一个职场老员工的离职忠告

一个职场老员工的离职忠告
一个职场老员工的离职忠告

一个职场老员工的离职忠告一位在职场工作了7年的老了,对于和同事、的相处,还有如何处理心态问题,他给出了自己的忠告。

1.如果你足够努力,你可以成为一个“精神灵魂”。

每个公司、每个社区,都不止一个“灵魂人”。用户中需要培养符合网站、对你网站起到正向作用的用户中的灵魂,里需要培养、里的灵魂,这种人越多,企业便能更好的发展。

一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。

所谓特质,其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强,了你会把事情做到何种程度。比如、、对细节的关注、坚韧和坚持、、做事的魄力、等等。这些东西里有些是先天的,大部分却是后天可以培养出来的。

如果用加以区分,你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西,而这些东西需要长时间的磨砺,但很多人都在试图避过这个环节,因为我们都渴望顺境。很多人频繁,这种人一定成不了大事。

我说我愿意用10年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃钱的诱惑,积累冰山以下的东西,换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。

2.、同事和你的关系。

谁都想去一个好的公司,能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择,机会往往稍纵即逝,关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。

很多人,在不断的选择、跳槽中,彻底迷失了自己。其实去任何公司,哪怕这个公司再烂,只要你足够用心,都能学到很多有用的东西,无心者去哪都一样。我们都在找一个终点,但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样,不如好好的完善自己。

牛逼的公司的确能给你一个光环,但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀个三四年,切莫荒废了自己。

最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西,不是你平时做什么,而是你做出了什么成绩、你有什么、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

离开了这个公司,你还剩下什么?很多人很可悲。

现在这个太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的如何如何。抱怨是徒劳的,他们经常不会因为你的抱怨而改变,至少本质不会变。关于这个问题,我给6个字:要么忍,要么滚。

这个世界上没有完人,也如是。你要明白自己在这个公司,真正的是什么?如果值得挖,请深挖。如果爱,请深爱。领导也一样,他们能成为你的领导,就一定有比你强的地方,他好的地方,你跟着好好学就是了。觉得不OK,那就另谋出路。

3.年龄越大,经历的事情越多,心态越重要。

我也曾经极度爆棚过。差不多三年半以前,我当时觉得自己特别牛逼。做贴贴,我们最多时也就5个人的,花了2年时间,就超过了大杂烩。包括无线,我一个人兼着做的。大号当年我做起来的,那会都不算我的,2010年做了50万粉丝,纯粉,没刷过,排名第一。2个page,一个我打理的,一个我接手的。有的在qqzone上面的空间点击,一年做了三四千万点击。后来在这些的基础上成立了第三方部门。部门,是我组建的,当年很多搜索量最高的关键词,有不少也是我做的。

后来呢,我吃了很多亏,明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。

人生是一所大学,很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习,包括人性。这个世界上,比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻,不必勉强所有人都和你一样。

【实用】离职员工的感谢信4篇

【实用】离职员工的感谢信4篇 离职员工的感谢信4篇 在生活、工作和学习中,大家都有写信的经历,对书信很是熟悉吧,书信具有明确而特定的用途和接受对象,并有固定的或惯用的格式。怎么写信才能避免踩雷呢?下面是小编帮大家整理的离职员工的感谢信4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。离职员工的感谢信篇1 小*:当得知你由于诸多的个人原因不得不选择离开公司时,做为总经理,我心里有一种说不清的感受——是遗憾,是惋惜,是祝福?我想三者都有!做为一名老员工,你在公司工作了三年半,伴随着企业走过了许多风雨。三年半来,你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工,这里面有企业为你创造的条件和机会,更有你自己辛勤的努力和付出。为什么能从一名普通员工成长为优秀员工?正如你说的那样:“每天都想着把每一件事做好,认真关注每一个细节”,承担责任,默默地为企业奉献。在此,我代表公司向你致以诚挚的谢意!感谢你对企业的认可和信赖!感谢你对企业的忠诚和敬业!感谢你为企业付出的辛劳和汗水!感谢你让自己的青春在**公司闪光!优秀员工是企业的财富,企业是优秀员工温暖的家。当你选择离开而又依依不舍时,对公司来说是一件遗憾的事。做为总经理,我感到很惋惜,但是天下没有不散的筵席,我衷心的祝福你:祝你家庭和睦、健康幸福!希望你把优秀员工的精神带到新的地方,把99公司的精神带到新的地方,在新的起点上让自己的青春继续闪光!同时记住:你曾经为之付出辛劳的99公司,是你永远的娘家!有空常回家看看!再次感谢你为公司所做的奉献!离职员工的感谢信篇2 尊敬领导和各位同事:您们好!我因个人原因,辞去OA开发工程师的职务,即将离开我们的xx集团了。感谢xx集团带给我的机遇与挑战!感谢各位领导对我的关心与信赖!感谢各位同事对我的工作的支持与帮助!能够来到xx这一偌大的企业,我想我是幸运的,在这里学习了很多,感受了很多,和去年刚从学校出来的时候相比,也成熟了很多…… 在xx的一年,对我来说是一生中重要

一个7年老员工的离职忠告:要么忍,要么滚! 如果爱,请深爱!

年底,相信这几天大家已经感受到了离职大潮的汹涌。 昨天还有说有笑的同事,今天说不定就离职了。关于离职这件事,一个7年的老员工,给了我们这样的忠告。 来源:互联网分析沙龙(ID:techxue)中国新闻网(ID:cns2012) 1 如果你足够努力,你可以成为“精神灵魂” 每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。企业需要培养符合公司气质、对公司品牌起到正向作用的灵魂人物,还需要培养资产、项目里的灵魂,这种人越多,企业便能更好地发展。 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。 所谓特质,其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强,决定了你会把事情做到何种程度,比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。 这些东西里有些是先天的,而大部分是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分,你会发现这些基本都是冰山以下的部分,需要长时间的磨砺,但很多人都试图避过这个环节,因为我们都渴望顺境。 那种频繁跳槽的人,一定成不了大事。 我说我愿意用10年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃金钱的诱惑,积累冰山以下的东西,换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。 2 公司、同事和你的关系 谁都想去一个好的公司,给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择,机会往往稍纵即逝,关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。 很多人,在不断的选择、跳槽中,彻底迷失了自己。其实去任何公司,哪怕这个公司再烂,只要你足够用心,都能学到很多有用的东西,无心者去哪都一样。 我们都在找一个终点,但永远不知道它究竟在哪儿。与其这样,不如好好完善自己。 牛逼的公司的确能给你一个光环,但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀个三四年,切莫荒废了自己。 用人单位最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西,不是你平时做什么,而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公

普通员工辞职申请书范文【三篇】

普通员工辞职申请书范文【三篇】 尊敬的xx人力资源部: 您好! 因为个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 在xx工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情协助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大水准的提升,在此感谢xx提供给我这个良好的平台,这个年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与协助;尤其感谢xx,xx等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我协助的同事们。 望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好当前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。 申请人:### 20xx年xx月xx日 【篇二】 尊敬的韩总: 作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。 在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了 我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在 酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到 从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没 有在这么大的集体里生活过,自不过然的,心里面就会产生一种被呵 护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开…… 但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记, 毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总,还记得第一次 跟您近距离接触和理解是在20xx.3.16号。随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们 酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位 了酒店的经营策略,持续地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让 酒店的经济效益持续迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花 一般节节高樊。,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在 心里面所认可的经理。 而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才 的培养与发展是不可忽视的环节之一。因为我自身水平的不足,近期 的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。 申请人:### 20xx年xx月xx日 【篇三】 尊敬的公司领导:

酒店员工离职申请书范文

酒店员工离职申请书范文2017 ,,xx对提出离职申请的酒店员工而言,离职申请书具有着重要的现实意义。一份得体的离职申请书可以减少不必要的麻烦。下面是我为大家带来的酒店员工离职申请书范文,相信对你会有帮助的。酒店员工离职申请书范文篇1尊敬的领导:首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。这三年多来承蒙你们的关心和照顾,使我在xx酒店北京分号度过了三年的美好时光,也让我从中学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路,这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。作为一名xx员工,虽然我年过半百,但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作,每天工作均在10小时以上,每逢星期天也从不休息,自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是,薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来,很抱歉我只能提出离职辞呈,恳请你们于2011年12月31日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。接下来我依然会用心工作,站好最后一班岗,并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康,工作顺利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门,生意兴隆。特此报告,望批复为盼!此致敬礼!XXXXXXX 年XX月XX日酒店员工离职申请书范文篇2尊敬的领导:您好,首先非常感谢这一年来您对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。

本人能力有限,但很多工作上的疏忽和失误都得到了领导的宽容,并且领导还时时教导我前进,这更是让我由衷的感激。我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有认识到这一点的重要性。通过认真反思,我决定辞职,辞职的主要原因有以下几点:1.自己的本职工作操作过于机械化,无法创新求异。2.自己在工作时热情度不高,稍有怠慢。在服务上缺乏灵活性和主动性。3.自身调节能力差,情绪化严重。4.缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。5.缺乏交流和沟通技巧,信息反馈不及时,导致工作不协调。6.计算机系统改革之后,因缺乏责任心,没有及时进行数据的统计和管理。以上种种都是我在工作当中出现的问题,个人认为我大大咧咧的个性还是不太适合当前这份讲求细致的工作,所以在这里正式提出辞职。在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,对此我表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!此致敬 礼!XXXXXXX年XX月XX日酒店员工离职申请书范文篇3尊敬的酒店领导:你好!非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因三月底需返校进行为期一年的****培训,今天我在这里提出正式辞职申请。来到世纪华天已两载有余,正是在这里我步入了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里,有过欢笑,有过收获,也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系,能使我在这里安心的工作、开心的学习,然而随着时间的推移,一切微妙的变化着,工作上的不成熟感、面对

辞职报告 公司员工离职的申请书

公司员工离职的申请书 公司员工离职申请书 从xx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!! 在经过xx年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。 由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。 签名: 年月日

公司员工离职申请书 尊敬的公司领导: 我是技术研发部工艺室xx。 首先,感谢并感激这三年来公司对我的关怀与培养,使我从一个对汽车、工业生产一无所知的学生成长为可以独立思考、独立工作,具备一定业务素质的职业人。 自xx年11月从事这个岗位以来,一直很热爱这份工作。在东风随专的这几年里,自己是充实的,从工作、生活、思考方式、业务能力、处事态度各个方面都得到了很大的进步与提升。 单位领导与同事给予关怀、帮助与扶持一直都很让我感激,让我这个远涉异乡的小伙子感觉到了一种家的温馨与温暖。 今天很艰难的做出这个抉择,我对自己的决定表示抱歉,我是向领导提出辞行的,这里有太多的留恋与不舍,但有些问题是现实的、不可回避的。 我提出离职的原因主要有以下几条: 1、我是家中独子,父母亲也都上了年纪,殷切希望儿子能够离家近一些,以好相互照应; 2、在老家交往几近一年的女友,因异地的苦恋时常嗔责; 3、自己的人际关系主要集中在老家西安,在随州的工作是充实的,但工作之余常常是感到孤独与无助的; 4、出于对自己职业规划的考虑,打算寻求一份能够针对自己专业发展的工作。

员工入职与离职制度1.doc

员工入职与离职制度1 员工入职与离职制度 入职程序 被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职; 入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续; 填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品; 到上岗部门报到 离职管理程序 辞职 凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并

逐年累计。未签劳动合同的员工没 有申请擅自离职者,扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。 员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续; 员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资; 审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准; 辞退、劝退 因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。 被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续,员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。 综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金; 审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝

写给老员工的感谢信(精选多篇)

第一篇:写给新员工和老员工 写给新员工和老员工 1. 要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿 你开干,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,建议你去要饭。 2. 别把老板和上司当傻子,他装s不等于真s,不追究不代表他不记得,只 是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。 3. 别见人就说你有多苦逼,说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个,苦逼 了还没结果,只能说明你不是智商有问题就是sb,因为没人在乎你苦逼的过程, 只在意你得意的结果,包括你自己。 4. 对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭 什么让公司给你最好的资源。 5. 别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万 次牛更有说服力,更能得到公司的认可。 6. 马屁少一点吧!我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十 分之一 7. 少看那些养生类的贴子,你还不至于那么早就老死,多看几本书、多一点 运动好过你看一万篇养生,我也相信没人不希望自己身体健康,但我更相信你会更渴望成功,而且比你成功千万倍人正在比你付出千万倍的努力、熬夜、加班,我 也一样。我更希望做个轰轰烈烈的英雄也不要做个默默无闻的老不死。更何况我 所知道的数辈工作狂大多数都长寿健康。 8. 别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,搞不好你还落个小气鬼的臭名,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯。 9. 忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就 算你再牛b也狗屁不是,而且很快你就会臭名昭著。 10. 对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。 第二篇:写给离职员工的感谢信 你好! 你在公司服务整整一年,一年,就漫长的人类世界来说,也许只是短暂的一瞬, 但就个人而言,也算不短的岁月,写给离职员工的感谢信。 在你提出离职的那一刻,我有种酸酸的感觉,毕竟,我不只一次跟你们说,大家 一起努力,共同退休。 但你因为个人发展,在劳动合同到期的那一天,选择离开服务过365天的潇湘文化,真有一种说不出的滋味,感谢信《写给离职员工的感谢信》。

一个离职操盘手的忠告!

1 一个离职操盘手的忠告! 一个离职操盘手的忠告! 每天3000万人在论股, 低买高卖是永恒的真理啊!作为一个散户,你一定要知道庄家最怕什么,毕竟在这个激烈搏的市场中,针锋相对的就是庄家和散户。股票的差价就是庄家的盈利来源,这种差价绝不是天上掉下来的馅饼,往往就是散户亏的钱。作为一个散户,你不必急于求成赚钱,到这个市场来的人都是想赚钱的,没有一个人是为了亏钱而来的。但为何亏钱的总是你,那是因为庄家的一举一动都是冲着让散户来的,只是你不知道罢了。在股市中,散户钱越数越少的时候,常常诅咒庄家,很少反省自己,更不会去寻找庄家的弱点。其实庄家才不会怕你哭呢,这里原本就是一个合法的财富再分配市场。那么庄家最怕什么呢?是不是知道了庄家最怕什么就能战胜它?笔者1997年在广州找到的第一份工作就是做操盘手,当时与我一起面试的很多人都比我强,我想自己没希望了,心里反而十分平静。主考问:倘若你在广州市发生意外,有谁可以帮助你,能帮助你多少钱呢?我诚实地回答:我在广州举目无亲,没有一个人可帮我。主考问:如果不介意,你能谈谈你家最大收入来源吗?我说:一亩三分田。主考又问:噢,你能与我谈谈股票吗?我的脸红了:对不起,我真的不懂股票,无从说起……我说完起身准备告辞。主考望着我问:你的简历中忘记写上电话和呼机了。我说:我没有。没料到,居然就是这样的回答,我被录用了,成了那批8个操盘手之一。主考就是我们后来的老师,我问他:我那么差,为何还被录取?他说我是一张白纸……培训了一个星期,我们就开始操盘了,老师说,散户就是我们的对手,散户最大的弱点就是婪和恐惧,老师说,只要你操盘的股票中有散户,他们就会时时刻刻地盯着它……好多事让我莫名其妙,每个交易日,我都在电脑前下单,我操盘的股票交易十分清淡,大多数都是我挂上去的,做做差价。明明是要买进的价位,我会挂上大量卖单;明明是要卖出的价位,我会挂上黑压压一片买单,老师教我这样做,我就这样做。每天早上我会收到一份自己操盘的股票流通股股东排名,被画了叉的就是老师让我洗盘出局的对象,20日清单上不见该股东,我就会拿到奖金每个月还要去市场实习一次,我跑了广州市的八九个证券营业部,结识了几个买有我倥痰墓善钡墓擅瘢 矣胨 橇奶?听他们对该股票的看法,其中有个退休老者对我很好,我想,他难道就是我的对手吗?我真的不忍心。我说:你天天看着股票不累吗,不如捂着它不看,也可做点别的事情啊。旁边的一位老太太说道:这只股票俺也有,我就很少来看,到时一定会涨!我一惊,赶忙问:为什么这只股票会涨?她说:我说它会涨它就会涨。过了几个月,这只已不属于我操盘的股票在一个月中涨了一倍,而我认识的几个散户早就亏钱出局,唯有那个老太太赚了钱。我请教她的心得,她还是那句话:我说它会涨它就会涨。那个对我很好的老头后悔莫及,说早听我话不看股票就好了……说到这里,你或许说我并没回答庄家最怕什么,请你反思一下,从2001年的熊市到现在,假若你不看股票,你失去了什么?假若你看股票,你得到了什么?相信你一定会说,如果我当初捂着那只股票就好了,多少也会赚一点。作为一个散户,在分析、研究、资讯、资金上都不是庄家的对手,但庄家哪怕穿有铁布衫,一样有不为人知的穴,庄家最怕什么呢?我说出来的答案一定会让你感到可笑———庄家最怕你不看他!因为庄家深知你的婪与恐惧,庄家的阴谋通过操盘手传递给你,他让盘口别有洞天风起云涌,他让k线图青面獠牙天花乱坠,只要你睁开眼睛看,你就会患得患失,你就会神魂颠倒,你就会惶惶不可终日……庄家就这样征服了你,因为他把这个交易市场当作戏院,将自己看成是卖座的大明星,而你心甘情愿做个忠实的观众,他就没天没日地尽情表演。当你不看他的时候,当他没有观众的时候,当他对牛弹琴的时候,他真的好怕,因为他的钱是贷款,他要付操盘手的工资,面对一个不看不闻不问不急的人,面

公司老职工辞职报告

公司老职工辞职报告 虽然只有匆匆的三个多月时间,我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助,学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。 公司老职工辞职报告 为了不因为我个人能力的原因而影响公司,经过深思熟虑之后我决定辞去目前公司的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,在短期间内我将不会变换联系号码,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。 在公司的这段时期,公司领导时刻关怀我、教育我、帮助我、鼓励我,帮我树立信心。值此离职之际,我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我,饮水思源,知恩图报。 尊敬的公司领导: 在你提出离职申请前,写好辞职报告也很重要,以下是由为大家推荐的XX公司老员工辞职报告,希望能够帮到大家。

首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 来单位7年了,在您的精心教诲下,我一步步的成长成熟,能做您的员工真是一种幸运,在这儿大家处得就像一家人一样,每天能开心的工作,开心的学习。最让我感动的是得到了您的无比信任,把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。所以在是否离开的问题上,在很长的一段时间内我一直很纠结。主要有三点: 最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照顾。没有你们,我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。 自XX年进入公司以来,已整整6年,我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员,并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年,我很珍惜和热爱这份工作,也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀,让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。 您过去是我的领导,现在依然是我的领导,将来即使我不在这里工作,您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的,还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。 随着时间的推移,年龄的增大,我感觉自己肩上的责任和重担越来越大,加上本身家庭的原因,很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉

辞职后献写给公司的感谢信范文

辞职后献写给公司的感谢信范文 辞职后献给公司的感谢信一 尊敬的各位领导、各位同事: 感谢你们在这一年多的时间里对我的关心和帮助,谢谢。 尊敬的董事长,还记得我刚来公司的时候你找我进行的谈话吗?那次谈话的内容我至 今没忘,工作时间久了,就越觉得你的那次谈话,不是老板对员工的谈话,而是长辈对晚 辈的教诲。你说新来到一个公司,要看它的环境氛围是不是能够适应;你说人要随时随地 的用心观察,小事情里面有大学问;你说要善于了解其他人最需要什么......,这些我都 记得,而且觉得很有道理。感谢你在一个学生刚毕业开始工作的时候给了她指导,你说的 这些话,我会终生受用的。 尊敬的张经理,感谢你一直默默地关心我,像兄长一样帮助我,这些我都感受的得到,只是我不善于表达而已,这次辞职,觉得很对不起你,也觉得很没面子,希望你见谅啊。 亲爱的同事们,离开你们的日子我会想你们的。 这份工作算是我的第一份工作,以后的路上,我会时刻以我在**工作过为荣的,再次 感谢大家! 辞职后献给公司的感谢信二 尊敬领导和各位同事: 您们好! 我因个人原因,辞去OA开发工程师的职务,即将离开我们的xx集团了。 感谢xx集团带给我的机遇与挑战! 感谢各位领导对我的关心与信赖! 感谢各位同事对我的工作的支持与帮助! 能够来到xx这一偌大的企业,我想我是幸运的,在这里学习了很多,感受了很多, 和去年刚从学校出来的时候相比,也成熟了很多…… 在xx的一年,对我来说是一生中重要的一段经历。在这里我经历了失败,也取得了 成绩,有过郁闷,也有过欢喜。失败是刻骨铭心的,它将成为一枚警钟、一块基石鞭策我 不断进取;成绩是另人欣喜的,它们会幻化成为一个个新的目标,指引我前进的方向。

一个职场老员工的离职忠告

一个职场老员工的离职忠告一位在职场工作了7年的老了,对于和同事、的相处,还有如何处理心态问题,他给出了自己的忠告。 1.如果你足够努力,你可以成为一个“精神灵魂”。 每个公司、每个社区,都不止一个“灵魂人”。用户中需要培养符合网站、对你网站起到正向作用的用户中的灵魂,里需要培养、里的灵魂,这种人越多,企业便能更好的发展。 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。 所谓特质,其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强,了你会把事情做到何种程度。比如、、对细节的关注、坚韧和坚持、、做事的魄力、等等。这些东西里有些是先天的,大部分却是后天可以培养出来的。 如果用加以区分,你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西,而这些东西需要长时间的磨砺,但很多人都在试图避过这个环节,因为我们都渴望顺境。很多人频繁,这种人一定成不了大事。 我说我愿意用10年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃钱的诱惑,积累冰山以下的东西,换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。 2.、同事和你的关系。 谁都想去一个好的公司,能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择,机会往往稍纵即逝,关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。 很多人,在不断的选择、跳槽中,彻底迷失了自己。其实去任何公司,哪怕这个公司再烂,只要你足够用心,都能学到很多有用的东西,无心者去哪都一样。我们都在找一个终点,但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样,不如好好的完善自己。

牛逼的公司的确能给你一个光环,但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀个三四年,切莫荒废了自己。 最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西,不是你平时做什么,而是你做出了什么成绩、你有什么、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。 离开了这个公司,你还剩下什么?很多人很可悲。 现在这个太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的如何如何。抱怨是徒劳的,他们经常不会因为你的抱怨而改变,至少本质不会变。关于这个问题,我给6个字:要么忍,要么滚。 这个世界上没有完人,也如是。你要明白自己在这个公司,真正的是什么?如果值得挖,请深挖。如果爱,请深爱。领导也一样,他们能成为你的领导,就一定有比你强的地方,他好的地方,你跟着好好学就是了。觉得不OK,那就另谋出路。 3.年龄越大,经历的事情越多,心态越重要。 我也曾经极度爆棚过。差不多三年半以前,我当时觉得自己特别牛逼。做贴贴,我们最多时也就5个人的,花了2年时间,就超过了大杂烩。包括无线,我一个人兼着做的。大号当年我做起来的,那会都不算我的,2010年做了50万粉丝,纯粉,没刷过,排名第一。2个page,一个我打理的,一个我接手的。有的在qqzone上面的空间点击,一年做了三四千万点击。后来在这些的基础上成立了第三方部门。部门,是我组建的,当年很多搜索量最高的关键词,有不少也是我做的。 后来呢,我吃了很多亏,明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。 人生是一所大学,很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习,包括人性。这个世界上,比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻,不必勉强所有人都和你一样。

员工辞职申请书

员工辞职申请书 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于XX年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。 望公司批准,谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼! 尊敬的韩总: 作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温

暖。因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开…… 但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。 签名: XX年 10月13 日 尊敬的公司领导:

工厂员工辞职申请书范文8篇

工厂员工辞职申请书范文8篇 工厂员工辞职申请书范文8篇 在如今这个年代,我们每个人都可能要用到,请注意不同的对象有不同的申请书。为了让您不再为写申请书头疼,以下是的工厂员工范文,希望对大家有所帮助。 尊敬的车间主任: 您好! 经过数日的考虑,我决定辞去在车间里的工作。这几个月来,休息时间也变得频繁起来,经常地或者提前下班。我也知道是由于市场的淡季,导致仓库库存增加,为了控制生产,车间的生产量在不断减少。 这对于像我这些多劳多得的员工来说,并不是件好事。工作量的减少即意味着工资的减少。这对于我这样肩负整个家庭的生活的人来说,意味着生活压力骤然变大,而同时物价依然在不断上涨。这样下去的话,难以维持家庭的基本生活。我相信市场会逐渐好转,也相信我们工厂会迎来下一个旺季,工厂的淡季可能只是一时的,我也想在工作这么长时间的车间继续效劳下去,与车间同事们一起认真做好

产品,努力渡过这段时期,迎接工厂旺季的到来。但是,就目前来说,日渐拮据的口袋容不得我再这样等下去。每次回家,都需要承受巨大的压力,老人小孩,都在依赖着我。所以在这里,我只能报以诚挚的歉意给您递上这封辞职信。 进入车间以来,从一开始的束手无撤没有一点技术到现在的熟 练工,期间多亏得到主任和同事的热心帮助,在很短的时间内就掌握了技术要领,能够顺利上岗工作。在这里,对所有帮助过我的领导和同事说声真心的感谢。并衷心祝愿你们在今后的工作生活中顺心如意,也祝愿工厂在未来的发展中更上一层楼。 我会在我提交辞职信后配合车间的一切交接工作,并为因此给 车间特别是我们生产线带来的困扰与不便,致意诚挚的歉意。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20xx年x月x日

员工入职离职流程表

员工入职离职流程 为规范公司员工入职离职管理工作,切实维护双方合法利益,减少因人员入职离职造成的不必要的麻烦,并使工作有据可依,故制作此流程。 A、入职 一、入职前准备: 1. 新员工的录用由人事专员向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审核同意后,报总经理批准。 2. 书面报告经过批准后,由人事专员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书面通知或电子邮件中至少应包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必须的个人资料。明确注明如不能在既定日期入职时,应提前一周通知公司。 3. 入职的书面通知或电子邮件在发送给本人的同时,人事专员应复制书面通知以电子邮件给公司财务部主管人员、用人部门主管、总经理等相关人员。 4.入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职,人力资源应及时通知用人部门主管等相关人员。如时间过长的,应由用人部门主管指示是否继续录用该员工。 ☆☆☆通知新员工报到时应提交以下材料: 1. 身份证原件; 2. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份; 3. 照片2张(彩色白底照片1寸);

给新入职员工发送的邮件内容中需附加:1.收到邮件请回复。2.如不能在既定日期入职时,应提前一周通知公司 二、入职手续办理: 1.员工报到当日,人事专员检查确认入职者提供的资料是否完备。手续完备者,人力资源为其办理相关入职手续; 2. 人事专员必须向该员工进行劳动合同的说明,进行工资确认。签署工资确认单以及劳动合同。 3.人事专员必须向新员工介绍公司的体制、企业文化、工作环境、考勤方法等内容,引导入职者熟悉工作环境; 4. 人事专员需对新入职员工进行指纹和脸谱考勤录制; 5. 人事专员联络财务部门,财务部门登记工资卡等相关手续; 6. 人事专员联系该员工所属业务部门主管,进行人员交接; 7.将该员工身份证、毕业证、资质证书复印件存档一份; 8.员工入职手续完成。

给离职员工的感谢信

给离职员工的感谢信 给离职员工的感谢信 (篇一) 亲爱的xxxx伙伴: 你好!你好! 首先,公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!首先,公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx的认可与信赖!感谢你对xxxx的忠诚和敬业!感兢业业、默默奉献!的认可与信赖!的忠诚和敬业!付出的辛勤和汗水!谢你对xxxx付出的辛勤和汗水! 可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致,可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致,而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信,离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信,在xxxx 这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里,因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里,因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业,无论是在工作中或生活中,你都是最优秀的!在任何岗位都能成就不平凡的事业,无论是在工作中或生活中,你都是最优秀的! 作中或生活中优秀员工是企业的财富,当你决定离开时,我们的心里都有一种说不出的感受-----优秀员工是企业的财富,当你决定离开时,我们的心里都有一种说不出的感受-----是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席,我们衷心祝福你:家庭和睦,是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席,我们衷心祝福你:家庭和睦,健康幸福!同时请你记住:公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看,幸福!同时请你记住:公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看,希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成你永远的“娘家”! 再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!此致敬礼 (篇二) 你好! 你在公司服务整整一年,一年,就漫长的人类世界来说,也许只是短暂的一瞬,但就个

行销宝一个7年老销售的离职忠告

行销宝:一个7年老销售的离职忠告!(做销售的收好) 如果你足够努力,你可以成为一个“精神灵魂” 每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂,企业里需要培养资产、项目里的灵魂,这种人越多,企业便能更好的发展。 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。 所谓特质,其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强,决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的,大部分却是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分,你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西,而这些东西需要长时间的磨砺,但很多人都在试图避过这个环节,因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽,这种人一定成不了大事。 我说我愿意用10年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃钱的诱惑,积累冰 山以下的东西,换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。 公司、同事和你的关系 谁都想去一个好的公司,能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择,机会往往稍纵即逝,关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。 很多人,在不断的选择、跳槽中,彻底迷失了自己。其实去任何公司,哪怕这个公司再烂,只要你足够用心,都能学到很多有用的东西,无心者去哪都一样。我们都在找一个终点,但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样,不如好好的完善自己。 牛逼的公司的确能给你一个光环,但不代表你就牛逼。 一定要在一家公司好好沉淀个三四年,切莫荒废了自己。 用人单位最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西,不是你平时做什么,而是你做出 了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。 离开了这个公司,你还剩下什么?很多人很可悲。 现在这个社会太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的,他们经常不会因为你的抱怨而改变,至少本质不会变。关于这个问题,我给6个字:要么忍,要么滚。 这个世界上没有完美的人,公司也如是。你要明白自己在这个公司,真正需要的是什么?如果值得挖,请 深挖。如果爱,请深爱。领导也一样,他们能成为你的领导,就一定有比你强的地方,他好的地方,你跟着好好学就是了。觉得不OK,那就另谋出路。 年龄越大,经历的事情越多,心态越重要

老员工的辞职申请书怎么写

老员工的辞职申请书怎么写 在公司如果有特殊情况,或者在公司工作已经工作得有些力不从心了,可以申请辞职来表明自己的立场。下面是小雅给大家带来的辞职申请书,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 老员工的辞职申请书怎么写(一) 尊敬的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在保险领域学到了很多知识,尤其是办公室合规的相关方面,积累了一定的经验,对此我深表感激。 由于自身存在很多尚不完善的地方,想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作,决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。 我会尽快完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人:XXX X年X月X日 老员工的辞职申请书怎么写(二) ××研究所人事处: 我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所,现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料,又因我与爱人长期两地生活等实际困难,现向领导提出辞去现职,调回家乡工作的请求。 我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁,于1979年患半身不遂病,衣食不能自理。我于1990年结婚,爱人在家务农,现有个儿子,由于我在外地工作,家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负,她长期操劳,累得难以支持了。这些年以来,祖国的经济建设风风

员工入职及离职手续办理细则

员工入职及离职手续办理细则 第一条目的 规范员工入职与试用管理工作。 第二条适用范围 适用于医院新员工及管理工作。 第三条职责 1、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。 2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。 3、行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。 4、医院院长负责员工入职转正录用的审批工作。 第四条入职程序 1、入职前 ①行政办公室结合医院相关制度及时为新员工配备办公用品及相关物品,填写《行政手续办理清单》。 ②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。并为新员工制作工作牌。 2、报到 ①新员工首先到行政人事部报到,详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》;并提交三张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件以及需填写《承诺书》)。 ②行政人事部安排新员工到所属部门报到,由部门主管向新员工介绍主管及医院同事,主管为其安排岗位、申领办公用品,并让新员工在《入职手续办理清单》上签字确认。 ③部门主管与新员工进行座谈交流,双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。 ④行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息(当日开始考勤),并向新员工发放医院现有制度汇编,让其对医院有一个初步的认识和了解。 3、入职后待办事项 ①行政人事部将组织新员工入职培训,培训内容包括:医院介绍、医院企业 文化、医院各项制度及各部门职能与关系等方面。 ②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训,培训内容包括:部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。 ③经过培训后员工正式上岗,部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级,由院长

同意后,告知新员工,并签署《薪资确认单》。 ④新员工为试用期1个月。试用期合格后转正,试用不合格者给予劝退处理。 ⑤试用期满一个月时,由院长与其面谈,了解其所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、医院等各方面的看法,并让其填写《新员工试用月度报告表》。 4、转正评估 ①员工试用期满,新员工将转正申请提交给院办。 ②院办安排转正评估,员工对自己在试用期内的工作进行自评,由所在主管对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。 附则: 1、本细则由人力资源部制定,解释权归人力资源部。 2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。 3、本细则自颁布之日起开始执行。 济阳协和医院 2014年6月

要离职了给老板的感谢信

要离职了给老板的感谢信 要离职了给老板的感谢信1 尊敬领导: 在我即将准备离开公司的时候,我要真诚的对大家说一说感谢的话,谢谢你们,你们辛苦了。 谢谢你们,在我刚刚入职,对业务流程不熟悉的情况下,对我的帮助和关心,有你们的帮助我才能和大家在以后的工作中一起洒下汗水,收获喜乐,谢谢你们。 谢谢你们,谢谢大家平日对我的照顾,萍水相逢,荣辱与共,这一段工作经历将是我以后的生活与工作里的导航,我会牢牢记得大家对我的指教,谢谢你们。 曾记得,初到,处处新鲜,事事有趣,三个月的实习,见识了蚊蝇翩翩起舞,更体会了机床轰隆作响。厂之大,人之多,叹为观止。 曾记得,那一张张载满数据的纸,如雪花状纷纷飞去,带着一颗颗红印又纷纷飞回来,拿着沉甸甸的,像是一段收获,也是一分肯定。 曾记得,外边骄阳似火,这里却瓜果梨桃不曾或缺,隔三差五的给大家买来了雪糕,带来了瓜子,不知道谁家又有喜事,桌子上多了几张红艳艳的糖纸。工作之余,多几分融合,多几分开心。 曾记得,有一个话题,或是几句“美国战略导弹防御系统”的词,总能逗得大家捧腹;闲暇之隙,几句戏谑的话,激发起大家的“公粪”和共鸣。

还曾记得,寒冬腊月已过,瑞雪姗姗来迟,几个倩影,闪现在皑皑草地之上,欢声笑语,留在了安静的小运河旁。 美好的回忆,让人欢欣踊跃,让人不堪回首。谢谢大家,在我工作中帮助了我,鼓励了我。谢谢你们! 最后,衷心的祝愿大家工作顺风顺水,生活平安喜乐!谢谢大家! 感谢人:xx 20xx年xx月xx日 要离职了给老板的感谢信2 尊敬的老板、老板娘以及吴经理:你们好! 很高兴、也很荣幸这一年多时间能与你们的相处与合作。感谢正华给了我人生当中的第一份正式工作。在这一年多的时间里,让我这一个懵懂且无知的嫩头少年,逐渐地适应了职场生活,更让我学到了许多工作方面的.专业知识以及为人处事的道理。感谢老板娘对我工作上错误的包容和谅解,更感谢老板对我工作信任与支持。没有你们的关心和照顾就没有小程现有的今天。吴经理也很感谢你教会了我许多东西,坐在你身边,刚开始还有点压力。相处时间久了,其实你也蛮和蔼的。你的业务能力和圆滑的说话技巧真让我受益匪浅。 天下无不散筵席,美好的时光总是那么的短暂而让人怀念。小程由于个人原因离开了正华,但是在小程心中会一直铭记着正华给了我一个美好的开端,我也永远属于正华的一

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