机电物资部岗位说明书

机电物资部部长岗位说明书

1.岗位标识

1.1岗位名称：机电物资部部长

1.2直接主管：公司总经理、分管副总经理

1.3所属部门：机电物资部

1.4岗位编号：

1.5岗位类型：机电设备、物资管理

1.6岗位薪酬：

1.7编制日期：2009-4-28

1.8撰稿人：

1.9审稿人：

2.任职资格

2.1学历（或职称）：本科以上，工程机电管理或相关专业，具有高级以上专业技术资格。

2.2资历：10年以上机电设备管理经验。

2.3知识与能力：掌握机电设备管理理论、物资管理、企业管理知识，具有出色的组织能力和协调能力。富有敬业精神或策划能力，能熟练使用办公软件。

2.4业务知识范围：熟悉国家有关机电设备、物资管理政策法规，全面掌握公司机电设备状况、状况评价、设备效率管理、固定资产管理、成本管理知识。熟悉公司生产经营状况。

2.5岗位守则：国家有关政策法规，集团公司、股份公司、承包公司规章制度。

3.岗位概述：负责落实公司机电设备物资管理制度建设，制定公司机电设备管理、物资管理办法及实施对策，保障公司机电设备配置和需求。

4.岗位职责

4.1贯彻执行上级和集团公司、集团股份公司的有关政策、法规、文件、规定，结合公司管理工作实际组织制定有关机电物资管理制度。

4.2协助分管领导组织公司机电设备及物资管理工作，掌握公司的机电设备状况，组织机电设备的采购、使用、调拔、租赁、借调管理工作；组织机电设备的安全事故调查处理。

4.3组织公司闲置（报废）设备管理，掌握闲置设备（报废）的变化状况，盘活有使用

价值的闲置设备及物资，按公司要求组织无使用价值的闲置和报废设备物资的处理工作。

4.4组织审核公司设备物资采购计划和实施措施，并监督指导实施。

4.5组织检查审核公司各项目部机电物资全过程管理工作，掌握公司及各项目部设备使用状况。

4.6参与公司项目管理成本考核工作，定期向经营管理部、财务部提供设备物资消耗的考核资料。

4.7组织公司金结机电设备安装的技术质量管理和现场验证、交接和移交等工作。

4.8组织开展公司红旗设备评比工作。

4.9组织制定公司设备管理人员业务培训计划，并会同公司有关部门按计划付诸实施。

4.10审批公司机电物资部对外的各类公文。

4.11组织协调与相关业务部门的联系沟通工作。

4.12组织公司机电物资部员工的绩效考核工作

4.13完成公司领导交办的其他工作。

5.岗位评价

5.1评价人：直管领导。

5.2评价方式：述职报告为主，直管领导评价与民主测评为辅。

5.3评价内容：公司机电设备状况、物资管理状况。

5.4评价时间：一年一次，年终评价。

6.岗位关系：

6.1内部：

6.1.1公司领导：本岗向其请示和报告机电设备管理重大事故，完成和落实其分配的工作任务。

6.1.2机电物资部副部长岗：本岗向其分配工作任务，并督促工作任务的完成。

6.1.3机电物资部内设机构负责人岗：本岗考核其完成工作情况，并提供业务指导。6.1.4公司相关职能部门：本岗就机电设备物资管理与其相关配合工作进行沟通和协调。

6.2外部：本岗与其业务工作相关的事宜进行沟通协调。

6.3晋升

6.3.1可直接升迁的职位：

6.3.2可相互转换的职位：公司其它相近专业的同级岗位。

6.3..3可升迁至此的职位：机电物资部副部长及其他相近专业的同级岗位。

7.岗位环境

7.1办公室：配备台式电脑一台。

7.2出差：每年外出学习交流约20天，与上级部门业务往来沟通约20天。

8.岗位培训

8.1培训时间：每年60学时以上。

8.2培训内容：机电设备、物资管理相关理论知识和企业管理知识的更新和拓展。

机电物资部副部长岗位说明书

1.岗位标识

1.1岗位名称：机电物资部副部长、总工程师

1.2直接主管：机电物资部部长

1.3所属部门：机电物资部

1.4岗位编号：

1.5岗位类型：机电设备、物资管理

1.6岗位薪酬：

1.7编制日期：2009-4-28

1.8撰稿人：

1.9审稿人：

2.任职资格

2.1学历（或职称）：本科以上，机电设备物资管理专业，具有高级以上专业技术资格。

2.2资历：8年以上机电设备物资管理经验。

2.3知识与能力，掌握机电设备管理理论、物资管理企业管理知识，具有较强的组织能力和协调能力，熟练使用办公软件，机械原理设备修理规程规范、技术要求。

2.4业务知识范围：熟悉国家有关机电设备、物资管理政策法规、成本管理知识，熟悉公司生产经营状况。

2.5岗位守则：政策法规、集团公司、股份公司、承包公司规章制度。

3.岗位描述：组织落实公司机电设备物资管理制度，处理机电设备物资管理工作中的问题。解决设备修理中的技术问题。

4.岗位职责

4.1协助部长落实公司机电物资管理办法，并编制相关配套管理实施细则、规定。

4.2协助部长做好设备的前期管理工作、设备投资项目的审查和大型设备投资项目的可行性论证，编制设备购置、更新、改造方案。

4.3协助部长完成设备成色鉴定、价值评估、设备验收、使用、修理、闲置、报废等管理工作，做好设备清查、报废、处理等工作。

4.4完成部长安排的工作，并向部长报告情况。

4.5协助部长完成对公司各项目部设备物资全过程管理工作的督促检查。

4.6协助部长完成设备安全管理工作，负责协助公司相关部门完成重大设备事故的调查、分析、处理和上报工作。

4.7督促检查机电设备物资管理制度落实情况。

4.8协助部长处理机电设备物资管理日常工作中的问题和矛盾。

4.9协助部长组织机电物资部内部员工实施绩效考核。

4.10完成领导交办的其他工作。

5.岗位评价

5.1评价人：主管领导。

5.2评价方式：述职报告为主，直接领导评价与民主测评为辅。

5.3评价内容：公司员工对机电设备物资管理制度的满意度、参与度，机电设备物资管理制度化、规范化程度。

5.4评价时间：一年一次，年终评价。

6.岗位关系：

6.1内部：

6.1.1机电物资部部长：本岗负责向其呈报各类拟定方案措施建议，报告分管工作情况。

6.1.2机电物资部内设机构主管：本岗向其分配工作任务，提供业务指导与对外沟通，并对其向本岗提交的各类方案进行审核。

6.1.3项目部和直管作业队：本岗负责督促其执行公司机电设备物资管理制度，检查落实情况。

6.2外部：本岗就其具体的业务工作进行沟通协调。

6.3晋升

6.3.1可直接升迁的职位：机电物资部部长及其它相关岗位。

6.3.2可相互转换的职位：公司其他相近专业同级岗位。

6.3.3可升迁至此的职位：机电物资部科长。

7.岗位环境：

7.1办公室：配备台式电脑一台。

7.2出差：每年外出学习交流15天，与上级部门业务往来沟通约15天。

8.岗位培训

8.1培训时间：每年60学习时以上。

8.2培训内容：机电设备物资家务事相关理论知识和企业管理知识的更换和拓展。

机电物资部设备物资管理科科长岗位说明书

1.岗位标识

1.1岗位名称：设备物资管理科科长

1.2直接主管：机电物资部副部长、总工程师

1.3所属部门：机电物资部

1.4岗位编号：

1.5岗位类型：机电设备管理

1.6岗位薪酬：

1.7编制日期：2009-4-28

1.8撰稿人：

1.9审稿人：

2.任职资格

2.1学历（或职称）：大专以上，机电设备物资管理等相关专业，具有中级以上专业技术资格。

2.2资历：5年以上机电设备物资管理经验。

2.3知识与能力，掌握机电设备物资管理知识、机械设备维修保养知识，熟悉使用办公软件。

2.4业务知识范围：熟悉国家有关政策法规，全面掌握设备物资管理规定，机械设备修理标准。

2.5岗位守则：公司规章制度。

3.岗位描述：全面负责设备物资管理科的工作。

4.岗位职责

4.1负责拟制设备维、修、保、大修项修计划，并监督实施。

4.2负责整理汇总设备外修结算单据。

4.3负责设备维修过程中的剖检、确认、验收，以及日常运行中的监察。

4.4负责配件物资采购过程中的询价比较。

4.5负责成本核算中所需的资料提供。

4.6负责协调处理设备物资管理中的日常问题和矛盾。

4.7按时完成领导交办的其他工作。

5.岗位评价

5.1评价人：直接主管、分管领导。

5.2评价方式：直接主管评价为主，分管领导评价与民主测评为辅。

5.3评价内容：设备维修保养计划的科学性，统计资料的真实性、及时性。

5.4评价时间：一年一次，年终评价。

6.岗位关系：

6.1内部：

6.1.1机电物资部副部长、总工程师：本岗向其呈报各类事项，其向本岗提供业务指导，

并发出指令。

6.1.2直管作业队：本岗督促其相关工作，并提供业务指导。

6.2外部：

6.2.1外协修理单位：负责日常修理中的相关业务工作协调沟通。

6.3晋升

6.3.1可直接升迁的职位：机电物资部副部长及其它相关岗位。

6.3.2可相互转换的职位：机电物资部其他同级岗位。

7.岗位环境：

7.1办公室：配备台式电脑一台、数码照像机一台。

7.2出差：每年外出学习交流10天，与上级部门业务往来沟通约15天。

8.岗位培训

8.1培训时间：每年40学习时以上。

8.2培训内容：机电设备物资管理相关理论知识的更新及拓展。

机电物资部管理人员岗位说明书1.岗位标识

1.1岗位名称：科室管理人员

1.2直接主管：设备物资管理科长

1.3所属部门：机电物资部

1.4岗位编号：

1.5岗位类型：设备物资管理

1.6岗位薪酬：

1.7编制日期：2009-4-28

1.8撰稿人：

1.9审稿人：

2.任职资格

2.1学历（或职称）：大专以上，设备物资管理专业，具有初级以上专业技术资格。2.2资历：2年以上相关工作经验。

2.3知识与能力，掌握机电设备物资管理、机械设备原理，相关专业基础理论知识，熟悉使用各类办公软件。

2.4业务知识范围：熟悉公司有关本业务管理制度，掌握有关管理办法及规定。

2.5岗位守则：公司规章制度。

2.6人员素质：善于协作，积极热情，任劳任怨。良好的服务精神。

3.岗位描述：负责部长、科长交办的工作，负责设备日常管理工作。

4.岗位职责

4.1负责设备维修保养的跟踪、检查。

4.2负责统计直管作业队的消耗资料。

4.3负责物资配件采购中的联系询价。

4.4负责设备修理竣工验收。

4.5负责协调处理设备管理中的日常问题和矛盾。

4.6按时完成领导交办的其他工作。

5.岗位评价

5.1评价人：直接主管、分管领导。

5.2评价方式：直接主管评价为主，分管领导评价与民主测评为辅。

5.3评价内容：资料的准确性、及时性，办事的效率性。

5.4评价时间：一年一次，年终评价。

6.岗位关系：

6.1内部：

6.1.1机电物资部、设备物资管理科长：本岗向其呈报各类事宜，其向本岗提供业务指导，并发出指令。

6.1.2直管作业队：本岗督促其相关工作，并提供业务指导。

6.2外部：

6.2.1外协修理单位：负责日常修理中的相关业务工作协调沟通。

6.3晋升

6.3.1可直接升迁的职位：设备物资管理科科长及相关岗位。

6.3.2可相互转换的职位：机电物资部其他同级岗位。

7.岗位环境：

7.1办公室：配备台式电脑一台。

7.2出差：每年外出学习交流8天，与上级部门业务往来沟通约10天。

8.岗位培训

8.1培训时间：每年40学习时以上。

8.2培训内容：机电设备物资管理相关理论知识的更新及拓展。

机电物资部综合管理员岗位说明书

1.岗位标识

1.1岗位名称：综合管理员

1.2直接主管：管理科科长

1.3所属部门：机电物资部

1.4岗位编号：

1.5岗位类型：综合管理

1.6岗位薪酬：

1.7编制日期：2009-4-28

1.8撰稿人：

1.9审稿人：

2.任职资格

2.1学历（或职称）：中专以上相关专业具有初级以上技术资格。

2.2资历：2年以上相关工作经验。

2.3知识与能力，掌握统计报表、档案资料管理知识，能熟练使用各类软件。

2.4业务了解范围：熟悉档案资料管理的政策法规。

2.5岗位守则：保密法。公司规章制度。

3.岗位描述：负责文件收发、档案资料管理各类统计报表。

4.岗位职责

4.1协助开展设备的清查、报废等工作，协助部门物资方面的工作。

4.2负责文件收发管理，文件的传阅管理。

4.3负责业主文件函件图纸资料的收发管理。

4.4负责施工设备各类报表的收集整理上报。

4.5负责施工设备固定资产台帐的整理。

4.6负责协调处理设备物资管理中的日常问题和矛盾。

4.7按时完成领导交办的其他工作。

5.岗位评价

5.1评价人：直接主管、分管领导。

5.2评价方式：直接主管评价为主，分管领导评价与民主测评为辅。

5.3评价内容：资料的完整性，各类统计报表准确性、及时性。

5.4评价时间：一年一次，年终评价。

6.岗位关系：

6.1内部：

6.1.1管理科科长：本岗向其呈报各项事宜，其向本岗提供业务指导，并发出指令。

6.1.2直管作业队：为本岗提供设备各类统计报表。

6.2外部：

6.2.1股份公司生产部：本岗负责向其呈报设备各类统计报表。

6.3晋升

6.3.1可直接升迁的职位：机电物资部管理科科长及负责人。

6.3.2可相互转换的职位：机电物资部其他同级岗位。

7.岗位环境：

7.1办公室：配备台式电脑一台。

7.2出差：每年外出学习交流5天，与上级部门业务往来沟通约30天。

8.岗位培训

8.1培训时间：每年40学习时以上。

8.2培训内容：统计报表、档案资料管理相关理论知识。

序号单位岗位岗位数在岗数机电物资部115

1部长1

2副部长22 3总工1

4设备物资管理科长2

5科员42 6见习科员11