《成长的秘密》之《锡坤闯世界》赏析记录

《成长的秘密》之《锡坤闯世界》赏析记录
《成长的秘密》之《锡坤闯世界》赏析记录

《成长的秘密》之《锡坤闯世界》赏析记录

《成长的秘密》是北京巴学园的园内记录片。《锡坤闯世界》里,可以看到在锡坤扔鞋、穿大人鞋、翻别人的包、扔玩具时,老师是如何对待他、帮助他的。从中,可以对比自己在家里如何对待孩子,分析怎么做才是对孩子有利的。

赏析的第一个问题:一、我们如何理解西坤扔鞋、翻书包、穿大人鞋等等的行为?

影片中的锡坤正在经历空间敏感期,空间敏感期出现时间从1岁半持续到6岁左右,呈螺旋状发展。处在空间敏感期中的锡坤把各种不同的物品扔到垃圾桶中,扔鞋、翻书包、穿大人鞋等等的行为都属于空间敏感期的探索形为。从垃圾桶到小书包,从教具架到司机师傅的袖子,从大大小小的鞋子到钢琴,只要锡坤能走到的地方都被他探索了个遍。孩子不停的尝试来验证每一次尝试的后果是否相同,在不停的尝试中感受空间的变化。

处在空间敏感期的孩子,喜欢扔东西――从上往下扔,从近处往远处扔;喜欢从上往下跳;喜欢推着带轮的椅子跑来跑去;喜欢攀爬;喜欢走马路牙子,走不平的路;还喜欢把物体垒高,一遍遍地推倒重垒;喜欢钻到桌子底下,或者大纸箱子里;喜欢旋转木马,喜欢大人抱着他转圈;喜欢爬到沙发背上;还喜欢独自呆在一个空间里。这些

都是空间的要素:直观的位置,直观外的位置,速度与时间的关系,他们由此形成空间概念

照镜子:

1、你的孩子在2岁~3岁期间经常会反复扔东西,你是否认为孩子这是故意捣乱,当你给他捡起来,他会继续扔的时候,你是否认为孩子不听话?

2、孩子走路偏喜欢走坑坑洼洼的地方,喜欢走马路牙子的时候,你是否控制孩子不让孩子走?

3、孩子喜欢钻到床下或者沙发下面,或者桌子椅子下面的时候,你是否很生气地呵斥孩子,认为孩子不爱干净,不讲究卫生?

4、这个年龄的孩子喜欢爬高下低的折腾,你是否认为孩子太调皮?

上天为什么要给我们的儿童设定发展的敏感期呢这是大自然的安排,大自然要留下人类这个物种,就会设定让这个物种不灭的机制,敏感期就是这样的机制。我们发现当儿童在某个敏感期的时候,任何力量都无法阻挡儿童的发展,所以,当我们不懂得孩子是在敏感期的

发展行为的时候,我们就会反复阻止孩子的行为,并认为孩子这样反复的行为是“不听话”。如果孩子听我们的话,就会违背大自然给予孩子的恩赐,即违背孩子自然发展的规律。

但是,由于我们不懂得孩子的内在发展需求,所以我们会阻止孩子,打骂、呵斥、羞辱、否定等方式是我们常用的方式,这样带给孩子的是什么呢?

第一,孩子会控制不住自己的发展需求,但成人的打骂和否定让孩子产生心理压力,影响了孩子完成这个时期的发展任务;

第二,孩子会产生自卑,不接纳自己,儿童将父母的对自己的评价看得很重要,父母的评价是儿童形成自我认知的基础,被父母否定无异于让孩子否定自己,父母的做法让孩子认为自己不是好孩子,不被父母接纳,不被爱;

第三,孩子内在需求发展被阻止,会让孩子内心烦躁,情绪变坏,“无故”发怒,寻气找恼,“无故”大哭。青春期的孩子便会更加叛逆。

如果敏感期没有获得满足,孩子在这个时期需要发展的能力就会缺失,同时影响自我认知。

每个孩子生来就是探索这个世界的精灵,他们对这个新奇的世界充满探索的欲望,大自然安排的他们在不同的年龄对不同的物质产生探索激情,这就是探索的阶段性,探索的阶段性让孩子的探索行为有序发展。这个有序表现为每个年龄的敏感期不同。儿童的探索行为是了解世界的平台,也是孩子保持住自己天赋的探索精神的载体,当我们期望孩子对将来的知识学习有极大的热情,期望孩子努力学习知识,考试分数高,孩子的求知欲望就要被保护好,这是基础。

二、在电影中大李老师是如何满足西坤内在发展需求的?

1、在西坤进行了一段时间的“捣乱”探索之后,大李老师开始引导西坤的探索向高一级发展,比如用蒙氏教具,使用蒙氏教具既满足了西坤对空间的认知,同时还发展了西坤的逻辑能力,同时将西坤引入“工作”的状态,这就是引领——向高一级的状态引导孩子;

这个引领很难,正是因为难,我们才要学习,看电影中大李的引领意识和方法,多体会。引领需要妈妈懂得,而不是敏感。

2、大李老师给予了西坤探索的安全感,在西坤将小方块倒在地上的过程中,我们看到了西坤不断试探大李的反应,最后西坤获得安全感后不顾一切地开始探索。在这个过程中我们看到大李没有语言,

但大李传递出来的信息足以让西坤感到被全身心接纳,被接纳以为着安全感的获得;

照镜子:当孩子在玩水的时候,我们是否在旁边不停地唠叨:“小心,不要弄湿衣服!”这句话给孩子带来了什么感受这句话会让孩子失去探索水的安全感。如果在夏天,弄湿了衣服,给孩子带来对水的认知,可以不穿防水的衣服啊。

3、当西坤对小方块掉落在地上发出的声音感兴趣的时候,大李及时感觉到了西坤的发现,于是用小碗装上小方块泼向地上,让西坤尽情感受和体验这样的声音,这就是帮助,帮助西坤在这次探索中获得更多的体验;

4、西坤发现大李的发卡后,大李取下来给西坤看发卡,同时让头发散落(那一刻,大李美丽无比)让西坤明白发卡的作用,大李随着西坤探索需求而满足着西坤;

5、当西坤的探索影响到集体工作时,为西坤单独安排时间满足西坤的探索欲望,这就是尊重个体的特性;

6、当西坤要将酱油倒入杯子的时候,大李无声地将杯子配合西坤,以免西坤倒泼洒,这个细节我不知道大家看到了大李的用心是什

么大李避免了西坤将酱油泼洒,让西坤感觉自己有能力,帮助孩子获得自信与自尊

照镜子:孩子在将水倒入杯子的时候,你是否在一旁唠叨:“小心,不要倒泼洒了啊!”或者孩子把水泼洒后,你不停指责“这么一点事情都做不好!将来能感什么!”

7、大李和巴学园的老师对孩子的帮助是无声的,我们没有听到任何一个老师在给孩子讲道理,他们都是用行为在帮助孩子,在雪地里,一个孩子摔到了,大李没有说:“孩子,你好勇敢,不怕!”大李感觉到孩子的尴尬,于是跑几步后自己摔倒,用这个行为告诉孩子:没有关系,我们都会摔跤的,这很好玩!这是在帮助孩子摆脱尴尬。这样的方式会让学习到,将来孩子会体谅他人的心境,像大李那样帮助他人摆脱尴尬的境地。这是身教!

8、西坤与女孩在收拾工作毯的时候,老师看到他们从两头卷工作毯,明知道这样不行,但老师没有上前来讲道理或者教他们如何收拾,而是耐心地等待他们自己总结经验,最后自己完成。这样的方式让孩子做完工作的整个程序,包括归为这个最后的程序。

照镜子:孩子每次工作后,你是否要求孩子归位在家里你自己的东西是否摆放有序你自己是否在要求孩子归位的时候与孩子一起来归位?

归位是是孩子需要完成的一件工作。如何与孩子一起归位看大李如何做的。

儿童是从自己的直接经验中获得学习的,而不是从我们的大道理中。我们习惯给孩子讲道理,结果我们发现孩子根本听不懂。

三、在满足西坤内在发展需求的同时,大李和老师们是如何帮助西坤建构原则的?

1、当西坤在试穿小朋友们的鞋子时,老师没有阻止西坤,而是等西坤试穿完后,告诉西坤归位小朋友的鞋;

2、当西坤在集体归位蒙氏工作教具时不停地“捣乱”,虽然大李知道这是西坤的探索热情,但影响了集体归位的环节,所以大李在告诉西坤没有作用后,让西坤坐反思角,阻断了西坤的这个“破坏”行为;让西坤知道在这样的环境中西坤的行为不被允许,这是用行动在告诉西坤此时此刻“不可以”做的事情。这是建构原则的过程。在建构原则的过程中,行动比“讲道理”更容易让儿童理解并感受。

3、西坤将钢琴盖的布拉下来,老师也没有给西坤讲道理,而是和西坤一起重新布置好钢琴。这让西坤知道不可以像刚才那样拉下钢琴的布来。

很多时候,我们在教育孩子的时候都喜欢给孩子讲道理,还常常埋怨孩子不懂道理,孩子的确听不懂我们的大道理,但如果我们身教,孩子就会明白。在身教的过程中,我们没有羞辱、打骂、否定孩子,所以,孩子没有被伤害。关键是如何身教的问题,影片也帮助我们解决了这个问题。

四、如何理解反思角对孩子的作用?

本身来讲,反思角没有对错,如何应用就存在对错了。反思角是阻断孩子当时错误行为的一种方式,不是惩罚孩子的方式,大家要注意区别这一点,这很重要!慎用反思角,如何使用请群友自学。或者赏析结束后大家继续讨论。

五、什么是对孩子的尊重尊重孩子与顺从孩子的区别是什么?

这是我们今天的主题,什么是尊重孩子,在每一次的赏析中我都提到这个问题,尊重孩子是指尊重孩子内在发展规律。

比如孩子在一岁半前有口唇期,这个时期口唇是身体最敏感的部位,孩子需要用口唇来感知身边的物体,于是孩子见什么就啃什么,吃手指,啃玩具,凡是能够用嘴接触到的物品孩子都会“啃”,如果这个时期我们不允许孩子吃手,不允许孩子啃他玩具,就违背了孩子内在发展的意愿,阻碍了孩子的内在发展,不尊重。

那么我们要如何做呢给孩子准备可以啃的东西,包括干净的玩具,硬的软的不同形状的。这就是顺应孩子和帮助孩子发展。你在孩子的口唇期是如何做的呢?

还有在腿的敏感期,孩子喜欢不停地走路、上楼梯、走凹凸不平的地方、走有水洼的地方,你是否为了孩子的安全和保持衣服裤子的干净而阻止了孩子?

再比如,儿童在5~6岁有一个文化敏感期,这个时期儿童学习文化“如饥似渴”,当孩子到5~6岁的时候,对物质的基本探索已经不能够满足儿童的精神需求,他们开始转向对人类文化的探索,这是儿童发展的一个规律,儿童在这个时期完全是发自内在的力量让他们对文化的学习有着极大的热情——看见广告牌上的字就问怎么念,自己认真读绘本上的每一个字,读不懂的字还主动来问……不放过他们感兴趣的任何文字,如果这个时期我们阻止孩子认字读书,就违被了儿

童的内在发展规律,就是不尊重孩子。目前,更多的父母在孩子文化敏感期没有到来的时候就强迫孩子识字、背经、颂文,更多的父母用大量的时间阅读,占用孩子大量本应该用于孩子工作的时间来学习文化,使孩子需要在工作中发展的动手能力、解决问题的能力、创造能力、使用工作材料的能力、团队合作能力、人际交往能力等失去发展机会,同时孩子通过工作保护自己天生的专注力、意志力、探索能力等机会也丧失,当孩子进入文化敏感期后已经丧失学习文化的热情和积极性,6岁前用大量的时间阅读、识字、背英语等,看似孩子学习到了很多文化知识,但孩子的内在发展已经被破坏。这就是不尊重孩子。这样被破坏的孩子在上小学后自然就会出现问题,比如上课不专心(专注力不足)、手不停地有小动作(搓衣角、玩小东西、搞小动作)、完成作业拖沓、做事情拖沓、缺乏完成一件事情的毅力等等。

照镜子:

1、你每天用于让孩子工作,或者引领孩子工作的时间是多少?

2、你是否很在乎孩子记忆词语或者英语单词的数量,一旦想起来就考核孩子一通你的考核方式可能是随便的温和的善意的问一问“昨天的那个字还认识吗”,这样的方式让孩子每天的学习变成为了你的考核,而不是自己的热情在引领自己学习,同时给孩子带来自卑感,因为他可能记不得了。

3、你是否每天用大量的时间(几乎占据孩子自由活动的三分之二时间)与孩子一起阅读,或者让孩子自己阅读要知道阅读带给孩子的是间接经验,儿童要在直接经验中获得发展。在这一点上我要提醒深圳的家长朋友,因为我发现深圳的家长用大量的金钱给孩子买书阅读,而不知道要引领孩子工作。

4、你是否要求孩子见到你的朋友(对孩子来说是陌生人)的笑脸相迎,并要打招呼。这是对孩子的不尊重。当孩子见到自己的朋友,他自然会笑脸相应的。像大李那样引导西坤就是尊重。

现在,我们知道尊重孩子的内涵是什么了吧,尊重孩子的内在发展规律,尊重孩子的感受,尊重孩子内在发展的权利。这个规律是一个人青春期心理发展的规律。我们如何尊重孩子的这个发展规律呢首先要懂得这个规律才懂得孩子这个时期的行为、情绪、心理活动,其次要积极配合孩子参加有异性的集体活动,注意孩子情绪变化和心理需求、告诉孩子交往的原则和底线,越过底线带来的后果是什么等等,这就是尊重了孩子。如果我们看到孩子与异性交往就认为孩子早恋,加以阻止,孩子这个时期的发展就被破坏了,就是不尊重孩子。

懂得了我们刚才讲到的尊重孩子,就能够区别尊重与顺从孩子的区别了,这就是界限,很多父母说把握不住界限,其实是不懂尊重的

内涵。一般把尊重混淆为顺从孩子的父母,是没有真正搞懂什么是尊重。

我们成人要做的是帮助孩子内在发展,这就要求我们第一要顺应孩子的发展规律,像大李那样懂得西坤的发展,并顺应西坤的发展;第二要给孩子提供帮助,就像大李和巴学园老师那样去帮助孩子。

下次电影赏析为电视记录片《成长的秘密》第3集和第4集,记录孩子王迟亦洋的内容。

安全周例会会议纪要最新优秀范文三篇

安全周例会会议纪要最新优秀范文三篇 欢迎来到 ___,下面是为大家搜集的安全生产周会议记录,欢迎大家阅读与借鉴,希望能够给你带来帮助。 会议名称:安全生产专题应到人数:46 实到人数:40 主持人:潘建辉地点:文化中心三楼会议室 主要内容: 一、潘建辉主任传达镇“台风防讯”会议精神,并就我村有可能存在的山体滑坡问题任了详细分析,要求各责任人认真负责,杜绝事故的发生。 二、组织村干部,村民小组组长,到危房户做动员工作,一旦有强台风的来到,立即搬出到安置房。 三、组织民兵,共青团员成立抢险小队,一旦发生险情,第一时候干到现才抢救,保证人民群众的生命财产安全。 记录人:潘颖莹

20xx年8月16日 20xx年8月21日上午10:00,××公司主持工作副厂长××在厂部会议室主持召开了厂安全生产周例会。各车间副主任以上人员及办公室有关人员参加了会议。会议传达了8月20日下午集团公司会议精神,听取了各部门上周工作完成情况汇报,并对下周安全生产组织及各事项进行了部署,现纪要如下: 一、传达集团公司调度会精神 1、近期多台风天气,雨水较多,要求厂属各部门对负责区域内的排洪通道及边坡勤加检查、做好记录,提前做好防洪、防台风措施。 2、对硐坑水引入生产系统的管理,会议要求相关负责人要跟踪、落实,提前做好管道铺设、维护工作。 3、对我厂下半年生产,会议指出各部门要相互配合、精心组织、科学安排,避免由人为因素对生产造成的影响,对影响生产项目要加快建设进度,要加强工艺指标控制、降低尾矿品位、提高选矿回收率。

4、推行新的经济责任制考核是实现我厂“精、细化”管理的重要手段,各部门应加大推行力度,实施过程中若意见相差较大时应及时反馈。 二、生产任务完成情况 会议通报了8月份生产任务的完成情况,截止至8月20日,××公司8月份选矿系统处理干矿量13.088万吨,月完成率58.43%,原矿平均品位约0.33%,铜精矿铜品位20.98%,选铜尾矿铜品位0.047%,生产铜精矿1747.95吨,铜精矿铜金属量为366.80吨,选铜回收率85.82%;生产硫精矿4909.31吨,平均品位约43.48%,选硫回收率45.80%。 三、上周工作完成情况及下周各项工作部署 1、上周各督办项目均已完成。会议要求对修订好的防洪、治安消防应急救援预案、危险源辨识清单需组织员工进行学习。 2、会议强调各部门对本次我厂组织的5天检修时间应引起足够的重视,车间要提前下发检修项目并组织员工学习,同时强调要注意检修期间各项安全,尤其要注意上、下交叉作业安全,并要求厂安全专员加强检修期间的巡查。

最新-公司会议纪要标准范文

最新-公司会议纪要标准范文 标准版的公司会议纪要如何写?那么,下面是给大家整理收集的公司会议纪要标准范文,欢迎阅读参考。 公司会议纪要标准范文1xxx年12月15日,xxx西安分部由总经理唐xx先生在会议室主持召开12月份营运管理会议。会议讨论了《员工带薪休年假管理规定》、《xxx年12月份营业任务汇报》、《各店FSC检查情况》、《加强安全教育培训》《工程维修部更名》等事宜。现纪要如下: 参会人员:唐xx 文xx xxx 主持人:唐xx 一、关于《员工带薪休年假管理规定》 为了规范公司员工带薪休年假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,现结合公司实际人事部起草经总经办批准对《员工带薪休年假管理规定》进行了研讨。经由会议决定,自xxx年1月1日起执行。具体实施方案如下: 为了规范公司员工带薪休年假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,现结合公司实际,特制订本管理规定。 一、带薪休假的条件及待遇 1、员工在公司连续工作满一年以上,均享受带薪休假。 2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。 二、员工带薪休假天数的确定

1、入职之日起至每年12月31日,入职满半年员工,可享受带薪年假3天,每年7月2日之后入职员工不在此列。 2、入职满1年员工可享受带薪年假5天,1年以上,入职每增加1年,带薪年假增加1天,满10天封顶。 三、员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪休假 1、员工无故连续旷工2天以上(含2天),或者一年内累计旷工5天以上(含5天)的; 2、员工请事假累计20天以上; 3、员工工作满一年不满五年,请病事假累计1个月(含1个月)以上的 4、员工工作满五年不满十年,请病事假累计2个月(含2个月)以上的 5、员工工作满十年以上,请病事假累计3个月(含3个月)以上的; 四、休假规定 1、各门店根据实际情况合理安排员工休年假,若员工放弃休年假,工资不予计算;若员工本人申请休年假的,需提前十天向门店店长报告,经门店店长批准后,方可休假;未经批准擅自离岗的,按旷工处理;分部人员、门店店长、技师申请需提前十五天在人事部备案向总经办领导报告,经总经办领导批准后,方可休假;未经批准擅自离岗的,按旷工处理,未按规定天数上报休年假的情形公司有权拒绝审批,不予安排休年假。

办公会会议纪要范文6篇

办公会会议纪要范文6篇 篇一: 会议时间:20xx年x月x日晚19:00 会议地点:二楼会议室 会议主持:张兴全总经理 参会人员:计11人,名单如下: 张兴全 彭帅 刘刚何金玲吴爱平李红卫钟惠娴刘志扬郑中春胡辉辉丁德龙 列席人员:无部门负责人以外人员列席。 会议记录:李红卫 20xx年x月x日,张兴全总经理主持召开总经理办公会第一次会议,会议讨论并决定了如下事项: 一、审议通过《总经理办公会会议规则》(下称《规则》)。《规则》对总经理办公会的主要内容、召集和主持、议事规则、议事和记录、会后事项都作了明确和详细的规定,为规范公司经营管理、保证会议质量、提高工作效率提供了制度基础和执行依据。

二、关于贴皮缝隙问题。目前已更换裁皮刀,更换后情况如何应作进一步的观察、验证,吴爱平经理应全程跟进问题的最终解决。 三、关于纸箱品质不稳定的问题。吴爱平经理反映:目前纸箱供应商生产能力不够,且质量不大稳定。会议要求采购部应对此引起足够重视,尽快寻求解决问题的途径。 四、关于五金、铝材的采购供应问题。吴爱平经理反映:五金、铝材经常不能及时到位,以路轨为例,经常在催,就是没见东西,而且即使买回来也比原来的贵,质量还没原来用的好。针对这一问题,会议要求采购部依据情况对铝材、五金供应商进行评估,对供应能力不足、质量要求不达标的供应商应进行淘汰,重新选择供应商,确保供应及时、质量可靠。 会议指出:物控部在向采购部提交物料采购清单时,务必注明交期,以落实和强化责任,避免疏漏;同时采购部人员、物控人员应提高主动性,相互多沟通,多问询,相互间多反馈,失误才会最大程度地减少。针对这一点,物控部、采购部都应对下属人员作出严格的要求。 会议要求:物控部还应考虑到某些五金、铝材件的交期,

事故分析会议纪要模板

事故分析会议纪要模板 精品文档 事故分析会议纪要模板 事故运行的确定与事故分析密切相关。事故分析会议纪要该怎么写?下文是小编收集的事故分析会议纪要! 事故分析会议纪要一时间:20XX年5月17日星期四上午15:00分~16:40分地点:公司三楼会议室 主持:段昱名总经理 参会人员: 一、事故回顾 0XX年5月9日凌晨~1:20,水泥磨原料输送岗位工杨立峰向中控室操作员赵乾江及值班经理宁斌汇报:从熟料库下来的熟料有部分“红料”,入胶带输送机上的熟料温度较高。值班经理宁斌接到汇报后,指挥暂缓进熟料;由于水泥磨配料库中的熟料只能维持生产~2小时,在2:40左右,值班经理宁斌再次通知进熟料,同时要求岗位工加强巡检力度。在进料过程中,岗位工3次向值班经理宁斌汇报熟料中有大量红熟料且温度较高,值班经理宁斌要求岗位工加强巡检频次。在凌晨6:56水泥磨原料输送岗位工左淑琴设备巡检时发现2810输送机冒烟着火,紧急停机后立即向生产部值班经理宁斌汇报,值班经理即刻组织中控和现场巡检工共9人,赶到现场手持灭火器进行灭火处理,10分钟后公司领导、安 1 / 9 精品文档 全环保部组织了共5人赶到场参与灭火,7:35灭火结束,共使用了12瓶干粉灭火器。由于胶带和防雨罩大面积着火,虽然经过奋力抢险,最终还是造成孰料库

底输送熟料的胶带输送机(2810)和防雨罩被烧损59m,导致水泥磨生产中断32小时的重大事故。 设备简介:工艺编号:2810;名称:带式输送机;型号:TD75槽型;规 格:B800×121700mm;能力:300t/h;倾角:0o;带速:1.25m/s;拉紧装置:垂直拉紧;玻璃钢球防雨罩:92米;耐热胶带:CC-56、800×4(6+1.5)、全长253米。 二、事故损失 此次事故给公司造成直接经济损失共计(材料费、人工费):35136元,间接经济损失:1009800元。 三、事故分析 此次事故是由于篦冷机出故障,致使出篦冷机的孰料温度较高且伴有红料,再加上孰料库中无熟料,从而造成出篦冷机的红料直接落到2810胶带输送机上。而当班值班经理宁斌在值班期间接到汇报后对此事没有引起高度重视,也没有到现场对实际情况进行确认,错误指挥生产,从而造成此次重大设备事故。 四、事故处理 经公司经理办公会讨论通过,决定对主要责任人宁斌厂 2 / 9 精品文档 内记大过处分。杨立峰、左淑琴、施文、赵乾江四人写出书面总结交公司生产部。 事故分析会议纪要二一、事故经过: 0XX年11月22日,捣固机操作工反应,4#捣固机启动不起来,不能行走,电工陈加军上去检查发现是通讯故障,及时联系杨段、魏工、李工上车用电脑在线监测处理更换主PC,主站和8#站通讯插头后正常,本次事故影响时间为2小时。 二、处理办法:

部门会议纪要范文6篇

部门会议纪要范文6篇 关于《部门会议纪要范文6篇》,是我们特意为大家整理的,希望对大家有所帮助。 部门组织开展会议,为本次会会议作纪要记录,本文是部门的会议纪要范文,仅供参考。 部门会议纪要范文篇一:综合办内部会议纪要时间:20xx年x月x日(星期五) 地点:总工会议室 议题:综合办内部工作问题 会议主持人:总经理李兵 参会人员:李兵、刘先振、张芹、孙荣霞、李传军、田安明、薛传加、董圣翠、王淮军、费小健、王凤、李珊、王娟 20xx年x月x日关于综合办内部各项工作的会议在总工会议室召开,会议由总经理李兵主持。会议中,各个岗位的工作人员就各自工作中出现的问题分别进行了发言,然后相关同事及领导提出补充意见,最后由总经理李兵进行总结性发言。现就每个人的发言内容做会议纪要: 一、关于车辆及驾驶员的管理: (1)、存在的问题:车辆维修未定点、掌握不好价格;办借款困难,维修费用拖欠;特拉卡存在问题,提不上速;汽车零部件更换不能只求价格低、要注重质量;现在使用的派车单有局限性;交通扣罚未能及时处理。 (2)、人员讨论:派车单可做一定修改;车辆维修要及时汇报请示;车辆要进行定期保养。 (3)、总经理总结:1个月之内,选定一家修理厂,选定后请示董事长、并告之总经理;任命王淮军为驾驶班长;车辆违章要明确责任人;车辆保险在使用原厂配件的情况下多得的钱奖励个人;驾驶员第一要素安全,出车要有出车记录,建立车辆档案;油耗由李珊统一登记;出车按公里数算钱。 (4)、限办事情:一周之内出违章处罚办法。 二、关于传达室与夜班值勤: (1)、存在的问题:关于登记问题,现在来人都登记;菜价适当的时候可考虑别人去询价;饭菜节约问题;传达室门坏,门锁不灵;值夜班缺少电筒;风雨、光线等因素影响监控的效果。 (2)、人员讨论:公司大部分窗户的反锁都坏;刘主任负责门的事情; (3)、总经理总结:关于安全问题,增加2个视频,同时视频要有记录;检查所有的监控是否完好;窗户反锁坏的要更换;刘主任牵头检查公司所有的电源线、网线、电话线、外面视频线、空调漏水情况。 (4)、限办事情:增加2个视频,此项工作9月份之内完成;办公室负责检查公司所有坏 的窗户反锁,然后将明细单下周一交刘主任、由基建负责购买、安装;下周一刘主任就公司线路问题召集总工办、综合办相关人员开会,然后相成报告、并拿出预算和解决方案,报总经理,此事下周内完成。 三、采购工作: (1)、存在的问题:投标的时候,产品型号不明确,给询价带来难度;市场部授权经常出错;其它部门有的时候也要求询价,最好有文字材料。 (2)、人员讨论:询价时要求市场部或者总工办给固定格式或者文字材料的复印件,王凤自己复核; (3)、总经理总结:王凤自己做市场部或者总工办的错误记录,以后做采购评估用;其它部门要求询价也是采购的本职工作,不能要求其它部门提供文字材料;询价技巧有待提高,

会议纪要范文

会议纪要范文之一: 全市水泥企业调度会会议纪要 2015年5月6日,根据衡阳市委秘书长邓柯同志就《关于衡阳水泥工业情况紧急汇报》一文的批示,衡阳市经济与信息化委员会组织全市重点水泥企业在市经信委东头会议室召开了全市水泥企业调度会,会议由衡阳市散装水泥办主任、党支部书记xx主持,市经信委副主任、党组委员xx出席会议并作了重要讲话。全市水泥企业共17位代表参会,会议听取了水泥企业代表们就当前我市水泥行业存在的问题的汇报,研究确定了扭转当前水泥行业不良局势的近期工作重点任务。 会议认为,目前全市水泥行业面临的形势非常严峻,水泥市场价格一路下滑,绝大多数水泥生产企业处于严重亏损的境地,甚至面临停产危机。导致这种局面出现的原因有以下四点:一是我市水泥产能严重过剩,供大于求的状况使得产品销售价格难以维持在成本之上;二是外地水泥企业产品输入我市进行低价倾销,严重冲击本地市场;三是同行之间认识不到位,打非理性的价格战,造成恶性竞争;四是由于原市建材行管办进行机构改革而使行业管理处于无人理政的空档期,水泥行业协会也没有真正运作起来发挥作用。 会议强调,水泥行业是建材行业的重要行业,它的健康

稳定发展对全市经济发展和社会稳定具有重要意义,目前建材行管办已撤销,市委领导将水泥行业管理的职能批示给市经信委承担,市经信委将采取措施切实加强行业监管,各水泥企业也要加强团结协作,齐心协力共同采取措施解决问题,扭转全行业亏损局面。现将会议议定事项纪要如下:一是要进行错峰生产,限制水泥产量。目前水泥行业产能严重过剩,各水泥企业要进行节能减排,限制产量,采取错峰生产的方式,减少水泥产品供应,改变市场严重供大于求的状况,真正做到各企业产能发挥基本一致、粉磨站与新型干化窑的投入和产能基本匹配。 二是要限制低价倾销,营造公平竞争平台,稳定价格。要为外地水泥企业和本区域内水泥企业营造公平竞争的环境,限制恶性竞争,要联系交通部门严格查处水泥运输车辆超载现象,采取合理合法合规的手段限制输入型产品的低价倾销,维持水泥产品价格在合理区间的稳定。 三是要强化自律组织建设,发挥行业协会作用。水泥行业现在急需要协会这个第三方组织来采取行动改变行业现状,加强行业自律。协会需要重新启动运作,会议经企业代表推荐成立了协会成立筹备小组,筹备小组由xx等五位同志担任成员。协会成立筹备小组要尽快做好协会重启换届筹备工作,对原协会进行财务等有关情况自查,做好各项交接工作,更换协会主管单位登记等。筹备小组作为一个临时小

会议纪要范文(三篇)

会议纪要范文(三篇) 会议纪要范文(三篇) 公司会议纪要范文 xx年xx月xx日下午,公司召开第一次总经理办公会议,研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20xx 年3-5月份岗位工资发放等事宜,公司会议纪要范文。张xx总经理主持,公司领导,总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下: 一、关于公司经济合同管理办法

会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法,认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理,有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求,总经办根据会议决定进一步修改完善,发文执行。会议纪要范文 二、关于职工因私借款规定 会议认为,职工因私借款是传统计划经济产物,不能作为文件规定,范文《公司会议纪要范文》但是,从关心员工考虑,在职工遇到突到性困难时,公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序,严格

把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。 三、关于公司资金管理办法 会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理,提高资金使用效率,保障安全生产需要。会议原则通过,计财处修改完善后发文执行。 四、关于职工工资由银行代发事宜 会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报,会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势,既方便船舶和船员领取,又有利于规避存放大额现金的风险。但

需要2个月左右的宣传过度期,让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作,人力资源处配合,计划下半年实施。会议纪要范文 五、关于公司机关11月份效益工资发放问题 会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放,对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准,没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后,一律按新岗位标准发放。 会议最后强调,公司机关要加强与

总结会议纪要范文

总结会议纪要范文 导语:会议纪要与会议记录不同,会议记录只是一种客观的纪实材料,记录每个人的发言,而会议纪要则集中、综合地反映会议的主要议定事项,起具体指导和规范的作用。很多人都不太能够区分期间的区别,下面是小编整理收集的总结会议纪要范文,希望对大家有所帮助,欢迎阅读参考! 篇一:20**年工作总结会会议纪要 会议纪要 20**年12月27日-28日,公司召开20**年工作总结和2015年工作计划会暨管理干部述职会,公司副总经理李天伟(主持全面工作)主持会议,公司总会计师庄志斌,副总经理、安全总监杨成柱;各部室、车间管理干部参加会议。公司领导班子听取了各部门20**年工作总结和2015年的工作计划的汇报。最后,公司领导对各部门20**年工作进行了集中总结,并对2015年重点工作进行了部署。 一、办公室: 20**年工作不足 公司“五部一室”成立后,办公室兼并原生活后勤部的职责(后勤管理和仓库管理工作)在部室合并后,未能及时地转换部室的职能,存在“等、靠”思想,工作统筹性和执行力不强,工作不够细致深入,特别是员工关心的饭菜质量、 厂内生活区环境卫生等方面,没有得到有效提升。部室人员休

假,虽一直执行工作交接确认制,但实际工作中存在工作脱节的情况。 1、文件起草方面:部门人员公文写作水平参差不齐、文字功底整体性较差。在请示、周汇报及工作总结类文件起草过程中,存在条理不清晰、生产经营知识匮乏等问题,多次出现上报总部的文件需公司领导修改的情况。 2、绩效考核方面:在日常管理工作方面,如:公文公务督查督办、周汇报等方面,对没达到要求的部室、车间,只是在周一生产经营例会上强调,实际没有考核,造成工作被动。 3、新闻宣传报道方面:没有及时地报到公司的最新动态,激励机制发挥不好,各部室、车间人员投稿不踊跃,上交稿件存在应付现象。对关系到公司核心利益的生产经营、节能降耗等工作,了解不深入,报道不及时,时效性极差,无法起到激励员工上进的作用。在给总部提供的基层动态中,呈现脉冲式管理状态,领导过问一次,会好几天。 4、人事管理方面:人事管理岗位不能有效地完成现有工作。对公司培训及考试等需要现场监督的环节掌控力度不够,如公司内训,不能做到及时有效跟踪。 5、信息管理方面:信息系统建设缺乏主动性,没有引起重视,导致机房改造项目进展缓慢。现有化验分析数据系统和生产数据管理系统运行时有问题发生。 6、企业文化建设方面:对企业理念、企业经营目标、核心价值观及企业精神等企业文化内涵,宣讲不到位,员工认同感不强,尤

会议纪要范文

会议纪要范文 导读:本文是关于会议纪要范文的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:区人民政府办公会议纪要】 时间:20××年×月×日下午 地点:105会议室 主持人:×××同志 出席者:(略) 列席者:(略) 会议研究决定事项如下: 一、×××同志传达了市加快发展奶牛、改善牛奶供应会议精神和我区集体发展奶牛的安排。会议同意20××年首先在×××、×××、×××三个乡镇发展奶牛700至1000头,其他有条件的乡镇可以逐步发展。各有关部门要积极支持,提供方便。粮食部门要协同乡镇落实好饲料供应问题。 二、×××同志汇报了我区四个山区乡土地详查结果。会议同意由区划办公室将详查结果报市。 三、×××同志传达了市人防工作会议精神,汇报了我区199×年人防工作的情况和199×年的工作安排。会议同意人防办公室的工作安排,决定召开业务会议进行部署。会议强调,199×年我区人防工作要本着加强维护、平战结合的原则,在保证人防工事安全的前提下,

充分加以利用,发挥作用。 【篇二:政府专题会议纪要范文】 (××××年×月×日) ××××年×月×日至×日,国家体政委在××省××市召开了全国城市经济体制改革试点工作座谈会。三十一个省、自治区、直辖市体政委(办)的负责同志,五十八个试点城市的负责同志,以及中央、国务院有关部门的负责同志共二百多人参加了会议。会上传达学习了中央领导同志最近的重要讲话,交流了试点城市改革的情况和经验,研究了在新形势要积极推进城市经济体制改革进一步开展的工作。 一、统一认识,明确今年改革的方针和主要任务。(略) 二、进一步简政政权,政企分开,搞活企业。(略) 三、充分发挥社会主义市场经济,理顺经济关系。(略) 四、精心指导,保证改革健康发展。(略) 与会同志一致表示,当前改革进入攻坚阶段,我们要坚定地贯彻党中央和国务院的布署,精心组织,精心指导,搞好调查研究,把城市经济体制改革引向深入,为建立有中国特色的社会主义市场经济作出新贡献。 【篇三:股东会会议记录】 时间:XXX地点:XXX 召集人:XXX主持人:XXX记录人:XXX 出席人:XXX 议题:建立健全公司印章管理使用制度

会议纪要的格式

会议纪要的格式 篇一:会议纪要的标准格式(工作会议纪要) 开阳公司工会委员会会议纪要 会议名称:开阳公司工会文员会工作会议 时间:2004年12月23日上午 地点:公司三楼会议室 主持人:毛大龙 参加人员:黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜、林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君 主要内容: 会议首先听取了塘口管理处、北惯管理处、公司三个工会作的2004年工会工作总结汇报,对公司工会全年整体工作进行了总结。 会议讨论了2005年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。三件事指的是:阳关服务伴你行活动的推广工作;办好职工运动会;搞好劳动竞赛。两个工作重点指的是:争创省级模范职工之家和创建省级“青年文明号”。再次强调要加强女工工作,为此会议提出如下要求: 1. 按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分,补充完善公司企业文化活动计划,由综合事务部拟稿,并提交到领导班子进行讨论。 2. 制订工会工作会议制度,要求两个基层和公司工会每季度定

期召开一次工会委员会议,总结本季度的工作情况 和下季度的工作计划。 3. 做好工会工作资料的归档保存工作,对每次的工作情况(包括通知、实施办法、结果、图片等)要及时保存,并交到林建萍处统一归档。 4. 准备成立开阳公司女工委员会,由林建萍拟稿。 会议对近期工作做了安排,由综合事务部提交春节庆祝方案要求。此外,会议指出工会委员会要积极参加工会活动,了解员工的心声,提好的意见,做好工会的纽带作用。 篇二:会议纪要标准格式 会议纪要 XXXX201402号 云南XXXX有限公司会议时间:2014年11月6日上午9:30 会议地点:云南XXXX有限公司 主持人:公司XXXX 参会人员:全体在岗员工 记录人:XXXX 会议议题:1、公司制度管理方面存在问题及解决方案 2、工程项目设计方面存在问题及解决方案会议内容: 2014年11月6日上午9:30,公司XXXX召集公司全体在岗员工进行了本年度公司第二次例行会议。会议主要从两个方面对公司目前情况做出解析。一是就公司目前制度管理方面存在的问题做了讨论分

公司会议纪要范文3篇

公司会议纪要范文3篇 会议纪要是一种特殊的公务文书,旨在记载传递公司会议情况与商定事宜。本文是小编为大家整理的公司会议纪要范文,仅供参考。 公司会议纪要范文一: 会议时间:xx年x月x日Am9:00 会议地点:办公楼509会议室 主持人:XXX 参会人员:XXX XXX XXX XXXX 会议记录:XXX 9月3日的上午,公司总经理在公司509会议室召开总经理办公会议。会议听取了办公室关于参与20xx年国际酒类博览会相关事宜,会议审议了公司投资项目管控模式及机构调整方案、公司多元化企业管理体制改革实施方案,讨论研究了相关事宜。 现将会议议定事项纪要如下: 一、关于参与20xx年酒类博览会相关事宜。 8月24日,酒类博览会执委会来函,拟于20xx年9月9日至13日在贵阳举办第二届酒类博览会(以下简称酒博会)。希望我

司按照省政府有关要求,积极参与并给予相关支持。会议认为,此类情况要理性对待,一旦投入就要对品牌形象传播产生积极效果。会议明确:一是在酒博会会场租用一定场地开展企业形象和品牌形象宣传,费用控制在XX万元左右。 二、关于公司领导休年休假事宜。 自公司执行带薪休假制度以来,公司处以上干部大部分未休过假。为此,会议明确,今年北京会议前后,公司领导班子成员带头执行年休假制度。 三、审议通过《公司投资项目管控模式及机构调整方案》。 有关生产厂易地技改工作要全面实施,建设项目要启动,投资项目管控模式及机构调整应着重解决:技改项目如何在讲求质量的前提下高效推进;如何使用好现有的人力 资源;如何确保项目建设上不出问题、不出廉政问题;集中管理和充分授权如何实施四个方面问题。综合计划部要认真梳理、汇总会议意见后进行调整。 四、审议通过《公司多元化企业管理体制改革实施方案》。 法律与改革部按照会议意见修改后报XXX。会议明确,一是公司多元化管理体制改革的定位为已成立公司投资管理公司为契机理顺公司投资管理关系。二是投资管理公司批复后,人力资源部上相关部门提出人员配置意见。先要明确需求,再确定岗位配置,关键要组建好管理团队。三是劳动用工分配管理,一开始就要把事做正确。人力资源部商投资管理部进一步理顺劳动用工关系。四是公司多元化投资管理体制改革工作组抓紧推进投资管理公司建立的各项工作,待人员配置完成后,在理顺管理关系。 发:公司各部门、各单位 送:公司领导、副巡视员、总经理助理

会议纪要格式模板及范文

会议纪要格式模板及范文 工程项目开工前,监理人员应参加由建设单位主持召开的第一次工地会议。监理人员可以协助建设单位主持。 第一次工地会议包括以下内容: 1、建设单位、承包单位和监理单位分别介绍各自驻现场的组织机构、人员极其分工; 2、建设单位根据委托监理合同宣布对总监理工程师的授权; 3、建设单位介绍工程开工准备情况; 4、承包单位介绍施工准备情况; 5、建设单位和总监理工程师对施工准备情况提出意见和要求; 6、总监理工程师介绍监理规划的主要内容,向承包单位进行监理工作交底; 7、研究确定各方在施工过程中参加工地例会的主要人员,召开工地例会的周期、地点及主要议题。 第一次工地会议纪要由项目监理机构负责起草,并经与会各方 代表会签,项目总监理工程师签发。 一、会议记录的含义、作用和特点 (一)会议记录的含义 会议记录是由会议组织者指定专人,如实、准确地记录会议的组织情况和会议内容的一种机关应用性文书。会议记录一般用于比较重要的会议或正式的会议,它要求真实、全面地反映会议的本来面貌。 (二)会议记录的作用 会议记录的特点体现在三个方面: 1.依据作用 会议记录忠实地记录了会议的全貌。会议精神、会议形成的决定和决议、会议对重大问题作出的安排,如果在会议后期需要形成文件,要以会议记录为依据;如果不形成文件,与会者在会后传达贯彻会议精神和决定是否准确,也要以会议记录为依据进行检验。 2.素材作用 会议进行过程中连续编发的会议简报,以及会议后期制作的会议纪要,

都要以会议记录为重要素材。会议简报和会议纪要可以对会议记录进行一定的综合、提要,但不得对会议记录所确认的内容进行歪曲和纂改。可以说,会议记录是形成会议简报和会议纪要的基础。 3.备忘作用 会议记录可以作用会议情况和会议内容的原始凭证。时过境迁,有关会议的内容和情况可能无法在记忆中复现了,甚至当时作出的重要决定可能也记不清了,这时就不妨查查会议记录。会议记录还可以成为一个部门和单位的历史资料,若干年后,通过大量会议记录可以了解这个单位的历史进程和发展状况。 (三)会议记录的特点 1.真实性 会议记录的执笔者与其他文章的写作者有一个重要的区别,那就是他只有记录权没有改造权。会议是个什么样就记成什么样,与会者发言时说了些什么就记下什么,记录者不能进行加工、提炼,不能增添、删减,不能移花接木,不能张冠李戴。 2.原始形态性 会议记录是会议情况和内容的原始化的记录。所谓原始,就是未经整理,未经综合。在这一点上,它跟会议简报、会议纪要有着很大不同。会议简报和会议纪要也是真实的,但不是原始的。虽然在内容上可能没有太大差别,但在存在形态上,会议记录跟会议简报和会议纪要的差异甚大。 3.完整性 会议记录对会议的时间、地点、出席人员、主持人、议程等基本情况,对领导讲话、与会者的发言、讨论和争议、形成的决议和决定等内容,都要记录下来,一般没有太多的选择性。 二、会议记录的写法 (一)标题 标题由会议名称加文体名称组成,就是《××××会议记录》。如果使用的是专用的会议记录本,连“记录”二字也可省略,只写会议名称即可。

会议纪要例文

会议纪要例文 篇一:会议纪要格式及范文 会议纪要格式及范文 会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成的,会议纪要是反映会议基本情况和精神的纪实性公文,是会议议定事项和重要精神,并要求有关单位执行的一种文体。有的需要下发执行的会议纪要,可以“通知”形式发出。 一、会议纪要格式 会议纪要构成。通常由标题、正文、主送、抄送单位等。标题有两种形式。一是会议名称加纪要。如。二是召开会议的机关加内容加纪要。如。 会议纪要正文一般由两部分组成。一是会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人,与会人员,基本议程。二是会议的精神和议定事项。 常务会、办公会、日常工作例会的纪要,一般包括会议内容、议定事项,有的还可概述议定事项的意义。 工作会议、专业会议和座谈会的纪要,往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。 二、会议纪要的三种写法 根据会议性质、规模、议题等不同,大致可以有以下几种写法: 1.集中概述法。这种写法是把会议的基本情况,讨论研究的主要

问题,与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议,而且讨论的问题比较集中单一,意见比较统一,容易贯彻操作,写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多,可分条列述。 2.分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议,一般要采取分项叙述的办法,即把会议的主要内容分成几个大的问题,然后另上标号或小标题,分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述,内容相对全面,问题也说得比较细,常常包括对目的、意义、现状的分析,以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。 3.发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理,提炼出内容要点和精神实质,然后按照发言顺序或不同内容,分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置,需要了解与会人员不同意见的会议纪要,可采用这种写法。 三、会议纪要的特点 1.内容的纪实性。会议纪要如实地反映会议内容,它不能离开会议实际搞再创作,不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则,就会失去其内容的客观真实性,违反纪实的要求。 2.表达的要点性。会议纪要是依据会议情况综合而成的。撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。重点应放

会议纪要范文3篇

会议纪要范文3篇 会议纪要范文3篇 的格式怎么写,下面是的,欢迎浏览。 全国城市经济体制改革试点工作座谈会纪要 (××××年×月×日) ××××年×月×日至×日,国家体政委在××省××市召开了全国城市经济体制改革试点工作座谈会。三十一个省、自治区、直辖市体政委(办)的负责同志,五十八个试点城市的负责同志,以及中央、 ___有关部门的负责同志共二百多人参加了会议。会上传达了中央领导同志最近的重要讲话,交流了试点城市改革的情况和,研究了在新形势要积极推进城市经济体制改革进一步开展的工作。 一、统一认识,明确今年改革的方针和主要任务。(略) 二、进一步简政政权,政企分开,搞活企业。(略) 三、充分发挥社会主义市场经济,理顺经济关系。(略)

四、精心指导,保证改革健康发展。(略) 与会同志一致表示,当前改革进入攻坚阶段,我们要坚定地贯彻 ___和 ___的布署,精心组织,精心指导,搞好调查研究,把城市经济体制改革引向深入,为建立有 ___的社会主义市场经济作出新贡献。 产学研讨论会议纪要 时间:xx年2月16日上午 主持人:xxx 出席人:xxx xxx xxx 列席人:xxx xxx xxx xxx 一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和xx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神,创造性地开展工作。 二、会议决定,王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作,分管领导要在职权范围内大胆工作,及时拍板。如有重要问题需要学院解决,则提交办 ___研究。

三、毛大龙同志再次重申了会议改革和加强管理问题。毛院长强调,院长办 ___是决策会议,研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度,如无特殊情况,每周一上午召开,以确保及时研究问题、解决问题,提高工作效率。具体程序是,每周四前,在取得分管领导同意后,将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题,即为学院决策,各单位、部门要认真执行,办公室负责督促检查。 毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题,再次重申,一定要理顺工作关系,部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作,互相理解,互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率,对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作,查漏补缺,努力杜绝教学事故的发生。 三、会议决定,要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作,落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼,一楼餐厅全部供学生使用,以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工,影响学生休息问题,会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映,尽快妥善解决。

项目会议纪要范文3篇

项目会议纪要范文3篇 时间:20xx年2月28日 地点:黄茂社区三楼会议室 主持人:郭毓华 参会对象:社区居民代表和全体社区工作人员 20xx年2月28日,我社区召集辖区居员代表38人召开惠民项 目商讨大会。上午8:30,我社区工作人员就在紧张地布置居民代表 大会的会场。9:00整,惠民资金项目居员代表商讨大会正式开始, 应来人数为38人,实来人数为35人。主持人郭毓华主任,由她先 介绍了会议的主要内容,即为惠民项目资金的投入使用项目及程序。社区总支书记李莉参加了这次会议,会议分为以下几个流程: 一、由社区书记华桂芳同志学习邾城街党工委文件精神。 四、按照居民代表会议通过的议程,社区全体群干表示决不辜负人民的期望,积极为我社区居民谋福利,使社区的明天更好! 时间:×××年×××月×××日 地点:×××项目部会议室 参会单位:建设单位、承包单位、监理单位 主持:监理部总监××× 会议内容:业主通过各方努力协调,征迁工作顺利完成,前期工作准备充分,施工单位就工程开工前准备工作做了陈述,监理就为 了完成好施工监理任务,应严格遵循监理程序办事等做出说明。 一、施工单位介绍工程概况及有关人员,组织机构及职责范围 工程概况××× 二、施工单位陈述各项工作的准备开展情况及安全环保措施

原始基准点及原地面复测工作已全部完成,标准试验已做,原材料、机械设备、技术人员已到位,已具备开工条件。施工要贯彻 “以人为本、安全第一、预防为主”的方针,定期对工作人员进行 安全、环保培训,建立巡查制度,发现隐患及时消除,力争创造良 好的施工环境。 安全工作执行情况: ①建立了安全体系,制度齐全,并制定了可行的突发事故应急预案,措施到位。 ③各施工作业面都配备有一名安全员,设立安全监督岗。 ⑤施工便道专人负责洒水,保证基本无扬尘。 ⑥设立安全警示标志、标牌,采取多种形式确保施工安全。 三、监理部说明监理工作准备情况及有关事项 进场后,我们积极组织监理人员学习有关文件及要求,复核熟悉图纸,并制定了各项规章制度及工作要求,根据各项工程施工的特点,编制了针对各工程项目的监理工作流程,以指导监理工作的有 效开展。 四、总监×××就主要监理程序、质量、安全和环保等进行说明 严把三个关口,实施事前控制,强化事中监督,严肃事后处理。按照客观规律办事,用数据说话。采用检查巡视、旁站、测量试验、工序控制等形式,从质量、进度、费用三方面进行监理。按合同办事,采用信息化管理,积极协调业主和施工单位等合方面关系。坚 持做到四不准: 1、人力、材料、机械设备准备不足不准开工; 2、未经检查认可的材料不准使用; 3、未经批准的施工工艺在施工中不准采用; 4、上一道工序或分项工程部位未经监理人员认可不准进行下一 道工序或另一部位工程施工。

会议纪要范文8则完整版

会议纪要范文(一): 会议时光:年月日14:00 至月日12:30 会议地点:东莞太子酒店 会议主持:z 与会人员:zzzzzz 会议主题:年度第二次管理评审会议 会议记录:z 会议主要资料: 本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系贴合性、员工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的,采取了大会与分组讨论相结合的形式,目的以查问题、找差距、提升管理水平为主,取得了统一思想,鼓足干劲的成效。 一、公司领导z总和z总助对2011年度的工作进行了总结,指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大好处,阐述了公司的定位,明确提出公司以后的发展要为电信做好服 务,客户的满意就是z人的期望,要保证电信物业在z的管理下得到保值增值,指出了公司下 一步的发展方向就是要用心推进公司信息化建设,进一步加强流程管理,逐步建立健全规范的管理制度,用心向外拓展,努力争取透过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。同时,也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题,从而提升管理和服务的质量。 二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结,并就本次员工和用户的意见满意度调查状况分别进行了分析说明。 三、电信实业公司经营管理部z对公司的成绩进了正面的评价,指出了z物业有明确的思 路和目标,而电信实业的主营项目就是服务,z 物业的思路和目标贴合电信实业的实际,同时也提出要直面问题,透过查找问题来强身健体,要利用数据和事实来说话,要采取措施,一方面抓好ISO9000 流程的导入,另一方面要对提出的办法、推荐努力转换成可操作的制度和规范,要以制度管人、以规范管事。

四、管理中心z 提出要加强对z 物业工作的理解,物业公司要加深对业主的认识和理解,要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自我的特色,指出要做好来访人员的登记工作,解决好前台押身份证的问题。 五、党支部z 书记就员工满意度调查及用户意见调查反映的问题和管理中出现的问题提出如下推荐: 1、关于社区文化活动的满意度较低的问题。社区文化活动本是物业管理工作中的重要资料,但由于信息枢纽大厦比较特殊性,务必注意对大厦机房的保密工作,因此办公区域要严肃,对社区文化的调查根本就不该提出。 2、关于薪酬、待遇的问题。员工的收入已不算低,要客观公平地进行横向比较,在这方面,管理宣传得不够,如清洁工、保安员每月都超过了1000 元,比较而言是较高的。 3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的,不应光谈物质鼓励,而不谈精神鼓励,两者都表很重要,而且更多就以精神鼓励为主,以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出,不能引起误导,引起思想上和管理上的混乱。 4、技术上的考评不能用主观臆想,只能拿硬性的指标来评价,如维修的频次、时光等。 5、关于文件用语有些提法不太妥当。如做好电信的坚强后盾、加强,降低行政干预等。 同时指出,本次管理评审会议犹如体检,要针对总是进行改善,让客户满意,要巩固现有的业务市,用心开拓外部市场。 六、会议还分成四个小组围绕着怎样提高员工的工作用心性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意进行了深入细致的讨论。

经营分析会会议纪要范文

经营分析会会议纪要范文 本文是关于经营分析会会议纪要范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 经营分析会会议纪要一 会上,各班组负责人、材料员、办事员依次通报了8月份所分管业务的考核结果,分析考核中存在的问题,详细说明考核所达到的效果以及需要改进调整的项目和措施,并对9月份重点工作进行了安排;选取节超突出的检修班对8月份材料成本管控、修旧利废取得成果进行阐述。简要介绍本队工作亮点和管理办法,生产班着重汇报生产进展情况,并对下月生产计划予以简要介绍;队领导根据分管业务有针对性地进行了部署和指导。现将会议主要内容纪要如下: 一、上半年我队各项经济指标完成情况较好,完全成本计划125.52元/吨,实际完成116.97元/吨,可控成本计划28.79元/吨,实际完成26.39元/吨,均完成了公司要求的可控成本节约2%,完全成本节约1%的考核要求。 二、8月份矿对我队一通三防、本质安全管理、全员月度考试、机电综合业务、煤质综合业务、生产综合业务、成本分析与班组核算、五型绩效考核工作、煤炭资源回收率、小改小革、精神文明建设情况几项内容的考核,我队得分为963.82分,在13 2个区队排名第三。 三、检修班各项工作表现出色,能够在小改小革与修旧利废上狠下功夫,项目数量较大。在人员管控上,月初就将材料费用、进尺等直接分解到人头。 四、加强班组材料费考核力度,制定相应的班组管理及制度,在材料管理上要和其它单位一样进行管控。 八、从7月份开始各单位须召开本单位经营分析会,对本单位的成本支出情况,工资结算情况、绩效考核情况进行分析讨论,寻求解决办法,以此做为班组建设和班组核算的新举措来实施。 九、加强对材料员的知识和技能培养,材料员作为区队的管理人员,须懂生产、懂技术、懂经营,否则将难以胜任材料员一职。

工资调整会议纪要范文三篇

工资调整会议纪要范文三篇 本文是关于工资调整会议纪要范文三篇,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 工资调整会议纪要篇一 一、阳平 1、认真套改。 2、规范发放:除教学考核外的发放,须先请示局里,同意才可发放,否则都暂停,年终发放、高考奖励县政府会做相关安排。 3、厉行节约。 二、焦连青 1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元,30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年,义务制教育学校补发20XX年上期奖励性绩效工资600元/人(每人每月增发100元),非义务制教育学校由校长决定是否补发。 2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。 3、借调人员在备注栏中注明借调单位,只造表不发放补发工资。 4、辞职人员(刘胜文、周静)、死亡人员(谭石甦、周建湘)补发到辞职或死亡该月。 5、在11月5号前将电子文档发至陈新海邮箱,交纸质文档3份,并要加盖公章和校长签名。 6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。 7、1-10月份增加的绩效工资,在11月份全部补发到位 8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年,我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。 三、陈新海 1、这次套改按新职称造表,从2月份补起,其中新晋级的工资表上还未体现,但晋级名单文件已发到各学校办公室。 2、造发以9月份工资为准。

3、死亡、辞职增减要及时上报。 4、独生子女父母奖励工资套改事项收尾。 四、管志刚 (一)、学校旱厕申报。 (二)、项目结算: 1、工程完工后60天内完成结算; 2、5万元以下的项目,不要走程序,但需这些资料:工程资金预算、合同、结算清单、税务发票(校长要签字),交校安办直接结算; 3、5万元以上的项目,申报、审批、招标、结算等要走程序。 (三)、建设项目结算资金不得超过项目预算资金,不然很难进入结算程序,如实际需要工程增加,必须要先向建设局、审计局等相关部门申请,批复后才能动工。 (四)、工程现场签证人员一定要实事求是,隐蔽工程要拍照、绘图,所签证材料不符合实际,要负法律责任。 五、周志刚按实际填好农村义务教育学校学生用床课桌质量检查统计表。 工资调整会议纪要篇二 20XX年12月20日召开班子会,专题研究调整职工工资问题。参会人员:王学亭、王景泉、宁传林、李建新、王海花、吕全亭,经反复讨论,研究决定: 一、基本工资: 1、普增100元/月; 2、制度考核工资(制度以公司备案为准)增100元/月。 调整后基本工资:800元+100元(制度考核工资)。 二、未参保职工:在执行正常工资的基础上,从20XX年算起,工作每满一年(全年出勤达到300天,公司统一放假除外)再增加1200元/年,两年后增加到2400元/年封顶,长期执行,由公司凭考勤支付,年底兑现。年初未参保人员和新增人员必须到公司备案批准后录用。 三、退休返聘人员:在执行正常工资的基础上,从20XX年起执行1200元/年(全年出勤达到300天,公司统一放假除外),长期执行,由公司凭考勤支付,年

相关文档
最新文档