员工关系管理道重点例题

员工关系管理道重点例题 The latest revision on November 22, 2020

一、什么是劳务派遣：

劳务派遣是具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，并提供相应劳务费用的用工形式。其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。

企业通过采用劳务派遣方式，可以较灵活地调整用工形式，完善富余人力资源的退出机制，有效地降低人力成本，化解因体制、政策原因而产生的用人障碍，对企业提升自身管理能力，专注核心人力资源的管理发挥了重要作用。

二、无固定期限劳动合同成立条件：

1、协商一致。

2、连续与同一用工单位签订两次劳动合同，第三次视为签订无固定期限劳动合同。

3、用工单位原因，与员工一年以上未签订劳动合同。

4、单位改制，员工有十年以上工作经历，且距离退休年龄不满十年，应签订无固定期限劳动合同。

5、工作满十年。

三、录用审查包括哪些内容：

1、有无未结束的劳动合同。

2、是否在竞业禁止期。

3、有无疾病、身孕等。

4、年龄是否属实。

四、非全日制用工时间限制：

每天不得超过4h，每周不得超过24h。

五、不得约定使用期的情况：

1、非全日制用工。

2、以完成特殊任务为期限用工。

3、固定期限用工小雨3个月。

六、商业秘密的特点：

不为公众所知悉；能为权利人带来经济利益；经权利人采取保密措施。

七、不得歧视哪些人：

妇女；少数民族；病源携带者；残疾人；农民

八、未按时签订劳动合同的处理方式：

1、用人单位原因：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自用工之日起次月至满一年的前一日，每月支付两倍工资。

2、劳动者原因：超过一个月劳动者仍拒签书面劳动合同，用工单位每月支付两倍工资，并补签书面劳动合同，书面通知终止劳动关系，支付经济补偿。

九：劳动合同可以变更的情况：

1、与员工协商一致。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

3、不能胜任工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

4、客观情况变化。发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分无法履行的其他情况，如企业迁移。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。

十、试用期意义：

1、双方约定的相互考察以决定是否建立正式劳动关系的期限。

2、试用期内，双方解除劳动合同的要件与试用期后不一致。

十一、试用期期限规定：

1、劳动合同期限在3个月以内，不得约定试用期。

2、劳动合同期限在3个月~1年，不得超过1个月。

3、劳动合同期限在1年~3年，不得超过2个月。

4、劳动合同在3年以上或无固定期限劳动合同，不得超过6个月。十二、用人单位如何在试用期内接触劳动合同：

提前3天通知劳动者，并证明劳动者不符合录用条件。

十三、培训协议签署条件：

1、企业为培训支付了培训费用（且有支付凭证）。

2、企业支付的培训费必须是专项培训费用。

3、企业为员工提供的必须是专业技术培训。

十四、服务期内离职无需支付违约金的情况：

员工处于试用期；用人单位原因导致劳动合同被解除。

十五、竞业限制的实质和目的：

实质：对劳动者的择业权加以限制。

目的：保护用人单位的商业秘密。

十六：竞业限制赔偿金如何支付：

经济补偿支付的时间必须是在劳动合同终止或者解除之后，支付的方式是按月支付，具体数额协商而定，且不得超过两年。

十七：保密义务与竞业限制期限：

保密义务：终身。

竞业限制：不得超过两年。

十八：解除劳动合同用人单位不需要补偿的情形：

1、非全日制用工解除或终止劳动合同。

2、试用期内。

3、员工一个月内拒签劳动合同。

4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝继续签订。

十九：续签劳动合同应在原劳动合同到期后多久完成：

一个月。

二十：员工出差期间，员工劳动合同到期，是否可以将合同改成：“在本合同周期满前一个月，双方无异议，本合同自动延长XX年。”如何规避上述风险：

答：

不可以。

规避方法：

1、提前了解是否到期。

2、带队负责人代表人力资源部门续签，人力资源部门授予带队负责人权利。

3、劳动合同期限设长一些。