电大 《期货交易实务》

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《期货交易实务》作业1

一、填空题

1、期货交易是指在期货交易所内集中买卖标准化期货合约的交易活动。

2、期货市场具有回避价格波动风险、发现价格和进行风险投资三大功能。

3、目前世界上的期货交易所根据其性质可分为两类:一类是公司制;另一类是会员制。在我

国设产期货经纪公司必须经由证监会批准。

4、期货权交易与期货交易的区别有:;买卖双方的权利义务不同;履

约保证金的规定不同;交割方式不同。

5、套期保值是以回避价格风险为目的的期货交易行为。

6、期货交易是指在期货交易所内买卖标准化期货合约的交易。这种是由回避价格

波动风险的生产者、经营者和愿意承担价格风险以获取风险利润的投机者参加并在交易所内根据公开、公平、公正的竞争原则进行的。

7、期货市场是进行期货合约买卖的场所,主要由、、组

成。

8、期货交易与现货交易是不同的。作为市场经济的一种高级形式,它在交易对象、

交易目的、交易方式等诸多方面都与现货交易有明显区别。

9、期货交易是指在期货交易所内集中买卖标准化期货合约的交易活动。

10、目前世界上的期货交易所根据其性质可分为两类:一类是公司制;加一类是会员制。

在我国,设立期货经纪公司必须经证监会批准。

11、期货合约是由期货交易所统一制定的,规定在将来某一特定时间和地点交割一定数量和质量商品的标准化合约。

12、现货合同和现货远期合约的充分发展是期货交易产生的基础,而是期货交易的初始形式。

13、期货交易所的会员大会是交易所的最高权力机构;期货交易所的理事会是会员大会的常设机构。

14、期货投机者的交易特点主要表现为:;频繁地买入或卖出期货合约;。

15、期货结算所在规范化发展中建立了一套有效严密的规章制度,以控制期货市场的风险。这些管理制度主要包括:登记结算制度、结算保证制度、、最高仓限额以及大户申报制度、风险处理制度。

16、期货市场是个高风险市场,其风险具有以下特征:广泛性、放大性、共生性和可测性。

17、期货交易主体,按照参与交易的动机与目的,可分为和

两大类。

二、选择题

1、任何类型的套期保值所必须遵循的原则是( D )

A 风险要小B差价相等C均等而相对D交易数量相等

2、期货市场的价格趋势主要由供求关系以及其它一般性因素引起的,这些因素包括:() A政治因素、金融货币因素、投机心理因素、自然因素

B商品供应量、商品需求量、投机心理因素

C市场供求因素、金融货币因素、政治因素、自然因素、投机和心理因素等

D金融货币因素、政治因素、自然因素、投机和心理因素

3、期货合约是期货交易的买卖对象或标的物。期货交易所为期货合约规定了标准货(B )。A数量、质量、交割方式

B数量、质量、交割地点、交割方式

C数量、质量、地点、价格

D数量、地点、交割月份、交割日期

4、某油脂工厂与某农场于3月份在某粮食交易市场签订了一笔购买大豆的合约,合约规

定在当年12月份交货,并具体约定了大豆的数量、质量、价格和最后交货时间及违约责任,问此笔交易属于()交易形式。

A期货B现货远期C现货D来料加工

5、期货交易的基本功能是(AC)。

A回避风险B获投资利润C发现价格D调节商品供应

6、期货交易之所以具有发现价格的功能,主要是因为( )。

A期货交易的参加者众多,可以代表供求双方的力量

B期货市场上的投机大户多,资金实力雄厚

C 期货交易的透明度高,能形成公正的价格

D 期货交易价格是被政府控制的

7、为了防止期货市场上的操纵和垄断行为,保护大多数期货投机者的利益,防止期货价格大幅度波动而造成的市场风险,期货交易所对每一个会员在一定时间内的()做出限制规定。A最大买入量B最高持仓量C最低持仓量D最大卖出量

8、其货交易所一般规定,凡在期货交易所成交的期货合约必须在规定的()登记结算后才为合法合约。

A经纪公司B结算所C银行D券商

9、所谓每日无负债结算制度是指期货结算所在每日交易结果后,根据当日结算出每位结算会员当日的持仓()。

A质量B数量C金额D盈亏

三、判断题

1、期货市场应运而生的根本原因在于生产经营者有回避价格波动风险的要求。()

2、期货交易所必须拥有相应数量的期货商品,以便能影响期货价格的形成。()

3、只要期货交易所的会员,就可以代理自己或他人在交易所内从事期货交易。()

4、期货市场上的投机者是必不可少的。()

5、基差是指一种商品在某一特定地点的货价格与期货价的差额。()

6、期货交易所是为期货交易服务的、非盈利性的会员组织。它是专门供交易者买卖期货合

约的一个有效组织、有秩序、受法律保护和制约的交易场所。(×)

7、进入80年代,期货市场的发展出现了特点,其中商品品种结构发生了变化,占主导地位

的农产品期货交易量仍在,市场占有率不减。()

8、期货合约就是远期交割的现货合约。()

9、期货交易与现货交易的目的是为了实现商品所有权的转移。()

10、期货合约是到期必须履行实际交货的合约。()

11、期货交易中商品的交割必须在交易所指定的交割仓库进行。()

12、会员制期货交易所是以盈利为目的的经济组织。()

13、只有具备期货交易所会员资格才能代理客户进行期货交易。()

14、期货交易双方一旦出现交易风险无法履约,期货结算所不负任何责任。()

15、投机者在期货市场上的做法是低买高卖或者说是买空卖空。(√)

四、名词解释

1、基差交易:

2、无负债交易制度:

3、一般会员:

4、套期保值:

5、期货经纪公司:

6、期货合约:

五、简答题

1、期货市场风险的成因有哪些?

答:期货市场风险来自多方面。从期货交易起源与期货交易特征分析,其风险成因主要有四方面:①价格波动②保证金交易的杠杆效应③交易者的非理性投机④市场机制的不健全。

2、说明期货交易与现货交易的根本区别。

答:期货交易作为市场经济的一种高级交易形式,它在交易对象、交易目的、交易方式等诸多方面都与现货交易有明显区别。

①交易的对象不同。现货交易的对象是实物,是“一手钱,一手货”的商品货币交换;而期货市场上交易的对象是期货合约,并不进行直接的商品交换。

②交易的目的不同。现货交易的目的是实现商品所有权转移,而期货交易的目的一般不是为

了获得实物商品,而是通过期货交易转嫁由这种商品价格变动所带来的风险或者是投资获得风险收益。

③交易的方式不同。现货交易是一对一的签订契约,大部分是散交易;而在期货市场上,所

有的交易都要集中在交易所内以公开竞价的方式进行。

3、期货交易的基本功能是什么?并做出简要说明。

答:期货交易作为一种高级形式的交易方式,具有回避价格波动风险、发现价格和进行风险投资这三大基本功能。

回避价格波动风险的功能。对于同一种商品来说,在现货市场与期货市场同时存在的情况下,商品价格在两个市场上一般会保持相同的走势,商品生产者或经营者可以在两个市场上采取相反的操作。如果在两个市场上买卖商品的数量相同,且基差在前后两个时间内保持不变,那么交易者就可以在两个市场之间建立起一种互相冲抵的机制,以实现无论价格怎样变动,都能取得在一个市场上亏损的同时,在另一个市场上盈利的效果,并且亏损额和盈利额大致相等,两相抵,就不受价格变动的损失,这样就把价格变动的风险转移出去了。

发现价格的功能。主要是因为:其一,期货交易的参与都众多,可以最大限度地代表供求双方的力量,从而有助于价格的形成;其二,期货交易中的交易人士大都熟悉特定商品的行情,能分析、预测商品价格走势,报出自己的理想价格,与众多对手竞争,因而能比较接近地代表供求变动趋势;其三,期货交易透明度高,竞争公开、公平这样有助于形成公正的价格。

进行风险投资功能。这个功能是针对投机者来说的,投机者追求未来风险收益而进行风险投资的同时,生产者和经营者转移价格风险也就有了真正的承担者,投机者大量参与,捉促进了相关市场和相关商品的调节,有利于改变不同地区、不同季节,相关商品比价的不合理状况,使商品价格趋于合理。

4、为什么我国要建立和发展期货市场?

5、期货交易所的会员制包括哪些内容?

答:(1)会员大会。由期货交易所的全休会员组成,作为期货交易所的最高权力机构。

(2)理事会。是会员大会的常设机构,对会员大会负责。

(3)专业委员会。一般由理事长提议,经理事会同意设立,理事会下设若干专业委员会。

①会员资格审查委员会②交易规则委员会③交易行为管理委员会④合约规范委员会⑤新品种委员会⑥业务委员会⑦仲裁委员会

(5)管理架构。根据交易所工作职能需要设置相关业务部门。一般来就,交易所都设有总经理、副总经理,及与期货品种相关的交易、交割、研究发展、市场开发、财务等部门。

6、期货结算所的管理制度有哪些?

答:⑴登记结算制度。

⑵结算保证金制度。

⑶每日无负债结算制度。

⑷最高持仓限额以及大户申报制度。

⑸风险处理制度。

7、套期保值者与投机者有哪些区别?

答:套期保值者和投机者、套利者之间是一种相互依存的关系,谁也离不开谁。套期保值者是期货市场存在的前提和基础,他们规避了生产经营过程中的风险,也就相应转移了附着在这些风险中的收益。如果没有套期保值者买入或卖出的合约,投机者、套利者便没有投机或套利的对象,无法进行买空卖空活动。同样,如果没有设机者、套利者,或设机者、套利者很少,那么套期保值者所转移的价格风险就会无人承担。

《期货交易实务》作业2

一、填空题

1、期货交易的结算可分为两个层次:一是对会员进行结算;另一个是

的进行结算。

2、期货市场进行交易的公开竞价机制有三大特征,即公开性、

和。

3、套期保值是以为目的的期货交易行为。

4、期货交易账户是指期货经纪公司为交易者开设的用于提供担保的一

个资

金信用账户。

5、最小变动价位是指在进行期货交易时买卖双方报价时所允许的,

每次报

时价格的变化必须是最小变动的整数倍。

6、一般来说,期货交易了结的方式有三种:对冲平仓、和现金结算。而现金结算

主要用于交易中。

7、期货结算所在规范化发展中建立了一套有效严密的规章制度,以控制期货市场的风险。这些管理制度主要包括:、结算保证金制度、、最高持仓限

额以及大户申报制度、风险处理制度。

8、从企业生产经营者的角度看,套期保值业务为企业提供了的手段。生产

营者通过套期保值业务来锁住生产经营成本,保证的实现。

9、期货交易主休,按照参与交易的动机与目的的不同,可分为和

大类。

10、在套期保值决策中,保值费用= +

+。

11、基差变动对套期保值的影响:由于基差的变化,保值效果就有三种情况,即、

和。

12、一般说来,基差交易都是和交易结合在一起使用的。

13、期货价格低于现货价格,基差为。

14、期货市场上的套期保值可以分为三种:、

和。

15、基差由—100元/吨变为—50元/吨,这种情况为基差转。

16、买入套期保值的结果不外乎两种,一是利用有盈利弥补上的

损;二是上的亏损由的盈利所抵补。

17、所有的投机做法都是一样的,即。

18、期货市场上投机一般方法为、和三种。

19、跨期套利可分为、和。

20、期货市场上的套期图利的具体操作有三种,即、

和。

21、从交易量的大小区分,投机者可分为和,俗称

为、

和。

22、从交易部位区分,投机者可分为和两种。

23、期货市场上的投机行为称为“多逼空”。

二、选择题

1、任何类型的套期保值所必须遵循的原则是( )

A风险要小B差价相等C均等而相对D交易数量相等

2、设立交易账户是投资者从事期货交易的前提,客户必须以真实身份开立期货账户。在我国现阶段,不允许开立( )

A委托账户B公司账户C合伙账户D综合账户

3、在中国的期货交易方式中,报价交易和定价交易所采用的方式( )

A叫价式报价B电子系统报价C自由叫价制D集体一价制

4履约保证金包括下面哪些保证类型()

A结算保证金B初始保证金C维持保证金D追加保证金E变更追加保证金5、就我国的期货市场而言,客户常用的交易指令有( )

A市价指令B限价指令C分段落指令D组合指令

6、在我国,各个交易所确定结算价格的方法为( )

A以收盘段的成交价格通过加权平均计算得出

B以收盘前若干笔交易的成交价格通过加权平均计算得出

C以当天所有交易的成交价格通过加权平均计算得出

D由交易所负责人决定

7、期货合约平仓的方式有( )

A实物交割B现金结算C对冲交易D了结

8、当日平仓盈亏的计算公式为()

A(卖出价-买入价)*平仓数量=±a

B(当日卖出价-上一交易日结算价)*平仓数量=±a

C(当日空头开仓价-当日结算价)*空头持仓数量=±a

D(当日结算价-上一交易日结算价)*多头持仓数量=±a

9、当日新增持仓盈亏的计算公式为()

A(卖出价-买入价)*平仓数量=±a

B(当日卖出价-上一交易日结算价)*平仓数量=±a

C(当日空头开仓价-当日结算价)*空头持仓数量=±a

D(当日结算价-当日多头开仓价)*多头持仓数量=±a

10、期货交易的公开竞价机制的特点为()

A公开性B价格优先C时间优先D数量优先

11、期货交易账户通常可分为以下哪几种()?

A私人账户B合伙账户C公司账户D委托账户E个人账户

12、进入期货市场的步骤为( )

A选择期货经纪公司B开户及风险揭示C建立期货交易账户D入市前的准备工作

E保证金的交收

13、套期保值的操作原则有()

A交易方向相同B商品种类相同或相近C商品数量相等或相近D月份相同或相近

14、下列情况中,哪些属于基差转弱的情况( )

A由50元/吨变为100元/吨B由-200元/吨变为50元/吨

C由50元/号变为-50元/吨D由-100元/吨变为-200元/吨

15、在下列情况中,出现哪种情况将使买入套期保值成为亏损性保值( )

A价格上涨,并且现货价格的涨幅大于期货价格的涨幅

B价格下跌,并且现货价格的跌幅在于期货价格的跌幅

C价格上涨,现货价格的涨幅小于期货价格的涨幅

D价格下跌,并且现货价格的跌幅小于期货价格的跌幅

16、下列关于基差的陈述中,哪些是正确的( )

A基差=现货价格—期货价格B基差=期货价格—现货价格C 基差只能为正时才可保值

D基差值有正值、负值和零三种情况E基差转强的保值是盈利性保值

17、下面对套期保值的说法中哪些是正确的()

A对于买期保值而言,只要基差转弱时,就可实现盈利性保值

B买入保值过程中,只要基差转弱时,保值者可获得基差得润

C卖期保值过程中,只要基差转强,保值者可实现盈利性保值

D对于买入保值而言,只要基差转强时,保值者的保值成为亏损性保值

E现货价下跌幅度小于期货价下跌幅度的卖期保值为亏损性损值

18、套期保值可分为()

A买入套期保值B卖出套期保值C交割式套期保值D亏损性保值E盈利性保值

19、一现货商有50吨交割等级的电解铜,成本为14000元/吨,交割月期货价为15000元,该现货商立即抛出交割套现,该笔交易属于( )

A套期保值B跨市套利C卖空投机D期现套做

20、以下哪些交易属于跨期套利( )

A同一商品买A月份,卖B月份B买A商品,卖B商品

C买A月份,卖B月份,买C月份D买原料期货,卖产品期货

21、跨期套利可分为()

A牛市套利B熊市套利C喋市套利D兀鹰式套利

22、投机者从持仓时间长短划分,可分为( )

A长线投机者B短线投机者C当日交易者D专事对冲交易的套利交易者E抢帽子者23、期货投机交易的一般方法有()

A多头投机交易B空头投机交易C套利交易D买空卖空

24、在跨市套利中,影响各市场间差价的几个主要因素有( )

A运输费用B交割等级C商品的生产成本D仓储费用

25、套期图利的具体操作可分为()

A跨期套利B跨市场套利C跨商品套利D套汇

26、以下说法正确的是()

A空头投机只有在期货价格上升的情况下才不会亏损

B空头投机只有在期货价格下跌时才会对冲盈利

C多头投机只有在期货价格上升时才会平仓盈利

D多头投机只有在期货价格下跌时才会对冲盈利

二、判断题

1、期货交易账户的种类很多,根据所有权的不同,可分为个人账户、共有账户、管理账户和委托账户。( )

2、某客户向经纪人发出指令:要在4.85元的价位上买进3张玉米期货合约,经纪人执行结果是在4.80元的价位上成交,该经纪人执行了客户的指令。( )

3、平仓是由仓库开出的,并经期货交易者确认的记载商品所有权的书面便凭证。()

4、平仓是期货交易者买进或卖出与所持合约品种、数量、交割月份以及交易方向都相同的期货合约。()

5、最后交割日也就是最后交易日,是指期货合约交易的最后一天。期货市场上的投机者是必不可少的。( )

6、基差是指一种商品在某一特定地点的现货价与期货价的差额。()

7、通常进入期货交易市场的客户与经纪公司之间必须进行双向选择。( )

8、期货佣金是经纪人为执行交易指令而收取的费用,每次从事一买或一卖都必须支付。()

9、企业只能用在现货市场上买进(或卖出)的商品的同种商品期货合约进行保值。()

10、进行套期保值操作能完全回避市场价格波动的风险。( )

11、加工企业只能进行买期保值操作。( )

12、基差由-100元/吨变成-200元/吨时,说明这种商品的基差转强。()

13、所有的基差交易者都要同时做套期保值交易。()

14、基差不可能为零。()

15、基差=期货价格-现货价格。( )

16、对于卖期保值而言,只要基差转强即为盈利性保值。( )

17、基差转弱的买入保值为亏损性保值。( )

18、期货只所以能够套期保值的根本原因是现货价格和期货价格的变动方向一到致。( ) 19、投机者不仅可以根据基差进行交易,而且也可以进行跨期套利。( )

20、期货市场上的操纵俗称为“空逼多”。()

21、期货市场上的囤积行为俗称为“多逼空”。()

22、货市场上的操纵和囤积行为均过度投机,它们都是被打击的对象。( )

23、没有投机期货市场的保值者的风险难于转移,而过度投机则可能制扭曲价格。()

24、期货市场上的投机者与赌博一样,不利市场价格的形成。()

25、多头投机是想利用期货价格的上升赚取利润。( )

26、空头投机是想利用期货价格的下跌赚取利润。()

27、相对而言,期货市场上的各种投机中,基差投机的风险较小。( )

28、跨商品套利与基差投机一样,风险较小。()

29、跨市场套利的风险远远大于基差投机的风险。()

30、两个方向相反,且中间交割月份不同的多交割月套利交易是兀鹰式套利。( )

31、加工企业为预防原材料涨价不宜做买入套期保值。( )

四、简答题

1、卖期保值主要应用于哪些情况?叙述其操作方法并进行利弊分析。

2、基并变动有哪些形式?举例说明对套期保值效果的影响。

3、套期图利与简单投机交易方法有何不同?

4、如何提高投机交易的成功率?

五、案例分析

1、某出口商接到一份确定价格的出口订单,需要在3个月后交运5000吨大豆。它接到订单时的大豆现货价格为2300元/吨,但他手中无现款,如向银行贷款,月息为5%。,另外还需添置仓储设施和缴付3个月的仓储费用,此时,大豆价格还不上涨趋势。如果该同口商决定进入市场保值,它应该怎样处理?假如两个月后,该出口商到市场上购买大豆时,价格上涨到2500元/吨,此时,当月的期货价格跟现货价格的基差为-50元/吨,基差跟两个月前相比,增强了50元/吨,计算该出口商的保值盈亏结果。

2、4月1日,原糖的10月期货价格为每吨110美元,12月期货价格为每吨120美元。某投机者预计。原糖市场为看涨市场,且近期期货价格的上涨幅度仍将大于远期期货价格上涨幅度,于是该投机者就在期货市场买进一张近期的10月原糖期货合约,同时卖出一张远期12月原糖期货合约。果然,到5月1日,原糖由10月的期货价格每吨110美元上升为每吨126美元,12月期货椎体上升为每吨130美元。试问该投机者是如何进行跨期套利的,交易结果是盈利还是亏损?如果是盈利了,盈利多少美元?如果是亏损了,亏损多少美元?

《期货交易实务》作业3

一、填空题

1、期货交易者分析市场,预测价格走势的方法主要有两种:和。

2、技术分析法的三大前提是:;价格的变动具有趋势性;价格的变动具有。

3、技术分析法中,最常用的图表有:线条图、、移动平均线图三种。

4、因素分析法中,是影响期货价格最基本、最重要的因素。

5、影响期货价格的因素有:、、、和。

6、技术分析法主要包括和两种方法。

7、常用的技术指标有:和、和、、。

8、道氏理论将市场趋势分为三种:、和。

9、道氏理论的大趋势分为三个阶段,即、和。

10、波浪理论认为市场遵循一种周而复始的规律,先是,随后是;一个完整的周期包含8浪:5浪,3浪。1、3、5浪为,又称为,2、4浪称为。

11、价格形态可分为两种:和。

12、价格形态中,常见的整理形态有、和。

二、选择题

1、期货市场的价格趋势主要由供求关系以及其它一般性因素引起的,这些因素包括:()A政治因素、金融货币因素、投机心理因素、自然因素

B商品供应量、商品需求量、投机心理因素

C市场供求因素、金融货币因素、政治因素、自然因素、投机和心理因素等

D金融货币因素、政治因素、自然因素、投机心理因素

2、缺口是指在某一区间无成交而形成的价格空档。缺口具有明显的测市功能,往往能据此预测价格涨跌的幅度或空间。缺口一般有以下形式:()

A普通缺口、突破缺口B突破缺口、普通缺口、衰竭缺口

C衰竭缺口、突破缺口D突破缺口、衰竭缺口、普通缺口、逃逸缺口

3、缺口是指在某一区间无成交而形成的价格空档。缺口具有明显的测市功能,()常在顶部或底部区间出现,往往伴随着成交量的急剧放大,价格大幅度上涨或下跌,是判断新一轮行情来监的信号之一。(六章)

A普通缺口B逃逸缺口C衰竭缺口D突破缺口

4、影响某农产品供给数量的因素有( )

A种植数量B人口数量C库存量D进口量E亩产量

电大人力资源管理形考2答案

《人力资源管理》形考2答案 一.选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分) 题目1 影响招聘的内部因素是(C )。选择一项: A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是(A )。选择一项: A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏 题目3 甑选程序中不包括的是(C )。选择一项: A. 职位安排 B. 填写申请表 C. 寻找候选人 题目4 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A 选择一项:A. 岗前培训 B. 离岗培训 )。C. 在岗培训 D. 业余自学 题目5 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(D )。选择一项: A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法 题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本?(C )选择一项:

A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B 选择一项: A. 个案分析技术 B. 联想技术 C. 构成技术 D. 表现技术 题目8 )。检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A )。选择一项: A. 效度 B. 误差 C. 常模 D. 信度 题目9 让秘书起草一份文件这是一种(D )。选择一项: A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务 题目10 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位,进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(D )选择一项: A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选拔与使用 题目11 “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C )选择一项: A. 培训计划的制定 B. 组织结构的设计

电大(人力资源管理专业)试题及答案

人力资源管理 作业1 一、选择题 1.具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?( ) A.职工 B.环境C.文化 D.价值观 4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?( ) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ( ) A.体质B.智力C.思想D.技能7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A. 自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理 8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现!C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A.企业人B.环境C.文化D.产品10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( ) A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( ) A.关键事件技术 B.职能工作分析C.问题分析D.流程图 14. 管理人员定员的方法是( ) A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A.因素分解法B.因素比较法 C. 经验排序法D.因素评分法 二、案例分析1:贾厂长的管理模式

电大人力资源管理平时作业全套答案

《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题(每题1分,共10分) 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) 观念 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( × ) 在强制性下工作 3、人力资源不是再生性资源。( × ) 是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( √ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( × ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( √ ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × ) 包括数量、质量和结构 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ ) 9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。( × ) 同等重要,相辅相成 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( × ) 还有中期预测 11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。( × ) 12、不管对于什么职位,网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × ) 13、会计、工程师是一种职务。( × ) 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ ) 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。( √ ) 16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ ) 17、工作说明书包括工作描述和职位要求。( × ) 18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( × ) 19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ ) 20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( × ) 21、在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。( √ ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( × ) 23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( √ ) 24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( √ ) 25、住房补贴属于公共福利。( × ) 26、在培训课程设计中,通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。( √ ) 27、绩效管理就是绩效考核。( × ) 28、在进行绩效反馈时,面谈最为关键。( √ ) 29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( × ) 30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( × ) 31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( × ) 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( √ ) 33、人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( √ ) 35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别,但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( √ ) 36、按照《劳动法》的规定,试用期最长不超过6个月。( √ ) 37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。( × ) 38.我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( √ ) 39、在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( √ ) 40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容,必须执行。( √ ) 二、单项选择题(每题1分,共10分) 1、具有内耗性特征的资源是( B )。 A. 自然资源 B. 人力资源C.矿产资源D.物质资源 2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A. 组织人B.管理环境 C. 文化背景 D. 产品 3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是( B )。 A. 人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联系 B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 人力资源是一种可以再生的资源D 人力资源是一种能动的资源 4、马斯洛提出了( D )人性假设理论。 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 5、( B )人性假设理论来自霍桑实验。 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 6、( D )是指狭义的人力资源。 A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 劳动力资源 7、决定目标和战略并保证其实施的过程是( A )。 A 战略规划 B 组织战略 C 战略管理 D 战略选择 8、把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是( A )。 A过渡矩阵法 B 市场调查预测法 9、人员绩效管理战略的内容不包括( A )。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与业务密切结合的绩效辅导体系 C 与组织战略匹配的绩效目标 D 有效的绩效管理平台及领导机制 10、薪酬战略的内容不包括( D )。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与员工职业生涯相关的增长机制 C 与业绩相关的调整机制 D 有效的绩效管理平台及领导机制 11.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是( C )。 A.主管人员分析法 B.典型事例法 C.关键事件法D.工作实践法 12、不属于人力资源原始成本的是( D )。 A. 获得成本 B. 开发成本C.使用成本 D.保障成本 13、影响招聘的内部因素是( D )。 A.宏观经济形势的影响 B.政策法律的影响 C.竞争对手的影响 D.组织的发展阶段和策略 14.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫( D )。 A. 按比例定员 B. 按劳动效率定员 C.按设备定员

中央电大考试人力资源管理试卷号二多项选择题

人力资源管理-二、多项选择题.xls A---------------------------------------------------------- 1 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ABC ) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 2 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F) A.自我考评 B.他人考评 F.下级考评 3 按照霍兰德的观点,个性类型包括(ABCDE ) 4 标准的行为观察评价法常用五分制来表示工作行为,分别是(ACDE )A.几乎从不 B.从不 C.偶尔 D.经常 E.几乎总是 C – D ----------------------------------------------------------- 5 常见的工作评估法有(ABCDE ) 6 对工作信息的收集和分析通常包括以下内容(ABCD )A职位名称分析B工作内容分析C工作环境分析D任职者条件分析 G ---------------------------------------------------------- 7 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式(BDE ) B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制 8 根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则( ABDE ) A.合法公平B.平等自愿c.先发制人 D.协商→致 E.诚实信用 9 工作分析的对象是岗位中的 ( ABC )在组织中的运作关系。 A. 工作内容 B.工作责任和技能 C. 工作强度 10 工作分析的对象是岗位中的(ABCDE )在组织中的运作关系。 11 工作说明书的内容一般包括(AC) A.工作描述 C.职位要求 12 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即( A、B、C ) A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 13 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ABCD )。 A.工作任务B.责任 C.技能要求 D.职位要求 J---------------------------------------------------------- 14 技术等级水平考评的内容有哪些( ABCD ) A.技术等级证书B.工作经验 C.知识 D.技能 15 绩效工资的形式主要有(ACDE )A.奖金 B.佣金 C.提成 D.利润分成 E. 股票期权 16 绩效管理具有哪些功能(ABD )A.反馈功能 B.甄别功能 D.管理功能 17 解决劳动争议的途径(ABE )A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.工会 D.组织 E.法院 18 经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?( ABCDE ) L-----N ---------------------------------------------------- 19 劳动安全卫生“三同时”制度是指一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施,应与主体工程(ABC ) A.同时设计 B.同时施工 C.同时投入生产和使用 20 劳动合同法的内容不包括(A )a.试用期限 21 内部招聘的优点有(ABE )A.可不鼓舞士气,激励员工进取 B.应聘者可更快适应工作 E.准确性高 P---------------------------------------------------------- 22 培训需求分析的方法有(ABDE )A.观察法 B.问卷调查法 C.工作分析法 D.绩效分析法 E.阅读技术手册法 23 评价中心所采用的行为测评技术包括( ABDE)A.无领导小组讨论 B.管理游戏 C.压力面试 D.角色扮演 E.口头演讲 R----------------------------------------------------------- 24 人本管理运作系统工程包括( ABCDE) 25 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?( ABDE ) A.战略B.使命C.人种进化D.外部环境E.内部资源 26 人力资源短缺时的管理决策方法通常有( ACD)A.临时安排员工超时加班 C.雇佣外部人员 D.将部分工作外包 27 人力资源供给预测方法包括(ACDE )a相关因素预测法 b德尔斐法 c市场调查法 d过渡矩阵 e人力资源盘点法 28 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(B、C、D) B.操作简便C.程序流畅 D.一看就懂 29 人力资源会计的基本假设是( ABDE )。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 30 人力资源会计的四个基本假设是(ABCE )A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 31 人力资源剩余时的管理决策方法有(ABDE )A.永久性裁员 B.减少工作时间 D.几个人共享一个工作岗位 E.延迟使用新技术 32 人力资源需求预测的方法有( AB ) A.德尔菲法 B.回归分析法 33 人力资源原始成本主要包括(ABC )A获得成本B开发成本C使用成本 34 人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(A、B、C、D、E、F) 35 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象 c.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 36 人与组织匹配的人员配置过程包括(ABDE )A.评价组织环境 B.确定所需人员的类型 C.应聘者的价值观要与组织文化匹配D.设计科学的甄选模式 E.加强个人与组织在工作上的匹配37 人员分析的内容主要包括( ABCD )。 A.知识B.能力 c.技能 D.其他个性特征因素 T---------------------------------------------------------- 38 通常可以将津贴划分为哪些种类 ? ( ABCDE ) W----------------------------------------------------------- 39 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E) C.人际(群)关系学 D.行为科学E.以人为本理论 40 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题(A、B、C、D) A.实际做了什么 B.为什么要做 C.该环节是否真的必要 D.应该做什么 41 我国的社会保障主要包括(ABCDE ) X---------------------------------------------------------- 42 下列哪一项不是“经济人”假设的观点(CE )C.人的需要是多种多样的 E.管理人员要注重员工之间的人际关系 43 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ABCDE ) A.讲授法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法 44 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容(ABCDE)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略c.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 45 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有(ABCE )A.传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心B.传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责C.传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理 46 薪酬管理的任务是(ABCD)A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择 C.薪酬计划制定 D.薪酬结构调整 E.薪酬的发放 47 薪酬具有哪些功能? ( ABC ) A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 48 薪酬制度设计的基本原则是 ( ABCE )。A.按劳取酬 B.同工同酬 c.外部平衡 D.内部平衡 E.合法保障 49 薪酬主要有以下功能(ACD )A.激励功能 C.补偿功能 D.调节功能 Y---------------------------------------------------------- 50 以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工,有较高的敏感性,并且简便易行,适合于作为确定奖金、晋升机会的依据。(ADE )A.简单排序法 D.交替配对比较法 E.配对比较法 51 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源(ABCDE )A、未满16周岁的体操运动员B、未满16周岁的文艺演员 C、未满16周岁的特种工匠 D、60岁以上的男人 E、55岁以上的女人 52 以下哪些人员可担任被考核对象的考核者(ABDE ) A直接上司B同事C股东D下级员工D被考核者本人 53 以下哪种类型的组织适用《劳动法》(BDE ) B.已被企业雇佣,但未签订劳动合同 D.实行企业化管理的事业组织的人员 E.与劳动者有劳动关系的企业 54 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动 ? ( ABCD ) A.准备并分发描述企业情况的小册子 B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期 c.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点 D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告" 55 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC ) A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象 56 影响职责定员的主要因素有哪些(ABC )A.管理层次 B.机构设置与分工 C.工作效率 57 影响组织招聘的内部因素包括(ABCDE )A.组织的发展阶段和战略 B.组织的人力资源政策 C.空缺职位的性质 D.招聘者的素质 E.招聘预算 58 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同(ABCD ) A.劳动者在该用人单位连续工作满10年 B.用人单位初次实行劳动合同制度... C.用人单位自用工之日起满1年不与... D.连续订立两次固定期限劳动合同的 59 员工保障管理体系建设的原则有( ACDE )。 A.普遍性原则B.个别性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则 Z---------------------------------------------------------- 60 在岗培训的常用方法包括(ACD)a工作指导法 c工作轮换法 d学徒法 61 在员工考评领域中,考评的手段主要有 ( ABCDE )。 62 招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F ) 63 招聘的成功的因素有( ABCDE )。 64 招聘的渠道大致有( ABCDE )。 65 职工有下列情形的,不能视同工伤(AD )A.醉酒导致伤亡的 D.自杀的 66 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、 C、D、E) 67 职业咨询预测法的主要测评工具有( ABCDE )。 A.能力倾向测试 B.职业兴趣测验 c.人格测验 D.价值问卷 E.生涯成熟问卷。

电大人力资源管理试题

一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在 题前的括号中划 √,错误的划X) 1.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( 对) 2.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目 标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( 对) 3.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。 ( 错) 4.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( 对) 5.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( 错) 6.招聘程序的第一步是招募。( 错) 7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。( 错) 8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对) 9.员工薪酬就是指发给员工的工资。( 错) 10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为 的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。( 错) 11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( 对)

12.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。( 错) 二、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A. 资源 B.成本 C. 工具 D. 物体 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( A) A.人力资源战略 B.战略人力资源 C. 组织战略 D.军事战略 3.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( D )。 A. 回归分析方法

2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案

2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案 一、选择题(每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分) 1、“人力”是指人的劳动能力,包括( ABCD ),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识 2、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本 3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗(人事管理损耗) D、后续投资损耗 4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性 C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制,强调集中性的管理 5、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ACD ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 7、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论 8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在( B )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。P44 A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时 9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是( ABD )。 A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟 D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 10、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD )。 A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B 人天生是懒惰的 C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 薪级 D.等级 12、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(B )开始施行。 A. 2007年7月1日 B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日 13、公共部门外部生态环境包括(ABCD)。P67 A.政治制度 B.市场体制 C.劳动力与人口素质 D. 经济与技术环境 14、市场经济条件下人力资源生态环境具有( ABC )的特点。 A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.统一性与多样性 15、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ABC )。 A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才 C东部地区出现了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境还不完善 16、开发人力资源的基础性工作是( D )。 A.做好人力资源制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测 D.对人力进行教育和培训 17、我国劳动力市场体系已初步形成,( B )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A.政府部门 B.市场机制 C.第三部门 D.公共部门 18、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自( B ),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。 A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代 19、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( ABC )。 A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础 20、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 21、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( ABC )。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 22、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以( ACD )为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 23、( D )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对

电大人力资源管理系统答案

人力资源管理期末复习题(三)及参考答案 一.单选题(共 10 题,共 40 分) 1. 企业员工培训管理的第一步是()。 A. 设置培训目标 B. 拟定培训计划 C .培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 2 .如果一家公司需招聘 10 位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是()。 A. 职业学校 B. 学院和大学 C. 失业人员 D. 退休人员 A 3. ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。 A. 绩效界定 B. 绩效监控 C .绩效反馈 D.目标管理 A 4. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规 划时哪一个步骤?() A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 B 5. 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是()。 A. 津贴 B. 奖金 C. 工资 D. 福利 A 6. 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?() A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. 自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设 B

7.劳动关系是()。 A. 用人单位与用人单位之间的关系 B. 用人单位与员工之间的关系 C. 用人单位内员工之间的关系 D. 用人单位与外部人员之间的关系 B 8.通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作 A. 员工培训 B. 绩效考核 C. 人员招聘 D .职业管理 A 9. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。时的 这是制定人力源规划哪一个步骤 ? () A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 C 10. 工作分析的基本步骤是()。 ①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范 A . ①②③④⑤⑥ B . ①③②④⑤⑥ C . ①②③⑤④⑥ D. ①③②⑤④⑥ C 二.多选题(共 6 题 ,共 30 分) 1. 劳动定员的原则包括() A. 以企业生产经营目标为中心,科学、合理定员 B. 企业各类人员的比例关系要协调 C .进行定员工作时,以专家为主,走专业化道路 D .坚持科学性,保证员工正常休息时间 E .以上全部 A|B|C|D|E

电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案(试卷号:2195)

电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案(试卷号:2195) 盗传必究 单项选择题 1.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。 A.决策表 B.语句描述 C.时间序列形式 D.任务淸单 2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 【).角色扮演 3.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 4.()是绩效反馈的基本形式。 a.书面通知f广| Ian b.邮件通知」V ■ xx vZ I I I ■III c.而谈 D.电话沟通 5.象体冇、文艺和特种工艺等单位,须招用未成年人工作。-般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用耒成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?() A.10 MJ 岁

B.16周岁 C.20周岁 I). 26周岁 6.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向,还表明了一个组织要实现战略日标和为了实现战略日标要进行的资源配置。这指的是组织的哪-方面?() A.组织的人力资源战略 B.组织的战略人力资源 C.组织战略 0.组织实力 7.预测由未來盔作岗位的性质与耍求所决定的人员素质扣技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?() A.预测未來的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 8.既要研究如何计虽在获得和开发人力资源方面组织的投资,乂要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?() I.人力资源会计 B-人力资源成本会计 C.人力资源价值会计 【).人力资源社保基金会计 9.从工作本身以及完成工作中获得的冋报,是()。 A. 外在薪酬 B. 基本薪酬 C. 津贴 D. l F^kMA A ft KYI 10.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的()。 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段

电大机考(含试题答案)之 人力资源管理

第1题: 广义得人力资源规划实质上就是()。所有人力资源规划得总称 第2题: 长期得人力资源规划一般在( )以上。五年。 第3题:在企业中,( )就是一种集权与分权相结合得组织结构形式。直线职能制 第4题: 直线制就是一种最简单得集权式组织结构形式,又称( )。军队式结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作得,应支付不低于工资()%得工资报酬。300 第6题:岗位评价得结果可以就是分值形式、等级形式,也可以就是排序形式,但就是我们最为关心得就是( 岗位与薪酬得对应关系。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低得就是()。排列法 第8题: 关于分类法得不正确描述就是( )。对精度要求高 第9题:工作岗位分析与评价得目得在于明确每个岗位得( )。相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付得对象就是()。接受单位 第11题: 受派遣劳动者得工资与社会保险就是由( )支付。劳动者派遣机构 第12题: ( )就是人力资源开发得最高目标。人得发展 第13题:( )不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系 第14题:( )不属于人力资源组织开发得方法。美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发得手段。科技手段 第16题:在管理内容上,现代人力资源管理()。以人为中心 第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理就是( )。动态管理 第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。人性化管理 第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理就是( )。战略与战术相结合得 第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。追求科学性与艺术性 第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。主动开放型 第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理()。以计算机为主 第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。处于决策层 第24题: 企业管理得核心就是()。人得管理 第25题:( )不属于现代人力资源管理得三大基石。员工得引进与培养 第26题: 校园招聘得优点就是()。学生得可塑性强 第27题: 所谓(),就就是在招聘广告中不出现招聘企业得名称。遮蔽广告 第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适得招聘信息发布渠道就是()。报纸 第29题: 选择报纸刊登广告得好处就是()。为公司做了广泛宣传 第30题: 下列描述不正确得就是()。同一单位招聘申请表项目就是相同得 第31题: ( )就是根据企业过去得统计资料,或者由社会权威机构对应聘者得条件,按照重要程度确定相应得权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析得一种表格形式。加权招聘申请表 第32题:狭义得人力资源规划实质上就是()。企业各类人员需求得补充规划 第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。重要地位 第34题: 岗位分析为企业员工得考核、晋升提供了()。基本依据 第35题: 岗位分析得最终成果就是制作出岗位说明书与()。岗位规范 第36题:()能使员工完成任务得内容、形式与手段发生变化。工作扩大化 第37题: 岗位设计工作得人手点不包括( )。劳动关系得改善 第38题:人力资源管理得基础就是( )。工作分析 第39题: 设置岗位得基本原则就是()。因事设岗

2019年电大人力资源管理考试试题

第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。(D)所有人力资源规划的总称 第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。(A)五年 第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。(C)军队使结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。(C)300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。(C)岗位与薪酬的对应关系 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。(A)排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。(D)对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。(B)相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。(B)接受单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。(C)劳动者派遣机构 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(C)创新能力结构体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段 第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。(C)以人为中心 第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。(C)动态管理 第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。(C)人性化管理 第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。(B)战略与战术相结合 第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。(B)追求科学性与艺术性 第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。(A)主动开发型 第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。(A)以计算机为主 第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。(B)处于决策层 第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。(C)人的管理 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。(D)员工的引进与培养 第26题: 校园招聘的优点是( )。(A)学生的可塑性强 第27题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。(C)遮蔽广告 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。(A)报纸 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。(A)为公司做了广泛宣传 第30题: 下列描述不正确的是( )。(B)同一单位招聘申请表项目是相同的 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(C)加权招聘申请表 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。(D)企业各类人员需求的补充计划 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(B)重要地位 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。(C)基本依据 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。(B)岗位规范 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。(C)工作扩大化 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。(D)劳动关系的改善 第38题: 人力资源管理的基础是( )。(E)工作分析 第39题: 设置岗位的基本原则是( )。(B)因事设岗 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。(C)按劳动效率定员

电大人力资源管理作业3(答案)

一、单项选择题 1. “师傅带徒弟”是典型的(C个别指导)实践性培训方法。 2.(D拓展训练)主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。 3.劳动者预告解除劳动合同,应当提前(C30天)以书面形式通知用人单位。 4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持(B公正原则)。 5. 我国劳动争议处理程序为( D一调一裁两审制 )。 二、多项选择题 1.培训绩效评估的指标主要有:(ABDE)。A、学习指标B、行为指标D、反应指标E、成果指标 2.培训需求层次有(ABE)。 A、组织层次B、工作层次E、个人层次 3.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性(ABCD)A、技术性B、经济性 C、伦理性 D、社会性 4.心理契约是(ABCE)。 A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的 B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C、不具备法律效力的 E、比一般的工作合同契约更加重要的契约,对双方来说都是自觉的 5.劳动合同的主要内容包括(ABCD)。A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件 三、判断并改错题 1.责任评估是以培训成果为对象进行评估,包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的贡献,它是培训评估的重点。(X) 改为:绩效评估 2.早期职业生涯关心的问题是如何选择专业,确定从事的专业,并落实到工作单位。(X)改为:中期职业生涯 3.在任何组织中,员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能,即有走技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路。管理者要求具有较强的分析能力,技术专家要求具有较好的表达能力。(X) 改为:技术专家要求具有较强的分析能力,管理者要求具有较好的表达能力 4.用人单位频临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难、确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动生产部门报告后,可以裁减人员。(V) 5. 劳动争议调解的机构是人民法院,调解的期限是30天。(X) 改为:机构是企业的劳动争议调解委员会 四、名词解释题 1.培训 答案:培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。 2.职业 答案:职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作,是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映;也是一个人的权利、义务、权力、职责,从而是一个人社会地位的一般性表现。 3.员工关系

2017年6月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

试卷号:2195 2017年6月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案 说明:资料整理于2017年7月5日;2017年春期考试时间为2017年6月24日;资料适用于中央电大行政管理专科学员期末考试;该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质(50%)、终考手段为纸质(50%)。 一、单项选择题 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。 A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.劳动力资源 2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?(A) A.人力资源战略 B.战略人力资源 C.组织战略 D.军事战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?(D) A.人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 4.某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支?(A) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是(B)。 A.领导信任我 B.自己的愿望能够实现 C.心理充实 D.工作灵活 6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.其他印刷品 7.通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?(A) A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。 A.鉴定性考评 B.诊断性考评

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