劳动合同签订管理制度_劳动合同管理制度

劳动合同签订管理制度_劳动合同管理制度

劳动合同管理制度为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工双方的合法权益及建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其相关配套政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第一条劳动合同的范围凡与公司建立劳动关系的人员（以下简称员工），均应与公司签订劳动合同。

第二条劳动合同的内容劳动合同是公司与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，根据国家的法律、法规及双方的权利、义务签订的书面协议。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格遵守。

员工与公司签订劳动合同时，可以依据公司规章制度，根据具体情况约定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。

劳动合同的主要内容包括：

一、劳动合同期限；

二、工作内容及工作地点；

三、工作时间和休息休假；

四、劳动报酬；

五、社会保险；

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

七、合同的变更、解除和终止；

八、约定事项；

九、劳动争议处理及其他。

第三条劳动合同的期限劳动合同期限分为无固定期限，有固定期限和以完成一定工作任务为期限。

一、公司根据工作需要，可与劳动者签订无固定期限劳动合同，但有下列情形之一，员工要求订立无固定期限劳动合同，公司应当订立无固定期限劳动合同：（1）.劳动者在本公司工作连续满十年的。

（2）.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、有固定期限劳动合同，合同期限由双方协商确定，根据工作需要及岗位特点，有固定期限劳动合同签订为五年、三年及以下。各种期限劳动合同签订的人员范围由公司确定。

第四条试用期一、劳动合同可以约定试用期，试用期根据劳动合同期限确定，最长不得超过6个月。

试用期的规定：第一次与公司签订劳动合同需约定试用期。劳动合同期限三

个月以上不满一年的，试用期为一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。

约定的试用期包括在劳动合同期限内。

二、员工因不能胜任工作而调整工作岗位，新工作岗位可以约定不超过1个月的试用期。

第五条劳动合同的签订形式公司由法定代表人或委托代理人与员工签订劳动合同。

第六条劳动合同的变更、终止、续订和解除一、劳动合同的变更（一）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的相关内容；

（二）签订劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，公司将依法变更劳动合同的相关内容；

（三）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复；

逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

（四）公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位。

二、劳动合同的终止（一）劳动合同期满的；

（二）劳动合同约定的终止条件出现的；

（三）员工离休、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪的。以上情况之一出现，劳动合同即行终止。

（四）劳动合同期限届满前，公司应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知员工，经协商办理终止或续订劳动合同手续。

三、劳动合同的续订因工作需要，双方协商一致，可以续订劳动合同。续订手续应在劳动合同终止前30日内完成。

（一）续订劳动合同不再约定试用期；

（二）员工患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级且要求续订劳动合同的，公司应当续订劳动合同；

（三）员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限届满时，劳动合同期限应当顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

四、劳动合同的解除（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。

（二）员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2、在合同期内发现员工所提供的个人资料有假，欺诈公司的。

3、严重违反劳动纪律或公司规章的。

4、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的。

5、对公司生产、经营及设备、人身安全造成严重影响的主要责任者。

6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

7、被依法追究刑事责任及劳动教养的。

（三）员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人；

l、员工患病或非因工负伤，医疗期满后（包括公司批准延长医疗期）不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、公司濒临破产整顿期间或者因生产经营发生严重困难及防治污染搬迁，确需裁减人员的，公司应提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，可以解除劳动合同。

（四）员工有下列情形之一，公司不得依据3款解除劳动合同：

1、患职业病或因工负伤达到伤残等级的；

2、员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、员工在同一单位工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内；

5、国家和地方政府规定的其他情形。

（五）员工提出解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前期，以书面形式通知公司。30日内员工应坚守岗位，履行职责，经公司同意后，按要求做好工作交接，还清债务。方可办理相关手续。但员工给公司造成经济损失或尚未承担违约责任的除外。

对掌握公司经济、技术、管理机密的人员解除劳动合同前，必须提前归还公司所有权的设备、文件、资料、报表等，并按《保密协议书》的有关条款办理业务移交手续后，方可办理解除劳动合同的相关手续。解除合同后一年以内不得泄漏本公司的机密，否则公司将追究其赔偿责任。

（六）有下列情形之一，员工可以随时通知公司解除劳动合同：

1、在试用期内；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、用人单位未依法缴纳社会保险的。

（七）员工未按提前30日或约定的提前通知期要求与公司解除劳动合同的，公司不予办理解除劳动合同手续。

五、公司为终止、解除劳动合同的员工出示终止、解除劳动合同证明，并办理有关手续。

第七条违约责任一、违反和解除劳动合同的经济补偿（一）公司克扣或者无故拖欠员工薪酬的，以及拒不支付公司延长工作时间工资报酬的，除全额支付员工薪酬外，还应加发相当薪酬25%的经济补偿金。

（二）支付员工的薪酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外交付相当于低于部分25%的经济补偿金。

（三）下列情形之一，由公司解除劳动合同的，根据员工在公司的工作年限每满一年发给员工一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金1、双方协商一致；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、合同期满，由于公司原因未办理终止手续仍存在劳动关系的，公司与员工协商一致，解除劳动关系的。

（四）下列情形之－，由公司解除劳动合同的，根据员工在公司工作年限，每满一年发给员工相当于公司上年月人均工资一个月的经济补偿金，不满一年按一年计算，若员工解除合同前12个月平均工资高于公司上年月人均工资的，以员工解除合同前12个月平均工资计算。

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满（包括公司批准延长的医疗期）不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人双方经协商未能就变更劳动合同达成协议的；

3、公司生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

（五）员工属于（四）款（l）条解除劳动合同的，公司除支付经济补偿金外，还需发给员工不低于6个月工资的医疗补助费（标准同经济补偿金基数）。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；

患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（六）公司解除劳动合同时，未按规定给予员工经济补偿金，除全额发给员工经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

二、违反劳动合同的赔偿（一）公司违反劳动合同约定条件解除劳动合同或者由于公司原因订立无效劳动合同，给员工造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（二）员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失。

1、员工在劳动合同期内违反合同约定解除劳动合同的，应向公司支付违约金。

2、劳动合同约定的其他赔偿费用；

3、公司招收录用员工所支付的费用；

4、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

5、员工违反劳动合同中约定的保守公司商业秘密事项，给公司造成经济损失，应依法承担赔偿责任；

6、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

7、员工损坏或丢失公司财产、设备的应及时申报。公司将视损坏和丢失财物的经济损失大小及个人应承担责任的轻重，决定员工的赔偿责任。

第八条附则一、本办法在执行过程中若遇国家及当地政府新颁布的有关法规、政策出台，按国家及当地政府新颁布的法规、政策执行。

二、本办法由公司人事科解释，其他未尽事宜接国家规定及本公司有关制度执行。