办公室新人入职工作计划

办公室新人入职工作计划
办公室新人入职工作计划

2018年个人工作计划

作为一名公司新人,同时作为综合管理部的一员,2018年,在部门领导的带领下,我将以提高个人能力,围绕工作部署为核心,保质保量完成分工职责,努力成为学习型个人,与部门同仁团结协作,顺利实现部门职能。为保证年度工作目标的实现,根据部门工作分工,制定个人计划如下:

一、党建工作计划:

1.根据公司党建工作要求,与部门党建负责同事一起,及时完成上级党组织交付的任务,并在部门领导带领下,对发现的各项问题予以修正优化;坚持以党的最新理论成果武装头脑,推动工作实践。

2.作为一名党员,积极参加党支部民主生活会,党小组各类会议及活动,完成支部及党小组负责人交待的各项任务,在党小组活动中建言献策,发挥党支部的战斗堡垒作用,为基层党建做出贡献。

3.公司通过党员活动日搭建读书会活动,将党员活动日与读书会相结合,为党员搭建教育平台,促使党员保持先进性。2018年,我将积极参加读书会活动,认真学习,踊跃投稿,起到党员的先锋模范作用。

4.将公司党支部安排的党员学习教育活动当做自己工作的常态,强化理念学习,认真思考总结,撰写心得体会,争做合格党员。

二、企业文化建设计划

在部门领导指导下,制定企业文化建设方案,依照群策群力、发挥团队力量的原则,参与并践行企业文化活动,营造企业文化氛围,为打造积极奋进的团队风貌做出贡献。

三、资料领取及上传下达。

根据部门领导安排,我与同事负责上级主管单位文件的领取工作。要做到及时领取资料,准确交予公司有关人员审阅,公司出具回执时,第一时间反馈给有关单位,做到不延误,不遗失。

四、认真学习业务知识

作为综合管理部的一员,虽然不在一线业务部门,与其它部门承担着不同的岗位职责,但是了解和熟悉公司的业务知识非常必要,对于与各部门更加顺畅的沟通协作将起到积极的促进作用。因此,我将认真参加本年度公司组织的各项培训,根据公司要求完成学习要求,不断提高自身对于担保业务的熟知程度,以便更好的开展本职工作。

五、完成部门领导安排的其它工作。

在日常工作中,保质保量完成部门领导安排的任务;做好部门团结,在分工与协作中,促进综合管理部各项工作更上台阶,为各部门工作的高效开展做好服务。

新入职员工工作计划【四篇】

新入职员工工作计划【四篇】 计划工作是指根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。本文新入职员工工作计划范文【四篇】由为您整理,仅供参考! 【篇一】 首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。 三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”

到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为 大家做的或许不是很多,但我会尽我的努力为部门、领导及 同事们分担一些我力所能及的事情。 四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作, 毫不怠慢。 五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。 以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学 习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也 许我不是秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感 谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。 【篇二】 刚做销售员或者刚到一个新的公司,你所要做的工作是 先了解产品,再了解销售渠道,再了解市场。先不忙着写销 售工作计划,等你觉得对市场情况,产品情况都有一定的了 解后,就要写出份销售计划。这份计划应该是你销售思路的 体现,并不需要写出具体的任务,只需要写出你自己销售途径,怎样培养客户以及你对产品销售的认识。总之,是一份 销售渠道和销售方法的概要。当你已经更进一步得了解市场后,再对自己的计划做以调整和补充。 一般写销售计划包括以下几个方面:

销售新入职员工工作计划3篇

销售新入职员工工作计划3篇 销售人员管理从上世纪70年代以来一直备受社会各界的持续关注,销售人员控制是销售人员管理中颇显重要的概念之一。企业要发展和维持与销售人员的良好关系,从而提升销售绩效,就必须选择行之有效的管理方式。本文是小编为大家整理的销售新入职员工的工作计划,仅供参考。 销售新入职员工工作计划篇一: 作为一名刚刚步入销售行业的一名新人,在这不到一个月的时间里,让我认识到自己欠缺的不仅仅是销售方面的知识和技巧,同时还需要学习公司的各方面知识——公司企业文化、管理制度、各产品的适用和使用操作及维护保养等。 经过这段时间的学习,结合自己以前所学习和实际工作中的经验,使我对一些基本简单的量仪参数测量等配置有了一定的认识和了解。对公司经营的各类品牌及各品牌的主要产品均熟记于心,并能根据提供的一些参数和图纸合理选择适用的量仪及各部位的配置。在下一步的工作当中,还需要更加彻底的完善自己,无论是在技术方面还是销售方面,自己都还存在很大的知识缺陷: (1)对本公司的各类产品除了熟悉认识之外,要能自己熟练使用,并进行测量校对。各类产品的量程、精度、测量范围等技术参数熟记,在客户询问时做到及时解答应对,不出差错。运用CAD软件绘制产品图、装配图等。 (2)学习销售相关的知识和技巧,从接听电话开始,接到客户来电后要做好记录并把相关的重要参数和问题询问清楚并详细记录下来,尽可能多的向对方询问有关信息,以方便为客户更快更好的选配相应的量仪。 (3)在掌握公司所有产品的知识基础上,要能灵活应对客户所提出的任何问题,并给予优惠合理的选择配置,尽最大努力让客户满意我们的服务和产品。虽然自己对销售行业不了解,但是有句话说的好"态度决定一切",我既然选择了销售行业量仪方面,那么我就会一直走到底,走向事业的顶峰,不断的学习努力创造更多的财富与价值。生活

新员工入职工作计划书怎么写

新员工入职工作计划书怎么写 【导语】在工作计划要达成的目标部分,关键是要清晰的定义目标,表现形式就是清楚的定义目标对应的指标,并设置量化的指标目标值。搜集的《新员工入职工作计划书怎么写》,仅供大家借鉴! 新员工入职工作计划书怎么写(一) “书山有路勤为径,学海无崖苦作舟”。当今的世界正处于知识经济,高科技技术迅猛发展的时代,加强学习的重要性已成为当今社会、企业和个人适应时代的发展的需要。只有不断加强自身的学习,与时俱进,开拓创新,才能紧跟当今时代的发展。 我已是有五年司龄的一个国企普通工人,在这五年当中我学了很多,然而学得更多的是员工之间竞争的残酷:“能者上,弱者下”!当然这简单的六个字打上了引号,它却包含了另一层意思,这另一层意思更让人觉得这个社会不公的残酷。但无论怎样加强自身的学习是有必要的,至少不会让自己在这种情况下被别人击倒,于是有了以下的20XX学习计划。 自学是每个人都必须的,我们不因该把学习当成是一种累赘,而是一种兴趣爱好、这样才能让自己学得更好,更扎实。 一、学习目的 努力学习理论知识,加强实际操作和应急事件的处理,做一名

优秀的司炉,带好全班搞好每天的生产工作,年终列入优秀员工的行列,工作之余发展个人业余爱好的学习,通过持之以恒的学习,使自己变成理论知识和实际操作水平得到进一步提高,不但是工作方面还是业余爱好都共同发展的一个充满活力,年轻有为现代青年。 二、学习内容 根据自己的实际情况,尽量少花钱多学东西,不参加一切培训,相信自己,完全靠自学。今年拟定于学习经费在三千元之内。主要学习跟司炉有关的理论和操作,计算机,英语,日语,业余学习吉他,书法,文学。 通过一年的努力使自己的业务操作水平达到更进一步的提高,实现英语听力和口语水平有明显提高,取得湖南省高等教育自学考试10月份英语专科四个单科合格证85分以上。能说简单的日语口语。学习,贯彻,落实马克思列宁主义,毛主席思想,xx理论,“三个代表”重要思想,努力提高自己的政治理论水平和道德修养。完成去年计划的长篇校园小说《永远没说出口的承诺》,和长篇立志小说《坚强的女孩不哭》。毛笔字楷书有更大的进步。 三、具体安排 1、不浪费上班的时间和身边的资源,虚心向老师傅讨教业务知识,做到不懂就问,一辈子只带班管生产是没有出息的,要向老班长虚心学习带班管理的技巧。 2、不浪费下班的业余时间,每天抽出五个小时的时间学习。半小时的时间背牛津高阶词典,不定时间地点至少有半个小时以上的英

新入职员工工作计划

新入职员工工作计划 新入职员工工作计划范文1 首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。 三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。 四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。 五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。 以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,

做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。 新入职员工工作计划范文2 20xx年,本人能够克服新工作带来的不适,x的完成了本职工作。这使我很高兴,因为我开始走上正轨了,之前的彷徨和无助已经消失的无影无踪了,取而代之的就是兴奋和干劲了。 为了在新的一年更好的完成各项工作,特拟此个人工作计划。 一、遵守公司管理制度 在外面驻点维护,远离公司总部,我认为更需要严格遵守公司的维护管理制度和维护岗位职责,这样才能确保维护工作的安全性、时效性。 二、业务技能学习 要改变学习态度,从以前的遇到问题才学习如何解决问题,提高到即使器件工作良好,没有故障,也要做到对它的了解和熟知,这样才能在日后的工作中行动自如。 三、处理好人际关系 由于维护工作的特殊性,在掌握良好的业务技能的同时还要同当地的x路政,以及业主做好人际关系。好的人际关系将给我们带来好的工作氛围,有利于维护任务的顺利完成。 以上,是我对20xx年的工作计划,希望领导、多多给予支持与帮助。展望20xx年,我会更加努力、认真负责的去对待本岗位工作,

新入职销售工作计划

新入职销售工作计划 【篇一:新入职销售人员培训规划】 新入职销售人员培训规划 销售培训计划 期限:3天 一、培训内容安排 在内部对新入职销售人员进行的培训,其培训项目主要包括如下表所示的7个方面: 二、以上为培训提纲,其中3、4、5、6部分为核心主题,培训过程中会穿插交互一些内容。这四个板块尤其在新 团队开始初期会反复强化培训,根据人员日常的表现,会不定期全员或部分成员再次强化。 三、如无特殊情况,销售部例行晨会为每周一。在新入职员工较多状况下,晨会大体内容为针对性培训和交互式沟 通。 四、上述培训每个阶段结束后,会做一些案例分析及模拟互动,以便于日后对销售人员进行上岗评估。 所有阶段培训结束后,会进行全方位模拟,及前期电话开拓实战训练,从而更加清晰培训效果及人员能力。 2 【篇二:入职工作计划】 入职工作小结及工作开展计划书 王总、朱总: 二位领导好! 首先感谢您们给予我一个加盟创荣发试用工作的机会!也为自己能成为公司的一员而倍感荣幸!在此,我衷心地祝愿公司业绩蒸蒸日上,事业辉煌腾达!也诚挚地祝愿您们一生幸福安康!对于公司给予我的这个工作平台,我一定会珍惜,也非常愿意付出自己的努力为公司的发展贡献出一份力量,最终实现公司与个人的双赢,谢谢公司,谢谢各位领导! 我于7月25日正式上班,至今已有8天的时间,在朱总、丁总及装配部诸多同事的引导与帮助下,我学习了解了如下知识:

7月25日---7月28日:在朱总的引导下认识了相关部门同事,并 对车间布局、生产环境、人员结构及生产 流程有了初步的了解。之后自主学习了smt、后焊、装配、包装等 工艺流程及品 质重点,并进行了相应的实际操作。 7月31日---8月2日:对半成品之不良板进行维修操作学习。 在自主学习的时间段内,本人有幸两次(7.25及8.1)参与了王总 召开的各部门周例会,三次(7.25/7.2及 8.2)接受了朱总的工作指引性谈话,两次受到(7.26/7.28)公司人 事部陈经理的关于入职后工作及生活方面适应性的关心垂询,并于7 月28日接受到丁总对于本人入职后工作学习的重点及工作心态指引。在公司领导的关怀与指引下,我学习的过程非常顺利,借此机会深 深地感谢在我刚入职就帮助过我的人事部王新华、装配部赵成理、 王先金、巫吉媚、刘增、张永峰等几位同事,谢谢你们! 通过一星期较为细致的学习了解,我发现目前装配部及公司存在以 下需改善的地方: 1、公司经营运作流程不清晰:案例:本人7月25日入职,直到 26日下午才由生产文员帮领到工鞋,另外对 于我的工作引导及办公文具发放、办公桌的安排等方面也没有清晰 的流程、时 间点来规定,25日入职到26日才安排好办公桌,直到现在也没有 发放简要而 必须的办公文具等。 2、生产部人员纪律性较差:上班期间随意走动、离岗、串岗、阅 读手机短信、闲聊、坐姿不正等现象较多存 在,工作气氛不严谨,团队集体感不强,员工精神风貌表现松懈。 3、车间环境、5s规范不足:各车间机器设备、地面未及时有效整理、清洁,用过的胶袋、废纸箱未摆放到位, 制程中的在制品摆放较乱,卫生搞得不彻底。 4、机器设备保养、点检不够:机器设备未进行有效保养、点检, 有保养记录但未真正有效去保养,如功能测 试机没有不良样品点检制度及相应记录,烙铁温度与锡炉温度没有 点检记录,或许我们 今天做些低端遥控器产品可以不去做这些动作,但如果以后做高端 高品质的产品呢,还

新人入职的工作计划

新人入职的工作计划 由于刚来到公司不久,尚处于试用期,所以希望能更加努力 地学习,把试用期应该学习的东西尽快掌握,使自己能够独立完 成市场工作,以争取早日转正,到市场锻炼、提高自己,完成年 终任务量。现做出试用期的工作计划: 一、熟悉各个系统的组成部分,各部分对应的产品品牌、型 号和参数等,以能够进行独立配单。 二、熟悉各个品牌产品之间的优缺点,以能够给客户做出更 合适的。 三、了解产品和系统的工作原理,以能够对方案做出专业和 合理的解释。 四、参与工程部的一些安装和调试工作,以能够解决系统的 一些基本故障问题。 五、熟练图纸设计和各类文档制作工作,以能够更全面的了 解工程项目。 完成以上试用期的任务,以达到转正的要求。 转正后的工作计划: 一、熟悉所分配区域的基本情况,包括地理、交通、生活等,为后面的工作开展做基础。 二、调查本区域的市场情况,包括项目信息、客户资源、同

行概况等。 三、加强同客户和同行的交往,以获取更多的信息和项目机会。 四、参加展会,以了解行业现状。 五、学习资料,进一步提升自身专业能力。 积极工作,完成以上任务,争取在新的一年里,使自己由一 个行业的门外汉成长为业内专家,掌握所负责区域的市场情况, 同时能够完成50万的任务量。 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转 正小结,也很荣幸地将要成为xx人。 我从入司至今已有两个月了,这两个月里,在领导和同事的 帮助下,我对工作流程了解许多,同时深刻地学习、理解了以 “至真至诚,阳光服务”为核心的企业文化及各项规章制度。 首先谈谈对营业员这个岗位的认识,这个岗位属于作业类岗位,上级主管是督导,岗位的目标是通过热情、规范和高效的专 家型销售服务,追求顾客满意。岗位的理念是我的微笑就是xx的 微笑,我的优秀体现在每一个工作细节上。优秀、热情服务对于 我们xx来说就是最大的资本,也是企业的“运行之本”。营业员 岗位应具备的素质,五种销售能力,销售技巧,销售态度,热爱 产品,销售热情,销售感受。良好的心态,建立良好的人际关系,包括与公司内部人员的关系和与顾客之间的关系;认同自己所从

新员工入职个人工作计划_新员工个人工作计划

新员工入职个人工作计划_新员工个人工作 计划 新员工入职个人工作计划(一) 首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。 作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 二、积极参与实践工作。 我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。 三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。 积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。 四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。

五、熟练办公软件的操作。 学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。 以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。 新员工入职个人工作计划(二) 20__年继20__年金融危机后我们房地产公司业务开展至关重大的开局之年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充满挑战,机遇与压力并重的开始的一年。因此,为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识,充分认识并做好房屋中介的工作。为此,在厂房部的刘、王两位同事的热心帮助下,我逐步认识本部门的基本业务工作,也充分认识到自己目前各方面的不足,为了尽快的成长为一名职业经纪人,我订立了以下年度工作计划: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷,希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训,以便于工作起来更加得心顺手。 1、在第一季度,以业务学习为主,由于我们公司正值开张期间,部门的计划制定还未完成,节后还会处于一个市场低潮期,我会充分利用这段时间补充相关业务知识,认真学习公司得规章制度,与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘,以期找到新的

新员工入职工作计划3篇

新员工入职工作计划3篇 新员工入职工作计划一:新员工入职工作计划(612字) 首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。 三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。 四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。 以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。 新员工入职工作计划二:新入职员工工作计划(1422字)

一、工作目标 工作重点:进一步整合业务流程,建立健全内部控制制度。为此我部将树立“以人为本”的理念,增强员工的创新意识,结合企业与员工双方面的需要,实现以下目标: 1、根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念,增强对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用,提高员工自发学习的主观能动性。 2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划,提高员工实际工作的能力和效率,促进个人业绩的提升,从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。 3、分层次,抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点,围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面,形成能力全面的、综合素质高的企业团队。 4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度,重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立,形成部门文化理念,为应对各类突发事件提供人力资源保障。 二、工作策略 在公司“有势者强,有德者昌”的文化氛围下,提出“为有势者搭建舞台,为有德者创造未来”的思想,为每一个员工提供展示自己的机会。根据各个岗位及年龄段的特点,采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度,提高员工的沟通能力、表达能力,带动工作能力的提高,促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。 三、项目计划 (一)、基层管理人员(主管)

销售新入职员工工作计划3篇简易版

When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 销售新入职员工工作计划 3篇简易版

销售新入职员工工作计划3篇简易 版 温馨提示:本计划文件应用在目标确立时,根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 销售新入职员工工作计划篇一: 作为一名刚刚步入销售行业的一名新人, 在这不到一个月的时间里,让我认识到自己欠 缺的不仅仅是销售方面的知识和技巧,同时还 需要学习公司的各方面知识——公司企业文 化、管理制度、各产品的适用和使用操作及维 护保养等。 经过这段时间的学习,结合自己以前所学 习和实际工作中的经验,使我对一些基本简单 的量仪参数测量等配置有了一定的认识和了 解。对公司经营的各类品牌及各品牌的主要产

品均熟记于心,并能根据提供的一些参数和图纸合理选择适用的量仪及各部位的配置。在下一步的工作当中,还需要更加彻底的完善自己,无论是在技术方面还是销售方面,自己都还存在很大的知识缺陷: (1)对本公司的各类产品除了熟悉认识之外,要能自己熟练使用,并进行测量校对。各类产品的量程、精度、测量范围等技术参数熟记,在客户询问时做到及时解答应对,不出差错。运用CAD软件绘制产品图、装配图等。 (2)学习销售相关的知识和技巧,从接听电话开始,接到客户来电后要做好记录并把相关的重要参数和问题询问清楚并详细记录下来,尽可能多的向对方询问有关信息,以方便为客户更快更好的选配相应的量仪。

公司新员工入职培训计划

公司新员工入职培训计划 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第一天: 1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天: 1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。

3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司 绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训:(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或 数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新 上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一 个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;

销售新入职员工工作计划

销售新入职员工工作计划 【篇一】 刚接触这个行业时,在电话预约客户、与客户洽谈的问题上走过 许多弯路,那是因为对这个行业、对产品还不太熟悉,,语言组织能力、业务能力太差。所以,新的一年,再接再厉,争取把自己提升到。 20xx年的计划如下: 一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条 件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。 二;在拥有老客户的同时还要持续从各种媒体、社交获得更多客 户信息。三;要有好业绩就得增强业务学习,开拓视野,丰富知识,采 取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。 四;今年对自己有以下要求 1:每周要增加2个以上的新客户,还要有到个3潜在客户。 2:自己一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误, 及时改正下次不要再犯。 3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好预备工作才 有可能不会丢失这个客户。 4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些 问题上你和客户是一直的。 5:要持续增强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料, 与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。 6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客 户一好印象,为公司树立更好的形象。

7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力关心他们解决。 要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。 8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。 9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多 探讨,才能持续增长业务技能。 10:给自己设立目标,然后分小目标去实现。 11吾日三省吾身。自己就要每天晚上睡觉之前,想想自己一天的不足,以及明天该怎么做的更好。 【篇二】 作为一名刚刚步入销售行业的一名新人,在这不到一个月的时间里,让我认识到自己欠缺的不仅仅是销售方面的知识和技巧,同时还 需要学习公司的各方面知识公司企业文化、管理制度、各产品的适用 和使用操作及维护保养等。 经过这段时间的学习,结合自己以前所学习和实际工作中的经验,使我对一些基本简单的量仪参数测量等配置有了一定的认识和了解。 对公司经营的各类品牌及各品牌的主要产品均熟记于心,并能依据提 供的一些参数和图纸合理选择适用的量仪及各部位的配置。在下一步 的工作当中,还需要更加彻底的完善自己,无论是在技术方面还是销 售方面,自己都还存有很大的知识缺陷: (1)对本公司的各类产品除了熟悉认识之外,要能自己熟练使用,并进行测量校对。各类产品的量程、精度、测量范围等技术参数熟记,在客户询问时做到及时解答应对,不出差错。运用CAD软件绘制产品图、装配图等。

生产主管新入职工作计划----针对新主管

工作计划 不知不觉已来公司快一个月了。首先,感谢公司给我提供的工作机会,让我在**认识许多新同事,让我在此工作、学习,谢谢!通过这段时间的工作,我对公司的经营方式、人员结构、生产情况和工作流程有了初步了解,对以后的工作也有一些自己的想法,现对后续的工作作以展望和规划。 一、人: 1.班组长培训。以现场管理为主,从具体的操作层面阐述有关现场管理 的技巧,涉及作业管理、物料管理、质量管理、设备管理、6S管理、 安全管理等现场管理的基本知识和方法。 2.作业人员培训。包括5S、电子元器件基础、烙铁使用与保养、自检互 检、插件工艺、ESD、IPC及QC基础知识等内容培训。提升员工操作 技能和品质意识。 3.每日早回宣导,报告头一天的生产状况、品质状况、当日的生产状况 和主要事项,并激励员工士气。 二、机: 1.机器保养。严格按保养记录表内容就行日、周、月保养。(现在有 保养记录表和保养,但实际上是偶尔保养一次且内容不完整,如波峰 焊的喷雾、气压、链条、锡渣等) 2.波峰焊炉后PPM记录并持续进行,制定目标加以控制。 3.自我学习波峰焊知识,了解锡条、助焊剂等材料的特性,为波峰焊调 节和良率提升作好基础。 三、料: 1.制程WIP减少,及时结单。 2.制程损耗减少,物料超耗控制。 3.信息共享,及时知晓物料状况。 四、法: 1.要求完全按作业规范操作,后续没生产一款机型,对相应的SOP更新 或新增,生产时完全按SOP要求操作并悬挂对应的SOP,按工艺要 求配置人力和工具。 2.对现场作业操作进行动作分析,删减不增值动作。

3.标准工时测量计算,按标准工时标准产能排布生产计划并在标准时间 内完成计划。 4.生产报表、品质报表和维修报表详细并真实记录,对每日报表进行分 析控制。 5.每日组织召开品质生产会,对品质不良TOP3分析并对策改善。形成 例会形式,关闭一个一个的不良点,一点一点的改善,一步一步的提 高生产品质。 6.现场培训指导,对不合理的动作进行现场纠正指导,提升作业熟练度。 五、环: 1.生产看板的利用,每日及时记录生产和品质状况,让车间每一个人都 能第一时间了解生产情况和异常状况。 2.静电线检查,防止死角漏接静电线等现象,造成产品不良。每日对设 备和仪器进行漏电测量并记录,对烙铁的温度进行测量控制。 3.5S整顿。5S持续进行,不光操作时需做整理整顿,现场所有的物料、 半成品、成品、工具、设备、良品、不良品都需要有标示并区分放置, 让人一目了然。以提高工作效率,减少各种浪费,节约成本。 缺点与不足: 1.主要是对生产报表、质量数据、成本控制等数据分析不到位。后续在 这些方面需要加强。 2.工作主动性欠缺,与领导和同事沟通较少。后续要积极主动与领导沟 通,时刻坚持不懂就问,不明白就多学的态度,与生产、品质、PMC、 工程等同事多合作,与领导多汇报工作情况。 3.对波峰焊熟悉不够,在调机方面缺少经验,遇到有异常状况时处理速 度不够及时,后续需学习波峰焊方面的知识。 以上是我初拟的一个后期工作计划,如有不当或不全之处请领导批评指正。谢谢! *** 2018.08.08

销售新入职员工工作计划

销售新入职员工工作计划 销售新入职员工工作计划【篇一】 刚接触这个行业时,在电话预约客户、与客户洽谈的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业、对产品还不太熟悉,,语言组织能力、业务能力太差。所以,新的一年,再接再厉,争取把自己提高到。 20年的计划如下一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。 二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体、社交获得更多客户信息。三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。 四;今年对自己有以下要求1每周要增加2个以上的新客户,还要有到个3潜在客户。 2自己一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。 3见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。 4对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。

5要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。 6对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。 7客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。 8自信是非常重要的。要经常对自己说你是的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。 9和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。 10给自己设立目标,然后分小目标去实现。 11吾日三省吾身。自己就要每天晚上睡觉之前,想想自己一天的不足,以及明天该怎么做的更好。 【篇二】 作为一名刚刚步入销售行业的一名新人,在这不到一个月的时间里,让我认识到自己欠缺的不仅仅是销售方面的知识和技巧,同时还需要学习公司的各方面知识公司企业文化、管理制度、各产品的适用和使用操作及维护保养等。 经过这段时间的学习,结合自己以前所学习和实际工作中的经验,使我对一些基本简单的量仪参数测量等配置有了一定的认识和了解。对公司经营的各类品牌及各品牌的主要产品均熟记于

刚入职工作计划范文3篇

刚入职工作计划范文3篇 毕业生离开高校迈进社会,必然经历着一个角色转换过程,即新员工有着一个入职适应期。本文是xxxx为大家整理的刚入职工作计划范文,仅供参考。 刚入职工作计划范文一: 首先,我很感激公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来,为了更好地开展本职工作,我抱着学习的态度,通过公司门户网站和向领导同事请教,不断了解公司的企业文化,企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报: 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工,只有亲自通过对工作的接触,才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大,但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 二、积极参与实践工作。我会抓住机会,坚决服从领导安排,积极参与实践工作,明确工作职责,了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式,从实践中学习和锻炼。 三、加强自身的全局意识,增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变,从“局外人”到“企业人”,形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作,由于是新员工我能为

大家做的或许不是很多,但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。 四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作,毫不怠慢。 五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作,这也是实际工作中基本和必需的。 以上是我对新一周工作的一点计划,我希望能够得到学习和锻炼,做好本职工作,与大家互相协作,共同进步。也许我不是最优秀的,但我相信自己是最努力的。在这里,我要感谢同事们对我的指导和帮助,希望今后能对我多多指教。 刚入职工作计划范文二: 一、充分深入地了解公司情况。包括:公司的发展战略、愿景、宗旨、使命、价值观和管理理念等企业文化的方方面面;以及公司的业务状况、整体运作现状等。 获取信息的方式/途径: 1、公司官网 2、《员工手册》 3、新员工入职培训 计划完成时间:二周 二、深入认识和领会自己的工作内容和工作职责。包括集团人力资源管理中心/行政管理中心/公司总经理要求

公司新员工入职培训工作计划通用范本

内部编号:AN-QP-HT805 版本/ 修改状态:01 / 00 The Production Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing Problems, Proposing Solutions And Suggestions, Cost Planning And Feasibility Analysis, Implementation, Follow-Up And Interactive Correction, Summary, Etc. 编辑:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 公司新员工入职培训工作计划通用范 本

公司新员工入职培训工作计划通用范本 使用指引:本计划文件可用于对自我想法的进一步提升,对工作的正常进行起指导性作用,产生流程包括确定问题对象和影响范围,分析问题提出解决问题的办法和建议,成本规划和可行性分析,执行,后期跟进和交互修正,总结等。资料下载后可以进行自定义修改,可按照所需进行删减和使用。 人际交往中,大家互相交流产生第一印象;酒店服务中,服务员给宾客第一印象;新员工入职的培训,是酒店给员工的第一印象。第一印象一旦形成,就很难再去扭转,新员工是酒店的新生力量,同时也是酒店发展和培养的重点,因此新员工的培训就显得尤为重要。而目前虽然很多酒店都能做到新员工入职培训这一部分工作,但培训效果却不敢让人恭维,有的酒店仅仅是培训一天到两天,照本宣科地讲解一下《员工手册》和酒店的一些基本规章制度,把新员工入职培训只是作为一个工作程序,认为新员工到了部门以后经过岗位的熟

新入职员工工作计划范文

新入职员工工作计划范文 工作打算打算经过将组织在一定阶段内的活动任务分解给组织的每一具部门、环节和个人,从而别仅为这些部门、环节和个人在该阶段的工作提供了具体的依据。以下是由查字典范文小编为大伙儿收集整理出来的新入员工工工作打算,希翼可以帮到大伙儿。 篇一:新入员工工工作打算 一、工作目标 工作重点:进一步整合业务流程,建立健全内部操纵制度。为此我部将树立以人为本的理念,增强职员的创新意识,结合企业与职员双方面的需要,实现以下目标: 1、根植尊重人、理解人、培养人的思想理念,增强对职员职业生涯进展和岗位成长的指导作用,提高职员自发学习的主观能动性。 2、加强有针对性的指导和职员培训工作打算,提高职员实际工作的能力和效率,促进个人业绩的提升,从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信息服务平台。 3、分层次,抓重点。针对别同的年龄时期、岗位分工、技术特长等特点,环绕经营治理、专业技术和技能操作三个方面,形成能力全面的、综合素养高的企业团队。 4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度,重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立,形成部门文化理念,为应对各类突发事件提供人力资源保障。 二、工作策略 在公司有势者强,有德者昌的文化氛围下,提出为有势者搭建舞台,为有德者制造以后的思想,为每一具职员提供展示自己的机会。依照各个岗位及年龄段的特点,采取别同的方式提升治理层和职员对工作的中意度,提高职员的沟通能力、表达能力,带动工作能力的提高,促进职员职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。 三、项目打算 (一)、基层治理人员(主管) 提高基层治理人员经营治理水平和能力,以习惯业务进展对机构功能调整的要求。 1、建立周会的沟通形式。把每周的数据统计结果以讨论的形式进行分析、整理,从数字的角度对公司一周的运营进行总结,提出具有可操作性的调整建议。 2、鼓舞自主学习。在自主挑选、妥善处理学习与工作关系的基础上,支持治理人员参加社会学习,激发和调动利用业余时刻参加各类培训的热情和积极性。 3、进一步推行绩效考评制度,加强各项财务制度的执行力度,在理解的基础上深化认识,提高对各环节的操纵力、执行力。 (二)、专业技术人员 专业技术人才是重要的支持保障力量,进一步提高该类人员的业务技术水准,增强风险防范能力、培养内部治理水平,加强综合素养的培养。 1、深化细致的完善岗位职责,降实到每一具岗位和个人,普及内部治理策略,提高内部治理水平,提升其专业素质。 2、鼓舞自主学习。在自主挑选、妥善处理学习与工作关系的基础上,支持治理人员参加社会学习,激发和调动利用业余时刻参加各类培训的热情和积极性。 (三)年纪较青的人员(2040岁) 这是公司涉及面最广的人群,在指导和培训上应着重于习惯性和专业技能提高两个方面。 1、创建学习班,组织职员学习各类基础业务知识、进行业务技能培训,以提高这类人员的从业能力。 2、鼓舞职员利用业余时刻参加资格证书考试和攻读学历学位,多渠道培养各类高素养的专业人才。

销售新入职员工精品工作计划

销售新入职员工工作计划 【导语】做任何工作都应有计划,以明确目的,避免盲目性,使工作循序渐进,有条不紊。同样一个工作岗位,别人做的紧凑有序,而你却丢三落四?为什么有时候你感觉自己天天在忙碌,而似乎没有任何成果,工作总是裹足不前呢?为什么有时候感觉有许多事要做,但却不知道从哪件事开始做呢?在工作中,这些问题也许总是困扰着你,而且久而久之如果总是效率低下还会影响到你的工作业绩。究其原因就是没有一个合理的工作计划。这篇关于《销售新入职员工工作计划》的文章,是小编为大家整理的,希望对大家有所帮助! 【篇一】 刚接触这个行业时,在电话预约客户、与客户洽谈的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业、对产品还不太熟悉,,语言组织能力、业务能力太差。所以,新的一年,再接再厉,争取把自己提高到。

20xx年的计划如下: 一;对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。 二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体、社交获得更多客户信息。三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识,采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。 四;今年对自己有以下要求 1:每周要增加2个以上的新客户,还要有到个3潜在客户。 2:自己一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。 3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。 4:对客户不能有隐瞒和欺骗,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。 5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相

关资料,与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。 6:对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。 7:客户遇到问题,不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意,让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。 8:自信是非常重要的。要经常对自己说你是的,你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。 9:和公司其他员工要有良好的沟通,有团队意识,多交流,多探讨,才能不断增长业务技能。 10:给自己设立目标,然后分小目标去实现。 11吾日三省吾身。自己就要每天晚上睡觉之前,想想自己一天的不足,以及明天该怎么做的更好。 【篇二】 作为一名刚刚步入销售行业的一名新人,在这不到一个月的时间里,让我认识到自己欠缺的不仅仅是销售方面的知

新入职人力经理工作计划书

新入职人力经理工作计划书 XXX公司开创于九十年代,已经有数十年的探索与发展,公司的人力资源及行政管理各个模块已经趋渐成熟,并经过数十年的管理实践,趋向于现代企业人力资源管理模式。 人力资源与行政工作,作为公司后勤支持部门,时刻在为公司一线部门提供服务与保障,时刻在为达成公司的业绩指标服务,人力资源与行政工作的最终目的是服务,服务于公司的业绩。 根据我目前对公司的初步了解,在行政人事经理的岗位上,对于如何安排第一年的工作,基本思路为逐渐了解公司、融入公司、发挥个人能力带领团队为公司创造价值。 以时间为主线: 初入公司,第一季度主要是以轻松愉快的工作方式去观察了解公司现状,了解公司整体管理,以及员工对当前的公司制度、工作任务量、工作满意度、办公室工作氛围、布局规划等等,从小的细节方面去融入公司这个大集体: 1、观察了解公司,分析和判断公司目前所处的管理阶段,并树立个人人格信任感。 2、了解公司人力资源现状,熟悉了解各部门业务,关注关键人才的动态发展。 3、梳理公司人力资源实操工作的情况,使之与公司发展目标保持一致。并预防法律纠纷隐患。 4、了解并实施公司招聘、培训、绩效、薪酬、干部管理等流程。 此阶段达成目标:通过以上对公司人力资源工作的熟悉以及对公司管理阶段的了解,逐渐对于公司的整体发展战略有清晰认识,并且了解人力资源战略规划,并对于本年度工作目标可做到初步分解,同时,了解人力资源工作中某些特殊性。 有以上对公司管理以及公司人力资源管理现状的了解,在第二季度,在维持目前的工作流程与管理制度的前提下: 1、梳理并分析公司招聘、培训、绩效、薪酬、干部管理等各个流程,从中提取流程的优势部分并积极执行。 2、合理对各个流程进行调整,引进先进的人力资源工具。

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