历年本企业职工最低工资标准汇总表
历年本市企业职工最低工资标准汇总表
执行日期标准(元/月)备注文件依据
1993.06.01210 沪劳资发（1993）42号
1994.07.01220 剔除住房公积金、养老
保险费（两项按30元
剔除） 沪劳综发（1994）47号
1995.04.01270 沪劳综发（1995）22号
1996.04.01300
不包括个人缴纳
的养老保险费和住房
公积金 沪民救（1996）第16号
1997.04.01315 沪劳综发（1997）27号 1998.04.01325 沪劳综发（1998）22号
1999.04.01370 不包括应由个人
缴交的养老、医疗、失
业保险费和住房公积
金
沪劳保综发（1999）37号
1999.07.01423 沪劳保综发（1999）69号
2000.12.01445
不包括：
1、个人依法缴纳
的社会保险费和住房
公积金；
2、延长法定工作
时间的工资；
3、中班、夜班、
高温、低温、井下、有
毒有害等特殊工作环
境、条件下的津贴；
4、伙食补贴（饭
贴）、上下班交通费补
贴、住房补贴。 沪劳保综发（2000）55号
2001.07.01490 沪劳保综发（2001）45号 2002.07.01535 沪劳保综发（2002）36号 2003.07.01570 沪劳保综发（2003）31号 2004.07.01635 沪劳保综发（2004）30号 2005.07.01690 沪劳保综发（2005）24号 2006.09.01750 沪劳保综发（2006）29号 2007.09.01840 沪劳保综发（2007）31号 2008.04.01960 沪劳保综发（2008）23号 2010.04.01 1120 沪人社综发（2010）21号 2011.04.011280 沪人社综发（2011）24号 2012.04.011450 沪人社综发（2012）18号
2013.04.011620 沪人社综发（2013）16号 2014.04.011820 沪人社综发（2014）6号 2015.04.012020 沪人社综发（2015）10号 2016.04.012190 沪人社综发（2016）11号 2017.04.012300 沪人社规（2017）12号
薪资结构表完整可编辑版
薪资结构表 、基本工资 员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。见表1。 表1:基本工资标准单位：元 （基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念） 二、津贴 津贴是对薪资的一个补充。 公司的津贴分为工龄津贴、岗位津贴、职务津贴、项目津贴等。 1、工龄津贴 公司鼓励员工长期在公司工作。员工在公司实际工作时间每满一年，工龄津贴增加100元。 2、岗位津贴 岗位津贴是员工薪资的主体部分，员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别来确定。 2.1公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。各职系职位 的等级及不同职系职位相对位置的高低，通过工作分析和工作评价产生。 2.2员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。 2.3员工的能力级别从低到高共分为六个层级（一、二、三、四、五、六）， 每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若 干小级。每一层次相临小级的级差大小，则依据具体层次来确定，能力层级 较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大。各能力级别的划分标准及 定义见表2。
（第0、1、2级属于各岗位的初级能力认定，须在上级主管的指导下开展工作；第3、4、5级属于各岗位的中级能力认定，可独立完成本职工作；第6、7级适应于工作能力已经达到晋升标准或成为高一级岗位候选者，但目前因岗位无空缺 无法晋升的员工，一旦需要，可立即承担起相应工作） 3、职务津贴、项目津贴 3.1主要针对临时职务和某些特殊岗位；由公司分管领导提议，行政总监审 核，报总经理、董事长审批后执行。 3.2津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素，在500?5000元/月的范围内确定。 【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待 你的好评和关注，我们将会做得更好】
河北省历年最低工资标准
河北省历年最低工资标准 第一次、1995年6月6日至1997年3月18日 《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区（含郊区）、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月160元，贫困县每月140元。 第二次、1997年3月18日至1998年7月9日 冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知 各省辖市劳动局、省直有关部门： 现将河北省人民政府第68次常务会通过的关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们，请尽快转发到所属基层企业单位，并督促企业认真贯彻执行。河北省调整企业职工最低工资标准公告 根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区（含郊区）及涿州市每月210元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月180元；贫困县每月160元。现予公布，自一九九七年三月十八日起执行。 第三次：1998年7月9日至1999年6月30日 河北省劳动厅冀劳社（1998）70号：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月240
元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月210元，贫困县每月180元。 第四次：1999年7月1日至2002年2月28日 冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法 各市劳动局、财政局，省直企业主管部门： 为了增加城镇中低收入居民的收入，促进居民扩大消费，根据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》（冀政发[1999]12号），结合我省实际，提出调整企业职工工资的实施办法，请认真贯彻执行。 一、调整企业职工最低工资标准。为了保障企业低收入职工基本生活，根据我省物价和消费水平，将我省企业职工最低工资标准提高20%。调整后的职工最低工资标准为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月290元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月250元，贫困县每月210元，从7月1日起执行。 二、调整企业职工工资。从今年7月1日起，按照月人均不超过120元的水平，采用提高职工工资标准与晋级增薪相结合的办法安排增加工资，其中70元左右用于提高职工工资标准，其余用于深化企业内部工资制度改革。对垄断性行业企业增资水平要适当控制，不得盲目攀比。 1、提高企业职工工资标准。在冀劳[1996]61号文件规定的标准基础上，按照增加30%的幅度调整企业职工参考工资标准。相应提高企业经营者（含经理、厂长和党委书记）职务工资标准，企业副职及以下管理人员和专业技术人员的职务工资等级线，由企业自行设置。企业职工套改新工资标准，原则上采取以级套级的办法。
全国各地最低工资标准汇总
全国各地最低工资标准汇总 广州最低工资标准提至1100元首超省定标准! V9 t# W! ^3 s! V' j 4 g) u% `( V: E% f1 z) a8 L& i' J x 2010-04-28 ，广州市人力资源和社会保证局宣布，从五一起本市企业职工最低工资标准由原先的860元/月上调至1100元/月，花都区等五区市最低工资标准则上调至960元/月。与此同时，离岗退休费和待岗生活最低保证标准也相应上调至880元/月。 7 _- X( a`, X8 n! l+ | ' {* G1 E+ m& q( t) x9 G . d8 C. c0 n0 M # i V1 e! m* S9 X" T 关于调整我省企业职工最低工资标准的通知# l$ s' t8 P* }. [4 F9 a. X ' x! M3 t x( r; U6 p3 I' p) u" N各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：& O' J5 ~8 o# J. k+ Y' J9 \# ` 按照《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（劳动保证部令第21号），以及我省经济社会进展状况，为充分发挥最低工资标准的保证作用，提升低收入职工的收入水平，促进社会和谐进展，决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：z. P" g/ W5 E: | 一、从2010年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市职职员资支付条例》自行制订执行）。: Z. `! ?5 g0 f9 R" [- G; l3 x 各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，但不得下调标准。个不市辖县以及县级市经济进展水平与市区差异较大的，能够执行低一类标准。 3 i5 y9 F& K7 X. f7 p g二、各地级以上市政府应在本通知下发
公司员工薪酬管理制度
第一章总则 第一条：目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条：职责 一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有： 1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算； 2、核算并发放公司员工工资； 3、受理员工薪酬投诉。 4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》；第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资＝基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金–扣款。 （一）基本工资 1、基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1300元，我司拟定为1300元。 2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。 （二）岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。 3、岗位工资其它规定 ⑴公司岗位工资标准须经公司领导批准； ⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；
上海市历年最低工资标准
历年本市企业职工最低工资标准汇总表 执行日期 标准(元/月) 备注 文件依据 1993.06.01 210 沪劳资发（1993）42号 1994.07.01 220 沪劳综发（1994）47号 1995.04.01 270 剔除住房公积金、养老保险费 （两项按30元剔除） 沪劳综发（1995）22号 1996.04.01 300 沪民救（1996）第16号 1997.04.01 315 沪劳综发（1997）27号 1998.04.01 325 不包括个人缴纳的养老保险费和住房公积金 沪劳综发（1998）22号 1999.04.01 370 沪劳保综发（1999）37号 1999.07.01 423 不包括应由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 沪劳保综发（1999）69号 2000.12.01 445 沪劳保综发（2000）55号 2001.07.01 490 沪劳保综发（2001）45号 2002.07.01 535 沪劳保综发（2002）36号 2003.07.01 570 沪劳保综发（2003）31号 2004.07.01 635 沪劳保综发（2004）30号 2005.07.01 690 沪劳保综发（2005）24号 2006.09.01 750 沪劳保综发（2006）29号 2007.09.01 840 沪劳保综发（2007）31号 2008.04.01 960 沪劳保综发（2008）23号 2010.04.01 1120 不包括： 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 2、延长法定工作时间的工资； 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。沪人社综发（2010）21号
2021年公司职工工资制度
公司职工工资制度 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 篇一：集团公司员工薪酬管理制度 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作, 建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制, 促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门, 主要职责有： （一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度； （三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况； （四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）； （五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）； （六）、核算并发放集团公司员工工资； （七）、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门, 主要职责有： （一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算； （二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度； （三）、核算并发放员工工资； （四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）； （五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面, 分类与构成如下图：
陕西省历年最低工资标准
陕西省历年最低工资标准(1995-2012) 1995年：按照陕政办发[1995]1号文件规定，陕西最低工资标准从1995年1月1日起调整为：一类标准为200元/月;二类标准为175元/月;三类标准为150元/月;四类标准为125元/月。 1997年：按照陕政办发[1997]49号文件规定，陕西最低工资标准从1997年7月1日起调整为：一类标准为220元/月;二类标准为195元/月;三类标准为170元/月;四类标准为145元/月。在陕政办发[1995]1号文件工资标准的基础上，每类标准增加20元/月。 2001年：按照陕政发[2001]131号文件规定，陕西最低工资标准从2001年10月1日起调整为：一类标准为320元/月;二类标准为290元/月;三类标准为270元/月;四类标准为245元/月。在陕政发[1999]54号文件工资标准的基础上，每类标准增加60元/月。 2005年：按照陕劳社发[2005]61号文件规定，陕西最低工资标准从2005年7月1日起调整为：一类标准为490元/月;二类标准为460元/月;三类标准为430元/月;四类标准为400元/月。 2006年：按照陕劳社发[2006]95号文件规定，陕西最低工资标准从2006年10月1日起调整为：一类工资区540元/月;二类工资区500元/月;三类工资区460元/月;四类工资区420元/月。 2008年：按照陕劳社发[2007]128号文件规定，陕西最低工资标准从2008年1月1日起调整为：一类工资区600元/月;二类工资区560元/月;三类工资区520元/月;四类工资区480元/月。 2010年：按照陕人社发[2010]103号文件规定，陕西最低工资标
房地产公司人员薪资标准一览表.doc
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 单位部门 总公司 房 地 产 开 发 公 司 工程部 营销企 划部 房地产开发公司薪资标准一览表 岗位名称职级人数薪资标准 其他补助（月） 餐补通讯交通备注 总经理 1 50000 200 600 3000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 总工程师 1 16666 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 副总经理 3 13000 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 技术部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 营销策划部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 工程部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 财务部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 行政部经理 1 9030 200 300 1000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 行政文员主管 1 3000 200 150 / 司机员工 1 2500 200 100 / 总公司单项合计12 177396 2000 3550 / 经理经理 1 12000 200 300 800 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助土建工程师主管 2 8000 200 150 / 电气工程师主管 1 8000 200 150 / 安装工程师主管 1 8000 200 150 / 其它专业工程师主管 2 8000 200 150 / 工程资料员员工 1 4000 200 100 / 经理经理 1 15000 200 300 800 策划主管主管 1 8000 200 200 / 销售主管主管 2 8000 200 200 / 客服经理经理 1 7500 200 200 / 客服专员员工 2 3000 200 150 / 房地产开发公司薪资标准一览表
河北省历年最低工资标准
河北省历年最低工资标准（1995至2012） 作者：王现辉来源：https://www.360docs.net/doc/6f3066478.html, 发布时间：2011年03月24日点击数： 23835 免费 法律咨询 第一次、1995年6月6日至1997年3月18日 《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区（含郊区）、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月160元，贫困县每月140元。 第二次、1997年3月18日至1998年7月9日 冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知 各省辖市劳动局、省直有关部门： 现将河北省人民政府第68次常务会通过的关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们，请尽快转发到所属基层企业单位，并督促企业认真贯彻执行。 河北省调整企业职工最低工资标准公告 根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区（含郊区）及涿州市每月210元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月180元；贫困县每月160元。现予公布，自一九九七年三月十八日起执行。
第三次：1998年7月9日至1999年6月30日 河北省劳动厅冀劳社（1998）70号：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月240元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月210元，贫困县每月180元。 第四次：1999年7月1日至2002年2月28日 冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法 各市劳动局、财政局，省直企业主管部门： 为了增加城镇中低收入居民的收入，促进居民扩大消费，根据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》（冀政发[1999]12号），结合我省实际，提出调整企业职工工资的实施办法，请认真贯彻执行。 一、调整企业职工最低工资标准。为了保障企业低收入职工基本生活，根据我省物价和消费水平，将我省企业职工最低工资标准提高20%。调整后的职工最低工资标准为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月290元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月250元，贫困县每月210元，从7月1日起执行。 二、调整企业职工工资。从今年7月1日起，按照月人均不超过120元的水平，采用提高职工工资标准与晋级增薪相结合的办法安排增加工资，其中70元左右用于提高职工工资标准，
广东历年最低工资标准
广东省历年最低工资标准
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转发省人民政府办公厅关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知 各区、县级市人民政府，市府直属各单位： 现将省人民政府办公厅《关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知》（粤办函[199 8]631号）转发给你们。根据我市经济发展、物价指数和就业等实际情况，市人民政府决定我市企业职工最低工资标准仍按每月380元标准执行。需要调整类别的各县级市，可在省政府颁布的七类标准中选定。并报市劳动备案。 关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知 粤办函[1998]631号 各市人民政府，省府直属有关单位： 根据《广东省企业职工最低工资规定》（粤府[1994]100号）的规定和我省经济发展、物价和就业实际情况，省人民政府决定我省1998年度企业职工最低工资标准不作调整，即仍按1996年省人民政府颁布的七类企业职工最低工资标准。 广东省人民政府办公厅 一九九八年十月五日 关于调整我市企业职工最低工资标准的通知 各区、县人民政府，市府直属各单位： 根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2002]3 81号），现就调整本市企业职工最低工资标准有关问题通知如下，请遵照执行。 一、自2003年1月1日起，本市企业（不含番禺区、花都区、增城市、从化市）执行省一类最低工资标准，职工最低工资标准从450元/月调整为510元/月。以此计算，每个工作日最低工资标准为24.38元；每小时最低工资标准为3.05元。 二、番禺区、花都区、增城市、从化市辖区企业职工的最低工资标准，由上述区、县级市根据本地区实际，从省政府调整后的最低工资标准中选定一个标准，由区、县级市人民政府向社会公布执行，同时抄送广州市劳动和社会保障局备案。 关于调整我市企业职工最低工资标准的通知 各区、县级市人民政府，市府直属各单位： 根据省人民政府《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2004]301号）精神，决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
2008年全国各地最低工资标准
2008年全国各地最低工资标准 2009-04-27 10:23 全国2860个县市最低工资标准一览 根据国家劳动和社会保障部规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。每天超过8小时为加班。8小时以外安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 三、法定节假日加班费 用人单位安排加班加点,应按照劳动者本人工资300%的标准支付加班费,且不得安排调休。 月工资收入÷月计薪天数×300% 四、休息日加班费 用人单位应按照劳动者本人工资200%的标准支付加班费,如不支付则需安排补休。
月工资收入÷月计薪天数×200% 另外： 社保费目前的职工缴费比例： 养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费 、河北省最低工资标准为： 第一档：最低工资标准680元，非全日制用工小时最低工资标准7元 实行地区:石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市(含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会)、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、迁安市、遵化市。 第二档：最低工资标准620元，非全日制用工小时最低工资标准6.5元 实行地区:邯郸市(含马头生态工业城)、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市(不含塞北区、察北区)市区及郊区；邯郸县、正定县、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安国市、霸州市、三河市、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、滦南县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市。 第三档：最低工资标准560元，非全日制用工小时最低工资标准5.8元 实行地区:井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、辛集市、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、香河县、大厂、青龙、磁县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、沙河县、清河县、任县、内邱县、邢台县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、沧县、青县、沧州临港经济技术开发区、南大港管理区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宣化县、怀来县、涿鹿县。 第四档：最低工资标准标准510元，非全日制用工小时最低工资标准5.3元 实行地区:赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、涉县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、丰宁、滦平县、隆化县、围场、宽城、承德县、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
最全最权威的重庆市历年最低工资标准(1996-2012)
重庆市历年最低工资标准（1996-2012）2012年 渝人社发〔2012〕71号各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，全市各用人单位： 市政府决定，从2012年5月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为： 一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。 二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。 三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。 调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动
者均适用。 此前我市的最低工资标准停止执行。 2011年 渝人社发〔2010〕272号各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：经重庆市第三届人民政府第86次常务会决定，从2011年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为： 一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区等9个区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。 二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县等16个区县职工最低月工资标准为750元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。 三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为710元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.1元/小时。 四、北部新区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。调整后，重庆市辖内的
2016年各地最低工资标准一览
2016年各地最低工资标准一览（表） ?资讯快递 ?2016-07-19 09:35 ?来源：天津本地宝 176 【导语】：2016年各地的工资，北京和天津也接近2000元。几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上。天津2016年平均工资是多少?和周边城市相比怎么样?天津本地宝整理了相关信息. 最低工资调整最新消息：截止至2016年5月26日，7省上调最低工资标准 #民生#【今年已7省上调最低工资标准最高最低省差920元】据新浪微博消息称，#截至5月26日,全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比排在最后的青海省高出920元。 详情：7省上调最低工资标准下一轮全国最低工资调整将在两年至三年后
各地最低工资标准一览 全国最低工资标准NO.1：上海最低工资标准每月2190元 目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工 资标准为1270元，为全国最低。 原因：上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元，比同为直辖市的北京(2015年的GDP总量为2.29万亿元)高出0.2万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元(北京2015年最低工资标准为1720元)。北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。 全国最低工资标准NO.2：天津最低工资标准每月1950元 天津上一轮最低工资标准是1850元，此次最低工资标准上调了100元，天津新一轮最低工资将于2016年7月1日起实施，最低工资标准每月1950元。 全国最低工资标准NO.3：广东最低工资标准每月1895元 广东各省市最低工资标准，其中以深圳最低工资标准最高为2030元，其次是广州1895元，其他城市如佛山1510、东莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕头1350、中山1510元; 全国最低工资标准排名最低：青海最低工资标准每月1270元 青海省的最低工资标准全国最低，为1270元，与最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP总量为0.24万亿元，在全国排倒数第二，似乎最低工资跟当地的经济增速也密切相关。 此次调整最低工资的省份还有山东、江苏、辽宁、重庆、海南4个省份
历年最低工资标准
（一）1994年最低工资标准 1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。 2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。 （二）1995年最低工资标准 1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。 2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。 3、其他有关问题仍按原有规定办理。 （三）1996最低工资标准 1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。 2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。 3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。 鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。 4、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（四）1997年最低工资标准 1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。 2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。 3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。 鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。 ３、其他有关问题，仍按原有规定执行。 （五）１９９８年最低工资标准 １、北京市最低工资标准，从每小时不低于１.７元，提高到每小时不低于１.８元、每月不低于３１０元。 ２、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准，由每人每月２００元提高到２１０元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。 ３、北京市最低工资标准和下岗待工人员基本生活费标准，适用于各类事业单位。 ４、继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。开立工资预留户的标准，从每人每月２９０元提高到３１０元。 鉴于劳动者每个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利费待遇不计入最低工资标准，因此，开立工资预留户的标准在每人每月３１０元的基础上再增加３５元，为３４５元。
2019全国各地最低工资标准表
2017全国各地最低工资标准表 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。那么，全国各地的最低工资标准是什么呢?下面 我为大家收集整理了全国最低工资标准，欢迎阅读! 2017全国各地最低工资标准 全国各地区月最低工资标准情况显示，第一档中上海最高，为2190元。深圳(2030元)与天津(1950元)分列第二、三位。 月最低工资标准 其它地区中，广东为1895元，北京1890元。最低的是青海，为1270元，其次是湖南，1390元，广西、西藏均为1400元。 小时最低工资标准 从小时最低工资看，北京市自2016年9月1日起上调最 低工资标准，将小时最低工资标准上调至21元，为全国最高。海南省的小时最低工资标准最低，为12.6元。 从公布的各地区最低工资的执行时间看，今年仅有上海、天津、北京、江苏、山东、河北、辽宁、重庆、海南9个地方上调了最低工资标准。其中执行时间最早的是重庆市，自 2016年1月1日起就上调了最低工资标准。而青海省目前仍 然执行的是2014年的最低工资标准，月最低工资1270元，为全国最低。 根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。但今年调整的省份数明显少于往年。上调最低工资标准的省份， 2015年达到24个，2014年有19个。
此外，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长。《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》 中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。 欧洲各国最低工资标准 1-卢森堡以每月1922.96欧元的最低工资，成为欧洲国 家中最低工资最高的国家。这个数值可以一个国家的经济稳定、适度增长，低通货膨胀和低失业率。 2-比利时每月最低工资为1559.38欧元。这是一个欧洲 国家中人均收入最高的国家之一，并拥有高度发达的经济体，支持着服务业、工业和商业。 3-英国是欧洲国家中经济最发达的国家之一，最低工资1509.30欧元。英国的失业率在欧洲国家范围内相对较低。但 是相对其他经济发达的欧洲国家，它的社会不平等更严重。 4-荷兰是欧洲第五大经济发达的国家和全球十大最具竞 争力的国家之一。法定最低工资1501.80欧元。 5-爱尔兰 2008年的全球金融危机在爱尔兰也不能幸免， 爱尔兰的社会和经济遭受了严重的经济危机。即便最低工资在近几年有所减少，但是爱尔兰现在的最低工资还有1499.33欧元。 6-德国是欧洲国家的经济引擎，直到不久前才出台了一 个最低工资标准。是世界上最主要的经济大国之一，德国劳工有一系列非常广泛的社会权利。就在2015年，德国法律规定 了最低工资为1473.33欧元。 7-法国近几年法国经历经济危机和社会困难，而2008年
全国各地最低工资标准一览表
全国各地最低工资标准一览表 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正 常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。 以下是全国各地最低工资标准一览表
劳动者外出打工，主张用人单位给付至最低工资标准的工资，经常会遇见劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情形。明确最低工资标准给付的规定，既有利于劳动者维护自身的合法权益，同时也提高维权效率，有利于社会的和谐与稳定。 依据《劳动合同法实施条例》第十四条之规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 发生工资争议后，可向当地有辖权的劳动行政部门投诉或举报，也可以向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，自收到裁决书之日起十五日内向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。 北京市执行的最低工资标准是指“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。 如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用，属违规行为。 问：我在一家知名化妆品公司工作，当时和上海总公司签订了3年的劳动合同，但合同约定实际工作地点为南京，我的月工资虽然高于南京的最低工资，却低于上海的最低工资，请问公司这样做对吗? 答：根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。 新颁布的《山东省企业工资支付规定》还规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
员工管理如何确定员工的工资标准
（员工管理）如何确定员工 的工资标准
如何确定员工的工资标准 以企业的体制和运营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护 你企业的员工工资标准是怎么建立起来的？由哪些因素决定员工的工资标准？ 为了体现公平，我们应对不同的工种实行不同的工资激励，这样的制度才能真正有效地调动员工的积极性。——霍尔曼 以企业的体制和运营效益为基础 1.不同的企业体制，不同的地位和战略 具体反映于： ●员工于业务运营中的作用和地位 ●企业员工队伍的配置要求和配置任用的制度 ●员工队伍的来源 ●企业于人力资源上的成本投入份额 成本结构分析（以洗衣粉制造业和软件业为例）： 壹般壹袋洗衣粉的价钱大约3～5元，约10%的利润，成本是价格的90%左右。成本因素主要包括原料（香精、漂白粉及各种洗涤成分）和劳动力成本（即工资），此外仍有运输和分销成本。其中，劳动力的成本即工资大概占20%，而洗衣粉的价钱本来就不算很高，洗衣粉制造业的工资标准基本上于它成本结构的20%的范围内。
再回过头来见软件开发产业。它最大的成本是智力，是开发能源的时间，即工资，至少要占到50%或60%；其他的日常管理维护费用可能占10%到20%，利润有20%到30%。软件产品的价格也不低，所以工资水平就很高。 成本结构中智力所占的份额越大，工资标准就越高，这是壹个很简单的道理。业务性质由行业的成本结构所决定，不管什么体制的企业均有壹个共同的行业基础，这是第壹位的。 2.业务要求和员工任用办法直接决定员工工资标准 用不同技能水平的人，为企业带来的生产效率就不壹样，这也是工资标准 的壹个决定因素。仍然以洗衣粉业为例。比如洗衣粉包装，如果是手工包装，小学或者是初中毕业就能够做这个工作，可是自动化包装就至少要求技校毕业才能够。他们的生产效率是不壹样，自动化包装俩三个人就能够管理壹个包装流水线，但手工包装要六到八个人才能管壹台包装机。生产率不壹样，工资标准当然不壹样。 3.运营效益和员工数量结构是决定员工工资标准的前提条件 技术必然跟体制联系于壹起。因为企业运营有俩个不同的指导思想，壹是安排尽可能多的人就业，另外壹个指导思想是尽可能创造好的效益，这就要求不同的技术水平，从而产生不同的生产效率。于计划经济体制下，可能前者用得更多壹点，可是于现代市场竞争的体制下，后者就会多壹点，所以不同的体制工资标准会不壹样。 以企业工资水平的市场竞争力为导向
公司员工工资标准的建议方案
关于调整公司员工工资标准的建议方案 本建议方案是在公司原有方案的基础上经过反复讨论，依据公司调整战略、重组机构、培育队伍、完善机制的决策，远卓整理并提出本建议方案。 本方案应有三个月试行期,公司可根据实施中出现的问题进行相应的调整.由于TOM公司可能会对此方案持有异议,如产生不可调和的异议,将以TOM公司为准. 公司薪酬激励方案的指导原则是: 1)以最大程度完成利润目标为方案设计的出发点 2)按照与企业业绩关联度的紧密性来规划职务阶梯 3)按照与企业业绩关联度的紧密性来确定职务阶梯的浮动工资比 例 4)根据不同的职位按照年薪制、浮动工资、业绩奖金等方式将员工 收入与利润目标紧密结合 一、职务序列 公司所有正式签约员工，分为管理层、业务代表、专业技术人员和职员四大类。 ●管理层指:各部门经理、总监、副总经理、总经理； ●业务代表指：客户1.2.3.4.5.6部,品牌服务部、综合部等部门所有 直接进行广告营销的人员; ●技术人员指：策划、创意、制作、户外开发、 ●职员指：媒介部、办公室、人力资源部行政人员、财务、审计、电脑、 图书管理人员；
在每个职务序列分为若干职等，每个职等中分为若干职级： 二、薪资结构 1. 总经理、副总经理实行年薪制，年薪的构成为职务薪金和业绩奖励 两部分构成；具体标准见专项规定; 2. 总监、部门经理实行职务薪金+业绩奖励两部分构成的薪金结构。业 务部门经理、总监其业绩奖励部分按照本部门或其属下部门总和的业绩完成状况作为奖励依据，非业务部门经理总监按照公司业绩完成状况作为奖励依据； 3. 管理人员、技术人员、职员实行职务工资+浮动工资制； 4. 业务代表以及业务部经理实行职务工资+业绩奖金制； 5. 公司按照劳动法规定，办理有关劳保、养老保险、统筹等保险，为 照顾员工福利，另外给予一定名目的补贴； 6. 试用期人员按拟聘用职级的80%工资发放，试用期3个月(有特殊贡 献或表现特别优秀的员工可以提前转正)，总经理指聘人员另定。 7. 职等职级工资表附后 三、管理人员、技术人员、职员薪酬办法 见习设计师 设计师 中级设计师 高级设计师 见习 文员 中级文员 高级文员 经理 副经理 高级经理 副总经理 资深业务代表 业务代表 业务主任 见习