团队建设活动总结
团队建设活动总结
团队建设活动总结(一)
本次团队建设活动我既就是上午游戏得一名参与者，也就是下午游戏研讨会得一名主持者,所以颇有些感想。
首先，上午与其她项目组成员在七星公园进行了4个团队建设游戏网捞鱼,背夹球,石漠化游戏与脚绑脚。这些游戏都就是经另外三名组织者精心挑选,具有一定趣味性并包含环保寓意得,通过这
些游戏,项目组成员之间得关系也能够得到进一步得融合,培养了
团队合作精神,并寓教于乐，在游戏中学到一种可持续发展得理念。而且经过下午得集体研讨,我们可以对这次如下:
打破隔阂,拉近距离
虽然在前两天得培训中大家已经有了一定得接触与交流,但还就是比较得生疏。而这些游戏让所有得成员甚至研究生师兄师姐与薛博都参与其中,并且根据游戏设计,都需要大家得相互配合，比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等,这些细节让大家通过亲近得身体接触与由此而自发交谈,拉进了彼此间得距离;并且在游戏得过程中,友好竞争时得争强好胜、丑态百出时得会心一笑都就是大家关系在逐步融合得契机与铁证。游戏结束后,大家已经可以彼此之间互开玩笑,主动交谈了,所以无法不承认,就是这些游戏真得就是大家友谊得润滑剂。?八仙过海,各显神通?虽然早就知道我们得团队里得人既然就是经过严格考核挑选出来得,必然每一位同学都身怀绝
技,但就是直到这次团队活动,才真正得清楚认识到了这一点,并且也为自己能结识这么多优秀得队员而自豪。四个游戏各有特色,所侧重得能力训练方面也有所不同。于就是,每一次得重新分组又给了大家与不同得队友并肩作战得机会。在一次次友好游戏与竞争中,我们都发现了身边得队友得惊人智慧、组织能力与表演才能。而每次游戏淘汰出局得惩罚,更就是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、书法、兔子舞无一不就是才艺得展示。?团结协作,力争胜利?这些团队建设游戏虽有趣,但同时也就是带有一定得挑战性与竞争性得。比如在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都就是分组竞争得,于就是游戏开始前,各组得队员都在组内纷纷进行讨论,出谋献策，寻求加速胜利得方法。每个人都为了整个小组得胜利而付出自己得脑力与体力劳动,为了共同得目标紧密地团结在一起。特别就是脚绑脚游戏中，因为Ａ组第一次比赛得时候到了中转线时解开各自得绳子转了身再绑耽误了时间,Ｂ组维持脚绑脚得现状转身得趁机加速并取得了胜利;于就是Ａ组就不服气，提出了三盘两胜得新规定;B祖也迎接挑战,打算让对手输得心服口服,没想到Ａ组通过吸取教训，真得反败为胜了。这个小小得变动既体现了团队荣誉感在大家观念中得重要性,也更体现了团队协作得必要性。
环保理念,自然灌输?这些团队游戏当然不仅仅就是单纯得
趣味游戏,它们更寓意了一些环保理念。网捞鱼意在告诫人类不能过度捕捞鱼类,导致鱼类得生物多样性受到破坏;背夹球则说明自
然界一种迁徙得现象；石漠化意在形象表明植被队保持水土得重要
性;脚绑脚主要就是说明自然界万物相联得关系，任何一种生物受到破坏都会导致生态不平衡。于就是，通过这些游戏,它们所蕴含得环保理念就在一种轻松愉快得氛围中自然而然得灌输到大家得脑中了,真正实现了寓教于乐。
在瞧到取得得成绩得同时,我们也瞧到了不足之处,主要有以下
1、游戏本身得浅显性还须加强。考虑到我们即将要把这几点：?
些游戏带到小学生当中,所以必须要使游戏得规则与解说寓意都要浅显易懂，甚至连游戏得名称也需再加斟酌,所以经过讨论把网捞鱼改为大网捕小鱼;背夹球改为蚂蚁搬家等,都就是出于此种考虑。? 2、环保理念得融入还缺乏技术。这体现在做完每一次得游戏时,主持人在给队员解说活动中潜在得环保理念时,有点牵强附会,没有很好地把环保理念自然地融合进去。?3、对活动得总体把握还不够。这体现在考虑问题得时候还不够周到,比如场地问题,天气问题,突发事件等等。? 4、安全问题不容忽视。比如网捞鱼游戏中,由于做网得几位同学跑不速度又快又慢,又急于求成,导致身体较娇小得女队员摔倒在地,网也破了。这主要就是做网得同学之间没有协调好，统一步伐。所以我们在搞活动得时候一定要注意安全，特别就是如果玩游戏得主体就是小朋友时,就必须更加注意了。
我很喜欢这样一句话:失败不就是成功之母,反省才就是！所以,我们做任何事情,不应该太注重结果得成败,而更应注重得就是通过这些事情,我们收获了什么,懂得了什么，以后应该避免什么,而
这些,只有通过不断地反省与思考才能实现。孔子曰温故而知新也就是同样得道理。
总之，团队建设就是每一个团队都必须面临得问题,也就是一项很长远得大工程，这次我们得收获总体来说还就是很大得，但革命尚未成功,我们仍需继续努力!
团队建设活动总结(二)
周一下午开始了广州市公司得培训。培训得主要内容有:广州分公司得历程与前景介绍,人力资源管理制度介绍，企业文化,廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深得就就是为期1天半得拓展训练了。
拓展训练开始先就是组建团队,这让我深刻体会到了团队文化建设得重要性!团队得名称,lｏgo，队歌,口号等信息成为了整个训练时期我们团队得象征。然后就就是开始各项拓展项目了。信任靠培养了人与人之间得信任与合作关系;机器人让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人;蜘蛛网则让我们明白了要进行详细得计划以及明确得分工;珠行万里培养了我们沟通与协作得能力;背摔让我们克服恐惧,并体验到了团队对个人得支持;最后得毕业墙让我们感受到了团结就就是力量!
这些项目中令我感触最深,收获最大得就就是毕业墙了。当我们１２6人刚站在高4、8米得墙前面时,我们根本无法想象能爬上它。足足有３个我那么高,怎么可能爬得上去!这时教练教了我们攀爬
得方法:首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙,接下来
由其她队员继续搭建人梯，将其余队员通过下顶、上拉得形式,依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬得方法,但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时,我们大都说2个小时,2个半小时。?翻越毕业墙开始了!一个个身材高大得队员面朝墙壁，站定双脚，探出坚强得肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组得赵阳在人梯队员得双手托举下爬上了毕业墙,随即，一个又一个得队员一一踩在人梯队员得身上由上面得队员拉引下翻越了毕
业墙。当人梯得队员们得衣服早已湿透,上面拉引得队员汗如水下,在下面作保护得大群队员都高举双手,仰望着毕业墙得上方,很多
人都被感动了，眼里含着泪水。最后,我们终于成功了,竟然只花了30分钟!这就是多么短得时间啊！可以说这就是我们事先都没想到得!不知何故,此时得毕业墙显得那么可爱,那么温顺,那么平静;每个人得脸上显得那么坚强,那么自信，那么幸福！
单就毕业墙这个项目，我感触颇多：1、团队凝聚力建立于目标上得共识。目标上所达成得共识时团队凝聚力得基础。这就是因为有着共同得目标,所以从根本上激发了每位队员得主观能动性,增
强了团队得凝聚力。2、团队凝聚力蕴藏着对团队得尊重。在整个团队登顶得进程中,团队中每个人都客观存在着与其她队友不同得想法、不同得个性、甚至不同得性别。但就是为了整个项目得成功,大家必需拧成一股绳、尊重团队得最后意见、服从团队得整体安排。当面临三米得高墙时所有人都有恐惧感,也许没有队员从心底一开始就甘做人梯。但为什么大家都按部就班得做了呢？因为大家都很
了解,要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团队得安排、必需执行团队得决定。而这舍弃、服从、执行都蕴藏着对团队得尊重。３、团队凝聚力体现在成员间得协作。不难瞧出,整个项目得每一个环节就如一个个单列得珍珠,就是相互间得协作把每一个环节整体得串联在一起，最后形成一个完美得珍珠项链。而大家得协作就是以相互间得信任为前提。就就是人与人之间得这种相信,使得最下面得队员甘做人梯;中间得队员敢于伸出救助之手;上面得队员
勇于伸出援助之手。
虽就是短短得一天半,我不仅进一步认识、提高自己,同时更感受到团队得作用。团队，不就是团伙,一个优秀得团队具备得就是团结、信任与协作并有很好得团队文化。相信我们公司得每位成员在这次拓展中都受益非浅,把自己得体会、感受转化为实际行动,
在我们广州电信这个大平台上发挥我们团队协作精神,早日实现企业战略目标,那就就是真正得成功。
团队建设活动总结(三)
通过次此活动,我深深感受到了一个团队得凝聚力就是多么得
重要,汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻得体验到一个团队就是要经过千百次得锤炼才会变得坚不可催。深深地理解到成功者就是要付出怎样得努力方可站在至高点上,那胜利得喜悦就是无数次得跌倒与反省凝聚而成得。?虽然只有短短得两天半时间,但就是次此活动却带给了我们很多得欢笑与启发,
从森林寻宝、篝火晚会、过电网、拔河、翻越大峡谷，大家为了完
成任务、取得胜利,就必须合作，必须建立团队。活动中共组织二个队,由董事长带领得队伍取名为森林队,另外由房产公司李副总
裁带领得队伍为五环队。但并不就是有了团队就万事无忧了,一个有竞争力得团队,要有完善得组织体系、要领导有力、分工明确,
要彼此信任、理解与包容。这样我们得目标、任务就能够完成得又快又好。?在所有得活动中,给我印象最深得就就是过电网这个项目。电网就是由许多绳索编制成一个网状,每一张网得网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复得网洞,一个团队需判八位队员友参加过电网项目,在规定时间内瞧哪个团队过网人员最多为胜利,过网中队员得任何部位都不能碰到电网，否则将退出电网再此过网,当大家瞧到电网得时候都议论纷纷,那么小得电网洞在不能碰到任何部位得情况下要过去一个人确实就是很困难得。开始,大家也您一言我一语得出起主意来,可就是规则就是参加过电网得人才能帮忙,最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网得队员,先过去
得人再在电网里面接应外面过网得人，失败再过，时间越来越少，二个团队得队员都在为自己得队员喊加油,有得队员跑到对方得电网场地观瞧过网就是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力得手抬住慢慢往电网送,一不小心我得手碰到了电网,裁判吹口哨
需我从新来过，我当时非常紧张，怕自己再一次过不了而耽误我们团队得时间,这时一个同事说：过电网时整个身休必须保持僵硬。这样身体才不会碰到网。我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过电网，我努力得绷紧全身肌肉,感
觉自己得身体就像一根木棒一样,大约十多秒钟后,听到大家得欢呼声才使我知道自己终于过了电网。最终我们这组取得了这个项目得胜利。?这次户处拓展活动给我留下得深该得印象,得到得心里休会也非常多,认识了团队得巨大力量,也领悟了创新得重要，做事要先做好准备,再开展行动。这就就是磨刀不误砍柴工得道理。
上周以公司名义组织了次团队活动,虽然进公司并不久（４个月),能主持这次活动,感受颇多!总结出以下几点:
1、活动一定要计划全面,就算有一点疏漏,可能就会对本次活动产生负面影响(人性本就如此)?２、活动一定要得公司领导得支
3、活动组织一定要全面，照顾所持(某些人就就是喜欢拍马屁)?
有人,让大家都参与(大家就是来参加活动得,不就是来当培训得） 4、组织者一定要有大度得思想(总有人指这指哪，真正叫她组织，狗屎一堆（无任何偏见思维))
5、坚信自己一定会成功组织公司活动（与业余活动一样得组织方式,不过需要照顾得更多)
总之:以后我还得努力,加强自己得组织能力,领导能力,坚信自己会在快乐中需找到成功。用平常心去瞧待每一件事情,快乐活到老,学到老。快乐并进步着。
团队建设活动总结（四)?参加这次团队合作,让我感悟很多。觉得团队训练就是以简单得游戏,揭示了抽象得深刻得道理,让我找回了学习中被时间遗忘掉得却非常珍贵得东西：意志、激情与活力?这使我更深刻地意识到，其实每个人都就是很坚强得,每
个人在平时学习与生活中都有潜在得能力未曾发挥出来,只要在特定得时间,特定得地点,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了得难题。
在我们沈老师得介绍下，我们都逐渐了解到团队合作得含义,我了解到团队合作具有锻炼练意志、完善自我、得内涵,就是一项挑战自我得训练活动,意在锻炼我们大学生得团队合作意识,创造性得发挥个人潜力。这次活动虽然总共只有短短两天时间,但给予我得启发与体验却就是永久性得,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益得人生感悟。团队合作得当天早上，我带着无比高兴地心情来到了学院操场,开始准备以一天得课外团队训练生活,这次团队训练就是我们沈老师专门为我们开设得团队训练课程,我将在这一天得团队活动过程中,完成老师分配得教学任务,帮助同学们更好得完成团队训练，在活动得过程中,大家都特别得积极主动，团队训练得气氛相当活跃,老师得课程内容很丰富而且具有创新性。?通过这一天得训练，我对自己有了更深得了解,我们一个组就是一个团体，做事大家一起做,遇到困难大家一起解决,每个人都有不同得思考方式,我们集合大家得智慧尽量把事情做到跟好。团队训练得我们总就是充满着激情,大家都显出一股得积极应对困难。记得刚开始大家都还很迷茫,随后大家慢慢熟悉活动流程。首先就是组队,让大家都各自明白自己该做得那一环节,相互配合,上午我们得任务就就是把这个活动得标题,也就得给本组取一个队名,队名要体现出积极向上心态，接着就是队训,队训几
乎就是一个团队最具号召力得语言,然后围绕队名设计出队徽,队
徽要有象征性,再围绕队徽设计队旗,队旗就是体现一个队伍特征
得最明显得标志,一定要经过大家得共同讨论才能定下。最后得队歌,队歌还真就是有些棘手对大家来说,对我们学习汽车专业得学生,刚开始就就是盲目得选曲,再把一些好得具有启发性得句子填
写进去试着唱一下，瞧就是不就是流畅,然后就就是不停得改进,
该进。
第二天得上午老师再次上我们整理活动中各个环节得准备结果,还没有准备好得组就得抓紧时间。上午准备搞一个汇报表演，瞧瞧大家这么长时间得劳动成果，得到得效果如何。就这样，大家每个组都开始了本组汇报表演钱得内部演练，大家都就是充满活力在投身这次活动中。操场上那种宁静得上午气氛顿时变得热闹非凡,操场上飘着各种各样得富有寓意得旗帜，还有响亮得口号声响彻学院各个角落。最后正式表演开始，每个组都拿出自己得成果，但就是可能因为大家还就是有些紧张,导致了一些组得整体得协调性不足,口号喊得也不就是很整齐。与之前在操场上得情形有很大得出入,老师也瞧出来大家都很紧张得神情。于就是在简单得点评之后,决定让我们各队再表演一次,而大家也都很郁闷，怎么搞成这个样子。都很不服输,于就是大家再次进行得认真得排练,发现有不协调得
动作,就一个环节一连重复几次直到大家都很熟悉为止。而经过再次得排练之后，大家都重整旗鼓，再次进行表演得时候,大家表现出得就是一种活力四射得态势,而现场也就是掌声四起。这次大家
配合得都更加有默契,大家都融入到温馨得氛围中了。
结束了团队竞技得表演,大家回到教室交流自己得心得，觉得收获颇丰,大家一致认为团队合作就是一个团体成功得基础，老师让大家每人现场说说自己对这次活动得感受,大家还就是一致提到了团队合作就是非常重要得这次活动中多少还就是有些不足之处,但就是我们每个人都参与进来了，大家都得到了锻炼这就是最重要得。最后每个人分别站到围成得圈子里，大家都互相对对方进行了优点轰炸,活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们得笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上得困扰，也拉近了每个人得距离。分享了许多内心得想法。之后得交流中,老师感受到：我们得活动不在结果得成败，而在于过程中大家得密切合作，共同付出心血,共同珍惜荣誉,在团结中感受幸福,在活动中体验快乐,在活动中灵活运用。?在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练得过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己得集体能够顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有得一切,就是那么真切，就是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中得事情，都感到回味无穷。于就是，我们快乐着,我们幸福着。?总之,通过这次拓展训练,使我增强了自信心,磨练了战胜困难得毅力，提高了解决问题得能力,通过这次拓展训练,增进了对集体得参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后得工作中给我带来很大得帮助。?团队建设活动总结（五)
xｘ年５月6日,我部策划已久得团队建设活动终于得以付之行动。围绕活动主题熔炼团队、排解压力、促进交流、增进感情,开展了各类趣味竞技活动。本次活动得开展取得了显著得效果,并最终达到了团队建设得目得。现将活动开展情况总结如下:
1、前期策划、采购工作
距离上次部门活动开展至今,已有2年得时间。本次活动得前期策划运筹已久，但因工作时间无法安排而多次延期,因此,此次活动得开展各岗位人员都积极得参与。本次活动，户外活动地点我部门设在山岔湾休闲度假山庄,参与人数90人(含：管理人员、仓管员、物流司机以及搬运/线旁组长）,所包含得人数较多,开展活动得前期策划、经费得预支、竞技活动奖品得购买、其她物品得采购等都需要逐一完成。
我部门此次户外活动地点设在市外(山岔湾休闲度假山庄)，且参与人数较多,因此安全工作也显得尤为重要，对此,我部门策划小组将安全工作也列入了策划范围之首,并安排相关工作人员在集合时,给员工讲解关于此次活动须注意得安全事项。?2、团队竞技活动
本着友谊第一,比赛第二,消除隔阂、提高团队协作能力得宗旨,开展了板鞋竞赛、拔河比赛、纸上飞人、抢座位四项竞技活动。各队员参与热情高涨,并达到期得效果。平时在工作中,大家都有许多得接触与交流,但这一次我们就是将所有人员分组,每个活动项目
都要建立一支团队。根据游戏设计,需要大家得相互配合,比如板鞋
竞赛、纸上飞人。这些游戏让大家通过亲近得身体接触,由此而自发交谈，拉进了彼此间得距离;并且在游戏得过程中,友好竞争时得争强好胜、丑态百出时得会心一笑等等，都就是大家关系在逐步融合得契机。游戏结束后,大家已经可以彼此之间互开玩笑,主动交谈了,所以无法不承认,这些游戏真得就是大家友谊得润滑剂。这些团队建设游戏虽有趣,但同时也就是带有一定得挑战性与竞争性得。这三个游戏都就是分组竞争得。于就是游戏开始前,各组得队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利得方法。每个人都为了整个小组得胜利而付出自己得脑力与体力劳动，为了共同得目标紧密地团结在一起。?3、自由活动时间?午饭后得游园活动,就是为了平衡竞技活动未得奖人员心理而设定，力争参加活动人员人人都可得到安慰奖。
游园活动，烧烤、篮球赛、气排球赛、KＴＶ包厢唱歌等等自由活动时间。
怀着一丝欣喜,带着一点留恋,随着夕阳西下,山岔湾休闲度假山庄之旅也渐渐落下帷幕。此次活动既让大家身心得到放松,又提高了大家得集体荣誉感与团队意识。为营造部门同事间得团结、紧张、严肃得工作氛围起到了促进作用。?团队建设活动总结(六) 21世纪得今天,个人英雄独唱主角得日子一去不返，凝聚力开始被越来越多得矢志成功得人士所关注。拳头攥紧得力量之所以比巴掌得力量大得多,就是因为手上得全部力量都凝聚在拳心!一支
优秀得团队同样如此,强大得凝聚力,成为团队提高工作效率得制
胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出得，只会就是那些具有强大凝聚力得团队。中国有句古话，千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用。小溪只能泛起破碎得浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪！大学生团队精神得培养,不仅就是高校思想政治教育得重要内容，而且对完成高校新时期教育工作具有非常重要得现实意义。而校园文化活动就是学生在校得第二课堂,本次活动主要就是为市场营销专业及热爱营销与管理得同学打造一个课堂以外得学习环境。xxxx年9月,我院加入了新鲜得血液，更多得同学选择了我们政治与经济系，为我系发展提供动力。营销更多得就是这种团队合作精神,我系举办本次团队活动就就是为了丰富会员及营销管理爱好者更多得课余文化活动,同时也就是在活动中增强我们大学生得团队凝聚力，增强学生团队精神与相互协作能力,充分体会到团队精神得力量。?什么就是团队精神?
所谓团队活动精神,就就是团队成员共同认可得一种集体意识，就是显现团队所有成员得工作心理状态与士气,就是团队成员共同价值观与理想信念得体现,就是凝聚团队,推动团队发展得精神力量。团队精神就就是团队上下目标一致、协同共进。?就如航行于大海中得战舰,即要有智能舰长得统一指挥,也要有勇敢船员得群策群力,在这艘战舰上,每一个人都发挥着重要得作用，缺一不可。小溪只能泛起美丽得浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠得小船。海纳百川而不嫌其细流,才能惊涛拍岸,卷起千堆雪,形成波涛汹涌得壮观与摧枯拉朽得神奇。个人与团体得关系就如小溪与大海
得关系,只有当无数个个人得力量凝聚在一起时，才能确立海一样得目标,敞开海一样得胸怀，迸发出海一样得力量。因此，个人得发展离不开团队得发展,个人得追求只有与团队得追求紧密结合起来,并树立与团队一起风雨同舟得信念,才能与团对一起得到真正得发展。?团队精神得重要性
1、团队精神能推动团队运作与发展。在团队精神得作用下,团队成员产生了互相关心、互相帮助得交互行为,显示出关心团队得主人翁责任感,并努力自觉地维护团队得集体荣誉，自觉地以团队得整体声誉为重来约束自己得行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展得动力。
2、团队精神培养团队成员之间得亲与力。一个具有团队精神得团队，能使每个团队成员显示高涨得士气,有利于激发成员工作得主动性,由此而形成得集体意识,共同得价值观,高涨得士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己得聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面得发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神,加强建设能进一步节省内耗。如果总就是把时间花在怎样界定责任,应该找谁处理，让客户、员工团团转,这样就会减略企业成员得亲与力,损伤企业得凝聚力。?通过举办这次活动，在给队员娱乐得同时,培养了成员得组织沟通能力,使团队上下目标一致,协同共进。加深团队间得凝聚力，亲与力。向心力。在这次活动中，团队成员团结一致,认真对待每个游试比赛，充分得体现出团队成员拥
有良好得集体观念,团结战斗得精神。在游试活动期间,得参赛队伍出场有序,未发生任何得矛盾,这也体现出一种大局观念，团队意识,整体观念。活动当天早上,有部分成员未能准时到达活动现场,导致活动比原计划开始时间有所延迟。在活动得筹备阶段出现有一些不与谐得音符，极少数同学在没有充分理由得前提下,没有参加团队活动。使得团队需找人替补,这说明有个别人得集体意识不强。活动期间,有个别参赛队伍出现有个别成员组织涣散得现象,积极性
不稳定，没能以集体荣誉为重。
团队活动总结?团队拓展活动工作总结范文大全
公司团队拓展活动总结
团建活动总结[工作范文]
团建活动总结 篇一：书 书 一、活动目的：聚餐 二、活动时间：20XX年11月17日19：00~21：00 三、活动地点：学习 班级人数：31人 应到人数：31人 四、活动总结： 为了达到经济实惠的目的，下午班委与老板展开了一场激烈的砍价，最终双方达成协定。 活动聚餐开始之前，几位班委提前到达餐厅，准备迎接同学，剩下的班委则集体带队，将同学们带领到目的地。 经过班委的努力和同学们的配合，很快大家到达餐厅，期待着聚餐的开始，一起品尝美食的美味。 整个聚餐的过程中，大家有说有笑，互相交流着。平时不熟悉的同学经过此次聚餐也渐渐的熟悉起来了，聚餐活动在积极高昂的气氛中进行着,男同学端着酒杯，在各个餐桌上敬酒，同样的回敬，礼尚往来，展现了我们班女同学那种刚烈的气质，永不服输的精神，相信在以后的学习、生活中也会是如此待大家吃饱喝足后，在班委的带领下大家安全的
返回了学校。团员人数：30人实到人数：26人活动总结：在聚餐结束后，每个人都是笑容满面的离开了聚餐地点。这次的班级活动，一方面，给了同学们一个温馨愉快的夜晚；然而，另一方面，也是更为重要的一方面，这一次班级聚餐增进了同学们之间的沟通与交流，促进了我们班集体成长为一个更具凝聚力的优秀班集体。 当然此次活动也有一些不足之处，班委成员没有提起考虑到的地方。首先，由于场地的限制，在聚会开始之初，在座位的安排以及数量上出现了些许的混乱，让同学们有些不知所措；其次，在聚餐结束之后，有些同学希望还有一些后续活动，但是，事前并没有任何安排，有一种“美中不足”的气氛。上述暴露的两个问题，为我们班委以后在组织班级活动时，尤其是如这种聚餐活动室，指出了工作中应该注意的地方。 团支书：笑嘻嘻 递交时间：20XX年11月12日 篇二：团队建设总结 团队建设总结 21世纪的竞争是团队的竞争。注重团队建设，加强团队力量，打造高绩效的工作团队，是提升企业竞争力的关键。人企部在工作中把不同背景、不同个性、不同专场和不同经验的人组织在一起，使他们成为一个富有成效的工作团队，
2019年关于团队建设活动总结
2019年关于团队建设活动总结 所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，下面是YJBYS为大家收集了关于团队建设活动总结，希望可以帮助到大家。 21世纪的今天，个人英雄独唱主角的日子一去不返，凝聚力开始被越来越多的矢志成功的人士所关注。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!大学生团队精神的培养，不仅是高校思想政治教育的重要内容，而且对完成高校新时期教育工作具有非常重要的现实意义。而校园文化活动是学生在校的“第二课堂”，本次活动主要是为市场营销专业及热爱营销与管理的同学打造一个课堂以外的学习环境。20**年9月，我院加入了新鲜的血液，更多的同学选择了我们政治与经济系，为我系发展提供动力。营销更多的是这种团队合作精神，我系举办本次团队活动就是为了丰富会员及营销管理爱好者更多的课余文化活动，同时也是在活动中增强我们大学生的团队凝聚力，增强学生团队精神和相互协作能力，充分体会到团队精神的力量。
什么是团队精神? 所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。团队精神就是团队上下目标一致、协同共进。 就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的发展。 团队精神的重要性 1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主
2020学校团队建设工作总结范文5篇精选
2020学校团队建设工作总结范文5篇精选个人总结是对工作的检查与分析，也在积累经验，不断拓展自己的工作能力。下面是小编整理的关于2020学校团队建设工作总结范文，希望能够帮到大家。 2020学校团队建设工作总结范文【一】 本次团队建设活动我既是上午游戏的一名参与者，也是下午游戏研讨会的一名主持者，所以颇有些感想。 首先，上午和其他项目组成员在七星公园进行了4个团队建设游戏——网捞鱼，背夹球，石漠化游戏和脚绑脚。这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选，具有一定趣味性并包含环保寓意的，通过这些游戏，项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐，在游戏中学到一种可持续发展的理念。而且经过下午的集体研讨，我们可以对这次如下： 打破隔阂，拉近距离 虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流，但还是比较的生疏。而这些游戏让所有的成员甚至研究生师兄师姐和薛博都参与其中，并且根据游戏设计，都需要大家的相互配合，比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等，这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈，拉进了彼此间的距离;并且在游戏的过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑……都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。游戏结束后，大家已经可
以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不承认，是这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。 八仙过海，各显神通 虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出来的，必然每一位同学都“身怀绝技”，但是直到这次团队活动，才真正的清楚认识到了这一点，并且也为自己能结识这么多优秀的队员而自豪。四个游戏各有特色，所侧重的能力训练方面也有所不同。于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的机会。在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织能力和表演才能。而每次游戏淘汰出局的“惩罚”，更是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、书法、兔子舞……无一不是才艺的展示。 团结协作，力争胜利 这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。比如在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的，于是游戏开始前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。特别是脚绑脚游戏中，因为A组第一次比赛的时候到了中转线时解开各自的绳子转了身再绑耽误了时间，B组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并取得了胜利;于是A组就不服气，提出了三盘两胜的新规定;B 祖也迎接挑战，打算让对手输得心服口服，没想到A组通过吸取教训，真的反败为胜了。这个小小的变动既体现了团队荣誉感在大家观念中的重要性，也更体现了团队协作的必要性。
团建活动总结报告
团建活动总结报告 团建活动总结报告五篇 虽然只是短短一天的时间，但却让我受益匪浅、收获颇多。团建活动一开始时，大家似乎和我一样还没有从忙碌的工作和疲惫的身体中抽离。以下是和大家分享的团建活动总结报告资料，提供参考，欢迎参阅。 团建活动总结报告一 通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。 虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电*”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。 在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电*”这个项目。“电*”是由许多绳索编制成一个*状，每一张*的*洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的*洞，一个团队需判八位队员友参加过“电*”项目，在规定时间内看哪个团队过*人员最多为胜利，过*中队员的任何部位都不能碰到“电*”，否则将退出“电*”再此过*，当大家看到“电*”的时候都议论纷纷，那么小的“电*”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。开始，大家也你一言我一语的出起主意来，可是规则是参加过“电*”的人才能帮忙，最后大家协商由几个参加过*队员抬着需过*的队员，先过去的人再在“电*”里面接应外面过*的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员
团建活动总结.
团建活动总结 那天的西足注定是充满欢笑的，因为有我们 在这里，那天的西足笑声不断，那天的西足喜悦 永存。青志协的团建是协会工作完美运行的基础。增进部门之间的成员之间的感情是我们一直的 希冀。借此机会让大家能更好的认识，让大家的团队意识更强，青志协是一个有爱的大家庭，让我们抛弃自己的不开心，将烦恼抛之脑后。愉快的玩耍，让我们成就我们青春的无悔事业，在志愿者这条路上渐行渐远无怨无悔。众志成城是一个永恒不变的主题，让我们获得更多的成长和能力。 1.活动背景 新一届的青志协注入了一批新鲜力量，在协会招新完成以及早训、素拓及几次公益活动的参与之后，各部门成员已经基本确定，部门成员也有了一定凝聚力。但是由于部门建立时间的约束性，部门内部建设开展次数有限，为了让各部门内部成员以及各个部门之间更加熟悉，也为了协会干事更好的了解协会的组成及工作，培养干事们集体意识和团结合作精神，我们开展这次团建活动。我们希望通过此活动，协会干事能更快的融入这个集体，日后协会活动的运作与开展也更加方便。 2.活动目的 a)为了让各协会成员间更好的相互认识、熟悉、增强友谊，使他们团结友爱，互 帮互助，营造良好的大家庭气氛，增强协会的凝聚力，提高协会的协调性。 b)有利于锻炼新成员的交际、处事、领导及相互协调的能力，增强责任心，激发 他们的潜力和创造力，从而提升协会的运作效率。 c)为了提高新成员对协会的认识，明确未来协会发展的方向，为今后的工作奠定 基础及促进协会未来的发展。 d)为了使新成员尽快融入青志协的氛围中，促进大家更好的交流沟通。培养他们 的责任心，促进相互之间的了解、信任。使协会和部门更好的协作，更好地为广大社会服务。 3.活动执行范围 西园足球场 4.活动时间
团队建设总结
团队建设总结 篇一：公司团队建设心得体会 北京公司团体活动组织专家 团队建设心得 团队建设，也叫team building，简单讲就是：通过某种大家都能认同的方式，把一群人拢在一起，朝着一个方向走。怎么做呢？下面就把个人在班得瑞户外营实践活动中，认为应该优先考虑的一些做法给列出来： 首先，一切的前提—尊重！这个尊重不是来自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是来自于坚信“只要是个人，就有比自己强的地方，就有用”。这个尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的，比如说：你对人的守时、守信、虚心听取意见等等。最大、最可贵、最有效地的尊重是信任！这体现为对团队成员的合理、有效的授权和委任。 然后是沟通，把情况了解上来，把影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运行的润滑剂。沟通的手段多种多样，自己比较喜欢用的有：聊天；有人曾经问我：怎么整天见你跟人聊天啊？我的回答是：聊天也是工作。因为，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。目的只有一个—拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。还有比较喜欢用的就是娱乐，尤其是下棋、打牌、喝酒，这三项活动最能体现人的性格，想藏都藏不住。性格无
所谓优劣！最重要的是要因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强合力。 还有就是文字记录，一定要让团队成员，尤其是关键成员养成做文字记录（正式非正式）的习惯，这对团队建设本身不是十分重要，但从企业管理和项目管理的角度来看，却是非常重要。而且，团队建设的目的，也是为了最终把工作做好。然后是服务，这是团队建设的核心内容。要尽可能地把自己是头、有权发号施令的念头压下去，把监督、控制等字眼儿压下去。更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。 换句话说，组织者的任务就是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。不要担心会被抢了风头！一则，戏唱的再好，到上司那里汇报的还是你；二则，即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢？所以，不要吝啬在上司面前肯定团队成员的成绩，更不要邀功于己，诿过于人，这是非 北京公司团体活动组织专家 常忌讳的。要让团队成员放手工作，“错了，责任是我的，对了，功劳是你们的”这句话，不但要说，更要做！ 这里讲的服务，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要尽可能细致、周到。服务做好了，管理基本上也就
部门团队建设工作总结
竭诚为您提供优质文档/双击可除部门团队建设工作总结 篇一：团队建设总结及计划 团队建设工作总结及思路并计划 团队建设作为企业发展的基石和推动力，越来越被企业决策层重视，并纳入企业战略决策的核心组成部分。团队就是指一组个体成员为了实现一个共同的目标，按照一定的分工和工作程序协同工作而组成的有机整体，不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队的成功的充分必要条件：公平公正的竞争环境、一脉相承的企业文化、雷厉风行的执行能力、富于激情的学习氛围、行之有效的绩效考核、贴合实际的培训机制、敢于担当的责任意识、不断优化的工作流程和全体成员的通力协作。现就20XX年1月-9月团队建设工作总结及20XX年10月-20XX年3月团队建设思路并计划陈述如下：一、20XX年1月-9月团队建设总结面对20XX年以来国家经济形势的急剧变化和钢材市场的动荡不安，云南钢材市场延续20XX年的低迷与颓势，市场恶性竞争此起彼伏，导致企业的利润率大幅下滑。同时面
临昆明城市规划的深入开展和大拆大迁的非理性操作，在此形势下，在集团公司的战略决策下，我们积极开拓昆钢供应链和服务链的业务植入，加大铁矿石、焦煤焦炭的供应，打造全新的钢企合作模式，使得公司的运行逐渐步入良性循环，积极应对拆迁危机，稳定公司团队和市场商户。 1、公平公正的竞争环境 作为企业建立团队的最根本的理念：公平公正的竞争环境, 公司加强以下几方面的制度建设和沟通机制： A、尊重每个人的权利与义务； b、学会互相欣赏与熟悉； c、互敬互重，彼此包容，但不放纵； D、建立互相信任的关系； e、勤于沟通，有效沟通； F、对所有人一视同仁，在制度下处理问题公平公正。 2、一脉相承的企业文化 A、在每星期的全体员工例会和部门例会过程中，加大 对于企业理念的宣传、讲解和讨论； b、在实际工作当中，教导和培养员工对公司、对客户 和对家人的责任心、诚信力； c、通过日常例行的人资谈话和私下交流，对员工的疑 问和难处予以解答和帮助；
团队建设活动总结
总结一：团队建设活动总结 本次团队建设活动我既是上午游戏的一名参与者，也是下午游戏研讨会的一名主持者，所以颇有些感想。 首先，上午和其他项目组成员在七星公园进行了4个团队建设游戏——网捞鱼，背夹球，石漠化游戏和脚绑脚。这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选，具有一定趣味性并包含环保寓意的，通过这些游戏，项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐，在游戏中学到一种可持续发展的理念。而且经过下午的集体研讨，我们可以对这次团队建设活动总结如下： 一、打破隔阂，拉近距离 虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流，但还是比较的生疏。而这些游戏让所有的成员甚至研究生师兄师姐和薛博都参与其中，并且根据游戏设计，都需要大家的相互配合，比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等，这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈，拉进了彼此间的距离；并且在游戏的过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑……都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。游戏结束后，大家已经可以彼此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不承认，是这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。 二、八仙过海，各显神通 虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出来的，必然每一位同学都“身怀绝技”，但是直到这次团队活动，才真正的清楚认识到了这一点，并且也为自己能结识这么多优秀的队员而自豪。四个游戏各有特色，所侧重的能力训练方面也有所不同。于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的机会。在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织能力和表演才能。而每次游戏淘汰出局的“惩罚”，更是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、书法、兔子舞……无一不是才艺的展示。 三、团结协作，力争胜利 这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。比如在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的，于是游戏开始前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。特别是脚绑脚游戏中，因为a组第一次比赛的时候到了中转线时解开各自的绳子转了身再绑耽误了时间，b组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并取得了胜利；于是a组就不服气，提出了三盘两胜的新规定；b祖也迎接挑战，打算让对手输得心服口服，没想到a组通过吸取教训，真的反败为胜了。这个小小的变动既体现了团队荣誉感在大家观念中的重要性，也更体现了团队协作的必要性。 四、环保理念，自然灌输 这些团队游戏当然不仅仅是单纯的趣味游戏，它们更寓意了一些环保理念。网捞鱼意在告诫人类不能过度捕捞鱼类，导致鱼类的生物多样性受到破坏；背夹球则说明自然界一种迁徙的现象；石漠化意在形象表明植被队保持水土的重要性；脚绑脚主要是说明自然界万物相联的关系，任何一种生物受到破坏都会导致生态不平衡。于是，通过这些游戏，它们所蕴含的环保理念就在一种轻松愉快的氛围中自然而然的灌输到大家的脑中了，真正实现了寓教于乐。在看到取得的成绩的同时，我们也看到了不足之处，主要有以下几点： 1、游戏本身的浅显性还须加强。考虑到我们即将要把这些游戏带到小学生当中，所以必须要使游戏的规则和解说寓意都要浅显易懂，甚至连游戏的名称也需再加斟酌，所以经过讨论把“网捞鱼”改为“大网捕小鱼”；“背夹球”改为“蚂蚁搬家”等，都是出于此种考虑。 2、环保理念的融入还缺乏技术。这体现在做完每一次的游戏时，主持人在给队员解说活动中潜在的环保理念时，有点牵强附会，没有很好地把环保理念自然地融合进去。 3、对活动的总体把握还不够。这体现在考虑问题的时候还不够周到，比如场地问题，天气问
团队建设年终总结三篇
团队建设年终总结三篇 团队建设作为企业发展的基石和推动力，越来越被企业决策层重视，并纳入企业战略决策的核心组成部分。团队就是指一组个体成员为了实现一个共同的目标，按照一定的分工和工作程序协同工作而组成的有机整体，不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队的成功的充分必要条件：公平公正的竞争环境、一脉相承的企业文化、雷厉风行的执行能力、富于激情的学习氛围、行之有效的绩效考核、贴合实际的培训机制、敢于担当的责任意识、不断优化的工作流程和全体成员的通力协作。现就 20××年1月—9月团队建设工作总结及20××年10月—20××年3月团队建设思路并计划陈述如下： 1月—9月团队建设总结 面对20××年以来国家经济形势的急剧变化和钢材市场的动荡不安，云南钢材市场延续20××年的低迷与颓势，市场恶性竞争此起彼伏，导致企业的利润率大幅下滑。同时面临昆明城市规划的深入开展和大拆大迁的非理性操作，在此形势下，在集团公司的战略决策下，我们积极开拓昆钢供应链和服务链的业务植入，加大铁矿石、焦煤焦炭的供应，打造全新的钢企合作模式，使得公司的运行逐渐步入良性循环，积极应对拆迁危机，稳定公司团队和市场商户。 1、公平公正的竞争环境 作为企业建立团队的最根本的理念：公平公正的竞争环境，公司加强以下几方面的制度建设和沟通机制：
A、尊重每个人的权利与义务； B、学会互相欣赏与熟悉； C、互敬互重，彼此包容，但不放纵； D、建立互相信任的关系； E、勤于沟通，有效沟通； F、对所有人一视同仁，在制度下处理问题公平公正。 2、一脉相承的企业文化 A、在每星期的全体员工例会和部门例会过程中，加大对于企业理念的宣传、讲解和讨论； B、在实际工作当中，教导和培养员工对公司、对客户和对家人的责任心、诚信力； C、通过日常例行的人资谈话和私下交流，对员工的疑问和难处予以解答和帮助； D、加强员工对于集团和公司战略发展的了解认识，鼓励建言献策； E、深化服务意识，加强客户服务管理，做到信守承诺、务实高效。 3、雷厉风行的执行能力 A、从小事做起，开展“举手之劳，从我做起”的主题活动； B、加强过程管理与监控，在过程中发现工作态度、工作能力和工作方法的问题；
公司团队建设工作总结及思路计划
公司团队建设工作总结及思路计划 为提高公司员工物业服务整体素质，使之成为物业服务管家，从公司领导班子调整以来，强化做好物业服务就是我们的工作目标、团队精髓就是沟通、分工、合作、共同进步的效益组合。在总公司领导的决策下和公司全体员工的共同努力下，实现了公司团队的凝聚力，激发了员工敢于担当的责任意识和雷厉风行的执行力，解决了公司组织架构、工作流程、员工通力协作和技能培训中存在的问题，为公司打造“卓越团队”规划指明了方向。现就公司今年以来，团队建设及下一步思路计划汇报如下： 一、积极注重公司各级管理员素养的提高。 公司现有员工339人（综合管理部16人、招商运营中心8人、项目一部150人、项目二部165人）。 针对部分管理员职业素养不高，很难服众，团队缺乏忧患意识，满足现状，没有积极向上的工作热情等现象。公司结合工作实际，积极制定员工素养和服务技能培训，并在工作中注重员工分工合作，积极发挥现有员工力量开展“齐心合力、集思广益”的互帮互教活动。有效的提高了员工自身综合素质，相互倾听意见和建议的沟通平台，为公司团队建设起到了事半功倍的作用。 今年以来，公司组织副主管以上人员到**物业参观学习2次16人，到**物业参观学习各1次共12人，通过座谈交流、经验分享、现场走访，让我们感悟到做好物业服务最基本的职业精神就是用制度管理人，用感情凝聚人。 二、打造团队精神，明确物业的共同目标。 公司在物业服务工作中，针对不同角色、不同层次、不同经历和背景的员工目标不一致的情况下。积极开展了“我来这里上班，是为谁工作？”的目标规划培训。积极倡导员工在工作中遇到问题首先从自身找原因，杜绝凡事只从自己的角度思考和不考虑公司利益情况的出现。
团队建设活动总结范文
团队建设活动总结范文 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 团队建设活动总结范文篇一10月6号，是我值得深刻铭记的日子。因为今天是我第一次参加“团队建设”的拓展训练。虽然只有短短的两天时间，拓展训练所给予我的启发和经验却是一笔永久的财富。无论我身在何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。 在这两天的训练中我们共有八项内容：背摔，空中云梯，电网，孤岛求生，七色板，空中断桥，盲人摆绳，求生墙，让我感受最深的有以下几个方面：“背摔”这项运动看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去。在工作中，我们也要相信自己，相信团队的每一个成员，做事情成功的机会就会越大。“空中云梯”这项运动是对我们体力和毅力的考验，也是对我们团队在困难中能否团结互助，相互鼓励最终完成任务的一次考验，都说男女搭配，干活不累，我比较幸运的和一位女同事分到一组。刚开始上的时候还比较顺利，直到爬到第三阶，浑身发酸，没有力气。两根横木之间的距离也越来越宽，一个人根本无法上去，只有借助同伴才能一步步攀上去。当爬最后一根的时候，是对一个人体力和意志的考验，我爬了四次都失败了，两腿发软，两眼法花。再看看我的队友连站的力气都没有了，真的不想再爬了，可又不甘心这么放弃，“再试一次，上”，队友给了我一句鼓励的话，看着她坚定的眼神，我深吸了一口气鼓足全身的力气，踩着他的身体翻身艰难的爬上了最后一根木头。成功了，我们成功了，此时的心情无言以对，我们拥抱着记下了这成功的一刻。“空中断桥”这个项目是个人挑战项目，要求队员们在15米高的木板这边跳到另一边，然后再跳回来。有些事情看起来容易做起来难，只要勇敢的跨出第一步，困难也不是困难了。 在实际工作中，当我们遇到困难的时候，只要我们坚定信心，积极努力，付诸行动，勇敢的迈出第一步，就可以战胜一切困难。“孤岛求生，七色板，求生墙“等几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。在训练的过程中，许多队员都为团队完成训练科目发挥了作用，但是如果没
户外团队建设工作总结
户外团队建设工作总结 篇一 21世纪的今天，个人英雄独唱主角的日子一去不返，凝聚力开始被越来越多的矢志成功的人士所关注。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!大学生团队精神的培养，不仅是高校思想政治教育的重要内容，而且对完成高校新时期教育工作具有非常重要的现实意义。而校园文化活动是学生在校的“第二课堂”，本次活动主要是为市场营销专业及热爱营销与管理的同学打造一个课堂以外的学习环境。20**年9月，我院加入了新鲜的血液，更多的同学选择了我们政治与经济系，为我系发展提供动力。营销更多的是这种团队合作精神，我系举办本次团队活动就是为了丰富会员及营销管理爱好者更多的课余文化活动，同时也是在活动中增强我们大学生的团队凝聚力，增强学生团队精神和相互协作能力，充分体会到团队精神的力量。 什么是团队精神? 所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观
和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。团队精神就是团队上下目标一致、协同共进。 就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的发展。 团队精神的重要性 1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。 2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友
团队建设总结
【数据管理中心团队建设总结 年月日数据管理中心全体员工来到丹东市宽甸满族自治县青山沟镇，参加部门组织的为期两天的团队建设与发展活动。 本次活动由部门全员15人参加，期间参与了各种各样的团队建设活动。并且通过活动，了解了团队的含义，团队的特征以及一个成功的团队所需的条件。两天的团队建设活动是短暂的，但是给我们的团队提供了更多沟通了解的机会，夯实了团队成员间的感情基础，提高了整个团队的凝聚力。 此活动经过一周的策划，制作了部门宣传条幅，制定了“精英团队，服务无极限”的团队理念；合理的安排了活动路线，团队建设活动内容；采买了活动所需的物品及应急保障药品，以保证活动顺利平安的达成。 在为期两天的团队建设与发展活动中，开展了各项团队协作游戏、登山比赛、空中索道等项目。期间充分体现了要搞好团队建设提高凝聚力和竞争力，必须认真做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组织这七个方面的工作，进而实现团队全面协调持续发展。沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。互相关爱使团队“温馨”之家的感情日益浓厚，责任感不断增强，同时给组员创造一个轻松的开发环境，是搞好团队建设重要一环，激励和信任、付出和服务、组织和协调都是在团队发展中不可或缺的部分。总之，团队要想建设好，不仅仅是部门经理的引导有方，或是项目组长的亲力亲为，而是团队里每一个
人的努力，只有部门经理热心、负责、真心的和团队成员交流，充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。 本次活动将团队成员带到大自然中去，远离城市的喧嚣，呼吸新鲜的绿意，回归内心的宁静，为未来的工作和生活继续力量，这力量将带着我们的团队成员和整个团队在不久的将来实现张扬的飞跃。 本次活动得到了公司的大力支持，为活动提供了活动费用。在此深表感谢！ 期待下次活动……
团队建设活动情况总结
团队建设活动总结 团队建设活动总结(一) 本次团队建设活动我既是上午游戏的一名参与者，也是下午 游戏研讨会的一名主持者，所以颇有些感想。 首先，上午和其他项目组成员在七星公园进行了4个团队建 设游戏网捞鱼，背夹球，石漠化游戏和脚绑脚。这些游戏都是经 另外三名组织者精心挑选，具有一定趣味性并包含环保寓意的， 通过这些游戏，项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐，在游戏中学到一种可持续发 展的理念。而且经过下午的集体研讨，我们可以对这次如下：打破隔阂，拉近距离 虽然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和交流，但 还是比较的生疏。而这些游戏让所有的成员甚至研究生师兄师姐 和薛博都参与其中，并且根据游戏设计，都需要大家的相互配合，比如手牵手、背靠背、脚绑脚等等，这些细节让大家通过亲近的 身体接触和由此而自发交谈，拉进了彼此间的距离;并且在游戏的 过程中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑都是大 家关系在逐步融合的契机和铁证。游戏结束后，大家已经可以彼 此之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不承认，是这些游戏真 的是大家友谊的润滑剂。
八仙过海，各显神通 虽然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出 来的，必然每一位同学都身怀绝技，但是直到这次团队活动，才 真正的清楚认识到了这一点，并且也为自己能结识这么多优秀的 队员而自豪。四个游戏各有特色，所侧重的能力训练方面也有所 不同。于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作 战的机会。在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队 友的惊人智慧、组织能力和表演才能。而每次游戏淘汰出局的惩罚，更是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、书法、兔子 舞无一不是才艺的展示。 团结协作，力争胜利 这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与 竞争性的。比如在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的，于是游戏开始前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋 献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付 出自己的脑力和体力劳动，为了共同的目标紧密地团结在一起。 特别是脚绑脚游戏中，因为A组第一次比赛的时候到了中转线时 解开各自的绳子转了身再绑耽误了时间，B组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并取得了胜利;于是A组就不服气，提出了三盘两胜 的新规定;B祖也迎接挑战，打算让对手输得心服口服，没想到A 组通过吸取教训，真的反败为胜了。这个小小的变动既体现了团 队荣誉感在大家观念中的重要性，也更体现了团队协作的必要性。
团队建设活动报告范本
Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 团队建设活动报告
编号：FS-DY-55125 团队建设活动报告 21世纪的今天，个人英雄独唱主角的日子一去不返，凝聚力开始被越来越多的矢志成功的人士所关注。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!大学生团队精神的培养，不仅是高校思想政治教育的重要内容，而且对完成高校新时期教育工作具有非常重要的现实意义。而校园文化活动是学生在校的“第二课堂”，本次活动主要是为市场营销专业及热爱营销与管理的同学打造一个课堂以外的学习环境。20**年9月，我院加入了新鲜的血液，更多的同学选择了我们政治与经济系，为我系发展提供动力。营销更
多的是这种团队合作精神，我系举办本次团队活动就是为了丰富会员及营销管理爱好者更多的课余文化活动，同时也是在活动中增强我们大学生的团队凝聚力，增强学生团队精神和相互协作能力，充分体会到团队精神的力量。 什么是团队精神? 所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。团队精神就是团队上下目标一致、协同共进。 就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发
团队建设工作汇报
篇一：团队建设总结 团队建设总结 21世纪的竞争是团队的竞争。注重团队建设，加强团队力量，打造高绩效的工作团队，是提升企业竞争力的关键。人企部在工作中把不同背景、不同个性、不同专场和不同经验的人组织在一起，使他们成为一个富有成效的工作团队，说起来容易做起来难。通过在工作中的不端摸索与总结，我体会到要加强团队建设，打造一流的工作团队，可以从以下几方面入手：一、团队力量的塑造 团队的力量应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等。 1、执行能力。团队执行能力就是指"当上级下达指令或要求后，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力"。一个团队的执行能力，直接决定公司的生命。无论怎样好的经营、管理策略，假如执行不力，都是废纸。执行能力也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。在日常工作中，我坚持广开言路，强化执行，在制定方案中，人企部的员工齐心合力、集思广益，根据相关文件规定结合具体情况，将每一件事找到最佳的解决方案。方案确定后，团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。 2、学习能力。学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素，是一个团队创造能力、自我超越能力和系统思考能力的综合体现，是企业发展的源动力。只有不断地加强学习，提高团队整体素质，才能更好地适应发展需要，促进工作目标的完成，从而推动公司发展。人企部现有员工全部学历均达到本科及本科以上，其中研究生学历占30%。除了学历要求外，人企部团队的职业资格水平也处于领先，50%以上人员通过自学考取了中级以上职业资格认证，团队带头人更是取得了高级职业资格证书。 3、绩效能力。要工作就要有效率和效果，绩效能力反映了团队成员对团队的贡献能力。建立有效地绩效管理机制，提高团队绩效能力，对整个团队出色完成工作有着很强的推动作用。要让团队成员深刻认识到，团队的成果远大于个体成员绩效的总和。人企部根据公司要求，率先在部门内推行了部门绩效考核、员工绩效考核、绩效薪酬二次分配等绩效管理方式，将公司的方目和重点工作等逐条、逐项分解到部门内每个岗位，确保部门每项职责落实到人，为最终团队目标的实现打下了良好的基础。 4、和谐能力。和谐融洽是衡量团队的凝聚力、战斗力的一个重要标准，团队和谐的核心是团结力。提升团队团结力的根本方法是提高团队成员的道德水平，树立正确的价值观观念，修身、敬业。在日常工作中对于人企部这个团队，始终坚持德行考核是培养人才的根本要素，团队成员在工作中坚持正德同心的公司文化，以高标准要求自己。 二、团队取得的荣誉 三、团队的成长历程 作为团队的带头人，我具体从以下几方面着手实现团队的成长： 1、增强团队的理解能力。让团队成员充分理解工作任务和目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增强实施过程的紧迫感，从而在成员心中树立成就感。 2、培养团队责任能力。责任是最基本的职业精神，胜于能力。在人企部团队中，我鼓励大家共担责任，培养团队成员的责任心，工作中遇到问题首先从自己身上找原因，杜绝凡事只从自己的角度思考，不考虑集体利益情况的出现。 3、建立团队的信任。信任是团队开展工作、发挥作用的基础。信任包含两个方面，一是团队领导信任团队成员，在团队中授权，在日常工作中，人企部坚持岗位负责制，属于本岗位职责的事情，其岗位人员有权对所辖工作给予及时处理，给予团队成员充分的行动自由，鼓励成员创新性的解决问题；二是团队成员之间高度信任，通过长时间的磨练，人企部的成员彼此间相信各自的特长、工作能力，实现了工作结果1+1>2的效果。
公司团建心得体会
公司团建心得体会 导语：在加强党的建设同时，注重加强团的建设，对于不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好的当好党的助手和后备军，具有重要的现实意义和深远的历史意义。 篇1 一、辩论赛心得体会 1、凡事都得最好充分准备。对方辩友在材料准备方面比我方更加充分，所以整个辩论赛过程中会引用到很多的案例和数据作为支撑，特别是在争辩环节为自己加分，为赢得整个比赛奠定了基础。 2、没有完美的个人，只有完美的团队。我方本次比赛输在了没有团队作战，在攻辩环节明显处于弱势，更对方赢得太多反击的机会，照成整场比赛的失利。虽然我方在个人方面很多表现优秀，但是在强的个人都没有一个团队的力量大。所以之所以需要团体，是因为我们需要团队的协助与支持，不是个人作战。 二、董事长分享 1、人生的方向至关重要。董事长通过建筑开发流程帮我们分析并支出人生蓝图的重要性，建筑依据设计图纸，人生依据人生蓝图，人要想获得明白得首先弄明白自己需要什么，想要什么。对于一艘没有航向的船，什么风都是逆风。 2、基础决定高度。不管是修房高度还是人生的高度，底层
的基础都决定了我们最终能够承载的高度，年轻的时候一定要打好基础，在自己的专业领域不断进步，最终才能所有成就。 3、尊重客观规律，顺势而为。万科、万通等老牌“92派”地产开发商抓住了中国房地产发展的起步机会，成就其今日在房地产的江湖地位，成都老牌地产商置信集团身影的逐渐消失也证明了顺应时代的潮流发展最终才能不被淘汰。 4、优秀人才身上存在的特征。常常在思考为什么那个人不是我？为什么别人能够做到而我不能？人与人之间的差距到底产生在哪些地方？通过董事长的分析开始明白优秀个体身上都具备常人不具备的品质。首先，拥有远大的理想和报复。如果想都不敢想，基本上成不了事，因为格局太小。其次，独特的思维模式。结果的差别都是思维模式差异照成的，常怀空杯心态和责任者心态，拒绝受害者心态，人才能成长。最后，要有坚韧的性格。没有一件事情不经历波折风浪的，但凡现在成功的人哪有没经过无数次失败与挫折的，面对失败时候要保持坚韧顽强的性格，当经历失败次数多了时候自然就只剩成功的道路了。 篇2 一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。 我们的小组只有4个人，暂且不谈学习其他科目，很多时候我们除了做项目，我们各自都有自己的其他工作，有的是学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的一
团队建设总结及计划
团队建设工作总结及思路并计划 团队建设作为企业发展的基石和推动力，越来越被企业决策层重视，并纳入企业战略决策的核心组成部分。团队就是指一组个体成员为了实现一个共同的目标，按照一定的分工和工作程序协同工作而组成的有机整体，不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队的成功的充分必要条件：公平公正的竞争环境、一脉相承的企业文化、雷厉风行的执行能力、富于激情的学习氛围、行之有效的绩效考核、贴合实际的培训机制、敢于担当的责任意识、不断优化的工作流程和全体成员的通力协作。现就 2013年1月-9月团队建设工作总结及2013年10月-2014年3月团队建设思路并计划陈述如下： 一、2013年1月-9月团队建设总结 面对2013年以来国家经济形势的急剧变化和钢材市场的动 荡不安，云南钢材市场延续2012年的低迷与颓势，市场恶性竞争此起彼伏，导致企业的利润率大幅下滑。同时面临昆明城市规划的深入开展和大拆大迁的非理性操作，在此形势下，在集团公司的战略决策下，我们积极开拓昆钢供应链和服务链的业务植入，加大铁矿石、焦煤焦炭的供应，打造全新的钢企合作模式，使得公司的运行逐渐步入良性循环，积极应对拆迁危机，稳定公司团队和市场商户。 1、公平公正的竞争环境 作为企业建立团队的最根本的理念：公平公正的竞争环境, 公司加强以下几方面的制度建设和沟通机制： A、尊重每个人的权利与义务；
B、学会互相欣赏与熟悉； C、互敬互重，彼此包容，但不放纵； D、建立互相信任的关系； E、勤于沟通，有效沟通； F、对所有人一视同仁，在制度下处理问题公平公正。 2、一脉相承的企业文化 A、在每星期的全体员工例会和部门例会过程中，加大对于 企业理念的宣传、讲解和讨论； B、在实际工作当中，教导和培养员工对公司、对客户和对 家人的责任心、诚信力； C、通过日常例行的人资谈话和私下交流，对员工的疑问和 难处予以解答和帮助； D、加强员工对于集团和公司战略发展的了解认识，鼓励建 言献策； E、深化服务意识，加强客户服务管理，做到信守承诺、务 实高效。 3、雷厉风行的执行能力 A、从小事做起，开展“举手之劳，从我做起”的主题活动； B、加强过程管理与监控，在过程中发现工作态度、工作能 力和工作方法的问题； C、通过针对性培训和面对面的交流，解决态度、能力和方 法上的问题；