全国人才服务机构名录

国务院所属部门人才中介机构

人才中介服务机构工作章程和制度

人力资源中介机构的工作章程和制度第一章总则第一条（目的和依据）为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。第三条（职责分工）市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。第二章人才中介服务机构审批相关规定第四条（申办主体）企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。第五条（业务项目）人才中介服务机构可以开展以下业务项目：（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；（二）人才信息网络服务；（三）人才推荐；（四）人才招聘；（五）人才培训；

（六）人才测评；（七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。第六条（申办条件）设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件：（一）有独立承担民事责任的能力；（二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元；（三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员；（四）有健全可行的工作规范和章程；（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。第七条（申办材料）申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料：（一）《秦皇岛市人才中介服务机构申请表》；（二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证；（三）工作人员的职业资格及劳动合同，法定代表人简历及身份证明；

中国劳动力市场发展概况

中国劳动力市场发展概况（一）劳动力市场供给需求矛盾突出 1．劳动力数量庞大，劳动参与率高中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。根据国家统计局的数据，2005年1月6日，中国的总人口达到13亿人（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省），其中15－64岁的劳动年龄人口为92184万人，占70．92％。2004末，中国的经济活动人口为76823万人，占全部劳动年龄人口的83．3％，中国的劳动参与率是世界上最高的国家之一。2004年末，全国就业人数为75200万人，其中城镇就业人数为26476万人，占35．2％，乡村就业人数为48727万人，占64．8％。在未来几十年内，中国每年将新增劳动力700万左右，同时，农村约有2亿剩余劳动力；按照农村人口城市化每年增长1％计算，农村劳动力每年向城市转移约1000万人；而在经济每年增长8％－9％的情况下，每年新增就业岗位800－900万个；2004年末，城镇登记失业人数为827万人，登记失业率为4．2％；城镇调查失业率在7％－8％左右。因此，城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。就业总量矛盾突出，中国将长期面临巨大的就业压力。 2．劳动力总体素质低下 2004年末，全国就业人员受教育情况：大专及以上教育程度的占7．2％；高中教育水平的占13．4％；初中教育水平的占45．8％；小学教育水平的占27．4％；小学以下教育水平的占6．2％。表明中国劳动力的受教育水平低于世界平均水平（中国6岁以上人口的平均受教育年限为8．01年同比世界平均水平为11年）。事实说明受教育程度与失业率密切相关，世界银行基于2003年国统计局城市家计调查的统计：受教育程度小学毕业的，失业率为15．2％，初中13．3％，高中9．7％，大学及以上为3．2％。我国的技能型人才总量严重不足；在技能型人才中，高级技能人才更为短缺。劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要，“有人没活干和有活没人干”，就业的结构性矛盾突出，也成为制约扩大就业的一个主要原因。（二）就业结构和状况 1．三次产业的就业结构 2004年末，一、二、三次产业的就业人数分别是35269万人、16920万人和23011万人，所占比例分别是46．9％，22．5％和30．6％。2004年我国一、二、三次产业的ＧＤＰ比例分别是15．2％，52．9％和31．9％。就业结构与ＧＤＰ的比例严重不相适应，第一产业只占ＧＤＰ总量的15．2％，但就业人数却占了46．9％。加快城市化进程，实现劳动力由第一产业向二三产业的转移，由农村向城镇的转移，是中国面临的一项长期而艰巨的任务。

国外人才市场和人才中介组织

国外人才市场和人才中介组织 1.美国人才市场和人才中介组织在美国，所谓的人才市场的称谓并不流行，而和一般意义上的劳动力市场混用。有学者将美国劳动力市场分为四类：第一类是由要求具有普通高等教育水平的职位组成的，工资待遇较好的劳动力市场。这种职业既存在于竞争的经济部门，也存在于垄断的部门；第二类是垄断的劳动力市场。其特点是有工会组织、内部等级制度和老资格的雇员，享有相对就业保障；第三类是竞争型劳动力市场。其特点是和其他各种劳动力市场相比，它的工资最低、就业最不稳定、工作条件最差和提升机会最少。这一劳动力市场不仅包括竞争公司中的职位，而且还包括垄断公司的办事员之类的职位；第四类是手工业劳动力市场。包括要求只有经过长期实践才能学会的传统手工技能的工作岗位。也有学者认为美国的人才市场既有有形的，也有无形的，既有地面集市型的，也有网上交流型的。在各种各样的人才交流模式中，互联网发挥出非常重要的作用。美国在发展经济和现代化过程中，作为市场经济体系

的重要组成部分的人才市场，已经形成一套制度。综合起来看，美国人才市场的特点有：人才高度社会化；完善的双向选择机制；高度发达的人才信息；公平的竞争淘汰机制；遍布全球的人才中介机构和强有力的政府调控。美国的人才中介机构有公办的和民办的两类。遍布美国各地的人才中介机构达数千个之多。除国内机构外，它们还在世界各地广设分支机构。 2.德国的人才市场和人才中介组织德国是西方发达国家之一，其经济制度属西方现代混合经济。德国从1922年开始建立人才市场(又叫职业介绍所)，这个市场开始时由国家垄断。全德16个州的180个地方劳动局均设有人才市场，组成了覆盖全国的人才市场网络。这些职业介绍所的工作人员全部由国家职员和工作人员组成，他们的主要职责是平衡人才市场、进行职业咨询、发放失业救济金、监督打黑工等。他们的工资和福利全部由政府承担。德国人才市场是公开营业的常设机构，有固定的场所和工作时间，无论是人才还是工人择业都统一在同一个市场内，用人单位和求职人员随时都能前往联系。目前，全德各地的人才市场上的人才供需信息已基本

中国劳动力市场的真实现状

中国劳动力市场的真实现状就业率增长很快对劳动力研究而言，有两个问题我想探究。第一是中国经济到底处在什么样的发展阶段。经济发展有几个拐点，对中国而言最典型的，是在经济结构上从二元转向一元（刘易斯拐点）。完成这一转变，最关键的就是劳动力由无限供给变成供求比较均衡。我们需要看到自己距离拐点还有多远。第二个是我国城乡的真实就业增长情况。在劳动就业领域，一些认识几十年不变。例如说统计资料没用，变成虚无主义；说1990年代后期以来就业是零增长，但从来没有人认真总结劳动力市场到底发育了多少。1980年代就讲农村剩余劳动力占农村总劳动人口的1/3，有1亿多，直到最近还在普遍重复这个数字。首先来看就业率增长。很多人认为当前就业率是零增长或者就业赶不上经济增长，这是不正确的。就业率一直是增长的，而且增长非常快。改革开放经济增长多元化以后，我们出现了统计上的问题，很多个体经济没有注册，也有很多完全是自我雇佣；还有大量的农民工没有被统计成正式职工；下岗工人再就业都是以劳务派遣公司派遣的方式派到企业，这些人在统计中都没有体现，这个经常被人们忽视的巨大余项占全部城镇就业的36%。失业率在2000年的时候达到了最高峰，然后就开始下降。2002年以后每年失业率都在下降。2005年真实的失业率只有5.2%。我国的登记失业率看上去在上升，但从前不算下岗人员，当下岗与登记失

业并轨以后，登记失业率自然会呈现上升，而真实的失业率其实是在下降，百分之五点几不算是很高的失业率。农村劳动力转移的总量大、速度快，2006年是1.32亿。不仅城市的就业增长没有减慢，而且农村劳动力外出打工总量在增加，在城镇就业中的比重也在提高。城乡就业的增长都非常快，和百分之十左右的经济增长速度是一致的。农村剩余劳动力到底有多少农村劳动力的配置格局和以前完全不一样了。在1990年代中期以前，除了乡镇企业吸纳一些劳动力之外，其他都是在农业中或者处于剩余状态。那时我测算是1.7亿农村剩余劳动力。后来在乡镇企业之外，又生出了农村的个体经济和私营经济，2006年各吸纳了2000多万劳动力。再加上外出务工的农村劳动力，农村剩下的劳动力相当少。当然，外出打工的劳动力和进入乡镇企业、农村私营经济的是有重合的。这一部分重合，可以被测算出来。我比较保守地估算到底有多少农村剩余劳动力。即按照劳动与社会保障部的说法，农村劳动人口就地或外出转移是2亿人，占到全部农村劳动力的41%。根据现在的生产力水平，按农产品成本资料测算，假设农业需要1.78亿的劳动力，这样计算农村剩余劳动力只有1.1亿，只占全国农村劳动力的22%。实际上，根据最近李剑阁和韩俊一篇文章的数据，农村劳动力转移出去后不干农活的占47.9%，即2.3亿。这样的话农村剩余劳动力总量还会少。从年龄阶段来看，农业需要的劳动力主要集中在30岁以上。现

人力资源市场中介服务业务基本情况

附件2 人力资源市场中介服务业务基本情况表号：人社统LM2号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2008]99号有效期至：2010年11月填表单位名称：2008年度单位：人、家、人次单位负责人签章：填表人签章：填报日期：年月日主要指标解释： 1 / 10

1. 接待服务人员总数：指统计年度1月1日至12月31日中介机构开展各项人力资源服务、业务服务活动所涉及地服务对象总数. 2. 登记要求流动人员：指统计年度1月1日至12月31日所接待地服务对象中求职和转换工作，并进行了登记地人数，并分别按学历、年龄统计. 3. 大专及以下：指登记要求流动人员中地大专及以下学历地人数. 4. 本科：指登记要求流动人员中具有本科学历人数. 5. 硕士及以上：指登记要求流动人员中具有硕士研究生及以上学历人员数. 6. 35岁以下：指登记要求流动人员中年龄在35岁以下人员地数量. 7. 36岁至55岁：指登记要求流动人员中年龄在36岁至55岁人员地数量. 8. 56岁以上：指登记要求流动人员中年龄在56岁以人员地数量. 9. 帮助实现就业和流动人数：指统计年度1月1日至12月31日，经机构推荐成功实现就业、再就业和工作转换地人数. 10. 服务用人单位总数：指统计年度1月1日至12月31日机构开展各项人力资源服务业务活动所服务地单位总数，并分别按机构性质统计. 11. 国有企、事业单位：指中介服务机构服务地用人单位中国有企业、事业单位地数量. 12. 私营企业：指中介服务机构服务地用人单位中私营企业地数量. 13. 外资企业：指中介服务机构服务地用人单位中有外资性质地企业地数量. 2 / 10

中国人才市场20年数据报告

一、中国人才市场概述（ 30年大事记）中国人才市场概述（30 1、1983年1月12日我国第一家政府人才交流服务机构“沈阳市人才信息交流服务中心”成立，标志着中国人才市场的诞生。 2、20世纪80年代末至90年代初是人才市场的初创期，中小型人才劳动力中介机构（职业中介）是当时人才市场的主力军，1987年7月，第一家民营人才中介机构在浙江温州成立，同时现场招聘会也是在这一时期成形的，这个时候的人才市场企业少，求职者多，市场上完全是人才在求企业。 3、1989年3月，国务院通过了《高等学校毕业生分配制度改革方案》，提出“人事部门应建立和健全人才交流服务机构”，“按长远改革方向，毕业生将主要通过人才(劳务)市场自主择业”，国家从这时起改革了大学生毕业分配制度。 4、90年代中后期，职业中介逐渐淡出人才市场，劳务市场因其可以使求职者与用人单位直接商谈，而成为新的用人方式，再加上90年代改革开放、经济转型，现场招聘会也迎来全盛时代。 5、1992年6月，沈阳维用科技有限公司成立猎头部，揭开中国猎头发展的第一页。 6、1994年7月，《中华人民共和国劳动法》颁布，作为调整劳动关系，规范劳动力市场行为，调控劳动力市场运行的基本法，为劳动力市场的发展提供了法律依据。 7、1994年9月16日,我国建成的第一座区域性人才市场中国沈阳人才市场开业随后中国北方(天津) 和上海人才市场也先后开始运营。三大区域性人才市场的建成，标志着中国人才市场的发展开始走入了一个新的阶段。 8、1997年智联招聘前身智联猎头在北京成立智联招聘网，尝试通过互联网开展猎头服务，同年，中华英才网也在北京成立。 9、1999年前程无忧成立，是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，与智联招聘、中华英才网并列为中国互联网三大人力资源服务商，占网络招聘71%以上的市场份额。 10、2000年初期，随着互联网招聘的发展，互联网招聘、现场招聘会、猎头服务等多种招聘形式并存，纸质简历向电子简历时代过渡，这个时候的企业数量相对在增加，而求职者数量相对在减少，不再是求职，而是择业，人才市场进入企业与人才的双向选择阶段。 11、2004年9月29日，前程无忧在美国NASDAK上市。这是国内第一家上市的人才中介服务机构。 12、2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。 13、2008年10月8日，美国招聘巨头Monster完成了对中华英才网的全面收购。 14、2009年8月14日新浪微博上线，微博招聘成为热门，很多企业设立官方微博并通过微博发布招聘信息和网友互动。求职者也纷纷注册个人微博来实时关注企业招聘动态。 15、进入2010年，随着80后、90后步入职场，人才市场格局呈现多元化。过去求职者拿介绍费给中间人介绍工作，而现是企业花钱还招不着人才；企业一方面苦于找不到人，求职者又苦于找不到工作；高校毕业生就业压力逐年增加。 16、2010年12月3日，中国人力资源服务行业的领跑者——北京外企人力资源服务有限公司FESCO 与全球最大的国际性人力资源服务公司Adecco成立外企德科人力资源服务上海有限公司FESCO Adecco，这是两大人力资源服务集团合作的首次区域性尝试，致力于成为中国最大的人力资源专业外包公司。 17、根据艾瑞市场咨询的统计，2011年中国使用网络招聘的企业有130余万家，约占中国企业总量的 10%，使用网络招聘的求职者有8700万人，占求职者总量的11%左右。这和欧美成熟市场还远远无法相提并论，网络招聘在中国拥有非常广阔的前景。 18、2012年社交媒体招聘爆发式增长，目前已经在部分企业中流行，使用较多的社交媒体招聘工具为新浪微博、人人网、LinkedIn、天际网、大街网等。二、中国人才市场职业分类一、国家的行业分类

我国人才中介市场发展现状及对策

我国人才中介市场发展现状及对策摘要：随着我国经济不断发展和科学技术不断进步，人才中介市场在我国经济运行和人才调配中的作用越来越重要，但是我国目前人才中介市场难以适应这一现状，出现一系列的矛盾。本文通过对当下人才中介市场的总结，结合外国先进经验，对我国人才中介市场提出一些改革建议和应对策略，希望对我国人才中介市场的发展有所作用。关键字：人才中介市场政府服务改革一、背景介绍（一）人才中介市场的产生当今时代随着信息化和全球化的不断推进和我国改革开放的不断深化，人才越来越成为更为重要的战略资源。但是相对于新世纪发展要求来说，目前我国的人才资源形势严峻，人才总量不足，高质量创新型人才质量不高，而且专业技术人才缺失都是制约我国人才和经济发展的重要瓶颈，这就让人才中介市场这个工程显得尤为重要。目前,对人才市场概念的界定,学术界和管理界尚未达成广泛的共识。管理界通常是从就业和人才流动角度定义人才市场，而学术界对人才市场的界定则不尽一致。人力资源管理学者中,有的认为人才市场包括人才的培养市场和人才的配置市场；有的认为人才市场应包括人力资本市场的因素，而经济学家通常是将人才市场纳入到劳动力市场之中，对其加以整体研究，并界定在劳动力就业和流动的范围内。人才中介市场一般是指为具有中专以上学历或者初级以上职称的人员以及具有一定的专业知识技能，从事专业技术或者管理工作的人员与用人单位相互选择,提供居间介绍或其他社会化服务的专营组织。人才中介市场是人才市场的重要组成部分, 是联系人才供需双方的桥梁, 人才市场中介机构的发展是人才市场发育的前提和条件。因此, 人才中介市场的发展对于人才市场体系建设, 促进人才合理流动, 提高人才市场配置效益具有重要的作用。（二）人才中介市场作用 1.有利于减少信息不对称，优化人才的合理流动人才市场是企业和人才之间的中介，是沟通人才信息，扩大青年就业渠道的主要场所，培育和发展人才市场，充分开发和利用我国的人才资源，是关系到我国未来发展的一项战略任务。目前我国人才流动幅度巨大，而且每年都会有数以千万计的大学生进入社会。人才中介市场显得尤为重要，刚毕业的大学生和失业待业人员社会经验不足，学习的内容和实际工作也存在较大差距，尚不能够将学到的知识运用到实际工作中去，那么人才中介市场的作用就更为重要，人才中介市场凭借掌握的招聘和培训信息，通过合理的匹配人才的能力和企业的需求，让流动中的社会人才更加合理和快速的找到适合自己的岗位。因此，人才中介市场作为沟通人才和企业的纽带和桥梁，解决人才就业和人才流动的过程中发挥着至关重要的作用。除此之外，求职者想要避免信息不对称带来的求职失效和不及时，为获得充分、及时的就业服务信息就要求人才中介市场的出现。 2．有利于节省企业成本，促进企业的成长企业在劳动要素市场上交易成本的加剧会影响企业的扩大再生产，而通过人才中介市场来实现劳动要素的流动，可以减少要素流动成本和企业的要素交易成本，人才中介市场的产生成为了市场经济高度发展的内在要求。人才不管是其学习还是工作，其积累的资源还有两个权，即使用权及所有权。所有权属于其自身，而使用权属于使用单位。在保证人才的所有权的基础上充分行使人才的使用权，使人才的人力资源能够得到合理的配置，人岗匹配，使人才的才能得到充分的发挥，就可以发挥人才的乘数作用，让单位和企业得到成长。所以人才中介为用人单位提供了合理的人才，它节约了企业寻找人才的时间和成本，提高了企业的经济效益，使企业的各方面人才得到合理

中国当前劳动力市场存在的问题及对策

中国当前劳动力市场存在的问题及对策【摘要】人口多，底子薄，是我国现阶段的基本国情。伴随着现代化建设步伐的加快，国家改革的深人，农业劳动生产率的提高，城镇的下岗失业和农村剩余劳动力的转移等问题已成为制约我国现代化进程的“瓶颈”。本文在分析了劳动力市场面临的问题和这些问题的成因之后，提出了短期和长期对策。【关键词】劳动力市场问题短期对策长期对策改革开放2O年来，我国在解决就业问题方面所取得的成就是举世瞩目的。2O年问总计解决了约2．5亿人的就业问题，全国平均每年新增1330万个就业岗位，与之相配套的社会保障体系正在建立和完善。初现成效，成绩喜人。但是，我们必须清醒地认识到，我国当前劳动力市场存在诸多问题，需要研究解决。一、我国劳动力市场面临的问题及原因有关资料显示，近几年我国每年新增劳动力1000多万人。城镇登记失业率呈上升趋势；农村剩余劳动力已达1．3亿人，加上城镇失业人口，劳动力总供给量达到2亿多人，而需求量只有3500万人，供给已远远地大于需求。据专家估计，我国目前的失业和就业不充分率已达21．3 左右。我们认为，

造成我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在以下几方面：l_劳动力的自然增长率每年以2 的速度进行。2．全球经济不景气导致有效需求不足。3．经济转型，现代化步伐的加快，使过去国企的隐性失业显性化。4．农村实行家庭承包责任制，使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。5．劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。6．产业结构的不合理布局及地区经济发展的严重失衡，更使劳动力市场在朝规范化发展的进程中荆棘丛生。二、解决劳动力市场问题的对策现在就有不少学者一提到劳动力市场问题，就大谈特谈减少劳动力供给，但稍有常识的人都知道，除非大规模的瘟疫和战争，要想在短期内减少劳动力供给几乎是天方夜谭。还有，发展第三产业固然是一条出路，但由于我国劳动力整体素质偏低(发达国家发展第三产业主要是为了把第三产业朝高新科技方向推动，这是第一、第二产业充分发展起来的必然选择)。通过发展第三产业以缓解劳动力市场供需矛盾，似乎只有发展消费性服务这个领域，在当前消费需求不旺的态势下，极力倡导消费性服务，可能会骼人一个“需求不足一消费一更低需求的恶性循环怪圈。我们在解决劳动力市场困境时必须立足现在，着眼将来，把短期对策和长期对策结合起来，以达到标本兼治的目的。

宁波市人才中介机构情况统计表

宁波市人才中介机构情况统计表人才中介服务机构基本情况表号：01企业（单位）详细名称（签章）：表单位负责人：填表人：联系电话：报出日期：注：（1）01≥02；02≥09；09=10+11+12+13；16=17+32；16>33；16>34；17≥18；18=19+…+30 （2）“其中：取得职业资格”中的“其他”指其他国家有关机构承认的与人才中介相关的培训资格证书，请自行填写证书名称并填写人数。日的时间段。31月6日至1月1年2011上半年”指2011年底的时间段；“2010年底”指自机构成立开始至2010）“截止3（．

人才中介服务机构业务情况企业（单位）详细名称（签章）：表号：02表截止2011截止2011代代上半上半20102010 单位指标名称单位指标名称码码年年底年底年 2 丙乙甲 1 1 甲 2 丙乙───一、服务对象数量───六、测评服务── 101 人 1、接待服务人员总数、组织测评 32 次 02 3 3 其中：登记要求流动人数人次 2、被测评人数人─人其中：大专及以下人数03 七、人才和劳务派遣服务───个 1、委托派遣单位0 4 人本科人数 34 35 05 人研究生人数人2 、派遣人员总量 06 人 35岁以下人数 36 、登记要求流动派遣人数 3 人 ──八、人力资源管理咨询07 ─人 36-55岁人数─ 1 08 、服务用人单位数人岁以上人数56 37 个、服务个人人数09 2人帮助实现就业和流动人数 38 人 ──九、猎头（人才推荐）服务─ 10 ─个 2、服务用人单位总数 11 39 个其中：国有企、事业单位数个 1、服务用人单位数 12 个私营企业数 40 、成功推荐人才数2 人 ───十、劳动力推荐服务13 个外资企业数─ ─、服务用人单位数─ 41 个─ 1─二、人事外包服务 1、成功推荐劳动力人数2 42 14 人个、服务单位数── 15 ─ 2、服务个人数人─十一、现场招聘会服务 ─个1、设立固定人才市场─三、流动人员档案管理─ 43 ─场次16 、全年新增档案数量1 、举办招聘会次数份 2 44 2、现存档案总量17 份其中：应届毕业生专场场次 45 3 、参加招聘会单位数46 18 、以档案为依托的相关服务3 人次个次 47 ─个次、提供招聘岗位数4──四、网络招聘服务─ 48 个次 1、设立人才服务或职业介绍网站 19 个其中：面向应届毕业生岗位 49 、网络访问点击量2 20 万次 5、参会求职人数人次 50 21 3、全年发布招聘岗位需求信息数其中：应届毕业生人次个次 22 人次其中：面向应届毕业生、6参会达成流动意向协议人数个次 51 其中：应届毕业生达成就业协人次个次 23 、招聘单位数4 52 议──、全年发布求职信息数5 ─十二、相关数据份─24 1、建立人力资源数据库份53 其中：应届毕业生25 个、举办网上人才交流或职业招聘6 份26 、现存数据库求职信息总量2场次 54 会份其中：全年入库求职信息数场次其中：面向应届毕业生 27 55 3、现存数据库会员单位总量五、培训服务──个── 56 个 1、举办培训班次数次其中：全年入库会员单位量 28 57 人次 29 其中：毕业生就业培训、参加人数230 人次其中：应届毕业生个31 报出日期：联系电话：单位负责人：填表人：注：（1）1≥2；2≥9； 2=3+4+5=6+7+8； 10=11+12+13； 21≥22；24≥25；26≥27；28≥29；30≥31；44≥45；47≥48；49≥50；51≥52；54≥55；56≥57。日的时间段。31月6日至1月1年2011上半年”指2011年底的时间段；“2010年底”指自机构成立开始至2010）“截止2（．主要指标解释

人才中介服务许可证

办理《人才中介机构服务许可证》发布时间： 2008-12-29 来源：办事依据《广东省人才市场管理条例》人才中介服务业务项目 1、收集、整理、储存和发布人才供求信息； 2、人才信息网络服务； 3、人才推荐； 4、人才招聘； 5、人才培训； 6、人才测评； 7、人才租赁； 8、人才择业咨询指导； 9、人才资源开发与管理咨询； 10、法规、规章规定的其他有关业务。按照《广东省人才市场管理条例》，审批机关可以根据人才中介服务机构所在地区或行业的经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况，批准其开展一项或多项业务。审批条件（一）符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目（即上述1、3、4项业务）： 1、有与其申请的业务相适应的固定服务场所、资金和设施。具体要求：场所60平方米以上；注册资金不得少于10万元；相应的办公设施。 2、五名以上具有大专以上学历、取得政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员。具体要求：法定代表人具有大专以上学历；从业人员中大学本科学历不少于2 人；熟悉人才市场管理相关基本知识。 3、有核准的机构名称、组织章程和管理制度。 4、有独立承担民事责任的能力。

5、法律、法规规定的其它条件。（二）申请从事第2项“人才信息网络服务”业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件： 1、具有开展人才信息网络服务的相应设备和环境条件； 2、具有专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员（附资料）。（三）申请从事第5项“人才培训”业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件： 1、专兼职教师资料； 2、教室或相应教学设施证明； 3、拟开展的培训项目或课程设置资料。（四）申请从事第6项“人才测评”业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件： 1、具有从事人才测评技术的专职工作人员（附资料）； 2、具有先进的人才测评软件和相适应的设备条件。申报材料（一）成立一般人才中介服务机构须提交以下材料： 1、申请报告。内容主要包括：拟成立的人才中介服务机构名称（所使用名称应当与其申请的人才中介业务有密切关系）、申请理由、申请业务范围、具备相应的条件及筹备情况等。 2、填写《审批表》。署名应当规范，其中由主管部门申请设立机构的，由主管单位盖章；新设立机构须由法定代表人签名或盖章；兼营机构须盖机构公章。 3、人才服务章程。服务章程的内容包括：服务宗旨、服务对象、业务范围、组织架构、业务运作、收费情况等。 4、新设立机构提交名称核准文件；兼营机构提交企业工商营业执照副本。 5、新设立机构提交注册资金的验资报告；兼营机构提交上一年的

中国劳动力市场的特点

中国劳动力市场特占八、、

一、中国劳动力市场概念劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。二、中国劳动力市场特点 2.1就业的结构性矛盾将进一步深化一方面，劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。另一方面，劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率，但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资源的巨大浪费，影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难，增加社会诸多不稳定因素。造成的现实表现是部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存。 2.2我国劳动力供大于求中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来，中国出现了劳动力供给大于需求的状况，造成这种状况的主要原因有： 1.劳动力总量增长速度过快 2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大 3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求解决劳动力供给大于需求的问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的力量相互配合,形成合力。中国既是劳动力资源丰富的国家，也是就业压力最大的国家。现阶段，中国正处于体制转型时期，逐渐出现了劳动力供大于求的状况。 2.3劳动年龄人口增长趋势减缓虽然就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变但从人口结构变

中国人才市场的机遇和挑战

（第六期）目录动态中国人才市场的机遇和挑战人力资源管理人力资源管理的趋势运用长处管理策略解决人的问题招聘 XX仪器公司的招聘策略面试面试的27个经典问题薪酬 2001--2002年度五大行业薪酬大揭秘区域经理的薪酬猎头欧洲国家猎头公司的运作方式日本猎头公司如何运作 XX市高校毕业生就业指导中心市场部

中国人才市场的机遇和挑战亚洲的人才市场一直以来都是卖方市场，企业求贤若渴。但亚洲金融风暴令许多企业在招聘新员工时更为谨慎。随着艰难时世的到来，企业在人才市场上渐渐占了上风，把卖方市场变成了买方市场。然而，中国的人才市场却是另一番景象。Michael Page International（编者译：佩吉国际顾问集团）的新任亚太地区执行总裁Paul Lyons （李昂）在Media Magazine（编者译：媒体杂志）上指出，由于宝洁（P&G）和雀巢（Nestle）等跨国企业依然在中国投入大量资金营销，中国的人才市场似乎并未受到经济衰退的太大打击，优秀的市场营销人员倍受追捧。一方面，大型跨国公司积极投入；另一方面，中国大陆在近几年始终保持低通胀政策，从而保持着自己的发展态势，所以，中国的人才市场也保持着良好的发展势头。但是，象许多国际经济学家一样，中国的领导与经理人都清醒地认识到防X风险的必要。中国内贸部就要求国有商业企业在深化改革，积极开拓市场、扩大销售的同时，采取切实措施，加强内部管理，严格控制费用支出。在这一前提下，中国的企业更理性地运用薪酬来寻找合适的人才发展企业。李昂说道："各行各业的企业只会寻找最能满足自己需要的人才，在选聘人才时更不愿冒任何风险。"因此，在未来一年里，人才市场仍将存在许多难题。中国的人才市场将进入一个机遇和挑战并存的时代。猎头公司抢滩中国据经济学人集团（Economist Intelligence Unit）报道，由于对资历丰富的中国经理人的需求日趋上升，许多国际经理人招募公司纷纷前来中国设立办事处，在、XX、XX、XX等沿海城市为企业招募人才。早在1993年，谘群企业管理顾问（Boyden）和雷文管理顾问XX公司（Norman Broadbent）就在设立了办事处。同年，Ray & Berndtson（编者译：雷奔逊）也在XX开办了办事机构。史宾沙管理顾问公司（Spencer Stuart）和Korn/Ferry（编者译：孔飞利）不久也相继进入中国市场。IIC Partners（编者译：IIC合伙顾问公司）和Bo Le（编者译：伯乐顾问公司）又分别在XX和XX开设了办事处。现在，大多数在亚洲从事人才招聘的全球管理顾问公司几乎都进入了中国的人才招聘市场。一些没有进入中国市场的人才招聘顾问公司，如雷诺仕聘请顾问公司（Russell Reynolds）、贝内特XX（Bennett Associates），也十分重视发展中国的人才招聘市场。它们通过XX的办事处为想去中国发展的国际企业物色经理人才。与此同时，这些公司正在寻找并培训合适的合作合伴，以便将来进入中国市场。这些人才招聘顾问公司的主要客户是中国的三资企业和大型跨国公司，另外也有一些重视管理人才的中国民营企业和私营公司。由于中国的人才招聘市场庞大，国际

基于逆向选择的人才中介市场经济博弈分析

基于逆向选择的人才中介市场经济博弈分析从信息经济学的逆向选择角度。借鉴阿克洛夫分析方法的思路观点对求职者和人才中介市场进行了经济博弈分析，找出人才中介市场存在问题的深层次原因。标签：逆向选择；人才中介市场；经济博弈 1、逆向选择的定义和模型 1.1什么是逆向选择逆向选择(Adverse selection)是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降的现象。在金融市场上，逆向选择是指市场上那些最有可能造成不利(逆向)结果(即造成违约风险)的融资者，往往就是那些寻求资金最积极而且最有可能得到资金的人。 1.2逆向选择的模型逆向选择问题来自买者和卖者有关车的质量信息不对称。在旧车市场，卖者知道车的真实质量，而买者不知道。这样卖者就会以次充好，买者也不傻，尽管他们不能了解旧车的真实质量，只知道车的平均质量，所以用平均质量出中等价格，这样一来，那些高于中等价的上等旧车就可能会退出市场。接下来的演绎是：由于上等车退出市场，买者会继续降低估价，次上等车会退出市场；演绎的最后结果是：市场上成了破烂车的展览馆，极端的情况一辆车都不成交。现实的情况是，社会成交量小于实际均衡量。这个过程是逆向选择。 2、模型的基本假设为把复杂的人才求职市场简单化，我们把它抽象成一个求职者与中介公司的博弈，假设前提是二者都是理性的，求职者追求效用的最大化，中介公司追求利润的最大化。求职者有权选择工作搜寻的方式，即是否采用中介方式求职。求职者与中介公司是否能通过签约来建立彼此的委托代理关系需要看双方博弈的结果(为简单起见，我们只考察求职者与人才中介公司的两方博弈，企业与人才中介的博弈可以此为参照)。先是中介公司选择公司规模即服务层次、服务标准。我们将中介市场简化为只有好的和差的两个层面，代表给求职者提供的服务质量不同。其次，中介公司选择提供服务所收取的中介服务佣金，我们假定高质量的收取高佣金PH，低质量的收取低佣金PL，但这一点只有中介公司自己知道，求职者并不清楚各个中介之间的区别。最后，求职者是否决定与中介公司签订服务合同(简称签约)。我们假定求职者没有讨价还价的可能，只有接受和拒绝两种选择。

宁波人才中介市场发展现状、问题及对策研究【开题报告】

开题报告宁波人才中介市场发展现状、问题及对策研究一、立论依据 1.研究意义、预期目标人才中介市场的出现是我国社会主义市场经济发展的客观要求和必然产物。随着社会经济的发展，发展人才市场，促进人才合理流动,对于提高人才素质，优化人才结构,提升人才价值，实现人才的全面发展，实现我国的人才强国战略具有十分重要的意义。现阶段我国人才中介市场是为适应建立社会主义市场经济体制的要求,推行人事制度改革的产物,是我国人才服务发展的发起者和推动者,起着人才服务行业发展的主导者和示范者的作用。研究宁波市人才中介机构是为了提高人才中介服务质量，促进人才市场供需平衡，借鉴国外人才中介机构发展历史与现状改正、补充国内现阶段人才中介服务的不足。目前宁波中介市场仍存在比较明显的不足，例如宁波人才中介市场所提供的人才的质量、人才储备、服务群体，这些方面的研究还不够全面。从宁波市2010年520个紧缺岗位的紧缺度来看，共有10个岗位的紧缺指数为0.9000，处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位，大多数的岗位都要求具备高级人才职称，有这些信息提供给中介机构，对我市人才队伍素质优化、能力提升和职业培训、岗位紧缺人才的全面充实以及高层次领军拔尖人才开发均提出了更高更新的要求。由此，研究中介机构要根据人才紧缺指数的现实状况，进一步完善人才市场的人才分类与规划，也成为研究的重点。 2.国内外研究现状 2.1国内研究现状随着社会主义市场经济体制的建立与完善和改革开放的进一步深化,政府所属各级人才市场得到了快速发展,特别是在市场自身建设和人才资源的合理配置上产生积极的作用,成为各类要素市场中不可或缺的重要组成部分。同时,政府人才市场也面临着一些阻碍其发展的问题。目前的绝大多数政府人才市场自主性低,人才中介服务范围狭窄,存在着许多问题,市场治理结构的不合理制约着人才市场的进一步发展。人才市场的竞争水平、层次和量级却出乎人们的意料之外。中国人才市场的形成及人才流动虽然不是以入世作为标志性事件，但2002年中国人才市场的新变化却意味着我国人才市场的成长与发展经历了一个从量变到质变的过程。

国内人才网站名称

人事部人才市场公共信息网https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 北京市人事局毕业生就业网https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 北京人才交流协会网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 中国铁路人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 中国铁路人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 中国绿色人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 中国建设人力资源网 www.mnchr_rnm 中国人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 双高测评网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 北方人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 河北人事人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 河北人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 唐山人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 三晋人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html,. cn 太原人才网 ww;https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 大同人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 晋城人才中心 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 呼和浩特人才网. https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 包头人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 中国沈阳人才网 www,https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 大连人才

www.DL一RC.corn 抚顺人事信息网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 营口市毕业生就业信息网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 鞍山人事人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 葫芦岛人事人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 盘锦人事人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 吉林人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 长春人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 吉林市人才市场 www https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 黑龙江人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 哈尔滨人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, www https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 江苏人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 南京毕.业生就业网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 无锡人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 江苏扬州人才市场（扬州人才网） https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 江苏昆山人才市场（江苏高新技术（昆山）人才市场）https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 浙江人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 杭州人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 宁波市大中专毕业生就业网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 义乌人才网 https://www.360docs.net/doc/6c8008022.html, 温州人才网

中国人才测评行业现状分析

中国人才测评行业现状分析 -------------------------------------------------------------------------------- 发布时间：2007年12月21日新闻来源：人民网访问次数:69 用尺子丈量可确切知道一个人的身高，用温度计测量可知道一个人的体温，而通过正确的人才测评就可以测出人的发展潜力、个性特点等特征。这是人才测评应用的基础理念，人才测评的发展为人力资源的合理有效应用提供了一个重要的基础，做好人才测评工作，对于企业用人，甚至国家人才培养机制都具有极其深远的重要意义。人才测评是运用现代心理学、管理学以及相关学科的研究成果，通过心理测验、情景模拟等手段，对人的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需要及组织特征对测量结果进行评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到与之最相匹配的岗位上，并在人与人之间获得最佳的工作组合。人才测评作为一种科学有效的评价手段，最早应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到良好的效果。目前，大多数国家在选拔飞行员时都要对其进行心理测验。一般而言，培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评的飞行员合格率不足1/3，有的甚至不足1/5，而在测评选拔之后的合格率能达1/2或者更高。由此计算，正确的实施人才测评，每培养出45名合格的飞行员就可节省大约一吨的黄金。人才测评的巨大作用随着国家公务员录用考试制度的建立，1989年1月，中共中央组织部和国家

人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。至1992年底，全国29个省，国务院3个部门都不同程度地采用了人才测评方法补充人员，取得了良好效果。这使得人才测评开始在中国社会引起人们的广泛关注。近几年来，随着中国经济的持续性发展，人才流动更加频繁，人才测评的应用需求也不断扩大，大大促进了人才测评技术的快速发展，新的人才测评手段不断被开发和使用，从事人才测评研究和服务的机构也不断增多。所有这些都显示，我国人才测评事业已进入了重要的发展阶段。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出，要“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。专家指出，这将是我国人才评价机制的重大突破。据了解，自全国人才工作会议结束后，越来越多的企业和个人对人才测评体系关注起来，人才测评市场出现了空前的繁荣。三、我国人才测评行业现状分析经过二十年的发展，特别是中国市场化经济运作模式的确立，我国的人才测评市场已经基本形成，人才测评作为一个行业正在向产业化方向过渡。目前人才测评市场的行业分类目前在国内从事人才测评的机构众多，大致可分为四个大类，即政府测评机构、科研院校下属的测评机构、商业化的测评机构和国外测评机构。这四大类测评机构的蓬勃发展为我国人才测评事业的发展起到了重要的推进作用。国外测评机构是伴随中国的市场开放程度逐渐进入国内市场的，如托马斯国际。这些测评机构在国外已稳定成长多年，理念先进、技术成熟，工作人员曾受到过专业训练，能够正确和准确应用各种测评工具。但是由于对中国社会经济环