公司用工制度-
公司用工制度:
xxxx科技有限公司用工管理制度（初稿）编制审核审批1.总则1.1用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。
1.2用人的基本标准：
（一）品行端正、遵纪守法、事业为重；
（二）工作认真勤奋、负有责任心；
（三）认同公司文化；
（四）身心健康；
（五）具有从事拟任岗位工作的能力；
1.3人力资源部是公司用工管理部门，办理招聘、录用、定岗、调动、离职等工作。
2招聘2.1需求：各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提出人力资源需求，人力资源部审核报请总经理批准，特殊岗位报请董事长批准后，组织实施人员招聘。
2.2招聘细则：人力资源部根据公司人力需求，所需人才特点和人才市场状况，选择招聘方式，组织实施招聘工作。
2.2.1人力资源部依据人力需求情况，审阅应聘者统一填写的《个人简历》进行筛选后通知入选者初步面试时间及地点。
2.2.2第一轮面试：由人资专员对应聘者做简单的公司介绍和企业文化介绍，让应聘者对公司产品做一个简单的了解，通过初步的了解让应聘者表达对企业的第一印象，并对应聘岗位以及自身发展做一个近中远期的规划。
2.2.3填写面试试题。
2.2.4通过第一轮面试以及面试试题，综合考评出参加第二轮面试的应聘者并通知其统一参加面试。
2.2.5第二轮面试：由总经理进行面试，特殊岗位须由董事长面试合格后，最终确定岗位人员，并于面试后通知其报到时间。
3录用3.1人力资源部根据面试意见，书面或电话通知拟录用人员，在规定的时间内到公司报到。
3.2拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到：
一、一寸近期彩色免冠照片三张；
二、身份证原件及复印件；
三、学历证书原件及复印件；
四、技术人员职称证书原件及复印件，或其它资格证书原件及复印件；
五、财务等与重大钱物接触人员的特殊职位需提供在本市有固定工作的亲属或朋友的担保书。
3.3相关证件原件核实后归还本人，公司留复印件作为个人档案材料，拟录用人员必须对所提供的材料内容的真实性作出承诺。
3.4新员工报到后，培训期三个月，其中试岗期为三天（试岗期无薪资），试用期为一个月（含试岗期），试用期结束后观察期两个月。
3.5对新员工进行公司规章制度等相关培训。详见《新员工入职培训方案》3.6试用员工申请转为正式员工的程序：
（一）员工培训期满10天前应填写统一的《试用员工转正申请表》；
（二）部门负责人对该员工试用期工作情况进行考核并签署部门意见，交人力资源部；
（三）人力资源部根据员工表现及部门意见，考察并听取相关意见，并签署是否转正的意见，普通员工报总经理审批，部门负责人报董事长审批；
（四）人力资源部根据考核审批结果，办理转正。
（五）人力资源部于新员工转正后5个工作日内签署《劳动合同》、《竞业限制协议》、《保密协议》，并于次月为新入职员工缴纳社会保险及住房公积金。
4离职4.1员工辞职程序：
（一）试用期员工提出辞职，需提前三天通知本部门及人力资源部；
（二）正式员工（非职能部门管理人员及技术人员）辞职，需提前一个月提交辞职申请，经部门负责人、人力资源部和分管领导填注意见后，到人力资源部办理交接手续后离司；
（三）职能部门管理人员及技术人员提出辞职，需提前两个月提交辞职申请，经总经理审批同意后，办理相关交接手续方可离职；
（四）公司向员工本人下达《解除劳动关系通知书》，员工接通知后到人力资源部办理交接手续后离司。
5.工作交接5.1员工离职或工作岗位调整需办理工作交接手续。
5.2工作交接内容包括工作岗位相关文件、公司制度、存档材料、未办理或正在办理的工作、岗位专用工作设备等，对于没有明文规定的工作流程事项等需口头传达。
5.3工作交接的内容需填写《移交清单》，交接双方、监交人签字认可后报人力资源部存档。
6其它6.1本办法由公司行政部负责解释。
后附表格二〇一七年八月二十七日德州科视激光科技有限公司个人简历表填表日期：
姓名性别照片出生年月籍贯政治面貌民族家庭住址现住址联系电话身份证号最高学历专业家庭成员姓名关系出生日期联系电话职业起止时间单位及职务岗位及专业学习经历工作经历计算机水平英语水平兴趣爱好个人评价期望薪金面试评价表姓名性别出生年月应聘日期应聘岗位所属部门人力资源部初试签名：
年月日复试负责人签名：
年月日分管领导意见签名：
年月日总经理意见签名：
年月日注：此表格交由人力资源部存档。
担保书担保人姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
被担保人姓名性别：
年龄：
联系方式：
担保人与被担保人关系：
担保人所在单位：
担保人居住地：
担保人身份证号：
担保人身份证复印件（粘贴）：
担保内容：保证被担保人没有违法记录，并且品德良好。为被担保人在贵公司的行为担保。
担保人签字：
担保人单位公章（贵单位公章仅作为证明担保人身份）：
年月日解除劳动关系通知书先生/女士：
因原因，经研究决定，公司与你解除劳动合同，合同终止日为年月日，请于年月日前办理离职手续。
特此通知。
人力资源部年月日离职会签单姓名部门岗位离职原因部门核准的离职期限离职会签部门是否有移交事项部门负责人签字离职意见用人部门：人力资源部：
公司领导意见：
移交清单部门移交内容接收人签字监交人签字
民营企业劳动用工管理制度
民营企业劳动用工管理制度 （参考文本） 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工录用与培训教育 第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。 第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。 第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第1 1条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位鼓励员工参加职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。 员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
公司用工管理规章制度
用工管理规章制度 目录
第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤与休假制度 第五章 培训制度 第六章 保密制度 第七章 奖惩制度 第八章 离职制度 第九章 职工申诉与调处制度第十章 附则
第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本公司全体职工。 二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、招聘原则 （一）本公司向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 （二）公司招用职工实行公开招聘、全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。
二、招聘条件 （一）公司不招用 ?周岁以下的童工。应聘人员应当年满 ?周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。公司如招用 ?周岁至 ?周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 （二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使公司违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、招聘流程 （一）公司各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经 公司领导批准后，由部门自行组织招聘。 （二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联公司等途径，以书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。公司培训部甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 （四）培训部组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 （五）复试由培训部、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背
公司用工管理制度.doc
公司用工管理制度1 水晶方KTV 员工管理制度 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得相关安全保护，享受公司福利等权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工入职须知 第5条员工应聘公司职位时，应当年满十八周岁，须带有效证件，身份证原件，一寸彩照4张。 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位解除或者终止了劳动关系，必须如实填写入职表，不得填写虚假内容。员工应聘时提供的证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第8条应聘人员应聘合格需缴纳300元工作服保证金，方可试用上岗，试用期为一个月。 第9条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或者在岗培训教育，培养员工职业素质和职业道德。 第三章劳动合同管理 第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用起十五日内签订劳动合同，为期时长四个月。第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司方章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条公司对新入职员工实行试用期制度，使用不合格就自行离职，未满试用期一个月无工资，试用合格满一个月有工资。 第14条押金保证金收银员、超市吧员、服务生1000元，月工资扣除500元至1000元为止。保安、操作间、网管500元，每月工资扣除至500为止。 第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1 在试用期内被证明不符合使用条件的。 2 提供使用相关虚假的证书或者劳动关系证明的。 3 严重违反劳动纪律或者公司依法指定并公示的工作制度的。 4 严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的 5 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
公司劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配 套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人 的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须 如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教 育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三、劳动合同管理 9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动 合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
公司劳动用工管理制度范本
内部管理制度系列 公司劳动用工管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49640公司劳动用工管理制度 Company labor management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法
制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。 第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
公司用工制度
用工制度（试行） 第一章总则 第一条用工管理的基本原则： 公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。 第二条用人的基本标准： （一）品行端正、遵纪守法、事业为重； （二）工作认真勤奋、负有责任心； （三）认同公司文化； （四）身心健康； （五）具有从事拟任岗位工作的能力； 第三条人力资源部是公司用工管理部门，办理招聘、录用、定岗、调动、离职等工作。 第二章招聘 第四条需求：各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提出人力资源需求，人力资源部审核报请总经理批准后，组织实施人员招聘。 第五条招聘：人力资源部根据公司人力需求，所需人才特点和人才市场状况，选择招聘方式，组织实施招聘工作。
第六条甄选：人力资源部依据人力需求情况，审阅应聘者的《个人简历》进行筛选后通知初步面试。了解求职者经历、业绩、特长、品德、人事关系、户籍关系及家庭状况等相关背景资料，填写面试评价，管理人员经由总经理面试。 第三章录用 第七条人力资源部根据面试意见，书面或电话通知拟录用人员，在规定的时间内到公司报到。 第八条拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到： （一）一寸近期彩色免冠照片三张； （二）身份证原件及复印件； （二）学历证书原件及复印件； （三）技术人员职称证书原件及复印件，或其它资格证书原件及复印件； （四）在最后工作单位曾任领导职务或任重要岗位工作者必须提供离任或解除协议材料。 （六）财务等与重大钱物接触人员的特殊职位需提供在本市有固定工作的亲属或朋友的担保书。 相关证件原件核实后归还本人，公司留复印件作为个人档案材料，拟录用人员必须对所提供的材料内容的真实性作出承诺。
XX公司临时用工管理制度
临时用工管理制度 第一条本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。 第二条部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计划，交人力资源部门审核后报公司分管用人部门的高层领导审批。 第三条临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。 第四条公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部门会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报财务部门和公司分 管用人部门的高层领导审批。 第五条公司分管用人部门的高层领导批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合同，交人力资源部 门审核后交办公室存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。 第六条人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部 门发放临时用工工资。 第七条对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。 第八条公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。 第九条对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。 第十条对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部门或公司分 管用人部门的高层领导决定。 第十一条对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部 门负责人的责任。
公司劳动用工制度汇编
公司劳动用工制度 汇编
×××煤业有限公司 持证建设矿井 劳 动 用 工 制 度 汇 编 二〇一四年度 劳动用工管理制度 ....................... 错误!未定义书签。 一、基本权利与义务..................... 错误!未定义书签。 二、公司劳动用工制度................... 错误!未定义书签。 1、统一发布用工信息、组织报名和资格审核错误!未定义书 签。
2、统一培训......................... 错误!未定义书签。 3、统一签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险错误! 未定义书签。 4、统一派遣......................... 错误!未定义书签。 5、统一管理......................... 错误!未定义书签。 三、成立”劳动用工”管理领导组:......... 错误!未定义书签。劳动用工流程示意图 ........................ 错误!未定义书签。职业病防治流程示意图...................... 错误!未定义书签。劳动定额管理制度 .......................... 错误!未定义书签。工伤管理制度 .............................. 错误!未定义书签。 一、工伤报告制度....................... 错误!未定义书签。 二、工伤职工入住院医疗的规定........... 错误!未定义书签。 三、成立工伤保险事故管理领导组......... 错误!未定义书签。 四、工伤认定程序....................... 错误!未定义书签。 五、劳动能力鉴定....................... 错误!未定义书签。 六、工伤待遇........................... 错误!未定义书签。 七、报销制度........................... 错误!未定义书签。职业病防治管理制度 ........................ 错误!未定义书签。职工劳动纪律和职工守则 .................... 错误!未定义书签。 1、职工必须遵守如下考勤和辞职制度:..... 错误!未定义书签。 2、职工必须遵守如下工作守则和职业道德:. 错误!未定义书签。 3、职工必须遵守如下安全守则和操作规程:. 错误!未定义书签。
公司用工制度-
公司用工制度: xxxx科技有限公司用工管理制度（初稿）编制审核审批1.总则1.1用工管理的基本原则：公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。 1.2用人的基本标准： （一）品行端正、遵纪守法、事业为重； （二）工作认真勤奋、负有责任心； （三）认同公司文化； （四）身心健康； （五）具有从事拟任岗位工作的能力； 1.3人力资源部是公司用工管理部门，办理招聘、录用、定岗、调动、离职等工作。 2招聘2.1需求：各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提出人力资源需求，人力资源部审核报请总经理批准，特殊岗位报请董事长批准后，组织实施人员招聘。 2.2招聘细则：人力资源部根据公司人力需求，所需人才特点和人才市场状况，选择招聘方式，组织实施招聘工作。 2.2.1人力资源部依据人力需求情况，审阅应聘者统一填写的《个人简历》进行筛选后通知入选者初步面试时间及地点。 2.2.2第一轮面试：由人资专员对应聘者做简单的公司介绍和企业文化介绍，让应聘者对公司产品做一个简单的了解，通过初步的了解让应聘者表达对企业的第一印象，并对应聘岗位以及自身发展做一个近中远期的规划。 2.2.3填写面试试题。 2.2.4通过第一轮面试以及面试试题，综合考评出参加第二轮面试的应聘者并通知其统一参加面试。 2.2.5第二轮面试：由总经理进行面试，特殊岗位须由董事长面试合格后，最终确定岗位人员，并于面试后通知其报到时间。 3录用3.1人力资源部根据面试意见，书面或电话通知拟录用人员，在规定的时间内到公司报到。 3.2拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到： 一、一寸近期彩色免冠照片三张； 二、身份证原件及复印件； 三、学历证书原件及复印件； 四、技术人员职称证书原件及复印件，或其它资格证书原件及复印件；
物业服务公司劳动用工管理制度
物业服务公司劳动用工管理制度 一、总则 第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。 第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。 第三条公司用工的年龄应年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。 第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。 第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司承办有关劳动用工方面的具体事务。 二、员工的招聘、面试及录用 第六条员工的招聘 1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。 2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过渠道组合进行招聘。 第七条员工的面试 1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛选，确定正式面试人选。 2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后方可录用。 第八条员工的录用 1、录用条件 （1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规；
公司劳动用工管理制度(通用版)
公司劳动用工管理制度(通用 版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety. ( 安全管理) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
公司劳动用工管理制度(通用版) 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。 第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
企业用工管理制度(经典版)
用工管理制度 第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。 第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。 第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。 第四条招聘计划 1.用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。 ⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的； ⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。 2.厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理： 若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。 若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。 第五条招聘实施 1.厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理： ⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整； ⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道： ①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。 ②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。 ③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。 2.厂部根据招聘需求准备以下材料： ⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、
地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 ⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。 ⑶用于面试的《新员工录用审批表》； ⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。 3.招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理： ⑴对应聘者简历进行初步审查、筛选，重点是身份证明、个人工作经验、薪酬要求、简历填写的质量等； ⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试； ⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试； ⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。 第六条甄试 1.甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。 2.厂部负责对应聘者的背景进行调查，并对用工基本条件进行把关；用人部门负责对应聘者是否具备所应聘职位的技术、知识、身体条件进行把关。 3.甄试的操作 ⑴工人的面试由厂部与用工部门共同进行； ⑵一般管理人员的面试由厂部初试，然后转呈总经理复试，或由总经理直接面试； ⑶主管及以上职位的管理人员，由总经理直接主试； ⑷涉及操作生产岗位的人员，应加操作面试； 4.认真审查应聘者的相关资料：应聘者填写的《新员工录用审批表》（个人简历）、证件近照2张、身份证、居住证、学历证，工程技术人员或专业技术人员还应查验学历、职称证等，技术工种工人还应查验技术等级证或上岗证； 第七条员工录用 1.经批准录用的人员，由厂部办理录用入职手续：
单位劳动用工管理规章制度用工制度规章制度
劳动用工管理规章制度 第一条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。 第三条本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。 第四条应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。 第五条应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件（复印后退还）： 一、居民身份证； 二、学历证明正本（复印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 六、其他经指定应缴验的文件。 七、体检报告单 第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月）。试用期满，试
用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第七条人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。 第八条工作调动 一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。 第九条出勤时间 每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第十条迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。 四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并
公司用工制度实施办法
公司用工制度实施办法 根据《公司法》及市政府有关劳动用工的相关政策，为了实现公司人力资源的优化配置，并规范劳动用工，结合公司实际情况特制订《公司用工制度实施办法》。（以下简称办法）一、本“办法”制定的目的：1．提高综合竞争力，增强公司的发展后劲，实现公司稳步发展的目标； 2．科学规划，合理配置，实现公司人力资源结构的最优化； 3．结合实际，规范操作，实现公司经济效益和社会效益的双赢。 二、本“办法”制定的依据： 1．《公司法》；《劳动法》2．国家和上海市政府有关劳动用工的相关政策、法规、规定； 3．公司关于劳动用工的相关规定和操作流程。 三、本“办法”实施的组织： 1．公司总经理办公会议为劳动用工任用的最高决策机构； 2．公司综合办公室为具体的组织实施部门。 四、本“办法”实施的流程： 1．公司综合办公室根据公司总经理办公会议确定的人力资源配置规划，制订详细的用工计划和用工标准； 2．公司各个部门提出用人的计划和岗位，报公司综合办公室审批； 3．公司综合办公室利用媒体或相关的渠道发布公司招聘信息；
4．公司综合办公室接受招聘信息的反馈，并进行初审； 5．公司初审合格后向相关应聘人员发出书面通知，并组织相关人员进行面试的各项准备工作； 6．公司综合办公室按规定的要求和程序进行应聘人员的正式面试或笔试工作,并填写应聘的相关表格； 7．公司综合办公室组织相关部门人员讨论并确定符合条件的应聘人员； 8．公司综合办公室将初步确定的应聘人员报公司总经理会议讨论最后决定录用人员； 9．公司综合办公室发出书面录取通知，并按规定进行健康检查及告知相关的注意事项; 10．公司综合办公室组织协调相关部门对新聘员工进行培训； 11．公司综合办公室与新聘员工签订劳动合同； 12．合同资料归档备案。 五、本“办法”实施的原则： 1．有利于公司的发展和综合竞争力的提高； 2．有利于公司人力资源的合理及优化配置； 3．有利于公司人力资源的分层次和梯形储备。 六、招聘的条件和要求： 1．部门经理以上人员的选聘条件，年龄一般不超过45岁，大专以上学历及相关的职业资格证书，从事专业工作及相关工作5年以上； 2．重要岗位的管理人员的选聘条件，年龄一般不超过35--40岁，
2019最新公司劳动用工规章制度
劳动规章制度 第一章：总则 第一条：为构建稳定和谐的劳动关系，明确权利和义务，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，维护内部经营管理秩序、工作秩序、生活秩序，根据国家及省、市有关规定，依法制订本条例。 第二条：河北盛淼安全技术工程有限公司（以下简称公司）下属的分支机构和员工适用本条例。 第三条：本条例所称员工，是指依法与公司建立劳动关系的雇员统称。 第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。 第二章：员工招聘 第五条：公司严格遵照国家《劳动法》等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，严禁招聘工作人员在种族、宗教信仰、性别、地区等方面存在就业歧视。 第六条：招聘员工时，严禁扣押身份证件，严禁变相收取任何费用。 第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件： （一）年满十八周岁以上的中华人民共和国合法公民 （二）持本人真实有效身份证件和要求提供的其它证件、证
明 （三）身体条件和文化程度符合行业特殊性及岗位工作要求 （四）专业技术人员经专门培训并持有职业资格证或上岗证 （五）无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员 （六）员工一经录用，须签订劳动合同 第八条：劳动者应保证提供的证件、证明和个人信息真实有效，并保证与其他用人单位没有同时存在劳动关系。 对提供虚假证照信息、隐瞒身体严重隐疾者，及私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等危险物品者一经查出即时辞退，公司概不承担任何责任。构成犯罪条件的移送司法机关处理。 第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下： （一）管理类岗位提前20日招频，一般岗位提前10日招频： （二）需求部门填写《人力需求申请表》，经总经理批准→汇人力资源部并注明（告知）招聘要求→人力资源部组织招聘→会同用工部门面试、复试应聘人员（管理职员须报总经理确定）→人力资源部办理新员工入职手续→新员工报到当日组织新进 培训→填写《新进员工试用期评核表》→向用工部门办理新员工交接手续
公司员工用工管理制度
公司员工劳动管理制度 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规 定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保 护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身 份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止 了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行 职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议 另行约定。 三、劳动合同管理 9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签 订劳动合同。 10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
用人单位劳动管理规章制度参考范本
萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司 劳动管理规章制度 第一章总则 第二章劳动用工管理制度 第三章工作时间及休假制度 第四章薪酬与考核制度 第五章社会保险制度 第六章培训发展制度 第七章劳动纪律制度 第八章劳动安全管理制度 第九章商业秘密保护制度 第十章奖惩制度 第十一章附则 第一章总则 第1条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。 第二章劳动用工管理制度 第5条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。职工聘用基本条件：年满18周岁（按照未成年保护法规定，适合年满16周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满16周岁）、？以上文化、身体健康、无违法不良记录。 各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。 第6条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。同时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。 第7条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。劳动者不愿意签订劳动合同的,概不录用。 第8条劳动合同期限一般为？年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 第9条新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。试用期根据劳动合同法第十七条规定执行。 第10条劳动合同必须全面履行。用人单位或职工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式通知对方（职工在试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同；职工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可随时通知职工解除劳动合同）。 知悉商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（注：有关商业秘密内容由用人单位根据自身情况依法另行制订）。
用人单位用工管理规章制度
用人单位劳动用工管理规章制度 目录 第一章总则 第二章招聘制度 第三章薪酬制度 第四章考勤与休假制度 第五章培训制度 第六章保密制度 第七章奖惩制度 第八章离职制度 第九章职工申诉与调处制度 第十章附则
第一章总则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章招聘制度 一、招聘原则
（一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业 条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 （二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的 原则（由单位根据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。 二、招聘条件 （一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满 18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 （二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如 实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪 造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真 实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照 《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济 补偿。 三、招聘流程（由单位根据实际确定） （一）单位各部门需要增加人员时，向董事会提出建议，经 董事会批准后，由人力资源部门统一招聘（或者由增员部门自行 组织招聘）。 （二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资 源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以 书面形式向社会公布。
企业劳动用工制度修订稿
企业劳动用工制度公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]
深圳市强流明光电有限公司规章制度 第一章总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于本企业的全体职工（适用于临时工），职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有效居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况（患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有
或曾经患有过重大疾病,治愈的，需提供医疗机构的证明），故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业, 弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 第八条企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同约定的内容。特殊情况指：1、企业扩大或缩减需要搬
公司劳动用工规章制度三篇0001
公司劳动用工规章制度三篇 篇一：XX公司劳动用工规章制度 第一章总则 第一条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实现公司和员工双方劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条本公司劳动用工规章制度包括人事管理制度和劳动管理制度。人事管理 制度规定事项包括：员工招聘及录用、员工调动晋升、员工职业培训、员工薪酬 福利、员工奖惩等；劳动管理制度规定事项包括：劳动合同管理、劳动时间及休息休假、劳动安全生产、劳动纪律等。 第三条本制度适用范围： （一）除遵照国家和地方有关法律法规外，相关事项的具体规定均依本规章制度执行。 （二）本规章制度适用于本公司聘用的全体从业人员。 （三）公司如有工作需要，对聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规章制度进行管理。 第四条公司人力资源管理部门负责本规章制度具体内容的适用。
本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。 第二章人事管理制度 第一节员工招聘录用 第五条公司根据人员需求计划确定年度招聘计划依据招聘岗位的不同，明确不同的招聘方式。招聘方式主要有： （一）招聘会招聘：本市人才招聘会、外地人才招聘会等； （二）学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘； （三）媒体招聘：通过网络、报纸、电视、杂志等； （四）推荐招聘：公司员工推荐、社会推荐、自荐等； （五）委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介等； （六）公司内部竞聘。 第六条公司人力资源部门负责招聘简章的制定。招聘简章内容必须如实列明招聘岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。 公司招聘对象的选择不得存在民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。因特殊岗位工作内容需要对招聘对象性别、年龄、身高、婚姻状况等条件有特别要求的，须于岗位介绍中进行说明。 第七条公司招用员工时，不得扣押受聘者的居民身份证和其他证件，不得要求受聘者提供担保或者以其他名义向受聘者收取财物。 第八条公司综合采用笔试、面试的测评方式，对应聘者进行考察。考察内容一般包括基本素质、知识技能、自主能力、管理能力、个性偏向等方面，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求予以确定。