企业文化问卷调查表

企业文化问卷调查表

加强企业文化，推动思想政治工作创新问卷调查表加强企业文化，推动思想政治工作创新问卷调查表您好！此次问卷调查的目的是为了了解公司企业文化的现状以及未来的改进方向，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！第一部分：客观题填写要求：请您在认为合适的答案中划“√”。

一、您在本公司中工作有无自豪感 1、有（） 2、没有（） 3、说不清楚（）

二、您觉得建立鲜明的企业文化价值观对公司重要吗 1、很重要（） 2、重要（） 3、一般（） 4、无所谓（）

三、公司上下的沟通渠道是否顺畅 1、很好（）2、好（）3、一般（）4、差（）

四、您最喜欢参加哪种形式的文化活动 1、单位文化活动（） 2、家庭文化活动（） 3、广场文化活动（）4、社区文化活动（）

五、公司与下属单位的管理模式是集聚型好还是分散型好 1、集聚型好（） 2、分散型好（）

六、六、您认为企业的管理模式哪个最重要 1、民主参与（） 2、合理授权（） 3、适度竞争（） 4、精干高效（）

七、学习型企业是未来企业发展的方向，你认为创建学习型企业过程中，自上而下的学习还是自下而上的学习更为有效 1、自上而下（） 2、自下而上（） 3、其他（）

八、加强培训，不断提高员工基本素质是建设企业文化的基础保证。你觉得目前公司的培训机制是否健全 1、健全（） 2、不健全（） 3、根本没有（）

九、您迫切需要哪些方面的培训（可多选） 1、岗位技能培训（） 2、科技文化培训（）

3、经济管理培训（）

4、继续学历教育（）

5、理想信念教育（）

6、其他（）

十、当前公司您最关心的问题是什么（可多选） 1、下岗再就业（） 2、社会保障（） 3、教育培训（） 4、社会治安问题（） 5、福利待遇（） 6、党风廉政建设（） 7、企业发展（） 8、理想信念教育（） 9、分配不公（） 10、公务公开（）

十一、您是否关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见还是只关心自身本职工作 1、非常关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见（） 2、一般关注公司整体发展状况

并积极参与提供个人意见（） 3、对公司整体发展状况无所谓只关心自身本职工作（）十二、为了公司前途，您愿意牺牲个人利益吗 1、愿意，长远看公司好了个人才能好（）2、在自己能承受的范围内可以的（） 3、不愿意，公司不能损害员工的利益（）4、视情况而定（）

十三、您是否关心城市学院的文化和发展 1、非常关心（）2、一般关心（）3、无所谓（） 1

十四、企业行为规范的核心是什么 1、加强管理（） 2、学习文化（） 3、制定制度（）十五、您认为企业实现理想与使命的基础是什么（可多选） 1、信任 2、团结 3、沟通 4、交流

十六、您觉得企业发展的核心功能是什么（可多选） 1、学习 2、思考 3、研究 4、创新十七、您认为贯穿企业文化始终，对其他管理制度的建立具有指导作用的是什么 1、企业理念（） 2、企业管理制度（）3、企业经济效益（）

十八、您对思想政治工作是如何认识的 1、很需要（） 2、需要（）3、可有可无（）4、不需要（）

十九、支部会议多长时间开一次比较合适 1、半个月一次 2、一个月一次 3、二个月一次 4、三个月以上一次

二十、您获得党的方针政策的主要途径有哪些（可多选） 1、企业开展学习教育（） 2、读报纸（） 3、看电视（） 4、听广播（） 5、上互联网（） 6、其它（）

二十一、您认为思想政治工作是否应该作为公司领导干部政绩的一项考核内容 1、是（）2、否（）3、不知道（）

二十二、今后思想政治工作应从哪些方面加强（可多选） 1、明确工作思路（）2、提高认识，落实责任（）3、加强针对性、实效性（） 4、创新方式方法（）5、丰富内容（）6、其它（写出来）（

二十三、请写出您认为最能代表公司企业文化理念的语言(不得少于 4 个字) ）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

企业文化调查问卷的设计

二、调查问卷题目设计

按照因子模型提供的原则和思路，笔者设计了问卷内容的总体框架，治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。

（一）员工如何熟悉自己。这部分内容主要调查员工个人的价值观，他对自身的职业发展规划，对自己在企业中作用的认知等方面的内容，主要包括以下方面：

1．员工职业规划：调查员工的个人成长愿望和成长动因，对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。

2．员工的职业价值观：调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感，主人翁意识、竞争意识和团队意识，面对困难和挫折的态度，遵循的行为准则，对工作风险与收益的要求，工作的动力要求，企业的归属感的强度，是否认同企业的价值观和行为准则，是否自觉自愿的遵守纪律等方面。

3．对个人在企业中工作状况的评价：调查员工的工作是否适合其才能的发挥；是否符合他的职业规划；是否满足现有的工作条件和工作内容，改变现有状态的愿望有多强；在一个职位上持续工作时间的长短；还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。

4．工作方式的研究：员工在工作中如何利用时间，对工作质量的追求程度，安全意识的强弱程度等。

（二）员工对企业的认知。员工对企业在经营治理活动中所表现出来的方法、风格和习惯，以及企业的规章制度、组织结构、企业文化和企业战略规划等方面会有自己的认知，对这些认知的了解是对企业治理现状诊断的最好依据。员工对企业的认知调查从以下方面着手：

1．对企业人力资源治理的评价：调查企业对员工任用、考核、培训、升降的方式；绩效考核和薪资制度是否科学，是否可以达到激励员工的作用；员工对人力资源治理满足度如何。

2．企业的决策和沟通的模式：调查企业的决策过程，包括由谁决策、向谁咨询、个人还是集体决策等；调查企业内沟通是否及时，有哪些沟通方式，更倾向于那种交流方式，沟通效果如何；调查企业内部如何处理矛盾，包括避免冲突或让步的愿望，以及处理矛盾的方式；

3．对企业组织结构的认知：调查不同治理职位和功能及相对重要性；部门主管在工作中扮演的角色和发挥的作用；组织的集权与授权情况，各个岗位的员工是否明确他们的职责；组织内部是否存在工作顺利展开的障碍。

4．领导的治理风格：调查领导在工作中的方式和风格，是干涉主义、权威性还是咨询参与方式，或是采用其他多样化的灵活方式；他在工作中追求结果还是过程导向；他是倾向于公司业务和是否赢利还是倾向于对员工的关心和民主；领导的形象是否符合公司的发展需要。

5．员工对企业文化的认知和期望：员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念是什么；员工期望建设一种什么样的企业文化，他们认为这样的文化更适合企业的发展，更能反映员工的诉求。

6．企业战略规划的评价和认知：考察员工是否熟悉、认同企业的战略，员工对企业未来发展方向的个人观点以及对未来企业状态的描绘。

（三）员工的家庭观念。家庭可以说是一个人情感的寄托，是他努力奋斗的源动力之一，也是他事业成功的基石。家庭生活塑造了一个员工的价值观，员工对企业和家庭关系的认知，