森林公安2020年工作计划

森林公安2020年工作计划
森林公安2020年工作计划

森林公安2018年工作计划

时光如梭,转眼间,新的一年到来了,以下是栏目小编为您整理森林公安2018年工作计划,供您参考,希望对你有所帮助,

森林公安2018年工作计划1 2018年,黑龙江省森林公安机关主要从以下五方面开展工作:

第一、加强队伍建设,提升森林公安队伍整体素质。一是深入推进森林公安改革,落实工作任务,细化工作措施和要求,确保改革任务落实到位。推进“四共”创建活动,落实各项重点任务,努力实现共享资源、共谋发展、共担责任、共保平安的工作目标。二是要加强全省各级森林公安机关领导班子建设,进一步落实领导干部双重管理规定,加强机构编制建设,实现森林公安编制效能最大化。三是加强干部协管工作力度。严格执行黑林联发〔XX〕131号文件要求,执行双重管理规定,配齐配强森林公安机关领导干部,进一步加强联系,落实领导班子考核制度。进一步完善机构设置,充实整合警力。四是强化教育训练工作,提升广大民警的职业素养。围绕明年全省森林、公安重点工作,调整充实训练内容,不断提高民警的职业素养和实战技能。同时,积极争取将森林公安机关教育训练纳入地方公安机关教育训练规划当中。五是强化内部管理监督督察。适应从严治警新常态的要求,突出重要时间节点,持之以恒对贯彻执行中央八项

规定、省委九项规定精神和各项纪律规定情况开展常态化检查,推进落实队伍管理领导责任、部门责任和岗位责任,严查“四风”以及民警酒后驾车、携枪饮酒、失泄密等问题,强化值班备勤、安全防范监督检查力度,严防发生影响公安机关形象的重大恶性事件。

第二、保持高压严打的作战态势,严厉打击各类涉林违法犯罪行为。一是深入研究破坏森林和野生动物资源违法犯罪活动的规律特点,加大打击力度继续落实野生动物专项行动,在春秋两季继续开展打击破坏野生鸟类资源犯罪的专项行动。二是督促市级森林公安机关对本辖区有影响的、下级森林公安机关查处有困难的一些重特大案件,要直接查处。

第三、进一步加强森林公安执法规范化建设。一是组织开展森林公安机关执法质量考核,及时发现执法问题,纠正执法错误。二是制定森林公安执法权力清单,明确警务活动范畴,规范警力调动使用权限和程序。三是进一步加强办案区建设。要以办公区为基础,以加强办案区建设为重点,有条件的地方要不断加强民警的生活区建设。

第四、加强森林公安基础建设,为各项工作有序开展提供保障。一是加大力度,夯实基层基础建设。积极争取协调好林业主管部门和财政部门,请他们理解和支持森林公安工作,在“四区八室”建设、车辆装备、信息化建设上给予用房和经费上的支持。二是积极推进警用装备建设,配齐配强

各类警用装备。要以相关公安机关配备标准为依据,统筹制定森林公安装备配备的计划,积极推进公安装备现代化建设。并且针对基层的实际需要,加大重点警用装备的配备力度,从而适应日常工作的需要。

第五、积极推进信息化建设,提高森林公安工作的科技含量。一是提高公安信息网安全管理。加强民警公安网络安全教育,提高全省森林公安民警对公安信息网的安全防范意识,避免一机两用违规操作及信息泄漏的事件发生。二是加强公安数字证书管理。动态掌握证书管理使用情况,严格审查证书使用行为,及时查处违规事件。三是继续推进视频会议系统建设。推进县级视频会议系统的建设工作,全面实现省、市、县视频会议的三级联动。四是开展警综平台信息维护工作。逐步完善各子系统,对发生变化的人员信息进行及时维护,以确保警综平台的正常运行。

森林公安2018年工作计划2 2018年,我局将以党的十九大和十九届四、五、六中全会精神为指针,全面贯彻落实依法治国重要思想,紧紧围绕公安部确定的“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体工作思路,与时俱进,开拓创新,扎实开展森林公安工作,归纳起来应做好以下方面的工作:

一、从严治警、素质强警,抓好班子和队伍建设

1、加强班子和队伍的勤政廉政建设,努力创一流班子、

一流队伍、一流业绩,力争各项工作跨入省、市同行的先进行列;

2、加强对民警的思想政治教育和素质培训,全年组织全局民警素质培训两次以上,全面推行网上平台操作办案,努力营造“学习”氛围,全面提升队伍素质;

3、认真贯彻执行《人民警察纪律条令》和上级有关禁止性规定,进一步规范民警行为,全年开展全员警示教育2次以上,坚决杜绝民警违法违纪行为发生;

4、继续开展民警“大练兵”活动,全年集中半个月时间集体“大练兵”,按照实战需要,缺什么补什么,切实提高民警克敌制胜的本领;

5、努力做好与组织、人事部门协调招录民警工作,畅通出口,严把入口,力争实现编制内满员运转。

6、根据工作需要,适当招聘辅警协助警务工作。

二、整章建制、以制管人,抓好内部规范化建设

1、进一步完善绩效文明考核工作机制,加大奖惩力度,实行奖罚并举,以岗定责,调动积极性,增强责任感;

2、进一步完善财务、车辆等内部管理制度,严格控制招待费、油料费、修理费等开支,提高资金的使用效率;

3、继续推行执法责任制和落实错案追究责任制,全面推行案件“主协办制”、“轮办制”和个案奖励制,落实“谁主办、谁负责;谁审批、谁负责;谁主管、谁负责”的问责制,

切实提高办案质量,坚决杜绝冤假错案;

4、继续推行警务、政务公开制度,聘请执法监督员从事外部执法监督工作,增大执法透明度;同时强化内部执法监督和督查力度,全年开展2次以上执法大检查,2次以上案件评析活动。

三、打防结合、标本兼治,做好林区社会维稳工作

1、全年开展两次以上全县范围内的森林法规和森林防火大宣传;

2、全年适时组织开展以打击盗伐、滥伐林木、非法占用林地、烧山毁林等为重点内容的林业严打整治行动,全力维护林区社会治安秩序;

3、加强边界联防,各边界派出所每年要开展1—2次边界治安联防活动,及时排查边界矛盾纠纷,维护边界稳定;

4、加强对林区重点人口、重点地区、重点场所的监控,摸清底数,切实提高预控和打击涉林违法犯罪能力。

四、固基强本、全面发展,改善办案与办公条件

1、搞好办公场所的内务建设,力争每个基层办案单位每名民警都配备起电脑等工作设备,努力实现信息管理、案件办理电脑化;

2、加强森林防火基层基础和扑火专业队伍建设,充分发挥好森林防火指挥中心的作用,搞好永久性防火警示碑、瞭望台等维护工作,配备并维护好防火器械和扑火工具,提

高森林火灾的防控和扑救能力。

五、以人为本、服务大局,做好综治、信访等工作

1、坚持24小时值班制度,加强内部保卫工作;

2、搞好群众信访工作,实行全员接访,及时处理信访案件;

3、搞好枪支警械、车辆等管理,防止重大安全事故发生;

4、加强对内勤人员的业务培训,认真做好网上报表、信息材料报送及宣传报道工作;

5、搞好综治内保创卫工作;

6、认真完成好上级部署的其他工作。

森林公安2018年工作计划3 2018年我局将按照上级林公安机关的指示要求,紧紧围绕县委、政府提出的“生态大县”发展战略和建设百万亩樟子松基地的奋斗目标,着力加强队伍正规化建设,突出开展打击破坏生态建设成果、森林及野生动植物资源违法犯罪活动,进一步夯实派出所基础建设,全面提高民警的业务素质和队伍整体战斗力,真正发挥生态建设的重要参与者、生态安全的首要保护者和生态文明的积极创造者的作用,为我县林业建设提供强有力的安全保障。具体抓好以下工作:

(一)全面加强队伍正规化建设。以队伍正规化建设为重点,抓好以下几个方面工作的落实:一是以“三项纪律”、

“五条禁令”、“中央八项规定”教育活动为载体,进一步打牢全县森林公安民警立警为公、执法为民的理念,发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神,增强廉洁从警的信念。营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。二是认真贯彻执行领导干部双重管理制度,严格履行领导干部“一岗双责”制度,切实加强领导班子建设,争取打造一支坚强有力、团结战斗的领导班子。三是继续深入开展争先创优活动,树立典型,提高干警的服务意识和荣誉感。四是加强教育培训,提高队伍素质。加大岗位练兵和教育培训力度,继续贯彻落实上级各类业务培训,推进执法规范化建设,全面提高民警执法办案质量,进一步提高民警的执法办案水平。五是建立健全规章制度,严格规范制度管理,提高队伍正规化管理水平。

(二)继续保持严打高压态势,加大保护林业建设成果力度。我局将充分发挥自身的职能作用,牢固“执法办案是主业,破案才是硬道理”的理念,根据辖区涉林治安动态,多办案、办大案,适时组织开展严打整治专项行动,重点打击破坏林业生态建设成果及乱砍滥伐林木犯罪行为,保障林业生产和百万亩樟子松工程顺利进行;重点打击毁林开垦和违法占地行为,确保实现全县林地保有量;重点打击滥捕滥猎野生动物违法犯罪行为,有效保护森林及野生动物资源。真正树立林业部门和森林公安机关的执法权威。

(三)强力推进执法规范化建设进程。2018年我局将结

合本地实际,充分发挥森林公安的职能作用,牢固确立森林公安在林业执法中的主体地位,继续深入开展执法质量考评工作,建立健全监督机制,全面提升案卷质量,规范执法程序。今年我局法制建设工作的一项重要工作就是即时把信息化办案相关知识资料、案件标准卷及相关规定即时发放到每一位民警手中,先开展自学,再通过举办法制及信息化培训班实时进行集中培训,规范执法行为,为我局全年无冤假错案,无群众上访上诉案件以及以后的高效现代化办公打下基础。

(四)加强信息化建设。依托警务信息综合应用平台,着力提升我局基层基础工作信息化水平。我局要结合实际制定具体的信息化工作计划、措施,全警动员,明确分工,细化责任。组织民警认真学习警综平台操作流程,熟练掌握信息采集的范围和方式方法。通过采集,摸清辖区资源底数和基本情况,准确掌握涉林人员、重点行业,落实属地管控责任,实现涉林案件网上办理。做好门户网站内容更新;进一步加强民警警务信息化技能的培训。

(五)进一步提升警务保障能力,巩固“三基”建设成果。警务保障工作对于确保森林公安依法有效履职尤为重要,设法拓宽经费投资渠道,争取更多的资金扶持,加大对信息化建设、刑事技术、单警装备等方面的投资,推进森林公安保障标准化工作,加大改善办公环境和执法条件的力度。

(六)积极开展森林公安宣传工作。加大宣传工作力度,树形象,立威信。我县森林公安各项工作千头万绪,需要方方面面的关心、支持和理解。在苦练内功做好各项基础性工作的前提下,通过新闻媒体、微博、林业信息网、公安网等媒介,宣传森林公安的独特地位、职能作用、闪光点,对外树形象,对内鼓劲,增强凝聚力、战斗力。制定印发我局信息、宣传工作奖励办法,鼓励民警积极撰稿、投稿,宣传森林公安队伍建设和执法工作。

(七)落实年度各项目标管理任务。制定措施,完善制度,落实责任,推进2018年森林公安各项工作,完成盟局、县委县政府下达的2018年各项目标管理考核工作。

2017年度住院医师规范化培训工作计划

2017年度住院医师规范化培训工作计划为进一步加强住院医师规范化培训管理,提高住院医师规范化培训,制定本年度工作计划。 一、培训招生 我院目前为国家级全科医师规范化培训基地,共有1个国家级专业基地和21个省级专业基地,目前招收的非“单位人”规培学员虽然所占比例正逐年提高,但所占比例仍然不高,尤其是委培学员较少,均为农村订单定向生。 2017年,将继续按照省毕教委要求,做好年度招生工作,加大宣传力度。根据省毕教委下达的招录文件和分配的招生计划,除了在医院外网和OA内网发布招生简章之外,利用我院是湖北医药学院附属医院和许多医学院校的实习基地优势,在即将毕业的本科生和实习生中广泛动员,并到襄阳所辖各县市开展招生宣传,争取招收到更多的社会学员和委培学员。对报名学员进行资格审查,对符合报名条件的人员组织操作考试和面试,按成绩排名录取。 二、培训轮转 招生结束后,按照国家规培要求,制定轮转计划,安排学员轮转。本科生、科学学位研究生轮转3年,考核合格后专业学位硕士轮转2年、专业学位博士轮转1年。 学员按计划轮科,必须凭“转科通知单”到相应科室轮科。学员必须按照各专科培训内容和要求,严格服从轮转安排,任何个人及科室不能以任何理由随意抽调或拒绝安排培训学员。 三、培训管理 学员入院后,医院组织入院教育,对学员培训过程提出要求,并

组织岗前技能培训和考核,以及大病历书写培训。 学员新进入一个科室后,科室对其组织入科教育,包括科室基本情况、医德医风教育、考勤及请假制度等。 各科室住院医师规范化培训工作实行科主任负责制,各科室成立住院医师规范化培训管理和考核小组,对每位培训学员科室安排专人带教、指导,保证培训质量。指导医师应具有大学本科以上学历,主治医师3年及以上专业技术职务,熟悉本专业系统的理论知识,具有丰富的临床经验,较强的指导带教能力,严谨的治学态度,熟悉住院医师规范化培训的相关规定;有良好的职业道德和医患沟通能力、团队合作能力,能以身作则,为人师表。 在科室管理的基础上,医院加强对学员的督导管理工作。学员轮转出科时,教学办检查学员的培训登记手册、大病历书写本、临床操作记录单和出科考核评分表。检查合格后方能到下一个科室轮转。同时,对规培学员的指导医师加强监管,从科室、学员两个层面对指导医师开展带教质量评估,教学办汇总意见并定期反馈。 四、培训内容 1、公共理论 包括医德医风、政策法规、相关人文知识等,重点学习相关卫生法律、法规、规章制度和标准,医学伦理学,医患沟通,重点和区域性传染病防治、突发公共卫生事件的应急处理以及预防医学、社区卫生、循证医学和临床教学、临床科研的有关基础知识。 以上公共理论知识以住院医师自学为主,辅以医院组织的相关培训。 2、临床专业理论

公安局工作思路

2018年公安局工作思路 18年是实现十八大提出的奋斗目标的开局之年,XX市公安局以学习贯彻落实党的十八大精神为首要政治任务,以服务XX“担当领头羊,领先中西部,百强再进位”为重点,全面谋划部署18年公安工作,确保公安工作在新的起点上有新的发展。 一是学习贯彻十八大精神入脑入心。始终坚持高举旗帜、听党指挥、对党忠诚,始终保持公安工作坚定正确的政治方向;始终坚持围绕中心、服务大局,全力保障XX市经济社会发展;始终坚持抓党建、促发展,全面提高全局党建工作的科学化水平。 二是严厉打击各类刑事犯罪。建立刑事案件发破案每月分析例会制度。根据每月全市刑事案件的发案规律和特点,由刑侦部门牵头,整合情报、网安、指挥中心等机构资源,每月组织各分局派出所召开会议,互通信息,形成打防合力,并有针对性地提出打击防范措施,实现破案效益的最大化。对群众反映强烈的“两抢一盗”等侵财性犯罪,充分发挥反“两抢一盗”专业队伍的尖刀作用,既快侦快破,又及时为群众追赃挽损,以切实的举措提升公众安全感和群众满意度。对屡禁不止、群众深恶痛绝的“黄赌毒”等违法犯罪开展强力整治并始终保持高压态势,对吸毒人员符合强戒条件的一律送强戒;对辖区发现有赌博机的一律予以销毁,并对业主行政拘留,符合劳教条件的一律送劳教。 三是开展社会治安大防控。充分发挥已建成的4个治安卡点和即将建设的5个治安岗亭的重要作用,实行卡点和岗亭联合作战,整合警力,装备资源,编织全方位、全天候、全覆盖的治安防控网,最大限度屯警街面,提高预防、发现、控制、打击街面犯罪能力。全面启动社会治安视频监控“天网”,实行视频监控“四个延伸”,即向单位内部延伸,向小街小巷延伸,向重点单位、部位延伸,向农村乡镇(街道)延伸。同时主动向党委政府和有关部门汇报,取得重视和支持,尽快组建视频监控管理员队伍,确保前期业已建成的视频监控中心有值守员、有经费保障视频监控探头的使用、维护,使其真正发挥作用。 四是进一步严格公共安全监管。严格枪支弹药、管制刀具和爆炸、剧毒、放

派出所工作计划

派出所工作计划 公安部决定将20**年作为全国安机关“基层基础年”。围绕公安部党委加强基层基础建设的决策和一抓三年的工作目标,针对我所存在的不足之处和薄弱环节,深入分析当前我所公安工作面临的形势,特提出我所二0XX年的工作计划: 20**年我所要以科学发展观统领公安工作和队伍建设,在提高民警思想政治水平、业务工作能力和加强政风建设下功夫;以执法为民为核心,以基层基础建设为重点,以队伍正规化建设为保证,进一步加强和改进我所的公安工作;。我所“重点建设”将以政风建设为突破口,大力加强民警队伍建设和公安业务建设;大力加强能力建设和长效机制建设;大力加强社会治安防控体系建设,扎实推动各项公安工作的进步与发展。 具体的工作思路和做法: 一、确立“一个理念”(情报信息主导警务理念)。认真分析新形势、摸清新情况、学习新知识,积极适应动态社会治安环境对公安工作提出的新要求,在思想观念上重新来一次革命,确立“情报信息主导警务”的理念,用信息化手段改造传统思维模式和工作模式,突出情报信息在各项警务工作中的主导作用,推动信息警务机制建设和运行机制改革创新,培育打、防、控新的增长点,提高预防和打击犯罪的能力,向科技要警力、要效益、要战斗力,实现我所公安工作跨越式发展。 二、突出抓好基层基础建设,为公安工作长远发展奠定坚实基础。紧紧抓住人口管理、信息化应用和创新警务机制三个关键环节,全面加强派出所各项基础工作。要苦练基本功,以民警应知应会的基本知识、基本技能、基本体能为重点,以民警履行职责、完成任务所必需的基本素质、基本能力、基本水平为目标,强化教育训练,使民警真正做到懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识,会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作、会网上作战。在等级评定基层基础工作上狠下功夫,努力实现争创二级公安派出所的工作目标。 三、是要实现“六化”要求,即实现警务工作信息化、勤务方式实战化、治安防控网络化、技术手段现代化、执法办案规范化、队伍建设正规化,全面提升公安工作水平。四、提高民警思想政治水平、业务工作能力。 始终牢固树立“立警为公、执法为民”思想,认真贯彻执行公安部的“五条禁令”,“三十项便民利民措施”以及省厅的便民利民措施,深刻领会“人要精神,物要整洁,说话要和气,办事要公道”四句话的内涵,彻底端正执法思想,转变执法观念,真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。 四、努力提高民警的执法办案水平。20**年我所将以《治安管理处罚法》为学习重点,在民警自学的基础上,以案学法,召开经常性的案件讨论会,共同分析案情,共同制定工作方案,共同研究确定案件性质,使之成为一种制度化的行为。案件讨论会利用民警所办案件进行由案说法,讨论案件存在的问题与不足之处,帮助其分析原因,举一反三,逐步提高民警执法办案的能力与水平。使民警能熟练掌握运用《治安管理处罚法》来打击违法犯罪、维护社会稳定。 五、进一步完善社会治安防控体系。 在原有的基础上加强社会防控体系的网络建设,将治安信息员的物建范围拓展到每一个自然村、企事业单位,使每一个自然村、企事业单位都有治安信息员,并加强对他们的辅导培训,充分发挥信息员的作用,使我们公安机关能“耳聪目明”,真正实现治安防控体系的网络化。 ××派出所 二0XX年元月十二日

2017 年度员工培训计划

二〇一七年度培训工作计划 为了贯彻落实2017年集团发展战略目标,以培养促发展,充分发挥各类人才的潜能,提高员工的素质修养,技术水平,敬业精神。集团培训部根据企业发展要求,结合企业培训工作实际情况,特制定二〇一七年度员工培训工作计划。 一、培训工作指导思想 围绕“一个中心,两个调整,三个提升”人力资源核心发展思想,以公司的发展战略对人力资源的未来需求,以及当前生产经营对员工素质的新要求作为制定二〇一七年度员工培训的着眼点。以提高员工的专业业务能力为重点,确定主要培训项目。以提升员工整体素质为目标,开展全方位培训。建立培训流程,强化培训管理,充分调动全体员工主动参与学习的热情,使培训工作有序展开。 二、培训重点工作及内容 二〇一七年度员工培训将从管理者素质提升,企业文化建设,讲师团队建设,培训管理制度建设四个方面逐步展开。 (一)管理者素质提升 管理者的层级不同,所需技能、能力及素质要求亦不相同,在此对管理者进行层级划分,并针对不同层级采取不同的培训方式。 1、高层领导培训:以外训为主,通过参加高级研习班,研讨会、报告会,企业间交流,外出考察,学习先进的企业管理思想、管理方法、管理技术等知识,不断有效更新高层管理者知识结构,提升管理能力。

2、中层领导培训:采用内训和外培结合,通用培训和专业培训并举的方式进行。注重组织发展所需要领导能力的培训,使管理者的能力与组织发展相适应,同时注重其潜能开发及职业规划为其职业方向向高层延伸奠定基础。主要培养中层管理者的主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及专业知识与技能。 3、基层管理培训: a、通过专题讲座、模拟演练、实战训练等形式,对管理人员进行相应的专业知识、礼仪规范、沟通技巧等方面进行培训,普遍提高基层员工的专业技能和管理水平。 b、通过进行部门职能、业务流程、工作规范、配合协调能力、基本技术操作等方面的培训,提高岗位业务能力发挥个人和团队优势创造更高的效益。 (二)企业文化建设 对于企业来说最大的负债是没有经过思想培训的员工,故“统一思想上下同欲”,建立具有强大凝聚力的团队是企业文化建设的终极目标。企业文化建设将成为培训工作的重点,文化建设也将从以下三个方面展开。 1、确立企业文化核心,树立企业标杆人物,通过相应的“仪式”树立标杆典型,营造企业需求的导向性,从而增进员工对企业文化的认同,在思想意识上达成共识。 2、宣导企业的核心文化,在培训课程中开发和增加企业文化理

工作计划 林业局统战工作计划

林业局统战工作计划 xx社区xx年统战工作计划 为贯彻党的十八大对统一战线工作的新要求精神,为完善居民自治,建设管理有序、文明祥和的新型社区,更好地为推进和谐文明社区做出贡献,结合社区实际,社区统战工作领导小组对今年工作做出如下安排: 一、领导重视,强化组织,周密安排 为确实开展社区统战工作,社区成立了统战工作领导小组,为社区统战工作的顺利开展提供了有力的组织保证。为了使社区统战工作有序开展,年初制定工作计划,与其他工作同安排、同考核。在社区统战工作实施的过程中,从社区实际出发加强调查研究,探讨开展社区统战工作的有效途径,有力地促进了社区统战工作的顺利开展。 二、宣传政策,提高认识 贯彻学习统战工作精神,研究如何深化统战工作,统战工作由专人负责,积极对统战对象情况进行了梳理、摸底,做到心中有数,工作有的放矢。认真传达了镇党委及县统战部对统战工作的工作部署,提高了对开展统战工作的重要意义、任务要求和如何开展统战工作的认识。结合实际,开展多种形式的统战知识宣传,利用群众代表等集中活动的机会,向群众和统战对象广泛宣传党的统一战线方针政策。利用宣传平台(黑板报、宣传栏)等宣传统战工作精神。通过学习宣传,使广大居民群众对统战工作有了正确的认识,并 积极参与到这项工作中来。

三、调查摸底,夯实基础 组织工作人员,采取上门走访、电话联系等形式,对统战对象,进行全面深入的调查摸底,并做出记录。 四、立足服务,联谊交友,做好争取人心凝聚力量的工作 为统战对象服务是统战工作的最基础、最重要的内容,是凝聚人心的最有力方式。社区充分利用服务网点,开展服务。利用社区服务中心的服务功能结合工会、妇代会、综治、便民服务等工作,开展职工权益保护、妇女权益保护;再就业指导、法律援助、民政优抚、等一系列服务,建立了广泛的沟通渠道。开展走访慰问活动。社区统战领导小组成员在此项活动开展的过程中,每人联系了2名统战对象,利用节假日和工作之余开展谈心交友活动,登门走访统战对象,了解他们的生产、生活状况和听取他们对社区建设、管理等方面的意见和建议,及时帮助他们解决生活中遇到的困难和问题,通过上门走访,加强我们与统战对象的沟通和联系。在活动中,都邀请统战对象参加,充分发挥他们的特长和聪明才干。 五、加强自身建设,全面提高社区统战工作水平 社区紧紧抓住群众路线教育实践活动的契机,进一步加强理论学习,继续抓好社区作风建设建设,全面提高社区干 部对统战工作的政治、理论、业务素质,努力做到学在深处,谋在新处,干在实处,切实提高社区统战工作水平。篇二:《新时期林业统战工作》 如何做好新时期林业基层统战工作

公安局2020年工作计划范文

公安局2020年工作计划范文 X年,全市公安工作的总体布局是以打造高效能的现代警务体系、高水平的执法服务品牌、高素质的过硬公安铁军,着力推动公安工作现代化走在前列,实现X公安工作高质量发展。 一是打好严打整治攻坚战。X、深化扫黑除恶专项斗争。持续推进专案攻坚、“打财断血”“打伞破网”,积极探索“无黑城市”创建等长效机制,真正将黑恶势力从X彻底清除干净,确保历时三年的扫黑除恶专项斗争圆满收官。X、重拳打击多发性、方面性犯罪。要以侦破系列、团伙、跨区域犯罪案件为重点,统筹抓好打击涉枪涉爆、盗抢骗、黄赌毒、食药环、网络传销、侵犯公民个人信息、“净网X”“禁毒两打两控”等系列会战,确保打处绩效实现X领先。X、快侦快破严重暴力犯罪案件。对现行命案、个人极端、绑架劫持等严重暴力犯罪案件,坚决做到发一起、破一起,在最短时间内消除社会影响,全力打造X命案侦破攻坚品牌。 二是打好风险防范攻坚战。深入打击整治网络政治谣言和有害信息,全面落实发现、核查、打击、反制措施,努力建设干净清朗的网络空间。要严打违法违规金融活动,建设非法集资预警监测系统,严防经济领域风险向社会稳定领域传导。要强化涉访维稳工作,严密落实情报预警、属地管控、依法打击措施,全力压降进京越级访,推动信访稳定形势稳中向好。深入开展反恐斗争,对重点关注对象逐一“打标签”分类管控,严防暴恐袭击和个人极端事件发生。

三是打好治安防控攻坚战。要完善点线面结合的立体化治安防控网络,“在点上”,完善公安检查站、治安卡点“常态+战时”勤务机制,始终保持高效常态的查缉布控质态;“在线上”,要以警务室和警务工作站为依托,严格落实城市巡防重点部位“X,X,X”分钟处置要求,织密社会面巡防网,建立健全街面应急指挥、快速反应、联动处置工作机制,推动警力警车警情可视管理、扁平指挥,构建精准巡防、联动巡防新格局,提高社会面见警率和管事率。 X、建立全覆盖的虚拟空间管理网络。要加强互联网虚拟空间管理,加大对自媒体、网站、微信群组、微博和新型即时通讯软件的监管和执法力度,全面提升涉稳敏感舆情发现预警、研判处置能力和网络违法犯罪打防能力,确保网上阵地控制得住、网上信息发现得了、网上轨迹掌握得准,着力营造干净清朗安全的网络空间。 X、建立动态化基础管控网络。要积极融入网格化社会治理创新,实现“警格+网格”双网融合,联动采集信息、排查隐患、化解矛盾。以开展创建“枫桥式”派出所为抓手,积极探索大数据条件下社区警务新模式,抓住不放心的人、不放心的物、不放心的事,常态化组织开展基础管控攻坚,全面推进社区基础信息采集,全面实现“人地事”、“物网图”全要素的动态管控和“吃住行消寄”等活动轨迹的精确掌握。要整合情报、技侦、网侦等手段资源,通过网络和轨迹数据分析研判,向派出所和社区民警精准推送情报指令,让民警更好地开展源头管控等工作,努力实现常态化、规范化运行。

2017-年度员工培训计划

2017-年度员工培训计划

二〇一七年度培训工作计划 为了贯彻落实2017年集团发展战略目标,以培养促发展,充分发挥各类人才的潜能,提高员工的素质修养,技术水平,敬业精神。集团培训部根据企业发展要求,结合企业培训工作实际情况,特制定二〇一七年度员工培训工作计划。 一、培训工作指导思想 围绕“一个中心,两个调整,三个提升”人力资源核心发展思想,以公司的发展战略对人力资源的未来需求,以及当前生产经营对员工素质的新要求作为制定二〇一七年度员工培训的着眼点。以提高员工的专业业务能力为重点,确定主要培训项目。以提升员工整体素质为目标,开展全方位培训。建立培训流程,强化培训管理,充分调动全体员工主动参与学习的热情,使培训工作有序展开。 二、培训重点工作及内容 二〇一七年度员工培训将从管理者素质提升,企业文化建设,讲师团队建设,培训管理制度建设四个方面逐步展开。 (一)管理者素质提升 管理者的层级不同,所需技能、能力及素质要求亦不相同,在此对管理者进行层级划分,并针对不同层级采取不同的培训方式。 1、高层领导培训:以外训为主,通过参加高级研习班,研讨会、报告会,企业间交流,外出考察,学习先进的企业管理思想、管理方法、管理技术等知识,不断有效更新高层管理者知识结构,提升管理能力。

2、中层领导培训:采用内训和外培结合,通用培训和专业培训并举的方式进行。注重组织发展所需要领导能力的培训,使管理者的能力与组织发展相适应,同时注重其潜能开发及职业规划为其职业方向向高层延伸奠定基础。主要培养中层管理者的主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及专业知识与技能。 3、基层管理培训: a、通过专题讲座、模拟演练、实战训练等形式,对管理人员进行相应的专业知识、礼仪规范、沟通技巧等方面进行培训,普遍提高基层员工的专业技能和管理水平。 b、通过进行部门职能、业务流程、工作规范、配合协调能力、基本技术操作等方面的培训,提高岗位业务能力发挥个人和团队优势创造更高的效益。 (二)企业文化建设 对于企业来说最大的负债是没有经过思想培训的员工,故“统一思想上下同欲”,建立具有强大凝聚力的团队是企业文化建设的终极目标。企业文化建设将成为培训工作的重点,文化建设也将从以下三个方面展开。 1、确立企业文化核心,树立企业标杆人物,通过相应的“仪式”树立标杆典型,营造企业需求的导向性,从而增进员工对企业文化的认同,在思想意识上达成共识。 2、宣导企业的核心文化,在培训课程中开发和增加企业文化理

林业局学法工作计划与林业局干部教育培训计划汇编

林业局学法工作计划 一、指导思想 以党的十八大、十八届三中、四中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,牢固树立社会主义法治理念,紧紧围绕以生态建设为主的林业发展战略,充分发挥法制宣传教育的全局性、先导性、基础性作用,为推进我州林业现代化建设,构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。根据《县人民政府办公室关于印发〈县人民政府常务会议学法制度〉及〈县人民政府常务会议20**年度学法计划〉的通知》文件要求,结合我局实际,广泛开展学法活动,现制定实施计划如下: 二、主要目标 根据我局林业事业发展和全面推进依法治林工作的需要,继续深入开展林业法制宣传教育,进一步增强林业干部职工特别是领导干部的社会主义法治理念,提高其依法行政的能力和水平;进一步增强依法治林观念,提高依法管理和服务社会的水平;进一步增强林农法律意识,提高林农法律素质。通过“六五”普法规划的实施,努力实现由内向型普法向外向型普法的拓展,初步建立起内外结合、上下互动、运作有序的林业法制宣传教育体系。 三、工作原则 坚持围绕中心,服务大局。紧紧围绕“十二五”期间我县林业发展的总体目标,本着林业法制宣传教育要服务于生态建设的需要,服务于林业改革的不断深化,服务于林业又快又好发展的原则,全面落实林业法制宣传教育的各项任务。坚持以人为本,服务林农。始终坚持全心全意为人民服务,从广大林农需要出发开展林业法制宣传教育,从着力解决广大林农关心的热点难点问题入手,大力普及法律知识。坚持求实创新,与时俱进。针对林业发展的新形势、新任务,把握广大林业干部职工对林业法制宣传 第1 页共6 页

教育的基本需求,研究工作的内在规律,转变工作作风,创新工作形式,探索工作的新途径。坚持从实际出发,分类指导。根据各地实际情况,针对不同地域、不同对象、不同单位的特点,研究确定林业法制宣传教育的内容和方法,突出工作重点,不断提高工作实效。 四、主要做法 (一)加强宪法和国家基本法律制度的宣传教育。进一步学习宣传宪法,努力提高我局林业干部职工特别是领导干部和公务员的宪法意识,树立宪法权威。加大国家基本法律制度的学习宣传,不断培育民主法制观念。深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的公民法制宣传教育,促进林业职工和林农依法行使权利、履行义务,自觉用法律规范行为,形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚。 (二)深入学习宣传与林业改革和发展相关的法律法规。继续大力宣传森林法、森林防火条例、野生动物保护法、种子法、土地承包法等林业发展迫切要求普及的各项法律法规。同时积极开展与森林资源保护和生态建设相关的法律法规宣传教育,以野生动植物保护、林地保护、森林防火为重点内容,开展多形式的学法用法活动,积极推进资源节约型和环境友好型社会建设提供法制保障。 (三)深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。加强林业干部职工和林农守法观念的培养,加强依法维权、依法信访的宣传教育,形成自觉守法的社会风气;引导林业干部职工依法表达自己的利益诉求,依法解决各种矛盾和纠纷。 (四)坚持普法与法治实践相结合,大力推进依法治林工作。要进一步贯彻依法治国基本方略,推进依法治林。完善依法行政体制和机制,健全依法行政制度,严格依法行政程序,强化行政和执法行为监督。要认真贯彻实施行政许可法的规定,依法开展林业行政许可工作。同时,建立林业综合行政执法机构,要不断完善和推广执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制;努力探索建立林业行政执法质量考核评议制度;针对群众

公安派出所工作计划

公安派出所工作计划 二0xx年是全面贯彻党的十六大和十六届四中会议精神的重 要一年,在市局、县局党委的领导下,我所以《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和“二十公”精神为指导,认真贯彻重庆市公安会议精神,全面落实县局20xx年公安工作安排,以争创国 家级“青年文明号”集体为动力,以营造辖区良好社会秩序为目标,全面加强队伍建设和内务管理,努力推动我所公安工作和公安事业 全面发展;20xx年使我所达三级派出所;以“立警为公,执法为民”为已任,继续深入开展严打专项斗争,严厉打击各类刑事犯罪活动,确保社会治安稳定,秩序良好,刑事案件呈现“两降一升”的良好 局面,还要坚持“政治强警”的方针,努力提高民警队伍素质,努 力树立公安机关的良好形象,力求做到让人民满意。一、队伍建设 方面:1、全面贯彻实施“五条禁令”和“大练兵”活动,提高队伍 思想、业务、身体等方面的素质,以人为本,科学考核、团结协作,建立健全大练兵活动的长效机制,充分调动民警的工作积极性和主 观能动性,解决“打不赢、追不上、说不过、写不出”的问题,强 化练习,增强体质,提高业务素质,以立警为公,执法为民“的理念,不断提高队伍的战斗力。2、进一步健全支部的理论学习和民主 生活等制度,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带 头作用,以调动民警工作的主动性和积极性,充分发挥民警的主观 能动性和创造性,严格执行廉政规定和从政行为规范。3、加强宣传

工作,开展以“与时俱进、品牌创新”为主要内容的活动,树立人 民警察良好形象。在20xx年中,我所要按照县局宣传工作重点的要求,深入创建“青年文明号”“青少年维权岗”等活动。把预防青 少年犯罪和警民共建,作为基层公安机关的一项重要工作内容,为 辖区营造良好的社会秩序,为校园师生营造良好的学习环境,以争 创国家级“青年文明号”为目标,开拓新思路。4、完善制度,严格 考核,落实到位,监督得力。我所要坚决按照县局制定的各项规章 制度执行,认真组织全所民警学习领会,让每个民警认识到,人与 制度并轨;在工作中,还要细化、量化考核标准,坚持每日考评, 作到标准统一,奖惩兑现,充分调动全所民警的工作积极性和主观 能动性。二、严密治安日常管理,维护辖区治安稳定和社会稳定, 强化打击力度。1、基础工作是作好派出所各项业务工作的基础,首 先我所始终把人口管理工作作为派出所各项工作中的重中之重。针 对我所面积大,人口多,警力不足的实际特点,在所领导的指导下,倾全所之力抓户籍工作,彻底扭转户口工作被动局面,严格执行户 籍政策,对手续不全的,坚持做到“把关严”,加大对户籍民警人 口熟悉工作的考核力度,加强对常住人口的管理,还强化对流动人 口的管理,对辖区内的出租房屋进行清理整顿,并逐一签定治安责 任书,还对其进行统一录入微机建档管理。2、竭力侦破现行案件, 挖掘隐积案件,全力开展协破案件工作,加大追逃力度,力争完成 全年刑侦任务。在20xx年中,我所刑侦民警要在以马烈为中队长, 杨益炜为副中队长的带领下,达到完成破案90件,打击40人,辖区

2017年度安全教育培训工作计划

煤矿2017年度安全教育培训工作计划 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,提高我矿职工的安全技术素质,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、《煤矿安全培训规定》(国家安全监管总局令第52号)等各项要求,结合我矿实际情况,特制定以下安全生产教育培训计划。 一、培训对象 安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。 二、培训目的 通过培训,使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护;职业病防范知识等,具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。 三、培训的各类人员情况 (一)煤矿主要负责人:初训1人。 (二)管理人员安全资格证培训 1、副矿级干部:初训4人,复训1人。 2、副总工程师:初训2人。 3、中层安全管理人员安全资格证培训:初训6人。

(三)特种作业人员安全操作证培训 1、井下电气作业,在册8人,初训8人。 2、井下爆破作业,在册6人,初训6人。 3、安全监测监控作业,在册2人,初训2人。 4、瓦斯检查作业,在册3人,初训3人。 5、提升机操作作业,在册10人,初训10人。 6、安全检查作业,在册3人,初训3人。 8、探放水作业,在册2人,初训2人。 (四)班组长安全资格证培训 在册9人,初训9人,其中采煤班组长2人,掘进班组长5人,通风班组长1人,机电运输班组长1人。 四、培训时间地点安排 (一)高管人员:按上级主管部门通知地点培训。 (二)安全管理人员: 1、初训按开滦矿业培训中心要求组织人员到开滦进行培训。 2、复训按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。 (三)特种作业人员:按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。 (四)班组长:按兴隆矿业培训中心要求到兴隆矿业培训中心培训。 五、其他培训 根据上级机关的要求和安排,随时做出相应的培训布置。 第二部分 内部安全教育培训计划 为进一步规范和加强我公司从业人员特别是职工日常的安全教育培训工

《2021年市林业局公务员个人工作计划》

《2020年市林业局公务员个人工作计划》xx年全市林业工作基本思路是。以科学发展观为统领,以生态建设为核心,以现代林业建设为主线,以“生态市、园林城”建设为目标;解放思想、深化改革;完善机制、加强管理;强化服务、提高效率;政策扶持、突出产业;依法治林,加强森林经营;强化科技支撑、促进兴林富民,为实现林业更好更快发展贡献力量。 工作目标:全市预计安排造林绿化21万亩,其中:人工造林13万亩,封山育林8万亩。全民义务植树819万株。森林防火实现无森林火灾目标。探索新的林业机制,森林资源管理要有显着提高,确保森林面积和蓄积实现双增长。林业产业建设要有较大发展,特别要在重大产业项目上有所突破。 突出抓好以下五项重点工作: (一)大力开展植树造林,努力改善生态环境 1、抓好以龙、甘、泰为重点的防沙治沙工程建设,选择杨大苗、樟子松容器苗和山杏、沙棘等乔灌木树种,集中连片、规模营造防风固沙林、沙地经济林。 2、抓好村屯绿化提档升级,在村屯四周营造护村林,在村屯内营造针阔混交、乔灌混交的街道林,在村旁的小片荒地、废弃地上营造用材林和风景林,实现村屯一次绿化到位。同时突出抓好省确定的重点示范乡、示范村、示范场的村屯绿化建设。 3、抓好克拜、龙甘浅山区水土流失治理和江河两岸、流域周围及废弃地的综合整治,大力营造水土保持林、水源涵养林和护堤、护

岸林,控制水土流失,涵养水源,提高江河流域绿化水平。 4、抓好樟子松嫁接红松、山杏嫁接甜仁杏等代表的生态经济林产业,实现生态型林业向生态经济型林业转型。 5、重点抓好农田防护林的优化更新,大力营造接班林带、残次农防林带的迹地更新和农防林补带,提高农田防护林建设标准。 (二)着力提升林业产业化水平,推进林业产业化进程 xx年在巩固现有林业产业成果的基础上,继续抓好省重点建设项目。一是华鹤集团金鹤门业节能阻燃木门,二是三和木业(集团)有限公司环保节能干漆家装产品产业项目,配合省厅把两个重点项目建设全面完成,达产达效。继续抓好林果、林畜、林菌、林药、木材加工等项工作。在全市范围内抓好红松坚果林、大果榛子繁育和果树经济林建设。通过开展红松坚果林扩繁、营建百亩果园和林果经济合作社,不断发展壮大林果、红松坚果林等产业,建立特色产业基地,推进全市生态林业向生态经济型林业转变。 (三)强化森林资源保护和管理,实现“面积、蓄积”双增长 森林资源保护、管理和利用是林业建设的关键环节,要抓好以下几项工作:加强林木采伐的监督管理,按照“xx”森林采伐限额执行。加强征占林地管理,为改善我市经济发展环境和大项目建设做好服务。强化林业执法力度,力争林业各类案件办结率达100%。抓好森林病虫害防治工作,无公害防治率达90%以上,成灾率控制在3‰以下。特别是要全力抓好森林防火工作,做到防火责任到位,应急措施预案到位,工作疏漏责任追究到位

2019年关于派出所的工作计划

2019年关于派出所的工作计划 一、进一步加强政治理论学习,提高队伍政治素质,为完成公安工作提供坚强的政治保证。 二、坚持严打方针,重点整治治安突出问题。以“破案打击”贯穿公安工作的始终,加强基础工作建设,深挖犯罪,广辟线索来源,提高破案率,提高打击绝对数,以打促稳定。 三、加强涉爆安全隐患治理工作。进一步加强爆炸物品的安全管理,有效防范涉爆案件、事故的发生;进一步强调危险化学品、重点要害部位的安全管理工作,把涉爆安全隐患排查治理工作作为安全生产工作的重点,不折不扣的完成隐患排查治理工作,消灭死角死面,堵塞一切隐患和漏洞,确保平朔××区的治安稳定。 四、依托“阳光警务平台”,收集警情民意,拓展便企、利企服务范围,继续深入开展“开门评警”活动,在原有开展形式的基础上,不断探索总结工作经验,进一步更新理念,创新载体,完善机制,深入实施社区警务战略,逐步建立便企利企长效机制,深化警企合作力度,落实便企利企服务措施,以创新的服务理念、便捷的服务方式,进一步拉近警企、警民关系,为企业的生产发展保驾护航。 五、以“两大体系”建设为载体,强力推进社会治安防控体系建设,推动信息化实战应用,充分利用情报信息网络,加强对社会治安形势的实时监测、分析研判和预警发布工作,强化重点时段、重点部位和重点人员的防范控制。加强对基础信息的采集录入,依托业务信息系统,积极开展网上排摸、网上串并、网上追逃,全力侦破一批职工群众反响强烈的案件,增强职工群众的安全感。

在下半年工作中,我所民警会更加齐心协力,团结一致,在分局的领导下,尽心尽职,努力拼搏,开拓进取,完成上级赋予的各项工作任务,力争在下半年使派出所的各项工作迈上一个新台阶。

2016年度培训工作总结及2017年工作计划

2016年培训工作总结 一、公司基本情况 (一)经营情况 2016年,公司开发建设面积计划271万平方米,其中,续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15 亿元,截止10月末,累计完成14.39亿元。公司全年利润计划2. 6亿元,截止10月末,累计完成1.38亿元。 安全方面,截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。 (二)培训机构及人员情况 公司人力资源部是培训工作的主管部门,下设培训干事1名,现有兼职教师6名。 (三)公司员工情况 公司现有员工398人,其中合同制员工370人,劳务用工28人。合同制员工按岗位划分,管理人员259人,工程技术人员56人,操作人员55人;按知识结构划分:研究生45人,大学本科155人,大学专科121人,中专12人, 技校及以下37人;按职称结构划分:正高级1人,高级职称32人,中级职称40人,初级职称74人;操作工中有技师2人,高级工1人,初级工3人。 二、2016年培训工作开展情况 截至目前,共举办培训班34期次,累计培训1501人次; 选派

参加各类外部培训16期次,培训75人次;年度培训完成率为100%。 全年提取教育经费67. 65万元,上缴集团43. 97万元, 公司可用培训经费为23.68万元。截至目前,实际用于培训方面的支出为23. 16万元。 2016年,按照集团公司关于培训工作的总体要求,积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式,紧抓全体员工的安全意识教育,加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育,进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需要,举办了“全面工程质量管理,,及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看,员工教育培训工作达到了预定培训目标,保证了各项工作对人员素质的基本要求,为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。2016年培训工作取得了以下成效: (一)加强本安体系建设,提高风险预控水平 为提高公司员工安全意识,3月份举办了本安体系知识培训,本次培训特别组织外委单位参加,宣贯了国家和集团公司安全相关文件精神,结合安监部日常安全检查实际情况,对公司安全管理 方面的问题进行了全面分析,对工程现 场管理中存在的安全问题和危险源辨识进行了讲解,从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。 (二)举办专题培训,提高培训针对性 为进一步提高公司工程质量管理水平,对标房地产一流企业,

2020年[林业站工作计划] 林业局工作重点

一、211年主要工作 落实并抓好以葡萄为主的优质林果基地建设,葡萄新植面积36亩,以发展规划确定的专业村、专业组为重点。建成肃州庙村十一组3亩的示范片,河州堡村八组2亩的示范片,各村建成1亩以上的葡萄示范片; 建成河州堡村设施葡萄百亩示范片一个。 二、林业重点工程建设 1、“千米”防护林工程新建、更新、改造农田防护林36公里,建成示范点5个。 2、绿色通道新建6公里,建成1公里以上的示范点2个。 3、按照市主管部门要求抓好一个5亩以上的义务植树基地,完成治沙造林12亩。 三、学习计划与工作实施步骤 1、要把学习贯穿始终,坚持集体与自学相结合,理论知识和业务知识相结合,认真领会中央1号文件精神,努力提高全站职工业务技能,要求每个职工做学习笔记2万字以上,强化培训,提高自身业务素质。 2、第一阶段 (1)、人员分工,包村划片,落实责任制。同时做好全年培训计划,要求每个示范片不少于8场次,并做好培训登记。上报农民技术员培训审定工作。 (2)、认真落实林业各项重点工程。要求示范点确定到村组、地块。有作业设计。 (3)、杀虫灯的普查、悬挂。督促检查做好球坚蚧壳虫的防治,树干束草、缠膜的运用工作。 (4)、各类苗木的调运、假植。定植前的准备工作。 (5)、设施葡萄栽培在3月25日前结束。 3、第二阶段 (1)、林业重点工程的实施,要求巡回指导,全面落实 (2)、枣树栽培、葡萄定植。要求召开现场会,全力以赴强化技术服务指导。 (3)、切实抓好“两虫”的防治工作。

(4)、做好林业年报表统计工作。 4、第三阶段 (1)、幼林抚育管理、检查验收,重点是葡萄的夏季管理。(2)、退耕还林工程复核,粮、款兑付工作。 (3)、杨树蛀干天牛普查和监测。 (4)、葡萄秋季和越冬前的管理,要求逐户逐块检查指导。 5、第四阶段 (1)、成立葡萄协会。 (2)、做好林业年报表工作,接受相关部门工作验收。(3)、年终总结。

公安派出所年度工作计划

公安派出所年度工作计划 公安派出所年度工作计划 年是全面贯彻党的十六大和十六届四中会议精神的重要一年,在市局、县局党委的领导下,我所以《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和“二十公”精神为指导,认真贯彻重庆市公安会议精神,全面落实县局年公安工作安排,以争创国家级“青年文明号”集体为动力,以营造辖区良好社会秩序为目标,全面加强队伍建设和内务管理,努力推动我所公安工作和公安事业全面发展;年使我所达三级派出所;以“立警为公,执法为民”为已任,继续深入开展严打专项斗争,严厉打击各类刑事犯罪活动,确保社会治安稳定,秩序良好,刑事案件呈现“两降一升”的良好局面,

还要坚持“政治强警”的方针,努力提高民警队伍素质,努力树立公安机关的良好形象,力求做到让人民满意。 一、队伍建设方面: 1、全面贯彻实施“五条禁令”和“大练兵”活动,提高队伍思想、业务、身体等方面的素质,以人为本,科学考核、团结协作,建立健全大练兵活动的长效机制,充分调动民警的工作积极性和主观能动性,解决“打不赢、追不上、说不过、写不出”的问题,强化练习,增强体质,提高业务素质,以立警为公,执法为民“的理念,不断提高队伍的战斗力。 2、进一步健全支部的理论学习和民主生活等制度,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,以调动民警工作的主动性和积极性,充分发挥民警的主观能动性和创造性,严格执行廉政规定和从政行为规范。 3、加强宣传工作,开展以“与时俱进、品牌创新”为主要内容的活动,树立人民警察良好形象。在年中,我所要按

照县局宣传工作重点的要求,深入创建“青年文明号”“青少年维权岗”等活动。把预防青少年犯罪和警民共建,作为基层公安机关的一项重要工作内容,为辖区营造良好的社会秩序,为校园师生营造良好的学习环境,以争创国家级“青年文明号”为目标,开拓新思路。 4、完善制度,严格考核,落实到位,监督得力。我所要坚决按照县局制定的各项规章制度执行,认真组织全所民警学习领会,让每个民警认识到,人与制度并轨;在工作中,还要细化、量化考核标准,坚持每日考评,作到标准统一,奖惩兑现,充分调动全所民警的工作积极性和主观能动性。 二、严密治安日常管理,维护辖区治安稳定和社会稳定,强化打击力度。 1、基础工作是作好派出所各项业务工作的基础,首先我所始终把人口管理工作作为派出所各项工作中的重中之重。针对我所面积大,人口多,警力不足的实际特点,在所领导的指导下,倾

2017年度培训工作总结及2018年工作计划

2018 2017年度培训工作总结及 年工作计划

20xx年培训工作总结 一、公司基本情况 (一)经营情况 20xx年,公司开发建设面积计划271万平方米,其中,续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15亿元,截止10月末,累计完成14.39亿元。公司全年利润计划2.6亿元,截止10月末,累计完成1.38亿丿元。 安全方面,截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。 (二)培训机构及人员情况 公司人力资源部是培训工作的主管部门,下设培训干事1名,现有兼职教师6名。 (三)公司员工情况 公司现有员工398人,其中合同制员工370 人,劳务用工28人。合同制员工按岗位划分,管理人员259人,工程技术人员56人,操作人员55人;按知识结构划分:研究生45人, 大学本科155人,大学专科121人,中专12 人,技校及以下37人;按职称结构划分:正 高级1人,高级职称32人,中级职称40人,初

级职称74人;操作工中有技师2人,高级工1人,初级工3人。 二、20xx年培训工作开展情况 截至目前,共举办培训班34期次,累计培训1501人次;选派参加各类外部培训16期次,培训75人次;年度培训完成率为100% 全年提取教育经费67.65万元,上缴集团43.97万元,公司可用培训经费为23.68万元。截至目前,实际用于培训方面的支出为23.16 万元。 20xx年,按照集团公司关于培训工作的总体要求,积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式,紧抓全体员工的安全意识教育,加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育,进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需要,举办了“全面工程质量管理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看,员工教育培训工作达到了预定培训目标,保证了各项工作对人员素质的基本要求,为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。20xx年培训工 作取得了以下成效: (一)加强本安体系建设,提高风险预控水

林业行政执法工作计划

林业行政执法工作计划 为维护正常的林业生产秩序,保护森林资源做出奉献,下面小编整理了林业行政执法工作计划,希望对您有帮助! 林业行政执法工作计划 为认真贯彻《中华人民共和国行政强制法》、《湖南省行政程序规定》和《湖南省政府服务规定》,根据桃江县人民政府XXXX年度依法行政考核办法,结合我局实际,特制定XXXX年度桃江县林业局依法行政工作计划。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,以合理行政、合法行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致为原则,坚持态建设为主的林业可持续发展道路,以森林植被为主体,用材林相结合,建设生态桃江为前提,大力保护、培育和合理利用森林资源,加强我局依法行政规范化建设,推动我局依法行政水平再上新台阶,为建设生态桃江提供法制保障。 二、工作目标 紧紧围绕《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国行政强制法》、《林业行政处罚程序规定》、《湖南省行政程序规定》和《湖南省政府服务规定》的要求,强化行政处罚、行政许可、行政征收等执法工作,同时兼顾行政决策、政务公开等内部管理,做到既突出重点,又强调关注民生。在制度建设层面务求完善全面,突出可操作性,在制度创新层面务求突出新意,形成品牌效应,在制度执行层面务求规

范到位。 三、主要任务 强化法律法规学习,提高执法人员的业务素质与执法水平。 ①全系统的行政执法人员都需参加国家林业局与省、 市、县组织的"六五"普法学习与执法人员考试,参考率、合格率必须达到100%。 ②组织行政执法人员对新颁布的《中华人民共和国行政强制法》、《湖南省政府服务规定》重点加强培训与学习。 ③组织林政、资源、政务中心的执法人员、办证人员重点对运输证、采伐证、竹木经营加工许可证的办理及程序进行学习,考核优秀率须达100%。 建立科学民主决策机制。 ①进一步规范完善行政机制和程序,建立健全公众参与与专家论证和集体决策相结合的行政决策机制。 ②认真贯彻执行《政府信息公开条例》,建立健全政务公开制度,将我局的决策事项、依据和结果进行公开,促进政府管理的公开、廉洁、规范、便民。 ③建立健全决策后评估机制,对决策机制情况进行跟踪反馈,由行政相对人和有关专家对决策实施情况进行评估,按程序修改完善相关政策措施。 加强规范性文件的管理,提高规范性文件质量。 ①依法、科学、合理地结合单位实际制定年度规范性文件制定计

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