，看图理解运营： 1 根据运营级别划分：初级运营，中级运营，高级运营 2 根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪，低成本获取用户），留存（让用户持续用你的产品），促活（唤醒不用产品用户）初级运营（负责流程中三个环节一个子项目，如微博运营，微信运营，内容编辑，活动策划等）中级运营（能力覆盖到三个环节中整个环节）高级运营（三个环节贯穿，视野更大，资源更多，布局更长） COO(考虑产品，营销，投资人关系，PR等公司层面资源调配） 4 根据运营内容划分：用户运营，内容运营，社区运营，商务运营，活动运营等。 5 如何让用户更好留存：A 用户等级B 特权与福利C 积分D EDM/短信E 活动 F 机制

新媒体运营概念，百科上的解释是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。微博，微信，贴吧等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集，而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集，明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。二定目标制定目标参考几个原则： 1 如果能直接从第三方平台上获取数据作为目标，就直接以后台目标数据值为参考，比如微信，微博。别搞太多数据定义或计算公式，省事又直观，也可以避免对数据定义理解偏差而产生的误会。 2 第三方平台无法给你呈现数据做为目标引导，可以交付给技术部门去做统计报表系统来做监控。可先从日指标下手，再延伸到周，月，季，年去做统计。比如服务号的注册用户，订单量，订单转化率，客单价等。 3 团队需要有一个终极目标比如对于O2O的项目来讲，团队的终极目标就是日订单量比如对于一个工具型APP,团队的终极目标是日活跃率。 4 各部门对目标进行分解：目标可以分为两种：

新媒体微信营销策划方案(全)

微信营销策划方案、确定客户群 -微信用户分布现状性别与年龄分布: 根据腾讯官方公布的信息，微信用户已经突破6亿。微信用户性别比例和年龄分布如下图，男性占了63%，女性占了37%，而从年龄分布来看20-30岁之间的青年占了74%。蹴個用戶隼齡分佈 90 = 20岁 ■ 20 30￥ 40岁以上信用户职业分布: 74%

圈2 era用户眼业分布如上图，大学生占了64%，其次是IT行业和白领，这类人占了微信用户总数的90%。从以上两个统计数据，我们可以看到，目前微信用户群具有年轻化、男性居多的特征，从职业分布来看主要集中在大学生群体，这类群体拥有大量碎片时间。其次是IT行业和白领。而针对松原这样的市场条件来说，微信用户首先是学生居多，其次是上班和打工族。而像我们松原这样的三四线城市，互联网虽然发展还处于起步阶段，但是移动新媒体却已经发展的很发达了，基本已经普及。而想要推动本地互联网发展，移动新媒体无疑是最好的选择之一。那么根据以上数据分析，现代化学生无论在几线城市都普遍对互联网的认知度是较高的，也比较了解，但主要局限在娱乐方面，是本地未来几年互联网发展的潜在用户也是主导用户。而70年代后的上班族一般都对互联网这个新媒体或多或少有些了解，

接受起来也是比较容易的。再加上松原本地的移动新媒体用户使用条件和互联网行业的特性，想要推广松原互联网发展最好的选择无疑就是通过移动媒体的传播。现在老龄化社会越来越严重，新媒体科技逐步发展，社会的主导力量逐渐转移在了学生和70年代后的上班组群体身上，所以说，我们微信用户群体可初步定在学生和70年代后上班族。、如何增加客户微信营销成为继任微博营销的第二大方式了，效果非常好，而且注册人数统计来看，微信粉丝已经有6亿多了，所以这个市场特别好，如果恰当的利用微信做网站推广，是个非常不错的平台，那么下面介绍一下微信营销如何增加有效客户: 在微信公众账号粉丝如何快速增加之前先提几点特别要注意的: 1、拒绝刷粉丝微信刷粉丝就是作茧自缚，微信和微博不同，微博是做给别人看的，而微信不是。就目前来说外人是暂时无法了解你的微信实力的。即时是互粉，对你未来的微信营销都是毫无意义的，如果互粉的目的只是为了获得第二阶梯（即超过500认证），可以尝试互粉。 2、定位微信方向没有方向就像是是无头的苍蝇，发一点这个信息，发点那个信息，用户群体不统一。微信未来的营销是投递式，不同于微博的广布式，所以微信更需要真实的粉丝，产生真实的反馈。进行微信号受众的初定位，然后针对定位精准人群去传播二维码。微信公众号怎么快速增加用户: 1、加入微信聚微信聚的平台有好几个，把微信提交上去，增加曝光率！！！好奇心会带来很多粉丝2、各大社区处处留情博客、贴吧、人人、开心网等等，各个社交网站，软文推广，用心做就可以了。 3、微信互推

新媒体推广方案

新媒体推广方案一个品牌，除了建立完整的体验通道之外，全面深入的概念诠释和传播是推广的关键。根据企业的主要目标（全国性）市场和用户获取信息的主要通道分析，以移动终端为载体的自媒体和以PC端为端口的互联网媒体（合称新媒体）无疑是其重要的推广方式。基于此，就企业新媒体推广方面作出如下剖析，并提出概念性解决方案。一、新媒体推广战略当前，网络信息处于一种极度泛滥的趋势，但信息传播的时效性并不强，究其原因主要有三点：1、信息无法精确的传播给目标受众；2、信息的二次传播不足； 3、推广内容转化率不足。以此为矛盾点，就其新媒体推广战略做如下制定。 1、明确制定在不同阶段的推广主题——以企业的现状和市场环境分析为依据，其新媒体推广大致分为概念输出、价值体现、信息转化三个阶段；概念输出主要包含与企业相关背景、概念、特点、企业品牌等；价值体现主要产品的系统方案，价值，社会价值，家庭价值等，高度呈现企业在该领域中的技术领先，优先的解决方案。品牌转化则主要集中发力让产品（服务）信息通过与用户的需求的结合，将信息转化成价值。 2、找准市场的切合点——产业在当下话题影响力，与品类相关的产品和服务层出不穷，需求是企业最主要的市场切合点；其次，产品的形式和效果区别于其产业的特点和优势，是其市场推广的切合点，多种形式的挖掘和完整传播市场切合点是推广的关键。 3、选择精准传播与大众传播的平台——新媒体与传统媒体一样，都存在目标受众和大众受众，针对目标受众和大众受众的传播方式和通道也存在较大的不同，根据企业的市场定位和市场的切合点，以及自媒体和互联网媒体在传播信息上的不同特点，规划其内容、形式、和平台。自媒体平台以微信、微博、今日头条等平台为主，针对目标受众传播其行业背景、专业知识、解决方案等专业信息。互联网媒体以内容源网站和行业网站、用户类网站、及时通讯类工具等为主要平台，以IM推广，软文推广，论坛推广，问答推广，百科推广等形式针对大众传播。 4、信息准确、表现形式多样化——准确掌握针对社会新闻、行业、用户三个不同传播对象的信息要素（新闻爆点、行业权威、用户知识），以图像，文字，视频的形式集中通过产品、服务、技术、事件、活动、人物等多维度立体的呈现企业相关信息、品牌形象、综合价值。 5、解决体验和信息互动——此处所涉及的体验是指将体验感观（以文字、图像、视频形式呈现）供受众理解。互动关系到信息的可阅读性和参与程度，企业

新媒体运营推广策划方案

新媒体运营如何搭建团队？新媒体运营是什么？如何管理新媒体团队？新媒体营销扮演什么角色？如何做订目标，做预算，写推广方案，绩效怎么考核？团队岗位怎么去搭配？下面就会结合这些点讨论新媒体运营如何写推广策划案，这里分为几部分，抛砖引玉，希望对新媒体从业人员有思路上的一些启发。一、新媒体运营是什么？这里普及下运营的一些概念，整合了其他人的一些观点，对运营有个系统化了解。大家可以参考如下这张图，看图理解运营：新媒体运营就是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向

客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。微博，微信，贴吧等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集，而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集，明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。根据运营级别划分：初级运营，中级运营，高级运营。初级运营（负责流程中三个环节一个子项目，如微博运营，微信运营，内容编辑，活动策划等）。中级运营（能力覆盖到三个环节中整个环节）。高级运营（三个环节贯穿，视野更大，资源更多，布局更长）。根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪，低成本获取用户），留存（让用户持续用你的产品），促活（唤醒不用产品用户）。 COO(考虑产品，营销，投资人关系，PR等公司层面资源调配）根据运营内容划分：用户运营，内容运营，社区运营，商务运营，活动运营等。二、定目标接下来，我们要做的就是定目标，一般来说，制定目标参考几个原则：

1、如果能直接从第三方平台上获取数据作为目标，就直接以后台目标数据值为参考，比如微信，微博。别搞太多数据定义或计算公式，省事又直观，也可以避免对数据定义理解偏差而产生的误会。 2、第三方平台无法给你呈现数据做为目标引导，可以交付给技术部门去做统计报表系统来做监控。可先从日指标下手，再延伸到周，月，季，年去做统计。比如服务号的注册用户，订单量，订单转化率，客单价等。 3、团队需要有一个终极目标比如对于O2O的项目来讲，团队的终极目标就是日订单量。比如对于一个工具型APP，团队的终极目标是日活跃率。 4、各部门对目标进行分解：目标可以分为两种：事务目标：每周X篇内容，其中X篇做原创。结果目标：微博曝光量、粉丝较上月的增长比例（早期基数低，可以设定每月50%-100%增长的目标，后期可以适当减少到10%-20%）；微信的文章打开率15%，转发率5%（这是大部分公号的平均高值）。 5、目标设置不能太范范，要具体数字，比如：当月目标为日均新增激活从8000到12000，注册转化率40%（建议略高于原本的期望值，效果会更好），那种“提高了品牌曝光度”、“增加了用户粘性”这种陈述性语句通通封杀。提高品牌曝光度——百度指数上升多少？

新媒体营销策划案

元旦期间肯德基营销策划书策划人：任梦婕温蕾敏杨春霞顾佳伟陈麒麟 (第21组)

策划时间：2013年10月

一．前言 20世纪30年代，生于美国印第安纳州的哈兰德·森德斯发明了一个烹饪鸡肉的秘方：在鸡肉上涂一层含有11种药草和香料的混合物，然后高压煎炸。森德斯给这种深受大家喜爱的“南方炸鸡”取名为肯德基。经过62年的发展，肯德基已经成为一家实力雄厚的世界500强企业，门店遍布世界各地，在中国就有2500多家的门店。随着时代的发展，传统的宣传与营销手段已经无法满足这个庞大企业的发展需求，而新兴网络媒介的涌现为企业的发展提供了新的契机，也为新媒体营销手段提出更高的要求。二．SWOT 分析三、营销计划：时间：元旦（12月29日至1月2日）营销策略：线上营销主题：肯德基元旦大派送营销手段： 3.1 微信营销 3.1.1营销策略： S (strength ) ① 肯德基已经进入中国市场多年，品牌形象深入人心，广受低收入消费人群的青睐，青少年，上班族尤甚。 ② 肯德基的消费模式非常适应现在城市快节奏的生活方式。 ③ 肯德基门店在城市里随处可见，销售场所非常广泛。 W （weakness ） ①现在人们的需求越来越高，仅仅是汉堡薯条已经无法满足需求，样式需要不断更新。 ②肯德基需要新鲜且新鲜的谷物饲料的肉鸡，不能被当地鸡所替代。 ③传统的宣传营销方式已经满足不了KFC 的发展要求 O （opportunity ） ①微信，微博，QQ ，人人等新兴媒介的出现，为KFC 的营销提供了更快更高的平台。 ②新兴媒介的使用者大多是KFC 原来的重点消费对象。 ③ 节假日已经成为一个个新的消费热点，店家都会趁这些时间点积极促销。 T （threat ） ①竞争者的涌现，其中麦当劳在消费者心目中的地位日渐上升，除此以外，很多本土的中式快餐企业也逐渐兴起，如东方既白，小南国，且这些更适合国人口味。 ②危机公关做的不够，近日来关于食品安全卫生方面的负面新闻层出不穷，有损企业形象。

(完整版)新媒体运营方案

新媒体运营工作计划目标：提高品牌曝光度和提高粉丝量与互动量,打造品牌影响力，建立销售转化渠道。一：建立新媒体运营平台 1）新媒体网络平台的归纳：腾讯QQ、微信（实时交流）、微博、博客（发散性传播原子弹）、慧聪网、商机网、企博网（网络展示平台），tmall等各个新媒体。重点是做微博微信这块、微博和微信配合使用增加推广转换率、扬长避短优化用户体验在用户心里确定位置塑造品牌形象、腾讯微博可以绑定微信公众平台。提高微信公众号的访问量和关注度首先要做的就是微信发布的文章要吸引人，这是最重要的地方，内容决定提高关注度和粉丝的。搜集粉丝反馈意见、时不时搞一点趣味测试流动、搞有奖问答流动。 2）定位：明确我们是谁，并且在客户心理确定位置，形成品牌战略，而战略本质就是塑造企业核心竞争力。 3)账号管理： 1. 新浪微博官方账号：IT+ 2. 微信服务账号：IT+ 3. 微信订阅号：IT大家说以上账号在现有的基础上慢慢填充，并且将来交给合适的人做运营支撑。二：新媒体平台的维护 1、微信、朋友圈定期更新日志保持与客户互动、发布的日志可以是公司的产品介绍、市场规模、新所建设。 2、微博：发布一些品牌动态、产品动态、企业高管观点、消费者评价、风趣幽默的段子、与消费者互动、人物评论、热点新闻，时尚、艺术、文化、潮流，产品市场竞争情况等。每个账号都要专项专题形式，例如：攻略，危机处理常识。禁止发布与业务不关的信息，如政治话题，非主流兴趣低俗文章。发布数量，第一个月每天10-15条，一个月达到300条。第二个月开始每天不少于5条。禁止空转，必须复刻正版内容，修饰后原创发布。 3、制定微博的整体运维方向，提供企业和产品信息策划微博活动、撰写文案、设计方案。在官网上要有官方微博关注模块和微信的二维码，微博和微信注释或个性签名要有官网网址链接。运行流程：整体策略—内容和活力——提供文字图片—维护人编辑、校对发布（不能出错别字）—跟进互动例：8:00-9:00 早晨优美的文字或图片，音乐（正能量） 10:00-11:00 上午产品动态，热点新闻 14:00-15:00 下午风趣幽默的段子 16:00-17:00 下午名人语录，励志短文 19:00-20:00 晚上行业动态，消费者评价

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