专家评审意见

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休闲渔港城围填海项目海洋环境影响报告书专家评审意见

2017年6月27日,中交上海航道勘察设计研究院有限公司受上海市海洋局行政服务中心委托,在上海市浦东新区主持召开了《休闲渔港城围填海项目海洋环境影响报告书》(以下简称报告书)专家评审会。市环保局、上海海事局、市农委水产办、海军上海基地、市水务局、市海洋局、市海洋局行政服务中心、市海洋管理事务中心、中国海监上海市总队、市海洋环境监测预报中心、金山区发改委、金山区海洋局、上海东海海洋工程勘察设计研究院(海域使用论证单位)、上海金山新城区建设发展有限公司(建设单位)、上海勘测设计研究院有限公司(环评单位)等部门或单位的代表和特邀专家共29人参加了会议。会议邀请7名专家组成专家评审组(名单附后)。与会专家和代表听取了建设单位关于工程概况的介绍和评价单位关于报告书主要内容的汇报,经深入讨论和认真审议,形成评审意见如下。

一、工程概述与分析

1.工程概况

休闲渔港城围填海项目位于上海市金山区龙泉港西侧,工程拟对龙泉港西侧区域进行围填海,项目用海面积约为48.4218hm2,成陆面积739亩,围内吹填高程为4.0m。本项目为休闲渔港城,以休闲文化与商住混合社区为主要功能,建筑面积28.09hm2。项目区块总体布局分为滨水商业休闲街区、休闲渔港区和滨水低密度商住社区三大功能分区。考虑到工程建设对海洋环境的影响、工程投资、项目进展和计划安排,本工程与周边其余6个围填海项目拟同步施工,因此本项目与相邻围填海项目之间不设置隔堤,临时排水口及龙口不在本项目范围内。工程总投资为16195万元。

2.工程分析

(1)施工期污染物源强

工程施工期间对海域水质及沉积物的影响主要来源于抛石、围堤、围内吹填以及堤前取土等施工作业产生的悬浮泥沙;工程施工悬浮物对工程海域的底栖生物、渔业资源也会带来一定的不利影响;此外,施工活动产生的施工污、废水、扬尘、施工噪声和固体废弃物可能对工程区域环境质量造成一定的污染影响。

(2)运行期污染物源强

工程建设将改变工程海域地形及海陆属性,进而造成工程海域前沿局部水文动力条件的变化,并对海域冲淤环境也造成一定影响。本工程周边涉及上海化工区、上海石化及金山排海工程有限公司排污口,水文动力条件的改变可能对其排涝能力及污染物扩散场产生一定影响。工程建设占用了原有滩涂潮间带的生境,同时也占用了工程海域部分渔业作用面积,减小鸟类栖息地面积,造成局部区域生态服务功能的改变。工程运行期间产生的生活污水纳管排放,不会影响工程周围的海洋水质、沉积物和生态环境等。

评审组认为,报告书对于项目组成、总平面布置、施工方案等介绍较清楚。对废水、废气、噪声及固废等污染源介绍较清楚。

建议补充取土悬浮物源强以及施工污废水、船舶油污水及生活污水总量。

二、海洋功能区划和海洋环境保护规划及其它规划的符合性

本工程用海类型为围填海和旅游娱乐用海,工程区域均位于“金山龙泉港两侧工业与城镇用海区”内,符合海域使用管理要求。工程建设除了施工期可能导致的短期不利影响之外,总的来说不会对海域环境质量造成长期不利影响,也不会影响周边海洋功能区的海域使用管理要求以及环境保护要求。因此本工程符合海洋功能区划。

本工程建设能进一步完善金山新城的城市功能及滨海地区的基础设施建设,工程建设后会形成新的生活岸线,在一定程度上增加滨水环境的利用形式,符合《上海港总体规划》、《上海市城市总体规划》、《金山区区域规划纲要》及《金山新城总体规划》等相关规划的目标与要求。

评审组认为,项目用海符合《上海市海洋功能区划(2011—2020年)》以及《上海市城市总体规划》等规划要求。本项目为滨海文化娱乐项目,其功能定位符合“生态观光、休闲度假、商务会展和户外运动”的区域总体功能定位,也符合《国家海洋局关于上海市金山新城东部区域建设用海规划的复函》的批复要求。

三、评价技术方法和路线

1.评价等级

根据《海洋工程环境影响评价技术导则》,确定本次评价水文动力环境、水质环境、生态环境和海洋地形地貌与冲淤环境的评价等级均为一级,沉积物环境

评价等级为二级。同时参照《建设项目环境风险评价技术导则》,工程涉及的环境风险评价等级为一级。

2.评价范围

本工程海域环境影响评价范围为:本工程围填海边缘垂向外扩10km,纵向(东西)两侧各外扩15km区域,以及附近可能受到本工程建设影响的环境敏感目标。

工程陆域评价范围为:陆上环境空气、声环境影响等评价范围为工程施工场地周围200m区域,以及可能受到影响的环境敏感点(区)。

风险评价范围:工程向海一侧15km,工程围填海区域两侧25km范围内海域。

3.评价重点

(1)工程建设对海域水文动力环境、地形冲淤环境、水质、沉积物、海域滩涂、生态环境及渔业资源的影响评价。(2)工程建设对周边海域开发利用以及环境敏感目标的影响评价。(3)工程建设的环境事故风险分析及应急防范对策措施。(4)海洋水质、沉积物、生态环境(渔业资源)保护及修复补偿措施拟定。

4.评价标准

金山龙泉港两侧工业与城镇用海区海水水质执行《海水水质标准》三类标准,沉积物执行《海洋沉积物质量标准》三类标准,双壳类海洋生物质量执行《海洋生物质量标准》三类标准;其余区域海水水质执行一类标准,沉积物执行一类标准,双壳类海洋生物质量执行一类标准;非双壳类海洋生物体内污染物质(除石油烃外)含量评价标准采用《全国海岸和海涂资源综合调查简明规程》中规定的生物质量标准,石油烃含量的评价标准采用《第二次全国海洋污染基线调查技术规程》(第二分册)中规定的生物质量标准。

工程建成后生活、生产废水及施工期施工污废水可纳管排放,执行《污水排入城镇下水道水质标准》(DB31/445-2009),工程外围的海洋捕捞区禁止排污。污水回用标准执行《城市污水再生利用城市杂用水水质》(GB/T 18920- 2002)。船舶生活污水以及铅封管理规定范围外船舶的油污水排放执行《船舶污染物排放标准》(GB3552-83)和MARPOL73/78防污公约中的要求。

5.主要环境保护目标

工程涉及环境敏感目标包括项目海域周围自然保护区、港口码头、渔业资源、排污区以及周边居民区等。

评审组认为,本工程拟对城市沙滩以东滩涂进行围填海,围填海面积606亩,报告书对评价等级和评价范围的设置合理,选用的评价标准和评价因子恰当,对周边敏感目标的识别总体可信,符合海洋工程环境影响评价技术导则的要求。报告书确定的评价重点是合适的。

建议补充海洋生态评价范围确定的依据和原则。

四、环境质量现状与评价

1.水文动力环境

调查海域最西侧的流速最大,最大流速213cm/s,垂线最大为179cm/s,海域各测点中靠近上海化工区的5#站位海域流速相对较小,最大流速为173cm/s,垂线最大流速为144cm/s。海域涨潮流速大于落潮流速,调查显示各站位涨潮垂线平均流速均介于87~112cm/s,落潮垂线平均流速均介于64~101cm/s。

调查海域含沙量较高,从平面分布上西侧海域含沙量总体高于东侧,垂向分布则具有表层低、底层高的显著特征,在时间分布上具有夏季低、冬季高的特征。含沙量在一个潮周期内无十分显著的变化规律,总体上大潮时半潮面附近含沙量较高,低潮位附近含沙量较低。

2.地形地貌与冲淤环境

根据多年工程海域及前沿水下地形资料对比分析,工程海域附近-5m以浅岸线变化幅较小,等深线平面摆动幅度一般小于100m,说明工程区附近岸滩较为稳定。同时工程海域前沿的金山深槽近年来也较为稳定,使工程海域岸滩演变受金山深槽的影响相对较小,工程涉及海域岸滩冲淤幅度较小,岸滩总体稳定。

3.海洋水质

2014年5月工程调查海域中pH、溶解氧、石油类、镉、铬、铅、砷、铜、锌、汞、镍等因子可满足一类海水功能区水质类别的要求;COD Mn满足二类海水功能区水质类别的要求;无机氮、磷酸盐总体上为劣四类。

2014年11月,调查海域中pH、溶解氧、石油类、镉、铬、砷、锌、镍等因子可满足一类海水功能区水质类别的要求;铜、铅、汞满足二类海水功能区水质类别的要求;COD Mn满足三类海水功能区水质类别的要求;无机氮、磷酸盐总体

上为劣四类。

4.沉积物质量

海域沉积物各评价因子均符合第一类海洋沉积物质量标准,满足相应功能区沉积物质量要求。

5、海域生态环境质量

浮游植物:2014年5月调查海域共鉴定出浮游植物3门18属25种,优势种为中肋骨条藻、布氏双尾藻、琼氏圆筛藻和虹彩圆筛藻,浮游植物多样性指数和均匀度等各项生态指标值偏低。2016年11月,海域所采样品中发现浮游植物4门14属23种,优势种为中肋骨条藻、虹彩圆筛藻和琼氏圆筛藻,调查海域生态环境质量总体处于“差”的水平。

浮游动物:2014年5月调查海域鉴定浮游动物1大类10种,优势种为华哲水蚤、虫肢歪水蚤、火腿许水蚤和真刺唇角水蚤,均为桡足类。2016年11月,浮游动物经鉴定共出现5个类群8种,优势种分别为卡玛拉水母、真刺唇角水蚤、虫肢歪水蚤、长额刺糠虾。

底栖生物:2014年5月调查海域共鉴定底栖生物11种,7个类群15种,生物优势种为丝异须虫和钩虾。底栖生物平均栖息密度和生物量分别为11个/m2和2.011g/m2,调查海域的底栖生物资源较为贫瘠。2016年11月调查期间,共出现底栖动物4个类群5种,底栖动物的平均栖息密度和平均生物量分别为9.33个/m2和0.96g/m2,优势种为黑龙江河篮蛤和圆锯齿吻沙蚕,调查区域内底栖动物群落结构比较脆弱,物种丰富度较低。

6.潮间带生物

2014年5月调查海域潮间带3条断面共鉴定潮间带生物4个类群22种,平均栖息密度和生物量分别为95个/m2和52.60g/m2。2016年11月,调查海域附近的三条潮间带断面经鉴定共出现潮间带底栖生物5个类群12种,平均栖息密度和生物量分别为37.86个/m2和2.57g/m2。

7.海洋渔业资源

鱼卵仔鱼:2014年5月采集的鱼卵、仔稚鱼共计5科7种,鱼卵密度均值为1.33ind./m3,仔稚鱼密度均值为2.81ind./m3;2016年11月未采集到鱼卵、仔鱼样本。

游泳动物:2014年5月工程海域渔业资源调查中,拖网调查共鉴定渔获物19种,其中鱼类12种,虾类4种,蟹类3种。2016年11月工程海域渔业资源调查中共鉴定渔获物23种,其中鱼类15种,虾类5种,蟹类3种。工程海域渔业资源春秋两季调查结果显示,渔业资源重量和尾数密度均值分别138.15kg/km2和23.89×103ind./km2。

8.滩涂植被

工程区域内现存植被主要为次生自然植被,以盐生灌丛湿地植被型中的盐地碱蓬群系、禾草型湿地植被型中的芦苇群系和互华米草群系为主,处于生态系统演替的早期。

9.鸟类

鸟类现场实地调查中,共发现有各种鸟类栖息共计20种。其中,以牛背鹭、池鹭、金腰燕、家燕4种夏候鸟数量最为丰富。调查结果表明本区内夏季鸟类组成与上海市各区县及金山区域的历年多次调查记录之间没有太大变化。

项目于2017年2月27日~2月28日开展了一期水文、泥沙现状调查,另外引用了工程海域2014年5月的水质、沉积物及生态环境监测调查资料,和2014年11月水质、沉积物环境监测调查资料,2016年11月在工程海域进行了生态环境监测调查。评审组认为,监测方案较合理,监测布点设置和因子选择恰当,历史和现状监测数据总体可信。

建议对以下问题进行修改和完善:

1、补充海洋监测站点设置所依据的基本原则;

2、补充海洋生物质量现状调查与评价;

3、补充说明近年来金山深槽的变化情况。

五、环境影响分析预测

1.对水文动力和冲淤环境的影响

本工程建设对周边海域的潮位影响很小,工程前后高低潮潮位值几乎不变。围填海工程对周边大范围海域潮流流态的影响较小,其影响主要集中在工程区,其中围顺堤前沿水域由于断面缩窄,同时受到挑流影响,流速变大,变幅平均在0.1m/s左右,东侧堤与顺堤交点处挑流最为明显,流速增幅最大约为0.30m/s,流向变化最大约为20°;顺堤与金山城市沙滩东侧堤交界处附近流速减小,平均减

幅约为0.12m/s;龙泉港闸外及上海化工区海域受堤线阻碍及取土区双重影响,流态明显发生变化,流速减小,平均减幅约为0.26m/s,流向变化最大约为70°;取土区内及取土区南北侧流速减小,平均减小幅度约为0.13m/s,东西侧流速则增大,平均增幅为0.06m/s;其余海域变幅基本在0.05m/s以下,流向变幅基本在5°以内,对该区域的潮流场影响程度有限。

工程建设对附近海域的海床将产生一定程度的冲淤变化影响。其中工程东侧附近受围填海工及取土工程的双重影响,平均淤积厚度0.5m;西侧堤线附近平均淤积厚度0.3m;取土区内平均淤积厚度1.56m,取土区南侧平均淤积厚度0.38m,取土区东侧平均冲刷深度-0.62m;工程前沿至小金山岛平均冲刷深度约为-0.64m;龙泉港出水口附近平均冲刷深度0.3m。其余工程区附近海域海床冲淤较小,其绝对值基本在0.1m以内。

2.海洋水质环境影响

(1)施工悬浮物

围堤、围内及取土施工等悬浮物增量值大于100mg/L、50mg/L、20mg/L、10mg/L的最大影响面积分别为7.719km2、13.530km2、24.741km2、39.032km2。最大影响距离约为6.5km。

施工悬浮物影响区域主要集中在施工区域及其东西两侧。工程建设会对金山三岛海洋生态自然保护区、金山城市沙滩进水口、金山城市沙滩西侧水上活动区取水口、漕泾电厂取水口、龙泉港闸下、上海金山排海工程有限公司排污口等附近海域水质造成短期不利影响,但影响时间相对较短、影响程度有限。

(2)施工污废水及生活污水

施工期生产废水主要为施工场地的泥浆废水,产生于混凝土浇筑和料罐冲洗产生的泥浆废水以及部分混凝土的养护用水。此外,机械设备的维修和清洗过程中,也会产生一些含油废水。施工废水的主要污染物是SS、石油类等。

工程施工时,施工船舶会产生一定量的船舶油污水,同时施工人员会产生一定量的生活污水。

(3)运行期对海域水质的影响

本工程距离上海金山排海工程有限公司现状排污口(拟废弃)距离相对较近,但本工程建设后,该排污口将被废弃,因此工程建设对其影响也将不存在。此外,

本工程距离上海石化2#~5#排污口和上海金山排海工程有限公司拟建排污口较远,因此排污口附近流场变化较小,基本上不会对其排污扩散造成影响。

本工程运行期产生的污水主要为居民、工作人员和游客的生活污水,经收集后排入金山水质净化厂(一厂)进行处理后排放杭州湾海域。生活污水经纳管处理后,对周围海域水环境不会产生明显的不利影响。

3.沉积物环境影响评价

本工程施工期水下作业会搅动海底沉积物,导致海底泥沙沉积物悬浮,由于工程海域沉积物状况良好,在确保回填物料、外购材料为清洁材料的前提下,基本不会对海域沉积物环境质量造成不利影响。此外,本工程施工期施工船舶在工程海域集结,施工船舶产生生产废水、生活污水和垃圾等收集贮存后定期交海事部门指定的污水、垃圾接收船接收,统一处理,不向工程海域直接排放,故对工程海域沉积物影响较小。本工程所采用的各种外购建筑材料及砂源应进行抽样检测,保证外购材料为清洁材料及清洁砂源。采取上述措施后,工程运行期对沉积物环境基本无影响。

4.生态环境影响评价

(1)海洋生态系统影响

工程施工期间,将会形成一定范围的悬浮物浓度升高,致使局部水域的透明度下降,削弱水体中的真光层厚度,从而导致浮游植物光合作用能力在一定时间内减弱,在一定程度上影响水域的初级生产能力,并导致海域中浮游动物数量的减少。工程建设会直接压占围填海区域内底栖生物的生境,这一影响是长期、不可逆的。同时受围填海工程和前沿水工构筑物施工活动影响,工程海域前沿的底栖生物生境可能因底质扰动、悬浮泥沙扩散沉降覆盖等造成一定生物量的损失。

工程永久占用底栖生境面积26.72hm2,生物量损失为0.397t/a,工程建设将占用潮间带面积约21.7hm2,并将其吹填形成陆域,将使该面积内的潮间带生物完全损失且无法恢复,潮间带生物损失量为5.987t/a。

(2)渔业资源影响

工程建设对渔业资源的影响主要表现在施工悬浮物可能造成的海域渔业资源损失。

在悬浮物浓度增量大于10mg/L的水域范围内,鱼卵、仔鱼因高浓度的含沙量而发生死亡,在该范围内成鱼可以回避,但幼体由于缺乏足够的游泳能力将出现部分死亡。根据计算结果,施工期渔业资源直接经济损失总计为84.89万元。

(3)海域生态功能影响

工程建设后,工程海域成陆并建设成金山新城的一部分,海域现状以滩涂生产为特征的物质流、能量流转化为工程建设后以城市第三产业发展为特征的物质流、能量流,区域原始的生态功能减弱。根据计算结果,本工程海域滩涂生态系统的生态服务功能价值损失为40.38万元,滩涂植被生态损失为13.5万元。

6.其它环境影响分析预测

(1)声环境

本工程紧邻金山新城,距离部分居民住宅较近,施工机械运行噪声和交通噪声可能对其声环境造成不利影响,在采取相关环保措施后,总体上对周边声环境质量及敏感目标影响不大。运行期主要声环境影响为道路交通噪声对周边声环境质量造成的影响,影响相对不大。

(2)环境空气

本工程施工作业大气污染物主要来自工程建筑材料运输、堆放,混凝土拌和、浇注等过程中产生的扬尘和施工机械和车辆等产生的燃油废气。工程距离部分居民住宅相对较近,但施工区域的地形开阔,污染物扩散条件好,在采取相关环保措施后,施工场地扬尘、施工机械和车辆产生的燃油废气等对周围空气环境造成的影响较小。

运行期对环境空气的影响主要为道路车辆尾气和天然气燃烧废气以及餐饮厨房产生的油烟废气,总体上影响较小。

(3)固体废物

本工程施工期产生的固体废弃物主要来源于施工弃土弃渣及施工人员的生活垃圾等。本工程弃土(渣)量较小,且大部分弃土(渣)可被直接用于周边场地加高或道路填筑,在对施工场地弃土弃渣进行及时地清理和妥善处置,施工人员产生的生活垃圾由当地环卫部门定时清运的前提下,对周围环境影响不大。

工程运行后主要固体废物为餐饮垃圾和生活垃圾,经收集清运后对周围环境

影响不大。

(4)对区域道路交通影响

施工期间,施工车辆及施工材料运输车辆将使用现有大堤路及周边道路,车流量增大可能会造成局部塞车,给当地的交通造成一定的影响。

工程运行期由于人口密度增加,会进一步加大周边路网的车流量,给当地交通造成一定影响。

(5)人群健康影响

工程施工期间,由于施工人员相对集中,流动性大,容易引起疾病流行,进而给施工人员及附近居民的健康带来不利影响。

评审组认为,报告书关于施工期对海域水质及沉积物、海洋生态环境和渔业、声环境、大气环境、固体废弃物以及通航环境影响等的分析内容全面。水文动力影响预测所采用的模式以及参数的选择合理正确,预测评价结果总体可信。

建议对“报告书”作如下修改和完善:

1、建议补充说明模型计算时采用的地形资料、边界条件等。

2、建议补充堤外取土范围确定的原则和依据,并分析堤外取土可能对金山深槽及其他相关敏感目标的影响。

3、补充说明项目建成后区域污水排放总量估算表。

六、环境事故风险分析与评价

1.环境事故风险分析

本工程地处杭州湾北岸沿岸海域,工程所在区域属北亚热带季风气候地区,受潮汐和风浪影响较大,引起本工程环境风险的因素主要是自然灾害中的台风及由台风而引起的洪水、风暴潮、巨浪等。工程可能出现的环境风险包括:通航事故风险、船舶溢油事故风险、排泥管泄漏风险以及风暴潮袭击风险等。

工程施工过程中各类船舶由于恶劣的自然条件、人为操作失当等发生通航安全事故,进而可能引发溢油事故。工程海域发生溢油事故后,油膜在极短的时间内即到达周边敏感目标,油膜到达金山三岛海洋生态自然保护区和金山城市沙滩取水口的最短时间均为1h,到达金山城市沙滩西侧水上活动区取水口时间约为2h,到达漕泾电厂取水口的最短时间为2.5h,到达杭州湾2#捕捞区的最短时间为11h。油污染对海洋生物的生长、发育以及群落结构直接产生影响,还

会破坏食物链,使海洋生态系统失调,其直接与潜在的影响均十分显著。

此外,工程围内吹填使用的排泥管如发生泄漏,也会对海域水质及周边环境敏感目标产生一定的不利影响。同时工程海域属北亚热带季风气候地区,受潮汐和风浪影响较大,如遇特大风暴潮袭击海堤,存在繁盛溃堤或海潮入侵的风险。

2.环境事故风险防范措施

施工单位必须有水上施工经验,施工过程中合理安排施工工序,并周密考虑施工期的安全措施,制定相关环境风险事故应急预案,以减小环境风险事故发生的概率,以及在环境风险事故发生后采取相应的保护措施。

评审组认为,报告书对环境风险事故的识别较全面,事故分析结果可信,提出的环境风险事故防范措施合理可行。

建议对“报告书”作如下修改和完善:

1、补充完善筑堤沙采沙和长途运输过程中的航运和环境风险分析。

2、进一步细化完善有关(排泥管、排污管、溢油等)风险事故应急预案。

七、环境保护措施

1.施工期污染防治措施

(1)生态保护措施

①海洋生态保护措施

坚持“预防为主、保护优先”的原则,优化施工方案,加强科学管理;施工时段时要尽量避开鱼类等的生存、产卵、索饵、洄游等敏感时期;设置明显警示标志;加强对工程区域及周边水域内中华鲟等保护动物的观测;建设单位应与当地渔业主管部门协商,并严格按照国家及地方的有关规定,做好对捕捞渔民的相关经济补偿工作。

②陆生生态保护措施

合理安排实施施工计划,陆上施工尽量避开鸟类迁徙、集群的高峰期;严格禁止在区域活动人员诱杀、捕杀在区域停栖的鸟类;合理选择陆域施工临时占地位置,应尽量选择对鸟类栖息适宜性较差的区域,以减少对鸟类栖息地的侵占。

(2)废水控制措施

①采砂施工、吹填施工悬浮物废水控制措施

优化施工进度安排;建议尽量采用吸砂泵式挖泥船进行采砂作业以减小采砂

产生的悬浮量;加强疏浚设备的日常维护与保养;提高施工人员安全观念与环保意识,避免发生船舶倾斜、翻船等事故,致使泥舱内泥沙泄漏入海。在吹填区内采取分隔围堰、多道防污屏、布设土工布过滤层等环保措施,降低吹填退水泥沙含量。加强排水沉砂措施,尽量延长泥沙沉淀时间,减少排出海水中的泥沙量,减轻对堤外海域海水的影响。

②船舶污废水控制措施

用特制的铅封钳铅封船舶排污管路的阀门,禁止施工船舶直接向海域水体排放污水、丢弃生活垃圾及排放油类污染物;加强施工设备的管理与养护,杜绝石油类物质泄漏,减少海水受污染的可能性。

③陆域生产废水控制措施

围填海施工陆上施工区生产废水的产生点比较集中,拟结合围区布置在工程施工工区废水相对集中地设置一个污废水收集和处理系统,处理达到《城市污水再生利用城市杂用水水质》标准后回用,回用余水再经处理系统处理达到《污水排入城镇下水道水质标准》(DB31/445-2009)后排入市政污水管网。

④生活污水处理措施

施工人员生活污水利用当地原有卫生系统予以收集排放,在施工临时生活区设置移动厕所统一收集后纳管排放;食堂的含油废水经隔油池处理后与其他洗涤废水一并排至沉淀池,用于场地冲洗等。

(3)固体废物污染防治措施

船舶施工期间生产人员产生的生活垃圾应集中收集,统一回收运输至陆上进行处置;禁止向近海区域抛弃生活垃圾及塑料制品,禁止向施工海域排放船舶垃圾,尽量避免各类固体废弃物散落入海。

施工单位将和渣土管理部门签订协议,做好渣土运输处置管理;加强管理教育,禁止任意向海洋中抛弃各类固体废弃物,对弃土和弃渣应尽可能作为工程建设用土和回填土而消纳,不能回用的由施工单位负责及时清理处置。

(4)噪声污染控制措施

选择低噪声设备,或对噪声较高施工设备安装消声器,禁止使用不符合国家噪声排放标准的机械设备;施工船舶应采取有效措施控制主辅机噪声排放,合理设置消声器结构和机舱室结构;定期维护和及时修理施工机械,加强对施工人员

的个人防护,加强施工管理、文明施工,减少施工期不必要的噪声影响。

(5)对通航环境影响的防护措施

加强对施工作业船舶的安全管理;施工建设单位应拟定施工期间水上交通安全维护方案,开展广泛的宣传,使有关航运单位及人员都了解工程内容、施工范围和工期等。

(6)废气、扬尘控制措施

加强施工区的规划管理,设立简易隔离围屏,施工场地定期洒水,合理安排施工车辆行驶路线,加强对施工机械,运输车辆的维修保养,禁止不符合国家废气排放标准的机械和车辆进入工区,并配合施工现场当地有关部门做好施工期间周围道路的交通组织,避免因施工而造成交通堵塞,减少因此而产生的怠速废气排放。

(7)人群健康保护措施

施工人员在进入工区以前由地方医疗卫生机构对其进行健康检查;保证工区饮用水卫生清洁,加强饮食卫生管理,避免食用不洁食物;加强工区的卫生防疫宣传教育,普及卫生常识,做好卫生防疫工作;制订工区卫生管理制度,保持环境整洁、卫生。

2.运行期污染防治措施

(1)生态及渔业资源修复补偿

工程建设将造成滩涂、底栖生物和渔业资源的损失,建设单位应与当地渔业主管部门加强沟通协商,严格按照国家及地方的有关规定,做好对捕捞渔民的相关经济补偿工作。同时,应实施以增殖放流为主的生态修复措施,放流以后应进行增殖放流效果跟踪监测,提交放流效果的报告。

(2)岸滩、海床稳定性维护

定期对围堤前沿、上海金山排海工程有限公司拟建排海管及龙泉港前沿水域冲淤趋势和水下地形进行观测,视冲淤变化情况采取保滩、清淤等措施,以保证大堤、排海管及龙泉港水闸运行的安全。

(3)其他保护措施

为确保上海金山排海工程有限公司污水排海营运安全,施工作业应加强对上海金山排海工程有限公司排海管施工保护,靠近排海管位置施工作业尽可能安排

在现状排海管拆除后进行。工程建设运行后,居民、工作人员及游客产生的生活污水统一收集后纳入金山水质净化厂处理达标后排放,生活垃圾统一收集后由环卫部门清运。

评审组认为,工程的主要影响是海洋生态环境和水质,且集中在施工阶段。报告书对施工期的生态保护、水环境保护、废气与扬尘控制、固废污染防治、施工噪声污染控制、对通航和码头的影响控制、对施工人群健康的保护具有可操作性,可以作为海洋环境保护和管理的依据。

建议:

1、进一步明确施工期间如何保障上海金山排海工程有限公司排海管污水的安全排放。

2、进一步明确施工期间各类污水、固体废弃物的处理处置方式。

3、估算项目运营期的污水排放总量,明确污水尤其是氮、磷污染物的处理处置方式。

八、其他评审意见

1.公众参与专题

本次环评公众参与主要采用现场走访、报纸公示和发放公众调查表的方法。公示期间未收到反馈意见。公众调查表分别选择个人和团体作为对象。其中个人共发放公众参与调查表120份,实际收回有效调查表114份。结果表明,八成以后的被调查对象对工程建设持支持态度,无反对意见;团体公众参与共发放11份问卷,收回有效调查表11份。所有被调查团体均持支持态度。

2.环境管理、监测与跟踪评价

建设单位应明确环境管理职责,设置专职的环保管理机构与人员,落实本工程的环境保护管理工作,实施环境监理;制定环境跟踪监测计划,根据竣工验收的要求提交施工期海洋环境跟踪监测报告,接受海洋行政主管部门的指导和监督,使本工程建设的环境管理得到有效实施。

评审组认为,本项目公众参与按照国家和上海市相关规定开展,调查结果可信。公众参与内容全面,公示符合要求;环境管理、监测与跟踪评价内容完整。

九、评审结论

1.“报告书”编制质量

“报告书”编制规范,编制依据充分,评价目的明确。采用的技术路线和方法合理,评价等级、评价范围和评价标准及环境敏感目标界定准确,评价重点突出,评价内容完整。

工程概况介绍清楚,分析内容全面,揭示的主要环境问题客观;与海洋功能区划符合性分析、相关规划相符性分析客观。

海洋环境现状数据来源清楚,符合相关规范要求。工程所在区域环境现状介绍清晰;环境现状调查方法适宜,水文动力环境、地形地貌与泥沙冲淤环境、海水水质、沉积物环境、海洋生物质量、海洋生态(含渔业资源)的调查数据满足环境现状评价和影响预测的需要,环境现状分析评价方法合理,评价结果可信。

水文动力环境的影响预测方法正确,预测分析内容全面,预测结果可信;施工阶段产生悬浮泥沙扩散对海水水质环境的影响预测结果可信;沉积物环境影响分析合理;海洋生态损失量分析结果准确。环境事故风险识别全面,风险影响预测结果合理可信,风险防范对策措施可行。

公众参与调查内容全面,公示方法和内容符合要求。清洁生产分析评价结果客观,提出的环境与生态保护对策措施具有可操作性。跟踪监测站位、监测要素和频次合理。

综上所述,评价结论总体可信。“报告书”经补充、修改、完善后,可作为主管部门核准的依据。

2.工程建设环境可行性

本工程拟对龙泉港西侧区域进行围填海造地,建设休闲渔港城。工程建设符合《上海市海洋功能区划(2011-2020)》、《上海港总体规划》、《上海市城市总体规划》、《金山区区域规划纲要》及《金山新城总体规划》等相关规划的目标与要求,可为金山新城区域提供宝贵的土地和岸线资源。工程建设的环境影响主要为对工程海域局部水文动力、地形冲淤条件和对海域生态环境、渔业资源等的影响,通过采取合理的、切实可行的环保措施,可减小工程建设可能造成的不良环境影响。

本项目建设与相关规划相符,在落实各项防治措施后,对环境的影响总体可控、可接受。专家组一致同意报告书中项目具有环境可行性的结论意见。

二〇一七年六月二十七日

做好新形势下人才工作的几点建议

做好新形势下人才工作的几点建议在当今经济全球化时代,人才的作用范围和领域越来越广泛,人才在经济活动中的价值更加明显,人才资源是第一资源,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。赫章县作为经济欠发达地区,人才对经济社会的发展更是起到决定性作用。在新形势下,面对机遇和挑战,必须树立和落实科学人才观,以农村实用人才和民营企业人才为重点,以人才培养和引进为抓手,以完善人才工作机制为保障,采取切实有效措施,培养和造就一支高素质的人才队伍,为全县全面建设小康社会提供强有力的人才支持和智力保证。 一、加强服务,优化服务,认真做好农村实用人才和民营企业人才工作 赫章县总人口16.8万人,农业人口14.8万人,全县各类实用人才合计1200人,约占全县总人口0.7%,比例明显偏低。同时,合水县人才数量和质量与民营经济的发展很不协调,成为制约民营经济发展的的瓶颈。作为经济欠发达地区,要推动经济社会全面发展,必须以农村和民营经济的发展作为主要拉动力,人才工作也要重点围绕这两个领域来开展。因此,当前人才工作的重点必须放在农村人才和民营企业人才方面,要通过如下途径做好农村实用人才和民营企业人才工作。 1、优化环境,推动农村人才脱颖而出。要根据推动农村经济社

会发展和城乡协调发展的需要,大力加强农村实用人才队伍建设。要成立乡(镇)、村人才工作服务站,落实专用负责人才工作,建立县、乡(镇)、村三级农村人才工作目标责任制,构建上下联运的人才工作格局。各级要制定农村实用人才建设规划,建立农村实用人才网络和人才台帐。县人事、科技、农业部门要会同各镇健全农村人才培训、评价和激励等政策措施,建立农村人才服务体系。县组织、人事部门要会同各镇加大农村人才选拔、启用力度,使较高层次的优秀人才得以发现和启用。人事部门要将农村实用人才纳入职称管理范围,每年对其中优秀者评定职称,颁发《乡土人才专业技术资格证书》。要建立科学的农村实用人才职称评价体系,严格程序,认真申报,科学评价。凡是从事农业、林业、畜牧业、兽医、水产、园艺、农机、水利、农产品加工、土木建筑等一线生产工作的农民和村、组干部、乡村企业中的农民身份人员都属申报范围,每年在规定时间由本人提出申请并提供相关材料,由所在村、镇或所属农学会、行业协会提出推荐意见后统一送县人事局评审,对获得职称人员按同级其他专业技术人员同等津贴待遇发给固定津贴。各级党委、政府和有关部门要努力改善农村农业人才的创业环境,按市场经济规律创造吸引人才的良好条件。鼓励科技人员、大中专毕业生和复转军人到农村第一线工作,改善和提高农村人才的层次结构。要组织县直单位各类专业人才分期分批到农村基层开展挂钩帮扶活动,促进人才协调发展。鼓励有各种农业技术专长的人才到农村开发创业,对以各种形式到农村工作的专业技术人才,在政策上予以支持。对在农村农业工作中作出成就的各类

加强人才队伍建设的对策和建议

加强水利人才队伍建设的对策和建议 富裕县水务局 科技是第一生产力,人才就是第一生产力的发动机。实现科学治水的目标,更好的为小康社会建设这个中心服务,人才队伍建设至关重要。 一、目前基层水利建设队伍存在的主要问题 地方水利工作的主要任务是以防汛抗旱、农田水利等基础性工作为主,对人才需求虽然不象国家水利部门那样高,但由于水利工作的特殊性,人员队伍的素质直接关系到一个地方水利建设事业能否健康发展。目前,地方水利建设队伍普遍存在职工年龄偏大,技术人员偏少,队伍结构不合理的弊端,主要表现在以下几个方面: 1、人才分布不均。存在三多三少现象。即:行政干部多,技术人员少;专业技术人员年龄偏大的多,年轻有为的少;技术干部按部就班的多,钻研创新的少。 2、近十年来,从事水利的专技人才和适用性较强的技术骨干呈递增趋势。要求参加非专业性学历培训人数多于专业学历培训的人数。 3、引进招聘专业人才存在受机构改革因素的制约,近年来,未引进一名本科水利专业毕业的学生。 4、水利工作因环境艰苦、经济待遇低于其他行业,加之机构改革使水利机构和队伍的不断萎缩,人才的利用和调配都不能充分发挥作用,造成人才流失。 二、几点建议 (一)加强领导,高度重视水利职工队伍建设 各级水利部门党组织和领导干部要切实加强水利职工人才队伍的领导,把人才队伍建设作为当作一项重要任务来抓。一是各单位党组织要建立人才工作领导机构,切实把人才工作纳入重要日程,确保水利人才工作在党组织工作中始终有位置,出台关于人才队伍建设方面的实施意见,切实加强水利人才队伍建设。二是人才队伍建设需要主要领导亲自抓、亲自管,切实管住水利人才队伍的思想、工作、生活和作风,坚决克服“说起来重要、忙起来不要”现象。三是尽力挖掘

专家评审意见

专家评审意见 篇一 关于《xxxx有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》的专家评审意见: 受济南市发展和改革委员会的委托,济南智华咨询有限公司根据国务院《关于加强节能工作的决定》(国发[20xx]28号文)和国家发展和改革委员会令(20xx年第6号)《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》的要求,组织电气、给排水、能源管理等方面的专家对济南市市政工程设计研究院有限责任公司编制的《济南泉城水务有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》(以下简称“节能评估报告表”)进行了函审。专家本着科学、客观、公正、负责的精神,对本《节能评估报告表》进行了认真审阅后形成如下评审意见: 一、评估依据 1、严禁采用“xx”相关规划纲要; 2、更新过期作废标准,如:《城市污水回用设计规范》采用GB 50335-20xx《污水再生利用工程设计规范》;更新《3-110kv高压配电装置设计规范》采用GB50060-20xx版; 3、删除本报告未涉及的标准规范,如:《固定资产投资

工程项目可行性研究报告及初步设计节能篇(章)编写通则》(Q/CNPC64-20xx)。 二、项目所在地能源供应条件 应明确水厂电力供应的具体变配电站单位、距厂区的距离和方位,并分析其供电容量、现有负荷,说明供应条件是否满足项目后期运行 能源需求。 三、工艺流程与技术方案 1、对于改扩建项目,应对原有工艺、技术方案进行说明,但该节内容主要是改造后的工艺流程与技术方案对能源消耗的影响,须增加相关内容; 2、项目场区东西高差较大,“节能报告表”应补充说明项目原有及新增净水设施平面及高程布置方案,分析如何利用自然高差降低能耗措施及效果;并说明如何处理原有设施与新增设施的关系,尽可能在项目建设期保持正常运营的前提下达到节能降耗的要求。 四、主要耗能工序、耗能设备、辅助生产系统 1、复核生产工艺年运行时间,完善主要用电设备年耗电量计算过程;

人才工作中存在的困难和问题

人才工作中存在的困难和问题 1、影响专业技术人才等各类人才成长和发挥作用的主要原因:没有形成人才梯队,年龄结构不合理。一支稳定的专业技术人员队伍各个年龄段人数相差不应该过大。从年龄结构可以看出,46—50岁年龄阶段人数明显大于其他年龄阶段,随着时间的推移和人员的更替,专业技术人员队伍会出现明显的波动,这会影响工作经验、技术的逐年龄段传授、学习。从所从事的工作方面来看,人员结构比例不合理,农业机械推广人员严重缺乏,与国家大力推广农业机械的政策和形式不相符合。从基层一线农牧技术人员的角度来看,由于工作的地域特性,没有固定的上下班时间,没有固定的周末休息时间,也没有相应的待遇补偿,从而在一定程度上影响了他们的工作积极性。知识结构老化,大、中专学历人员占大部分,相应的专业技能学习、培训机会太少,能真正接触学习内地先进技术的机会不是很多。 2、在专业技术人员和其它各类人才配置中存在的主要困难和问题:上级部门通过各种渠道分配的专业技术人才大部分专业不对口,无法承担专业技术工作任务;真正急需的有基层经历有专业技术工作经验的专业技术人才因现有的体制问题无法招到;部分事业单位急需一批本地的、精通藏语的、有一定专业基础知识的专业技术人才,但是从近几年的实际来看,基本上很难满足需求。 3、专业技术人才等各类人才流失的主要原因:现有的退休

政策搞一刀切。我们应该正视西藏特殊的地理环境对高原工作者身心健康带来的巨大伤害,现在跟内地一样的退休政策男60岁、女55岁,在高原实际工作30多年和在内地实际工作30多年相比,高原工作者在退休时基本上大部分都落下了高源性疾病的病根,内地工作者在退休后大都能安享晚年,高原工作者则大多倾尽半生积蓄四处求医,生命质量、生活质量存在天壤之别,这令好多人对在高原工作望而却步。 4、引进专业技术人才等各类人才存在的主要困难和问题: 现有职称评聘制度很不合理,举例来说硕士和本科要想走到中级职称需要同样多的时间,而且必须要通过初级职称的任期,使部分高学历人才望而却步。

用人单位对专业人才培养工作的情况以及现有人才培养方案的意见和建议

用人单位对专业人才培养工作的情况以及现有人才培养方案的意见和建议<> 我院的财务管理专业开展了一项“宜宾市中小型企业对财务管理人才需求”的调研活动。 通过这次的调研,我们主要收集以下几点意见和建议: (一)企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。 财务管理工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的财务管理人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于财务管理人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的财务管理核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 那么,怎样的财务管理人才才能算是市场真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上学历才算高级财务管理人才?答案是否定的。真正合市场“胃口”的财务管理人才大都具有3—5年的“实战”经验,并持有过硬的职业资格证书。所以丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2~3年工作经验为宜,可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求我们大专学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为财务管理是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。这点从下面的内容中可以看出: 问:企业认为现在的财务管理专业毕业生在实际工作中欠缺什么? 宜宾银龙投资集团有限公司王先生答:学生欠缺的是实践经验。作为一名会计专业者,还要对审计及法律知识有一定程度的了解。 四川省宜宾市燕君贸易连锁有限责任公司李小姐答:实务经验。职业规化及能力与职位的定位 宜宾寅吾房产集团朱小姐答:遇到问题无法主动,出色地加以解决。安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解。

人才工作意见建议

人才工作意见建议 关于进一步加强人才工作的意见 为深入贯彻中共中央、 __《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要(xx—2020年)》和省委、 __人才工作精神,大力实施“人才强企”战略,推动企业又好又快发展,结合单位实际,就进一步加强人才工作提出如下意见。 一、总体要求和主要目标 1、总体要求。以邓小平理论和“ __”重要思想为指导, 深入贯 彻落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持党管人才原则,大力实施“人才强企”战略,创新工作体制机制,充分利用国内国际两种人才资源,以高层次人才和急需人才开发为重点,以现有人才能力建设为核心,以培养、吸引和用好人才为主线,以优化政策环境、提供事业平台为保证,以激发活力提高创新力为目的,健全有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制,实现人才的合理配置,全力构建人才聚集高地,为建设具有国际竞争力的新型能源化工单位提供坚强的人才保证和智力支持。 2、主要目标。坚持人才战略目标与单位发展目标相适应,人才结构调整与单位“4+5”产业体系相协调,人才能力建设与单位技术创

新需求相匹配,通过引进一批世界科技前沿和产业高端的海内外高层次创新创业人才和团队,带动实施“169”人才工程(利用10年左右的时间,选拔培养 __以上优秀专家、学术技术带头人、技术能手、单位级杰出人才100名左右;地厅、单位级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右;单位各基层单位拔尖人才900名左右),努力打造四支人才队伍(专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、党群工作人才队伍、职业技能人才队伍)。 二、以能力建设为核心,大力加强人才培养工作 3、强化人才教育培训。创新教育培训的理念、内容和方法。教育培训方式坚持长期与短期相结合,请进来与走出去相结合,参观考察与进行调研相结合,综合培训与专题培训相结合,提高教育培训效果。制定人才教育培训规划,明确目标任务、工作进度、质量要求和保障措施,逐步形成统一协调、分工合作的教育培训机制,不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能力,促进人才的全面发展。 4、拓宽人才培养渠道。依托外部大专院校、平职学院和单位各级培训基地,采取外出学习、委托培养、集中轮训等多种方式,加快培养领军型、复合型、技能型人才队伍。充分利用能源化工研究院、两个博士后工作站、两个国家级技术中心的优势,推进校企联合,在加快产学研一体化进程中培养科研型、创新型、项目型人才。

建议书之对公司有哪些建议意见

对公司有哪些建议意见 【篇一:对于公司管理方面的建议】 对于公司管理方面的 建议 自本月17日入职以来一周的时间,通过认真了解,与公司人员沟 通各方面情况;个人认为,需要改善的在于三大方面:作为企业生 存之根本的品质(生产、产品和服务品质),执行力,凝聚力。 部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、不能按时完成、工作效 率不高,在于执行力的强化;工作积极性与责任心在于企业凝聚力 的打造。 以上种种,依赖于完善公司管理制度,明确工作标准,优化工作流程,再辅以贴心的企业文化凝聚人心,打造高效率的团队。 执行并持续改善公司的内部管理,应该是制度化的硬性管理和人性 化的柔性政策相结合,约束和激励双管齐下,解决人心的问题。 鉴于此,对于内部管理改善,初步构想及建议如下: 首先,我就看到的后勤职能部门员工执行力及工作心态方面说出自 己的看法。 一,企业文化、管理制度,工作流程是什么,其制定的目的、意义 何在?如何去执行公司制度,工作流程?我想目前公司的大多数员 工会持消极负面的心态来看待,于是阳奉阴违,相互推诿,唯领导 命是从,工作拖沓甚至不做,优秀员工敢怒不敢言,于是有了诸如 此类“工作做得好与不好一个样”“做多了反而错误更多”“欺下瞒上” 等怨言。员工抱怨情绪过重,执行力差。 二,导致以上情况的原因有:1、个别员工个人素质差,工作态度差,一颗老鼠屎坏了一锅汤;习惯于散布负面情绪、负面信息。2、对于 制度、流程的理解无人解读引导和传承。3、部分人员文化程度低, 综合素质较差,看问题不能从大局出发,曲解和执行错误的信息和 流程。4、较多的员工是通过熟人介绍入职,关系户较多,客观上增 加了管理难度。5、部分员工文化程度较低,对于培训的相关内容不 能很好的吸收运用,导致占据岗位的人员没有合适的工作方法、流程,工作能力低下,为其他部门或员工带来不必要的麻烦,带来负 面效果。6、执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团 队(即各部门主管)的问 题,要使员工有凝聚力须先从部门主管入手。

关于人才工作的建议

关于人才工作的建议 人才问题对新征程新创业十分重要。但是,对于人才工作以往也不可说不重视,我市2011年12月31日就发布了关于人才引进培养和使用工作暂行办法,在这个办法里面,地方政府能够拿出的优惠措施基本都有了。问题是,为什么我们现在仍然感觉到缺少人才?我觉得很关键的一点,我们关于人才培养和引进的政策和措施,偏于宏观导向,针对性不强。我觉得,要增加人才工作的有效性,要围绕两个方面出政策。一是“需要的人才是什么”,二是“人才的需要是什么”。 一、需要的人才是什么?新征程新创业需要人才的领域很明显,各行各业都需要,特别是经济管理、主导产业发展等方面需要一批领军人才。但是,我们对人才的政策,是以人才的层次为核心的,从院士往下一直到专业技术人才等,强调各个方面都要引进高层次人才,这就忽视了不同行业对人才的不同需求。 需要的人才是什么?这句话换一个角度,就是说谁用人?党政机关用人、企业用人,各自关心的问题是不同的。党政机关现在关心编制,企业关心引进人才能得到政府什么支持。从这个方面看,制定人才政策,我觉得首先要从用人单位的需求出发,研究如何调动用人单位的积极性。

比如对于我市经开区的企业引进人才,可不可以参照苏州工业园的模式,修建一个专门的高层次人才居住区,为用人单位解决人才的住房问题,而不是简单的给人才一笔安家费或发放住津贴,让用人单位自己安排住房甚至让人才自己去找房。 二、人才的需要是什么?现在都讲用机制留人,用待遇留人,用感情留人,我觉得都对。但是,我觉得更应该从人才的角度考虑这个问题。人才为什么愿意来我市?为什么愿意留在我市?,有一些方面是共同的,比如较高的待遇等等,因此安家费、住房补助、生活补助等手段,我认为是必须的,但是不能停留在这方面。 来党政机关的,可能更关心政治上的进步,所以人才引进了,不能把他摆在一个没有挑战的岗位上坐冷板凳。事实上,这也是人才的培养问题。 到企业或事业单位的,可能更加关心生活环境。如果选择待遇,发达地区有可能更高。愿意到我市来,有可能是我市这个地方适合居住,有可能是因为竞争压力小,有可能是能够比较容易的获得研究经费,有可能是能够拥有相对较高的社会地位,有可能是能够解决配偶或子女就业问题,等等。 因此,针对人才的政策,我认为应该从人才的需求出发,在以高待遇为基础的同时,注重满足人才个性化的需求。

专家组评审意见

专家组评审意见 评审指评议和审查;审议,你有没有见过关于专家组的评审意见呢?具体是包含哪些评审内容呢?下面给大家带来专家组评审意见范文篇,供大家参考! 专家组评审意见范文篇一关于《xx水务有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》的专家评审意见 受济南市发展和改革委员会的委托,济南智华咨询有限公司根据国务院《关于加强节能工作的决定》(国发[2006]28号文)和国家发展和改革委员会令(2010年第6号)《固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法》的要求,组织电气、给排水、能源管理等方面的专家对济南市市政工程设计研究院有限责任公司编制的《济南泉城水务有限公司分水岭水厂技改工程节能评估报告表》(以下简称“节能评估报告表”)进行了函审。专家本着科学、客观、公正、负责的精神,对本《节能评估报告表》进行了认真审阅后形成如下评审意见: 一、评估依据 1、严禁采用“十一五”相关规划纲要; 2、更新过期作废标准,如:《城市污水回用设计规范》采用GB 50335-2002《污水再生利用工程设计规范》;更新《3-110kv高压配电装置设计规范》采用GB50060-2008版; 3、删除本报告未涉及的标准规范,如:《固定资产投资工程项目

可行性研究报告及初步设计节能篇(章)编写通则》(Q/CNPC64-2002)。 二、项目所在地能源供应条件 应明确水厂电力供应的具体变配电站单位、距厂区的距离和方位,并分析其供电容量、现有负荷,说明供应条件是否满足项目后期运行 能源需求。 三、工艺流程与技术方案 1、对于改扩建项目,应对原有工艺、技术方案进行说明,但该节内容主要是改造后的工艺流程与技术方案对能源消耗的影响,须增加相关内容; 2、项目场区东西高差较大,“节能报告表”应补充说明项目原有及新增净水设施平面及高程布置方案,分析如何利用自然高差降低能耗措施及效果;并说明如何处理原有设施与新增设施的关系,尽可能在项目建设期保持正常运营的前提下达到节能降耗的要求。 四、主要耗能工序、耗能设备、辅助生产系统 1、复核生产工艺年运行时间,完善主要用电设备年耗电量计算过程; 2、补充虑膜的产水率数据,并与同行业进行比较,进行先进性分析; 3、对耗电较大的膜滤池,建议增加监测和控制设施,确定合理用电工况;

专家审查意见模板

S211蓬寨线蓬莱至烟栖路口段路面大修工程 施工图设计审查意见 2013年9月29日,山东省交通运输厅公路局邀请有关专家(名单附后)在济南召开了S211蓬寨线蓬莱至烟栖路口段路面大修工程施工图设计审查会,专家组听取了设计单位山东省公路设计咨询有限公司的汇报和烟台市公路管理局关于本项目的具体情况介绍,认真审阅了设计文件和基础资料,并进行了深入讨论。评审认为,施工图设计基本执行了山东省交通运输厅公路局鲁路计[2013]65号《关于S211蓬寨线蓬莱至烟栖路口段路面大修工程建设方案的批复》,资料数据翔实,施工图设计文件基本满足《公路工程基本建设项目设计文件编制办法》,经修改完善后,可作为下一阶段工作的依据。主要评审意见如下: 一、总体设计 大修工程起点位于蓬莱市开发区矫格庄村北,桩号K8+200;终点止于栖霞市丰粟村,桩号K51+539.6,与烟栖路相接。路线全长43.34公里。 1、技术标准 K8+200-K30+540段维持一级公路标准,设计车速80公里/小时,路基宽25.5米,路面宽22-24米。 K30+540-K51+539.6段维持二级公路标准,设计车速60公里/小时。K30+540-K44+700段路基宽12.0米,路面宽10.5米; K44+700-K48+140及K49+220-K51+539.6段路基宽11.5米,路面宽10.0米;K48+140-K49+220寨里大街段路面宽18米。 拆除重建涵洞设计汽车荷载等级采用公路-I级,维修利用桥涵维持原

设计荷载等级。 2、工程规模 本项目大修里程43.34公里,一级公路段长22.34公里,罩面507.808千平方米,中央分隔带增设波形梁护栏34300米。二级公路段长21.0公里,铺筑沥青路面227.099千平方米;浆砌边沟4498.6米;维修加固小桥3座、涵洞30道,拆除重建涵洞5道,新增涵洞2道;增设路侧波形梁护栏7006米。 审查认为技术标准适当、工程规模符合建设方案批复。 二、路线 1、路线平、纵断面设计 本项目沿老路大修,平面线形拟合老路中心线。纵断面线形K8+200-K30+540一级公路段抬高罩面层厚度,起终点及桥梁两端铣刨顺接。 K30+540-K51+539.6二级公路加铺路段纵断面线形按抬高路面结构层厚度进行设计,计15.665公里;挖除重铺路段基本维持原路标高,对具备一定抬高条件的路段适当抬高(一般为10-20cm),计5.335公里。路线平、纵指标均满足规范要求。 2、安全设施 K8+200-K30+540一级公路段:(1)罩面后标线按照《公路交通标志和标线设置规范》(JTG D82-2009)重新施划;(2)K12+200-K30+540段中央分隔带增设Am级单柱单面波形梁护栏;(3)K8+200-K12+200段路中心原有Am级单柱双面组合型波形梁护栏加高5cm;(4)道路左侧增设里程碑、百米桩。

人才工作意见建议

人才工作意见建议 篇一:加强人才工作的意见 关于进一步加强人才工作的意见 为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和省委、省政府人才工作精神,大力实施“人才强企”战略,推动企业又好又快发展,结合单位实际,就进一步加强人才工作提出如下意见。 一、总体要求和主要目标 1、总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持党管人才原则,大力实施“人才强企”战略,创新工作体制机制,充分利用国内国际两种人才资源,以高层次人才和急需人才开发为重点,以现有 人才能力建设为核心,以培养、吸引和用好人才为主线,以优化政策环境、提供事业平台为保 证,以激发活力提高创新力为目的,健全有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制,实现人 才的合理配置,全力构建人才聚集高地,为建设具有国际竞争力的新型能源化工单位提供坚强 的人才保证和智力支持。 2、主要目标。坚持人才战略目标与单位发展目标相适应,人才结构调整与单位“4+5”产业体系相协调,人才能力建设与单位技术创新需求相匹配,通过引进一批世界科技前沿和产 业高端的海内外高层次创新创业人才和团队,带动实施“169”人才工程(利用10年左右的时间,选拔培养省部级以上优秀专家、学术技术带头人、技术能手、单位级杰出人才100名左右;地厅、单位级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右;单位各基层单位拔尖人才900名左右),努力打造四支人才队伍(专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、党群工作人才队伍、职业技 能人才队伍)。 二、以能力建设为核心,大力加强人才培养工作 3、强化人才教育培训。创新教育培训的理念、内容和方法。教育培训方式坚持长期与短 期相结合,请进来与走出去相结合,参观考察与进行调研相结合,综合培训与专题培训相结合, 提高教育培训效果。制定人才教育培训规划,明确目标任务、工作进度、质量要求和保障措施,逐步形成统一协调、分工合作的教育培训机制,不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能 力,促进人才的全面发展。 4、拓宽人才培养渠道。依托外部大专院校、平职学院和单位各级培训基地,采取外出学 习、委托培养、集中轮训等多种方式,加快培养领军型、复合型、技能型人才队伍。充分利用 能源化工研究院、两个博士后工作站、两个国家级技术中心的优势,推进校企联合,在加快产 学研一体化进程中培养科研型、创新型、项目型人才。 5、注重人才实践锻炼。坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合,促进人才在实践中 不断增长知识,提升能力。有计划地对人才进行轮岗、交流锻炼。采取参与重点工作、承办重 大项目等多种形式为人才提供成长锻炼的平台。建立优秀专家、拔尖人才和优秀技师帮带青年

专家评审意见

得到资助的专家评审意见 一、关于你的项目的同行评议意见如下: 〈1>近年来,刺参养殖业迅速发展,年产值已经突破100亿元,成为我国北方沿海海水养殖的支柱产业之一,但是对该种类的基础研究还相当薄弱,研究投入远远落后于产业的发展,因此开展相关的基础研究,对产业的可持续发展具有重要的理论和应用价值.人工投放附着基是刺参养殖养殖的关键环节,但目前对附着基附着物的作用研究还较少,本研究拟通过现场测定、稳定同位素和脂肪酸谱等方法来研究刺参池塘参礁附着生物群落的生产力及其利用,具有一定的理论和应用价值。 本项目的主要不足是研究目标是“查明参礁生物群落的结够和功能,确定养殖池塘刺参的营养层次,查明天然饵料和人工饲料对刺参生长的贡献率分散等",已经超出了“刺参池塘参礁附着生物群落的生产力及其利用”所涵盖的范畴,建议精炼研究内容,凝练研究目标。 建议资助 〈2〉项目选择经济价值高、在水生生态系统中具有重要生态功能的刺参作为研究材料,并采用现场测定、稳定同位素技术和脂肪酸谱等方法对养殖池塘中参礁生物群落结构和功能、刺参摄食营养特征等进行研究,不仅对刺参池塘环境的定向调控和科学利用有重要的指导意义,而且有利于进一步丰富养殖生态学理论。项目采用稳定同位素技术和脂肪酸谱技术定量研究刺参的摄食习性和对天然及人工饵料的利用率等在方法上有一定的创新.项目目标与研究内容既贴近实际,又有一定的前瞻性;拟解决的关键科学问题正是我国海参生态养殖亟待解决的重要问题;项目整体研究方案和技术路线合理可行。申请人在利用稳定同位素和脂肪酸谱作为营养标记进行海洋动物摄食生态的研究方面具有扎实的工作基础,申请人所在实验室在海水养殖生态及刺参相关研究领域具有雄厚的研究队伍、深厚的研究基础和良好的研究条件,目前承担的主要项目可与本项目研究内容相互补充和支撑,有利于本项目的顺利实施. 考虑到项目组已获得一些与刺参研究相关的国家级项目资助,并形成了一定的研究平台,本项目预算中诸如项目池塘租用费、能源动力费等可适当削减。建议优先资助。 <3〉申请者以刺参养殖池塘中设置的参礁表面的附着生物作为研究对象.通过现场测定、稳定性同位素和脂肪酸谱方法来研究刺参池塘系统中参礁生物群落的结构和功能,进一步明确养殖池塘中刺参的营养层次和人工饲料、天然饵料对刺参生长的贡献率.申请书研究方案可行,人员搭配合理,工作条件能够满足实验所需。建议优先资助。 二、专家评审组意见: 经专家组讨论,投票过半数,建议资助. 未得到资助的专家评审意见 一、关于你的项目的同行评议意见如下: <1〉1、该研究采用稳定性同位素技术,定量研究主要营养盐和养殖废物的生物、物理、化学的通量过程,对揭示营养盐迁变具有重要的研究价值。该研究结果可对优化混养系统的养殖参数提供理论上的依据,具有一定的应用价值。2、研究内容设计较全面,研究目标偏大偏高,拟解决的关键科学问题凝练不够,建议重点阐明该养殖系统在不同条件或养殖参数下的营养盐动力学过程。3、研究方案总体上合理可行,采用的稳定性同位素技术是个亮点,对传统的研究方法是个较好的改进。建议在凝练关键科学问题的基础上,适当调整研究方案,精简研究内容。4、申请者具有较好的研究基础和技术积累。

对本部门的意见建议

对本部门的意见建议 篇一:对公司发展的十条建议 对公司发展的十条建议 1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系,企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点,领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致,这样企业就有了坚实的基础,企业才能做得更加强大。 2.员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要,努力工作的同时也是在让自己学习和发展,公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司,为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己,自己

是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3.应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程,各个岗位职责落实到人,合理且固定,这样才能有效的提高工作效率,做到各方面有专职人员负责,各部门之间也要密切配合,不在部门之间产生脱节现象。 4.培养研发人员的创新精神。 研发人员要学会用崭新的思想看待事物,才会有新颖的创意,营造氛围,鼓励善于思考、大胆想象,激活创新意识。学习是创新的源泉,激励员工不断学习,更新知识储备,只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多,可向书本学习,向网络学习,向上司和同事学习,只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地,就应不断更新自己,不断创新,在学习中提高,在提高中学习。同时也要结合市场调研,明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高

当前我市人才工作的现状分析和建议

当前我市人才工作的现状分析和建议 当前我市人才工作的现状分析和建议 当前我市人才工作的现状分析和建议 党的十七大报告指出,促进经济增长,要“由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。”这里提到的主要依靠的三个因素,归根结底都是人才问题。因此,人才问题已成为发展的最迫切的关键问题。 一、当前我市人才工作的现状和存在的主要问题 近年来,我市大力实施人才强市战略,注重发展中求创新,以创新促发展,不断完善人才工作的各项政策、规定和措施,人才工作有了新的进展。特别是在增加人才总量、高层次人才和农村实用人才队伍建设以及建立人才信息库等方面,取得了长足的进步。但是与发达地区相比,与抚州赶超发展的要求相比,我市的人才工作还面临不少要着力解决的问题。主要表现在:1、人才总量偏少,整体实力较弱。至底,全市具有中专以上学历的人才总量11万余人,占全市人口的密度仅为 3.1%,大大低于国际公认经济腾飞7%的人才密度标准,也明显低于全国6.3%、全省4.8%的平均水平。其中本科以上学历的专业技术人才不到全市人才总量的10%,全国平均水平是17.8%,全省平均水平是13.5%。此外,非公有制企业尚存在“三多三少”现象,即:“普通工人多,熟练工人少”、“一般技工多,高级技工少”、“普通管理人员多,专业管理人员少”。人才数量不足,质量不高,整体状况欠佳,已成为制约我市赶超发展的瓶颈问题。 2、急需人才匮乏。我市目前急需的综合素质较高的复合型人才,懂市场、会管理、善开拓的企业家,以及学科带头人和高技能人才比较少,既影响着我市经济社会发展速度,更影响了发展的质量。 3、人才结构性矛盾突出。从分布结构上看:人才集中在机关和事业单位,直接从事技术生产的少;在传统产业和传统经济领域多,在新兴产业和新兴领域少。从人才专业结构看:教育、卫生和农林专业的人才多,金融、经济管理和工程技术专业的人才少。从学历结构看:大中专人才多,研究生人才少,特别是有较高学历和高级职称的企业管理者更少。导致社会管理水平较低,企业经营能力不强。 4、人才的培养、吸引和使用渠道不畅。一是高层次和急需人才引进难。二是培训人才的形式单一,内容针对性不强。三是缺乏具有开发前景和能占市场一定份额的产品研究项目,使事业引人、事业留人难以落实到位。四是人尽其才、才尽其用的问题没有从根本上得到解决,特别是有些部门由于人才观念淡薄,造成了有限的人才资源又被闲置和浪费。 5、人才流失现象依然存在。主要表现在高层次人才的流出明显大于流进,即存在人才的“低进高出”现象。如我市考入全国重点大学的学子,回抚州工作的很少,每年考入高等院校二本以上的学生,毕业后回到抚州工作的还不到9%。如无切实的“招才引智”措施,对我市人才队伍总体质量的提高,将产生深远的不利影响。 二、进一步做好我市人才工作的几点建议 我认为,做好我市的人才工作,应以创新人才工作机制、完善人才引留用政策、优化人才创业环境为抓手,以改善人才队伍结构、培养和引进急需人才为重点,为我市的赶超发展奠定坚实的人才基础。为此提出如下几点建议: 1、要结合抚州发展的实际,合理定位人才工作目标 全国人才工作会议以来,各地结合自身经济社会发展实际,分别制定了自己的人才工作目标与政策。如上海市将人才工作定位在建设现代化国际都市和中心城市的目标上,江苏省则将人才工作定位在把各类优秀人才凝聚到“两个率先”(率先全面建成小康社会,率先基本实现现代化)的目标上来。有效地集聚了境内外一大批优秀人才,为他们的腾飞提供了重要的人才保证。从抚州的市情出发,我认为不宜一般性地提出“构筑人才高地”的口号。我们不可能以高过沿

专家评审意见

休闲渔港城围填海项目海洋环境影响报告书专家评审意见 2017年6月27日,中交上海航道勘察设计研究院有限公司受上海市海洋局行政服务中心委托,在上海市浦东新区主持召开了《休闲渔港城围填海项目海洋环境影响报告书》(以下简称报告书)专家评审会。市环保局、上海海事局、市农委水产办、海军上海基地、市水务局、市海洋局、市海洋局行政服务中心、市海洋管理事务中心、中国海监上海市总队、市海洋环境监测预报中心、金山区发改委、金山区海洋局、上海东海海洋工程勘察设计研究院(海域使用论证单位)、上海金山新城区建设发展有限公司(建设单位)、上海勘测设计研究院有限公司(环评单位)等部门或单位的代表和特邀专家共29人参加了会议。会议邀请7名专家组成专家评审组(名单附后)。与会专家和代表听取了建设单位关于工程概况的介绍和评价单位关于报告书主要内容的汇报,经深入讨论和认真审议,形成评审意见如下。 一、工程概述与分析 1.工程概况 休闲渔港城围填海项目位于上海市金山区龙泉港西侧,工程拟对龙泉港西侧区域进行围填海,项目用海面积约为48.4218hm2,成陆面积739亩,围内吹填高程为4.0m。本项目为休闲渔港城,以休闲文化与商住混合社区为主要功能,建筑面积28.09hm2。项目区块总体布局分为滨水商业休闲街区、休闲渔港区和滨水低密度商住社区三大功能分区。考虑到工程建设对海洋环境的影响、工程投资、项目进展和计划安排,本工程与周边其余6个围填海项目拟同步施工,因此本项目与相邻围填海项目之间不设置隔堤,临时排水口及龙口不在本项目范围内。工程总投资为16195万元。 2.工程分析 (1)施工期污染物源强 工程施工期间对海域水质及沉积物的影响主要来源于抛石、围堤、围内吹填以及堤前取土等施工作业产生的悬浮泥沙;工程施工悬浮物对工程海域的底栖生物、渔业资源也会带来一定的不利影响;此外,施工活动产生的施工污、废水、扬尘、施工噪声和固体废弃物可能对工程区域环境质量造成一定的污染影响。

对人才工作的建议

对人才工作的建议 社会工作分布广泛,涉及部门较多,因此需要设置相应的行政管理机构,统筹协调全市社会工作的发展。可以借鉴其他人才的管理办法,成立以民政、劳动保障、司法、计生、工青妇等相关部门为成员单位的社会工作人才队伍建设领导小组,主要负责全市社会工作人才队伍建设工作的总体规划、政策研究、宏观指导和部门协调等事宜。应着手开展试点工作,在每个城区抓1~2个社区的社会工作试点,重点研究解决社工岗位设置、人员配备、人才培养、工资福利待遇等重点问题,取得经验后在全市推广。 二、落实社区社会工作人才队伍建设的经费保障 首先,借鉴西方发达国家和地区推进社会工作发展和人才队伍建设的经验,建立以“政府购买”社区社会工作服务为主要形式的财政支持机制,切实发挥政府公共财政的主导作用。如我国香港地方政府,每年社会福利经费的70%用于购买民间社会工作机构的社会服务,而这些机构的经常性开支(包括员工工资)的90%也来源于政府的财政资助。其次,在经费保障方面,按照“权随责走,费随事转”的原则,调整财政分配体制,将社区人员经费、办公经费、党建经费从固定经费中划出,作为专项经费单列,专款专用。如澳大利亚,将政府社会福利保障支出的70%用于各类社工服务的经费中。第三,强化社区社会工作者待遇保障,在公务员岗位

及参照公务员管理的岗位从事社会工作的社会工作人才,获得相应职级的公务员薪酬;社会工作者受聘岗位为事业编制,应执行专业技术人员工资标准;将社区居委会、社区服务站工作的专职社区工作者的待遇列入工资序列,建立科学合理、按劳取酬、自然增长的工资分配制度。 三、积极推进社区社会工作专业化、职业化 一是依据《社会工作者国家职业标准》和《社会工作者职业水平评价暂行规定》,科学、规范地设置社会工作岗位,确定职业规范和从业标准,认真组织开展社会工作者职业水平评价和社会执业资格评定。二是开展专业培训。通过分期、分批、分层的社会工作专业培训,提升现有实际从事社会工作的人员的专业水平,使他们通过职业水平考试获得职业水平证书并按要求进行登记,逐步做到持证上岗。三是引进具有专业背景的社会工作人才。借助他们的专业知识与技能,推动职业化与专业化的社会工作模式的发展。 四、建立健全社会工作人才队伍建设的政策与制度保障机制 一是积极探索政府、社会、用人单位和个人多元投入机制,建立可靠的社会工作经费保障机制。加大政府购买社会服务的投入力度,可以采取先行试点、逐步推开的办法,为社会工作人才队伍建设提供资金支持。二是制定出台社会工作人才薪酬指导政策,建立合理的薪酬制度,完善奖励政策,

关于创新和加强人才工作的几点建议

关于创新和加强人才工作的几点建议 马奇学区南徐王小学张淑贞 创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。中国共产党自成立以来,历经几代人的艰苦奋斗,始终致力于马克思主义与中国实际的结合,致力于理论体制机制等的创新。党的十七大首次明确提出了“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的理念,党的十七届四中全会再次强调“进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”,党的自身建设提到了一个相当的高度。究其原因,在于中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,能否办好中国的事情,关键在党;在于能否为党培养一代又一代德才兼备的红色接班人,关乎中国改革开放和现代化事业的成败。那么,怎样创新和加强人才工作?就这个问题,我有以下几点建议: 一、要认识开展人才工作的重要意义。古往今来,人才问题至关重要。“国以人兴,政以才治”。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,特别是领导人才的竞争。21世纪是一个以创新为动力,知识经济蓬勃发展,经济全球化加快推进的时代。当今世界呈现出三大特点,经济全球化、体制市场化、发展知识化。发达国家知识经济含量已经占到经济总量的60-80%。美国经济的持续发展,主要是汇聚了全球40-50%的专业人才,特别是高科技人才。世界经济发展的动力,正在从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各国对资源的争夺,正在从以物质资源为主转向以人力

资源为主。高素质人才愈来愈成为各国、各地区争夺的焦点。现在,世界各国、各地区为了谋求自身的发展,纷纷制定出新的人才战略。如美国提出要培养新世纪的美国人,让留学生进入美国;德国扩大“绿卡”进入范围;日本提出要培养世纪通用的日本人;加拿大提出要培养21世纪的接班人;韩国提出要以头脑强国等等。发达国家为了满足自己对高技术人才的需求,凭借雄厚的经济实力和优越的科研条件,千方百计地诱使发展中国家人才资源向发达国家流动。国内的人才竞争也日益激烈,从发达地区的情况可以看到,人才的多少、素质的高低,决定着经济发展速度的快慢,决定着发展水平的高低,决定着竞争力的强弱。实践证明,谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了竞争力,谁就拥有了财富,谁就拥有了未来。要缩短与先进地区的差距,加快小康社会的建设进程,需要一大批高层次、实用型、创新型人才,需要对人才资源进行开发利用。因此,我们要充分认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,充分认识新时期人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务,充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上深刻指出,人才是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。因此,要真正把人才工作摆在更加重要的位置,切实增强新形势下做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。 二、要把握推进人才工作的难得机遇。尊重人才,发现人才,

人才工作意见建议

人才工作意见建议 篇一:人才工作的对策和建议 下一步的对策和建议 1、以“待遇留人,培养队伍,提高技术和发展经济”的原则,尽量减少技术人员的流失。努力提高现有人才队伍的整体素质,不断更新知识结构、提高业务技能。建立长远的人才规划,对整个的专业技术人员队伍进行合理的、必要的结构优化,从年龄、文化、职称三方面对人员比例进行合理的调整,真正建立起专业技术人员队伍的梯队式结构。 2、建立健全培训机制,调整优化现有专业技术人员队伍的基础上,引进、吸收优秀人才到西藏工作。 3、从西藏的整个大环境来说,一线农牧专业技术人员的工作环境很差,尤其是地处县、乡的专业技术人员没有正常的作息时间,信息流通速度也很慢。是否可以适当考虑对他们的待遇进行改善,同时增加信息交流设施(主要是电视、电脑、电话上网),从而调动他们的积极性。建立合理、公平、透明的奖惩制度,定期对一线技术人员进行理论、技术、技能培训,尤其是实际工作中的动手操作能力。 4、关于大学硕士和本科毕业生参加工作时专业技术职称界定问题:可否参照内地省市的一些做法,对应届毕业参加工作的大学硕士和本科毕业生直接申报相对应的中级和初级专业技术职称,满第一个任期

后再考核是否胜任工作,这样可以使真正有才学的专业技术人员尽快成长为各自行业的专业技术骨干,体现“待遇留人”的原则,并在一定程 度上减少专业技术人员尤其是基层专业技术人员的流失。 5、建立弹性退休机制。实行折算工龄退休办法,按照类区划分来折算工龄,具体办法参照“1996年版《工资福利文件选编》第四大类工龄计算(十二)折算工龄”一节中《西藏自治区劳动局关于给内调职工办理折算工龄的函》(藏劳险字[1989]047号)的文件,常年居住在3500米以上地区工作的职工,每年按一年零三个月计算;常年居住在4500米以上地区工作的职工,每年按一年零六个月计算。折算工龄到了本人愿意申请就批准退休,如此才能真正吸引优秀人才前来,加速人才队伍新陈代谢,形成合理流动、良性循环的人才工作格局。 6、就人才引进的建议:引进高层次人才,尤其是引进农业机械推广等方面的急需专业人才,不一味追求高学历。对于定向分配的毕业生,应该按照专业优先征求接收单位意见为前提,同时按照各单位需求划出一定的比例招聘本地优秀专业技术人才,本土人才与内地引进人才比例为3:2。 篇二:加强人才工作的意见 关于进一步加强人才工作的意见 为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要(20XX—2020年)》和省委、省政府人才工作精神,大力实施“人才强企”战略,推动企业又好又快发展,

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