总承包规划项目执行计划

总承包规划项目执行计划
总承包规划项目执行计划

总承包项目执行计划

1、项目实施阶段划分

项目实施分为三个阶段:项目准备阶段、项目执行阶段、项目验收阶段。

1.1项目准备阶段:

负责项目的方案、项目执行程序的建立、项目管理团队组建、项目主要工艺及技术参数的设计及确定协调、项目承包商、材料供应商的考察及选择、项目主要控制节点进度计划编制。

1.2项目执行阶段:

负责对管理公司工作的监管及支持,以及协调设计、设计审核、采购、费控、进度控制、项目承包商、材料供应商的管理,为各方提供必要的保证及支持,控制项目的安全、质量、费用及进度,参与过程控制和验收工作。

1.3项目验收阶段:

全程参与验收移交过程,区域移交的签署,组织协调、管理公司、监理和建筑承包商商等进行最终的检验、测试、确认及移交工作。

2、前期工作

(1)熟悉项目合同,了解项目所在国对该项目的要求。

(2)熟悉该国所要求的设计规范标准、施工及验收标准等。

(3)了解新项目的申报流程,是否需要获得施工许可等。

(4)了解项目所在国对项目建设施工管理、质量、安全、竣工验收的要求等等。

(5)了解项目所在国对施工单位、设计院是否有特殊的要求。

(6)了解项目所在国对进口设备、材料、包括对施工机械的要求等等。

(7)根据项目特点合理的选择设计院,优先考虑国内的设计院或者有在项目所

在国做过类似项目的设计院,设计阶段就需将项目总造价、成本和利润、工艺方案、施工工期等方面的问题一并考虑。

(8)根据项目要求,成立项目经理部(包括项目部办公室的选址,施工临时道

路的确认等,临时道路由承包商修建),建立人员组织机构;配备专人或聘请第三方参与项目所在国当地政府的协调工作,及熟悉当地政府的法律法规、工程验收所执行的标准。

人员组织机构图:

(9)根据项目合同的大小选择合格的承包商,着重考虑有在所在国做过类似

项目的承包商或者有国外类似项目施工经验的承包商。

(10)制定项目规程,编制相关的现场执行程序文件。

(11)设备

对项目所在国进行市场调查,了解该国是否有满足项目施工要求的大型机

械设备及租赁;以及租赁的大致费用,了解所在国对承包商自有设备的要求等,具体操作可纳入承包商合同内由承包商负责。

(12)合同管理

a)对业主的主合同的理解及管理

b)总包合同、设计合同、采购合同、专业分包合同的管理。

(13)计划的制定

制定项目总体计划

人员、设备动员计划

设计进度计划

材料采购与到货计划

施工进度计划

费用控制计划

施工质量控制计划

安全控制与培训计划

(14)材料

a)需对项目所在地的材料做一定的调研,了解当地的材料资源状

况,是否能满足项目的需求;优先考虑使用当地材料;但应选择多

家对比。对于混凝土及沥青混凝土,根据工程量的大小,可以考虑

在项目所在国自建搅拌站。

b)对需要预制的配套材料,提前考察并选择合格的加工厂;尽量提

前预制,还应考虑预制件的运输、安装等事宜。避免预制的滞后和

安装不及时而影响现场施工进度。

c)根据施工进度计划编制材料的采购及到货计划,避免因材料的问

题而影响施工进度。

(15)保险

购买建筑工程一切险、第三者责任险、建筑工程意外伤害保险等。

(16)项目部的职责

a) 了解工程项目的管理范围,明确管理职责。

b)根据合同要求,编制总体项目进度计划,(包括设计、采购、施工、质量、移交),对工程施工进度有监督和控制的职责。

c) 准备报表并上报每月或季度费用报告,减少不必要的开销,做好工程

项目的成本控制工作,以最低的成本做最好的工程。

d) 负责审核承包商每月完成的工程量,及工程款支付的审核工作。

e)与当地安全部门的联系沟通工作;编制安全应急预案,组织每周的安全巡检及安全例会。

f)质量管理(包括:设计质量、采购质量、施工质量)

建立现场施工质量保证与控制体系,参加与第三方检测部门的沟通

与协调。

g)变更的管理对变更的实施情况跟踪并及时的进行签证和索赔等。

h)沟通

内部的沟通,各相关部门及不同专业之间的沟通,定期组织项目部内部例会,编制周报或月报向总部汇报项目进程及最新状态。

外部的沟通,与业主及当地政府各部门之间的沟通,及时的了解当地新发布与项目有关的条例、规范和要求;组织图纸会审,对图纸

中的不足及疑问与现场设计代表沟通并及时安排进行答疑。

i) 审核及审批承包商递交的各项施工方案。

j)对违反工程管理制度、施工规范要求对施工质量、安全造成隐患的操作,有权责令其停工或返工的权力。

3、现场

3.1安全管理

a)、针对项目特点编制现场安全应急预案、现场安保、施工临电临水、现场安全检查、事故报告与调查、废弃物的管理、工作许可证、设备与车辆、防火、培训等安全程序文件。

b)、审核承包商递交的各专项施工方案,对施工中可能出现的风险进行评估。

c)、要求承包商所有进场员工需参加安全培训并通过考试合格后方可进入现场工作,配备必须的劳动防护用品;抽查承包商的班前会记录等。

d)、每周组织各承包商对现场的安全和文明施工进行联合巡检,并对巡检出的问题进行评估分析,并要求及时整改并及派专人进行跟踪整改结果。

e)、定期检查承包商的施工车辆、机械设备、电动工具等的完好性。

f)、组织每周的现场安全大会,对一周的安全情况进行回顾和总结;增强员工的安全意识。

3.2施工进度管理

a)、根据项目进度总计划及承包合同,按施工的优先顺序,要求承包商编制详细的三级、四级施工进度计划。承包商必须在每周五向项目部递交详

细的三周滚动计划,并根据总体计划每周不断更新。

b)、要求承包商严格按照合同约定完成各节点工期,奖罚在合同中约定。

c)、现场施工进度,项目部分别以每周、每月为节点控制目标。承包商必须在每月月底将下月工作计划按照周进行分解,报于项目部审核。经项目经理或施工经理签字确认后分别发放各专业工程师及施工单位。并以此作为下月施工进度指导依据,不得擅自进行更改。

d)、现场专业工程师负责检查施工单位的进度计划落实情况,并及时对施工单位进行必要的提醒,督促施工单位遵照施工计划实施。如果施工单位施工进度滞后,专业工程师可召开施工单位现场负责人会议,督促施工单位制定赶工计划。

e)、对施工单位每月进行施工进度管理考评,每次考评按照周、月计划完成情况进行考核,如考核不合格,项目部有权要求相关单位总部进行人员调整。

f)、现场专业工程师有义务对施工单位的施工进度情况进行总结,并对施工单位提出建议,帮助施工单位共同促进施工进度的管理。

3.3施工单位的管理

a)、实时掌握施工单位的人员调动情况、施工机械设备的配备情况;承包商现场配备的关键职位人员的变动需要得到项目部项目经理的批准,不得随意更换。

b)、了解劳务分包的综合实力。

c)、对于承包商配备的关键技术人员,项目部有必要对其进行面试审核。

3.4施工质量管理

a)、制定质量管理目标,建立质量保证与控制体系并形成共识文件,编制检测试计划(ITP);经项目部审核后在施工过程中实施;施工单位必须严格按照ITP的要求进行施工工序的报验。

b)、建立不合格品的控制程序。

c)、严格执行施工规范及质量验收标准;不得随意改变。

d)、每周组织联合质量检查,对查出的问题形成文字材料并存档,承包商必须在规定的时间内对问题进行整改;按周、月计划对现场施工和材料进行检查和抽检。

e)、专业工程师应检查施工单位的施工质量情况,并及时对施工单位进行必要的提醒,督促施工单位按照质量标准实施。施工单位必须接受现场工程师的检查,并对提出的质量整改建议和要求应进行积极整改和落实。

f)、对施工单位就施工质量管理进行考评,每次考评按照周、月的施工质量情况进行考核,如果考核不合格,项目部有权并发函相关单位总部进行人员调整。

g)、施工单位在工序报验必须执行先自检再报验,并将自检合格报告附报验单后;施工单位必须确保自检表所填数字的真实性并有现场质量负责人签字。如果现场检查与施工单位填写数据出入较大及超出规范要求;项目部有权不再予以验收并责令施工单位进行整改重新申报,所造成的相关后果由施工单位承担,关键工序需经项目部验收合格后方可进行下道工序。

3.5材料的管理

a)、审查供应商资格并建立合格供应商名单,从源头控制材料质量。

b)、建立材料可靠性鉴别程序。

c)、制定质量监管与现场检验程序。

d)、物料仓储控制及材料的可追溯性。

3.6文件资料的管理

a)、制定文件的控制流程和要求、图纸收发程序。

b)、对所有资料进行归档整理并做好台账。

c)、对现场指令、技术咨询单、不合格通知单的状态进行统计。

3.7沟通

沟通在项目的进行过程中至关重要,为保证沟通的有效性,对项目进行中的沟通要求计划如下:

3.7.1信息发布

向总部及项目部发布项目周报和月报,通报项目进度,总结项目进行中的优点和不足,以及需要总部支持解决的问题,细化下一步的工作。项目周报和月报通过邮件方式发送给项目组所有人员及公司总部相关部门,周报发送时间一般为每周五下班前。

3.7.2、项目例会

a)、由项目经理组织的项目部内部周会,共享项目的最新状态以及分析和解决存在的问题。

b)、组织召开每周的施工例会,检查上周的工作情况,对所发现的问题提出整改意见,以及对后续工作的安排和调整;解决承包商在施工过程中需

要协调和帮助的困难。

3.7.3、沟通顺序

采用逐级沟通的顺序,鼓励项目组成员之间多做横向沟通。

与承包商现场负责人的沟通,最快了解现场的动态,及需要及时解决的问题。

3.7.4、对外接口

与业主和政府的沟通,与上级部门的沟通等

技术经理负责对当地质检部门的沟通,第三方检测单位的沟通以及和设计院的沟通等。

3.7.5、沟通方式要求

项目部的正式沟通方式为邮件,与其它部门的沟通采用邮件或信息联络单。对于未确定事项,要求先口头交流确定后再以邮件或信息联络单方式予以确认。需要其它部门协助的工作,要提前24小时做好协商。重要邮件发送后,须通过电话或其它方式通知收件人及时接收邮件。遇到无法达成共识的情况,应及时反馈至项目经理,由项目经理协调或申请外部资源。

3.8风险管理计划

在项目的运行过程中,各种潜在风险直接影响项目的成功率。为了保证项目顺利进行,项目开始前,制定项目风险管理计划,确定风险管控的方法。

a)、对项目组成员进行风险教育,讨论评估项目中可能出现的风险。要求项目组成员根据自己的工作内容及经验,拿出应对风险的办法,将风险分散到各成员的实际工作中,降低风险出现的概率。

b)、每周的项目进度报告中,提示各项目组成员在下周工作中可能会出

现的风险。

c)、项目结束后,对项目的风险管理做出总结评估,为下个项目的风险管理提供经验和参考依据。

d)、制定安全风险评估及对策方案。

e)、制定项目风险评估及对策方案。

4、移交

4.1最终移交

a)最终档案移交已经完成.

b)承包商和设计院应分别向业主提供各自文件,满足项目移交。

c)最终检验移交,参与验收的各方应在项目验收表签字。

4.2维保期

质保期开始于和总承包商签订《质量保修书》之日起。承包商在质保期内有义务负责维修。

总承包项目执行计划

总承包项目执行计划 1、项目实施阶段划分 项目实施分为三个阶段:项目准备阶段、项目执行阶段、项目验收阶段。 1.1项目准备阶段: 负责项目的方案、项目执行程序的建立、项目管理团队组建、项目主要工艺及技术参数的设计及确定协调、项目承包商、材料供应商的考察及选择、项目主要控制节点进度计划编制。 1.2项目执行阶段: 负责对管理公司工作的监管及支持,以及协调设计、设计审核、采购、费控、进度控制、项目承包商、材料供应商的管理,为各方提供必要的保证及支持,控制项目的安全、质量、费用及进度,参与过程控制和验收工作。 1.3项目验收阶段: 全程参与验收移交过程,区域移交的签署,组织协调、管理公司、监理和建筑承包商商等进行最终的检验、测试、确认及移交工作。 2、前期工作 熟悉项目合同,了解项目所在国对该项目的要求。 熟悉该国所要求的设计规范标准、施工及验收标准等。 了解新项目的申报流程,是否需要获得施工许可等。 了解项目所在国对项目建设施工管理、质量、安全、竣工验收的要求等等。 了解项目所在国对施工单位、设计院是否有特殊的要求。 了解项目所在国对进口设备、材料、包括对施工机械的要求等等。

根据项目特点合理的选择设计院,优先考虑国内的设计院或者有在项目所 在国做过类似项目的设计院,设计阶段就需将项目总造价、成本和利润、工艺 方案、施工工期等方面的问题一并考虑。 根据项目要求,成立项目经理部(包括项目部办公室的选址,施工临时道路的确认等,临时道路由承包商修建),建立人员组织机构;配备专人或聘请第三方参与项目所在国当地政府的协调工作,及熟悉当地政府的法律法规、工程验 收所执行的标准。 人员组织机构图: 根据项目合同的大小选择合格的承包商,着重考虑有在所在国做过类似项 目的承包商或者有国外类似项目施工经验的承包商。 制定项目规程,编制相关的现场执行程序文件。 设备 对项目所在国进行市场调查,了解该国是否有满足项目施工要求的大型机 械设备及租赁;以及租赁的大致费用,了解所在国对承包商自有设备的要求等,具体操作可纳入承包商合同内由承包商负责。 合同管理 对业主的主合同的理解及管理 总包合同、设计合同、采购合同、专业分包合同的管理。 计划的制定 制定项目总体计划 人员、设备动员计划 设计进度计划 材料采购与到货计划

如何实施战略方案规划

如何实施战略规划 在我服务过的很多公司中,总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用,为单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算,并特别催促要招到高素质的人才;那边被各用人部门追着要人、要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数,还经常被人莫名地到老板那里告状。 此外,人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干员工跳槽、员工纠纷等棘手的事情。好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪,面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终攒出一份工作计划,却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位,使人力资源管理工作工作陷入“计划赶不上变化”,而且通常会导致出现这些局面: 。岗位职责界定不清,人员冗余; . 人员没有合理配置,人才浪费;没有形成人才梯队,后备人才不足; 。人员素质不高,缺少发展动力。人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象。 在这种情况下,很多人事经理朋友们最后被迫早作打算。这种困惑的表面问题是公司人力资源管理工作缺乏系统性,招聘、培训、干部队伍建设、薪酬和绩效管理等工作较为随意,和公司人力资源规划脱节。而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性,制定过程缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的目标,无目标的管理活动等于没有管理。因此,如果解决了人力资源规划的难题,那么其它问题的解决将步入正轨。人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,以实现该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。公司人力规划分中长期规划和年度计划。一般来说,长期规划是10年以上,中期规划是1-10年,年度计划即当年计划。年度计划是执行计划,是中长期规划的贯彻和落实,中长期规划对公司人力规划具有方向指导作用。 人事经理们在做人力资源规划前,必须思考3个层次的问题: 第一层次:企业的发展目标是什么?为实现这一目标,人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何变化? 第二层次:我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?如果存在用人差距,如何补足? 第三层次:公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发现有的员

项目实施工作计划范文.doc

项目实施工作计划范文 第一节计划必须是合作双方充分沟通的产物 很多人计划写得非常细致,也非常全面,但执行时并不理想。很重要一个原因是整个计划是个人经验、心血的结晶,不是合作双方沟通的产物。 计划是大家对后续工作安排和分工的一种共识,一个人把工作安排得再好,没有其他人发自内心的认同,除制订计划的人以外,其他人又怎会按照计划执行呢? 按照绝大多数单位部门的管理章程,实施过程是不能没有计划的,很多时候项目经理只是按照制度的要求写个计划,然后照惯例发给用户,至于实际上是否按照计划做,都不去管它,全然不沟通,工作计划《如何编制项目实施计划》。存在为计划而计划的情况,甚至有的项目经理以为计划只是用于让用户去感知软件公司做事规范性。 有的用户对计划非常重视,项目经理费尽心机把计划写出来,然后提交给用户审核。用户同意就按计划去做,不同意再去调整,直到用户满意为止。这也是一种形式的沟通,但这种形式的沟通也存在一个很严重的问题,长期这样沟通下去,用户会逐步变成一个计划审核者,忘记了自己还是项目参与者的身份。如果可能的话,项目经理还是应该请用户一起合作编制工作计划。 没有和用户充分沟通的计划往往是一种独轮车计划,整个计划不断描述软件公司在这个阶段做什么工作,那个阶段做什么工作,需要用户干

什么则没有描述,好像我们是很乐于把用户变成一种对立的监工身份。做计划的时候要随时考虑有没有让用户参与进来,项目经理要敢于让他们参与项目,并且知道安排怎样的工作给他们做。 计划中没有提及用户的配合,有时候用户还会觉得很奇怪:那让我们在每个阶段配合做什么工作呢?还要怎样做呢?会不会达到质量要求呢?出于这种担心,用户反而主动让软件公司把计划解说清楚,这在实际实过程中实在是一件可笑的事情。计划应能指导用户如何配合实施,而不是一个对软件公司进度的单向约束。 第一节计划必须是合作双方充分沟通的产物 很多人计划写得非常细致,也非常全面,但执行时并不理想。很重要一个原因是整个计划是个人经验、心血的结晶,不是合作双方沟通的产物。 计划是大家对后续工作安排和分工的一种共识,一个人把工作安排得再好,没有其他人发自内心的认同,除制订计划的人以外,其他人又怎会按照计划执行呢? 按照绝大多数单位部门的管理章程,实施过程是不能没有计划的,很多时候项目经理只是按照制度的要求写个计划,然后照惯例发给用户,至于实际上是否按照计划做,都不去管它,全然不沟通,工作计划《如何编制项目实施计划》。存在为计划而计划的情况,甚至有的项目经理以为计划只是用于让用户去感知软件公司做事规范性。 有的用户对计划非常重视,项目经理费尽心机把计划写出来,然后

EPC工程总承包实施计划方案

目录 第一章建设项目管理组织 (1) 1、工程概况 (1) 2、招标围及容: (1) 3、建设期项目管理的基本目标 (2) 4、项目建设管理原则 (3) 5、项目建设管理的主要任务及工作容 (3) 6、项目管理组织机构 (5) 7、工程重难点及针对措施 (14) 第二章项目进度控制 (16) 1、进度目标及工程项目里程碑 (16) 2、工程项目建设进度计划(工作容) (16) 3、项目进度控制方法及措施 (17) 4、设计阶段进度控制措施 (18) 5、施工阶段进度控制措施 (19) 第三章项目的质量控制 (21) 1、质量目标 (21) 2、项目质量控制原则 (21) 3、项目质量控制的工作容 (21) 4、质量管理体系 (22) 5、项目质量控制措施 (24) 6、设计阶段质量控制措施 (24) 7、施工阶段质量控制措施 (26)

第四章项目的投资控制 (31) 1、投资目标 (31) 2、工程项目投资控制的原则 (31) 3、项目总投资目标分解 (32) 4、工程造价控制的工作容 (32) 5、施工阶段工程投资控制措施及控制流程 (33) 6、项目建设资金使用的管理 (34) 7、施工图预算的审查 (35) 8、工程结算的管理 (36) 9、工程项目竣工决算的编制 (37) 第四章项目施工管理 (39) 1、一般规定 (39) 2、施工计划 (39) 3、施工分包管理 (39) 4、施工进度控制 (40) 5、施工费用控制 (40) 6、施工质量控制 (41) 7、施工安全管理 (41) 8、现场管理 (42) 9、技术管理 (43) 10、施工变更管理 (44) 第五章设计管理、采购管理、施工管理的总体接口关系与协调 (44) 1、设计、采购和施工之间的逻辑关系 (44)

2021年区重点项目工作计划范例(最新版)

2021年区重点项目工作计划 范例(最新版) Through the work plan, you can make a plan for future work and work out a detailed plan; the work plan function greatly improves work efficiency. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

2021年区重点项目工作计划范例(最新版)导语:通过工作计划,可以对未来工作进行一个规划,制定出详细计划;这样 能让工作更有条理性,还能对工作进行全局的管理,可以更好的应对工作中遇 到的问题,工作计划功能对提升工作效率有很大提升。 2017年是“xx”规划的开局之年,也是我区深入贯彻实施“三产立区,工业强区”战略的关键一年,经济工作,尤其是重点项目建设工作显得十分重要。为了更好地加强重点项目建设,提升我区项目管理工作水平,特制定如下工作计划。 一、主要思路和目标 主要思路:以发展观为统领,紧紧抓住振兴东北老工业基地的历史机遇,深入贯彻落实“三产立区,工业强区”的发展战略,科学规划和大力推进庆阳园区和东辽阳工业园区建设,加大招商引资和利用外资力度,优化投资环境。强力推进规模经济发展,夯实装备制造、化工、汽车配件等产业基础,大力培育规模企业,促进我区工业经济快速发展。 工作目标:在项目建设的数量和质量上有所突破,年内500

万元以上项目超过20个,其中,2017万元以上项目超过10个,加快庆阳园区基础设施建设,保证入园项目达到5个,并力争有一批项目当年投产见效;加大项目调研和跟踪服务工作力度,确保续建项目竣工投产率和新建项目开工率达到100,其中,新建项目竣工投产率达到50以上,投资完成率达到70以上。 二、主要工作措施 为了完成以上工作目标,我们要重点做好以下几项工作: 1、加强组织领导,理顺项目管理体制。 充分认识项目管理工作的重要性,继续完善项目调度机制,坚持定期召开街道办事处和各涉经部门参加的重点项目建设工作调度会,并定期通报重点项目建设进展情况;组建专门的文圣区重点项目办公室,规范项目管理工作,推进项目管理工作的制度化、规范化、科学化建设。 2、全力打造庆阳工业园区,推动工业经济快速发展。 进一步完善庆阳工业园区的总体规划,制定园区中长期发展规划,并建立规划执行监测机制;充分利用475搬迁和国家加大

公司执行计划书

公司执行计划书 一、指导思想 在两会召开之际,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市政府“抓整合、调结构、上项目”发展战略,同时为了响应号召,推动“十二五”规划的实施,我公司大力开展道路清洁畅通彻底根治我市公路脏、乱、差现象,彻底清除公路沿线乱堆乱放、侵占公路等违法违纪行为,实现我市公路畅通及公路两侧清洁绿化目标。 二、组织机构 为加强对此工程的组织领导,我公司已成立道路清洁活动领导组。 组长: 副组长: 成员: 三、前期设施购买及经费运算 拖住扫地机:1万元 扫地机:4000元 机动三轮车:14万元x2 预计前期投入共约17万元。 四、街道清理范围 宝莲寺——鹤壁 海洋线(水涧——高下屯) 宗村——马投涧

红旗——牛家窑 五、人力与机械的配置问题 1.街道清理工作 宝莲寺——鹤壁路段实行扩散覆盖式工作模式。 (1)安排一辆拖住扫地机,配一人操纵,实行全天街道清扫工作。(2)安排两辆三轮车,每辆三轮车配置5人操控,全天进行沿路打扫扫路机清理不到位的遗留死角。 2.街道绿化工作 (1)全年工作,春季在路基上培土作业,培土整齐后覆盖种植牧革。这样可以保证在每年11月到来之前保持绿化覆盖。 (2)雨季应多注意雨水冲刷毁坏路基的危险,应当做到及时检查、维修和填充。 (3)对于一些无法栽植牧革的土块,采取喷洒(封闭式)除草剂的方式,以保证路基整洁无杂草。公路路面不得堆放建筑材料和生活垃圾。 3.街道治理监管工作 (1)任何单位和个人均不得在公路用地范围内设置除公路标志以外的其他标志,确需设置的要到路政部门办理相关手续。未经批准擅自设立的属于违法建筑,必须自行拆除,否则由路政部门依法强制拆除,其费用由违法者承担。 (2)严禁在公路及公路用地范围内摆摊设点、集市贸易、挖土取土、引水灌溉、乱停乱放车辆等。

最新2018项目工作计划范文

最新2018项目工作计划范文 一、项目提出的背景和必要性 包括国内外现状、知识产权状况和发展趋势;技术突破对产业技术进步的重要意义和作用;项目可能形成的产业规模和市场前景。 二、国内外市场分析 包括国际市场状况及该产品未来增长趋势、国际市场的竞争能力、产品替代进口或出口的可能性;国内市场需求规模和产品的发展前景、在国内市场的竞争优势和市场占有率。 三、项目主要开发和建设内容 包括项目的主要科技攻关内容、项目目标及开发任务。 四、项目实施的技术方案 包括项目的技术路线、工艺的合理性和成熟性,关键技术的先进性和创新点;产品技术性能水平与国内外同类产品的比较;项目承担单位在实施本项目的优势。 五、项目实施的现有基础 包括项目承担单位注册地点、股权结构、资产和负债情况、员工构成、主要业务和主要产品、生产规模、主要装备和技术水平、近年来经营状况;对引进技术的消化、吸收、创新的后续开发能力;企业资质、信用和融资能力等。 六、项目组织机构和人员安排 包括项目的组织形式、产学研联盟运作机制及分工安排;项目的实施地点;项目承担单位负责人、项目领军人物主要情况;项目开发的人员安排。

七、项目实施进度计划 包括项目阶段考核指标(含主要技术经济指标,可能取得的专利尤其是发明专利和国外专利情况)及时间节点安排;项目的验收指标。 八、项目资金需求及来源 包括项目新增总投资估算、资金筹措方案(含自有资金、银行贷款、科教兴市专项资金、推进部门配套资金等)、投资使用计划。 九、项目经济和社会效益分析 包括项目未来三年或五年生产成本、销售收入和利税估算;财务内部收益率、投资回收期、投资利润率、财务净现值等指标的动态财务分析;社会效益分析。 十、项目风险分析及应对措施 包括项目技术、市场、资金等风险分析及应对措施。 十一、其它需要说明的事项 十二、有关附件 1、项目承担单位工商登记营业执照(复印件); 2、企业资质证书、专利证书、特殊行业许可证和产品获奖证书(复印件), 3、上年度《资产负债表》、《损益表》、《现金流量表》及审计报告(复印件); 4、项目银行贷款承诺书、自有资金证明材料(原件); 5、项目若有基本建设内容,还需有项目规划、土地、环保意见(复印件);

施工总承包管理实施计划方案

施工总承包管理实施方案

目录 第一章工程概况 (1) 1.1 工程建设概况 (1) 1.2 工程结构概况 (2) 1.3 机电安装工程概况 (3) 1.4 主要建筑功能分区表 (6) 1.5 主要实物工作量 (8) 第二章总承包合同概况 (10) 2.1 里程碑节点目标 (10) 2.2 总承包管理容 (10) 2.3 总承包管理目标 (10) 2.4 合同各方管理职责 (11) 2.5 总承包管理权限约定 (13) 2.6 总包管理目标奖惩规定 (14) 2.7 付款方式 (15) 2.8 (甲指)专业分包工程工作界面划分表 (15) 第三章总承包项目组织管理 (18) 3.1 总承包项目组织机构 (18) 3.1.1 总承包项目组织机构图 (18) 3.1.2 总承包项目组织岗位职责 (18) 3.2 专业项目部组织机构人员配备要求 (24) 3.2.1 土建/机电安装等专业项目部人员配备要求 (24) 3.2.2 甲指专业分包工程项目部人员配备要求 (25) 3.3 总承包管理职责划分 (25) 3.3.1 项目管理责任划分 (25) 3.3.2 总承包方管理职责 (26) 3.3.3 甲指专业分包方管理职责 (31) 第四章施工部署 (35) 4.1 主体结构施工阶段 (35) 4.1.1 ±0.00以下结构施工阶段 (35)

4.1.2 ±0.00以上结构施工阶段 (36) 4.1.3 室外建筑装饰装修施工阶段 (38) 4.2 各专业施工配合阶段 (38) 4.2.1 机电安装工程施工阶段 (38) 4.2.2 钢结构安装施工阶段 (39) 4.2.3 总体项目竣工验收阶段 (39) 4.3 主要工作计划 (39) 第五章总承包管理实施 (41) 5.1 施工总平面管理 (41) 5.1.1 总平面管理容 (41) 5.1.2 总平面管理组织机构 (41) 5.1.3 总平面管理分工及职责 (42) 5.1.4 总平面管理工作计划 (42) 5.1.5 总平面管理工作流程 (43) 5.1.6 总平面管理制度 (43) 5.2 管理交底 (44) 5.2.1 管理交底容 (44) 5.2.2 管理交底目标 (44) 5.2.3 管理交底工作计划 (44) 5.2.4 管理交底制度 (45) 5.3 技术管理 (47) 5.3.1 深化设计管理 (47) 5.3.2 图纸会审管理 (51) 5.3.3 设计变更管理 (53) 5.3.4 工程洽商(工程联系单)管理 (55) 5.3.5 施工组织设计管理 (57) 5.3.6 专项施工方案管理 (59) 5.3.7技术交底管理 (61) 5.3.8 技术复核(工程预检)管理 (66) 5.3.9 隐蔽工程验收管理 (70) 5.3.10 检验和试验管理 (71) 5.3.12 科技开发和推广应用管理 (95)

项目部实施计划

项目部实施计划 主要管理活动:项目策划、项目实施计划书、项目全过程动态管理。 1 项目管理策划 1.1 策划内容:策划应以项目实施为目的,主要内容应包括:项目目标、项目管理模式、资源配置计划、沟通与协调管理、风险管理,具体内容参见《企业管理标准化手 册》《项目策划任务书》(ZJSJ-QB-CH-001)。 1.2 策划书编制:公司工程部牵头组织对大型、特大型和局重点工程项目《项目策划书》的编制;分公司工程牵头组织对中型及以下项目《项目策划书》的编制。 1.3 实施管理:参见《企业管理标准化手册》生产管理篇中“项目策划管理”内容。 2 项目部实施计划 2.1 实施计划书的编制 2.1.1编制依据:《项目管理策划书》、工程合同、施工组织设计、项目目标责任书、施工图纸。 2.1.2按照《项目部实施计划编写任务书》(ZJSJ-XB-JH-001)内容进行编制。 2.1.3《项目部实施计划书》由项目经理主持,项目部总工程师、生产经理、商务经理 等项目主要管理人员共同编制。 2.1.4《项目部实施计划书》的编制与审批执行局《项目策划》(示范文本)要求,按规定完成审批后作为项目部实施的操作性文件。 2.1.5正常情况下公司下达《项目管理策划书》30天内完成编制;特殊情况在合同未签订情况下60天内完成编制;“三边”工程项目进场不超过90天完成编制。 2.2 实施 2.2.1由项目经理向全体管理人员进行全面交底,为项目全面有序的施工作业确定职责、任务和管理要求。 2.2.2项目部按照实施计划书的内容对应员工岗位职责进行责任分解,明确工作任务、 时间及责任要求。项目部员工调整时,应对所负责的工作进行移交。 2.2.3项目部每月召开月度会议或专题会议,分析项目实施计划书的执行情况,对实施计划书中当期目标的完成和策划工作的落实情况进行评估。 2.2.4计划调整

EPC总承包项目《项目实施策划文件》编写提纲

EPC总承包项目《项目实施策划文件》 编写提纲 1.项目概况 1.1 工程概况 1.1.1 工程概述 1.1.2 技术标准 1.1.3 工程规模与工程特点 1.1.4 项目实施的重点与难点 1.1.5 主要工程量 1.2 参建单位 1.3 合同工期 1.4 工程造价 2.项目管理模式及组织架构 2.1 项目管理模式 2.2 项目总经理部组织架构及部门设置 2.3 项目总经理部部门管理职责及岗位职责 2.4 车辆配置 3.项目管理目标 3.1 进度目标 3.2 质量目标 3.3 费用目标 3.4 职业健康安全与环境保护目标

3.5 管理创新与科技创新目标(如有) 3.6 其他目标(以合同要求为主) 4.项目驻地选择及总体平面规划 5.项目投标阶段的合同交底(摘要) 6.项目管理方案 6.1 项目集中管控 6.1.1 合同集中管控方案(合同管理、保险理赔、工程变更管理、索赔管理等) 6.1.2 技术集中管控方案(技术重难点及对策、技术创新等) 6.1.3 成本集中管控方案 6.1.4 物资设备集中管控方案(含集中招标采购) 6.1.5 财务集中管控方案 6.1.6 文化集中管控方案 6.1.7 工期集中管控方案 6.1.8 安全集中管控方案 6.1.9 质量集中管控方案 6.2 设计策划与设计管理 6.2.1 设计策划 6.2.2 设计管理 6.3 费用管理 6.3.1 工程内容与职责 6.3.2 验工计价管理 6.3.3 支付管理 6.4 环保与文明施工

6.5 协调管理 6.5.1 公共关系管理与协调 6.5.2 施工协调方案 6.6 信息化管理 6.7.工程竣工与结算策划 7.主要资源配置 7.1 项目班子和主要管理人员配置方案 7.2 项目的关键设备配置方案 7.3 项目物资资源状况、供应方案和集中采购计划 7.4 资金到位情况及资金筹措方案 7.5 其他资源配置情况 8.项目分包和分包商选用情况 8.1 业主方指定分包情况(如有) 8.2 专业分包情况 8.3 劳务分包情况 9.各参建单位差异化管理方案 10.项目相关方利益诉求识别与应对方案 11.项目风险分析及对策 11.1 业主风险及对策(①是否初次合作;②是否具有良好的信誉;③管理经验是否丰富;④经营状况是否良好;⑤经济实力是否可靠;⑥是否存在不现实的期望;……其它) 11.2 法律风险及对策 11.3 合同风险及对策(①是否存在加大投入的合同条款;②是否存在不平等条款;③是否能够承受违约罚款;④是否能够承受验

项目工作计划书

项目工作计划书 开展新的项目,怎么可以不提前制定好相关的计划书呢?项目工作计划书是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。 第一篇:项目工作计划书 一、指导思想 全面贯彻落实党的精神,以科学发展观为指导,以建设沿海经济社会发展强县为统揽,聚焦重点项目,全力展开攻坚,动员全县上下进一步解放思想,集中力量,加大力度,打一场重点项目建设攻坚战, 加快重点项目建设进度,促进我县经济社会又好又快发展。 二、总体目标 攻坚行动采取县领导分包、相关镇和县直部门协调推进、项目业主单位具体实施的形式,对29个项目进行重点推进。到今年底,争取18个重点项目取得突破性进展或完工投产,5个重点项目开工建设,具备落地条件,6个重点前期(谋划)项目取得实质性进展。 三、攻坚内容 这次攻坚行动重点推进的29个项目,不仅投资规模大,而且关系到我县未来发展,对全县生产力布局和经济社会发展具有重大影响。围绕加快推进这些重点项目的实施,“攻坚行动”主要从以下三个方而展开:一是前期攻坚。前期攻坚是行动的重点。围绕加快项目前期工作进度,要突出抓好在谈项目和达成投资意向项目的推进工作。利用我县产业基础和区位优势,以调整优化产业结构、延伸产业链条为重点, 谋划一批强县、立县的大项目,加强项目信息沟通对接,建立和完善充实项

目库。对在谈项目,要进一步建立健全投资项目评估机制,积极引进国内外大公司、大集团,提高项目档次和质量;加大协调和盯办力度,积极配合投资方做好项目前期调研、选址等基础性工作,为项目及早达成投资意向创造条件。对达成投资意向的项目,要围绕项目备案(核准)、规划、环评、用地等前期工作,加大跑办力度,加强协调督导,尽快完善项目的各项审批手续,促进重点前期(谋划)项目尽快具备落地条件。 二是开工攻坚。开工攻坚是行动的难点。围绕促进项目开工建设, 要突出抓好项目建设内、外部配套条件的落实工作。加强对项目业主单位的督导,促其尽快完善项目开工前各项审批手续,加快落实资金、物料、人力等建设要素,为项目的开工建设奠定坚实基础。对项目建设所需的供电、供水、道路、规划许可、土地占用等建设条件,明确责任,采用“一事一议”、“特事特办”等办法重点加以解决,确保年内实现开工建设。加快嘴东工业园区建设步伐,尽快完善各项基础设施,满足项目入园条件。 三是进度攻坚。进度攻坚是行动的关键。围绕加快项目建设进度, 要突出抓好影响项目建设进度的各类问题的协调和解决。要进一步强化责任意识,对项目建设工作中存在的突出矛盾和问题,采取积极应对措施,督导项目业主单位强化时间、任务观念,做好工程施工节点衔接。要不断优化建设环境,切实加快项目建设进度,确保取得实质性进展,推动在建重点项目早H完工投产。 四、工作措施 (一)加强领导,明确分工。为确保攻坚行动取得实效,县委、县

软件实施工作计划doc

软件实施工作计划 篇一:软件项目开发计划(实施总计划) 文档作者: 开发/测试经理: 产品经理: 管理办: 项目开发计划 (仅供内部使用)____________________ 日期:____/____/____ ____________________ 日期:____/____/____ ____________________ 日期:____/____/____ ____________________ 日期:____/____/____ 请在这里输入公司名称 版权所有不得复制 项目开发计划 1 引言 1 .1编写目的 本开发计划的目的是: a.把在开发过程中对各项工作的人员、分工、经费、系统资源条件等问题的安排用文档形式记 载下来,以便根据本计划开展和检查本项目工作,保证项目开发成功; b.制订项目组开发过程中的评审和审查计划,明确相

应的质量管理负责人员; 规定软件配置管理的活动内容和要求,明确配置管理工作的人员。 特别要求:需求分析必须详细,并且有相关专家合作进行, 1 .2背景 本项目软件名称为《电能质量数据分析软件》。 任务来源于(略)公司; 交办单位:(略)公司; 承办单位:北京长峰新康科技有限责任公司。 1 .3参考资料 无; 1 .4术语和缩写词 暂无; 特别说明:有关公司内部秘密的内容用(略)代替。 2 任务概要 2 .1工作内容 本项目开发过程中需要进行的各项主要工作为: 编制附和软件需求要求的软件功能的软件。 文档计划建立: 软件目录 软件需求规格说明

项目开发计划软件开发计划; 可行性报告 软件标准规范 软件测试计划 软件测试办法 概要设计说明 软件可靠性和安全性设计指南 硬件总体设计报告 详细设计说明 软件详细设计报告 软件代码(略) 测试分析报告 软件可靠性和安全性设计检查单 软件评审检查单 软件使用说明 2 .2产品 2 .2.1程序 见需求。 2 .2.2文档 文档内容见2.1中文档建立。 文档格式要求按照软件模式化要求进行,模式按照如下名称模板要求规定:

工程总承包实施方案版

工程总承包(EPC) 实施方案

目录 1 总承包管理模式 2 总承包管理组织机构 总承包项目管理委员会 专家顾问团及国际工程咨询工程 项目重要岗位职责 项目职能部门及其职责 3 总承包计划管理措施 总承包进度计划管理目标 建立完善的计划保证体系 分级计划控制 总承包对工程进度的控制 4 总承包协调管理措施 对分包的协调管理及服务措施 与业主的配合与服务措施 与设计部门的协调配合 总承包与监理(或工程师)的协调配合措施本工程各阶段专业组织和技术协调 与本项目其他标段工程的施工协调 施工现场协调管理 公共关系协调与处理 5 总承包技术管理措施 技术协调 施工图深化设计管理 图纸会审及设计变更、洽商管理 施工组织设计(方案)管理

技术交底管理 技术检验、材料及半成品的试验与检验管理技术资料的管理 工程竣工验收、备案 6 总承包质量管理措施 质量目标 总承包模式下的质量管理 质量管理保证体系 质量管理程序 对各专业工程质量管理措施 7 总承包安全与文明施工管理 安全与文明施工管理体系概述 安全与文明施工管理组织保证措施 法律法规和其他要求 总体目标 培训、意识和能力 协商和沟通 运行控制 应急准备和响应 8 总承包合同管理 9 总承包物资设备管理 10 总承包信息化管理 总承包管理系统 进度计划管理 安全管理 资金管理 合约管理 材料管理及机械设备管理

资料管理 现场管理 项目信息交流系统 网络视频会议系统 6.安全管理要点 安全管理体系内容 根据ISO14001(环境管理体系)和OSHMS18001(职业安全健康管理体系)建立总承包模式下的安全与文明施工管理体系。在整个项目的实施过程中,我们将始终体现“安全第一,预防为主,加强环保,文明施工,持续发展,遵章守法,全员参与”的管理思路,运用PDCA 管理方法,对安全生产、文明施工与环境保护实施全面管理,充分满足环境保护和职业健康安全要求,确保本工程始终正常顺利施工。并确保整个工程顺利而安全地完成,工程施工达到无重大伤亡事故发生,且月轻伤频率控制在‰以内。 安全管理原则 在工程项目建设上建立以总包项目经理为首,项目副经理、各分包项目经理、安全主任、专职安全员、工长、班组长、生产工人组成的安全管理网络。设计、招标、采购、施工中每个人在网络中都有明确的职责,总包项目经理是项目安全生产的第一责任人,项目副经理分管安全,每位工长既是安全监督,也是其所负责的分项工程施工的安全第一责任人,各班组长负责该班的安全工作,专职安全员协助安全主任工作,这样就形成了人人注意安全、人人管安全的齐抓共管的局面。

【最新】地方标准制项目实施工作计划

地方标准制项目实施工作计划 为了全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的首善之区,进一步做好2021年市地方标准的制修订工作,现将2021年市地方标准制修订项目申报工作的有关事项通知如下: 一、指导思想 全面贯彻落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会的首善之区,紧密围绕首都当前的新农村建设、建设创新型城市、促进服务业发展、环境保护、资源节约和循环经济等各项重点工作,加强地方标准研究和实施,提升市地方标准的质量,更好地为首都的经济建设和社会发展提供技术支撑。 二、申报范围 地方标准制修订项目应符合我市经济建设和社会发展的需要,有利于提升城市管理的水平。在新农村建设、高新技术、服务业、环境保护、资源节约、循环经济、公共安全、工程建设、城市管理以及其他与我市重点工作相关的重点领域内,对没有国家标准、行业标准而又需要在本市范围内统一的技术要求,可提出市地方标准制修订项目。

申请立项的地方标准项目应从列入市各重点行业、重点领域标准发展规划及其标准体系的项目中产生。 三、申报材料 1.市地方标准制修订项目申报书(1份,见附件); 2.标准草案(1份,仅一类项目提交); 一类项目为制定项目。标准的主要起草单位应在2021年当年完成标准从起草到报批的全部工作。申请一类项目应以充分的研究成果为基础,未提交项目草案的,不予立为一类项目。 二类项目为研究项目。研究单位应在2021年11月30日前将年度研究进展情况书面报告我局。二类项目在研究过程中形成标准草案的,可申报为下一年度的一类项目,确定立项时优先考虑。公务员之家 3.专利相关证明及专利持有人授权文件(标准项目内容涉及专利提交);

EPC总承包实施方案

目录 1 总则 ...................................................................1 2 设计管理 . (18) 3 采购管理 (22) 4 施工管理 (29) 5 开车管理和控制 (42) 6 业主生产管理人员培训 (50) 7 质量管理和控制 (51) 8 进度管理和控制 (69) 9 健康安全环保(hse)工作 (73) 10 保险和税务方案 (76) 11 项目协调方案 (77) 12 业主审核和批准的文件 (79) 13 向业主即时提交的项目管理和控制文件、图表方案 (82) 14 售后服务方案 (88) 15 文件、档案、信息等的移交方案 (90) 16 epc总承包全部管理和控制表格 (92) 七、承包人实施计划 (一)概述 1. 项目简要介绍。 2. 项目范围。 3. 项目特点。(二)总体实施方案 1. 项目目标(质量、工期、造价)。 2. 项目实施组织形式。 3. 项目阶段划分。 4. 项目工作分解结构。 5. 对项目各阶段工作及文件的要求。 6. 项目分包和采购计划。 7. 项目沟通与协调程序。(三)项目实施要点 1. 勘察设计实施要点。 2. 采购实施要点。 3. 施工实施要点。 4. 试运行实施要点。(四)项目管理要点 1. 合同管理要点。 2. 资源管理要点。 3. 质量控制要点。 4. 进度控制要点。 5. 费用估算及控制要点。 6. 安全管理要点。 7. 职业健康管理要点。 8.环境管理要点。 9. 沟通和协调管理要点。 10. 财务管理要点。 11. 风险管理要点。 12. 文件及信息管理要点。 13. 报告制度。 (一)概述 1. 项目简要介绍。⑴概况 ⑵主要工程项目 新建鲜水镇初级中学运动场27000平方米: ①、完成400米田径场1个,【纵轴(南北向)全长176米,横轴全长(东西向)85米,田径场跑道8条,宽10米,分道宽1.25米,弯道半径36米,足球场104米、宽65米】; ②、完成球类运动场,篮球场8个,网球场3个;③、完成1000平方米看台一个. 2. 项目范围。 进行本项目的勘察、设计、施工、整体移交等工程epc总承包。 3. 项目特点。 按照招标文件规定,该项目分田径场、篮球网球场和看台,因此具有如下特点: ⑴施工面积大,材料运输难度增大,二次搬运费用增大多。⑵施工地点地处高原,需要大量采用高原施工措施。 ⑶塑胶运动场对基础和面层的平整度和坡度要求相当高, 对体育规则要求严格是本工程

【工作计划】XX集团公司改革项目推进计划

XX集团公司改革项目推进计划 编 号 项目名称项目任务责任主体工作内容起止时间 1 实施分类管理制订集团及所属单位分类 管理办法及实施细则并组 织实施 集团改革办、 集团战略发 展部 制订《集团公司业 务分类管理办法》 XX8月-XX 9月 各单位 制订各单位分类管 理实施细则 XX 8月-XX12 月 2 模拟公司化运 作 实施所属单位模拟公司化 运作 两场公司 制订公司划小核算 单位总体方案 XX 8月-XX 9 月 制订所属单位实施 方案 XX 8月-XX12 月虹桥机场公司模拟公司化 运作 虹桥机场公 司、集团财务 部 制订实施方案 XX 8月-XX12 月 3 创新业务体制推进货运枢纽体制建设 项目组、集团 人力资源部 制订业务发展和体 制调整方案 XX 8月-XX12 月 推进临空产业和自贸区项 目投资开发体制建设 项目组、集团 人力资源部 制订业务发展和体 制调整方案 XX 8月-XX12 月 推进集团投资管理体制建 设 项目组、集团 人力资源部 制订业务发展和体 制调整方案 XX 8月-XX12 月 编 号 项目名称项目任务责任主体工作内容起止时间 4 改革配套制度制订集团公司支持改革工 作的若干意见 集团改革办制订相关意见 XX 8月-XX 9 月 研究适应分类管理要求的 岗位薪酬改革方案 集团人力资 源部 制订集团指导意见 XX 8月-XX12 月 试点岗位与职级适度分离 和行政正职提名制的新型 用人模式 实业、集团人 力资源部 试点实施 XX 8月-XX12 月 分类研究建立市场化的激 励和约束机制 董事会办公 室、集团人力 资源部 研究相关方案可行 性 XX 8月-XX12 月 研究制订市场化的员工招 聘管理办法 各单位制订相关管理办法 XX 8月-XX12 月 研究集团和所属单位职能 部门职责划分与优化方案 集团人力资 源部、各单位 制订相关方案 XX 8月-2015 年12月

公司如何实施战略人力资源规划

公司如何实施战略人力资源规划 在我服务过的很多公司中,总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用,为单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算,并特别催促要招到高素质的人才;那边被各用人部门追着要人、要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数,还经常被人莫名地到老板那里告状。此外,人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干员工跳槽、员工纠纷等棘手的事情。好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪,面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终攒出一份工作计划,却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位,使人力资源管理工作工作陷入“计划赶不上变化”,而且通常会导致出现这些局面: ·岗位职责界定不清,人员冗余; ·人员没有合理配置,人才浪费; ·没有形成人才梯队,后备人才不足; ·人员素质不高,缺少发展动力。 人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象。在这种情况下,很多人事经理朋友们最后被迫早作打算。

这种困惑的表面问题是公司人力资源管理工作缺乏系统性,招聘、培训、干部队伍建设、薪酬和绩效管理等工作较为随意,和公司人力资源规划脱节。而其根本原因在于人力资源规划缺乏可行性,制定过程缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测。人力资源规划是各项人力资源管理活动的目标,无目标的管理活动等于没有管理。因此,如果解决了人力资源规划的难题,那么其它问题的解决将步入正轨。 人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,以实现该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。公司人力规划分中长期规划和年度计划。一般来说,长期规划是10年以上,中期规划是1-10年,年度计划即当年计划。年度计划是执行计划,是中长期规划的贯彻和落实,中长期规划对公司人力规划具有方向指导作用。 人事经理们在做人力资源规划前,必须思考3个层次的问题:第一层次:企业的发展目标是什么?为实现这一目标,人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何变化? 第二层次:我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?如果存在用人差距,如何补足?

项目管理部年度工作计划

2014 年工作总结和2015 年工作计划 一、 2014 年工作总结 1.2014年新开工程14 个,自施合同额总计万元,新开工程建筑面积总计万平米,个项目的印章申请工作均已完成,完成率100%,详见下表。 2.2014年新开的14个项目中除项目之外,其余个项目均与公司签订《项目目标责任书》,完成率 93%,但有部分项目签订时间超出限定时限。 3.新开项目的《项目策划书》及《项目实施计划书》编制完成情况见下表,《项目策划书》编制率 71%,《项目实施计划书》编制率93%,均未达到集团公司编制率100%的指标要求,详见下表。 4. 新开项目的风险抵押金执行情况见下表,2014 年风险抵押金总体缴纳情况较差,足额缴纳率仅为31%,远低于集团底线缴纳率100%要求。 5.2014年针对在施项目共开展 3 次综合检查,配合集团完成 1 次履约品质检查: (1)2014 年 4 月中旬开展项目复工检查,共计检查17 个项目,检查后已下达检查总结, 并组织了检查情况通报分析会; (2)2014 年 7 月下旬开展二季度履约检查,共计检查11 个项目(每个土建大项目部抽 检 1 个受检项目),检查后进行了排名公示,得分80 分以上项目 6 个(仅不朽巷项目得分85分以上,评级为优良),得分 80 分以下项目 5 个,并根据《在施项目季度履约履约考核办法》进行了奖罚。 (3) 2014 年 10 月下旬开展三季度履约检查,共计检查11 个项目(每个土建大项目部 抽检 1 个受检项目),检查后进行了排名公示,得分80 分以上项目仅有 3 个,得分70-80 分之间项目 5 个,得分70 分以下项目 3 个,总体结果较二季度检查有所下降。 (4) 2014 年 6 月底配合集团公司完成“工程履约品质检查”,区域公司共计受检项目 16个,其中绥中佳兆业项目位列所在检查组后五名,已被集团公司列为重点关注项目。 (5) 2014 年 8 月底区域公司年中会上,对二季度检查和集团履约品质检查进行了总结 分析。 6.2014年4月份开始,每月对各项目部的项目管理类报表完成情况进行公示,目前上报率已由初期的80%左右,提升至100%,但报表的真实性及项目对报表的重视程度依然不足, 导致无法根据报表对项目进度计划进行严格把控。 7.2014年完工收尾项目 4 个,完工面积52.5 万平米,详见下表。 8.2014年12月结合集团项管部工作安排,完成对所有在施的37 个项目部(含机电项目) 的客户满意度调查工作,其中调查结果为“很满意”项目16 个,占比43%,“满意”项目 20个,占比54%,“一般”项目 1 个,占比3%。 9. 结合原《项目工期监控管理指导意见》对8 个在施项目发出工期监控预警通知书并监 督其进行整改、纠偏,预警项目及整改措施落实情况详见下表。 10.结合集团公司所下发,对接集团公司项目管理与安全部相关负责人进行投诉事件的 销项工作。 2014 年度项目管理部共处理在施项目自身履约问题投诉事件 5 起,详见下表。 11. 结合《人员调配管理办法(修订)》文件要求,协调大项目部人员之间调配17 人,社会招聘人员20 人。同时,按照《项目后延期管理办法》(试行稿)文件要求,对铁岭星悦南 岸项目,沈阳文化艺术中心等项目的后延期及超出后延期人员做出合理调配。 12.项目管理部于印发,文件确定了临建设施标准化箱式房运行模式,推进步骤,标准 化综合服务中心已按标准制作出样品。 13. 截至 2014 年 12 月份,劳务分包资源库已储备结构劳务分包队伍资源109 支,其中二季度增补资源18 支,三季度增补资源19 支,增加率20%以上; 2014 年度共使用劳务分包队 伍 89 支,使用率达82%。

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