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潍坊干部学习网培养高度的文化自觉和文化自信建设社会主义文化强国试题及格

考试标题《培养高度的文化自觉和文化自信建设社会主义文化

强国》试卷本试卷共有判断题 10 道,单选题 20 道,多选题 10 道,总

分 100 分,60 分及格。

所属课程《培养高度的文化自觉和文化自信建设社会主义文化强国》(下)

倒计时27:41

一、判断题(10 道)

1. 建国以后,发展成为党和国家的重要任务。

正确

错误

2. 科学发展观是马克思主义关于发展思想的与时俱进的科学理论。

正确

错误

3. 科学发展观空前地突出了文化建设的重要地位。

正确

错误

4. “全面协调可持续发展”是科学发展观的核心。

正确

错误

5. 文化的所有内容都应当有利于人们的健康生活和社会文明进步。

正确

错误

6. 重点发展观的发展思想是在一定历史时期,根据国计民生的突出问题和迫切需要而产生的。

正确

错误

7. 文化已经渗透到经济发展的全过程。

正确

错误

8. 建国以后,党和政府一直坚持以科学发展观指导国家建设。

正确

错误

9. 文化事业和文化产业的划分,是我国文化体制改革的重大成果。

正确

错误

10. 从一个政党来说,有没有强烈的文化担当,反映着这个政党的理想追求和精神面貌。

正确

错误

二、单选题(20 道)

1. 和谐社会的总要求是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、()”。

A. 机制健全

B. 团结奋进

C. 和谐繁荣

D. 人与自然和谐相处

2. 党的十七届六中全会提出,要“加强文化()建设,完善公共文化服务网络,让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务”。

A. 基础设施

B. 公共设施

C. 公益设施

D. 福利设施

3. 科学发展观的第一要义是()。

A. 科学

B. 发展

C. 以人为本

D. 统筹兼顾

4. 农业“以粮为纲”和工业“以钢为纲”的思想是()的突出表现。

A. 科学发展观

B. 重点发展观

C. 浪漫发展观

D. 荒唐发展观

5. 《文化及相关产业分类》将文化产业划分为3个层次、9个大类、()个国民经济行业小类。

A. 50

B. 60

C. 80

D. 90

6. 浪漫发展观把发展看作是任凭个人的主观愿望和意志而随意安排摆弄的东西,集中表现在()。

A. 解放初期

B. 改革开放初期

C. “大跃进”年代

D. “文化大革命”年代

7. 文化与民生幸福的关系表现是()。

A. 直接关系

B. 间接关系

C. 无关系

D. 无法衡量

8. 改革开放特别是党的()以来,党始终把文化建设放在党和国家全局工作重要战略地位。

A. 十四大

B. 十五大

C. 十六大

D. 十七大

9. 党的十七届六中全会指出,要“大力发展公益性文化事业,保障人民基本()”。

A. 文化需求

B. 文化要求

C. 文化权益

D. 文化权力

10. 下列选项中,属于文化产业外围层的是()。

A. 新闻服务

B. 出版发行和版权服务

C. 广播、电视、电影服务

D. 网络文化服务

11. 我国文化建设新成就十分显著,下列选项中对此描述不正确的是()。

A. 国内日报的发行量现已稳居世界首位

B. 在世界报业协会公布的日报100强中,中国占了25席

C. 期刊发表的学术论文数量仅次于美国和日本

D. 全国有线电视用户数量居世界首位

12. 2010年,我国图书出版达到32.8万种,美国为()万种。

A. 31.6

B. 33.9

C. 35.7

D. 38.1

13. ()是我国文化建设的首要任务。

A. 普及文化知识

B. 宣传文化价值

C. 提高群众文化素养

D. 丰富群众生活

14. 在文化事业和文化产业没有划分时,本应市场运作的却长期依赖(),造成文化发展缓慢。

A. 政府

B. 国有企业

C. 相关文化协会

D. 文化工作者

15. ()年,国家统计局在与中共中央宣传部及国务院有关部门共同研究的基础上,制定了《文化及相关产业分类》。

A. 1999

B. 2001

C. 2004

D. 2007

16. 在文化建设方面,目前我国与西方国家之间呈现的局面是()。

A. 西强我弱

B. 我强西弱

C. 中西势均力敌

D. 难以比较

17. 党的十七届六中全会提出,到()年要将文化产业发展成为国民经济支柱性产业。

A. 2012

B. 2015

C. 2020

D. 2025

18. ()是我国经济社会发展的重要指导方针。

A. 科学发展观

B. 改革开放政策

C. 社会主义核心价值体系

D. 中国特色社会主义理论

19. 《文化及相关产业分类》中划分的文化产业三个层次不包括()。

A. 文化产业核心层

B. 文化产业外围层

C. 文化产业附加层

D. 相关文化产业层

20. 联合国教科文组织和世界旅游组织研究表明:当人均GDP超过()美元的时候,文化消费会快速增长。

A. 2000

B. 3000

C. 4000

D. 5000

三、多选题(10 道)

1. “大跃进”年代的典型口号是()。

A. “宁要社会主义的低速度,不要资本主义的高速度”

B. “宁要社会主义的草,不要资本主义的苗”

C. “人有多大胆,地有多大产”

D. “不怕做不到,就怕想不到”

2. 抓文化发展,应当做到()。

A. 从实际出发,研究和尊重客观规律

B. 有自己的创意

C. 珍爱资源

D. 重视内容健康

3. 文化能使人们(),从而推动经济发展。

A. 提高素质

B. 更新观念

C. 开阔视野

D. 振奋精神

4. 下列选项中,对文化与民生幸福关系的描述正确的是()。

A. 讲改善民生,文化应该是一个很重要的组成部分

B. 讲公平公正,文化应该是一个不可或缺的重要体现

C. 讲幸福指数,文化应该是一个很重要的衡量尺度

D. 讲生活质量,文化应该是一个显著的标志

5. “以人为本”的内涵是把人作为发展的出发点和落脚点,这是从()来说的。

A. 发展过程中人与人的关系

B. 党的宗旨

C. 发展的动力

D. 发展的目的

6. 科学发展观,是()提出来的。

A. 立足社会主义初级阶段基本国情

B. 总结我国发展实践

C. 借鉴国外发展经验

D. 适应新的发展要求

7. 下列选项中,属于我国未来10年文化改革发展六大奋斗目标的是()。

A. 社会主义核心价值体系建设深入推进,良好思想道德风尚进一步弘扬,公民素质明显提高

B. 适应人民需要的文化产品更加丰富,精品力作不断涌现

C. 文化产业成为国民经济支柱性产业,整体实力和国际竞争力显著增强,公有制为主体、多种所有制共同发展的文

化产业格局全面形成

D. 高素质文化人才队伍发展壮大,文化繁荣发展的人才保障更加有力

8. 所谓文化产业,主要是指为社会公众提供()的活动。

A. 文化

B. 服务

C. 生活用品

D. 娱乐产品

9. ()最广大人民群众的根本利益,是“以人为本”的最高涵义和最高要求。

A. 实现好

B. 维护好

C. 协调好

D. 发展好

10. 文化工作者应当加强(),做道德品行和人格操守的示范者。

A. 商业观念

B. 自身修养

C. 职业道德建设

D. 作风建设

人事人才网网络会员合同协议书范本

编号:_____________人事人才网网络会员协议书 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方:_________市人才服务中心 乙方:_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策,经过平等协商达成以下意见: 1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整,会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效,会员资格有效期为三个月。 2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定,认真遵守国家的有关法律、法令和法规,不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密,扰乱社会秩序等信息,不得侵犯其他公民的合法权益,不得破坏,扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露,被其他单位或个人冒用上报的信息资料,均视为本单位或个人同意上报的正式资料,由此产生的后果全部由乙方自行负责,乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息,不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4.乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息,不得发布任何与招聘目的不相符的信息,并对所发布之信息承担完全责任。 5.在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。 6.本协议如有未尽事宜,甲,乙双方应协商解决。 甲方(盖章):_______市人才服务中心 代表人(签字):___________________ ____________年________月_________日

人事人才网网络会员协议书精编

人事人才网网络会员协 议书精编 Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

甲方:_________市人才服务中心乙方:_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策,经过平等协商达成以下意见: 1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格 并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费 _________元整,会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效,会员资格有效期为三个月。 2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人 才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国 际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全 保护管理办法》等法律法规的规定,认真遵守国家的有关 法律、法令和法规,不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密,扰乱社会秩序等信 息,不得侵犯其他公民的合法权益,不得破坏,扰乱 _________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露,被其他单位或个人冒 用上报的信息资料,均视为本单位或个人同意上报的正式 资料,由此产生的后果全部由乙方自行负责,乙方不得向 其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代 查招聘、应聘信息,不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4.乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息,不得发布任何与 招聘目的不相符的信息,并对所发布之信息承担完全责 任。

人事人才信息简报

人事人才信息简报 (总第15期) 上海海洋大学人事处编 2008年12月31日 2008年度人事人才工作回眸 一、以内涵建设为核心,大力加强人才队伍建设 (一)以高层次人才为重点,吸引优秀人才 2008年,我校继续加大人才队伍引进的力度,创新机制,重点引进高层次 创新人才,特别是具有海外留学经历的高层次人才。2008年新录用专任教师40人,其中6人来自美国华盛顿大学、以色列希伯莱大学、日本东京海洋大学等国外著名大学;引进教授7人(其中3人来自海外),引进副教授5人(其中3人 来自海外)。 2008年引进人员情况 截止2008年底,我校教师总数593人,其中专任教师520人,通过近几年队伍的充实,我校的专任教师净增加107人(增长了25.9%)。专任教师中博士率由2004年底的12.8%提高到41.5%,硕博率64.2%提高到83.5%,40岁以下的青年教师占66.7%。专任教师的博士率和硕博率已提前2年达到市教委对市属高校的要求(博士40%,硕博60%)。 教职工队伍2004与2008对比情况

除此之外,通过柔性引进,吸引了美国麻省州立大学、美国路易斯安娜州立大学、吾兹豪尔海洋研究所、美国缅因大学、南京大学、华东师范大学、国家海洋局等国内外著名科研院所的12位资深学者教授为我校工作。通过学术交流、互派教师进修、指导我校教师在国外期刊发表SCI论文、联合培养博士研究生、接收博士后、联合申报国家重大科研攻关项目等多种途径,大大拓展了我校交叉学科的发展,提升了相关学科的国际竞争力,扩大了学校的影响力。

(二)以国内外进修为抓手,培养骨干教师 2008年我校继续推进教师国内外进修工作,鼓励青年教师参加继续教育,提高素质与能力。2008年,共选派179人次参加国内外各类进修,其中国外进修36人,国内进修128人。国外进修中,国家公派3人,博士后研究2人,访问学者4人,其中在外进修12个月的有6人,赴澳双语课程培训的教师24人。国内进修中,在职攻读博士学位的14人,参加精品课程培训的25人,参加第五期FD 班的教师56人。在2008年中,我校还有6位教师在职获得博士学位,8人在职获得硕士学位。 2008年国内外进修情况 在新进教师培养上,为新进校教师配备指导教师,制定培养计划,落实培养措施,使青年教师在导师的指导下,尽快熟悉各个教学环节,认真练好教学基本功。2008年9月,我校举办了第五期FD 班,并建立了FD 专题网站,通过多种举措推进基层教学组织的FD 活动,我校是国内第一家实施 FD 活动的高校,FD 品牌深入人心,我校的“构建FD 制度平台推进师德建设”项目在08年入围“上海市十佳师德建设优秀项目”评选。 2005-2008年,我校专业技术人员在职各类进修的比例达到97.5%,参加国内外进修的专业技术人员共有860人次,其中国外进修110人,国内进修750人次(含FD 培训387人)。 2005-2008专业技术人员在职进修情况

全国各省市人事官网总汇

国家人事考试官网 (2) 直辖市公务员考试相关消息发布网站 (2) 北京 (2) 上海 (2) 天津 (3) 重庆 (3) 特别行政区 (4) 西北地区各省市人事官网总汇 (4) 陕西省人事考试官网 (4) 甘肃省人事考试官网 (5) 青海省人事考试官网 (5) 宁夏回族自治区人事考试官网 (5) 新疆维吾尔自治区人事考试官网 (5) 西南地区各省市人事官网总汇 (6) 贵川省人事考试官网 (6) 云南省人事考试官网 (7) 西藏自治区人事考试官网 (7) 中南地区各省市人事考试官网 (7) 河南人事考试官网 (7) 湖北省人事考试官网 (8) 湖南省人事考试官网 (8) 广东省人事考试官网 (9) 广西壮族自治区人事考试官网 (9) 广西省人事考试网 (9) 海南省人事考试网 (10) 华北地区各省市人事考试官网 (10) 河北人事考试官网 (10) 山西人事考试官网 (10) 内蒙古自治区人事考试官网 (11) 东北地区各省市人事考试官网 (11) 辽宁省人事考试官网 (11) 吉林省人事考试官网 (12) 黑龙江人事考试官网 (12) 华北地区各省市人事考试官网 (13) 江苏省人事考试官网 (13) 浙江省人事考试官网 (13) 安徽省人事考试官网 (14) 福建省人事考试官网 (15) 江西省人事考试官网 (15) 山东省人事考试官网 (16)

国家人事考试官网 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,中国人事考试网 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,人事部 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,国家人事部 直辖市公务员考试相关消息发布网站 北京 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京人事考试网 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,人事局毕业生就业网 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市崇文区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市丰台区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市宣武区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市朝阳区人事局 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市海淀区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市东城区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京石景山人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京门头沟区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市房山区人事局 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市延庆县人事局 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市通州区人事局 http:/ www https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京顺义区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市昌平区人事局 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市大兴区人事局 http:/https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京市密云县人事局 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京怀柔劳动保障局 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,北京平谷区人事局 上海 http:// https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,/index.htm上海人事21世纪人才网 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,上海市黄浦区人事局 http:// https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,/上海市卢湾区人事局 http://www.21cnhr. https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,/detail.jsp?viewID=5082&lmCode=A1103上海市徐汇区人事局 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,上海市长宁区人事局 https://www.360docs.net/doc/6e1870603.html,上海市静安区人事局

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人事人才网网络会员协议书(官方版)

编号:QJ-HT-0659 人事人才网网络会员协议书 (官方版) Both parties to the contract shall perform their obligations in accordance with the contract or the law within the contract period. 甲方:_____________________ 乙方:_____________________ 日期:_____________________ --- 专业协议范本系列下载即可用---

人事人才网网络会员协议书(官方版)说明:该协议书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务,经友好协商双方同意签署协议,在协议期限内按照协议约定或者依照法律规定履行义务,可下载收藏或打印使用(使用时请先阅读条款是否适用)。 甲方:_________市人才服务中心 乙方:_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策,经过平等协商达成以下意见: 1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整,会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效,会员资格有效期为三个月。 2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定,认真遵守国家的有关

人事人才网网络会员协议书正式模版

人事人才网网络会员协议书正 式模版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 协议范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-078363

人事人才网网络会员协议书正式模版 甲方:_________市人才服务中心 乙方:_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策,经过平等协商达成以下意见: 1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整,会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效,会员资格有效期为三个月。 2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的

规定,认真遵守国家的有关法律、法令和法规,不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密,扰乱社会秩序等信息,不得侵犯其他公民的合法权益,不得破坏,扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露,被其他单位或个人冒用上报的信息资料,均视为本单位或个人同意上报的正式资料,由此产生的后果全部由乙方自行负责,乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息,不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4.乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息,不得发布任何与招聘目的不相符的信息,并对所发布之信息承担完全责任。 5.在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。 6.本协议如有未尽事宜,甲,乙双方应协商解决。 甲方(盖章):_______市人才服务中心

嘉兴人事人才网 2014年海盐县沈荡镇事业单位招聘7人

嘉兴人事人才网2014年海盐县沈荡镇事业单位招聘7人相关推荐:浙江省事业单位招聘事业单位考试题库 一、招聘计划及资格条件 1、基本条件:海盐县户籍,35周岁以下(即1979年1月1日后出生),身体健康,品行端正,遵纪守法,吃苦耐劳,工作责任心强,善于沟通交往,服务意识好。 2、招聘计划及岗位要求 编号岗位人数岗位要求加分情形备注 1 司法综 治2 法律相关专业,大专及 以上学历,有计算机等 级考试证书。 从事社区矫正、纠纷调 解、信访调处等工作, 适合男性。 2 建房管 理1 专业不限,大专及以上 学历,有计算机等级考 试证书。 具有建筑、工程管 理相关专业学历、 资格等证书。 从事建房工地现场管 理、强制拆违等室外作 业,适合男性。 3 舞蹈指 导1 舞蹈相关专业,大专及 以上学历。 辅导编排的舞蹈 节目获得县级金 奖(或相同等次) 以上荣誉。 有一年以上的舞蹈教 育、编排或演出经验, 适合女性。 4 城建监 察1 专业不限,高中(中专) 及以上学历。 退伍军人。 从事巡查纠违、强制拆 违等室外作业,适合男 性。 5 统计 1 统计、财务、会计相关 专业,大专及以上学历, 有计算机等级考试证 书。 具有统计相关专 业学历、资格等证 书。 男女不限 6 园区管 理1 专业不限,大专及以上 学历,有计算机等级考 试证书。 从事安全生产监察、劳 动监察、劳动纠纷调解 等工作,适合男性。 二、招聘程序和办法 1、现场报名。每人限报一个职位。

2、笔试、面试。经审核,符合资格条件的报名人数不足招考计划数2倍的职位,将相应核减或取消招考计划。报考人员如有报考岗位加分情形的,可加5分。笔试科目为《综合知识》,满分为100分。笔试结束后,根据(40%笔试成绩+加分),从高分到低分按1:5的比例确定面试对象。面试满分为100分。面试结束后,按综合成绩(40%笔试成绩+60%面试成绩+加分)从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检、考核对象。若综合成绩相同,以笔试成绩高的排位在前。 笔试和面试时间、地点另行通知。 3、体检、考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考核办法和标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。 4、公示、聘用。体检、考核合格后,拟聘用人员名单公示3天。公示期满无异议或反映有问题经查不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续。聘用后即签订劳动合同(试用期2个月),建立劳动关系,按国家规定及我县有关文件规定享受相应工资福利待遇。试用期结束,考核不合格的不予聘用。 体检、考核、公示不合格或有自愿放弃的,按成绩从高分到低分依次递补。拟聘用人员必须在规定的时间内到沈荡镇政府报到。无正当理由逾期者,取消聘用资格。 三、注意事项 1、报考人员请如实填写报名表,如发现有虚假行为,一律取消资格,已经聘用的,终止合同,并承担由此产生的其他后果。 2、聘用对象与原单位解除劳动合同事宜,由本人负责,并承担由此产生的其他后果。 3、招考工作中如出现本公告未尽事宜由招考单位研究解决。 四、报名办法 有意者请携带相应的毕业证书、身份证、户口簿、执(职)业证书、专业技术资格证书、获奖证书等相关证件的原件和复印件,以及一寸彩照2张报名。 报名时间:2014年2月7—8日,上午9:00-11:00,下午1:30-4:30。 报名地点:沈荡镇政府三楼。 附件:沈荡镇公开招聘编外合同工报名表.doc

人事人才网网络会员协议书范本正式版

YOUR LOGO 人事人才网网络会员协议书范本 正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列,下载即可用

人事人才网网络会员协议书范本正 式版 使用说明:当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕,就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻,材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 甲方:_________市人才服务中心 乙方:_________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策,经过平等协商达成以下意见: 1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整,会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效,会员资格有效期为三个月。 2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定,认真遵守国家的有关法律、法令和法规,不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密,扰乱社会秩序等信息,不得侵犯其他公民的合法权益,不得破坏,扰乱_________市人事人才网网络系统的正

人事人才网网络会员协议书正式版

The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 人事人才网网络会员协议 书正式版

人事人才网网络会员协议书正式版 下载提示:此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款,对应条款规范合同当事人的行为,并具有法律效力,受到国家的保护。如果有一方违反合同,或者其他人非法干预合同的履行,则要承担法律责任。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 甲方:_________市人才服务中心 乙方:_________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策,经过平等协商达成以下意见: 1.甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整,会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效,会员资格有效期为三个月。 2.在会员资格有效期内乙方可在 _________市人事人才网发布招聘信息以及

查询人才求职信息。 3.乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定,认真遵守国家的有关法律、法令和法规,不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密,扰乱社会秩序等信息,不得侵犯其他公民的合法权益,不得破坏,扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露,被其他单位或个人冒用上报的信息资料,均视为本单位或个人同意上报的正式资料,由此产

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