加班费申请报告(精选12篇)
加班费申请报告（精选12篇）
加班费申请报告篇1
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部
分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿
清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部
部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者
工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三
百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给
予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月
度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：
申请日期：
尊敬的领导:
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
年月日
尊敬的领导：
你好!
因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。
除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，
由于近段时间，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位
立即签约办证过户给汇商公司，工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻
调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速
度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完
成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在人手短缺的情况下，白天除了需要跑政府部门，于
是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员
的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以
及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申
请能给予一定的加班费用补助。
敬请领导审批，谢谢!
申请人：
年月日
尊敬的单位领导:
您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：
年月日
公司领导:
总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月
度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份
食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员
较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已
成常态。
12月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，考虑到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，
每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务，满足每餐近20人的就餐服务。
食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接
待餐加班费，工作餐加班费按早餐24元/人(8元/小时*3小时)、晚餐32元/
人(8元/小时*4小时)核定。接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人
员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实
际需要。
为简化核算程序，我们考虑可否采用包干制，以300元/天包干(早
餐:100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天计，共9000元/月，由食
堂根据人员加班情况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。
特此报告!
申请人：
年月日
某某总：
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议
从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
请示人：
日期：
加班费的计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动
者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当
按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动
合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则
不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基
数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是
以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不
低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安
排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择
权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用
人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只
有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，
其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
市南区政府:
规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的
任何支出。但是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地
位和迎会迎检多的工作特点，经常需要加班、加点，建议给予补贴。
一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗。
二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法。
三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度。
四是夜间执法。五是我们的执法工作全是在户外进行，其户外工作量、
工作时间比其他部门都多。
由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别
是户外执法工作具有一定的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康。
在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当
补贴作为补偿。
但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作
积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则，目前已经显现出一些负
面影响。
为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。
当否，请批示。
申请人：
年月日
尊敬的单位领导：
您好!我是本单位员工，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正
所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己
的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更
好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：
X年XX月XX日
公司领导(董事长)：
根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。春节加班费申请报告。
具体补助如下：
1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费
以上意见妥属实，请董事长批示。
申请人
年月日
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;
春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);
假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请审批!
申请人
20xx年XX月XX日
尊敬的单位领导:
您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：
年月日
20xx年劳动法加班费规定
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。20xx年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于
安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日
工资基数的300%支付加班工资。
20xx年加班工资如何计算?
用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工
资200%的工资报酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的
工资报酬。
加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有
关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规
定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动
者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按
照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者
工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合
同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资
的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根
据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，
并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
加班费申请报告篇12
公司领导：
因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬请批准，谢谢!
申请人
年月日
加班费申请书
加班费申请书 加班费申请书1 尊敬的领导： 为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。 为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计x人，共计费用：x元。 请示可否，请公司领导批示! 妥否，请批示。 此致 敬礼! 申请人： xx年xx月xx日加班费申请书2 申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx 路xxx号。联系电话：xxxxxx。 被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。 法定代表人：xxx 职务：xxx 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。 二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计：xxx元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人 正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3 个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx 年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5 倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx(签名) 年月日加班费申请书3 尊敬的领导： 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履
加班申请报告范文（精选11篇）
加班申请报告 加班申请报告范文（精选11篇） 随着社会一步步向前发展，报告十分的重要，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的加班申请报告范文，希望对大家有所帮助。 加班申请报告篇1 公司各位领导： 本人自xxx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。因此，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。望各位领导批准。 申请人：xxx 20xx年x月x日 加班申请报告篇2 尊敬的公司领导： xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。 附注：相关执行标准 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天) 平均小时工资135元/8小时=17元
节假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元 平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) ×48天×17元×150%=4896元 以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元。 特此申请，请予批准 ××××××有限公司 申请人：××× 20xx年x月x日 加班申请报告篇3 尊敬的.公司领导： 因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。建议生效时间：20xx年x月x日开始实行。 附则： 加班费计算方式如下： 1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算; 2、周末值班即按正常工作日计算工资; 3、日常工作时间：8:30--12:00,14:00-17:30 。 4、加班时间考勤依打卡机记录为准。 特此申请，请予批准 xx运营管理有限公司 20xx年x月x日 加班申请报告篇4 领导： 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本
加班费申请报告10篇
加班费申请报告10篇 加班费申请报告1 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件： 1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。 2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。 妥否，请领导审批。 申请人： 申请日期： 加班费申请报告2 公司领导：
因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。 加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。 以上妥否，敬请批准，谢谢! 申请人 年月日 加班费申请报告3 尊敬的单位领导： 您好！我是本单位员工张__，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！ 此致 敬礼！ 申请人： 年月日
加班费申请报告(精选12篇)
加班费申请报告（精选12篇） 加班费申请报告篇1 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部 分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿 清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部 部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者 工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三 百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给 予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件： 1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月 度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。 2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。 妥否，请领导审批。 申请人： 申请日期：
尊敬的领导: 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人： 年月日
尊敬的领导： 你好! 因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。 除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外， 由于近段时间，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位 立即签约办证过户给汇商公司，工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻 调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速 度去完成任务。 另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完 成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在人手短缺的情况下，白天除了需要跑政府部门，于 是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员 的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以 及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申 请能给予一定的加班费用补助。 敬请领导审批，谢谢! 申请人： 年月日
加班费申请范文
加班费申请范文 加班费申请书范文一 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。(注：加班统计表附后) 妥否，请批示。 申请人：__ 申请日期：*年_月_日 加班费申请书范文二 尊敬的公司领导： 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，
应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件： 1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。 2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。 妥否，请领导审批。 申请人：__ 申请日期：__ 加班费申请书范文三 2022年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2022年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2022年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起
加班费申请书优秀8篇
加班费申请书优秀8篇 尊敬的公司领导： 因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼 数职的现象，每一天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休， 特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。提议生效时间：20某某年12月1日开始实行。 附则： 加班费计算方式如下： 1、平时加班从18：00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算； 2、周末值班即按正常工作日计算工资； 3、日常工作时间：8：30，12：00，14：00—17：30。 4、加班时间考勤依打卡机记录为准。 特此申请，请予批准 某某管理有限公司 20某某年某月某日 公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT 等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。
不怕辛苦。加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。 附加班明细： 申请人： 20某某年4月29日 凌经理： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。 以上请示妥否，请批示。 请示人： 日期： 加班工资申请书篇四 申请人：_________________ 被告：_________________有限公司 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人______年_____月至______年_____月期间的加班工资_____元；
加班费申请报告 精选(范本10篇)
加班费申请报告精选(范本10篇) 篇1：加班费申请报告 尊敬的公司领导： 因公司前期开荒，各岗位人员配置缺乏，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每一天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。提议生效时间：2023年12月1日开场实行。 附那么： 加班费计算方式如下： 1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算; 2、周末值班即按正常工作日计算工资; 3、日常工作时间：8:30--12:00，14:00-17:30。 4、加班时间考勤依打卡机记录为准。 特此申请，请予批准 xx管理 20xx年x月x日 篇2：加班费申请报告
公司各位领导： 本人自xxx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时天，但在实际工作中，上班时间为12小时天。所以，特向公司申请2023年5月至2023年12月的加班补助。望各位领导批准。 申请人： 年月日 篇3：加班费申请报告后面还有多篇加班费申请报告！ 公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了qct等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的开展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。附加班明细： 20xx年4月29日 篇4：加班费申请报告 公司领导： 总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待效劳中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大
加班费申请书(6篇)
加班费申请书(6篇) 加班费申请书1 某某总： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的.顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准。 以上请示妥否，请批示。 此致 敬礼! 申请人： __年__月__日 加班费申请书2 公司各位领导： 本人自__年5月进公司以来，原定上班时间为8小时天，但在实际工作中，上班时间为12小时天。所以，特向公司申请2023年5月至2023年12月的加班补助。望各位领导批准。 申请人： 年月日
加班费申请书3 尊敬的公司领导： __年3月1日至4月17日，因__、__，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天*均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴__元。 附注：相关执行标准 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的.，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%_日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%_日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%_日工资报酬) 加班计算：*均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天) *均小时工资135元/8小时=17元 节假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元
关于申请加班费的报告(6篇范文)
关于申请加班费的报告（6篇范文） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
关于加班费申请报告
关于加班费申请报告 关于加班费申请报告（精选15篇） 关于加班费申请报告篇1 敬重的公司领导： 为使国庆节期间两小区的平安和卫生得到保障，平安管理部及清洁部部分员工需支配在国庆节期间加班，而近期平安管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故平安管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现依据《广东省工资支付条例》其次十条规定：用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资酬劳。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工赐予三倍工资酬劳，即上一天班支付三天工资，但必需符合以下条件： 1、安管员、收费员：必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。详细按国庆期间事实上班时间计算。 2、清洁工：必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能支配一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。 申请人： 申请日期： 关于加班费申请报告篇2 公司领导: 总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂款待费支出已接近公司款待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。 12月以来，公司机构人员发生改变，公司总部的驻港人员大幅增加，考虑到饮食的卫生和便利，驻港人员统一食堂就餐，并特地提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂支配餐服人员制作菜肴供应服务，满意每餐近20人的就餐服务。食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐24元/人(8元/小时*3小时)、晚餐32元/人(8元/小时*4小时)核定。接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。 由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，须要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行
加班费申请报告15篇
加班费申请报告15篇 加班费申请报告15篇 加班费申请报告1 尊敬的公司领导 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后） 妥否，请批示。 申请人： 申请日期：某某年某某月某某日 加班费申请报告2 某某领导： 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人： 日期：年某某月某某日 加班费申请报告3 申请部门：____________ 申请员工：____________ 加班日期：_____年_____月_____日 加班时间：上午____：____至____：____下午____：____至____：____
晚____：____至____：____ 申请人姓名： 加班事由： 部门经理签名：_______________审批人签名：_________________ 加班费申请报告4 公司领导： 某月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。 附加班明细： 2022年某某月某某日 加班费具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的.办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延
2022加班补助申请书10篇
2022加班补助申请书10篇 推荐文章 加班申请书标准版范文5篇热度：2022个人加班申请书格式范本5篇热度： 2022个人加班申请书格式范本5篇热度：加班费申请书范文格式热度：发放加班费申请书模板热度： 对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。下面就是小编给大家带来的2021加班补助申请书10篇最新，希望能帮助到大家! 2021加班补助申请书1 公司领导(董事长)： 根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。 具体补助如下： 1、折合到工资里，和工资一并发放。 2、可以申请领取补贴费。 此致 敬礼! 申请人：https://www.360docs.net/doc/6d18982202.html,/shenqing __年__月__日 2021加班补助申请书2 申请部门:____________ 申请员工:____________ 加班日期:_____年_____月_____日 加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____ 此致 敬礼! 申请人：https://www.360docs.net/doc/6d18982202.html,/shenqing __年__月__日
2021加班补助申请书3 尊敬的领导： 本人在__国家公众假期里加班__小时，现在向公司申请加班费_元。 以上妥否，敬请批准，谢谢! 此致 敬礼! 申请人：https://www.360docs.net/doc/6d18982202.html,/shenqing __年__月__日 2021加班补助申请书4 尊敬的领导： 上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 此致 敬礼! 申请人：https://www.360docs.net/doc/6d18982202.html,/shenqing __年__月__日 2021加班补助申请书5 凌经理： 为更好的完成既定的.工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。 以上请示妥否，请批示。
申请加班费的报告范文(通用5篇)
申请加班费的报告范文(通用5篇) 公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。 附加班明细： 申请人： 2022年4月29日 公司领导： 总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。 12月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，研究到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴供给服务，满足每餐近20人的就餐服务。 食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐
加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐24元人(8元小时*3小时)、晚餐32元人(8元小时*4小时)核定;接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。 由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。 为简化核算程序，我们研究可否采用包干制，以300元天包干(早餐：100元天、晚餐及接待200元天)，每月按30天计，共9000元月，由食堂根据人员加班情景，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。 特此报告 尊敬的公司领导： 因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每一天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。提议生效时间：2013年12月1日开始实行。 附则： 加班费计算方式如下： 1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算; 2、周末值班即按正常工作日计算工资;
加班费申请书十篇
加班费申请书十篇 加班费申请书篇1 尊敬的领导： 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的'调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人： 此致 敬礼! 申请人： __年__月__日 加班费申请书篇2 某某总： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的.顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月
1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。 以上请示妥否，请批示。 此致 敬礼! 申请人： __年__月__日 加班费申请书篇3 公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。 附加班明细： 申请人： 4月29日 加班费申请书篇4 尊敬的公司领导：
为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。 为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计人，共计费用：元。 请示可否，请公司领导批示! 公司 年月日 加班费申请书篇5 TO：湖南公司人事行政部 ATTN：刘部长 FM：总经办 SUJB：关于技术人员加班费的申请 一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。 公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
加班费申请书范文6篇申请加班费的请示范本
加班费申请书范文6篇申请加班费的请 示范本 加班费申请书范文1 尊敬的领导： 上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季，且“十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 请示人： 日期： 加班费申请书范文2 2022年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2022年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，
节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2022年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 区劳动争议仲裁委员会 申请人：__ 申请日期：*年_月_日 加班费申请书范文3 公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的`共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。 附加班明细： 申请人： 2022年4月29日 加班费申请书范文4 尊敬的公司领导： 为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备