中国工商银行员工内部退养管理办法

中国工商银行员工内部退养管理办法
中国工商银行员工内部退养管理办法

关于印发<<中国工商银行员工内部退养管理办法>>的通知

各一级分行. 省分行营部. 直属学院:

现将<<中国工商银行员工内部退养管理办法>> 印发给你们, 遵照执行。2001年1月1日起至本办法印发前已经办理内部退养手续的员工, 各行应填报内部退养员工花名册报总行复审。

附件: 1. <<中国工商银行员工内部退养管理办法>>

2. 劳动合同条款变更书

3. 内部退养审批表

4. 内部退养协议书

5. 内部退养员工花名册

中国工商银行

二00一年三月九日

附件1:

中国工商银行员工内部退养管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强我行员工内部退养管理, 规范内部退养工作, 根据国家有关法律. 法规及政策, 结合我行实际, 特制定本办法。

第二条本办法适用于我行在册的正式员工。

第二章退养条件

第三条本办法印发前, 按照总行有关规定已办理了内部退养手续, 但末达到法定退休年龄, 尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工, 纳入内部退养管理范围。

第四条女员工年满50周岁(工人年满45周岁), 或工龄达到25年(含) 以上的; 男员工年满55周岁, 或工龄达到30年(含) 以上的, 可办理内部退养手续。

第五条对因机构撤并需下岗分流的员工, 女年满42周岁(含) 以上. 男年满47周岁(含) 以上的; 可办理内部退养手续。

第六条本办法印发前, 已经与我行再就业服务中心(以下简称中心) 签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工, 在中心滞留期间达到工银发[2000]88号文件规定退养条件的, 可办理内部退养手续。

自本办法印发之日起, 与中心签订下岗. 待岗(6个月)代管理协议书并由中心管理的下岗. 待岗员工, 在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的, 可办理内部退养手续。

第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 应与其解除内部退养协议, 不纳入内部退养人员管理范围。

第三章退养待遇

第八条凡符合内部退养条件的人员, 在内部退养期间, 其退养费的计算公式为:

退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补贴+内退期间政策性调资增加的退养金

内退时退养金=[内部退养当月职务工资+(当月职务工资除以6 x 4 ) ]x国家规定计发比例

第九条退养金的计发比例按照国办发[1993]85号文件规定的比例执行, 工龄按办理内部退养时实际工龄计算。省级对退休金计发比例另有规定的, 一律不得执行。

第十条内部退养人员除享受退养金外, 保留原生活性津补贴, 停发全部生产性津补

贴。

生活性津补贴包括: 物价补贴. 工资改革保留补贴. 副食补贴. 洗理费. 卫生费. 独生子女费. 国家规定的住房补贴等。

生产性津补贴包括: 奖金. 岗位津补贴. 交通费. 特岗津贴. 计算机补贴. 误餐费及考核性津补贴等。

各行应根据本办法的划分原则, 结合自身情况对生活性津补贴和生产性津补贴进行详细的分类, 保证总行确定的退养待遇标准的执行。

第十一条如遇国家政策性调整工资, 内部退养人员按照在职员工标准调整档案工资, 退养金比照退休人员标准调整。

第十二条内部退养人员在内部退养期间连续计算工龄, 达到法定退休年龄后, 移交当地劳动和社会保障部门管理, 其养老金按国家有关规定执行。

第十三条内[部退养人员按照在职员工的缴费条件, 继续参加基本养老. 医疗. 失业等社会保险。个人所缴纳的各项社会保险费仍按其办理内部退养手续当月的缴费基数. 缴费比例和缴纳方式执行。

单位为内部退养人员代扣代缴社会保险费, 并按社会保险部门规定相应计入个人账户。如遇国家政策性调整工资, 在调整内部退养人员档案工资的同时, 相应调整社会保险费缴费基数。

第十四条内部退养人员住房公积金仍按其办理内部退养手续当月的缴纳基数和缴纳方式执行。

如遇国家政策性调整工资, 在调整内部退养人员档案工资的同时, 相应调整住房公积金缴纳基数。由单位负担的内部退养人员住房公积金部分仍按原渠道列支。

第四章审批和办理程序

第十五条内部退养由总行集中审批。各行将申请内部退养员工花名册(附后)及内部退养的请示上报总行; 总行依据上报材料对员工内部退养资格进行审核, 并于10日内批复。

第十六条内部退养的办理程序为: 员工本人向所在单位自愿提出退养申请, 经所在行初审合格后报一级分行. 直属分行人事部门, 由一级分行. 直属分行报总行批准后可为员工办理内部退养手续。

员工办理内部退养手续包括:

(一) 填写<<中国工商银行x x 分行员工内部退养审批表>> (附后);

(二) 所在单位与员工双方变更<<劳动合同书>>;

(三) 双方签订<<中国工商银行x x 分行员工内部退养协议书>> (附后)。

各行在办理上述手续时, 可参照总行统一制定的文本, 结合本行特点对审批表. <<劳动合同条款变更书>>. <<内部退养协议书>> 的有关内容做适当调整。

第十七条内部退养人员达到法定退休年龄的, 由人事部为其办理正式退休手续, 移交当地劳动和社会保障机构统一管理。退养期间自然死亡的, 劳动合同. 内部退养协议书自然终止。

第五章管理办法

第十八条内部退养人员由原工作单位和各级中心共同管理。

中心负责制定有关内部退养政策; 与内部退养人员签订内部退养协议书; 负责每年核定内部退养费用, 下达费用指标; 负责对所辖内部退养人员登记造册, 编制<<内部退养人员花名册>>, 管理个人档案, 并比照退休人员对内部退养人员进行日常管理。

第十九条各行要严格按照本办法有关规定执行, 不得擅自扩大内部退养范围和提高

内部退养人员待遇标准。对违反规定的, 总行将视情节轻重给予有关责任人行政处分, 并追究有关领导人的责任。

第六章附则

第二十条本办法自印发之日起执行。在本办法印发前已办理内部退养手续的, 其退养待遇继续执行总行制定的原标准。

第二十一条本办法由总行人事部负责制定. 修改和解释。

集团有限公司员工内部退养管理办法

集团有限公司员工内部退养管理办法 第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理,特制定本办法。 第二条内部退养政策、管理工作程序 (一)继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序。根据国家有关规定,距法定退休年龄不足5年的员工,经本人申请,用人单位同意,可以办理内部退养;其退养手续按人事任免权限办理。 (二)内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作,提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇,体现了单位的人性化管理。各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上,要认真分析企业人力资源现状,科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定,又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。 (三)严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定,员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因,不得随意放宽年龄限制。 (四)严格按照“本人提出申请,单位审核批准”的内部退养工作程序,确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法,确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请,并承担由此带来的一切变化和责任。单位不

得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。单位接到员工提出的内部退养申请后,在规定期限内认真核对其档案资料,核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法,决定是否批准企业员工的内部退养申请,并认真做好政策解释工作。 (五)企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价,并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。 第三条合理确定内部退养人员生活费标准 (一)内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%+年功工资*50%(企业年功工资高于20元/月时,按20元/月计算)。内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后,月实际生活费不低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准。 (二)集团公司统一管理的内部退养员工生活待遇仍按现行规定执行,即内退员工每月生活费由内退时按工龄确定每月生活费标准{《集团有限公司机关浮动岗位等级工资制办法》()}、生活补贴{《关于对集团公司本部内部退养人员实行生活补贴的通知》()} 、年功工资{《关于调整集团公司浮动岗位工资标准等事宜的通知》(}三部分组成。 第四条建立内部退养人员生活费正常增长机制。在本单位实现盈利的情况下,每年7月1日起,对上年底以前已

标准的职工退养协议书

协议编号:WU-PO-908-78 标准的职工退养协议书 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

标准的职工退养协议书 使用说明:本协议资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益,经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来,从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 甲方: 乙方: 依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定,经甲乙双方协商一致,订立本协议,职工内部退养协议书。 一、根据乙方实际情况,经乙方书面向甲方提出申请,甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间,甲方按月支付内部退养生活费(大写)元。 三、内部退养期间,遇国家调整离退休人员工资时,甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费

相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间,甲方连续计算乙方工龄,按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。 五、乙方在内部退养期间,享受与甲方在岗职工同等的福利待遇,但岗位待遇除外,合同范本《职工内部退养协议书》。 六、乙方无论在哪个档次内部退养,只要达到上一档次条件,甲方从次月起相应调整一个工资档次。 七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请,委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间,甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件,甲方为其办理退休手续,本协议

员工内部退养协议书

员工内部退养协议书 甲方名称:****公司 法定代表人:*** 乙方姓名:联系电话: 身份证号码: 根据《劳动法》、《劳动合同法》及*********有限责任公司(以下简称“本公司”)职工大会通过的《员工安置方案》等规定,经甲乙双方协商一致,签订本内部退养协议,以保护双方的合法权益。 第一条根据乙方实际情况,经乙方书面申请,甲方同意乙方办理内部退养,退出现工作岗位,并保留双方劳动合同关系到乙方达到法定退休年龄时止。 第二条内部退养期限自本协议签订之日起至年月乙方达到法定退休年龄止。 第三条内部退养期间,甲方仍为乙方计算连续工龄,并按照本协议发给乙方内部退养生活费。 第四条乙方的内部退养生活费按内退时社保关系所在地计算正常退休人员养老金标准计发,计算公式如下: 内部退养月生活费=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金。 第五条现石家庄市最低工资标准为****元,如乙方内部退养月生

活费低于****元,则按****元执行。 第六条乙方享受的补贴:水电费补贴每月每人**元,福利费补贴每月每人**元,取暖补贴:按照国家的补贴政策一个采暖季补贴****元,其他补贴不再享有。 第七条内部退养期间,甲乙双方按照国家规定的比例分别为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴费基数按乙方办理内部退养前的缴费基数一次性核定,不再调整。 其中,乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的内部退养月生活费中代扣代缴。 第八条内部退养期间,乙方不再享受在岗职工工资调整的政策及其它各项待遇,但当社保关系所在地退休人员依据国家相关政策调整养老金时,甲方应参照执行,为乙方调整内部退养月生活费。 第九条乙方不得泄露甲方的技术及商业机密,对违反本规定给甲方造成损失的,视情节轻重由甲方依据公司规章制度做出决定,直至终止本协议、解除劳动合同,同时甲方保留追究乙方承担民事赔偿责任的权利。 第十条乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任,对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任,违反法律的要追究法律责任,对须向甲方承担经济赔偿责任的,乙方同意甲方从乙方的内部退养月生活费中扣除。 第十一条乙方违反国家法律法规,被依法追究刑事责任的,甲方按国家劳动管理的有关规定,解除与乙方的劳动合同,终止履行内部退养协议。 第十二条内部退养期间,乙方不得从事与甲方同行业的工作,不得在同甲方有其他竞争关系的用人单位任职。

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关于印发 <<中国工商银行员工内部退养管理办法 各一级分行 . 省分行营部 . 直属学院 : >> 的通知 现将 <<中国工商银行员工内部退养管理办法日起至本办法印发前已经办理内部退养手续的员工>> 印发给你们 , 遵照执行。 2001 年 1 月, 各行应填报内部退养员工花名册报总 1 行复审。 附件 : 1. <<中国工商银行员工内部退养管理办法>> 2. 劳动合同条款变更书 3. 内部退养审批表 4. 内部退养协议书 5. 内部退养员工花名册 中国工商银行 二 00 一年三月九日 附件1: 中国工商银行员工内部退养管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强我行员工内部退养管理, 规范内部退养工作 , 根据国家有关法律 . 法规及政策 , 结合我行实际 , 特制定本办法。 第二条本办法适用于我行在册的正式员工。 第二章退养条件 第三条本办法印发前 , 按照总行有关规定已办理了内部退养手续, 但末达到法定退休年龄 , 尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工, 纳入内部退养管理范围。 第四条女员工年满50 周岁 (工人年满45 周岁 ), 或工龄达到25 年 (含 ) 以上的 ; 男员工 年满 55 周岁 , 或工龄达到30 年 (含 ) 以上的 , 可办理内部退养手续。 第五条对因机构撤并需下岗分流的员工, 女年满 42 周岁 (含 ) 以上 . 男年满 47 周岁 (含 ) 以上的 ; 可办理内部退养手续。 第六条本办法印发前 , 已经与我行再就业服务中心(以下简称中心 ) 签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工, 在中心滞留期间达到工银发[2000]88 号文件规定退养条件的 , 可办理内部退养手续。 自本办法印发之日起, 与中心签订下岗. 待岗 (6 个月 )代管理协议书并由中心管理的下 岗. 待岗员工 , 在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的, 可办理内部退养手续。 第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 应与其解除内部退养协议, 不纳入内部退养人员管理范围。 第三章退养待遇 第八条凡符合内部退养条件的人员 , 在内部退养期间 , 其退养费的计算公式为 : 退养费 = 内退时退养金 +保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补 贴+内退期间政策性调资增加的退养金 内退时退养金 =[ 内部退养当月职务工资+( 当月职务工资除以 6 x 4 ) ]x 国家规定计发比 例 第九条退养金的计发比例按照国办发[1993]85 号文件规定的比例执行 , 工龄按办理内部退养时实际工龄计算。省级对退休金计发比例另有规定的, 一律不得执行。 第十条内部退养人员除享受退养金外, 保留原生活性津补贴, 停发全部生产性津补

职工内部退养协议(协议范本)

( 协议范本 ) 甲方: 乙方: 日期:年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 职工内部退养协议(协议范本) The role of the agreement is to protect the legitimate rights of both parties and to ensure that the legitimate rights and interests of the state, collective and individual are not harmed

职工内部退养协议(协议范本) 甲方:_______________________________ 乙方:_______________________________ 依据《中国中华人民共和国劳动法》和___________________________的有关规定,经甲乙双方协商一致,订立本协议。 一、乙方根据实际情况,经书面向甲方提出申请,甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间,甲方按月支付内部退养生活费(大写)____________________________元。 三、内部退养期间,遇国家调整离退休人员工资时,甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间,甲方连续计算乙方工龄,按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。

五、乙方在内部退养期间,享受与甲方在岗职工同等的福利待遇,但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养,只要达到上一档次条件,甲方从次月起相应调整一个工资档次。 七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请,委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间,甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件,甲方为其办理退休手续,本协议终止履行,按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及________________的各项规章制度,维护________________的信誉和利益。否则,甲方有权按照《_________________________人事管理办法》给予乙方行政处分,乙方触犯刑律,被追究刑事责任的一律开除,并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任,对在岗

职工内部退养协议书

职工内部退养协议书 职工内部退养协议书是关于合同范本- 劳动合同方面的资料, 职工内部退养协议书 甲方: 乙方: 依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定,经甲乙双方协商一致,订立本协议。 一、根据乙方实际情况,经乙方书面向甲方提出申请,甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间,甲方按月支付内部退养生活费(大写)元。 三、内部退养期间,遇国家调整

离退休人员工资时,甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间,甲方连续计算乙方工龄,按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。 五、乙方在内部退养期间,享受与甲方在岗职工同等的福利待遇,但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养,只要达到上一档次条件,甲方从次月起相应调整一个工资档次。 七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请,委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间,甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件,甲方为其办理退休手续,本协议终止履行,按照退休有关规定执行。

九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度,维护城市信用社的信誉和利益。否则,甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分,乙方触犯刑律,被追究刑事责任的一律开除,并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任,对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任,违反法律的要追究法律责任。 十一、本协议未尽事宜,按国家有关法律、法规和规章执行。 十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。 十三、本协议正本一式三份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案中留存一份。 甲方:(盖章) 法定代表人:(或授代理人签字) 乙方:(签字) 协议签订日期年月日

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中国工商银行文件 工银发[ ]64号 关于印发<<中国工商银行员工 内部退养管理办法>>的通知 各一级分行. 省分行营部. 直属学院: 现将<<中国工商银行员工内部退养管理办法>> 印发给你们, 遵照执行。 1月1日起至本办法印发前已经办理内部退养手续的员工, 各行应填报内部退养员工花名册报总行复审。 附件: 1. <<中国工商银行员工内部退养管理办法>> 2. 劳动合同条款变更书 3. 内部退养审批表 4. 内部退养协议书 5. 内部退养员工花名册 中国工商银行 三月九日 附件 1: 中国工商银行员工内部退养管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强我行员工内部退养管理, 规范内部退养工作, 根据国家有关法律. 法

规及政策, 结合我行实际, 特制定本办法。 第二条本办法适用于我行在册的正式员工。 第二章退养条件 第三条本办法印发前, 按照总行有关规定已办理了内部退养手续, 但末达到法定退休年龄, 尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工, 纳入内部退养管理范围。 第四条女员工年满50周岁(工人年满45周岁), 或工龄达到25年(含) 以上的; 男员工年满55周岁, 或工龄达到30年(含) 以上的, 可办理内部退养手续。 第五条对因机构撤并需下岗分流的员工, 女年满42周岁(含) 以上. 男年满47周岁(含) 以上的; 可办理内部退养手续。 第六条本办法印发前, 已经与我行再就业服务中心(以下简称中心) 签订基本生活保障和 再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工, 在中心滞留期间达到工银发[ ]88号文件规定退养条件的, 可办理内部退养手续。 自本办法印发之日起, 与中心签订下岗. 待岗(6个月)代管理协议书并由中心管理的下岗. 待岗员工, 在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的, 可办理内部退养手续。 第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 应与其解除内部退养协议, 不纳入内部退养人员管理范围。 第三章退养待遇 第八条凡符合内部退养条件的人员, 在内部退养期间, 其退养费的计算公式为: 退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补贴+内 退期间政策性调资增加的退养金 内退时退养金=[内部退养当月职务工资+(当月职务工资除以6 x 4 ) ]x国家规定计发比例 第九条退养金的计发比例按照国办发[ ]85号文件规定的比例执行, 工龄按办理内部退养 时实际工龄计算。省级对退休金计发比例另有规定的, 一律不得执行。

内部退养管理办法

XXXXXXXX 内部退养人员管理办法 为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理,根据国家有关法律、法规及政策,结合我厂实际,特制定本办法,具体内容如下: 一、内部退养人员的定义 内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员,由于企业改革等原因,造成暂无工作岗位,提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。 二、内部退养申办程序 1、由本人书面正式提出申请,经企业主管领导签字审批后,方可 办理内部退养手续。 2、经批准内部退养的职工,须与企业签订《内部退养协议书》, 并与企业办理工作交接后,由企业统一负责办理内部退养手续。 三、内部退养待遇 1、自2012年12月1日起,企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费(即按照XX最低工资标准的80%发放,并随XX最低工资标准进行浮动),缴纳五险统筹,直至到达法定退休年龄。 2、企业改革后,内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹,不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。 3、内部退养期间,如无工作岗位,职工可另谋职业,待有岗位时应首先服从本厂安排,到岗工作。 4、、企业改革后,内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由

企业预留的土地补偿金进行支付。如遇政策调整预留资金出现缺口时,企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。 5、内部退养人员达到法定退休年龄的,企业为其办理退休手续,移交当地劳动和社会保障机构统一管理。退养期间死亡的,劳动合同、内部退养协议书自然终止。 四、内部退养人员管理 1、内部退养期间,内部退养人员由企业统一管理,待企业有工作岗位时,内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作,如无其它特殊事由不到岗者,将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。 2、企业负责制定有关内部退养政策,与内部退养人员签订内部退养协议书,负责每年核定内部退养费用,下达费用指标,负责对企业内部退养人员登记造册,编制<<内部退养人员花名册>>,管理个人档案。 五、其他规定 1、符合内部退养条件但未经批准不得办理内部退养。 2、内部退养人员达到法定退休年龄时,办理正式退休手续,按国家规定重新计发退休费,转入社会统筹。因个人原因延误办理正式退休手续的,由个人承担由此造成的损失。 3、内部退养人员在退养期间从事其他工作或活动所受到的伤害或责任与企业无关。 4、内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的, 企业予以开除,并解除劳动合同及内部退养协议书。

企业员工因病内部退养协议书

. 企业员工因病内部退养协议书 甲方(单位名称):乙方姓名: 法定代表人:性别: 委托代理人:身份证号码: 经营地址:家庭住址: 单位电话:联系电话: 为明确甲乙双方的权利与义务,依据《中国中华人民共和国劳动法》和公司减人提效的有关精神,经甲乙双方协商一致,特就乙方因病内部退养事宜订立本协议。 一、乙方根据自身的实际情况,向甲方提出书面申请,甲方同意乙方自愿办理因病内部退养。 二、因病内部退养协议期限自年月日起至乙方正 式办理病退手续之日止。 三、乙方因病内部退养期间,甲方每月按本人岗位工资与年功工资之和的100%发给因病内退生活费,其标准为岗位工资 元∕月;年功工资元∕月。退养生活费低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准执行。

四、因病内部退养人员退养期间工龄连续计算。因病内部退养人员在退养期间其年功工资逐年增加,岗位工资遇集团公司政策调整时,按井矿集团公司有关规定相应调整。 五、甲乙双方按照国家规定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。甲方为其办理病退手续。 六、因病内部退养人员在退养期间必须遵守国家的法律、法. . 规,乙方触犯刑律被追究刑事责任的,甲方有权解除劳动合同及本协议。 七、甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费。 八、乙方在退养期间自办企业或者到其他单位工作和为个人工作,发生伤亡事故,甲方不承担任何责任与费用。 九、乙方在退养期间应保守甲方的商业秘密,不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的相关业务,乙方泄密给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。 十、本协议是劳动合同的附件,协议内容中如与劳动合同相悖的,属劳动合同的变更内容,甲乙双方同意以本协议内容为准。 十一、退养期间,甲乙双方签订的劳动合同到期的,劳动合

员工内退管理办法

员工内退管理办法(试行) 第一条为关爱员工,妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难,根据国务院《国有企业富余职工安臵规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》,制定本办法。 第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作,在公司内部又无合适岗位安臵时,经本人申请、公司批准离开工作岗位,保留劳动合同关系直至退休。 第三条办理内退的基本条件: 1、与公司签订正式劳动合同,在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位,从事轮班作业或特种作业的员工。 2、在公司连续工作满10年,距法定退休年龄不足5年。 3、因身体原因不能适应岗位工作,或因年龄原因不适合从事特种作业,又无其他合适岗位安排的。 第四条办理内退的特殊情况: 1、与公司签订正式劳动合同,在公司连续工作满10年以上的员工,经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等,不能适应现任岗位的,经公司研究同意可办理内退。 2、与公司签订正式劳动合同,在公司连续工作满10年以上的员工,因工作能力较差又无法调整岗位,或工作状态不能适应特种作业需要的,经公司研究可对其进行劝退。 3、其他经公司研究可办理内退的情况。 第五条内退人员享受待遇:

1、生活费:按照原岗位薪酬最低层级的月基本薪和月激励薪的80%发放,不再发放其他工资、奖金和补贴。 2、五险一金:五项社会保险缴纳基数为省平工资的60%,自办理内退后的每年6月份调整;个人代扣代缴费用自理,在生活费中扣除。自办理内退次月起不再缴纳住房公积金。 3、福利:与退休人员相同。 第六条内退人员的档案管理、党组织关系、工会关系由单位保留。 第七条办理程序: 1、员工到达内退年龄后(以人事档案中登记的身份证出生月份为准),由本人提交内退申请,填写《员工内退审批表》,交本部门(单位)负责人签字,报公司人力资源部审核;经审核符合内退条件者,报业务分管领导、人力资源分管领导、总经理审批。 2、经审核批准的内退人员,与公司签订《员工内退协议书》,由人力资源部负责办理员工内退手续。 第八条内退人员内退期间发生的各类事故,公司不负任何赔偿责任。 第九条内退人员出现下列情况之一时,公司将与其解除劳动合同: 1、影响公司形象或有损公司利益的; 2、接受外单位聘任或兼职的; 3、犯罪被判刑的。 第十条内退人员劳动合同续签按在职员工劳动合同签订办法执行。 第十一条本办法与国家有关法律法规有冲突的,以国家法律法规为准。

职工内部退养协议书(标准版)

编号:HL202036841 职工内部退养协议书(标准版) The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied. 甲方:_______________________ 乙方:_______________________ 签订日期:_____年____月_____日

职工内部退养协议书 职工内部退养协议书 甲方: 乙方: 依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定,经甲乙双方协商一致,订立本协议。 一、根据乙方实际情况,经乙方书面向甲方提出申请,甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间,甲方按月支付内部退养生活费(大写)元。 三、内部退养期间,遇国家调整离退休人员工资时,甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间,甲方连续计算乙方工龄,按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。 五、乙方在内部退养期间,享受与甲方在岗职工同等的福利待遇,但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养,只要达到上一档次条件,甲方从次月起相应调整一个工资档次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请,委托甲方理事会办公室将其 股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间,甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年 龄符合退休条件,甲方为其办理退休手续,本协议终止履行,按照退休有关规 定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度,维护城市信用社的信誉和利益。否则,甲方有权按照《平顶山城市信用社人事 管理办法》给予乙方行政处分,乙方触犯刑律,被追究刑事责任的一律开除, 并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任,对在岗时牵涉 经济问题的要追究相应责任,违反法律的要追究法律责任。 十一、本协议未尽事宜,按国家有关法律、法规和规章执行。 十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。 十三、本协议正本一式三份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案中留存一份。 甲方:(盖章) 法定代表人:(或授代理人签字) 乙方:(签字) 协议签订日期年月日

员工内退管理办法

员工内退管理办法

2 〔 201x 〕xx 号 关于印发《员工内退管理办法》的通知 公司各部门: 为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构,根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx 有限公司员工内退管理办法》,现下发给各部门,请遵照执行。 附件:1.员工内退管理办法 xxxx 有限公司

2.员工内退审批表 3.员工内退协议书 xxxx有限公司 4月11日 3

附件1 员工内退管理办法 第一章总则 第一条根据公司《体制机制规范管理实施方案》,为进一步规范员工内部退出工作岗位(以下简称内退)的管理,优化人力资源结 xxxx有限公司 201x年x月x日印发 打字:xx 校对:xxx 4

构,维护员工合法权益,实现公司可持续健康发展,结合我公司实际,制定本办法。 第二条公司员工执行国家法定退休年龄。部分因不适宜继续从事本职工作,且公司内部又无合适岗位安置的员工,在尊重员工个人意愿的基础上,经本人提出内退申请后,可办理内退手续。 第二章内退条件 第三条距法定退休年龄不足5年或工龄满30年,并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。 第四条男满50周岁,女满40 周岁,确因身体健康原因,不能坚持正常工作的员工。 第五条内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。 5

第三章内退办理程序 第六条办理内退手续时,本人提出申请,填写《员工内退审批表》(附件2),经所在单位负责人和公司分管领导签字,报人力资源部审核,经总经理批准。 第七条经审核批准的内退人员,由员工本人与公司签订《员工内退协议书》(附件3)。 第四章内退员工待遇 第八条员工内退期间,与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。 第九条女性管理人员内退后,退休年龄与其它女性员工一致50岁办理退休手续。 第十条内退期间工龄与其之前工龄连续计算。内退后仍享受住房 6

职工内部退养协议样本

( 协议范本 ) 甲方:_____________________________ 乙方:_____________________________ 日期:__________年______月______日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 职工内部退养协议样本 The agreement concluded by the parties after reaching a consensus through equal consultation stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.

职工内部退养协议样本 甲方:_______________________________ 乙方:_______________________________ 依据《中国中华人民共和国劳动法》和___________________________的有关规定,经甲乙双方协商一致,订立本协议。 一、乙方根据实际情况,经书面向甲方提出申请,甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间,甲方按月支付内部退养生活费(大写)____________________________元。 三、内部退养期间,遇国家调整离退休人员工资时,甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间,甲方连续计算乙方工龄,按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。

五、乙方在内部退养期间,享受与甲方在岗职工同等的福利待遇,但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养,只要达到上一档次条件,甲方从次月起相应调整一个工资档次。 七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请,委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间,甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件,甲方为其办理退休手续,本协议终止履行,按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及________________的各项规章制度,维护________________的信誉和利益。否则,甲方有权按照《_________________________人事管理办法》给予乙方行政处分,乙方触犯刑律,被追究刑事责任的一律开除,并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任,对

内部退养协议书

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 内部退养协议书 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

单位住所及邮政编码: 乙方(劳动者):居民身份证号码: 详细住址及邮政编码: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规章制度规 定,甲乙双方遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,同意订立本协议,共同遵守本协议所列条款。 一、根据乙方实际情况和甲方关于内部退养的制度规定,经乙方书面向甲方提出申请,甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间,甲乙双方按照政府规定办法、比例交纳各类社会保险与住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。 三、乙方达到退休年龄时,甲方为其办理退休手续,本协议终止履行。 四、内部退养间乙方应遵守国家的法律、法规,维护甲方的信誉和利益。乙方触犯刑律,被追究刑事责任的,甲方可以解除劳动合同及本协议。 五、乙方对在岗工作期间经办的业务负有相应的经济和法律责任。 六、因履行本协议发生的劳动争议,甲乙双方应及时协商解决,协商不成的,应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人 民法院提起诉讼。本协议未尽事宜,双方可以签订补充协议或按国家有关法律、法规和

规章执行。 七、内退生活费待遇如下: 1、内部退养期间生活费按照甲方有关规定执行; 2、月内退生活费应发:元; 3、个人缴纳各类社会保险及公积金:以本人上年缴费工资作为基数,按照国家规定的 比例缴纳; 4、生活费调整由省公司根据有关政策研究决定。 八、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。本协议作为甲乙双方于年 月日签订的劳动合同的附件。 九、协议内退内容及生活费待遇乙方已阅知,完全理解并愿意遵守。本协议正本一式三 份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案中留存一份。 甲方(签章);乙方(签名、按手印): 法定代表人或委托代理人(签章) 年月日年月日 注:本协议一式三份,本人档案、呈报单位、上级单位各一份

员工内退管理办法

中国中铁航空港建设集团有限公司 员工内退管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范企业员工内部退出工作岗位(以下简称内退)的管理工作,深化集团公司内部用工制度改革,优化人力资源配置,维护员工合法权益,促进和谐企业建设,实现企业稳定健康科学发展,制定本办法。 第二条 集团公司员工执行国家法定退休年龄。办理内退应尊重员工个人意愿,在员工本人提出内退申请后方可办理内退手续。 第二章 内退条件 第三条 办理内退者必须是与集团公司签订无固定期限劳动合同的员工。 第四条 男性满 周岁(含),女性干部年满 周岁(含)、工人年满 周岁(含),即距国家法定退休年龄 年(含)以内者,可申请办理内退。 第五条 距国家法定退休年龄 年以内且持有等级伤残证的伤残人员、经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定病退条件者,可申请办理内退。 第六条 内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。 第三章 内退办理程序 第七条 办理内退由本人提出申请,填写《员工内退审批表》(附件 ),经所在单位负责人签字后交本级人力资源部审核。经审核符合内退条件者,分别报集团公司或子分公司总经理审批。

第八条 经审核批准的内退人员,由员工本人与集团公司或子分公司签订《员工内退协议书》(附件 ),并由本级人力资源部办理员工内退手续。 第四章 内退员工待遇 第九条 内退人员按本人内退当月岗位工资、工龄工资两项之和的 从次月起计发工资,但不得低于当地最低工资标准的 (扣除“五险一金”和个人所得税后)。 第十条 员工内退期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。 第十一条 员工内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇,其“五险一金”费用(包括单位和个人应扣部分),均按内退前的原基数标准缴纳。其中单位应缴纳部分的费用由集团公司或子分公司承担。 第十二条 员工内退期间,仍可按内退前的岗位级别享受原所在单位在职员工享受的相关权益和福利等待遇,但不再发给绩效工资。 第五章 内退员工的管理 第十三条 内退员工统一由集团公司及各子分公司人才服务中心按有关规定进行管理。 第十四条 内退员工自内退之月起,将工资关系和党、团、工会组织关系接转到人才服务中心。 第十五条 内退员工达到国家法定退休年龄时,分别由原所在单位人力资源部办理有关退休手续。 第六章 附 则 第十六条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第十七条 本办法自公布之日起执行。

内部退养实施办法

公司员工内部退养和离岗休养实施办法 第一章总则 第一条目的 为促进公司人员合理流动,加速员工队伍结构的调整,提高公司生产经营效率,加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换,以适应发展的要求和公司经营战略的需要,制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司在册且不适岗人员。 第三条定义 所谓内部退养,是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下,离开工作岗位回家休养,直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。 第四条职责 (一)人企部是本办法的主管部门,负责实施整体管理工作。 (二)各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。 第二章内容与要求 第五条内部退养条件 申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员

工。即:男性年满55周岁,女性年满50周岁。对于符合特岗退休条件的员工,可以是距特岗退休年龄不足五年的人员,即:男性年满50周岁,女性年满40周岁。 第六条离岗休养条件 本着对员工爱护和照顾的原则,对患有严重疾病(如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等)不能坚持正常生产工作,且工龄满十五年及其以上的员工,在本人自愿申请的前提下,可以适当放宽年龄限制(男性年满50周岁,女性年满45周岁),实行“离岗休养”。 第七条内部退养办理审批 (一)员工内部退养按照““员工自愿”的原则,在广泛征求员工意见的基础上,确定公司实施员工内部退养,报公司董事会批准,并报备集团公司。实施内部退养办法后,符合内退条件的员工,由员工本人自愿申请,公司主管部门审批,报集团公司主管部门审核。 (二)为了保证公司的正常工作,对员工的内部退养申请从严审批。特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的,首先要服从工作需要。内部退养统一由公司人力企发部审批。 第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退

【2019年整理】职工内部退养协议书

职工内部退养协议书 甲方: 乙方: 依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定,经甲乙双方协商一致,订立本协议。 一、根据乙方实际情况,经乙方书面向甲方提出申请,甲方同意乙方自愿选择内部退养。 二、内部退养期间,甲方按月支付内部退养生活费(大写)元。 三、内部退养期间,遇国家调整离退休人员工资时,甲方根据国家规定对支付乙方的内部退养生活费相应进行调整。 四、乙方在内部退养期间,甲方连续计算乙方工龄,按照甲方规定向乙方支付工龄工资和年功工资。 五、乙方在内部退养期间,享受与甲方在岗职工同等的福利待遇,但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养,只要达到上一档次条件,甲方从次月起相应调整一个工资档次。 七、乙方所持有的股金由乙方提出书面申请,委托甲方理事会办公室将其股金按原值转让给甲方其他股东。 八、内部退养期间,甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。

乙方达到退休年龄符合退休条件,甲方为其办理退休手续,本协议终止履行,按照退休有关规定执行。 九、内部退养间必须遵守国家的法律、法规及城市信用社的各项规章制度,维护城市信用社的信誉和利益。否则,甲方有权按照《平顶山城市信用社人事管理办法》给予乙方行政处分,乙方触犯刑律,被追究刑事责任的一律开除,并解除劳动合同及本协议。 十、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任,对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任,违反法律的要追究法律责任。十一、本协议未尽事宜,按国家有关法律、法规和规章执行。 十二、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。 十三、本协议正本一式三份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案中留存一份。 甲方:(盖章) 法定代表人:(或授代理人签字) 乙方:(签字) 协议签订日期年月日 河南省平顶山市城市信用社·张要伟 上海海事法院 民事判决书 (2003)沪海法商初字第436号 原告温州宇宙集团有限公司,住所地浙江省苍南县钱库镇工业园

集团公司内部退养管理规定

内部退养管理办法 为进一步规范集团公司劳动用工及人事制度,妥善安置部分年龄大、身体病残员工,维护内部退养员工的切身利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业富余职工安置规定》,结合集团公司实际,特制定本管理办法。 一、适用范围 集团公司本部及所属企业正式职工 二、内部退养条件 1、男满50周岁、女满45周岁; 2、因身体健康原因不能坚持正常生产(管理及服务)工作; 3、经省内定点参保医院证明确不适合继续工作。 三、内部退养审批程序 1.要求办理内部退养的员工,本人书面申请,经所在部门同意后填写《申请内部退养审批单》; 2.人力资源部初审,分管领导审核,上报公司经理办公会审定; 3.总经理批 准后,由人力资源部办理内部退养手续。 四、内部退养待遇 1.基本生活费:以其退岗前12个月平均基本工资的80%计发(低于青海省最低工资标准的,按最低工资标准发放); 2、内部退养员工不参与公司增资,不参与绩效工资分配,不享受各类生产性奖励及生产性劳动保护用品; 3.公司按国家规定为内部退养员工缴纳社会保险、住房公积金,并代扣代缴员工个人缴纳部分;

4.内部退养员工连续计算工龄。 五、内部退养员工管理 1.内部退养员工,由人力资源部统一管理; 2.内部退养员工,若在外单位从事其他工作,发生劳动争议或纠纷、人身伤害等其它情况责任自负,集团公司不承担任何责任和费用; 3.内部退养员工,不得重返集团公司及所属企业从事任何工作; 4.内部退养员工,达到退休年龄时,按照国家规定办理退休手续。六、本规定由集团公司办公室负责解释。 七、本规定自下发之日起执行。鞠躬尽瘁,死而后已。——诸葛亮

2020年员工内部退养协议书

员工内部退养协议书 甲方:__________公司 乙方:__________员工 为明确双方的权利、义务,根据《公司员工内部退养暂行办法》(以下简称《暂行办法》),甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致,特就乙方内部退养事宜订立以下协议: 一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位,实行内部退养。本协议为劳动合同的附件,如有与劳动合同不一致的内容,属于对劳动合同的变更,双方同意以本协议内容为准。 二、内部退养期限 内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系(合同)解除之日止。 三、甲方的权利和义务 1.甲方按国家规定,以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用,代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户; 2.双方按《暂行办法》足额发放退养金,同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇; 3.甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费;实行医疗保险后,乙方比照内退前同等条件的在职员工参加 医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的,甲方不承担由此产生的医疗费用; 4.乙方达到法定退休年龄后,甲方为乙方办理正式退休手续,同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。 四、乙方的权利和义务 1.乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇; 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,接受甲方的管理; 3.乙方不得以甲方名义在外从事有收人的工作及经营其他活动。 五、协议的解除 乙方在退养期间出现下列情况之一的,甲方有权解除本协议,同时解除劳动合同:

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