项目部员工请假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02项目部请休假与考勤管理制度

一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺

利开展，特制定本制度

二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记

录等内容，本制度适用于项目部所有员工

三、请休假管理制度

项目部员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报项目部综合办公室备案。

1、请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，经项目部经理审批，并报办公室备案。

2、较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。

3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

6、员工的病事假不得以加班抵充。

四、各种假别及工资、补贴标准

1、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。

（2）员工事假期间无工资

2、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）员工病假期间无工资。

3、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明；

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同；

（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理；

（4）工伤范围：

a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；

4、探亲假：

（1）员工全勤工作满9个月的，享受每年探亲假10天，并享受3000

元补助；

（2）员工探亲假期间无工资；

五、公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

5、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

6、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；

7、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

8、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

六、奖惩办法：

1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖，

2、全勤奖奖励如下：

项目部员工：3000元；

部门领导：5000元；

项目部班子成员：10000元，

3、项目部员工在正常工作期间，无故旷工、迟到、早退的扣除本人当天工资，且与年终奖金挂钩。

七、考勤管理制度：

本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经副经理审核，经理签字批准后交账务部进行核算工资，

八、附则

1、本制度由项目部负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

项目部

2012年2月15日

X公司员工考勤管理制度

X公司员工考勤管理制度某公司员工考勤管理制度第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。第三条打卡管理１、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。第四条请假流程１、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。第五条缺勤处理１、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。第六条加班管理１、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：（１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。（２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。（３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

(考勤管理)员工请假制度最全版

（考勤管理）员工请假制度

员工请假制度（试行）为进壹步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。壹、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有员工。二、请假类别（壹）法定假员工每年可按国家规定享受法定休假日：元旦壹天春节三天清明节壹天五壹劳动节壹天端午节壹天中秋节壹天十壹国庆节三天（二）婚假员工第壹次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准,男25周岁，女23周岁），享受婚假15天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假3天。员工再婚可享受婚假3天。婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。员工申请婚假时须提供结婚登记证，壹般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期壹年（超过壹年的视为放弃），婚假是壹次性假期，不能分割使用。

（三）丧假员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3天的丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。（四）产假 1．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。产假含法定节假日、公休日及寒暑假。 2.男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第壹个子女）条件生育时，可享受护理假3天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。 3.所有女员工必须于孕后壹周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。 4.怀孕女员工，可允许最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需和部门负责人协商。员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级之上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的壹律按照事假处理。（五）哺乳假女员工在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需和部门负责人协商）。（六）病假

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计算：（1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间：（1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；（2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度员工考勤管理制度拟制：办公室批准：日期：北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度第一条目的为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。第二条适用范围本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。第一章工作时间第一条公司实行每周40 小时工作制。第二条工作日时间安排夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。第二章考勤办法第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：

公司考勤及请假管理制度范本

公司考勤及请假管理制度范本行政人事部001号考勤管理制度考勤、请假管理制度目录 1 目的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷工 .....................................................................

公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00 —下午17:30）； 2、生产工作人员（上午8:00 —下午18:00） 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于 2 天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假 ①?员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②?员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假

公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度一、总则 1、 2、 3、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。 4、本规定适用于公司全体员工与实习工。 5、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。二、作息时间 1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。 2、上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。时间调整以公司通知为准。 3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。 4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50 元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。 5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。 6、诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。

三、考勤工作 1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。 2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。 3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。 4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。 5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。四、请假规定 1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。 2、事假不予发放工资。 3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。 4、员工工作出差时，必须填写出差申请单，部门管理者签字后方能正常出差，无出差申请单出差视为脱岗，事后补办无效。

(房地产项目部)员工考勤管理制度

员工考勤管理制度公司各部门：为进一步完善公司的考勤制度，提高日常工作效率，从而适应公司高速发展的要求，特对公司的考勤制度作如下变动：一、工作时间 1、公司实行打卡制，每周六天工作日。 2、冬季周一至周日上午08：00-12：00，下午14：30-17：30；夏季周一至周日上午08：00-12：00，下午15：00-18：00。 3、参加公司会议则须提前10分钟。二、迟到、早退 1、上午08：00和下午（冬季14:30、夏季15：00）以后打卡视为迟到，中午12：00和下午（冬季17:30、夏季18：00）以前打卡离开视为早退。每人每月可以有三次迟到5分钟（含5分钟）以内的机会不予计算。 2、迟到、早退30分钟以内，按1元/分钟从当月工资中扣除作为公益基金（公益基金作为公司活动经费，由人事部进行统计。）超过30分钟至下班打卡时间，且无特殊理由者按照日标准工资50%扣除。 3、有以下情况之一的，公司给予通报批评或降职使用，情节严重的按自动离职处理。 ①当月迟到、早退超过30分钟（含30分钟）情况达3次者； ②当月迟到、早退累计超过10次者； ③当月连续5天无故迟到、早退10分钟以内者。三、旷工 1、未经公司领导批准缺勤或未按规定时间请假，或违反病、事假规定的均视为旷工。 2、旷工1天计扣三倍日工资，无故旷工达15天以上的将予以辞退。四、请假（一）请销假

1、请假需提前填写《请假单》，请假2天以内（含2天）的由主管领导批示，请假3-6天（含6天）的由总经理批示，请假7天以上的经董事长批示后方可准假。 2、员工请假除急病、紧急情况外，须提前向相关领导电话请假及人事部报备，再于复工后补办请假手续。其余应于事前亲自办理请假手续。 3、每月请假不得超过三次（特殊情况除外）。返回公司的打卡时间为销假时间。 ①事假需提前书面申请并详细注明请假事由。连续假期不得超过7天，每年累计事假不得超过15天（特殊情况须经领导批准）。事假期间不计薪资。 ②工伤假：员工在工作过程中为完成本职工作而造成的意外伤害，其认定标准及休假按公司当地工伤保险条例办理。 4、根据《婚姻法》规定，婚假时间3天（包括公休假和法定节假日）。假后须提供结婚证办理销假手续。员工享有3天有薪婚假。 5、根据《劳动法》规定，员工的直系亲属去世可休假3天。需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。丧假期间员工工资照发。（二）年休假 1、根据《员工带薪年休假条例》，为公司服务满一年的员工享有4天有薪年假。法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假须提前申请，经审批后方可进行休假，且当年未休年假不得累计到第二年。五、缺卡处理不得忘记或无故缺少打卡记录，如出差、应酬、外出公务等领导临时指派的工作任务不能正常打卡的，事后需在考勤卡上备注并提交领导签字认可的《外出公务单》。 1、当月无故缺卡累计一次至五次按日标准工资50%扣除； 2、当月无故缺卡累计六次至十次按日标准工资100%扣除；以此类推。

请假考勤制度

请假考勤制度第一节请假制度第一条职工因私事要求请假的，原则上须事先请假；如遇突发情况，不能事先请好假的，可向部门负责人说明情况后，事后补办请假手续。第二条职工在上班时间确实因私事需请假外出的，部门主管核实后可给予每月4次及以内、单次时间不超过3.5小时，且总时间不超过8小时的临时假，超过8小时的按事假半天处理；单次请假3.5小时或半天以上的按一律事假处理；如请临时假每月超过四次的按第二节第九条处理，请临时假的次数将作为年度先进评选的依据之一。第三条生产车间职工一天内临时外出可由班组长审批，一天及以上的请假应提前一天以书面形式向厂长提出申请，由厂长负责审批。第四条生产车间以外的其他部门职工三天以内的请假由各部门负责人审批，请假时间超过一天的应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责人审批；请假时间超过三天的，除由部门负责人同意外，还需主管高层领导审批。第五条不请假、请假理由不充分并因对工作影响太大部门负责人不同意请假，而擅自离开工作岗位超过半天的按旷工处理，连续旷工五天或一年内累计旷工十天以上者作自动离职处理。第六条因病请假时，需提供公立医院的病历卡或医疗诊断书等证明，审批权限可参照上述第二条至第四条。第七条员工的请假理由必须真实，负责申批的部门负责人也必须严格把关，如事后发现员工请假理由造假或部门负责人徇私舞弊的，则对请假人员作旷工处理或对部门负责人作严肃处理。第二节考勤制度第一条员工每天必须自行用考勤机记录上下班时间，针对有极个别考勤机确实无法识别的，经人力资源部门同意后可以用其它方式考勤。第二条如发现有员工考勤弄虚作假的，将对有关当事人从严从重处理。第三条常日班人员上班时间因公外出办事或因私请假的，必须填写好有部门负责人等直属领导的签字确认的《出厂证》，并在《出厂证》上注明出厂时间和事由，未写清公出事由的一律按私事请假处理，请假人员出厂时应把《出厂证》交给门警卫人员，如员工无故

医院考勤及请假管理制度

医院考勤及请假管理制度（试行）总则第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。第二条本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）。考勤管理第三条医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午4小时，下午3小时。第四条各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室，并张贴在医院总值班室。第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分；30分钟--1小时扣个人月质控分3分；超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分；超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人。第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。第八条年度累计旷工达3天（含3天），扣发年终奖50%；年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100%。

第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。职工有下列情况之一者按旷工论处： 1.无故不参加应到会议的； 2.未履行请假手续的（急诊除外）； 3.假期已满而未办理续假手续者； 4.请假未经批准而擅自离院者。第十条建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗。第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须及时通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。第十四条职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人月质控分2分。第十五条职工不服从岗位调动，在组织正式谈话或通知之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。第十六条各科室应如实报送科室全体职工出勤情况，并于次月5日前报人事

公司员工考勤制度

公司员工考勤制度第一章总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。考勤事虽小，态度决定成败！！第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。第二条职责 1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

第二章考勤管理规定一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制上午 8:00 ――12:00 下午 13:30――17:30 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3 0分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一次扣除15元。三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每

建筑工地考勤管理制度

项目部员工考勤及请休假管理制度为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。一、适用范围项目部所有成员。二、项目部考勤规定本项目部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次。本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字批准后交账务部进行核算工资。 1、工作时间：（1）本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。（2）员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。（3）上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

（4）因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。（5）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。 2、旷工：（1）未向项目经理书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。 3、请销假：（1）请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。（2）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在项目部办公室备案，并提前一天认真写好请假条，经项目经理批准后方可离开。（3）事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。（4）未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。（5）较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。如超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回项目部销假，通报办公室，并交接工作。

员工考勤与休请假管理制度

员工考勤与休请假管理制度为了明确员工在休假方面的权利以及义务，秉持人性化和公平的原则，以劳动法以及相关法律法规为依据，制定本制度。一、考勤规定 1、工作时间：每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根据实际情况进行安排。 2、迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到； 3、早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退； 4、旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未到岗超过三十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工； 5、员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。二、休/请假规定 1、员工根据国家法律规定享有休假：

2、员工由于个人事务或者生病可以向公司请假： 3、休/请假与薪酬：三、加班/补休规定 1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休的，可以结算加班费。 2、下列超时工作的情形，不视为加班： a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作； b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；

c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班； d、未获得批准的超时工作不视为加班。 3、虚报加班经核实者，或申请加班但是在加班时间内擅离职守者，除不计加班外，所申请的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分。 4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。四、考勤记录 1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写《加班申请单》、《请假单》、《出差申请单》等考勤表格，签名后交人力资源部备案。 2、如遇到特殊情况，不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电话，邮件，或者主管及同事转告，并在可以填写相关考勤表格的第一时间填写，报人力资源部。 3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，方可计为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天） 4、未及时提交补休或者请假申请备案的，视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，按照补休或事假计。

企业员工考勤制度范本

企业员工考勤制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批准； 3—7（含3天），由副总经理；7天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工1天处理。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2倍的基本工资，每月累计旷工3天以上者（含3天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、

员工请假和休假管理制度

员工请假和休假管理制度第一章目的第条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。第二章制定依据第条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。第三章适用范围第条本制度适用于公司所有员工。第四章管理部门第条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。第条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。第条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的依据。第五章公休假第条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。第条法定假日包括：元旦（天），春节（天），清明节（天），国际劳动节（天），端午节（天），中秋节（天），国庆节（天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。第条周休日：公司实行每周天工作制，周日休息。

第七章事假第条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。第条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请审批单”，否则按旷工处理。第条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。第条事假一次不得超过日，全年累计事假不得超过日。单次事假日以上或全年事假累计超过日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。第条事假逾期未续假，视为旷工。第条员工每请事假天，公司按员工日薪的扣除本人工资。第八章病假第条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请审批单”，经批准后，方为有效。第条请病假天（含天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。第条医疗期内病假工资待遇：员工每休病假天，公司按员工日薪的扣除本人工资。员工停止工作连续休病假个月以上的停发病假期间工资。第九章工伤假第条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。第条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。

公司考勤及请假管理制度

第一章总则第一条目的与适用范围（一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。（二）本制度适用于武汉荣泽利华置业有限公司和武汉西园商业物业有限公司所有员工。第二条觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，公司各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。人力资源部是公司员工劳动纪律的归口管理部门；考勤管理人员直接管理人，负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作；四）各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤，并对其它部门考勤有监督权力。第二章考勤管理第一节工作制与工作时间第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制；（一）综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位，包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监，但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行；（二）行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工，包括总公司总监（含）以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工；（三）轮班（倒班）制适用于分子公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。第四条工作时间

（一）公司总部工作时间 1、公司总部执行8小时工作制； 2、上班时间：上午 8：30－12：00，下午 13：30－18：00（午餐时间 12：00－13：30）； 3、公司总部实行每周5天工作制； 4、公司总部除综合工作制员工外，一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理或分管副总经理特批，交人力资源中心备案。（二）各分子公司，根据员工工作性质和实际情况，在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司人力资源中心和企管中心备案；（三）公司总部（含公司各职能中心）派驻总部以外的各分子公司、工程项目或者工作地点不在总部办公楼的，按照工作地点所在分子公司、工程项目（筹备）组的作习时间和考勤管理办法执行，分子公司编制的员工在公司总部办公的按公司总部考勤管理办法执行；（四）公司总部长期派驻公司以外的供应商、合作伙伴等单位工作的员工，按照被派驻单位考勤管理制度执行。第二节打卡/签到管理第五条行政班制或轮班制员工（特批人员除外）均实行打卡/点名/签到上、下班；（一）公司总部员工工作日打卡时间：8：30以前，18：00以后。其他分子公司点名/签到时间自行规定报总部人力资源中心备案。