保密工作的奖惩制度流程

保密工作的奖惩制度流

程

集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

一、在危急情况下保护国家秘密安全的。

二、对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的。

三、发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。

五、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。

七、一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。对违反国家保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：

一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。

二、凡泄露国家秘密或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。

三、出现违规行为或失泄密事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失泄密事件的，应从严加重处罚。

本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。

保密奖惩规定-保密制度

XXXXX公司保密奖惩规定编制：________________ 审核：________________ 批准：________________ XXXXXX 公司

xxxxx公司保密奖惩规定第一章总则第一条为表彰奖励在保密工作中做出显著成绩的部门和员工，惩罚和制止危害国家秘密安全的行为，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《实施办法》制定本规定。第二条本规定适用公司各部门及全体员工。第二章表彰奖励第三条表彰奖励的种类：㈠保密先进工作者；㈡保密工作标兵；㈢保密工作先进集体。第四条评选的范围，在公司各部门和全公司员工中评选产生。第五条保密先进工作者，保密工作标兵，保密工作先进集体条件：㈠保密先进工作者条件： 1?热爱保密工作，提出的合理化建议被公司采纳，取得显著效果的； 2?在危急情况下，保护国家秘密安全的； 3?对泄露或非法持有国家秘密行为及时检举揭发的； 4?严守国家秘密或长期从事保密管理事迹突出的； 5?执行保密法规、制度，落实保密措施成绩突出的。㈡保密工作标兵条件，除符合保密先进工作者条件外，还需： ??协助国家有关机关查处失泄密事件做出成绩的； 2?对维护国家安全和利益做出贡献的。㈢保密工作先进集体条件： ??领导重视保密工作，认真贯彻《武器装备科研生产单位保密资格标准》； 2?本部门产生的涉密载体能及时确定和标明密级及保密期限；涉密载体的收发、复制、传递、使用、保管、维修和销毁等管理规范、程序明确、审批登记手续健全； 3?发现泄密事件能及时报告并采取补救措施，避免、减轻损害后果； ??保密工作中有创意、有特点，在保密管理、制度建设及实践方面取得突出成绩；

机关涉密人员管理制度流程

涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对本单位涉密人员的保密管理，全面规范本单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合本单位的实际，特制定该管理制度制度。第二章涉密人员分类和等级界定第二条该制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密、单位机密的人员。第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。第四条本单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送本单位办公室和本单位保密工作领导小组审批并存档备案。第六条本单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送本单位保密工作领导小组审批并进行调整。第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条本单位对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。第八条所有涉密人员按进单位、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。第四章涉密人员保密教育和管理第九条本单位按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。第十条本单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。第五章涉密人员流动管理

保密奖惩制度95212

保密奖惩办法一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。二、本办法适用于市政府办公厅全体干部职工。三、根据本办法规定，对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人，应当给予奖励；对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育；对于情节严重给国家安全和利益造成危害的，应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分；触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。四、奖励对符合下列条件的处（室）或干部职工可以参加厅保密工作先进集体或个人评选： 1. 在危急情况下，保护国家秘密安全的； 2. 对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的； 3. 发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施或者减轻危害后果的； 4. 在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的； 5. 一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的； 6. 经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。五、处罚

泄露国家秘密，属下列情况之一的，要求责任人做出深刻检查，并对其进行通报批评。 1. 未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级，但实际涉及到国家秘密内容)。 2. 遗失、泄露国家秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到国家秘密内容)，未造成后果的。 3. 对属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的。 4. 处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经厅保密办公室审查，擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出厅外维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。 5. 将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的。 6. 在无保密措施的情况下召开涉及国家秘密会议的。 7. 对涉密会议产生的密件，未能按密件管理程序管理的。 8. 密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放在保密防范设施内或场所的。 9. 无故不参加保密教育、培训、保密会议的。 10. 在无保密保障的电信通信中传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的。

保密奖惩制度

中央储备粮阿拉善直属库保密工作责任考核与奖惩制度第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，制定本保密工作责任考核与奖惩制度。第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。（一）在危急情况下保护秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及秘密的专项活动中，严守秘密，对维护国家安全和企业利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的，根据以下规定给予处罚： 1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。 2、涉密文件未分开登记、保存。 3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。

4、擅自将涉密计算机与外网连接。 5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。 6、擅自在涉密计算机上使用移动存储设备，以及擅自在涉密计算机上连接手机。 7、非涉密计算机未经管理员审查擅自下载、安装软件。 8、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。 9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、光盘等作为废品出售。 10、未按规定期更换涉密计算机登录密码。 11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。第四条凡泄露秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列行政处分：（一）泄露秘密级秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。（二）泄露机密级秘密的，给予记过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。（三）泄露绝密级秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

涉密人员管理制度

杭州金达科技发展有限公司文件办公室字（2010）第002号签发人：江胜华涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对公司涉密人员的保密管理，全面规范公司的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合公司实际，特制定本制度。第二章涉密人员分类和等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。第四条公司根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司办公室和公司保密工作领导小组审批并存档备案。第六条公司对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密工作领导小组审批并进行调整。第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条公司对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。第八条所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自

己应当承担的保密责任和义务。第四章涉密人员保密教育和管理第九条公司按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。第十条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。第五章涉密人员流动管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由公司按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。第十三条涉密人员申请调动的，经公司同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经公司相关领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经公司保密工作领导小组批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。第十四条涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经公司批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。第十五条涉密人员不得擅自离职。对已经离职的涉密人员公司劝其返回单位。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回公司又拒不履行保密义务和手续的，应根据国家有关法律、法规，通过国家相关部门进行处理。第十六条涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，公司可不予批准。第六章职责划分和保障措施第十七条公司保密工作领导小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资

保密工作责任考核和奖惩制度全

保密工作责任考核与奖惩制度第一章保密工作责任考核第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有： (一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。 (二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。 (三)保密宣传教育情况。 (四)涉密人员管理情况。 (五)国家秘密载体管理情况。 (六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。 (七)计算机信息系统安全保密管理情况。 (八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。 (九)保密自查的落实情况。 (十)保密工作档案建设情况。

第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有： (一)各类保密工作会议的参会情况。 (二)保密管理责任制的落实情况。 (三)对分管保密业务工作的熟悉情况。 (四)分管保密业务工作的落实情况。 (五)实际保密管理工作的成效。第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作

公司的工资保密制度

某公司工资保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A.机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题.

3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件,事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所. 5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表, 主管经理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念.

公司工资保密制度模板

XX公司工资保密制度为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2.公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查.未公布的人事任免.奖惩决定. 3.公司的年度工作总结.财务预算决算报告,缴纳税款.营销报表和各种综合统计报表. 4.公司有关销售业务资料,货源情报,供应商咨信调研资料. 5.公司开发设计资料,技术资料和生产情况. 6.公司与同行对手的竟争策略.计划.

B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围： 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举.投诉.调查材料,发生案件, 事故的调查登记资料. 4.公司.法人代表的印章,营业执照,财务印章,合同协议. 二、公司的保密制度 1.建立健全文件.传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。 2.凡需保密的文件.资料,必须在左上角注明。 3.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,不准未经切碎作收购处理. 4.公司员工本人工作所持有的各种文件.资料.电脑复印软件,当本人离开办公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准,携带外出进入公共场所.

5.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料. 6.妥善保管好各种财务账册.公司证照.印章. 三、公司的保密措施 1.加强员工的思想教育,增强保密观念. A.公司中层以上领导,要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件.制作统计报表,主管经理要把好保密关,提出规定 B.公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念. C.全体员工自觉遵守保密基本准则,做到:不该说的机密, 绝对不说,不该看的机密,绝对不看（含超越自己职责.业务范围的文件.资料电脑复印软件） 2.严肃保密纪律 A.对员工依照公司本规定,在保守国家秘密及公司秘密方面,能忠于职守,从事保密工作取得显著成绩的;发现他人泄密,立即采取补救措施,避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举.投诉的.按照有关规定给予奖励.

(管理制度)保密制度

保密管理制度壹、目的为保障公司秘密事项的安全，维护公司的利益，特制定本规定。二、职责公司实施保密管理的主要职责部门是：总工程师办公室、总经理办公室和人力资源部。总师办：负责组织公司保密工作的开展（包括保密制度、规定等的制定，保密检查的部署，重大保密奖惩事宜的讨论），秘密事项的审核，负责公司商业秘密的保密管理及关联部门保密工作的指导。总办：协助总师办做好公司保密工作，负责公司文件、资料、信息和计算机网络、来访接待的保密管理及关联部门保密工作的指导。人力资源部：协助总师办做好公司保密工作，负责公司全体员工的保密教育和涉密员工的保密管理，及关联方面的保密工作指导。三、管理对象 1、公司秘密事项 2、公司重点部门、重点部位 3、公司涉密员工四、定义或范围（壹）公司事务的重大决策：公司战略、方针和重大运营举措，公司内部重大改革及人员变动的方案。（二）商业秘密：即技术信息和运营信息 1、技术信息：指技术水平，技术潜力，新技术前景预测，替代技术的预测，专

利动向，新技术影响的预测、设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等方面。新技术信息包括技术秘密、非专利技术成果，技术秘密中也包含技术信息。 (1)技术秘密：公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或以其他合作方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且公司已采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺配方、样品、数据、计算机程序等。技术信息能够是有指定的完整的技术内容，构成壹项产品、工艺、材料及其他改进的技术方案，也能够是某壹产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 (2)非专利技术成果：非专利技术成果应具备的四个条件： ①包含技术知识、经验和信息的技术方案或技术诀窍； ②处于秘密状态，即不能从公共信息渠道直接获得； ③有实用价值，即能使公司获得经济利益或竞争优势； ④公司已采取了适当保密措施，且且未曾于没有约定保密义务的前提下将其提供给他人。 2、运营信息：运营信息包括：（1）新产品的市场占有情况及如何开辟新市场；（2）产品的社会购买力情况；（3）产品的区域性分布情况：（4）产品长期的，中期的，短期的发展方向和趋势；（5）运营战略；（6）流通渠道和机构等。运营信息仍应包括：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略，招投标中的标

华为保密制度范文

华为保密制度范文华为新员工入职时信息安全保密手册一、新员工入职信息安全须知新员工入职后，在信息安全方面有哪些注意事项？接受“信息安全与保密意识”培训；每年应至少参加一次信息安全网上考试；办理员工卡；签署劳动合同（含保密职责）；根据部门和岗位的需要签署保密协议。员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么？工卡是公司员工的 __明，所有进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。工卡还有考勤、门禁验证等作用。工

卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，一定要妥善保管。公司信息安全方面的规定都有哪些？在哪里可以查到信息安全的有关管理规定？网络 __在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下，制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定，其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》（即《信息安全白皮书》）中，并且在不断的修改和完善之中。在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。

各体系细化的信息安全管理规定，可咨询本体系的信息安全专员。作为一名普通员工，应该如何做才能够符合公司信息安全要求？积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。在工作中，要有强烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。二、计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么，每次更换口令，都不容易记住新口令，该怎么办？普通用户（公司一般员工均为普通用户）设置口令的最低标准主要有以下几条：

保密制度汇编

保密制度汇编一、保密守则。二、保密领导小组职责。三、专（兼）职保密干部的职责。四、保密室管理制度。五、保密工作制度。六、文件的保密管理制度。七、档案保密工作制度。八、要害部门保密制度。九、计算机信息系统使用管理规定。十、复印机、传真机、有线和无线通信设备使用管理规定一、计算机保密及操作守则。二、领导干部保密工作制度。三、新闻报道的保密审查制度。四、失泄密事故处理制度。五、保密工作奖惩制度。六、保密工作检查评比制度。七、保密干部培训制度。八、阅文保密制度。一、保密守则单位全体人员均应自觉地遵守下列保密守则：（一）不该说的机密，绝对不说；

（二）不该问的机密，绝对不问；（三）不该看的机密，绝对不看；（四）不该记录的机密，绝对不记录；（五）不在非保密本上记录机密；（六）不在私人通信中涉及机密；（七）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；（八）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；（十）不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；（十^一）不准密件平邮；（十二）不将内部文件、资料、刊物作废纸出售；（十三）不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物。二、保密领导小组职责一、认真贯彻落实上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，增强自身保密意识。二、承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜，及时提出本单位的贯彻执行意见。三、按照上级保密工作部门的要求，结合本会的实际情况，制定并实施年度或每个时期的保密工作计划。四、采取各种形式开展保密宣传教育工作，增强本会全体人员的保密意识。五、深入实际，开展保密调研，认真总结工作经验，及时提出加强和改进保密工作的意见。六、及时开展保密检查，善于发现苗头，督促和帮助单位切实解决保密工作中存在的问题，坚决堵塞各种失泄密漏洞。七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密事件，并按规定配合有关部门做好处理工作。

保密奖惩制度修订稿

保密奖惩制度 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。 6、擅自在涉密计算机上使用移动存储设备，以及擅自在涉密计算机上连接手机。 7、非涉密计算机未经管理员审查擅自下载、安装软件。 8、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。 9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、光盘等作为废品出售。 10、未按规定期更换涉密计算机登录密码。 11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。第四条凡泄露秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列行政处分：（一）泄露秘密级秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。（二）泄露机密级秘密的，给予记过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。（三）泄露绝密级秘密的，给予记大过处分；

公司保密奖惩制度

公司保密奖惩制度杨献维(ya ngxia nwei2010@ https://www.360docs.net/doc/6f15550352.html,) 第一章总则第一条为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。第二条本规定适用公司全体职员。第三条本规定所称公司秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司约定保密的技术信息和经营信息。 ――不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。 ――能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。 ――公司约定保密，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。公司要求全体职员熟知公司的保密制度，针对不同岗位任职者须对相应岗位的公司保密制度签字承认、执行。 ――公司的相应保密制度包括：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》《文职人员保密制度》《员工保密制度》等。第四条本规定所称技术信息和经营信息，包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、合作机制、运营模式、组织结构、商业模式、股权、财务等信息。

第五条严厉禁止下列侵犯公司商业秘密的行为（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司的商业秘密；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司商业秘密；（3）与公司有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反公司保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；（4）公司职工违反合同约定或者违反公司保密制度的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；（5）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密。 ――违反以上禁止行为造成公司重大损失的，公司将进行全部损失的扣回、追缴及索赔，并作撤职、辞退、无条件解除合伙或合作关系的处理对当事人收入不够偿还损失索赔的公司将申请工商行政管理机关认定处理，并视情况保留向公安、法院提请刑事处理的权力。 --- 对上述禁止行为在进行过程中被发现，禁而不止、或拒不履行处罚的将从重予以处罚。第六条公司秘密分类（1）绝密级一一关键性商业秘密。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。比如关键客户的信息、配方、生产工艺、图纸、股权、合伙人信息、财务制度、分配制度等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾或引起重大风波与起伏。（2）机密级一一重要性商业秘密。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损害。这一类商业秘密是具有重大价值的，比如客户名单、经营

保密工作奖惩制度

官方网站：https://www.360docs.net/doc/6f15550352.html, 保密工作奖惩制度依据《保密法》及其《实施办法》的有关规定和国家对实施行政奖励的有关政策，特制定本制度一、保密工作奖励对下列为保守国家秘密和公司商业秘密，维护国家利益和公司利益，保密工作做出突出贡献的部门和个人给予奖励。 1、在健全公司保密体系过程中做出突出贡献的，经实践证明切实可行的，给予部门500～1000元或个人200～500元的奖励； 2、对公司的保密技术措施的改进和改造做出突出贡献的，实践证明有明显效果的，给予部门500～1000元或个人200～500元的奖励； 3、对制定和完善公司的保密制度做出突出贡献的，给予部门500～1000元或个人200～500元的奖励； 4、在危急情况下保护国家秘密安全、维护公司利益的，给予部门1500～2000 元或个人1000～1500元的奖励； 5、对非法获取国家秘密及公司商业秘密的行为及时制止和检举的，经调查属实，给予个人500～1000元的奖励； 6、发现他人泄露或可能泄露国家秘密、公司商业秘密时，及时采取补救措施避免或减轻损害后果的，经调查属实，给予个人500～1000元的奖励； 7、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密和公司商业秘密，对维护国家秘密和公司商业秘密的安全做出重要贡献的，经调查属实，给予个人500～1000元的奖励； 8、长期从事涉密专业工作，未出现任何失、泄密的，给予个人500～1000元的奖励。

官方网站：https://www.360docs.net/doc/6f15550352.html, 二、保密工作处罚对保密工作不重视，管理不严，保密规章制度不落实的部门，将在年终考核时给予一定的经济和行政处罚。 1、公司领导对保密工作不重视，未履行本保密制度规定的扣当月工资200元至 500元，扣保密领导小组负责人当月工资200元至500元，扣保密办负责人当月工资100元至300元。年终绩效考核给予一定额度的经济处罚； 2、部门对保密工作不重视、保密规章制度不落实的，扣部门领导当月工资100 元至200元，扣涉密人员50元至100元。年终绩效考核给予一定额度的经济处罚；对情节严重的，根据《刑法》和《保密法》等有关法律、法规追究其相关责任。具有下列情况之一者，将给予相应处罚： 1）给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予严重警告或记过处分； 2）泄漏秘密级国家秘密的，给予严重警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记过或记大过处分，直至追究刑事责任； 3）凡发生失泄密事件，公司保密领导小组除追究当事人责任外，还要根据当事人失泄密原因、情节、失涉密级别和态度追究当事人直接领导的责任并给予相应的行政处分； 4）对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具有下列情节之一的，应从重给予行政警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看等处分。 a. 故意违反保密规定的； b. 以谋取私利为目的的； c. 泄露国家秘密在两次以上的； d. 利用职权强制他人违反保密规定的；

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精心整理某工程公司保密制度一、目的为保障公司秘密事项的安全，维护公2010-9-16司的利益，特制定本规定。二、职责公司实施保密管理的主要职责部门是：总工程师办公室、总经理办公室和人力资源部。总师办：负责组织公司保密工作的开展（包括保密制度、规定等的制定，保密检查的部署，123案。 1利技术成果，技术秘密中也包含技术信息。 (1)技术秘密：公司的技术秘密是指由公司自行研制开发或以其他合作方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且公司已采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺配方、样品、数据、计算机程序等。技术信息可以是有指定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其他改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 (2)非专利技术成果：非专利技术成果应具备的四个条件：

①包含技术知识、经验和信息的技术方案或技术诀窍； ②处于秘密状态，即不能从公共信息渠道直接获得； ③有实用价值，即能使公司获得经济利益或竞争优势； ④公司已采取了适当保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下将其提供给他人。 2、经营信息：经营信息包括：（1）新产品的市场占有情况及如何开辟新市场；（2）产品的社会购买力情况；（3 （4 （5 （6 息。布。 l 业部。 2 工厂）、财务部、业务总部商务部、品管部测试室。（五）涉密员工范围 l、列人重点部门的所属员工； 2、非重点部门的正科长以上主管及内勤； 3、其他对象：公司领导专职驾驶员，生产计划部计划员，售后服务部项目人员，制造二部外协业务员、计划员，负责秘密事项制作、保管的人员； 4、公司领导或公司保密工作管理部门根据需要临时或专门指定的部门或岗位人员。

保密责任考核与奖惩管理制度

保密责任考核与奖惩管理制度目录 1 适用范围 (2) 2 相关文件 (2) 3 术语和定义 (2) 4 管理职责 (2) 5 程序和要求 (2) 5.1奖励 (2) 5.1.1获得市（地）级以上国家安全、保密工作先进集体的奖励 (2) 5.1.2获得市（地）级以上国家安全、保密工作先进个人的奖励 (2) 5.1.3对安全保密工作作出贡献的单位和个人的奖励 (3) 5.2处分和处罚 (3) 5.2.1处分和处罚的情形 (3) 5.2.2处分、处罚的种类 (4) 5.2.2.1谈话提醒 (4) 5.2.2.2保密教育 (4) 5.2.2.3通报批评与罚款 (5) 5.2.2.4行政警告处分和罚款 (7) 5.2.2.5行政记过处分和罚款 (8) 5.2.2.6行政记大过处分和罚款 (8) 5.2.2.7降级、撤职处分和罚款 (8) 5.2.2.8开除处分或解除劳动合同 (9) 5.2.2.9刑事处罚 (9) 5.3从轻处罚的情况 (9) 5.4加重处罚的情况 (9) 5.5责任追究 (9) 5.6处分、处罚的执行 (10) 5.7其他相关事项说明 (10) 6记录 (10) 附录A安全保密“谈话提醒”记录表 (11) 附录B安全保密“教育备案”登记表 (12) 保密责任考核与奖惩管理规定

1 适用范围本文规定了保密责任考核与奖惩的种类和标准，目的是提高各级各类人员的保密意识，确保国家秘密安全。本文适用于公司各单位、各级保密工作组织机构、涉密人员和专兼职保密工作人员及其他人员的表彰奖励；适用于对各种违反国家安全保密法律、法规和公司国家安全保密规章制度行为的处罚。 2 相关文件下列文件的条款通过本文件的引用而构成本文件的条款。凡是注明日期或版本的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版本均不适用于本文件。然而，鼓励根据本文件达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注明日期或版本的引用文件，其最新版本适用于本文件。中华人民共和国保守国家秘密法中华人民共和国保守国家秘密法实施条例中华人民共和国国家安全法中华人民共和国劳动合同法中国共产党纪律处分条例中国航空工业集团公司安全保密管理奖惩办法 3 术语和定义无 4 管理职责 4.1 人力资源部负责将相关的奖励、处罚等纳入涉密人员档案、绩效考核管理。 4.2计划财务部负责经济处罚款项的管理。 4.3 保密办公室负责对各单位、涉密人员保密管理工作的考核奖惩。 5 程序和要求 5.1 奖励 5.1.1 获得市（地）级以上国家安全、保密工作先进集体的奖励 1) 获得国家级安全、保密工作先进集体，奖励20,000元； 2) 获得省级或集团公司国家安全、保密工作先进集体，奖励10,000元； 3) 获得市(地)级、装备公司国家安全、保密工作先进集体，奖励5,000元； 4) 在装备公司组织的安全保密检查中，被认定安全保密工作卓有成效、亮点突出的，奖励保密管理部门2,000元。 5.1.2 获得市（地）级以上国家安全、保密工作先进个人的奖励 1）获国家级国家安全、保密工作先进个人的，奖励5,000元；

责任考核与奖惩管理制度

责任考核与奖惩管理制度 [YHNB/B 20017-2016] 第一条各部门负责人每年组织对所属涉密人员遵守保密管理制度所取得的业绩进行综合评价，对违反保密规定的，应及时向保密办提出惩罚意见。第二条保密办负责组织、指导评选保密先进部门或个人，及时审定有关部门提出的违反保密规定处罚的报告。第三条保密工作考核结论与奖惩建议，由保密办报公司保密委员会主任审查批准后实施。第四条保密工作做得好的部门或个人，凡符合下列条件之应给予表扬和奖励：（一）保守、保护公司和国家秘密成绩显著者；（二）严格执行保密制度，发现他人泄露秘密及时报告，并积极采取措施者；（三）在任何情况下坚持原则，不怕威胁，不受利诱，坚决保护我公司和国家秘密者；（四）对盗窃、抢劫、破坏、出卖公司和国家秘密的行为，敢于斗争，及时举报或破案有功者；

（五）长期从事涉密专业工作，未出现任何失、泄密者；（六）长期从事保密工作，事迹突出者；（七）长期从事保密的专职人员，忠于职守，确保国家秘密安全者。第五条凡具有下列情况之一者，应根据具体情节给予批评教育或行政处分，并同时给予经济处罚；情节严重的，应按照《保密法》的规定，追究刑事责任。（一）违反保密规定和纪律，玩忽职守，丧失警惕，泄露国家和我公司秘密者；（二）对泄密或失泄密知情不报及极力妨碍泄密事件查处者；（三）在危急情况下，只顾个人安危，使国家和我公司秘密遭到损失者；（四）盗窃、抢劫破坏、出卖国家和我公司秘密者；（五）为境外机构、组织或人员窃取、刺探、收买、非法提供过国家和我公司秘密者；（六）利用职权强制他人违反保密规定者；（七）对接到保密部门发生的整改通知未做整改者。第六条对失泄密事件的直接责任人应根据被失泄密造成后果和具体情节，酌情给予行政或辞退等处分。第七条泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予处分。第八条对保密工作不重视、管理不严，保密规章制度不落实

保密制度汇编

保密制度汇编目录一、保密守则。二、保密领导小组职责。三、专（兼）职保密干部的职责。四、保密室管理制度。五、保密工作制度。六、文件的保密管理制度。七、档案保密工作制度。八、要害部门保密制度。九、计算机信息系统使用管理规定。十、复印机、传真机、有线和无线通信设备使用管理规定。十一、计算机保密及操作守则。十二、领导干部保密工作制度。十三、新闻报道的保密审查制度。十四、失泄密事故处理制度。十五、保密工作奖惩制度。十六、保密工作检查评比制度。十七、保密干部培训制度。十八、阅文保密制度。

一、保密守则单位全体人员均应自觉地遵守下列保密守则： (一)不该说的机密，绝对不说； (二)不该问的机密，绝对不问； (三)不该看的机密，绝对不看； (四)不该记录的机密，绝对不记录； (五)不在非保密本上记录机密； (六)不在私人通信中涉及机密； (七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密； (八)不在不利于保密的地方存放机密文件、资料； (九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项； (十)不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所； (十一)不准密件平邮； (十二)不将内部文件、资料、刊物作废纸出售； (十三)不得擅自翻印、复印、全抄、录音秘密以上文件、资料、刊物。

二、保密领导小组职责一、认真贯彻落实上级有关保密工作方针、政策、规定和指示，增强自身保密意识。二、承办上级保密部门和领导交办的保密工作事宜，及时提出本单位的贯彻执行意见。三、按照上级保密工作部门的要求，结合本会的实际情况，制定并实施年度或每个时期的保密工作计划。四、采取各种形式开展保密宣传教育工作，增强本会全体人员的保密意识。五、深入实际，开展保密调研，认真总结工作经验，及时提出加强和改进保密工作的意见。六、及时开展保密检查，善于发现苗头，督促和帮助单位切实解决保密工作中存在的问题，坚决堵塞各种失泄密漏洞。七、组织、协助、参与追查各种失泄密和窃密事件，并按规定配合有关部门做好处理工作。八、主动掌握保密工作信息，及时向上级保密部门翻印情况和报告工作。九、以身作则，严格执行保密法规和各项制度，确保不丢失、不泄露国家秘密。

中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则(试行)

中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则（试行）中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则 (试行) 第一章总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我校的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密单位进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度保密工作先进集体和先进个人并给予奖励。第三条保密奖惩工作由校保密委员会组织，保密办公室具体实施。第二章检查第四条我校保密检查实行各涉密单位自查和保密办检查两级检查制度。第五条在节假日前后，各涉密单位须进行例行保密自查，每季度至少进行一次保密工作自查，自查校保密规章制度在本单位的落实情况，重点是计算机信息系统及办公自动化设备使用情况、涉密载体管理、要害部门部位管理等。对自查中存在的问题要及时整改，消除泄密隐患，对违规人员要做出处理并批评教育。自查及整改情况要记录备案。第六条保密办负责组织人员对全校保密工作进行检查，检查采取多种方式进行。保密办每学期至少开展一次全面检查；不定期进行各类专项检查，包括计算机信息系统专项检查、国家秘密载体专项检查、移动存储介质专项检查、要害部门、部位专项检查、涉外活动专项检查、保密工作档案专项检查等；根据上级要求和工作需要安排的其它临时检查。第三章考核第七条我校保密工作考核的对象是各涉密单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。第八条对各涉密单位保密工作考核的主要内容有：（一）保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况；（二）校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况；（三）保密宣传教育情况；（四）涉密人员管理情况；（五）国家秘密载体管理情况；（六）保密要害部门、部位管理及防护措施情况；（七）计算机信息系统安全保密管理情况；（八）重大涉密、涉外活动保密保障工作情况；（九）保密自查的落实情况；（十）保密工作档案建设情况；第九条对各涉密单位保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各单位所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年