202X年五险一金新变化.doc

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202X年五险一金新变化

五险一金是工薪族非常关心的话题,因为这切实关系到大家的福利和钱袋子,每次有变动都会引起广泛关注。

我要告诉大家,202X年,五险一金至少迎来下面这五大变化,件件都跟你的收入和福利有关!不知道就亏大啦!!

变化一:万亿国资划转社保基金

根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,明确划转比例统一为企业国有股权的10%。这在养老金缺口窟窿不小的背景下,可谓是解决了社会公众的一块“心病”。

10%的国有股份划转,会带来多大的资金量?

依据国资委的数据,截至202X年6月,全国国企总资产约140万亿,所有权益约50万亿,按照10%来划转大体相当于10万亿左右的资产,对应大约3万亿-5万亿的权益。保守来估计,如果202X年底这轮国资划转到位,有3万亿左右。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示,随着社保基金获得“输血”,将缓解养老金缺口问题,避免将缺口转移给下一代人,实现代际公平,同时有助于保障养老金按时足额发放,化解人口老龄化对养老保险制度的冲击。

变化二:养老保险全国统筹迈出第一步

近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出,202X年将迈出第一步,先实行基本养老保险基金中央调剂制,在不同地区之间均衡养老保险的负担。

人社部表示,这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担,调剂余缺,进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。

据了解,自2005年起,我国养老金水平持续稳步提高,截至202X年已实现十三连涨。尽管养老金支付压力上涨,但相关部门不断出台措施,去年以来启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。

多位专家表示,202X年养老金“十四连涨”几无悬念。但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响,养老金涨幅或略低于202X年,约为5%左右。

变化三:拟为失业人员代缴养老、医疗保险

去年11月,人社部发布了关于《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》公开征求意见的通知。相比于现行条例,新条例扩大了受益对象,将现行受益对象仅是失业人员扩大到参保职工和参保企业。

《征求意见稿》规定失业人员的失业保险待遇共包含七项,分别是:失业保险金、代缴基本养老保险费、代缴基本医疗保险费、死亡丧葬补助金和抚恤金、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、创业补贴。

人社部表示,代缴基本养老保险费和基本医疗保险费,解决了失业人员养老保险缴费中断的问题,解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧和“病有所医”的问题。

变化四:今年你可能多一份收入

五险二金!202X年,你可能会多一份收入,直到退休。

近日,人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》,办法规定,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。《办法》将自202X年2月1日起施行。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

根据规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过

本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

有了企业年金,就意味着你能比其他人多领一份额外的养老金,退休后的生活也就更有保障。据统计,截至202X年底,全国建立企业年金的单位7.6万户,参加职工2325万人,积累基金1.1万亿元。

变化五:住房公积金贷款买房将更容易

住房公积金能有效减轻职工购房负担。据测算,一笔额度100万元、期限20年的住房公积金个人住房贷款,可比商业银行个人住房贷款节省利息支出20万元以上。但近期,部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金贷款,严重损害了缴存职工合法权益。

为此,住建部等部门近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》,要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式,限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款,不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。

《通知》明确,缴存职工可通过12345市民热线、12329住房公积金服务热线等渠道,投诉举报房地产开发企业和房屋销售中介机构拒绝住房公积金贷款问题。

随着这些监管措施的落地,职工用住房公积金贷款买房有望变得更容易些,将能实实在在享受到住房公积金带来的实惠。

税前工资,税后工资以及五险一金的解读(最新版)

关于税前工资,税后工资以及五险一金的解读(最新版) 五险一金 1.养老保险 缴费基数:以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于本市职工平均工资的300%(高于的按最大值执行),也不得低于事职工平均工资的60%(低于的按最小值执行)。以2009年深圳市职工月平均工资3894元来计算,基数的最小值是2336.4元,最大值是11682元。 缴费比例:个人8% + 单位11% = 19% 养老金的流向:个人缴的8%进入个人养老金统筹账户,单位缴的11%进入社会养老金统筹账户。个人账户的钱是退休后的个人所得,社会账户的钱是个人对社会的无私奉献,不会再还给个人的。 退休时的领取金额:月领基本养老金 = 基础养老金 + 个人养老金 基础养老金:起付点——退休时上年度月平均工资的20%,如果购买年限超过15年,则每增加一年,就增加一个领取的百分点。 个人养老金:退休时个人养老金账户的1/120。 2.医疗保险 缴费基数:与养老保险一样。 缴费比例:个人2% + 单位5% = 7% 医疗金的流向:单位缴的5%进入个人医疗金账户,个人缴的2%进入社会基本医疗保险金账户。个人账户的钱可用来看门诊刷卡,也可用来购买医药用品。社会基本医疗保险金是社会人共有,只能在发生住院时按照一定的额度给报销住院费用。 3.生育保险4.失业保险 5.工伤保险 缴费基数:与养老保险一样。 三种保险金的缴费比例分别是:0.5%(单位承担);1%×单位人数×40%(单位承担);0.5%,1%,1.5%三个档次(单位承担)。 三种保险金的流向:全部进社会统筹基金。 6.住房公积金

缴费基数:与养老保险一样。 缴费比例:由单位和个人按一定的比例承担:最少要交5%,最多可以交20%。各企业的执行标准不一样,有的只交5%,有的则多达20%。现行的大部分的标准是13%,单位交8%,个人交5%。 住房公积金的流向:个人住房公积金账户,但要满足条件才可以提取。满足以下条件之一可以提取: (一)购买、建造、翻建、装修住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)低收入家庭用于支付房租。 住房公积金存贷款利率:存款利率为2.25%;贷款利率,五年期以下(含五年)为3.75%,五年期以上为4.30%。申请住房公积金贷款的利率要比银行的低,这点是挺好的。但是要具备一定条件才能申请,而且贷款的额度也是和你具备的条件有关系的。 个人所得税 个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。中国大陆的个人所得税起征点为2000元。 附:个人所得税速算表

个人怎么交五险一金-

个人怎么交五险一金? 本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。 一般情况下,在单位上班的个人都会缴纳五险一金,这是劳动者的基本待遇。职工离职后五险一金会自动停缴,有的人不想社保中断,想离职后也要进行缴费,保证社保的连续性,这就需要个人缴纳。那么个人怎么交五险一金?下面的小编给大家聊一聊这方面的知识。 一、个人缴纳五险一金的条件是什么? 社保是对保障未来生活的一种基本保障,不是简单的投入多少,享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素,有的人经常生病或者生了大病,那么医保对他就非常重要;有的人

寿命长,那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保,办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。 我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说,应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件,按照文件规定,具有本市城镇户口,在国家规定的劳动年龄之内,有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员;自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间,依靠提供劳务,并获得合法劳动报酬的人员 二、个人怎么交五险一金? 本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作者。 以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人

平均工资计算是否包含五险一金

平均工资计算是否包含五险一金 《关于工资总额组成的规定》(中华人民共和国统计局令第1号)中规定工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。劳动法第四十七条规定, 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本 单位的工资分配方式和工资水平。 因此,工资计算口径是一致的,但具体到每个单位,计算方法各有差异,详情需劳动者咨询用人单位。 在工资问题上,老百姓越来越强烈地感觉到,“平均”二字。从纯理论的角度考虑,用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必 要的,也是可取的。但是,如果与现实生活相联系,与社会现状相 结合,那么,“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群 众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里,衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点,应放在社会的“工资短板”方面,即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 第二,这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外,社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群 收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低 于社会平均水平,那么,说明社会贫富差距在继续加大,所采取的 各种措施没有效果或效果有限,必须调整政策策略。 第三,这两个层面的变化趋势。一方面,看这两个层面人群的变化趋势,是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面,看这两个层面收入的变化趋势,是在持续增长、增长幅度超过社会 平均水平,还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握,继而

关于“五险一金”办理的通知

关于“五险一金”办理的通知 公司全体员工: 我司“五险一金”办理程序如下: 一、住房公积金的提取: 百色市住房公积金管理中心每季度受理一次,由单位经办人收齐材料在该季度中间月份统一报送,该季度最后一个月拨款至单位账户,由单位拨款给员工个人。住房公积金提取所需材料: 1、填写《住房公积金提取申请审批表》一份,加盖公司公章。 2、房屋购买合同原件及复印件。 3、购房担保借款合同原件及复印件。 4、贷款购房,未还清房贷的,需提供最近三个月银行还贷清单。已还清房贷或一次性全额付款的,需提供付款发票原件及复印件。 5、本人身份证复印件一份。 提示:本季度有需要提取住房公积金的员工,请准备好以上材料,于8月15日前交到人力资源部,逾期将推迟到下一季度报送。公积金缴纳满一年,即可用公积金贷款购房,需办理的员工请到住房公积金管理中心自行办理,公司不代办贷款业务。

二、住房公积金转移: 1、田阳县以内转入需要准备材料: 回原工作单位填写《住房公积金市(县)内调动转移通知书》一式两份,加盖单位公章后交到我司人力资源部或直接到住房公积金管理中心办理。 2、田阳县以外转入需要准备的材料: (1)在我司填写《住房公积金转移申请书》,加盖公章。 (2)与田阳公司签订劳动合同书复印件一份。(3)本人身份证复印件一份。 需要转移的员工持以上三样材料,回原单位人力资源部办理。 三:基本养老保险转移: 1、田阳县城以内无需转移,只需把原养老手册交至人力资源部续用即可,田阳县城内,一个身份证号只对应一个养老保险账户。 2、田阳县以外转入需准备材料: (1)回原工作单位拿养老保险手册到原养老保险中心开“养老保险缴费凭证”,将手册及凭证交到人力资源部。 (2)在我司填写《基本养老保险关系转移继续申请表》

五险一金管理规定

五险一金管理规定(试行) 第一章总则 第一条目的 为保障员工的合法权益,避免用工风险,维护XXXX利益,根据国家及地方相关法律、法规,制定本规定(试行)。 第二条适用范围 1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工(不含返聘、借调、兼职及临时工)。 2、凡在试用期期间员工不予购买。员工通过试用期考核,录用为XXXX正式员工,办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。 第三条原则 1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金,不得重复缴纳。 2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 第四条类别 1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险,并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。 2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险,参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。 3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险,如交通意外险

等。 4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。 第五条各方权责 (一)行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门,主要负责XXXX五险一金管理方法的制定,负责各处、科(室)五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。 (二)财务处负责为本院的在岗员工五险一金的办理,按照XXXX在地的法规条例缴纳五险一金,具体办理流程可结合XXXX实际情况按照当地政策自行制定,并报行政人事科备案。 (三)财务处指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策,XXXX制度、规定的解释与执行,负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填报。 第二章社会保险管理 第六条社会保险办理 1、社会保险由XXXX所在地社保管理机构办理开户登记手续,员工通过试用期考核,录用为XXXX正式员工,办理完毕相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会保险。 2、新增参保员工需提供相关材料,财务处则为其办理“五险”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,有员工个人承担相应费用及责任。 3、社保缴纳为每一位员工应尽义务及享受权利,XXXX 将为每一名入职后员工缴纳社会保险(实习生、兼职不购买保险),其中XXXX符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇居民合作医疗”等同类社会保险或因自身

公司办理五险一金的流程

一、办理四险所需材料(养老、失业、工伤、生育) (一)新参保单位所需材料: 1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张; 事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张; 社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张; 国家机关持单位行政介绍信; 特殊单位还需提供: ①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件; ②外商机构和港澳台在北京设立的办事处(机构),需出示工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》及B5复印件;或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件; ③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书; 2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张; 3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张(注:外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1); 4、单位公章(避免单位往返); 5、法人或负责人(以营业执照为准)身份证复印件一张B5规格;(注:外籍人员需提供护照复印件一张) 6、提供单位基本银行账户信息,包括银行名称、账户、银行行号(交换号3-4位); 7、提供单位所属街乡名称; 8、其他核准执业的有关证件、资料。 (二)参保职工所需材料: 1、未参加过社会保险人员:需提供本人身份证复印件; 2、本市参加过社会保险人员:需持社会保险转移单或转移证明,并带医疗手册办理续保手续;(注:在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口,方可转入) 3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件,需单位提出申请并加盖公章和本人签字。 携带以上资料至社保局办理即可。

五险一金有哪些新规定

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>> https://www.360docs.net/doc/6e11201352.html, 五险一金有哪些新规定 相信没有人在找工作的时候不关心“五险一金”吧?“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近,关于“五险一金”又出了一些新规定,这些变化你一定要知道! 养老保险新规 4种不同情况养老保险领取地 (1)养老保险关系在户籍地的,当地领取 (2)不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取 (3)不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取 (4)不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取

生育保险新规 将与医疗保险合并 国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》,要求在2017年6月底前,重庆等12个城市启动合并实施试点,试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。 12个两项保险合并实施试点城市为:河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。 (1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”? 不会。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种,而是合并经办管理,生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险,随着国家鼓励生育,以后生育风险面临加大的压力,所以生育保险还需保留。 (2)参保人员待遇会不会降低?

不会。方案明确要求,试点城市要周密设计试点实施方案,确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡,保证平稳过渡。 专家指出,由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%,而生育保险报销比例还在70%以下,合并实施后,这些地方的生育保险待遇还可能会提高。 失业保险新规 目前,已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中,北京每月每档上调90元。 住房公积金新规 无论多高薪 公积金缴存比例也不能超过12% 住建部规定: (1)从2017年5月1日起,凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%

五险一金计提会计处理

五险一金做会计分录的方法 2014-4-8 15:56:17东奥会计在线字体:大小 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。 下面介绍相关的会计分录: 1.分配工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 注意事项: 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 (一)个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金(实际发放的金额) (二)企业负担部分 提取时 借:管理费用--社会保险费 贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时 借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷:银行存款(总交纳的金额) 二:住房公积金的账务处理 1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样) 提取时:学会计论坛 借:管理费用--住房公积金 贷:其他应付款--住房公积金 上交时: 借:其他应付款--住房公积金 贷:银行存款或库存现金 2.个人部分 付工资时扣除: 借:应付职工薪酬--工资 三、养老保险的会计核算 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。 1.当期缴纳时账务处理 借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分) 其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分) 贷:银行存款 2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理 借:应付工资 贷:其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 (1)当期的账务处理 借:管理费用——养老保险费 贷:其他应付款——养老保险费 (2)发工资时个人应交的部分照扣 借:应付工资 贷:其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借:其他应付款——养老保险费 贷:银行存款 四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。

个人怎么交五险一金_五险一金自己怎么交

【辞职报告】 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。精心为大家整理了五险一金自己怎么交,希望对你有帮助。 五险一金自己怎么交 一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。 二、五险的计算 养老单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 失业:单位按基数的5%缴纳(2000*5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费; 工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费; 医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。三、由单位按月缴纳,工资2000元的话,按北京市户口计算,单位应缴826元,个人应缴373元。 五险一金每个月交多少?怎么算? 人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限,由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”,将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”;对企业缴费的分配差距做了限定,对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。 从目前各地出台的方案来看,个人部分尚未下调。工薪族能得到多少实惠,还真要继续观察。在我们能拿到实惠之前,先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥?我们每个月都上缴了多少钱?

退休后五险一金怎么处理

养老保险 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了, 其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了60 00,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每

年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。 但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。 为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。 也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受

五险一金如何做账务处理(详细操作)

五险一金如何做账务处理(详细操作) 五险一金的定义: 五险:指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 一金:指企业为职工缴纳的住房公积金。 其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。 详细操作: 1.分配工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 注意事项: 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。 一、五险的会计账务处理 (一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷:库存现金(实际发放的金额) (二)企业负担部分 提取时 借:管理费用--社会保险费 贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)(三)交纳时 借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷:银行存款(总交纳的金额) 二:住房公积金的账务处理 1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样) 提取时: 借:管理费用--住房公积金 贷:其他应付款--住房公积金 上交时: 借:其他应付款--住房公积金 贷:银行存款或库存现金 2.个人部分 付工资时扣除: 借:应付职工薪酬--工资 三、养老保险的会计核算

五险一金 新手需知

五险一金新手需知 大家好,我算是人事新手,之前一直在一家大公司负责招聘。后来来到西安在一家小公司负责人事所有事务。当然就包括五险一金。经过一个月勤跑社保中心,总算了解其中奥妙, 希望能帮到和我一样的新手。 1、五险一金包括: 五险主要是:养老,医疗,失业,工伤,生育 一金主要是:住房公积金 2、了解前提: 五险一金都有基数,这个基数是每年由国家各地区根据平均工资水平做出调整的。填表时一边基数那一栏都要填写:人数*基数。接着就是比例,每个险种的比例不一样,在下面的 内容会详细讲到。 新手的你必须知道五险一金每月申报的截止时间,申报内容、是否有提前申报的,每个险种的缴费比例等,这些都是最基本的。(拿西安为例:五险必须在当月10号之前申报,申报的内容主要是公司人员增减变化以及公司本来的缴费申报表。如果有增减变动,医疗和工伤还需要提前1个月申报。住房则没有时间的限制,如果有增减变化也要在填写的补缴书上写明,那个补缴数一式三联),当然各个地方的规定不一样,你接受工作后可直接去当地部门询问。把要点问到,后面的工作就好做了。(因本人在西安,讲的也就是这边的 缴费情况,希望给大家一个参考) 3、进入正题 1)养老保险: 养老保险单位承担20%,个人8%。一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿

五险一金新变化

2017五险一金新变化 2017五险一金有了新的变化,做为职场人你不得不知!下面是为大家收集的关于2017五险一金新变化,欢迎大家阅读! 14种不同情况养老保险领取地 (1)养老保险关系在户籍地的,当地领取; (2)不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取; (3)不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取; (4)不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集到户籍地按规定领取。 将与医疗保险合并 (1)2016年7月,人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》,提出将生育保险和基本医疗保险合并实

施,要求“完善生育保险政策,实行生育保险与基本医疗保险参 保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”。 (2)自2017年1月1日,河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、 江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市,将生育保险基 金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。 到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80% (1)到2020年,建立健全用人单位负责、行政机关监管、行 业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。 (2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上,逐步实 现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、 商业保险等有效衔接,切实减轻职业病病人负担。 目前,已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中,北京每月每档上调90元。 无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12% 住建部规定:

(1)从2016年5月1日起,凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%; (2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策,从2016年5 月1日起实施,暂按两年执行; (3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外,还可以申请暂 缓缴存住房公积金。 1、保险在户籍地的退休后当地领取 比如,你户籍在北京,工作也在北京,养老保险也一直在北 京缴纳,那等你退休的时候,在北京办理养老金领取。 2、在累计缴费满10年地区领取 比如,你户籍在河北,工作在北京,养老保险一直在北京缴纳,只要累计缴费年限满10年,就可以在北京办理养老金领取。 3、年限不够,转上一缴满年限地领取 比如,你户籍在河北,临退休时工作在北京,可是在北京缴 纳的养老保险不足10年。那么,如果你在上一个工作地天津满10年,你就可以在天津办理养老金领取。

企业五险一金办理流程

五险一金办理详细如下: 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程 登记的范围 依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。 参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。 登记程序 1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。 登记需提供的有关资料 (1)单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证 (2)个体劳动者登记需提供的资料 个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。 社保经办机构办理登记的受理时限 社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。 社会保险登记变更的程序 缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时,应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内,持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关

2020年新会计制度下五险一金的账务处理

新会计制度下五险一金的账务处理 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗 保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如 何做会计分录?下面是为大家带来的关于五险一金的账务处理的知识,欢迎阅读。 1、分配工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬—工资 2、计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬—社保 3、次月发放工资时 借:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社保(个人部分) 应交税费—应交个人所得税 库存现金、银行存款 4、上交杜保 借:应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款 5、上交个人所得税

借:应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款 注意事项 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。 1五险的会计账务处理 个人负担部分 发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除) 借:应付职工薪酬—工资 贷:其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 库存现金(实际发放的金额) 企业负担部分 提取时 借:管理费用—社会保险费 贷:其他应付款—社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险) 交纳时 借:其他应付款—社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷:银行存款(总交纳的金额) 2住房公积金的账务处理 单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样) 提取时:

借:管理费用—住房公积金 贷:其他应付款—住房公积金 上交时: 借:其他应付款—住房公积金 贷:银行存款、库存现金 个人部分 付工资时扣除: 借:应付职工薪酬—工资 贷:其他应付款—住房公积金 库存现金 上交时: 借:其他应付款—住房公积金 贷:银行存款、库存现金 3养老保险的会计核算 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。 当期缴纳时账务处理 借:管理费用—养老保险费(单位承担的部分) 其他应收款—养老保险费(个人承担的部分) 贷:银行存款

五险一金办理流程

办理详细如下: 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。登记程序1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一

代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。登记需提供的有关资料(1)单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证(2)个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。社会保险登记变更的程序

五险一金流程

xx有限公司 员工五险一金缴费流程 为完善人力资源管理,规范员工五险一金手续的办理程序,特制定本流程。 一、缴费时间 员工正式录用或辞职的当月,公司为其缴纳或退出社会保险和住房公积金。 二、缴费流程 1、养老保险和失业保险 (1)增员。在员工正式录用当月为其缴纳养老保险和失业保险。填写《参加社会保险单位增加人员申报名册》(加盖公章),并准备《劳动合同》复印件、员工身份证复印件,去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的增员。 (2)企业缴费标准。按吉林省统一规定,企业为员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的20%,失业比例为员工缴费工资的2%。 (3)个人缴费标准。按吉林省统一规定,员工个人承担的养老保险比例为个人缴费工资的8%,失业比例为个人缴费工资的1%。 (4)缴费基数。员工缴费基数按照社平工资基数缴费。 (5)减员。员工辞职的当月,为员工办理退出养老保

险手续。填写《参加社会保险单位减少人员申报名册》(加盖公章),并准备解除劳动合同证明书、员工身份证复印件,去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的减员。 2、医疗保险、工伤保险和生育保险 (1)增员。如员工正式录用时间在当月20日前,可在当月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险;如员工正式录用时间在当月20日之后,于下月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。 填写《医疗、工伤、生育人员增减变更审核表》(加盖公章)、《新增人员办卡登记表》、《照片版位图》、《劳动合同》复印件及身份证复印件(员工新增三人以上需要报光盘),去长春市医疗保险中心办理医疗保险、工伤保险、生育保险的增员。 (2)企业缴纳比例。按吉林省统一规定,企业为员工缴纳医疗保险比例为员工缴费工资的7%,工伤保险比例为员工缴费工资的0.5%,生育保险比例为员工缴费工资的0.7%,企业承担员工大额医保100元/人/年。 (3)个人缴费标准。按吉林省统一规定,员工个人承担的医疗保险比例为个人医保缴费基数的2%。 (4)减员。如员工辞职时间在当月20日前,可在当月为其退出医疗保险、工伤保险和生育保险;如员工辞职时间在当月20日之后,于下月为其退出医疗保险、工伤保险和

最新四险一金与五险一金

四险一金与五险一金

四险一金 在求职的时候,薪酬福利都是人们最关心的,究竟要提出多少薪金要求?实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系,好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿 : 一般你的四金基数就是你当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六 十),那基数也有封底。 : 以上海市2000年的情况为例,99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元;如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间,那基数就是你的工资。 : 四金计算方式: : 养老保险金=工资×6%+工资×25.5% : 医疗保险金=工资×1%+工资×5.5% : 失业保险金=工资×1%+工资×1% : 住房公积金=工资×7%+工资×7% : 其中个人出的部分是加号左边的部分,即工资的 6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。 : 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%,当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000 了。 : PS:签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, : 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更

企业五险一金的办理流程

五险一金 三险是最基本的社会保险;包括:养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金”,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署 了正是劳动合同,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8% ;医疗保险单位承担6%,个人2% ;失业保险单位承担2%,个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50 %左右的费用,也很重要。工伤保险就更 明白了。 还有五险一金,企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险”是法定的,而一金"不是法定的。 五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位20% (其中17%划入统筹基金,3 %划入个人帐户),个人 8% (全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10 %,个人2 % +3元; 失业保险缴费比例:单位1.5 %,个人0.5 %;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8 %,个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300 %的10 %。 (统筹基金即:在养老保险制度从国家一单位制逐渐向国家一社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口 老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养

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