员工旷工离职通知书

员工旷工离职通知书

员工旷工通知单

xxx同志:

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知xxxx公司

x年x月x日

相应规定:

旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

XX有限公司

通知书

XX小姐

你好!

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职

处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知书

×××员工:

兹因你在××工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××

条:××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知～

此致

××公司日期

解除劳动合同通知书

俞亢:

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关

规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于2016年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2016年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

中康建设管理股份有限公司

2016年12月6日

旷工离职通知书

某某某:

你于2016年5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从2016年6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自2016年6月20日起与本公司解除劳动关系。

齿轮厂部

2016年6月20日

自动离职通知书