公司入职引导人工作指引表

入职引导人的引导书

亲爱的同事：

您好！

首先感谢您承担了作为新员工入职引导人这样一项艰巨的工作,同时又要祝贺您成为新员工入职引导人,这意味着您即将成为梵天精神、文化的传道者,这颗种子首先将由您播撒在新员工的心间。

一、入职引导人的要求

作为新员工踏入梵天公司后的第一位指导老师,请您牢记：

1、您代表着梵天和梵天人,您的一举一动将直接影响到新员工是否接纳梵天,您需要毅力和热诚。随着梵天在行业中的知名度越来越高,大多数的员工是带着对梵天的无限向往和憧憬进入梵天的,您的规范化、您的职业操守将会加大梵天对他的吸引。

2、您需要关心和了解,对被引导人要及时关心,要充分了解他各个方面。另外,根据不同的人调整自己的指导方法与内容。并且,多反省自己的自我启发与教授方法。

3、您需要投入与计划,要将指导被引导人的工作以及需要付出的时间考虑到工作计划当中,以保证有时间与被引导人进行沟通,同时也要高效地完成本职工作。

二、入职引导人的工作内容

公司既定的规章制度即便再正确,要付之于行动也需要相当的努力。新员工一般会观察先进员工的日常行动,正所谓“身教”甚于“言传”。

1、介绍公司组织架构、本部门组织架构、各部门职能及主管领导、部门负责人及同事。

2、引领新员工到各部门拜访,让新员工尽快与其他员工熟悉彼此。

3、指导新员工岗位要求、职责和注意事项及如何按部就班地工作。

4、关注新员工的表现（着装、仪态、适应情况等）,适时加以引导,并及时反

馈给直属领导。

5、及时解答新员工提出的关于公司各方面的问题,如解释不了一定要及时与直属领导或行政发展中心联系。

6、行政发展中心将给您提供《入职引导人工作指引表》,以协助您的工作。新员工入职引导贯穿整个试用期,请认真填写《入职引导人工作指引表》,用作新员工转正时参考。

三、入职引导人补贴及标准

公司将向您提供相应的补贴,以感谢您对新员工尽心尽责的辅导,对梵天企业文化的宣传以及对梵天团队建设所作出的努力。具体如下。

1、每月向您发放300元的引导补贴,三个月试用期共计900元。

2、如新员工因表现突出提前转正,按900元的总金额发放。

3、如新员工因工作能力不足未能转正或因个人原因提出离职,每满一个月,

按每月300元标准发放补贴。

4、如新员工因工作态度、职业操守、不适应企业文化等原因未能转正,无法

领取补贴。

5、如您未按时提供《入职引导人工作指引表》,不发放补贴。

重庆***企业管理有限公司

行政发展中心

入职引导人工作指引表

新员工入职前：

新员工办公桌椅是□否□办公用品是□否□

名片是□否□办公电脑是□否□

办公电话是□否□

部门内相关制度、流程、职位说明书是□否□

第一天：

带领新员工熟悉办公环境和同事是□否□

向员工介绍作息时间、考勤制度等是□否□

与新员工共进午餐是□否□

指导新员工学习部门工作流程及相关制度是□否□

引导人签字确认：新员工签字确认：（第一阶段结束后双方签字确认）

第一周及第一月：

引导员工熟悉工作是□否□

随时关注和解答新员工存在的各种问题和困惑是□否□

向中心负责人反馈新员工的工作状态等是□否□

引导人签字确认：新员工签字确认：（第二阶段结束后双方签字确认）

第二月

引导员工熟悉工作是□否□

随时关注和解答新员工存在的各种问题和困惑是□否□

向中心负责人反馈新员工的工作状态等是□否□

引导人签字确认：新员工签字确认：（第二阶段结束后双方签字确认）

试用期满前

关注员工对工作和环境的熟悉程度并给予指导是□否□

向中心负责人反馈对新员工的整体评估是□否□

引导人签字确认：新员工签字确认：（第三阶段结束后双方签字确认）

引导人对新员工评价：

部门负责人签字确认：中心负责人签字确认：

（新员工试用期结束后部门负责人签字确认,并交行政发展中心留存）

根据公司制度、协议情况。认证修改文档内容。修改成符合

需要的文档。