【学校管理规章制度】教职工管理制度

教职工管理制度

第二十三条学校教职员工必须遵守宪法、法律和职业道德，遵守学校的章程和规章制度。教师享有《教师法》及有关法律法规的权利，履行《教师法》及有关法律法规规定的义务。

第二十四条学校教师、职员必须履行岗位职责，执行学校的教育教学和各项工作计划，完成教育教学和各项工作任务。

第二十五条学校依法保障全体教职工的合法权益，保障教职员工享有国家法律法规规定的待遇，逐步改善教职员工的工作条件和生活条件。教职工依法享有医疗、晋升、休假等权利。

第二十六条学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评定制度，实行竞聘上岗。没有教师资格不得从事教学工作。

第二十七条教职员工应自觉遵守职业道德，教书育人、热爱学生、敬业奉献。严肃工作纪律，遵守学校规章制度，衣着整洁，举止文雅，谈吐文明，以身作则，为人师表，自觉做到不讲教育忌语、不体罚和变相体罚学生、不擅自收费、不向学生推销商品、不搞有偿家教、不接受家长的吃请、不参与黄、赌、毒及一切封建迷信活动。遵循教育规律，服从学校行政的工作安排，勤奋学习，踏实工作。

第二十八条严格执行岗位规范，教师应自觉做到：认真备课、认真上课、认真布置作业与批改作业、认真辅导、认真考核。学期初有工作计划，学期终有总结或专题小结。职工应提高服务意识，自觉履行职责，切实保障学校教育教学工作顺利开展。

第二十九条学校支持鼓励教师从事学术交流，参加专业学术团体。学校对所有的教师加强思想品德教育和业务培训。学校对教师业务学习给予时间和经济支持。

第三十条学校采取各种形式建立教师业务档案，学校每学期对教职工的思想品德、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，考核结果作为实施聘任（用）、晋级、实施奖惩的依据。

第三十一条学校建立教职工年度考核奖励制度。对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献的教职工，根据学校的奖惩规定，予以表彰、奖励；对有突出贡献的教师、职员和工人，可按程序报请上级有关部门给予表彰和奖励。

第三十二条学校对违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和相关法律法规的教师，根据有关法律法规予以教育、批评和处罚，如有异议，可以按有关规定提出申诉。