县事业单位绩效工资工作自查报告
县事业单位绩效工资工作自查报告
县事业单位绩效工资工作自查报告根据市人力资源和社会保障局、财政局《关于开展事业单位实施绩效工资督查的通知》（吉人社字94号）文件精神，我县人力资源和社会保障局、财政局、教育局、卫生局四部门各抽一名工作人员，组成联合检查组，由县人力资源和社会保障局牵头，采取听、看、查、坐谈等方式，对全县事业单位绩效工资工作情况进行一次自查，现就有关情况汇报如下：一、基本情况（一）全县义务教育系统事业单位50个（其中：乡镇义务教育事业单位37个，县直义务教育事业单位13个），义务教育事业单位在职在编人员为3869人，离退休人员为1103人，从xx年年1月1日起开始实施绩效工资。目前，在职人员绩效工资年人均标准与行政公务员标准相同，年人均发放标准为15600元，离休人员的生活补贴年人均发放标准为14820元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为11700元。在职人员的绩效工资每月兑现月标准的70%，余下的30%奖励绩效工资按年终考核情况，分不同档次一次性兑现。义务教育学校绩效工资所需经费全由财政负担。
（二）全县卫生系统中公共卫生与基层医疗卫生事业单位22个（其中：公共卫生事业单位4个，基层医疗卫生事业单位18个），在编在职人员572人，离退休人员158人，从xx年年1月1日起开始实施绩效工资。
绩效工资总量比照义务教育事业单位人员标准执行，年人均发放标准为15600元，离休人员的生活补贴年人均为14820元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为11700元。绩效工资每月发放月标准的70%，奖励绩效工资待年终考核情况公布后，按规定一次性发放。
（三）全县其他事业单位381个，在编在职人员为3273人。离退休人员623人，依照《XX县县直其他事业单位绩效工资实施意见》，从xx年年10月1日起基本上实施绩效工资，其他事业单位绩效工资总量比照公共卫生和基层医疗卫生事业单位人员标准。今年人均发放标准在职人员为15600元、离休人员生活补贴14820元、退休人员生活补贴为11700元，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的50%--60%，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现。全额拨款事业单位和差额拨款单位绩效工资由财政负担，自收自支事业单位绩效工资由单位负担。
二、几点做法（一）加强绩效工资的组织领导和宣传工作根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障局事业单位绩效工资工作会议精神，县人力资源和社会保障局和财政局会同有关部门积极开展这方面的工作，一是及时向县里分管领导汇报，争取领导对事业单位绩效工资工作的支持和帮助，争取工作的主动性，把事业单位绩效工资工作当作当前一项重要工作来抓。二是成立了事业单位绩效工资工作领导小组，
由人力资源和社会保障局局长任组长，从财政局、教育局、卫生局各抽一名副局长任副组长，另外从相关部门抽调具体办事人员任组员，日常办公室设在县人力资源和社会保障局内，负责组织领导全县事业单位绩效工资工作，协调督促各单位的工作进度、工作任务和工作关系。三是积极做好绩效工资政策宣传和解释工作。比如在教育局专门召开全县中、小学校长和学校具体从事绩效工资工作人员会议，会上就义务教育学校绩效工资的实施范围、执行时间、绩效工资总量的核定以及绩效工资的分配和绩效工资的相关政策作了详细的讲解，使与会人员对义务教育学校绩效工资的内涵和主要内容有了深刻的了解。在卫生局召开公共卫生与基层医疗单位绩效工资工作座谈会，就绩效工资的方案参会人员积极发言、座谈，提出个人的看法和意见，使我县公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资方案更加具体、更加科学。
（二）制定方案，认真实施 1、制定方案。根据省政府办公厅转发的《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》（赣府厅发79号）和市人力资源和社会保障局、财政局、教育局《关于印发XX市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（吉人字162号）文件精神，结合本县实际情况，制定了“XX县义务教育学校绩效工资实施意见”和“XX县义务教育学校教师绩效考核办法”以及“XX县义务教育学校校长绩效考核实施方案”。根据《XX市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局关于XX市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的
通知》（吉府办发71号）文件精神，制定了“吉水公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法”。根据《XX市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局市财政局关于XX市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（吉府办发74号）文件精神，制定了“XX县县直其他事业单位绩效工资实施意见”。以上意见、办法和方案，为我县事业单位全面开展绩效工资的实施提供了政策依据和制度保障，绩效工资工作有章可循。
XX年全面推进依法治县工作进展情况汇报材料
XX年全面推进依法治县工作进展情况汇报 材料 全面推进依法治县工作进展情况 汇报材料 按照市委推进依法治市领导小组工作要求，就我县XX 年推进依法治县工作进展情况作简要汇报。 一、依法治县工作开展情况 一是加强组织领导。按照市委的统一要求，县委成立了由县委书记任组长，县人大常委会主任、政府县长、县委副书记为副组长，县委、政府有关领导和法、检两院主要负责人为成员的县委推进依法治县领导小组。领导小组办公室设在县委政法委，负责处理县委推进依法治县领导小组日常工作。领导小组下设依法行政专项组、公正司法专项组、普法工作专项组、法治队伍建设专项组、党内规范性文件建设5个专项组。今年以来，召开县委常委会议1次，依法治县领导小组会议1次，各专项组办公室主任及联络员会议4次，研究部署依法治县各项工作，解决工作中存在的突出问题。二是明确任务目标。结合我县实际，研究制定了《关于贯彻落实**市委贯彻落实中共中央关于全面推进依法治国若干
重大问题的决定的意见>的实施方案》、《县委推进依法治县领导小组专项组及办公室工作制度和县委推进依法治县协调联动工作机制》、《县委全面推进依法治县XX年工作要点》，5个专项组也分别制定了年度工作计划。明确了任务清单和时限要求，建立了横向分工合作、纵向分级负责的工作机制，协调一致推进依法治县工作有序开展。三是强化工作保障。为切实保障依法治县各项任务的有效落实，县财政拨付依法治县办工作经费*万元，专项用于依法治县工作的开展。为充实工作力量，依法治县办抽调了3名工作人员，并设立了专门的办公场所，配备了必需的办公设备，做到了人员、经费、场所、设施、职责、任务、制度七个到位。四是推动统筹协调。县推进依法治县领导小组办公室充分发挥职能作用，加强与各专项组的沟通与协调，加强业务指导，制定了督促检查和信息报送等制度，及时向领导小组报告工作进展情况，反馈存在的突出问题，并及时提出工作意见和建议。坚持月调度、季通报、半年督查、年终考核验收，建立了各专项组工作监控档案和工作台账，对工作进展情况进行跟踪督查，全面做好资料、信息收集整理、总结上报等工作。今年以来，编发工作动态11期，督促检查工作2次。五是组织专项活动。为了营造法治建设良好社会氛围，开通了以“弘扬法治精神、宣传法治建设成果、服务百姓法律生活”为宗旨的“法治**”微信平台。联合普法工作专项组录
小庄子中学依法治教工作自查报告(完整版)
报告编号：YT-FS-1294-98 小庄子中学依法治教工作自查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
小庄子中学依法治教工作自查报告 (完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。 小庄子中学依法治教工作自查报告 为进一步增强广大师生的法律意识和法制观念，提高依法治教的能力和水平，推进依法治校进程，我校根据教育部《关于加强教育法制建设的意见》及县教育局提出的加强校园社会主义民主法制教育的要求，结合我校实际情况，工作中不断加强依法治教规范性。 一、指导思想 高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大精神，立足于全面加强师生民主法制建设的客观需要，坚持依法治校与以德治校相结合，法制教育与法制实践相结合，将学校管理与发展全面纳入法制轨道，在全校师生中广泛深入地开展法制宣传教育和学习，进
一步提高师生的法律素质，充分发挥普法在依法治校工作中的基础作用，促进学校向法制化管理方向发展和各项工作的健康顺利地完成。 二、工作任务 紧密结合新形势、新任务和学校工作中心，继续广泛深入地学习宣传邓小平民主法制理论和依法治国、以德治国、建设社会主义法治国家的基本方略，学习宣传涉及公民基本权利义务的国家基本法律以及师生日常社会生活密切相关的法律法规，学习宣传依法保障校园稳定的法律法规，创造良好的法制环境和舆论氛围。 三、对象与内容 全校的教职员工和学生，以及外聘临时在校的一切工作人员，都是法制宣传教育的对象。 四、工作规划 (1)切实加强对依法治教工作的组织领导。专门成立了依法治校工作领导小组，组成以镇长为组长，副镇长和校长为副组长，警务和司法人员、骨干教师、
关于2020我市绩效工资调研报告
关于2020我市绩效工资调研报告 一、基本情况 去年以来，我市全面推行目标管理绩效考核，将工作目标分 解到人、到月、到站点，明确完成时限，做到人人肩上有担子， 个个站点有指标。对各投注站点实行每季一检查，半年一考核， 年底总考评，对达到优秀服务标准的站点给予表彰奖励，激发了 各站点的销售积极性，确保了投注站的规范运营和健康发展。我 市在编人员共27人，销售站点1300个，人均月工资4000元。通过调研，韶关市在编人数17人，销售站点280个，人均月工资1700元;茂名市在编14人，销售站点460个，人均月工资1000元;珠海市在编人数25名，销售站点350个，人均月工资3500元;惠州市在编人数14人，销售站点450个，人均月工资5000元。我 市人均月工资处于中等偏上水平。从销售任务完成情况看，去 年，韶关市的任务是1.22亿元，实际销售1.56亿元;茂名市的任务是1.22元，实际销售1.57亿元;珠海市的任务是1.98亿元， 实际销售2.88亿元;惠州市的任务是2.67亿元，实际销售4亿元。而去年我市年任务6.5亿元，实际销售9.35亿元，完成任务量比惠州市高出1倍还多。 二、存在的问题 从调查情况看，目前我市在分配搞活创新工作上存在以下几 方面问题:
1、事业单位工资制度制约。1993年事业单位工资制度与机关工资制度脱钩，实行专业技术职务等级工资制，工作人员的水平、能力、责任、贡献等主要通过专业技术职务来体现。在这种工资制度下，一部分工作能力强、工作业绩明显、低职称的人得不到应有的激励。另一部分习惯“大锅饭”、依靠资历老本吃饭的人却认为现行工资制度合理，没有必要改革。 2、个别单位人员存在抵触情绪。在个别单位，一些年龄大的或工作成绩一般的人不希望改革，认为他们年轻时也出过成绩，现在年龄大了，无法与年轻人相比，组织上不能忘记他们做出过的成绩，因为年龄大就亏待他们;工作成绩一般的同志心存混日子的想法，也排斥改革。但是，真正有本事、有事业心的年轻人希望改革。 3、一些单位有求稳的想法。有的单位认为以前没有基础不好操作，按审批标准执行不会出问题，有求稳的想法。一些人有搞活想法，但同行业都不动，没有形成大气候，自己单独搞，怕出了问题不好办，“枪打出头鸟”的思想压力大。由于受以上几个方面的制约，虽然我市销售任务在周边各市遥遥领先，但工资额却不如有的市高。 三、我市申请绩效工资和退休储备金的依据 岗位绩效工资制是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪的工资分配制度。退休储备金作为员工的一种福利待遇，是提高员工
县事业单位绩效工资工作自查报告
县事业单位绩效工资工作自查报告 根据市人力资源和社会保障局、财政局《关于开展事业单位实施绩效工资督查的通知》（吉人社字[20**]94号）文件精神，我县人力资源和社会保障局、财政局、教育局、卫生局四部门各抽一名工作人员，组成联合检查组，由县人力资源和社会保障局牵头，采取听、看、查、坐谈等方式，对全县事业单位绩效工资工作情况进行一次自查，现就有关情况汇报如下： 一、基本情况 （一）全县义务教育系统事业单位50个（其中：乡镇义务教育事业单位37个，县直义务教育事业单位13个），义务教育事业单位在职在编人员为3869人，离退休人员为1103人，从2009年1月1日起开始实施绩效工资。目前，在职人员绩效工资年人均标准与行政公务员标准相同，年人均发放标准为15600元，离休人员的生活补贴年人均发放标准为14820元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为11700元。在职人员的绩效工资每月兑现月标准的70%，余下的30%奖励绩效工资按年终考核情况，分不同档次一次性兑现。义务教育学校绩效工资所需经费全由财政负担。 （二）全县卫生系统中公共卫生与基层医疗卫生事业单位22个（其中：公共卫生事业单位4个，基层医疗卫生事业单位18个），在编在职人员572人，离退休人员158人，从2010年1月1日起开始实施绩效工资。绩效工资总量比照义务教育事业单位人员标准执行，年人均发放标准为15600元，离休人员的生活补贴年人均为14820元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为11700元。绩效工资每月发放月标准的70%，奖励绩效工资待年终考核情况公布后，按规定一次性发放。 （三）全县其他事业单位381个，在编在职人员为3273人。离退休人员623人，依照《XX县县直其他事业单位绩效工资实施意见》，从2010年10月1日起基本上实施绩效工资，其他事业单位绩效工资总量比照公共卫生和基层医疗卫生事业单位人员标准。今年人均
教师绩效工资自查报告
教师绩效工资自查报告 篇一：绩效工资自查报告 中心校 对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。 二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。 三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
中心校 二0一二年四月九日 篇二：小学绩效工资发放自查报告 小学教师绩效工资 发放情况自查报告 一、指导思想 根据揭阳空港经济区委宣传部（区教育局）关于印发《揭阳空港经济区中小学校教师奖励性绩效工资分配指导性意见（试行）》的通知精神，结合我校实际制定的绩效工资考核方案。 二、制定的原则 1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操作性的原则来制定学校绩效工资分配实施方案。 2、我校坚持做到绩效工资专款专用，发放之前都按要求将奖励性绩效工资明细表在学校的公示栏进行公示，充分发挥绩效工资分配的激励性导向作用，确保教师队伍的稳定和调动教师工作的积极性。 3、贯彻按劳分配、 效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人
推进依法治县上半年工作总结
推进依法治县上半年工作总结 推进依法治县上半年工作总结 为深入贯彻落实全县推进依法治县工作会精神，按照《中共**县委关于推进依法治县的意见》、《中共**县委办公室关于印发<**县依法治县20**年工作要点>的通知》等文件要求，**镇多措并举，扎实推进依法治县工作有序开展，现将上半年>工作总结如下: 一、工作开展情况及取得实效 （一）加强领导，建立组织，明确依法治县工作职责。 为顺利开展好依法治县工作，**镇成立了由党委书记任组长的领导小组，制定了切合我镇实际的工作意见，并定期召开工作推进会，贯彻上级精神，明确目标要求，安排部署工作任务，落实责任分工，听取依法治县工作汇报，及时解决新情况、新问题，总结推广好经验、好做法，从而形成了主要领导挂帅，分管领导主抓，各部门协调配合，领导小组办公室负责日常工作的工作格局。 （二）广泛宣传，营造氛围，切实抓好宣传教育月活动。 为在全镇上下营造支持、参与法治**建设的良好舆论氛围，我镇以依法治县宣传教育月活动为契机，确保覆盖更广、重点更突出、效果更明显，努力做到“四个一”，即在公路沿线悬挂至少一幅依法治县标语或法治名言警句；社区开展一次面向基层群众的集中学法活动；组建一支宣传队，进村入户开展宣讲；开展一次知识竞赛，扩大法治建设知晓率。各单位结合实际开展工作，镇政府利用led滚动展示依法治县标语、法治名言警句；中小学校通过书写黑板报宣传法律法规；社区通过组织普法宣传活动，动员居民参与依法治县，在全镇掀起学习贯彻依法治县工作会议精神热潮，收到了良好效果。 （三）切实抓好重点普法对象的法制宣传教育，推进全镇法制宣传教育工作深入开展。 1、抓好领导干部法制宣传教育。领导干部把宪法和法律作为学习的重要内容，自觉带头学法守法用法，不断提高依法决策的意识和能力。继续坚持和完善了会前学法、法制讲座、法制培训、重大决策前的法律咨询审核等制度，推进领导干部学法用法经常化、制度化。 2、抓好公务员法制宣传教育。政府各职能部门切实加强《公务员法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政强制法》及与履职相关的专门法律知识的学习教育，提高了在职人员运用法治思维和法律手段解决问题的能力，进一步树立了“有权必有责、用权受监督、违法要追究、侵权须赔偿”的观念。
(完整word版)依法治市工作自查报告
依法治市工作自查报告 依法治市工作自查报告 市依法治市领导小组办公室： 根据《关于印发〈xxx市20xx年依法治市工作考核方案〉的通知》（x法领办〔20xx〕12号）要求，我局高度重视，对依法治市工作进行了全面梳理和客观自评，现将有关情况汇报如下。 一、目标任务完成情况 （一）坚持依宪执政依法执政 1.继续增强依法执政本领方面。我局认真贯彻落实《中共xxx省委关于省委常委会带头进一步增强法治观念深化依法治省实践的意见》，支持本级人大、政府、政协和法院、检察院依法依章程履行职能、开展工作、发挥作用，坚持“法无授权不可为，法无禁止皆可为，法定职责必须为”的理念服务全市就业、社保、医保、人事人才工作改革发展大局。 2.加强党内法规制度建设方面。积极推进党内规范性文件的实施评估工作，建立“三重一大”决策机制，制定了贯彻党务公开条例《实施办法》，并及时公开。层层签订党风廉政建设责任书，强力推动“一岗双责”责任落实，完善A 级廉政风险点业务流程和防控措施，定期组织开展社保基金、就业专项资金监督检查，以及行政审批、执法和劳动仲
裁等方面案卷审查，防止重点环节、重点岗位、重点人员中出现不作为、乱作为等违规违纪行为。20xx年6月，xxx市劳动人事争议仲裁院在德阳市劳动人事争议仲裁裁决文书撰写技能竞赛中获得三等奖。我局劳动监察大队代表德阳参加全省劳动监察案卷评查，被评为全省前十名优秀案卷之一。 3.推进依法治市和依规治党有机统一方面。制定了加强领导班子政治建设和领导干部政德建设的意见，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，持续深化正风肃纪专项整治，严防“四风”反弹回潮。 4.深入推进宪法实施方面。制定了宪法学习宣传教育活动方案并组织实施，开展了宪法进基层活动和“12·4”国家宪法日活动，把宪法学习教育纳入局干部职工学习计划和党委（党组）中心组学法计划，健全了项目征集、评估听证、表决审议、群众参与等相关制度，营造了风清气正的政治生态。 （二）建设法治创新廉洁服务型政府 5.深化机构和行政体制改革方面。按相关要求制定了局三定方案，相关股室、直属单位职责明确，各类编制资源科学合理使用，跟进落实了国家机构组织法，积极落实深化事业单位改革要求。
关于XX银行绩效考评的自查报告
关于XX银行绩效考评的自查报告 根据XX银监分局《关于开展商业银行绩效考评专项评价工作的通知》的要求，我行迅速以行长为组长，副行长为副组长，各部、支行负责人为组员的“绩效考评工作领导小组”，在董事会和监事会领导和监督下对本机构绩效考评工作的合规性、审慎性及考评机制建设情况进行全面、细致的梳理，并作出合理的评价，现将自查情况报告如下： 一、基本情况与总体评价 绩效管理作为人力资源管理的核心，是决定商业银行核心竞争力的关键因素之一，我行对绩效考核体系的建设非常重视。目前，我行已按照《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，在引进其他银行先进的绩效考核理念基础上，通过积极摸索、建立了一套具有自身特点，符合我行长期发展规划和战略目标，符合“稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行”的原则，由总行高管、客户经理、普通职员等层级构成的绩效考评体系。以提升我行干部职工的经营意识、发展观念，使我行尽快达到《指引》的要求。 我行成立至今仅一年有余，时间较短，经验不足，虽已借鉴其他金融机构成熟的经验制定了初步的考评制度，但距建立一套完善且经实践证明行之有效的绩效考核体系仍然任重而道远，各项具体制度仍需按照自身的实际情况作出相应调整、磨合、细化，使之符合我行的战略目标、企业文化和发展规划。为此，未来我行将以《银行业金融
机构绩效考评指引》作为引领，逐步建立一套全面、完善，从“合规经营、风险管理、经营效益、发展转型、社会责任”等方面进行综合评价的绩效考核体系。具体表现在： （一）绩效考评指标设置原则 我行在绩效考评指标设置方面遵循“政策性、效益性、全面性、连续性”的原则。政策性，是指其该体系设置应符合法律法规、监管政策的要求，符合审慎性、合规性的经营原则。连续性，是指绩效考评指标的设置要有利于可持续发展，保证绩效考评制度符合长期发展规划。全面性，是指绩效考评应涵盖业务经营管理的主要方面和主要内容，既考核总行经营绩效，也考核支行经营绩效；既考核高级管理人员，也考核普通干部员工；既考核量化的财务指标，也考核无法量化的管理水平和工作能力。效益性，是指绩效考评要在坚持审慎、合规经营的前提下，突出业务量和利润率的中心地位。同时，在注重业务发展总量、质量的同时，强调业务发展的均衡性、有效性，以最终达到构建百年大业的目的。 （二）绩效考评的方式 在具体应用中，我行根据股东会确立的长期规划和年度目标，按照不同部门、不同岗位，不同层级制订相应的考评方式和考评指标。一是业务部门、支行等营销层，重点考核存贷款营销任务，模拟利润等经营指标和不良率、收息率等风险指标，同时也对拓展推广新业务、不良贷款清收率等其他指标。二是营运部门，主要考核其业务能力和服务水平，并适当配置少量营销任务指标，同时，还对客户服务质量、
依法履职自查报告
依法履职自查报告 依法履职自查报告 今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，在县依法治县办的具体业务指导下，坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照普法依法治县工作要求，加快建设，依法治镇，深入开展法制宣传教育，扎实推进基层民主法治建设，进一步增强全镇公民法治理念，提高全社会法治化管理水平，营造平安稳定的良好法治环境。现对我镇开展普法依法治理工作进行自评： 一、组织保障 1、镇党委、政府高度重视，认真规划全面部署依法治理工作。调整充实依法治理工作领导小组及办公室，由镇长木基介布任组长，分管领导孙拉铁为副组长，各相关部门主要负责人为成员，下设依法治镇领导小组办公室，孙拉铁任办公室主任。(自评得分6分) 2、认真学习传达和贯彻落实中央及省州县依法治理工作有关会议和文件精神，研究制定了《新市坝镇依法治镇工作规划》，对依法治理工作进行了统一安排部署，并将依法治理工作纳入党委政府年度综合目标和领导干部绩效考核范围。(自评得分6分) 二、法制宣传
3、领导带头学法。健全并落实了领导干部学法和党委会、政府办公会会前学法制度。党委、政府中心学习小组坚持把学习法律知识作为一个重要内容，开展专题学法讲座1次，组织干部职工集体学法在3次，学法有记录、有笔记、有考试、有体会。结合工作实际，镇领导带头查找在学习贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，积极改进，建立了领导干部学法用法档案。 (自评得分6分) 4、深入开展°法律六进±等活动。为了搞好普法教育，在经费相当紧张的情况下，购买普法有关的《普法读本》、《物权法》、《干部法律知识读本》、《公民法律知识读本》等法律、法规内容，方便广大干部群众开展自学。在全镇范围开展法制讲座1次，发放宣传学习资料4次。(自评得分8分) 5、切实加强普法宣传工作。在镇政府、社区、学校、村活动室设置法治宣传专栏21处，法治文化宣传点6处，并在全镇范围内悬挂、喷涂大型法治宣传标语 8条。(自评得分9分) 三、依法执政 6、健全议事规则。凡涉及我镇全局性问题及重大事项均由党委政府领导召开党委会会议集体决定，并聘请镇司法所所长担任法律顾问，为镇党委重大决策提供评估、咨询、论证意见。(自评得分5分)
依法治县工作情况汇报
白水县卫生局 关于依法治县工作的情况汇报 县人大： 近年来，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，与时俱进，开拓创新，认真贯彻实施《传染病防治法》《执业医师法》《职业病防治法》《母婴保健法》《献血法》《医疗机构管理条例》等行政法律法规，按照“有法可依，有法必依、执法必严、违法必究”的十六字方针，以“强化内部管理，规范监督行为，加大执法力度，推进依法行政”为主线，紧紧围绕群众关心的就医安全、公共场所及饮用水卫生安全问题为重点，将经常性卫生监督与开展专项整治相结合，不断加大执法力度，各项工作取得了较好成效，现将我局依法行政工作开展情况汇报如下： 一、主要做法 （一）加强组织领导。我局全面落实《执业医生法》《传染病防治法》等法律法规，成立了以局长任组长，主管副局长任副组长，主要业务科室人员为成员的行政执法责任制领导小组，制定了《行政执法责任制》，一方面将行政执法检查、办案权、监督权全部纳入了责任制，并层层分解，做到责任到岗，人人有责。另一方面健全内部监督制约机制，制定完善了行政执法相关制度，成立了局执法办，监督所设立
稽查科，实行内部监督。同时将行政执法责任制的执行及工作任务的完成情况与个人工作实绩相结合，年终进行考核评比，以促使行政执法人员的工作责任心进一步增强，行政执法水平和办案质量不断提高。 （二）加大宣贯力度。通过认真学习、宣传贯彻卫生法律法规，不断加强法制观念，努力提高依法行政的自觉性。我局在广泛宣传的同时，本着有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，全心全意维护广大人民群众权益，做到规范执法、文明执法、严格依法办事，从法律的源头上不断增强依法行政的自觉性。不断深化法制宣传教育，重点围绕《行政处罚法》、《行政复议法》等各项法律条文，对照《传染病防治法》、《职业病防治法》、《中执业医师法》、《母婴保健法》、《献血法》等有关法律法规，积极推进行政执法责任制，严格依法办事，有效地实施行政管理，为维护我县经济和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益等方面发挥了应有的作用。 （三）强化人员培训。加强卫生监督员培训，提高卫生监督人员业务水平。按省、市培训计划要求先后选派人参加省、市级举办的培训班，大大提高了卫生监督人员的业务素质和执法水平。通过培训，明确行政处罚执法主体，规范办事程序。我局作为医疗卫生、公共场所、生活饮用水、职业放射卫生、母婴保健、献血、医师执业执法的行政主体，能依法
2018依法治市工作总结【新版】
编号：_____ 2018依法治市工作总结 学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共5 页
2018依法治市工作总结 抓点带面整体推进深化依法治市工作取得丰硕成果 全市深化依法治市工作回顾市深化全方位依法治市办公室今年以来，市委、市政府认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，按照省和济南市提出的建设“平安山东”、“平安济南”的战略部署，充分发挥我市依法治市的优势，高瞻远瞩地提出了“深化依法治市、建设平安章丘”工作思路。按照市委、市政府关于深化依法治市工作的部署，全市各级各单位以提高广大干部群众的法律素质、推进全社会法治进程为核心，以“全面深化、整体推进、创新思路、打响品牌”为目标，以依法解决各种热点难点问题、为建设富而美的新章丘营造良好的法治环境为突破，群策群力，扎实苦干，使依法治市工作在原有的基础上取得了突破性发展，初步形成了普法教育为先导，依法执政、依法行政为重点，公正司法为保障，基层依法治理为基础的全面深化依法治市新格局，在各个工作层面探索和总结了一批适应新形势要求的依法治理新经验，受到了中央政法委、司法部、省司法厅及济南市领导同志的充分肯定和高度评价。全省“建设平安山东、深化基层依法治理”现场经验交流会定于12月份在我市召开，司法部领导已经口头承诺，明年借总结“四五”、启动“五五”普法教育之机，再在我市召开全国现场经验交流会，重树章丘依法治市工作大旗。一、主要历程—深化依法治市经过的主要阶段今年以来的深化依法治市工作，主要历经了三个发展阶段： 1、部署宣传阶段（从三月初到月底）：3月6日，全市召开“深化依法治市，建设平安章丘”动员大会，对深化依法治市工作进行全面部署，出台了市委、市政府《关于深化全方位依法治市工作的决定》，陈书记作了大 第 2 页共 5 页
绩效工资自查报告
绩效工资自查报告 绩效工资自查报告(一)： 中心校 对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下： 一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。 二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行 考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。 三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。 中心校 二0一二年四月九日 绩效工资自查报告(二)
关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告区财政局：根据《关于做好迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知》（xx 人社发[xx]162号）、《关于印发xx其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（xx人社发〔xx〕157号）等文件要求，现将我局事业单位绩效工资实施情况汇报如下： 一、实施办法 （一）绩效工资构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水平为1.2:1。 （二）绩效工资分配情况1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，其中基础性绩效的90%（70%×90%=63%）为固定部分，该部分对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效的10%与考核挂钩，占绩效总量的7%（70%×10%=7%）。2.考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资的10%（占绩效工资总量的7%）。奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，与基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量的37%），简称为考核性绩效工资，根据每考核周期工作人员得分结果核算发放。 （三）考核细则结合局属事业单位实际，对单位党政主要领导及其工作人员采取按月考核和按年考核相结合的方式。第一个周期的结果应与第二个周期的基础性绩效工资（体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分）和奖励性绩效工资挂钩，按月兑现，以此类推。
关于开展依法治县工作自查报告
关于开展依法治县工作自查报告 县依法治县办： 今年，我局按照《xxx省依法治省纲要》的总体要求和《xxx市依法治市20xx年工作要点》（x委办发[20xx]1号）文件精神以及xxx县依法治县20xx年工作要点（x委办发〔20xx〕2号）文件要求，紧紧围绕县委、县政府中心工作，联系实际，突出重点，从和谐稳定发展的大局出发，扎实开展普法工作，采取了一系列行之有效的措施，重点突出，目标明确，大力推进法制宣传教育和依法治理工作，推动“六五”普法规划目标任务全面落实，为全面深化改革、加快“法治xxx”建设，实现“五个翻番，两大跨越，建设全国生态文明示范县”的目标作出应有的的贡献。现将20xx年工作情况自查报告如下： 一、加强组织领导，按照依法治县规划要求，为加强对依法治县工作的领导，我局成立了由局长xxx任组长，副局长xxx、xxx、xxx、纪检组长xxx、总工程师xxx、执法大队长xxx任副组长，局机关各科股室负责人为成员的县安全生产监督管理局贯彻落实依法治县工作领导小组，统筹协调全县安监系统贯彻落实依法治县工作。领导小组下设办公室，由局办公室主任罗斌兼任，成员有李应琴、王海燕，日常工作由办公室负责。我局把依法治县工作摆上重要议事日程，
作为安全工作的重点来抓。通过建立健全领导、目标、监督和奖惩四个机制，夯实依法治县工作基础。依法治县工作领导小组每年召开2次工作会议，定期听取工作意见、研究部署本部门依法治理工作，从组织上强化了对依法治县工作的领导，保证了工作的正常开展。 二是健全依法治理制度。为了使依法治县工作有章可循，建立并完善了领导干部学法制度，在认真落实领导干部学法用法制度的基础上，进一步修订完善了安监局贯彻落实依法治县工作领导小组工作制度、中心组学法制度、干部职工学法制度、企业管理人员安全法律培训制度等，同时加强机关制度建设，制定了机关工作制度白皮书，行政执法等各项规章制度也汇编成册，分发到各个股室，使依法治理工作有章可循。 三是坚持学法用法制度。自从开展依法治县工作以来，我局将依法治理与安全执法业务相结合，坚持“两化”、“两突出”。“两化”，即：坚持学习内容具体化，学习形式多样化。“两突出”，即：突出重点内容、重点对象。在内容上，突出学法的针对性和系统性。针对性是重点学习同本部门密切相关的法律法规，如《宪法》、《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等；系统性是不仅学习专业法规，而且要学习基本的法律法规及和与本部门工作相关的法律法规，如《行
2019年依法治县工作情况汇报-易修改word版 (9页)
2019年依法治县工作情况汇报-易修改word版 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ == 依法治县工作情况汇报 小编为大家整理了一篇依法治县的工作情况汇报，仅供大家参考和阅读。 尊敬的省检查考核组的各位领导： 20xx年，我县依法治县工作在上级党委政府的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以维护社会和谐稳定为目标，结合本县实际，认真开展各项工作，取得了较好的成绩，为促进经济社会发展，维护社会和谐稳定，推进社会主义民主法治建设作出了积极的贡献。根据《云南省依法治省工作检查考核实施办法》，现将我县依法治县工作情况汇报如下： 一、明确目标，结合实际，狠抓落实 (一)依法执政水平明显提高 建立健全党委学法用法制度，将学法用法列入县委理论中心学习组的学习内容，党委采取主题讨论、专题研究、分层指导、典型引路等方法，每季度组织各级党委(党组)学法1次以上，同时，从省州高校中聘请法律专家到我县开展法律法规知识讲座，强化全党依法执政的法治观念。党委领导带头自觉维护宪法和法律的权威，用法律约束和规范自身行为，自觉在宪法和法律范围内活动。将依法治县工作纳入全县经济社会发展总体规划，摆到重要议事日程，不断推动普法依法治理工作向纵深发展。根据总揽全局、协调各方的总要求，制定了党委工作的“八字职责”，即：领导、沟通、协调、服务。领导就是要求各级党委着眼于全局，集中精力抓带有全局性、前瞻性、战略性的重大问题，把握政治方向，安排重要人事，决定重大事项，维护社会稳定。沟通就是主动与人大、政府、政协交流工作情况，畅通信息渠道。协调就是统筹组织好各方
在向依法治省领导小组办公室汇报依法治市工作情况座谈会上的发言提纲-总结报告模板
在向依法治省领导小组办公室汇报依法治市工作情况座谈会上的发 言提纲 一、关于20XX年工作情况XX依法治市工作正在实践的“跨越式” 发展1·指导思想由“单一型”向“系统化”的跨越突破仅就“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”法制基本环节思考工作的单一思路，从坚持本质着眼，在执政为民、创建服务型政府上明确方向，完善“经济、政治、文化”一体化发展的法治建设指导原则2·工作要求由“抽象型”向“具体化”的跨越突破仅就地方立法、行政执法、公正司法、法律普及、法律监督、法律服务等方面提出一般性要求，从城市特点出发，在“安全、诚信、秩序”三方面明确目标，完善城市法治工作的整体评价标准体 系3·运作方式由“活动型”向“理性化”的跨越突破仅举办各种法制宣传和法制实践活动为基本载体的运作方式，从总揽全局角度，在加强依法治市的实际运作方面明确范围，完善“坚持党的领导，完善社会条件，把握基本环节”的具体措施4·执法行为由“权力型”向“责任化”的跨越突破仅强调创造执法环境、有利严格执法、维护执法权威的偏面观念，从纠正失范入手，在更新执法理念规范执法行为上明确责任，完善依法行政、公正司法的执法机制5·指导手段由“传统型”向“现代化”的跨越突破仅满足于开会发动、抓点试验、调查研究、总结经验的传统方法，从科技运用创新，在现代络媒体建设和使用方面明确抓手，完善综合、协调、指导、督促的工作手段二、关于20XX年工作打算（一）整体工作思路根据党的十六大关于加强社会主义政治文明建设，推进依法治国、建设社会主义法治国家进程的要求，以在全省率先建立文明法治城市为着眼点，按照“安全、诚信、有序”的评价标准，制订实施《XX市20XX—20XX 年依法治市规划》的年度工作目标，大力推进城市法治化的进程。（二）重点工作安排1·在党政机关、司法和行政执法人员中大力推行宪政意识，牢固树立执政为民理念，提高其政治、法律素质，增强依法行政、公正司法的工作能力。2·大力推进城市社区依法治理和农村基层民主法制建设，深入贯彻落实《城市居民委员会组织法》、《村民委员会组织法》，提高基层群众自治组织的工作能力。3·大力推进依法治理，熟悉、掌握和运用包括世贸组织规则在内的世界经济通行规则，提高依法进行生产经营的水平和参与市场竞争的能力。4·组织关于建立本市国际贸易争端解决预警机制的实务性研究，提高相关行业和参与解决包括知识产权保护在内的有关贸
最新整理文化体育广电旅游局关于推进依法治县工作开展情况的自查报告.docx
最新整理文化体育广电旅游局关于推进依法治县工 作开展情况的自查报告 文化体育广电旅游局关于推进依法治县工作开展情况的自查报告 县依法治县办: 20XX年以来，我局推进依法治县工作按照县依法治县领导小组办公室有关要求，全面贯彻落实省、市、县依法治理工作会议精神和重大决策部署，结合《中共XX县委办公室关于印发〈XX县依法治县20XX年工作方案〉的通知》（X委办〔20XX〕14号）等文件精神，紧紧围绕县委、县政府“决胜脱贫攻坚、实现撤县设市”的工作目标，扎实推进依法治县相关工作。现将我局今年以来推进依法治县工作开展情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）强化制度建设，大力推进依法执政 一是全面推进制度建设。完善重大问题决策制度、中心组学法制度、领导干部年终述法制度。完善法律顾问制度，切实发挥法律顾问的重要作用。全面落实省、市、县相关法治建设制度，完善依法办事、依法治理决策制度机制，制定依法行政责任主体、依法行政政务公示、法治工作责任追究等制度，深入推进党务公开。 二是全面实施从严治党，推动党风廉政建设纳入法治轨道。强化廉政风险防控，推动工程项目建设等腐败易发多发领域的制度建设。继续整治发生在群众身边的“四风”和腐败问题。落实局党委党风廉政建设主体责任和纪委党
风廉政建设监督责任，完善党风党纪教育、述责述廉、约谈等制度，强化监督执纪问责，着力形成改进作风长效机制。今年来，我局结合实际拟定《20XX年预防腐败工作要点》和《20XX年党风廉政建设两个责任任务清单》，层层签订党风廉政责任书110份，发放纪律提醒卡110张，开展党风廉政社会评价“一对一”谈话、廉政约谈110人次，发送春节、端午等节假日廉洁短信450余条，发放党风廉政社会评价宣传资料xxxx余份。对“户户通”设备采购等4个项目开展招标监督工作，向中标方及相关股室责任人发放廉政提醒卡6份，对全县50个贫困村文化室推进情况进行现场督导，开展纪律督查3次，下发《正风肃纪通报》1期，通报3人，并按照机关管理制度每人处罚1000元。 （二）健全制度监督，全面推进依法行政 一是依法全面履行行政职能。加强权力清单、责任清单动态管理，强化行政权力公开运行平台建设和管理，加强权力运行电子监察和风险防控，提高权力运行效率。严格落实上级部门精简和下放行政权力政策，依法执行许可监督制度和责任追究制度，优化权力运行流程。今年来，我局共清理更新行政权力清单502项，其中，新增行政检查、行政奖励各9项，共办理行政审批件12件，现场办结率、按时办结率均达100%。 二是完善依法决策制度。完善行政决策程序，健全决策风险评估机制，开展重大决策执行情况和实施效果常态化评估，完善决策失误、责任追究及纠错机制。督促领导干部执行个人重大事项报告制度，健全《财务管理制度》、《公车管理制度》、《领导班子民主生活会制度》等制度。 三是着力规范行政执法。推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。落实执法岗位目标责任制，强化执法考评和监督机制，实现执法主体和执法职权法定化、执法程序合法化、执法行为规范化、执法监督经常化、执法管理制度化，全面提高我局依法行政的能力和水平，深入推进文明执法。
法治建设自检自查报告
法治建设自检自查报告 根据《中共**县委、**县人民政府〈关于开展法治**建设的实施意见〉的通知》（南发〔2016〕38号）文件精神，我镇开展了法治**建设，现将情况汇报如下。 我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，服从和服务于改革发展稳定大局，按照“统筹规划、分类实施、突出重点、整体推进”的工作思路，不断提高政治、经济、文化、社会各个领域的法治化水平，进一步推进经济社会协调发展。开展法治**创建活动，是全面贯彻依法治国基本方略的一项基础工作。开展法治**创建活动，有利于促进基层民主政治建设、提升普法效果、实现广大人民群众的根本利益，为建设微笑**、诚信**、创新**、活力**、森林**、和谐**营造良好的法治环境。 一、主要做法: （一）建立组织体系。我镇各村委会、各中心（所）高度重视法治**创建活动，把创建活动纳入村委会、中心（所）经济和社会发展的全局统一规划部署，及时研究和解决创建活动中出现的问题，对阶段性工作作出具体部署。各村委会、各部门有专人负责日常工作。 （二）加大宣传力度。广泛宣传创建活动的意义、
任务和各项措施，发动广大干部群众自觉投入到创建活动中来，努力扩大创建活动的群众基础，注重发掘和宣传创建活动中出现的好经验好典型，为创建活动营造良好的社会和舆论氛围。 （三）健全工作机制。健全“党委领导、人大监督、政府实施、分级负责、全民参与”的管理体制和运行机制。党委认真抓好依法治国基本方略各项工作的落实，全面推进法治**创建活动。人大依法履行地方国家权力机关的职能，畅通民意、广纳民智，加强监督。政府依法、科学、民主决策，严格依法行政，努力建设公正高效、规范透明、服务完善的法治政府。执法部门严格执法、公正执法、规范执法、文明执法，切实维护社会公平正义，不断提高司法权威和社会公信力。各村委会、各中心（所）结合自身职能，对本部门本单位法治建设工作提出明确目标和要求，细化工作任务，落实工作责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，加强对本部门法治建设工作的检查督促和指导。 （四）完善保障机制。法治**创建工作领导小组办公室认真履行职责，做好指导、协调、督促、检查创建工作。按规定认真落实法治**建设和普法依法治理工作经费，确保法治**建设工作顺利开展。 （五）突出工作重点。各村委会、各中心（所）紧密联系实际，在深入分析实际情况的基础上，准确把握区域
关于调整工厂员工绩效工资的申请报告
TO: *** CC:财务部 FRM:行政部 DATE:2014年7月11日 SUB：关于提高工厂员工绩效工资的报告 为了稳定员工,减少人员流失率,配合生产,达到提高生产力,降低损耗的目的,现浙江恒业行政部,对浙江恒业员工薪资情况做以下分析. 一.调查对比: 1.近期调查了解袍江工业区周边,以及绍兴人才市场招聘企业,广大员工薪资以及福利情况,结合浙江恒业目前员工薪资福利状况.工资情况对比,浙 江恒业同比周边同行业工资低约15%~20%.(附周边企业薪资调查表一份). 2.袍江工业区以及周边人文环境,部分企业是没有安排夜班工作的.晚上在工业区放眼望去，只有我们浙江恒业不论冬夏在半夜三更仍勃勃生机的在做生产.袍江本地企业作息时间短,比如部分本地企业下午16:30左右下班.浙江恒业厂员工加班下班还得摸黑走夜路约15分钟才能到厂外宿舍.(可实地考察) 3.人员流失率居高不下,统计了2013年及2014年上半年人员流失率达12%.其中放弃结算工资自离人员有110人.绍兴周边人口密集度低,难以吸引批量外来工.招聘竞争激烈.大多数工厂门前的招聘牌长期挂着招工.（附浙江恒业人员进出明细表一份） 4.同比东莞长安消费水平偏高.按物流经商状况来看,往往是越偏僻的地区消费越高.例如浙江恒业就近马山镇同比东莞长安镇,普工打工者消费如:快餐马山镇比长安镇高约4元，理发马山镇比长安镇高约5元,马山镇交通以
及周边社区环境及气候均不及长安镇.故东莞支援招派过来的人员很难留得住. 二.浙江厂内部因素： 1.2014年前7个月加多宝订单不稳定,浙江厂接到的单急量小的多,偶尔能接到稍量大的单,但货期急运输远,只能不情愿的分给加工厂做. 2.浙江厂内生产不饱和,厂内生产任务单少,平均每月开工只20天左右就能完成生产任务.造成员工机长每月只能拿最低保底工资.员工并不想当低保户. 3.工作本质的局限性,年青的小伙子不愿干我们印刷业相对其他电子行业体力重环境差的工作.袍江工业区周边布类厂多,布类厂一个20来岁的普通女工就能比我们厂的40岁左右当家养家糊口的男工工资高. 4.企业文化的欠缺,中高层管理干部换调频繁,不利于管理制度的施实推进.例如经理级加入团队半年左右的占相当一部分,另一部分基层管理干部,先且不论能力忠心如何,有的讲关系找靠山,从而导致上行下效的低效运作,让上进的员工失去希望. 三.改善办法： 1.”巧妇难为少米之炊”, A.不能局限于加多宝一家订单,一紧一松的生产任务,造成生产管理的困难,需要加强加开发新的客户,货期产能上的协调互补,从而达到机台能满负荷生产,员工足日开工,提高公司产能的同时也能让员工收入提高. B.管理,干部即要管员工也要理员工,目前员工工资水平低,管理干部难以