关于修订2019版专业人才培养方案地指导意见
关于修订2019版专业人才培养方案
的指导意见
人才培养方案是人才培养目标、规格以及培养过程和方式的总体设计，是学
校保证教学质量的基本教学文件，是组织教学过程，安排教学任务的基本依据。
为全面贯彻《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》（教职成[2014]9号）、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）、《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》（教职成[2015]6号）、《高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年)》（教职成[2015]9号)、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）、《甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省深化高等学校创新创
业教育改革实施方案（试行）的通知》（甘政办发〔2015〕161号）等文件精神，依据教育部《关于制订高职高专教育专业教学计划的原则意见》，结合我院实际，
特对制订我院2019-2021级各专业人才培养方案提出如下指导意见：
一、指导思想
人才培养方案要紧紧围绕经济建设和行业发展需要，全面贯彻党的教育方针，
坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，坚持走内涵式
发展道路，适应经济发展新常态和技术技能人才成长成才需要，完善产教融合，
深化校企合作育人机制，创新技术技能人才培养模式，按照“对接产业（行业）、
工学结合、提升质量，促进职业教育链深度融入产业链，有效服务经济社会发展”
的职业教育发展思路，围绕技术技能人才的培养目标，以增强学生就业创业创新
能力为核心，加大教育教学改革创新力度，建立突出职业能力培养的科学合理的
课程体系，促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过
程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接，大力培养生
产、建设、服务、管理第一线的技术技能型人才。
二、制定对象
2019-2021级全日制学历教育计划招生的所有三年制高职的专业和专业方向。
三、基本原则
各系（部）要高度重视本次人才培养方案的制订工作，认真总结历年人才培
养方案制订工作的经验，归纳实际执行过程中发现的不足之处，结合经济社会发
展及技术进步，准确把握专业发展方向，进一步明确各专业人才培养目标，整合教学资源，构建专业人才培养体系，突出专业特色，形成专业优势。各专业要依据高职高专教学指导委员会编制的《高等职业学校专业教学标准（试行）》（中央广播电视大学出版社）、交通职业教育教学指导委员会编制的《交通运输类主干专业教学标准与课程标准》（人民交通出版社）和国家相关职业技能标准，科学修订专业人才培养方案。
（一）实现知识、能力、素质协调发展的原则
坚持把立德树人作为人才培养的根本任务，遵循职业教育规律和学生身心发展规律，通过合理设置人文素质课和专业课，加强学生道德素质、文化素质、专业素质、心理素质、身体素质和职业素养的培养，关注学生职业生涯和可持续发展需要，把提高学生职业技能和培养职业精神高度融合，促进学生德智体美全面发展。
坚持全面、协调、均衡发展的质量理念，根据人才培养目标的定位、专业特点和经济与社会发展的需要，对现有的专业和专业方向进行梳理、分析和论证，从理论教学、实践教学和素质拓展三大部分构建人才培养方案。
（二）适应市场需求原则
服务经济社会发展和人的全面发展需要，通过广泛深入调研区域经济和社会发展状况，及时跟踪市场对人才需求的变化，根据人才市场的需求特点，深入分析人才需求状况和未来发展趋势。根据区域经济和社会发展对人才的需求情况，深入分析专业面向的就业岗位、岗位职责、岗位工作流程、岗位能力要求、职业可持续发展需要等，准确定位专业人才培养目标。
（三）创新培养模式原则
坚持校企合作、工学结合，以社会需求为导向，以实践能力培养为重点，以产学结合为途径，形成产教融合、校企合作的办学模式。有条件的专业积极开展“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”的现代学徒制试点。加大实践教学的比重，创新顶岗实习形式，积极推行认识实习、顶岗实习等多种实习形式，强化以育人为目标的实习实训考核评价。以专业（群）为纽带，推动专业人才培养与岗位需求衔接，人才培养链和产业链相融合。要吸收我院近年来课程建设和教学改革的成功经验，将其固化在人才培养模式和教学过程中，逐步实现创业就业需求和人才培养的有机衔接，推动人才培养模式改革。
（四）优化课程体系原则
课程设置要根据人才培养目标和职业能力的需要，要注重课程之间在逻辑和结构上的联系和融合，妥善处理好人文素质课程、专业基础课程、专业核心课程与专业拓展课程之间的关系，处理好课程的先行与后续、基础与核心、理论与实践的辩证关系，基本形成对接产业紧密、专业特色鲜明的课程体系。
各专业要根据人才培养定位和创新创业教育目标要求，注重促进专业教育与创新创业教育有机融合，在传授专业知识过程中加强创新创业教育。开设面向全体学生创新创业课程，着重培养学生的创新创业意识，激发学生的创新创业动力；开设具有行业特点、与创新创业和就业密切相关的专业课程，着重提升学生创业知识和专业技师技能；开设提升学生综合实践能力的各类创新课程和实践活动课程，着重培养学生创新创业实际运用能力。
对接最新职业标准、行业标准和岗位规范，紧贴岗位实际工作过程，调整课程结构，更新课程内容，深化多种模式的课程改革。加强与职业技能鉴定机构、行业企业的合作，积极推行学历证书和职业资格证书的“双证书”制度，开设课程内容与职业资格证书相互融合的课证融通课程，把职业岗位所需要的知识、技能和职业素养融入相关专业教学中，将相关课程考试与职业技能鉴定合并进行。
调整内容不符合教学目标要求的课程，避免因人设课、因条件设课、课程重复以及不同系、不同专业多头开设内容相同或接近的课程，鼓励跨系或专业组建课程组，开设有关专业群需要的共同课程。合理安排课程顺序，避免课程内容重复、次序混乱、各学期课程安排不均衡等问题发生，使课程先行后续合理安排，保证教学工作按照专业培养目标和教学次序有条不紊地开展。
（五）改革教学模式原则
以“适度的理论基础，坚实的岗位能力，持续的发展后劲”为原则，对接职业岗位要求和职业发展需求，把课程目标定位在学生的综合职业能力和社会适应能力的培养上；构建面向应用、能力为重的理论教学体系和课程实训、专项实训、综合实训及顶岗实习的实践教学体系，推动教学内容改革；通过项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学，广泛运用启发式、探究式、讨论式、参与式教学，激发学生的学习兴趣、探究兴趣和职业兴趣，推动教学方法改革。
（六）突出专业特色原则
各专业要从学院的实际出发，积极探索，在人才培养模式、课程体系架构设
计、课程内容结构、教学模式创新、校企合作、社会服务等多方面形成特色，努
力打造特色鲜明的品牌专业。
四、制订人才培养方案的有关要求
(一)总学分与总学时
1.我院目前实行学年学分制教学管理。
2.理论教学和理实一体化课程均按16学时计1学分，8学时至12学时的部分计0.5学分，不足8学时的部分不计学分。
3.以周为单位安排的实践教学，每周30学时计1学分。
4.三年制专业总学分为128-132学分，其中公共选修课3学分，专业选修课12学分，必修课113-117学分。
5.周学时控制在22-24学时，课堂教学学时一般以1600-1800学时为宜,各专业理论教学与实践教学的比例,可控制在1:1左右。
6.各专业要明确最低总学分（即学生达到该学分可毕业）。
(二)课程分类与设置
1.分类
课程按类别划分为公共课、专业基础课、专业课。课程按性质划分为必修课、
选修课。其中，选修课分为专业选修课、公共选修课两种。
2.设置
第一学期不开设选修课，第六学期一般不排课。
公共课由基础教学部、就业指导中心、“双创”办公室、心理咨询室、计算
机基础教研室提供，公共选修课程由教务处统一安排。若某些专业在必修课中已
开设过公共选修课表中的课程，则不再重复安排。专业选修课由各系安排。
3.计算机应用基础
该课程分2个学期以系为单位轮流开设，45学时。学生成绩采用等级制考证。其中，根据教学需要公路系、信息系、测绘系各专业在第一学期开设该课程，汽
筑系、管理系各专业在第二学期开设该课程。
4.大学生职业生涯规划与就业指导：第一、三学期各开设18学时，第四学期安排就业讲座10学时。
5.形势与政策：第一至第四学期按开设，以网络课程授课考核进行。
7.创新创业基础：第二学期开设32学时。
(三)课程名称、代码与主要课程要求
6.课程名称：课程名称要统一规范，既简明扼要，又能体现其内涵，不得随
意命名或变更。教学要求和内容相同、相近的课程原则上只用一个名称，以便于
管理和使用。对新开设课程、“教学做一体化”课程、综合实训等课程的命名尤
其要注意。同一门课程开设两个学期以上时，原则上课程名称应有所区别，如高
等数学Ⅰ、高等数学Ⅱ。
7.课程代码：要求与正方教学管理系统中已有的课程一致，需要增加补充课
程请与教务处联系。
8.主要课程：人才培养方案中，主要课程要按模板格式编制。
(四)各学期教学周安排
第一学期共19周，新生从第二周开始入学教育、军训2周，教学15周，考试1周。
第二～五学期：教学18周（含实训周），考试1周。
第六学期：顶岗实习14周，离校手续等毕业环节2周。
(五)人才培养方案制定要求
1.人才培养方案制定（优化）工作由教务处组织进行，具体工作由各系部主
任牵头，教研室配合，专业负责人具体负责提出本专业人才培养方案的具体方案。
2.人才培养方案制定后，各系要召集专业建设指导委员会进行论证，并写出
论证意见。各专业制定的人才培养方案报教务处审核后由教学院长批准实施。
3.要维护人才培养方案的严肃性。各专业人才培养方案制定（优化）完成后，要严格遵照执行，不得随意变更。有特殊情况需要变更，各系应填写《职业技术
学院人才培养方案变更申请表》，提出变更理由和变更内容，报教务处审核，由
教学院长批准后方可实施。
二Ο一八年十二月三十日
***
职业技术学院
2019-2021级人才培养方案
专业名称：
制订人：
审核：
日期：
XXXX专业人才培养方案
制订专业人才培养方案说明：文中黑色字体为专业人才培养方案框
架
，
倾
斜
的
红色字体为填写建议及注意事项，上交教务处之前应去掉
红色倾
斜文字。
一、专业名称及专业代
码
参照《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》
（含目录内和目录外）。
与目录不一致的，请说明理由。
二、招生对象
高中毕业生；三职生。
同一专业对于不同的招生对象，应制定不同的专业基本要求
，例如“三校生”。三、学制与学历
三年制，专科
四、就业面向
1．服务面向
学生毕业后主要去??（某行业、职业或某类职业领域企业）生产
第
一
线
，
从事??制造（施工、运行、维修、测试）等方面的岗位技能工作或工艺
、技术
和管理工作。
根据专业所服务的行业、职业领域及主要工作性质
进行具
体化
描述
。
2．就业岗位（群）
主要就业岗位：××××岗位、??
相关职业岗位：××××岗位、??
发展职业岗位：××××岗位、??
指与本专业最直接相关的就业职业领域、工作岗位等，即本专业毕业生可以从事的初始职业岗位、相近的职业岗位以及在获得一定工作经验（或进修）后可
升迁的职业岗位群
。
8. 职业岗位及典型工作任务（或岗位职责任务）
职业岗位典型工作任务（或岗位职责
任务）
预计平
均获得的时
间
×××××
（主要就业岗位）9. .
?????
?????
××××× 1. （相关职业岗位） 2.
. ?????
?????
×××××
（发展职业岗位）
?????
?????9. .
表中，预计平均获得的时间是指本专业毕业生
能够
承担
主要职业岗位、相近
职业岗位和发展职业岗位相应工作所需的平均时间。
五、培养目标与规格
1．培养目标
培养拥护党的基本路线，适应??（某行业或职业领域
）生
产
（
建
设、管
理、服务）第一线需要的，德、智、体、美等方面全面发展的，掌握从
事本专业
领域
（或某类具体职业岗位）实际工作的基本能力和基本技能，具有必备的基础理论知识和专门知识、良好的职业道德和敬业精神的高
端技能型
专门人才
。
10. 培养规格
（1）专业能力
①
②
????
（2）社会能力
①
②
????
（3）方法能力
①
②
????
3．职业证书
必须取得下列职业资格证书
之一：
职业证书名称
等级
颁证机
构
职业证书是指针对主要职业岗位的职业资格证书或针对基本职业能力的中
级及以上职业技能证书的要求（有对应的职业资格证书的）。
六、人才培养模式和课程体系
1．人才培养模式描述
重点描述在现代教育理论、教育思想指导下为实现专业培养目标和规格的教
育过程和教学模式、方法，使专业教学改革和建设的核心思路更加清晰。
2．课程体系设计
包括构建课程体系的结构与说明，应围绕高端技能型专门人才培养目标，综合考虑学生基本素质、职业能力培养与可持续发展，参照职业岗位任职要求，引入行业企业技术标准或规范，体现职业岗位（群）的任职要求、紧贴行业或产业
领域的最新发展变化。
七、专业核心课程简介
序号课程代码：课程名称：
能力目标：
⑴
⑵
知识目标：
1
⑴
⑵
课程内容：
⑴
⑵
课程代码：课程名称：能力目标：
知识目标：
2
课程内容：
简介专业核心课程一般10 门左右，内容应含能力目标、知识目标、课程内容要求。
八、课程设置及教学安排表
10. 课程设置及学时分配表
2019 级XXXXXXX专X 业学分制课程设置及学时分配表
学时分配1～6 学期周学时安排考核
课程类别
课程名称课程代码
课程
类型
学分
总数总学
时数
课堂
教学
实践
教学
一二三四五六
18 18 18 18 18 14
周周周周周周
考
试
方式
考
查
考
证思想道德修养与法律基础701001 必修 3 45 45 3 √
毛泽东思想和中国特色社
会主义理论体系概论
701002 必修 4 60 60 4 √形势与政策701003 必修1x4 40 40 1 1 1 1 √
大学生心理健康教育701004 必修 2 30 30 2 √高等数学Ⅰ701007 必修 3 45 45 3 √
高等数学Ⅱ701008 必修 3 45 45 3 √大学英语Ⅰ701010 必修 3 45 45 3 √大学英语Ⅱ701011 必修 3 45 45 3 √
素质基
础课程
大学体育Ⅰ701014 必修 2 30 30 2 √
大学体育Ⅱ701015 必修 2 30 30 2 √
大学体育Ⅲ701016 必修 1 15 15 1 √
大学体育Ⅳ701017 必修 1 15 15 1 √
创新创业基础701121 必修 2 32 32 2 √大学生职业生涯规划701119 必修 1 18 18 1 √大学生就业指导701120 必修 1 18 18 1 √
计算机应用基础601541 必修 4 60 60 √小计：573
专业
课程
（专
业基
础课、
专业
核心
课程）
专业
必修
课程
小计
综合
实践
课程
小计
学时分配1～6 学期周学时安排考核
课程类别课程名称课程代码
课程
类型
学分
总数
总学
时数
课堂
教学
实践
教学
一二三四五六
18 18 18 18 18 14
周周周周周周
考
试
方式
考
查
考
证
专业选
修课程
小计
演讲与口才701045 选修 1.5 20 20 2 √书法701029 选修 1.5 20 20 2 √中国文学十讲701056 选修 1.5 20 20 2 √
应用文写作701006 选修 2 30 30 2 √普通话601597 选修 1.5 20 20 2 √公共选
修课程
体育专项701057 选修 2 30 30 2 √
英语口语701030 选修 2 30 30 2 √
数学建模701009 选修 2 30 30 2 √
艺术欣赏701053 选修 1.5 20 20 2 √
音乐鉴赏701053 选修 1.5 20 20 2
小计17.0 220 240 10 8 2
总计
说明：全学程每位学生公共选修课程至少修 3 学分，专业选修课至少12 个学分。
2. 全学程总学时、学分、毕业总学分要求
全学程总学时、学分、毕业总学分要求统计表
课程类型学分学时
数
理论
时数
实践
时数
理论教
学比例
实践教
学比例
备注
素质基础课程
必修课
专业必修课程
专业选修课程
选修课
公共选修课程
合计
毕业要求
九、专业办学基本条件和教学建议
1．专业教学团队
专业生师比，师资力量、师资结构（专任教师任职资格及专业能力要求，企业兼职教师的任职资格及技术水平要求、承担的专业课程及学时比例等）。
2．教学设施
***
必要的校内基础课教学实验室和教学设备的基本要求；校内实训基地的基本要求（含职业技能鉴定要求）；校外实训基地的基本要求（满足专业实践教学和
技能训练要求，满足学生顶岗实习半年以上的实训基地）；信息网络教学条件。3．教材及图书、数字化（网络）资料等学习资源
建议：侧重有利于学生自主学习，内容丰富、使用便捷、更新及时的数字化
专业学习资源要求。
4．教学方法、手段与教学组织形式建议
建议：“以学生为中心”，根据学生特点，激发学生学习兴趣；实行任务驱动、项目导向等多种形式的“做中学、做中教”教学模式。
5．教学评价、考核建议
建议：突出能力的考核评价方式，体现对综合素质的评价；吸纳更多行业企业和社会有关方面组织参与考核评价。
6．教学管理
建议：针对不同生源特点的教学管理重点与模式。
十、本专业人才培养方案开发团队
专业人才培养方案应为校企合作开发，开发团队中至少有3名企业人员，要求详细列出姓名、职称、工作单位。
校内专业教师详细列出姓名、职称、是否为专业带头人、骨干教师。
关于加强和改进工会工作的意见
关于加强和改进工会工作的建议为深入贯彻党的十八大精神，切实落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和中国工会十六大精神，充分发挥汾西矿业集团公司（以下简称集团公司）各级工会组织在推进改革、促进发展、维护稳定、构建和谐企业中的重要作用，现就加强和改进工会工作提出如下意见。 一、充分认识加强和改进工会工作的重要性 工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党的十八大关于“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的论述对新时期的工会工作提出了新的更高要求。国资委对国有企业建立职工代表大会制度和加强工会工作进一步提出了明确要求。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、劳动关系、利益关系和分配方式呈现多样化，职工的思想观念和工会工作的领域、重点、对象发生了变化，工会组织在团结职工群众方面的任务更加艰巨，在维护职工群众合法权益方面的责任更加重大。新形势、新任务要求我们要进一步加强和改进工会工作，更好地发挥工
会组织作用。 二、工会依法履行职责，维护职工合法权益 各级工会组织要按照主动、依法、科学维权的要求，不断完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；工会要建立健全各种职工监督组织，加强劳动争议调解、劳动法律监督和安全生产监督，要依法规范劳动标准，杜绝随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护以及损害女职工特殊利益等行为。各级工会组织要履行好维护职能，大力推行劳动合同、集体合同及女职工专项集体合同等制度；要继续深入实施送温暖工程，履行社会责任，尽最大努力帮助困难职工解决实际问题。 三、推进改革发展稳定中，不断提升职工素质 （一）努力建设高素质的职工队伍 深入实施职工素质工程，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和职工技能培训活动，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良的高素质职工队伍，为集团公司又好又快发展提供强大的智力支持和人才保证。各部门要把职工技能培训纳入人才队伍发展规划，进一步完善和落实职工技能培训、考核晋级和表彰奖励机制。要广泛开展社会主义核心价值观教育，用中国特色社会主义共同理想、汾
2019年年度评鉴意见范文
年度评鉴意见范文 年末又快到啦，关于年度考核评鉴范文怎么写呢?下面推荐的是年度评鉴意见范文，欢迎阅读。 年度评鉴意见【1】 xx同志自我单位工作以来能立足本职，刻苦学习，工作热心负责，认真完成各项工作任务，在实践中各项能力得到了进一步提升，工作经验得到了进一步丰富，个人综合素质得以提高，现就xx同志 近三年工作情况鉴定如下： 思想上，该同志政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、“三 个代表”重要思想、科学发展和党的各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。 学习上，该同志能够做到自加压力，认真学习，勤于思考，注 重实效。 坚持理论联系实际，积极参与党委组织的学习和各类培训活动，积极参加各种活动实践，不断提高自身素养。 工作上，该同志认真负责，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇 到不懂的地方，能够虚心向富有经验的领导请教。 三年来，协助党务副书记完成了“十二规划”编写、集团网站 开通等工作，组织开展了一系列共青团活动，提升了团组织在青年中的影响力和号召力。 在单位开展的各项活动中凸显较强的组织能力和解决问题能力。
作风上，该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，自觉遵守我单位的各项规章制度，在工作中，严于律己，办事光明磊落，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作，做到了自重、自省、自警、自励。 总之，该同志综合素质较好，工作能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听从指挥，与同事友好相处。 希望该同志能够继续加强学习，扎实工作，不断创新，通过实践不断完善自我，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。 年度评鉴意见【2】 该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。 在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。 在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。 勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。 在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。
基层工会意见和建议
基层工会意见和建议 从反馈的情况来看，被征求意见对象认为，近年来，市总工会坚持围绕中心，扎实推进工会工作创新发展，在“四大建设”、“五大新突破”和自身建设等方面成绩显著，对市总工会机关作风建设6个方面的评价基本上都在较好以上，一些企业还专门对市总工会的服务表示感谢，同时也对下阶段工作和市总机关作风提出了有价值的意见和建议。 近日，市总工会召开了党组(扩大)专题会议，通报了征求意见和建议的反馈情况，讨论研究了整改意见，要求加强领导，狠抓落实，切实改进，能立即落实的立即落实，一时不能落实的，要从长远打算，待民-主评议机关工作结束后，进一步整合意见和建议,一并研究整改措施，进一步改进作风，提升能力素质，发挥工会作用，为推进科学发展、构建和-谐社会，再立新功，再创辉煌。 各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构： 为深入实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会组织在我市率先在全省实现全面建设小康社会目标、在中部地区奋力率先崛起中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》和国务院办公厅《关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》(国办发〔2004〕90号文件)精神，现就进一步支持工会工作提出如下意见：
一、坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针 (一)充分认识新时期工会工作的重要性。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。构建和-谐社会、建设现代化大城市和实施“1346”行动计划，离不开全市广大职工群众的积极参与，也离不开各级工会组织的大力支持。在新的形势下，工会维护职工合法权益、协调劳动关系的任务更加繁重，责任更加重大。各级政府及政府各部门要从增强党的阶级基储扩大党的群众基础和巩固党的执政地位的高度，充分认识新时期工会工作的重要性，在研究、部署、考核工作时充分体现对工会工作的重视，进一步加大对工会工作的支持力度。 (二)坚持政府与工会的联席会议制度。市政府每年与市总工会召开联系会议。各县、区人民政府要按照《合肥市人民政府关于建立健全政府与同级工会联席会议制度的通知》(合政〔2003〕58号)的要求，与同级工会建立健全联席会议制度，每年召开1次联席会议，听取工会工作的通报，帮助工会解决工作中的困难和问题。各级政府及有关部门对联席会议议定的事项要认真贯彻落实。 (三)进一步拓宽工会参政议政渠道。市、县、区人民政府常务会议在研究经济和社会发展计划、经济体制改革方案以及涉及职工利益的有关问题和制定有关行政规章时，要通
2019年联系人意见范文
2019年联系人意见范文 篇一：培养联系人考察意见 培养联系人考察意见1 王实同志自递交入党申请书以来，以实际行动向党组织靠拢，以党员标准来严格要求自己，各方面都取得了较大的进步。思想上自觉与党中央保持一致，入党动机端正；工作上目标明确，认真刻苦、负责扎实，起到了先锋模范作用。建议加强政治思想理论学习，进一步提高自己。 培养联系人考察意见2 经过这一阶段的培养与考察，王实同志政治立场坚定，入党动机端正，积极投入“四化”建设，认真负责做好工作，自觉遵守政纪国法和各项规章制度，团结群众，乐于助人。建议进一步关注政治时事。 培养联系人考察意见3 王实同志能针对自身不足，不断加强政治理论学习，逐步提升自我，端正入党态度，工作生活中乐于助人，广泛联系群众，建立了良好的群众基础。建议将所学的理论知识与工作实践进一步相结合。
培养联系人考察意见4 经过这一阶段的培养与考察，王实同志政治立场坚定；入党动机端正，坚信共产主义，对党忠诚老实；积极投入“四化”建设，认真负责做好工作；自觉遵守政纪国法和各项规章制度，以及社会秩序、社会公德；团结群众，乐于助人。建议待人接物更加热情开朗，做事更加大胆老练。 篇二：入党积极分子联系人意见 入党积极分子联系人意见 。。。同志于20。。。年。。。月被列为支部入党积极分子，作为联系人，对该同志一年来思想、工作等方面的表现向支部作汇报。 该同志政治上能够积极要求进步，注重对党章及党的理论、方针、政策和法律法规的学习，坚持把“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，思想和行动始终与党组织保持高度一致，认真学习了十八大报告；工作上踏踏实实，任劳任怨。在业务工作上，能够较好地完成部门内的日常工作，具备了较强的个人能力，参加了多个。。。和。。。的前期工作，部分课题作为负责人出色地完成工作。在团组织工作上，
工会基层意见及建议
基层建设意见及建议 工会领导： 根据通知精神，项目部通过民意调研，组织员工集体讨论，汇总形成以下意见与建议，供参考。 一、就业再就业方面 1、高校毕业生就业方面 在公司的大力支持下，每年基本上都会安排高校毕业生在外营点就业，外营点也一般都会为大学生提供合适的就业岗位。尚应在以下几个方面加强： ⑴加强企业价值观的宣贯，使个人价值观与企业价值观融合，形成认知感。 ⑵进一步加强“师带徒”作风，以便新就业大学生能尽早适应工作岗位。 2、职工再就业方面 根据目前市场需求，结合公司发展战略，部分职工也将从“技能型向“管理型”转变，职工再就业能力培训工作应由公司统筹安排、进一步加强。 3、职工自主创业方面 在公司的管理权限与管理范围下，建议公司应适当鼓励职工开展自主创业，以减轻面临的就业压力。
4、就业技能培训方面 建议公司能多组织开展就业技能培训，培训能有针对性，并与新增就业岗位要求相适应。 二、社会保障方面 1、部分员工对社会保险方面的知识缺乏，并对计提的“三金两费”概念认识不清，建议对社会保险方面的知识应普及宣传。 2、建议公司建立低保人群档案，对低保人群能够给予更多的社会帮助。 3、针对职工职业病防治及安全卫生方面，希望公司能进一步加强一线作业监管，保障职工职业健康。 三、职工文化建设方面 1、职工文化建设作为企业文化建设的一个方面，建议与项目工程特点相适应，即服务于工程需求，又服务于人文需求； 2、在法制管理的基础上，结合中国的传统文化，应适当融合“人情化”管理理念，消除人与人之间的心理壁垒，形成凝聚力。 四、农民工权益保障方面 1、建立合格农民工信用档案，应聘的农民工应视为自己的员工看待，消除歧视观念。 2、应将农民工的工资及劳保用品的发放工作纳入监管，项目部定期检查并督促整改。
工会工作的意见和建议.doc
工会工作的意见和建议 对工会工作有什么建议呢？下面是我为大家收集整理的工会工作的意见和建议，仅供参考。 【工会工作的意见和建议一】 随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。 一、新时期工会工作创新存在的新问题 1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。 工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。 版权归原作者所有!、各项改革改制后带来的变化问题 第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润
的最大化。 第二个变化是企业隶属关系的变化。计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。 第三个变化是分配机制的变化。我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。” 第四个变化是职工思想的变化。一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。 3、工会自身建设存在的问题 基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。基层经审会虽然组织机构健全，但职能作用发挥不够。首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收。其次是基层工会经费中自留部分不到位。三是基层工会存在领导不重视，财务、审计人工作制度不健全，财务审计人员素质低等不可回避的问题 二、对新形势，新问题，新变化的思考 1、对增强交通行业工会凝聚力的思考 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用
2019年关于民主评议党员的意见
2019年关于民主评议党员的意见 为了加强对党员队伍的管理和监督，进一步保持和发挥共产党员的先进性，按照有关要求，结合党校实际，对民主评议党员工作提出如下意见。 一、民主评议时间 每年结合年终总结，开展一次民主评议党员活动。 二、民主评议内容 民主评议党员主要是评议不同层次党员先进性要求的保持和发挥情况，重点评议：一是根据工作实绩看党员的先进性；二是看整改措施落实情况，以评议促工作，以评议为总抓手，进一步保持和发挥党员的先进性和模范带头作用。 三、民主评议要求 各支部要按照要求认真组织，党员领导干部要带头参加，参评率不低于党员总数的95%。民主评议党员要坚持实事求是、客观公正的原则，按照党校优秀党员标准和不合格党员的主要表现，全面准确地评价，并认真开展批评与自我批评，保证质量，不走过场。 四、民主评议程序 一是搞好学习教育。联系党员干部的思想和工作实际，组织大家认真学习《党章》、有关文件精神和党员先进性的要求、党员不合格的表现等，进一步提高思想觉悟，增强党性观念。二是进行自我评价,开展批评与自我批评。在学习教育的基础上，党员人人撰写党性分析
材料，以党小组（或支部）为单位，由党员个人对照标准和评议内容，总结、汇报思想，对自身的情况做出客观评价。党员同志相互之间开展批评，互相帮助。三是开展民主评议。由党支部组织全体党员和群众对本支部的党员进行评议，填写党员民主测评表。四是确定评议档次。由支委会汇总党员、群众评议意见和测评结果，进行全面分析，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个类别，确定出每个党员的评议档次。党员个人有违纪行为的，不能评为优秀、合格档次。 五、意见反馈 评议结束后，各支部要将确定的党员档次和查摆出的问题及时向党员反馈。党员同志要针对存在的问题，制定个人整改措施，并按照措施认真整改。对评议为基本合格和不合格的党员，各支部要研究确定帮教措施和处理意见，并将有关情况报校领导班子。
对工会工作的建议
在全县劳模代表座谈会上的发言 郭长胜 各位领导，各位劳模朋友： 在“五一”国际劳动节来临之际，县总工会召集劳模代表在这里面对面座谈，给我们提供了一个相互交流和相互学习的机会。非常感谢县领导和县工会对我们的关心和重视。 多年来，县总工会以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，不断深化厂务公开和民主管理工作，大力开展企业职代会星级创建和制度规范工作，有效地促进了企业发展，保障了职工民主权利的落实。特别是今年开展的“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，更是解决了企业不少重点、难点和关键问题，为促进全县和谐企业建设与经济稳步增长做出了很大的贡献。 工会与企业不是对立的，是相互支持和相互尊重的。多年来，我们恒晟公司党支部、董事会支持企业工会依法开展工作，企业工会也在县总工会的领导下，为促进企业发展和建设和谐劳动关系发挥了巨大的作用。我们公司以党建带工建，探索和实践党群一体化工作机制的事迹曾被中央电视台《新闻联播》等30多家新闻媒体宣传报道。应该说，我们对工会在企业发展中的作用是有一定认识的，工会工作对企业发展的作用的确
是不可取代的。今天，我就站在企业的角度，对县总工会提四点建议： 一、围绕临猗发展大局，努力调动职工的积极性和创造性 建议县总工会广泛开展以加速产品升级换代和提高产品科技含量为内容的职工技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作活动，充分发挥广大职工在企业自主创新中的积极作用。立足我县实际，广泛开展以降低成本消耗、节约能源资源为主要内容的劳动竞赛、合理化建议活动，教育引导职工为发展循环经济、建设资源节约型和环境友好型社会多做贡献。 二、围绕建设和谐临猗，不断促进企业构建新型劳动关系 县总工会可以进一步加强劳动关系协调机制建设，完善职工权益表达机制，畅通职工利益诉求渠道，把影响职工队伍和社会不稳定因素及时消除在萌芽状态，深化并完善企业厂务公开，重点推进非公企业的规章制度、职工分配、奖惩和社会保险费缴纳、安全生产措施等涉及职工切身利益方面的“职工利益”公开，努力促进企业和职工形成牢固的利益共同体。注重维权关口前移，着眼于推动建立社会主义新型劳动关系，加大《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传，紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会等三个关键，着力提高劳动合同的签约率和履约率。 三、围绕工会组建月活动，争取实现全县工会组织全覆盖
对工会的意见和建议
对工会的意见和建议 对工会的意见和建议为了更好地贯彻《中国共产党江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作的意见》精神，不断加强工会领导班子和工会干部队伍建设，充分发挥工会组织联系党和工人群众的桥梁纽带作用，根据党管干部的原则和《中国工会章程》的有关规定，现对我市工会协助同级党委管理工会干部的问题提出如下意见，请遵照执行。一、各级工会协助同级党委臂理工会干部的任务I、协助同级党委管理列入同级党委管理范围的工会干部。2、对所属工会干部进行考察了解，并对这些干部的培养、选拔、使用，奖励向同级党委和有关都门提出负责的建议和意见。3、指导和帮助基层工会进行领导班子的换届选举工作。4、有计划地加强对工会干部的教育和培训，不断提高工会干部的思想政治素质和业务素质。5、经常了解工会干部的情况，听取意见和要求，并积极向党组织和有关部门反映，维护工会干部的合法权益。6、定期分析和掌握工会干部队伍建设情况，及时向同级党委和上级工会提出加强工会干部队伍建设的建议和意见；协助同级党委做好考察了解和培养教育同级党委管理的工会后备干部的工作。7、对工作成绩突出的工会干部进行奖励和表彰，树立典型，推广先进。二、各级工会协助同级党委管理工会干部的范围工会干部的协管工作，本着“一级下管一级”的原则，各级工会的协管范围如下：1、市、区、局工会正副主席和市直属单位工会正副主席由市总工会协管。2、市内基层企事业单位工会正副主席由单位所在的区、局工会协管。3、市所属乡镇工会、系统工会、直属企事业单位工会正副主席由市总工会协管。4、市基层企事业单位工会正副主席由单位所在的系统、乡镇工会协管。5、外商独资企业、私营企业，其工会干部由上一级工会组织根据《中国工会章程》的规定进行管理。三、换届过程中各级工会协助同级党委管理干部的程序l、任期届满的工会组织，应按期召开会员大会进行换届选举，如遇特殊情况需延期，应事先征得同级党。委和上一级工会同意。2、工会正副主席候选人建议名单应按干部管理权限报主管党委，同时报上一级工会。3、上一级工会及时将工会正副主席人选的意见和建议报同级党委。4、选举结果由新一届工会委员会报上一级工会，由上一级工会发文公布，并抄送同级党委。四、任期内各级工会协助同级党委管理干部的程序任期内各级工会正副主席因工作需要或其它原因需调动时，应按法定的民主程序进行：1、同级党组织提议；2、事先征得上一级工会同意； 3、召开工会委员扩大会议或会员代表会议，根据党委提议进行讨论并民主选举； 4、选举结果报上一级工会任免。各级党组织应根据工会组织的特点和需要
意见工会工作的意见和建议_0150文档
2020 意见工会工作的意见和建议 _0150文档 EDUCATION WORD
意见工会工作的意见和建议_0150文档 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 对工会工作有什么建议呢？下面是小编为大家收集整理的工会工作的意见和建议，仅供参考。 随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。 1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。 工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，
只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。 版权归原作者所有!、各项改革改制后带来的变化问题 第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。 第二个变化是企业隶属关系的变化。计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。 第三个变化是分配机制的变化。我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。” 第四个变化是职工思想的变化。一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。 3、工会自身建设存在的问题 基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。基层经审会虽然组织机构健全，但职能作用发挥不够。首先是工会经费不能按全部工资总额2%征收。其次是基层工会经费中自留部分不到位。三是基层工会存在领导不重视，财务、审计人工作制度
工会工作意见三篇
工会工作意见三篇 篇一：工会工作意见 20XX年，集团公司工会将以科学发展观为统领，积极围绕上级工会和集团公司党委提出的各项任务和目标，坚持以发展企业和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，以“三创三比”劳动竞赛为载体，以促进重点工程项目管理为中心，以加强工会能力建设为保障，不断创新思路、完善机制、强化措施、务求实效，为推进集团公司稳步、健康、和谐发展做出新的努力。 一、以构建和谐劳动关系为主旨，深化集体协商机制 要加强集体合同的履约检查工作。集团公司第五轮《集体合同》以及附件的履约期从20XX年至20XX年，下半年集团公司将起草新一轮《集体合同》文稿。集团公司和分（子）将组成调研组，分别到各分（子）公司、科室、项目部、车间、船队、班组进行调研，采取发放书面调查问卷和召开不同层次的座谈会，广泛听取职工对上一轮《集体合同》履约情况的反映，使新一轮《集体合同》条款更切合企业实际，内容更加全面。两级工会组织要切实做好《集体合同》履约监督检查工作，通过开展细致、深入的履约检查，将职工维权的各项内容落到实处，真正发挥《集体合同》维护职工权益、促进企业健康发展的积极作用。 要规范两级工资集体协商工作。一是要提高职工方协商代表的谈判能力和水平，采取多种形式加强职工方代表的培训；二是在进行工资集体协商前，召开职工座谈会认真听取职工对目前工资结构和工资标准的意见和建议；三是要加强对工资集体协商工作的宣传，使全体职工正确认识和理解建立工资集体协商机制目的和
意义；四是要建立工资集体协商协议履行情况向职代会报告制度。通过以上措施逐步建立健全职工工资分配的共决机制，理顺分配关系，确保职工收益权的落实，提升企业成本管理水平，增强企业的凝聚力和发展力。 要建立与职工的沟通制度，及时化解各种矛盾。各基层工会要坚持每年召开两次以上职工座谈会，广泛听取不同层次职工的意见和建议，将职工反映的热点问题，以书面形式向党组织汇报。把矛盾和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，从源头上解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以维护集团公司的稳定大局。 二、以创建“工人先锋号”为载体，推进建功立业活动 大力开展争创“工人先锋号”活动，把创建活动与劳动竞赛紧密结合起来，在创建活动中突出劳动竞赛，在劳动竞赛中促进创建活动的开展。 各单位要按照《集团公司创建“工人先锋号”实施意见》的要求，认真做好创建工作的宣传发动工作，重点确定首批争创工作计划。集团总部工会创建对象为总部部室、班组，各分（子）公司创建对象为部室、项目经理部、车间、船队、内部专业承包组（施工队）、班组等。对创建对象要按照条件认真做好培养工作。要将创建“工人先锋号”活动与“三创三比”劳动竞赛有机地结合起来。今年，将进一步修改“三创三比”劳动竞赛评分标准，坚持公平、公正地对参赛项目部做出评价。各分（子）公司要结合集团公司“三创三比”劳动竞赛的要求，进一步扩大参赛的项目，对工期在6个月以内的项目部，分（子）公司可以组织二级“三创三比”竞赛活动，使集团公司“三创三比”竞赛活动延伸到每一个项目部。要围绕提升职工素质为目标,开展职工经济技术创新实践活动。各单位要采取切实可行的措施，认真组织发动职工围绕技术创新、技术改造、机械设备使用与管理、项目施工管理等方面开展合理建议征集活动。对参与者要给予一定的奖励，
发改委关于2019年深化经济体制改革重点工作的意见-10页word资料
关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见 发展改革委 2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，改革仍处于攻坚克难的关键时期。在近年来各项改革取得重大进展的基础上，继续抓住和用好重要战略机遇期，进一步深化改革，着力解决深层次矛盾，促进科学发展，具有十分重要的意义。现就2012年深化经济体制改革重点工作提出以下意见： 一、指导思想和总体要求 （一）指导思想。 全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会及中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义市场经济改革方向，围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整，积极推进重点领域和关键环节改革，在关系经济社会发展全局和人民群众切身利益的改革方面取得新的进展，为保持经济平稳较快发展和社会和谐稳定奠定坚实的体制基础。 （二）总体要求。 ——处理好深化改革与稳增长、控物价、调结构、惠民生、促和谐的关系，着力完善促进经济发展方式转变的体制机制。 ——处理好政府、市场、社会的关系，加强和改善宏观调控，更好地发挥市场配置资源的基础性作用，更好地发挥公民、企业和社会组织在社会管理中的作用。 ——处理好加强顶层设计与尊重群众首创精神的关系，充分发挥中央
和地方两个积极性，抓住时机尽快在一些重点领域和关键环节取得突破。 ——处理好改革创新和依法行政的关系，按照科学发展观要求和社会主义市场经济规律大胆探索、勇于创新，有效运用法制手段规范改革程序、深化改革实践、巩固改革成果。 ——处理好改革、发展、稳定的关系，通过改革解决制约发展的深层次矛盾和体制性问题，把握好改革任务的轻重缓急和社会承受程度，统筹兼顾，稳中求进。 二、坚持和完善基本经济制度 （三）完善国有资产管理体制。深入推进国有经济战略性调整，健全国有资本有进有退、合理流动机制，优化国有资本战略布局。继续推进国有企业公司制股份制改革，加快建立现代企业制度。健全国有资本经营预算与收益分享制度，提高国有资本收益用于社会公共支出的比重。（国资委、财政部、发展改革委负责） （四）按照政企分开、政资分开的要求，研究制定铁路体制改革方案。深化电力体制改革，稳步开展输配分开试点，促进形成分布式能源发电无歧视、无障碍上网新机制，制定出台农村电力体制改革指导意见。提出理顺煤电关系的改革思路和政策措施。扩大三网融合试点范围。深化省以下邮政监管体制改革。（铁道部、发展改革委、能源局、电监会、工业和信息化部、广电总局、交通运输部、邮政局等负责） （五）抓紧完善鼓励引导民间投资健康发展的配套措施和实施细则。鼓励民间资本进入铁路、市政、金融、能源、电信、教育、医疗等领域，鼓励、引导民间资本进行重组联合和参与国有企业改革。完善扶持小型微
2019年年度考核意见怎样写
2019年年度考核意见怎样写 下面就由来为大家带来的关于年度考核意见怎么写，希望这些信息能够帮助到大家! 年度考核意见怎么写(1) 各科处室、级部： 20XX年全县党政群机关事业单位工作人员年度考核工作现已开始，根据县教育局的安排，结合我校实际，现将考核工作的有关情况说明如下： 一、参加考核人员： 20XX年在编在岗人员，20XX年招考新录用人员不参加考核。 二、考核等次及人数： 考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次人员占总数的15%，其余为合格或基本合格。不合格者另外填写表格。
三、登记表的填写： 1.考核登记表一式一份，一律用碳素笔填写，不能复印。出生年月书写格式为：XXXX.XX，不写年和月。有档案编号的教职工，请查询附件，并用铅笔将编号写在考核表的右上角。 2.“本年度思想工作总结”一栏，由个人填写，不少于200字。时间为：20XX年1月19日。 3.“主管领导评鉴意见”一栏填写：该同志本年度工作积极，团结同事，遵守学校的各项规章制度，切实做好了本职工作。签名：申英印。时间：20XX年1月20日。 4.“考核委员会审核意见”一栏填写：该同志本年度工作积极，思想端正，顺利完成了教育教学任务，建议考核等次为合格(优秀)。签名：吕丁学。20XX年1月20日。 5.“被考核人意见”一栏填写：同意本年度考核结果为合格(优秀)，签本人姓名。时间：20XX年1月20日。 办公室
20XX年1月18日 相关阅读： 干部年度考核评语集锦 ★★★**同志在***年度中，服从**党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在： 一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。 二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门…… ★★★该同志自参加工作以来十几年如一日，时刻以一个优秀共产党员的标准从各方面严格要求自己，努力把自己锻炼成为一名合格的公务员。思想政治素质高。思想上与市委、市政府保持高度一致，
工会审计中存在的问题及建议
为加强工会经费的管理和监督，切实防止工会资产的流失，促进工会廉政建设。经过几年的工作实践，工会审计工作已步入制度化、规范化的轨道，但在工会审计中也存在一些不容忽视的问题。 对工会经审工作重视不够，认识不足 有些单位的工会领导对经审工作的性质、任务、作用、地位缺乏应有的认识，将工会经审工作视为一种形式，不抓经审工作，使经审工作处于工会工作的弱势地位。具体表现在“两无”：一无人员。基层工会经审组织是有的，但有的单位却没有懂审计、财会的专业人员搞经审工作，使得经审组织机构成为“空架子“；二无活动。有些单位经审会形同虚设，不能按要求开展工作，使得工会经审监督职能得不到有效发挥。 先离任后审计，审计时效性不强。 在工作实践中，对升迁、换岗、退休等离任的工会领导干部的经济责任审计常常安排在离任后进行，当审计人员接到离任经济责任审计任务时，当事者已经有的升迁，有的更换了岗位，有的已经退休，在这个时候审计结果尚未出来，组织人事部门已经作出了决定，这种“马后炮”式的审计，给审计人员核实问题，收集证据、征求意见、处理问题、落实结论等带来诸多不便，影响了审计质量和审计结论实施的时效性。特别是对发现的违纪违规问题，给追究带来了困难。这样的离任审计只能是一种事后监督，达不到应有的审计效果和目的。 审计的内容、方法比较单一 工会审计的项目内容较多，有工会经费预决算审计、工会经费财务收支审计、工会建设项目审计、工会领导干部离任审计等，特别是工会领导干部离任审计的内容广泛、方法多样。对工会领导干部离任审计的内容既包括工会财务收支的审计，又包括财经法纪审计和工会经费使用效益以及工会企事业单位经济效益的审计。其审计方法既要采用传统的财务审计和财经法纪审计的方法，又要采用经济效益审计的方法，在审计实施阶段还应召开职工、干部座谈会，广泛听取意见。而目前在工会领导干部离任审计实施过程中，一般限于离任后的财务收支审计，并沿用单纯的就账查账的模式，只重视账面情况审计，轻视原因分析，没有把经济责任审计与财务收支审计和群众评议结合起来。 针对上述存在的问题，笔者提出以下几点建议： 重视工会离任审计工作，坚持先审计后离任。为避免离任审计形成“马后炮”，失去离任审计应有的目的，必须加强宣传国家的政策法规，提高领导干部的思想认识，坚持先审计后离任的原则，不审计不得离任，切实发挥工会经审的监督作用。 各部门密切配合，做好工会领导干部离任审计工作。进一步加强工会审计部门和人事、纪检等部门之间的协调与配合，充分发挥部门之间的职能互补作用，营造良好的审计环境，严格审计程序，共同完成对工会领导干部的离任审计工作。 遵循两大原则，把握处理尺度。对审计发现的问题，一要坚持依法处理的原则。对于法规明晰的存在问题，本着有错必纠的原则，依法处理，切不可以放弃原则，更不能“以审谋私”。二要坚持具体问题具体分析、区别对待的原则。对于法规未予明确的，要本着“法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”的法治精神，坚持教育为主、预防为主的原则。 加强培训，提高经审人员的素质。要大力加强对经审人员的思想政治、政策水平、职业道德和业务知识的培训，不断调整和优化经审人员的知识结构，提高审计能力，培养和造就一支奋发向上、勤政务实、廉洁高效的经审队伍，保证工会经审工作的全面完成。
最新-2019年农电管理工作意见 精品
2019年农电管理工作意见 为进一步加强我乡农电安全管理，维护人民群众利益，根据南府办[2019]10号、南府[2019]46号、南府发[2019]96号和2019年县委县政府农电工作会议精神，为切实加强农电管理，确保电安全畅通，使电力更好地服务三农,加快新农村建设步伐，共建和谐社会，现对我乡2019年农电管理工作提出如下意见。 一、加强领导，齐抓共管为确保农电管理工作落到实处，乡成立农电管理领导小组，由政府分管领导任组长，供电所所长任副组长，乡安办、乡国土办、乡住建办、各联村干部为成员。 各村应成立以村主任任组长，村委委员及该村的农电协管员为成员的安全领导小组，具体负责该村、社及单位的农电工作。 二、建章立制，落实责任1、用电单位订立用电公约，按电力法规结合用电公约处理违章用电。 层层落实安全责任，乡与村、村与社、社与用户层层签订安全目标责任书。 2、明确责任，公开电价，抄见透明，杜绝人情电和偷漏电事件的发生。 对偷窃电行为，一经发现，要多方配合依法从重、从严处理，确保供用电秩序稳定正常。 3、村社干部要负责督查农电协管员安全工作情况，要利用会议、集会等场合普及宣传、讲解、培训安全用电常识，做到家户喻晓。 对当月11日前未按及时上介电费的用户和用电单位，供电部门拉闸限电，及时控制欠费金额增大，同时依法追收违约金。 村社干部及农电协管员要积极主动协助供电部门的工作，特别是安全工作。 4、抄表到位、具实，不估抄、不漏抄，减少矛盾纠纷的发生几率。 5、编制应急抢险预案，并适时启用。 三、及时排查，确保安全1、2019年3月1日起至4月底，各用电单位要主动牵头，供电部门督促，对管辖范围内的供用电设备、设施、线路进行一次拉网式安全检查，对排查出的不合格设备、设施、线路隐患、安全隐患要按主权责任及时整治。 对涉及经济投入方面的项目要用一事一议办法筹集解决，安全隐患治理，宁可提钱买平安，切莫事后买教训。 对街道已改的农电线路要根据房屋改造情况及时达标完善，对达不到安全供
工会工作的意见和建议意见.doc
工会工作的意见和建议意见 一、新时期工会工作创新存在的新问题 1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。 工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。 版权归原所有!、各项改革改制后带来的变化问题 第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。 第二个变化是企业隶属关系的变化。计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。 第三个变化是分配机制的变化。我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。” 第四个变化是职工思想的变化。一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐l 1、对增强交通行业工会凝聚力的思考
工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前在交通行业中部分基层工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。总的看来，我们交通行业工会的凝聚力是好的，但也的确存在一些问题。大“领导”不重视，邪领导”有些工作只停留在工会委员会，小组长和积极分子层面上的比较多。因此在增强工会凝聚力上，我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。 2、对加强职工参与民-主管理的思考
女职工工作意见和建议
女职工工作意见和建议 篇一：邾城四小女职工工作意见和建议 邾城四小女职工工作意见和建议 为深入贯彻党的十八大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，为了加强女职工组织建设、 提高女职工素质、维护女职工权益、关心女职工身心健康，更好地发挥学校女职工组织的作用，切实维护 女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》等有关规定，现就加强学校工会女职工工作提出以下意见。 一、加强工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求 (一)充分认识工会女职工工作的重要意义。工会女职工组织是女职工合法权益和特殊利益的代表者和 维护者。切实加强工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积 极性、主动性和创造性，建立和-谐稳定的劳动关系，推动和-谐建设具有十分重要的意义。要充分认识加强 新形势下工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动工会女职工工作的创新和发展。 (二)切实明确工会女职工工作的指导思想。 坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓-小-平理论和“三 个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力 建设服务科学发展、服务女职工的工会女职工组织，充分发挥工会女职工组织的作用。 (三)认真把握加强学校工会女职工工作的总体要求。坚持促进学校发展、维护职工权益的原则，认真 贯彻“组织起来、切实维权“的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职 工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与学校发展的积极性 和创造性。坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推 动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权 益和特殊利益。 二、大力推进学校工会女职工组织建设 (四)努力实现在已建工会组织中女职工组织的全覆盖。 (五)加强学校工会女职工委员会规范化建设。建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女 职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度等。学校工会应保障女职工委员会开展工作与活动的必要经 费。 三、组织动员女职工充分发挥主力军作用，为推动学校发展作贡献 (六)充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。适应全面建设小康社会的新要求， 结合学校实际和女职工特点， 组织女职工积极参与争创“先锋号”、 社会主义劳动竞赛和女职工提升素质建功 立业等活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。通过岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流等 形式，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，为建设创新型学校做贡献。广泛开展富有女职 工特色的女职工建功立业标兵(岗)、五一巾帼奖创建等活动，充分发挥女劳模的示范带动作用。 (七)切实把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓 好。充分发挥工会“大学校“作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动和“创建学习型组织、 争做知识型职工“以及女职工素质教育活动，引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素 质和树立自尊、自信、自立、自强精神;组织和帮助女职工逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的
2017学校工会工作意见
2017学校工会工作意见 根据上级工会和学校工作意见精神，特制定学校工会工作意见如下： 一、学校工会工作的指导思想 以党的十八大、中国工会十x 大精神为指导，深入学习实践三严三实，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻落实中国工会十x 大提出的目标和任务，以发挥广大教职工主力军作用为重点，以维护教职工合法权益为主线，以加强工会自身建设为着力点，狠抓落实，强化工作创新，不断开创学校工会工作的新局面。 二、强化工会自身队伍建设，努力增强做好学校工会工作的使命感、责任感①、组织工会一班人，认真学习党的十八大、中国工会十x 大精神、xx在全国总工会新一届领导班子成员和部分代表座谈时发表的重要讲话，并以此作为当前和今后一段时期的重要政治任务，采取行之有效的措施，把学习不断引向深入。要求工会一班人准确把握中国社会主义工会的基本要求，进一步学习科学发展观并以此指导、提升工会工作水平，进一步学习相关的法律法规，提高依法办事的能力、增强做好学校工会工作的时代责任感，发挥每个委员的作用，团结和引导全体教职工为促进学校教育事业的发展贡献力量。 ②、省教育科技工会决定将2017年定为全省教育系统“工会组织建设规范年”学校工会将根据上级要求切实加强工会的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，努力提高学校工会服务教育事业发
展，服务教职工群众的能力和水平。 ③、认真学习常州市教育工会《关于新形势下深入开展建设教职工之家活动的实施意见》按照实施意见的要求，结合我校实际制定出今年以及今后一段时间内的建设“教职工之家”的实施方案，进一步推进并规范“教职工之家”的建设。 ④、进一步做好工会财务工作、和经审工作，争取在工会财务汇审、评比中取得好成绩。 三、积极工作，为提升学校教职工队伍素质不懈努力真心实意狠抓师德师风建设，积极协助学校党支部、行政努力提高教职工队伍素质。 ①、组织教职工认真、深入学习新修订的《中小学教师职业道德规范》《八要十不》以及国家的相关法律法规，通过专题学习、座谈讨论榜样示范、反例警示等形式多样且行之有效的教育活动，使广大教职工能全面深刻理解新时期教师职业道德的基本内容和基本要求，引导教职工加强自身修养和自律，把《规范》转化为教职工的实际行动，全面提高教职工的自身素质。 ②、聘请市优秀教师事迹演讲团来校巡回演讲，用身边的人、身边的事影响和教育大家，充分发挥榜样的影响力模 范带头作用。 ③、继续开展好第二个“师德建设月活动”，进一步深化“168”爱生行动，组织和引导师生结对，帮助学生解决学习困难，心理障碍