会议请假管理制度三篇

会议请假管理制度三篇
会议请假管理制度三篇

会议请假管理制度三篇

篇一:会议请假管理制度

为进一步端正会风,严肃会议纪律,切实提高学校召开各类会议的质量和效率,确保会议内容的贯彻落实,根据《XX自治区党委办公厅关于严格执行会议请假制度的通知》(厅发〔20XX〕2号)和《XX自治区教育厅(高校工委)关于严格执行会议请假制度的通知》(内教发〔20XX〕9号)精神,现就严格执行会议请假制度通知如下。

一、全校处级以上干部要严格按照会议通知的参会人员、时间等要求参加学校召开的各类会议,并提前做好参会准备,一般不得请假。

二、因参加自治区各部门召开的重要会议、处理特殊重要公务或因病必须请假时,须填写《会议请假报告单》(见附件),说明请假理由,报主持召开会议的学校领导审批,并送交会议承办部门备案。

三、请假报告未经批准,不得缺席,不得安排其他人员代为参加会议。

四、因紧急事项需临时请假的,可向主持召开会议的学校领导口头请假,经批准后,及时通知会议承办部门备案,并于会后补交《会议请假报告单》。

五、党委办公室、校长办公室要加强对请假制度执行情况的督查,对不认真或不严格执行请假制度的,视情况予以通报。

篇二:会议请假管理制度

为进一步加强机关作风建设,强化工作纪律和会议纪律,严格会议请假报批制度,有效确保街道重要会议的质量与效率,现将有关事项通知如下:

一、凡属街道党政主要领导主持召开的会议,除因参加区或市以上的会议、活动等以外,原则上不得请假;确需请假的,应事先向相关领导请假:班子领导向书记请假,社区支书向党委书记请假,社区主任向办事处主任请假,各办所人员向分管领导请假。并在签到表上注明原因,请假未获批准视为缺席。

二、凡属街道党政其他领导主持召开的会议,确需请假的,应事先向该领导请假。

三、参会人员必须按通知要求提前10分钟到会场签到进场完毕,不得迟到、早退、无故缺席,不得临时指派他人代会。迟到三次按一次未参会处理。极个别情况特殊,确需临时派人代会的,在参会前向会议主持人作出说明。代会人应当事先熟悉相关议题情况,并能准确发表意见,以确保会议质量,并在会后要负责落实会议议定的相关事项。

四、会议期间,参会人员应自始至终参加会议,要关闭手机或将手机调到振动状态,确有紧急工作的可到会场外接听。会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。与会人员不准做与会议无关的杂事,不得在会场上随意走动。因特殊原因需要中断出席时,应当向会议主持人请假,并经批准。

五、参会未请假或未经批准缺席会议的,在下次会议上予以通报;一年内有两次以上未请假或未经批准缺席会议的,由挂点领导或分管领导找其进行诫免谈话;无故缺席三次以上的,街道党委班子研究处理。

六、会议决定的事项,以正式文件或会议纪要为准,并按规定的范围传达。街道

领导在会上的发言或非正式发言,未经同意,不得传达、扩散。对会议讨论的文件要注意保管。

七、会议签到表由党政办公室统一印制,到会人员当场签字,不准代签或会后补签,会议结束后由党政办公室负责统计保存,作为兑现奖惩和年终考评的依据。

以上通知自公布之日起施行,请各单位认真执行。

篇三:会议请假管理制度

一、出席常委会会议,是常委会组成人员依法履行职责的主要形式。常委会组成人员在接到常委会会议通知后,应当妥善安排好工作学习,按时出席常委会会议。

二、常委会组成人员无故不得缺席常委会会议,确有特殊情况不能出席常委会会议的,应当在会前向办公室提交书面请假条,报经常委会主任批准。

三、常委会会议期间,常委会组成人员应当自始至终参加会议。因特殊原因需要中断出席时,应当向会议主持人请假,并经批准。

四、常委会组成人员未请假或未经批准缺席常委会会议的,在下次常委会会议上予以通报;一年内有两次以上未请假或未经批准缺席常委会会议的,由常委会领导与其进行个别谈话。

五、列席常委会会议的市人大常委会办公室、各工作委员会、街道人大工委等负责人,邀请列席常委会会议的乡镇人大负责人及有关人大代表,因故不能列席会议的,应向常委会办公室主任请假,并经批准。

六、本制度自公布之日起施行。

公司员工请假管理制度通用

公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的:为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境,结合员工的实际情况,特制定本办法。 二、适用范围:全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括:事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,方可生效,并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请,审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作,确保工作连续性。 四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、假满回公司销假,请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间,不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名,并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限:员工请假每月最多不超过2天,1天以内主管审批,2—3(含2天),须经公司副总批准,特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效,审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

第三章请假标准 一、公司请假标准如下: (一)事假:因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假,事假为无薪假,4小时内按半天计,4小时以上8小时以内按一天计;人事部有权要求请假人员提供相应证明,以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的,视为未及时履行工作职责,不胜任岗位要求,公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假:员工因患疾病可予以请病假,但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%,且不享受各种补贴。 (1)凡是病假,均须提供就诊病例证明、就诊收费票据(如需住院,还需提供医院开具的住院小结)等复印存档,如手续不全或者作弊造假者,一经查处,按旷工处理,并罚款200元。 (2)病假一天扣除半日工资,4小时内按半天计,4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天(含3天),3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的,公司有权只发放其本人合同工资的60%,但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 (3)患病或因工负伤请病假超过3个月,或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的,公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假:员工在职期间依法登记结婚的,自登记之日起3个月内可申请婚假,

请假调休管理制度条例

请假调休制度管理条例 公司实行每周5天工作制。 工作时间:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00 夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30 公司实行上下班指纹考勤制度,员工应按照公司的规定进行指纹考勤,上下班指纹打卡各一次, 1.请假、休假制度管理条例 1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”),得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的,应及时打电话向上级主管请假,获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管,可直接通知人事行政部)方可以假况处理,且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知,或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗,或者没有在12小时内填写请假申请单的,人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班,如需延长假期应提前申请续假,未经同意续假亦作旷工处理; 1.2病假 员工因病或非因公负伤,应根据医院出具的病假证明,于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后,应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的病假,亦需医院出具病假单方可申请休假,工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外,在医疗期内,员工月病假天数在三天及以内的,病假期间工资按本人工资的50%发放,月累计病假在3天以上者,超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放; 1.3事假 员工因私请假,应事前填写请假单(但请事假时,应先考虑用年假,年假未用完者,不得请事假)。事假最小单位为0.5天;事假须按实际请假时间扣减工资; 1.4年假 凡需享受年假的员工,必须事前以书面形式得到上级主管的批准;集中使用时,年假天数不超过3天,分散使用年假,最小单位为0.5天;休年假期间,员工仍可享受合同规定的各种节假日;年假未用完者,不得请事假; 1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意,请假两天及以上(含两天)应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批;各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假,人事部及部门主管或运营总监均有权驳回,一经驳回,本次申请即完毕; 1.6请假一天者,需提前三天递交“请假申请单”;连续请假三天及以上者,须提前七天递交“请假申请单”; 1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时,须经人事行政部对请休天数进行审核。 2. 调休制度管理条例 2.1公司不设加班制度 2.2员工确因实验需要调整工作时间的,需填写“调休申请单”,经部门主管审核同意后,方可执行;未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”,视为无效。 2.3调整工作时间的员工,仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休,均需至少提前两天提出申请,填写申请单,部门主管批准同意后,方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的,需通过电话向部门主管或运营总监提出申请,部门主管或运营总监知悉休假原因,批准同意后,方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者,以旷工论处。

请假管理制度通告

公司请假有公司请假制度,那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文,供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经领导审批,并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明,除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天,带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天,带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的,按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续,须以电话向领导报知,并于事后3天内补办

手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假,均须在办公室备案,填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可不予给假,或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并

请假审批管理制度

请假管理制度 为保障公司的正常生产秩序,强化管理,现制定如下请假制度: 1、办理请假手续的流程:(工伤、意外事故、特殊事件除外): ①员工因个人原因需请假,必须事先办理请假手续,并提前写好请假申请单,由所在部门的员工直属领导签署意见,按准假权限审批假期,逐级审批,批准后,方能离开工作岗位。如遇特殊情况(如急病、急事等)不能事先请假者,必须在当时以电话形式告知直属领导,说明情况,以便公司方面做好人员临时安排和调换,以免影响正常工作。事后上班三天(含三天)内报部门主管同意方可补办请假手续。 ②凡违反上述规定未办理请假手续,而擅自离岗缺勤者,按旷工处理,旷工罚款标准为该事假工资的三倍。 2、事假管理规定:员工因个人原因请事假的,公司不支付工资,事假工资按日工资或小时工资扣除。 3、事假请假办法: ①请假三天以内(包含三天),提前一天写好请假申请单,准假权限在于员工直属领导(即员工所在编制的主管),即一级审批。 ②连续请假五天以内(含五天),提前两天写好请假申请单,准假权限在于直属领导的上一级责任人。 ③连续请假天数超过五天以上的,但在一周以内(包含一周)。需提前三天写好请假申请单,报部门统管领导批准。 ④连续请假一周以上,或十天以内(含十天),需提前五天写好请假申请单,由总经理审批。 ⑤连续请假不得超过十天(工伤、出差、晚婚假情况除外)。 ⑥一次事假不得低于1小时,如小于1小时,以1小时计; ⑦请假审批实行逐步审批,根据请假天数对应的审批权限逐级审批,原则上不得越级审批。 ⑧未事先办理请假手续,或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续,未上班者,视作旷工处理。 ⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的(或半年内累计旷工达到五天),即行除名,并予以事假扣款三倍的罚款。 4、病假管理规定 ①员工因病不适需要休息或就医的,可以申请病假,病假超过两天(不含两天)的,必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票,病假不支付工资,并日工资或小时工资扣除。 5、婚假 ①员工达到法定年龄结婚,即男22周岁,女20周岁,提前一周向部门主管提出结婚申请,并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件,经部门经理、统管领导同意后,公司予以婚假3天;达到晚婚年龄,即男25周岁、女23周岁,可增加婚假7天,共计10天。以上天数均含节假日、休息日。 ②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后,请假人方可在规定期限内休假。 ③婚假不可分割,须一次休完。如工作需要不能一次用完,要分期享用,须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。

请假调休假制度

员工请销调休假制度 一、为统一公司请销调休假政策,特制定本制度。 二、审批程序:(1)员工需要请假时,须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请 假单》申请,交部门主管;(2)部门主管核签;(3)主管领导核准 三、审批权限:假期二天(含)以内者,由主管部门经理批准。三天以上五天(含) 以内者,由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。 领导请假,应由上一级主管领导批准。 四、员工办妥手续后,将《请假单》副联报行政部备案。 五、假满回公司,通报行政部销假。 六、确因生产、工作需要加班,应休假尚未休假,可申请遗作集中补休。加班员 工须填写加班申请表,由主管核准,部门经理批准,行政部备案,符合《劳动法》规定,方能加班。 七、各类休假标准(见附件) 八、假期计算以小时为最小单位,补休以半天(4小时)以上计算。请假连续在 5天(含)以下的,期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的,期间的公休日或法定假日均计算在内。 九、较长假期须交接手头工作,确保工作的连续性。 十、事先确实无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后迅速补办手续, 否则以旷工论处。 十一、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 宁波美琪化工有限公司 2008-4-8

附:各类休假标准及条件 (一)病假 1、病假两天以上需出具医院证明。 2、符合政策条件的工伤休病假,按国家相关规定执行。 (二)探亲假 1、职工探望配偶子女:每年一次,假期10天。 2、职工探望父母:每年一次,假期10天。 3、探亲假期包括公休假日。 4、探望配偶子女和父母一年内只能享受一种假期。 5、工作任务繁忙期间,不安排此类休假。 (三)事假 1、一般情况事假连续累计不超过十天。 2、工作任务繁忙期间不安排此类休假。 (四)丧假 员工直系亲属死亡时,公司给予5个工作日的丧假。如到外地料理丧事,另给路程假。若遇特殊情况不能在规定假期内返还单位上班,应提前请假。假期包括公休假日。 (五)婚假 员工本人结婚,公司给予3个工作日的婚假,若晚婚,增加婚假7天,假期包括公休假日。 (六)产假 1、女工产假共为90天,含产前休假15天。难产的增加15天。多胎生育的,每多生一个婴儿增加15天。 2、流产休假规定:女职工怀孕不满四个月流产时,给予20天的产假;怀孕四个月以上者给予42天产假。 3、产假期间工资待遇。符合法定产假(含流产产假)享受出勤待遇,工资照发。 以上产假期包括公休假日在内连续计算。 (七)年休假 1、连续工龄满五年不满十年的,每年一次性可休假七天; 连续工龄满十年不满二十年的,每年一次性可休假十天; 连续工龄满二十五年的,每年一次性可休假十四天。 2、休假期间的基本工资、奖金、福利津贴照发。 3、凡在一年内请病假连续或累计超过二十天(不含)以上,请事假连续或累计超过十天(不含)以上,当年不再享受年休假。 4、当年享受探亲假的不再享受年休假。 5、年休假期包括公休假日。 6、工作任务繁忙期间,不安排此类休假。

请假调休制度

请假调休制度 请假调休制度 1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖,也可用半小时的调休冲。 2. 调休:半小时起签,在安排好工作的前提下才能调休。 3. 看病:原则上空班就诊,每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。 4. 病假:病假须有病假单。不能来园上班,须想办法交出备课簿及课前准备物品,并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病,须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。 5. 公假:除园方安排需要,幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。 6. 事假:须事先征得领导的同意,擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。 一、指导思想 充分调动教师积极性,体现人本化与制度化管理的优势结合,在激发教师工作热情的同时规范学校管理,以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法 教师要为人师表,严格遵守劳动纪律,努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校,因事临时外出,须向本办公室室长请假。 (一)、请假手续规定如下: 教师因病因事请假,一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。一周以内由校长室审批,一周以上由校行政会议审批。 (二)、请假的种类和期限 1、事假:教职工确有重要事情必须请假者,可给予事假,但严格控制,请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。 2、病假:因病不能坚持工作,必须请假休息或住院者,可给予病假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外),经学校审批同意方为有效。 3、婚假:教职工婚嫁十五天(含双休日),但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序,鼓励教师提早上班。 4、丧假:教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故,可给予丧假三天。双方的其他亲属病故,可给予丧假一天,如在外地,可根据路程远近给路程假。

请假制度管理规定

员工请假管理制度 为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。 一、假期种类:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度: 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1 天由本人提出书面申请;假期2天以上5 天以 下应提前 3 天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5 天。 若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办 公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。 4 、假期计算: ⑴假期连续在 5 天或5 天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在 5 天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65 分钟为1小时,65-95分钟为 1.5 小时,95- 125 分钟为2小时,单次请假超过2 小时以半天计。 5、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程: ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部:假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理 审批。 生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7 、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工: ——未请假或请假未被批准,即不到岗的; ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;——其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者,公司解除与其的劳动合同关系,并不支付工资。

员工请假管理制度(3)完整篇.doc

员工请假管理制度(3)1 恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。 一、假期种类: 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度: 1.员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请; 假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假;6天以上应提前7个工作日请假。续假必须得到总经办批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2.请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。 3.假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录,并办 理销假手续,如人事部门办公人员不在时,可暂由部门主管或总经办办理,并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续,否

则以旷工处。 4.假期计算: 1)假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2)假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 3)请假以1小时为最小单位。单次请假超过1.5小时按2小时计算,超过2小时按半天计。 累计请假4小时折算为半天。 5.公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6.请假审批流程: 1)员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。 2)假期0.5天以下的由部门主管审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经办审批,且假 期以有最终审批权领导批准的时间为准。 3)员工直接主管依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 4)请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上

考勤、请假及调休管理规定

考勤、请假及调休管理规定 编制:人力资源部时间:2009年12月18日 承办:时间: 审核:时间: 批准:时间: 执行日期:自年月日起开始执行。

★★目录★★ 章节内容页次 目录 2 修订履历 3第一章总则 4 第二章考勤管理 5 第三章请假管理 6 第四章其他 8 第五章相关附件 8 第六章附则 8

修订履历

第一章总则 第一条目的 为维护正常的工作秩序,加强员工的考勤纪律,规范员工管理,结合公司现有实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于公司总部除高级职员(总经理、副总经理、总监)外所有职能部门员工的考勤管理(驻外办办事处考勤制度另行规定)。第三条原则 公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。 第四条职责分工 4.1 人力资源部:负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作,同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作,并按月制作考勤报表报送至公司财务部。 4.2 公司总部各职能部门员工:积极配合人力资源部的考勤管理工作,严格遵守本考勤请假管理规定。 4.3 总部各部门经理:对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。 4.4 公司各地办事处:应做到按时出勤,由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表,于当月26日上午10:00之前报送至公司总部销售部,销售部于26日下午14:00前报送人力资源部。

第二章考勤管理 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的基础工作,全体员工要自觉、认真地执行此制度。 第五条考勤准则 5.1 遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工; 5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情,不擅离岗位,不串岗闲谈,不妨碍他人工作; 5.3 爱岗敬业,廉洁奉公、精益求精,多做贡献。 第六条上班时间 6.1 工作时间:公司实行每日8小时工作制,每天工作时间为:上午:8:00-12:00,下午:13:00-17:00(如遇工作时间调整以调整时间为准)。 6.2 考勤方式:公司员工应严格遵守上下班时间制度,必须按规定准时打卡,严禁他人代刷卡。 6.3 其他事项:如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡,需于当日填写手工签卡单,经部门经

员工请假管理制度

员工请假管理制度

请假制度 一、请假的权限: 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》,获得批准后将请假单交人事部考勤,办完手续后方可离开工作岗位,员工加班时请假同上班时请假一样,按同样办法办理。 (一)员工请假 1、请假一天以下(含一天)。由部门组长初审,部门主管或 厂长批准生效。 2、请假一天至五天以内(含五天),由部门主管审核,厂长 批准生效。 3、凡请假超过五天以上者,一律由厂长审核总经理批准生 效。 (二)职员请假 1、主管级以下职员,请假三天(含三天)以下,主管或厂长 批准,三天以上五天以下由部门主管审核,厂长批准,五 天以上者须由总经理终审。 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由 厂长审核总经理批准生效。 注:正常情况下请假必须逐级批准。 二、本公司请假分类(8种) (一)事假:

1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15天,超过15天以上者,无奖金,超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天,超过15天由公司对其劝退。(二)病假:职员、员工因病可向公司申请病假,请假超过一天以上须持医院证明。 1、凡请病假职工,员工须持医院证明按本规定1条办理,因 急病无法事先提供证明者,在病愈后24小时内向管理部提供证明。 2、员工请假看病,回公司销假应持医院相关手续(病历处 方)。 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者,其所请假无效,且 请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过25天,如公司当年有年终奖则不发该 年度年终奖金。 5、全年病假累计超过30,公司有权按自动离职处理(特殊 情况可延60天) 6、一次性请病假不得超过30天。 (三)公假:按规定给予职工;固定假日,公休日或其它休假。 1、除全公司公休外,因停电,待料等原因(周末休假除外) 休假者,须由厂部审核,总经理批准生效。 2、凡因公司工作需要,公司取决定假日上班或用其它时间调 换法假日。

员工请销假管理制度

员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况,特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯! 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批,同时填写“请销假报告单(1)”,并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(2)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1)需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项,然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写,作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公

布考勤; (2)员工休假到期后要及时到劳资部门销假,由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因,自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月31日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 (1)每人每年可休探亲假一到两次,单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家,家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2)除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含2

调班调休请假制度

调班调休请假制度 [标签:标题]2016 调班调休请假制度 关于加班、调休、请假等制度调班调休请假制度|2015-11-199:33 为维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司的各项工作顺利进行,结合公司的实际情况,特制定本规定便于公司员工遵照执行。(本规定适用于工厂部以及行政办公人员。) 1、加班 原则上公司不鼓励员工加班,但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 (1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表),经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效,部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根,以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合,如有出入按指纹考勤机的记录为准。 (2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度) 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016

(3)各部门在员工加班后,应尽量安排员工调休,以保障员工的身体健康,调休应在一年内使用完毕。由于工作关系,无法安排调休的,综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的,不享受加班待遇。 2、调休 (1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外,员工因工作关系,当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零),另是否可累计调休应视部门工作情况而定。 (2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下,如要请假可用带薪年休假或事假,员工在不影响工作的前提下,可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后,每月报综合部。 (3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世),另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。 3、放假 涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节,其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天,国 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 庆放假为所在月份休假天数增加3天,春节放假为所在月份休假天数增加6天,除特殊岗位外休息方式均为调休。 本规定自二0一二年元月一日起执行,以上制度解释权归综合部。 #3楼回目录关于请假、加班、调休等的制度调班调休请假制度|2015-11-1923:47 关于请假、加班、调休等的制度

员工请假管理制度带表格1.doc

员工请假管理制度带表格1 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度,明确公司休假规定,保障员工合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度。 一、假期种类: 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度: 1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人 提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手 续,办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或

总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。 4、假期计算: ⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为1.5小 时,95-125分钟为2小时,单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假,均须记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程: ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部:假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。

请假加班管理制度

请假、加班管理制度 第一条、目的: 为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障工作正常运作,结合公司的实际情况,特制定本办法。第二条、适用范围:公司全体员工 第三条、请假程序 1、不论何种假期,员工请假1天(含)以内者,由主管领导审批确认即可;员工请假2(含)天以上者,直接主管审批后,需总经理确认。 2、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由人事备案归档。 3、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。 4、超假期应及时通告请示有关领导。 5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至人事归档。 6、旷工一天扣除三天工资 第四条、请假申请规定: 1、病假 ①员工因病假请假2-3天以上,需出具正规医院开具的病假条。

②员工病假休假,需填写《请假单》,写明假原因,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知部门负责人请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由人事备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,按旷工处理。 ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2、事假 ①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。 ②一天以内事假需提前一天提出申请,部门负责人同意后,人事备案方可休假;事假2天(含)以上,需报总经理批准后,人事备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,人事备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天,全年累计不得超过15天。 ④特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。 3、工伤假

请假调休制度(超完美)

时代纪录请假调休制度(员工手册补充) 一、出勤 1.工作时间 公司员工每周实行37.5小时工作制;无工作安排情况下,周六、周日休息。 工作日的上班时间为:上午: 9∶00—12∶00,下午:13∶30—18∶00,各地公司如有不同,以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况,请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出,须提前向主管领导报告,在通讯群上公布去向,财务行政部登记; 由于加班晚到,必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部,申请批准; 因公参加社会活动、赴外地出差,须报财务行政部备案,并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2.迟到早退 迟到或早退5分钟以上,每次扣除薪金50元; 员工在一个季度内迟到、早退累计3次,扣发10%绩效薪资;4次扣发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即时辞退,并不给予任何经济补偿。 3.旷工 以下情况,一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

对旷工的处理: 旷工期间劳动报酬不予发放,包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日,扣除旷工期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 二、请假 请假需要提前申请,原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假,需在销假的同时提供特殊情况证明,无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1.病假 员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养,需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明,否则视情节轻重做事假或旷工处理; 员工因急诊确实无法提前请假,须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及财务行政部门,且应于病(伤)假后上班第一天内,并在返回岗位后即时补办请假手续; 员工在试用期内,病假累计超过6天者,不得提前转正。 2.事假 1)员工因处理个人事务须申请事假,由部门主管根据实际工作安排进行审批,根据请 假具体时长,确认最终审批人; 2)员工申请任何事假不得超过一个月,超过一个月视为离职,员工无故自动离职,公 司将即时解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿; 3)特殊情况确实无法提前请假者,须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管, 并在返回岗位后即时补办请假手续; 4)员工在试用期内,原则上不准请事假,特殊情况事假累计超过三天者,不得提前转 正。 3、调休 1)以下几种情况不视同加班,不可调休

公司考勤及请假管理制度范本

公司考勤及请假管理制度范本 行政人事部001号考勤管理制度 考勤、请假管理制度 目录 1 目 的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对 象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制 度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准 则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时 间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷 工 .....................................................................

请假管理制度文档

请假管理制度文档 Leave management system document

请假管理制度文档 小泰温馨提示:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 1.目的 为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。2.适用范围 本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3.内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假 类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假

3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假 3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.3.2.3 由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。

职工请假制度

公司员工请假管理制度 一、目的: 为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。 二、适用范围: 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。 三、请假程序: 1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。 四、请假审批权限: 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假,由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内,由部门分管领导审批,请假3天以上须报经总经理批准,并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天(含)以内的,由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的,经车间主管审核同意后,由生产部经理负责审批;请假15天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后,须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案,否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天(含)以内的,由生产部经理负责审批;请假3天以上,须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假,须报部门分管领导(总经理)审批,并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的,则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)以上者,不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者,公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医,由该医院出具证明,确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假

人事请假调休制度

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人事请假调休制度 时代纪录请假调休制度(员工手册补充);一、出勤;1.工作时间;公司员工每周实行37.5小时工作制;无工作安排情;工作日的上班时间为:上午:9∶00—12∶00,;各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时;上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能;员工因公外出,须提前向主管领导报告,在通讯群上公;2.迟到早退;迟到或早退5分钟以上,每次扣除薪金 时代纪录请假调休制度(员工手册补充) 一、出勤 1.工作时间 公司员工每周实行37.5小时工作制;无工作安排情况下,周六、周日休息。 工作日的上班时间为:上午: 9∶00—12∶00,下午:13∶30—18∶00,各地公司如有不同,以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况,请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出,须提前向主管领导报告,在通讯群上公布去向,财务行政部登记;由于加班晚到,必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部,申请批准;因公参加社会活动、赴外地出差,须报财务行政部备案,并即时通讯群上公布。视为正常出勤。 2.迟到早退 迟到或早退5分钟以上,每次扣除薪金50元; 员工在一个季度内迟到、早退累计3次,扣发10%绩效薪资;4次扣

发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即时辞退,并不给予任何经济补偿。 3.旷工 以下情况,一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 对旷工的处理: 旷工期间劳动报酬不予发放,包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日,扣除旷工期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 二、请假 请假需要提前申请,原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假,需在销假的同时提供特殊情况证明,无法提供特殊情况证明的按旷工论处。 1.病假 员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养,需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明,否则视情节轻重做事假或旷工处理; 员工因急诊确实无法提前请假,须以电话或委托他人的形式通知所在

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